国考公务员面试指南(大全18篇)

总结是提高学习和工作效率的重要手段。选择重点和关键信息，抓住主要问题进行总结。接下来，让我们一起阅读一些关于总结的范文，看看别人是如何写好总结的。

国考公务员面试指南篇一

style="text-indent:2em;">如何把握好练题节奏

练题不是目的，只是手段。广大考生必须有这个正确的认知。真正的目的是通过练题，更加准确的理解面试的本质，发现自己在表达方面、逻辑方面和内容方面的问题不足，为自己练习后的知识补充和思维训练提供依据。不能为了练题而练题，更不能片面去追求练题的数量而忽视质量和改进问题。

二、把握节奏。

当然练题保证一定的数量是必要的，先有量变才有质变。训练要遵循一定的节奏，具体在练题环节节奏的把握建议是：

数量方面，每种类型的题目建议练习20道左右，因为每个题虽然类型一样或相似，实际都有具体的不同信息点，所以一定数量的题目也就可以增长不同的知识点，对于考生知识面的扩展和精准审题意识能力的提高都很有必要。

题目先分类练习再成套练习，分类练习是为了集中时间掌握各类题目的命题特点和审题思维习惯养成，进而深入准确把握命题人的考察意图并能优秀的展示。另外一般面试都是包干制时间，成套练习可以形成对表达时间的总体把控，便于提高未来考场的适应能力。

时间安排方面，坚持每天上午和下午各练题一到两套。我们现在还不清楚自己将来面试的具体时间段，包括抽签分组是上午或下午，所以两手准备没有错。严格按照基本考情进行练习。完成后通过视频回放或录音复盘，找自己的不足，如交流感如何?自信度怎样?流畅性够不?简洁准确度以及表达内容有什么不足，用问题意识发现自己的短板，进行针对性的改正和弥补。

三、注重方法。

练题目的实现既要靠科学节奏把握，更要注重方法技巧的应用。考生练题常见误区有：追求数量忽视质量;发现问题不解决或解决不了。所以练题需要坚持质量为王，有强烈的问题意识，练题要坚持问题导向，以解决问题为最终追求。审题不清就要注意抓住题目每个信息点不能遗漏，并提高辨别重要核心信息的能力，比如问法、核心话题、其他信息(身份、矛盾问题、限定条件等);概念不清就要查阅资料进行知识补充以精准把握其内涵，形成一定的知识体系，如背景、内涵、问题表现、影响原因及解决措施等;逻辑不清就尝试绘制思维导图，形成对题目的系统认知和理解;表达不清就可以写逐字稿清晰化到写答题要点突出重点。

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。练题既可以自己练习琢磨领悟，也可以找有经验的老师进行指导点评开悟。记住，面试就是实战，明确目的，把握节奏，注重方法，在积累中提高，在练习中成就。

相信通过上述内容的学习，考生们对面试过程中的节奏把握有了一定的了解，接下来还需要不断练习，熟能生巧，在面试中取得佳绩。

国考公务员面试指南篇二

国考公务员几月份面试你知道吗?公务员考试内容主要分为公共科目笔试，面试和专业科目考试等几部分。一起来看看国考公务员几月份面试，欢迎查阅!

国家公务员考试面试一般是在1至3月份，具体的面试时间以官方公告为准。国家公务员面试一般会在第二年1月份发布第一批国家公务员面试名单，届时考生即可通过官方发布的名单了解自己是否进入面试。

外交部：1月份。

国土资源部：2月份。

文化和旅游部：3月份。

各部门面试的时间都不一样，大家可参考往年报考单位的面试时间。

(一)具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认;。

(二)具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历;。

(三)公务员年度考核均为称职以上等次;。

(四)具有公开遴选职位要求的工作能力和任职经历;。

(六)身体健康;。

(七)公务员主管部门规定的其他资格条件;。

(八)法律、法规规定的其他条件。

公务员主管部门和公开遴选机关不得设置与公开遴选职位要求无关的报名资格条件。

1、政府组成部门。

这是《公务员法》所指的正式的公务员单位，包括政府办公室、财政局、发改局、教育局、农业农村局、自然资源局、文化旅游局等各个与人们生活十分贴近的政府部门。政府部门为行政机构，干部使用行政编制，为公务员身份，工人使用工勤编制，为辅助人员。各级政府级别不同，政府部门数量不同，最小的县区行政部门数量为23个，最大的省会城市，行政部门有50多个。省级政府组成部门一般为60个，部委更多一些。

