最新国考面试人际关系题目(精选9篇)

在生活中，总结是一种重要的反思和成长方式。掌握写作技巧、方法和结构是写一篇较为完美的文章所必需的。这些总结范文都来自于实际的工作和学习经验，是非常有参考价值的。

国考面试人际关系题目篇一

人际交往的意识与技巧(下文简称人际关系)是公务员结构化面试的常考题型，一般的命题形式是你与领导、同事等有矛盾，问你怎么办，考察的是你处理人际关系的能力。很多考生会认为这种题目很好回答，其实不然，看似简单，但是想要把它答好却并不那么容易。小编在此进行深入讲解。

人际关系答题一般我们分两步走：怎么看和怎么办。“怎么看”主要体现在思维层面，是我们对人际矛盾的态度和原则。而“怎么办”则体现在行动层面，更多的是解决人际矛盾所采取的具体措施。可以说“怎么看”是“怎么办”的基础和前提，只有把准“怎么看”，才能让人际矛盾的解决措施更有针对性，才能让答题更出彩。今天小编就带着考生一起来看人际矛盾怎么看。

首先，分析“条件”。“条件”指的是除矛盾词外的其他词语，如例题中的“关键环节帮助你”。

在例题中，可以通过对题干中同事“关键环节帮助我”来谈看法表态，即：同事在一项工作的关键环节帮助我，对于同事，我非常的感谢，如果没有此同事的帮助，我的工作一定没有办法完成的这么好，可能还会给单位带来损失。

其次，分析问题会产生的影响。此处讲的影响，更多指的是问题如果没有解决好，可能会造成的消极危害。

在例题中，可以针对题干中的问题“指指点点”和“产生怀疑”等问题来谈看法，即：面对上述情况，如果不处理好我与该同事、领导和其他同事之间的问题，则会影响领导和同事们对我的观感，进一步会影响到日常工作中领导对我的信任和同事间的的团队配合，更会影响整个团队的工作氛围。

再次，分析问题之间的关系。问题与问题之间的关系并不是割裂的，往往问题之间可能存在内在的联系，那么就可以就问题间关系进行分析。

在例题中，可以找到以下几个问题：“关键环节帮助我”，“指指点点”，“产生怀疑”，这几个问题之间的关系是：之所以领导和其他同事会对我产生怀疑，是因为该同事在其他同事和领导面前对我指指点点，而之所以该同事有理由对我指指点点是因为该同事在关键环节帮助过我，才使得我避免失误，所以说，问题的核心还是在他关键环节帮助我这个矛盾上。

最后，分析问题产生的原因。问题产生的原因，指的是导致问题产生的因素，是在谈“怎么看”时候我们分析比较多的角度。

例题中，之所以同事对我“指指点点”、领导和其他同事对我能力“产生怀疑”，根本原因还在于我自身工作能力不足，正是因为我能力不足，所以才需要同事的帮助才能够避免失误，所以能力不足才是我接下来要解决的核心问题。

以上是4种常见的人际矛盾“怎么看”的分析维度，既可以单独使用，也可以组合使用。但是如何在考场上取得高分，不仅仅需要知道技巧，更是需要勤加练习，只有这样，才能够在考场上脱颖而出。

国考面试人际关系题目篇二

此题属于人际关系类试题，其中考察的主体是亲友的人际关系处理，尽管这类主体在以往的人际关系题中不太常见，但是在20xx年之后出现逐步增多。本题的难点是怎么样使自己的两名好友消除误会，重归于好。

【参考要点】。

第一，认识到友谊的重要性和对朋友的重视。

第二，与两人进行沟通，消除矛盾。

第三，拔高升华，与朋友多交流，建立深厚友谊。

【参考答案】。

我与二人都是好朋友，因此，不能偏袒其中任何一个，而要做一位破冰、融冰、释冰的使者。在解决两者之间的矛盾中我要有充足的心理准备，足够的耐心。并且通过这样的过程让我们三人之间的友谊更加深厚。

首先，我会分别找这两个好朋友单独会面，侧面向他们了解事情的经过，误会产生的原因，学会聆听，真正了解他们对事情理解的分歧所在。当然在这个过程中也会把自己出现的问题如实地告诉他们，当然也会真诚地请他们原谅。