2、党委机关。

党委机关参照《公务员法》管理，和政府行政机构的公务员一样，干部使用行政编制，工人使用工勤编制。党委机关的干部，也是公务员身份，可以在政府行政机构的公务员岗位之间自由转任，这也是参照管理的公务员单位的特点之一。党委机关包括县委办、组织部、宣传部、纪委、统战部等。

3、人大、政协机关。

和党委机关一样，也是参照《公务员法》管理，干部为使用行政编制的公务员，也可以在公务员岗位自由转任。其机构只有人大办公室和政协办公室两个单位。

4、群团机关。

也就是所谓的人民团体机构，主要是指工青妇机关，即工会、妇联、团委，和党委机关一样，参照《公务员法》管理，干部使用行政编制，为公务员身份，可以在党政机关公务员岗位上自由转任。群团机关总共有28个之多，但县区一级，一般只有工青妇才是使用行政编制的群团机关，而其他科协、文联、残联等都是参公事业单位，其他群团机构根据需要设立，大多为挂牌机构，或者职能由其他单位代为承担。因工作职能原因，以及行政机构个数限制较小，行政编制更多，市级以上使用行政编制的群团机关逐渐增多。

5、公检法司部门。

即公安局、法院、检院、司法局、政法委五个部门。政法委是党委部门，司法局为政府组成部门，分别代表党委和政府，统管政法工作。公安局也算是地方政府工作部门，法院检院为省级垂直管理部门。在地方党政部门组成中，公检法一般单列，之所以把政法委和司法局拉进来，因为根据机构和编制管理规定，这五个部门都使用行政编制中，单独为政法部门设立的“政法专项编制”。也就是说，公检法司和政法委中的干部使用政法专项编制，为公务员身份，这也是这些部门享受每月1200元政法津贴的人员范围。政法公务员同样也可以在党政机关公务员岗位自由转任。根据改革，人民警察今后将不再使用地方政法专项编制，其职级并行也和公务员有所不同，县区一至四级警长对应一至四级主任科员，不同的是不受名额限制，两年一晋升，条件更为优待。

国考公务员面试指南篇三

2021国家公务员面试具体时间由招录机关确定，一般在2021年2月底前进行。面试内容和方式结合招考职位的工作内容、工作性质和工作特点确定。面试时间、地点等事项，考生可登录考录专题网站或者招录机关网站查询招录机关面试公告，也可直接向招录机关咨询。

中央公务员主管部门根据《招考简章》中规定的面试人数与计划录用人数的比例，按照笔试成绩从高到低的顺序，确定各职位参加面试和专业能力测试的人选，并在考录专题网站上公布。达到笔试最低合格分数线的人数与计划录用人数比例低于规定面试比例的招考职位，将面向社会进行调剂。调剂公告、职位及相关事宜，通过考录专题网站发布。

招录机关负责面试和专业能力测试工作。面试时间、地点等具体事项，详见招录机关在本部门网站和考录专题网站上发布的面试公告。面试时，报考者须提供本人身份证件(本人有效居民身份证、学生证、工作证等)原件、所在学校或者单位盖章的报名推荐表、报名登记表等材料。凡有关材料主要信息不实，影响资格审查结果的，招录机关有权取消报考者参加面试的资格。报名推荐表、报名登记表等材料可从考录专题网站下载、打印。

部分招录机关在面试阶段组织专业能力测试，专业能力测试设置情况和测试内容、分值比重等事项见《招考简章》或者招录机关发布的面试公告。

国考公务员面试指南篇四

>重要讲话类题目怎么破

1.正确理解。

重要讲话类题目，多数都会引用某一时刻、某一场合下的金句。问我们怎么看或怎么理解。所以我们要做的，就是先向考官直接说明对这句话的理解。当然，小伙伴有时也会困惑，有些句子晦涩难懂，一时想不到，建议多结合背景、身份等因素采取逐字拆分法来理解分析。当然除了解释这句话的同时也要表达自己的核心看法。

2.实际论证。

前面我们简要谈过了对句子的理解和核心看法，那么考官听完势必也好奇我们为什么会得出这样的看法?所以接下来，要实际论证我们核心观点。可以结合背景是什么?对谁说?说了什么?为什么要说?想表达什么想法?实际现状如何?等维度来多角度分析，这样才能准确把握答题方向，不偏题。

3.践行落实。

重要讲话本身往往是很抽象概括性的发言，是从社会实践中总结提炼的指导性话语，讲给众人听，让我们谈理解，自然是希望一方面我们能够认同它，另一方面能够践行它。所以我们最后要做的是“理论指导实践”。如有些重要讲话主要是针对青年人，而我们自身也是其中一员，所以在做完理解和分析论证之后，自然要谈谈我们如何去践行句子中所谈到的道理。当然其他对象也是如此，党员干部有党员干部角度的落实，生态保护有生态保护角度的落实。

做到以上三点，想答出一道题基本不成问题，但如何答好，还有很关键的一步。就是热点素材的积累。毕竟巧妇难为无米之炊。没有内容的充实，终究是华而不实。面试对于考生的热点知识要求是非常高的，相信考生目前的问题是对于热点的积累处于少且散的状态，并不能达到深刻分析的要求。所以从当下着手，要多关注热点知识的积累，建议可下载学习强国、人民日报等软件，利用闲余时间翻看积累，深刻了解治国理政方面、生态保护方面、社会中的事件等重点话题、热点话题，形成常态化积累。

国考公务员面试指南篇五

一、“姿”

作为一名准公职人员，如果想要成功跻身基层干部队伍，对自身良好形象气质的打造非常关键，而在面试短短的十几二十分钟内，是否“行得正”、“坐得端”，最能快速反映出考生对未来工作自身形象的高要求，也最能给考官留下直观的第一印象。首先进入考场后，要能够目视前方、抬头挺胸、步伐稳健，迈出自然行走的步幅，双臂自然地前后摆动，尽量避免脚动手不动、小碎步甚至“走正步”等僵硬的走姿;其次站定后，面向考官，脸带微笑，用自然亲切礼貌的语气向考官简单问好即可，没必要像喊口号一样、过于大声地喊出“考官好”，也不必大幅度鞠躬，双手放于身体两侧微微弯腰或点头皆可;最终，考官示意落座后，简单向考官表达感谢，便可端正地坐在椅子前二分之一处，迅速调整好坐姿，双腿自然分开与肩同宽，垂直于地面，准备认真听取考官介绍考场要求了。

二、“手”

三、“眼”

“眼睛是心灵的窗户”，在与人交流的过程中，眼神和面部神态能够传达丰富的信息，尤其是在面试考场上，抬起头看着考官去答题，既是对考官的一种尊重，也是思维敏捷、心态自信的直观表现。并且由于考官人数较多，对每一位考官都要在眼神交流上兼顾到，做到视线在不同考官的双眼间速度适中地交替轮换，这样有助于将自信的感觉放大，充分体现出我们的“气场”，体现面试的交流本质。当然，有些同学可能在这方面缺乏经验，或者由于性格内向，缺乏自信，那么不妨在备考期间，在人多的场合比如亲朋好友相聚时，主动练习，自己也可对着镜子练一练目视前方答题、演讲，进行自我提升。

四、“心”

“上与不上，心态为王”。在考场上能否做到“气场”稳健，更根本地还是取决于我们的心理素质和心态调适能力。一方面，面对考官要消除“上下心态”，不要把考官当成自己的领导或者评价者，而是将考官看做自己生活中的长辈或者忘年之交，弱化“怕说错”“挨批评”的心理隔膜;另一方面，要多模拟在“一对多”场合下表达内心思考、对社会事件和工作问题进行分析的场景，多加练习，逐渐适应面试的流程，消除陌生感;此外，在进入考场前，也可以通过深呼吸、心理暗示、自我鼓励等方法，帮助自己在考场内稳定心态。