其次，我会用温和的态度，将他们各自的想法慢慢渗透给对方，并且希望他们换位思考，体谅对方的难处，告知对方不能因为一时误会而失去真心朋友，那是非常不值得的事情。

最后，我会尝试着把他们约在一起，把误会说清楚。从而取得心灵的共鸣，用一种大智慧去诠释我们三人之间的友谊。并借这样的一次机会，升华我们三人之间的友谊。

国考面试人际关系题目篇三

公务员考试面试人际关系题型中主要涉及四个主体，分别是：领导、同事、亲友、群众。本题属于其中最为常见的两个主体(领导和同事)中的一个，考察的核心是与同事人际关系处理的意识与技巧。当然本题的出题形式也非常符合当前考试趋势，通过设置情景进行动态考察，即通过事情的处理考察考生处理和解决实际问题的能力，进而考察考生对人际关系处理意识的把握。题目中有两个点需要把握，其中一个是曾经发生的事情(即当前需要解决的这件事情的背景)：领导只表扬你没有表扬小张，导致小张不服气。另一个是本题目的核心：如何说服小张，赢得他的认可，共同推进工作进度，完成领导交派的任务。考生作答过程中应更多地提出一些切实可行的做法，也就是在如何说服方面多下功夫，而这也是考生最容易忽略的问题所在。

【参考要点】。

一、与同事协调好人际关系的重要性入题并点明本质。

二、分别从几个方面重点谈清楚运用哪些做法和手段说服同事，赢得小张认可。

三、进行收尾升华，展望未来。

【参考答案】。

我们之所以能够克服种种困难，顺利地完成各项工作，一定离不开同事的关心、支持和帮助，团队的力量是无穷无尽的，而同事就是我们工作的助推器。在我的工作中，因为我和同事小张共同完成一项工作，领导只表扬了我没有表扬小张，我认为优秀的工作成绩是我们共同努力的成果，并非我一人之功。当前又有一项任务摆在我的面前，我需要通过我的努力调动我的“战友”小张的工作积极性，赢得他的信任和认可，完成好领导交派的任务，我会从以下几个方面着手：

一、摆正自己的思想和认识。对于曾经取得的工作成就，是我和同事一起的成绩，受到领导的表扬应该是我们共同的荣誉，我必须在内心对两个人的工作团队有认可，对小张的表现有赞同。

二、明确工作任务和职责划分。想要准时、保质保量地完成工作，就必须有一个明确的规划，在进行职责分工的过程中注意合理分工，一边能够充分发挥我们的长处，形成优势合力，同时也能通过这种方式让我和小张都能够有明确的计划性，所以我会跟小张共同商讨本次任务的重要性、具体内容、职责划分。当然其中也包括具体任务推进的时间节点，以便我们能够按时按点进行对接。在整个过程中主动承担复杂繁琐的工作，苦活累活不讨好的活我先干，用这样一种方式来说服小张、赢得他的认可。

三、保持谦虚低调的态度。在整个工作的过程中，特别是在明确分工、工作对接、相互鼓励的过程中一定要用诚恳、真诚的态度对待小张，多使用一些敬语并注意交谈和提问的方式，只有这种友好的表达方式才能说服小张。

四、用感情赢得战友，关心征服一切。在工作和生活中多关心关注小张，多用一些朋友交往的方式(如一起吃饭、一起喝茶)增进彼此的感情。希望通过打好“感情牌”来切实让小张重新信任我，从而让我们更好地攻克每一道难关。

希望通过以上我的种种做法，能够更好的说服小张，从而切实把工作完成好。当然在向领导汇报的过程中我也一定会更多的突出小张的成绩，让我和小张的关系更为密切。

国考面试人际关系题目篇四

本题属于公务员考试面试人际关系题型中，考察与同事人际关系处理的题目。尽管题目的题干并不长，但是却需要考生认真审题。最后的提问方式是“如果你是小张”，那题目的考察核心就是，如何改变自己，让周围的同事重新喜欢和认可我们。往往很多考生在答题中只能想到一些技术层面的表述，如：承认自己的错误、良好的交流和沟通等。所以本题如何体现自己的特色，切实扭转自己在别的同事心目中的形象和地位就需要一些切实可行的细化的做法，正可谓“细化无敌”。

【参考要点】。

一、谈清楚与同事处理好人际关系的重要性并点明本质。

二、谈出一些切实能够扭转同事看法和想法的做法。

三、改变自己，赢得认可。

【参考答案】。

作为一名新人，就必须按照新人的要求严格规范自己的行为。更好更快地融入集体，建立牢不可破的与同事、与领导的信任感。但是在近段时间的工作中由于自己的问题导致同事不喜欢我，对我而言，必须赶紧改变自己，特别是改变自己夸夸其谈的坏毛病，重新赢得周围同事对我的好感，我会从以下几个方面改变自己：第一、改变自己的穿着和仪表，让改变从头开始。毕竟外在的形象和气质是基础，最近的第一个工作日开始，先从改变自己的着装开始，穿着简洁大方，职业干练;发型和胡须都要经过处理和修饰，让周围的同事发现我改变的决心和力量。