国考公务员面试指南篇六

面试是公务员考试中重要的一环，进入2016年乡镇公务员的考生不可掉以轻心，需谨慎备考面试。本站为考生准备了一些2016年乡镇公务员面试备考资料，供考生参考学习。

结构化面试是当前公务员考试采用最广泛的一种面试方式。结构化面试指定是按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。华图教育对结构化面试的解题思路进行深入分析，希望帮助广大考生更好地备战国考。

对于面试来说，结构化这种方式的优点是非常显著的，其最大的优点就是公平。公平反映在三个方面。第一，结构化面试中，同一职位的考生的面试题目是相同的，避免了不同题目难易程度的不同对考生分数的影响;第二，结构化面试中，考官是严格按照测评表来进行打分的，这样避免了完全凭主观印象进行打分的弊端;第三，结构化面试中，考生的最后成绩是各位考官去掉最高分，去掉最低分后求平均分算出来的，减少了考官个体的倾向性对考生的影响。

正因为结构化面试的这一特点，只要考生在考前有一个充分的准备，那么面试成绩是可以迅速提高的。要想在面试中取得好成绩，就必须对结构化面试的各种题型和各种题型的解题思路有一个清晰的把握。

结构化面试的题型不外乎五类：自我认识与职位匹配类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类和综合分析类。下面我们将分别对这五类试题的解题思路做一个总体的梳理。

对于这自我认知与职位匹配类的题型，有三种主要的类型：第一类是直接提问类。直接提问类的问法有如下几种问法：“请你介绍一下你自己。”“请问你有那些优缺点。”“请问你为什么要报公务员。”等等几种问法。对于直接提问类，要注意自己的答案一定要与公务员的职位要求相匹配。要重点挖掘自己的优点，这些优点反映在自己的学习经历、工作经历、个性特点上，而要强调自己所具有的这些特点恰恰就是自己的这一职位所需要的。第二类是间接提问类，通过间接的提问来考察考生与职位之间的匹配性。比如“请问你的座右铭是什么。”“请问你最崇拜的人是谁。”“请问你最喜欢的著作是什么。”等等。要注意一定要挖掘自己所回答的内容符合所报职位的要求。第三类是压力型。通过给考生施加压力的提问来考察考试的应变能力。比如“你的专业似乎和我们的要求有一定距离，请你谈谈你的看法。”等等。对这类的题要淡定，既要承认自己离理想状态还存在差距，又要尽量说服考官自己对于职位所具有的优势。

对于人际沟通类的题型，一个总体的思路就是遇到困难和挫折，多在自己身上找问题，不从别人那里挑毛病。人际沟通类的考题按照题目中所设定的场景，考察考生处理与如下几类人群打交道的能力：第一，与自己上级之间的关系;第二，与自己同事之间的关系;第三，与自己亲人之间的关系;第四，与自己朋友之间的关系;第五，与自己服务对象之间的关系。关于处理与自己上级之间的关系，一个主要的思路是要服从领导，尊重领导的权威。处理与同事之间的关系，一个主要思路是要热心帮助同事，遇到矛盾要从大局出发，多忍让，不激化矛盾。处理与亲人之间的关系，一个主要思路是要尽力做到事业家庭两不误，原则性与灵活性的统一。处理与朋友之间的关系，要注意原则性是第一位的，对于交友要谨慎。对于处理与自己服务对象之间的关系，要注意要热情有耐心，全心全意为群众服务。

对于组织管理类的题型，总体的答题思路有三个：第一，要有始有终。这个思路是指在答这类题时，要注意按照事情发展的时间顺序和逻辑顺序，按照准备、组织、协调、控制、总结的步骤依次进行计划和安排。第二，要注意对人的安排是核心。在进行准备时，不仅要确定活动的形式和流程，还要将人、财、物、地、时等活动要素考虑到位。在此须牢牢把握，一定要把对人的安排放在首位，把相关的人都安排好了，事情也就计划好一大半了。第三，要把自己放在活动情境中去考虑。组织管理类的题包含的类型很多，有微观、中观、宏观之分，都是在相同时间内答出，这就要求考生对答题的详略和侧重要有所区别。而且，计划的内容也有很多类型，不能一概而论，必须放在特定情境中，具体来分析。

应急应变类试题可以说是面试各大题型中最灵活的一类，要求考生立刻解决题中设定情境下的突发事件和棘手状况，着重考查两点：一是应变能力，二是处理实际问题的本事。在回答这类试题时，一是要注意心理的稳定性，迅速分析情况，积极思考相应对策，提出恰当的措施。二是要注意身份定位，身临其境，将自己置身于题中设定的情境中。这类试题经常会设定身份，那么考生的答题立场就必须以新的身份为出发点，进入一个处理突发事件的模拟过程。三是要扩宽思维，多提对策。一个突发事情往往不止一个解决办法，考生应针对不同假设情况做出相应对策，并权衡利弊选择实施，最终将事件顺利解决。

综合分析类试题是难度最大的一类题型，也是在面试中所占比例最大的一类题型。其中所占比例最大的就是社会现象类的综合分析题。对于综合分析类的问题，首先要进行定位。定位包括对题目中所反映的问题的性质进行定位和对与之相关的知识点进行定位。对性质的定位指的是判断题目中的现象是积极类的、消极类的还是辩证类的。对知识点进行定位是指迅速判断题目所反映的问题是属于政治、经济、文化、还是民生，是与我们党和政府的哪些大政方针相关，主要参考依据如十七大报告、十二五规划和当年的政府工作报告。定位之后，要具体分析问题。分析问题的思维一定要发散，包括对问题所产生的原因、影响、对策等进行分析。答题时要注意逻辑顺序一定要清晰。

以上就是回答结构化面试题的一些思路。当然，只知道这些思路还是远远不够的，必须通过反复的模拟练习才能取得明显的进步。

面试礼仪|面试问题及答案|面试技巧和注意事项|面试自我介绍。

面试礼仪|面试问题及答案|面试技巧和注意事项|面试自我介绍。

国考公务员面试指南篇七

国家公务员考试面试从历史脉络上看，经历了“无序答题”、“套路化答题”和“非模式化答题”“专业专项答题”四个阶段：

1、“无序答题”阶段——2005年以前公务员考试初期，考生不知如何理解考题，回答慌乱。

2、“套路化答题”阶段——2005年-2009年，考生了解了大量的面试题目，总结一些面试规律，并抽象出一定答题结构与套路，表达较为流畅。但这种套路化答题形成了“千人一面”，不能抓住面试提问关键，准确分析问题，回答问题。

3、“非模式化答题”阶段——2010年-2011年，其本质是首先弄清提问意图，准确分析问题，正确地提出解答题目的观点;摒弃虚无化的套路，刻板僵化的答题结构，凸显个性特色。

4、“专业专项答题”时代——2011年10月10日，中央公务员主管部门负责人指出在考录工作中“组织专家对海关、国税、铁路公安等部分中央直属机构职位进行分析，单独命制了体现本系统特点的面试试题。”

官方明确提出公务员面试“专业化”特点，由“题目本位”向“能力本位”转变，回归到了人才测评的标准上来，国家鼓励各部门自主命题。

国考公务员面试指南篇八

习近平总书记说过：“青年时代，选择吃苦也就选择了收获，选择奉献也就选择了高尚。青年时期多经历一些摔打、挫折、考验，有利于走好一生的路。”充分关注题干的关键词能够让我们答题的时候更加契合题干，也能明确题目的考查的内涵，抓住关键点，这题的关键词就是吃苦、收获、奉献、高尚，告诉我们既要能吃苦，又要会奉献。

2.结合题干说话背景。

对于题干背景的把握一方面可以让我们谈出不一样的东西，另一方面可以展现我们的积累和内在涵养，所以在看到名言警句类的题目时，一是可以看当时所处的背景，这句话就是习近平同各界优秀青年代表座谈时的讲话，说话对象主要是用于勉励青年人;二是展现出说话人的经历，我们可以适当结合习近平知青岁月进行阐述分析，也让自己的重要性可以谈的更有深度。