第二、改变自己的工作态度。认真学习和体会单位的规章制度及工作流程，严格遵守;与此同时努力提升自己的工作技能，培养自己工作的主动性，主动承担工作任务，少说空话多做实事，坚持改变自己夸夸其谈的态度，用自己工作能力的提升和良好的工作成绩来向周围的同事展现自己的务实。

第三、改变自己的为人和性格。保持对同事最起码的尊重，主动向周围的同事问好打招呼，体现自己积极和阳光的态度;善于帮助别人，在别人遇到了困难的时候能够竭尽全力地去帮助别人解决;当然也要保持跟同事合适的距离，坚决不打听同事和领导的隐私，坚决不在别人背后议论别人的短处;最后，保持一个宽容的心态，不小肚鸡肠，多微笑。

通过我以上的改变，一定能够赢得同事的重新认可，也能更好地配合大家完成各项工作，我坚定，我能行。

国考面试人际关系题目篇五

面试与笔试最大不同之处在于面试中应试者会直接与考官面对面进行交流，这个时候，良好的语言表达能力就十分关键了。逻辑连贯、条理清晰、表达流畅一定是获得面试官青睐的一大法宝。接下来小编提供的这几个方法，就是快速提高自己的语言表达能力的小妙招：

很多考生表达不流畅，其实核心原因是因为答题内容比较单薄，知识储备比较匮乏，缺少可用的素材。

因此，一方面，在平时我们可以去浏览大批量的资料，例如可以多浏览新闻网站和报刊，多看新闻类节目，重点看一些权威人士的评论性文章;另一方面，“人民日报评论”、“学习小组”、“求是漫评”等微信公众号以及政府官微等也都是提升知识储备的重要渠道。再一方面，历年面试真题及其参考答案也可以作为我们阅读的材料，进行积累。在积累的过程中，因为国考也具有专业性的特点，因此，常规知识和专业专项的知识都需要积累，如非法采砂的处理流程、税务相关热点知识等等。随着知识储备的提升，定然会对语言表达能力的提升大有裨益。

许多考生准备不充分，或是思维过程中没有形成很好的逻辑，造成言语的连贯性不够，从而出现口头语过多，比如“嗯”“啊”“然后”等，以及说话时会不自觉地重复、啰嗦等问题。

因此，一方面，可以合理使用逻辑词。在口头表达的过程中可以使用“首先、其次、再次、最后”或者“一方面、另一方面”、“其一、其二、其三”等词汇来理清自己的语言结构;另一方面，论证时可借助内容间的逻辑层次，根据其内在逻辑进行论证;再一方面，提炼主旨句，每一个要点开头可以提炼一句主旨句，突出重点。

大多数考生在面试时只顾对着考官表明自己的看法，尽管运用了华丽的辞藻，但却没有感情，给人较为死板的感觉。

因此，面试过程中要通过声音、表情、肢体动作等传递感情。内容均发自真情、肢体动作协调大方、面部表情根据答题内容做到准确丰富等。而这种情感的提升还是需要大家善于站在政府角度分析问题，运用工作思维去解决问题。

语言表达最终还是用嘴说出来的，因此在提升语言表达能力的过程当中，一定要加强实践练习。一方面，可以积累真题，反反复复地练习，在练习的过程当中可以请有面试经验的人帮忙点评、陪练，从而更有针对性地了解自身存在的不足，针对性的进行提升;另一方面，也可以通过自己每天对着镜子练习，以及通过录音、录像等方式针对性查找自己的问题并解决问题;再一方面，可以给自己营造全真的考场氛围，最好是请一些自己不认识的人作为考官从而为自己创设紧张情境，提前感受考场的情况。当然了，一切还是需要坚持。

公务员面试技巧：如何扩充答题要点。

公务员面试技巧：表述条理重点突出。

公务员面试技巧：考官想听什么样的自我介绍。

公务员面试技巧：从“只言片语”到“侃侃而谈”

国考面试人际关系题目篇六

【参考答案】。

1.每个人的脾气和性格都不一样，作为一名工作人员，首先要做到的就是要适应领导和同事的脾气，做到有效沟通。

2.领导脾气固执，只要是为工作，我会尊重和维护他，并且按他的安排去做。因为领导毕竟经验丰富，目光更长远，处理事情的角度和方法也会更科学，所以如果工作中领导比较固执，我会按他的安排做。