3.多角度分析。

提到多角度分析很多人想到的就是道理论证、事例论证，在这里主要分析一些不同的方法：(1)通过不同的的主体分析得到道理论证。青年人选择吃苦才能磨练自身意志，少一些浮躁，多一些沉稳。基层干部要选择吃苦才能弥补自身不足，使自己的能力得到锻炼和提升。不同的主体分析让我们的道理论述更加充分。(2)学会运用正反论证的方法。正面论证如：青年人选择吃苦会让我们变得更加懂得珍惜，不辜负拥有的大好青春。反面论证如：青年人害怕、逃避吃苦，能力得不到提升。(3)通过联系实际分析。当下青年人贪图享乐，拜金思想作祟，遇事能躲则躲。通过结合实际说明此道理的重要性。

真正掌握好分析论述重要性的方法以后，会让自己的作答变得更加出彩，不至于没话可说，但是也对各位考生有了新的要求，要有相应的知识储备才能答的出彩。关于知识储备的积累，我们可以通过中公课堂给大家提供的学习材料、习近平讲话集等进行记忆和理解，更好的帮助自己作答好名言警句类题目。

国考公务员面试指南篇九

身为国家公职人员，树立正确的价值观是作为人民公仆的基本标准，因此，考官在选拔国家公职人员时，价值观无疑就成了考查的重点，考查比例也随之攀升。

就评分表而言，所有测评要素的考查都是以正确的价值观为基础，主要是通过考生对题目中核心话题的看法、分析等进行价值判断，整体题目的设计以间接考查居多，常考的价值观包括群众观、权力观、工作观、政绩观、道德观等。

02。

思维能力是否强大。

在国家公务员面试考查中，思维能力是一项考查重点，甚至有个别省份和部门会单独考查思维能力，占比高达25%。

近年来，公考面试考查难度不断升级，考官严格反对套路化、模板化答题的背后是对思维能力高要求的展现。因此，具备多种思维能力，答题灵活、思路开阔的考生更能得到考官的青睐。

那么在竞争激烈的国考面试中，到底该锻炼哪些思维能力呢?根据对往年面试题目的分析，思维能力的考查常涉及作为公务员解决问题时的政府思维、看待国际关系时的宏观思维、思考社会现象时的辩证思维、回答哲理漫画类题目时的发散思维以及整体语言表达的逻辑思维等。

03。

言语表达是否突出。

言语表达能力在面试评分表中占比约在10%至15%，相对稳定，主要考查考生能否将自己的观点、想法顺畅地表达出来，同时做到用词准确，表达清晰，有感染力、说服力。

言语表达能力的考查主要是依据考生在整场面试中关于演讲类、沟通类题目的解答，以及面试现场言语表述能力的展现而判断的。

就实际情况而言，考官喜欢的表达往往是非常接地气的，就像聊天一样，整体表达自然流畅，甚至可以真情流露，但同时也要做到重点突出、层次分明、逻辑清楚。

04。

答题状态是否上佳。

谈起公考面试，大部分考生认为“内容为王”，于是乎一头扎进知识的海洋，而忽视了在评分表中占比不高但却对最终成绩影响很大的答题状态。试想一下，如果你是考官，一个是唯唯诺诺、眼神闪躲的考生，另一个是声音洪亮、面带微笑、自信大方的考生，你更愿意听谁答题呢?答案显而易见。

良好的答题状态不仅能吸引考官的目光，也更容易抓住考官的耳朵，答题的感染力。因此，考生要注意，答题状态的考查不仅仅是举止仪表，还包括考生在答题过程中所展现的综合素质和整体印象，考官的评分贯穿整个面试过程，切忌因为大意而丢掉最容易的面试。

国考公务员面试指南篇十

1.正确理解。

重要讲话类题目，多数都会引用某一时刻、某一场合下的金句。问我们怎么看或怎么理解。所以我们要做的，就是先向考官直接说明对这句话的理解。当然，小伙伴有时也会困惑，有些句子晦涩难懂，一时想不到，建议多结合背景、身份等因素采取逐字拆分法来理解分析。当然除了解释这句话的同时也要表达自己的核心看法。