3.对于我的建议，我不会经常向领导提，因为一些建议的合理性有待商榷。再面对我工作中有自己的看法时，我会首先反复检查反思，确认自己的看法是否正确。

4.如果不正确，我会及时改正。如果经过反思检查还是存在问题，我会向领导以汇报思想等方式委婉地提出自己的看法。这样既是对自己的负责，也是对工作的负责。

国考面试人际关系题目篇七

面试是我们在求职过程中不可避免的一个环节，尤其是公务员或者事业单位的招聘中，面试环节更加规范严谨。在我们公职考试的面试中，绝大部分的面试题都是中规中矩的，但是我们也会时而遇到一些考官给我们挖的“坑”，如果不小心掉下去了，那就后悔莫及了。今天，小编就带着大家一起回忆一下，那些年，我们遇到的“坑”。

有以下几点：

1、表明态度，会以工作为重。

2、了解工作内容，并且客观说明情况，比如说自己回到单位需要多长时间，询问领导是否来及。

3、如果需要回去，尽快赶回单位，路上利用空余时间做好准备工作。

有以下几点：

1、表明态度，暂时还没有考虑过离职。

2、对这份工作很喜爱，不会离职。

3、工作中可能会遇到很多困难，但是我相信都能克服。

举例：你正在背后说领导坏话，领导正好经过，你怎么办?大部分学员看到这道题就直接蒙圈了，不知如何回答。然后就会有不同的说辞：假装领导没听见，什么都不做;立马开始夸领导等等，不可否认，这都是化解当前尴尬局面的一种方法，但是都不是最优的。我们来分析题干，在背后说别人坏话，这种行为对么?相信很多人都会说不对，既然是不对的，那么做了错事就应该道歉并改正，不应该去掩饰或者狡辩。

所以这道题应该这样答：

1、表明态度，我认为这种行为是不对的，因为背后议论别人百害而无一利。

2、向领导表达歉意，并加以改正。

3、以后注意自己的言行。

1、端正职业态度，具有一定的职业素养，对应聘岗位保持足够的忠诚度。很多的“坑”都是考官从不同的角度来考察面试者的职业态度的，只要我们端正自己，以不变应万变，始终体现出对职业的认可和热爱，就能避免大部分的坑。

2、认真审题，对题干信息全面把握，进而更好的理解考官的诉求。

3、见多识广，如果我们练习的够多，就能见到绝大部分的“坑”，再次看见的时候就不会手足无措了。

国考面试人际关系题目篇八

【解读】。

很多考生一拿道题就想，这领导真变态，明明不是我的错，为什么要批评我，心里就特别的委屈和愤愤不平。其实，这个时候如果我们仔细看题就会发现，题目中你是和小张共同完成这项工作的，你们两个就负有对对方的工作监督把关审核的责任，保证工作能够高效高质的完成。小张数据统计出了问题，那么你作为他的搭档，是负有不可推卸的责任的，所以领导批评你是理所应当，因为这件事情确实是因为你没有做好最后的把关。想到这里，其实这道题目就迎刃而解了，我们按照如何面对领导的批评，分别从心态上、行动上去展开答题就可以了。

所以，考生在遇到人际关系处理类的题目时，一方面要有健康的心态的意识，另一方面又要学会正确归因，学会具体问题具体分析，真正找到自己在这个事情中应该承担什么责任，只有这样，考生才能摆脱套路化答题，才能真正的围绕题目设置答案，才能真正赢得考官的青睐。

国考面试人际关系题目篇九

人际交往的本质，用一个字来概括，就是“心”。有什么样的世界观，就有什么样的方法论;有什么样的心态，就有什么样的待人接物方式。作答人际关系题时要达到的目的是实现人际关系的和谐，而要想实现人际关系的和谐则要具备健康的心态，即健康的阳光心态。

现在很多人都认为自己“心理健康”，但实际上，若想达到这一个标准，也没有那么简单。且不说别的，仅仅在生活中，你处事乐观、极少抱怨吗?遇到缺陷和挫折，能迎难而上、积极面对吗?处理人际关系时，能既认清自己，又包容别人吗?所以，只有具备了化解外界刺激的良好心态，才是真正的“健康”。

健康的阳光心态是一种积极、宽容、感恩、乐观和自信的心智模式。也就是说与他人交往时要有一颗友善之心，友善是待人级文物豁达善良的心态，是处理人际关系的基本准则，也是连通人与人之间的心桥。友善待人，和睦相处，会使我们形成一个良好和谐的氛围。

【经典例题】。

如果你的领导是位斤斤计较、爱批评人的人，你还会对他提合理化建议吗?

【解读】。

领导斤斤计较、爱批评人的现象的产生，其原因是多方面的，作为下属，在没有做到充分了解领导为人处世风格的前提下，我们不能主观臆断，妄下结论，也许这是领导独特的领导艺术，是一种对下午严格要求的工作方法，是对工作一丝不苟的表现。