2.实际论证。

前面我们简要谈过了对句子的理解和核心看法，那么考官听完势必也好奇我们为什么会得出这样的看法?所以接下来，要实际论证我们核心观点。可以结合背景是什么?对谁说?说了什么?为什么要说?想表达什么想法?实际现状如何?等维度来多角度分析，这样才能准确把握答题方向，不偏题。

3.践行落实。

重要讲话本身往往是很抽象概括性的发言，是从社会实践中总结提炼的指导性话语，讲给众人听，让我们谈理解，自然是希望一方面我们能够认同它，另一方面能够践行它。所以我们最后要做的是“理论指导实践”。如有些重要讲话主要是针对青年人，而我们自身也是其中一员，所以在做完理解和分析论证之后，自然要谈谈我们如何去践行句子中所谈到的道理。当然其他对象也是如此，党员干部有党员干部角度的落实，生态保护有生态保护角度的落实。

做到以上三点，想答出一道题基本不成问题，但如何答好，还有很关键的一步。就是热点素材的积累。毕竟巧妇难为无米之炊。没有内容的充实，终究是华而不实。面试对于考生的热点知识要求是非常高的，相信考生目前的问题是对于热点的积累处于少且散的状态，并不能达到深刻分析的要求。所以从当下着手，要多关注热点知识的积累，建议可下载学习强国、人民日报等软件，利用闲余时间翻看积累，深刻了解治国理政方面、生态保护方面、社会中的事件等重点话题、热点话题，形成常态化积累。

国考公务员面试指南篇十一

>如何打造面试“气场”

一、“姿”

作为一名准公职人员，如果想要成功跻身基层干部队伍，对自身良好形象气质的打造非常关键，而在面试短短的十几二十分钟内，是否“行得正”、“坐得端”，最能快速反映出考生对未来工作自身形象的高要求，也最能给考官留下直观的第一印象。首先进入考场后，要能够目视前方、抬头挺胸、步伐稳健，迈出自然行走的步幅，双臂自然地前后摆动，尽量避免脚动手不动、小碎步甚至“走正步”等僵硬的走姿;其次站定后，面向考官，脸带微笑，用自然亲切礼貌的语气向考官简单问好即可，没必要像喊口号一样、过于大声地喊出“考官好”，也不必大幅度鞠躬，双手放于身体两侧微微弯腰或点头皆可;最终，考官示意落座后，简单向考官表达感谢，便可端正地坐在椅子前二分之一处，迅速调整好坐姿，双腿自然分开与肩同宽，垂直于地面，准备认真听取考官介绍考场要求了。

二、“手”

三、“眼”

“眼睛是心灵的窗户”，在与人交流的过程中，眼神和面部神态能够传达丰富的信息，尤其是在面试考场上，抬起头看着考官去答题，既是对考官的一种尊重，也是思维敏捷、心态自信的直观表现。并且由于考官人数较多，对每一位考官都要在眼神交流上兼顾到，做到视线在不同考官的双眼间速度适中地交替轮换，这样有助于将自信的感觉放大，充分体现出我们的“气场”，体现面试的交流本质。当然，有些同学可能在这方面缺乏经验，或者由于性格内向，缺乏自信，那么不妨在备考期间，在人多的场合比如亲朋好友相聚时，主动练习，自己也可对着镜子练一练目视前方答题、演讲，进行自我提升。

四、“心”

“上与不上，心态为王”。在考场上能否做到“气场”稳健，更根本地还是取决于我们的心理素质和心态调适能力。一方面，面对考官要消除“上下心态”，不要把考官当成自己的领导或者评价者，而是将考官看做自己生活中的长辈或者忘年之交，弱化“怕说错”“挨批评”的心理隔膜;另一方面，要多模拟在“一对多”场合下表达内心思考、对社会事件和工作问题进行分析的场景，多加练习，逐渐适应面试的流程，消除陌生感;此外，在进入考场前，也可以通过深呼吸、心理暗示、自我鼓励等方法，帮助自己在考场内稳定心态。

面试能否成功意味着能否顺利上岸成为公务员，所以说面试中的一些流程和规则我们必须要熟悉，以下就是国考面试的几个流程：

1、准备复审材料。

在收到面试通知后，考生需要按照招考单位的规定，携带好相关的资格复审材料，在截止时前到达资格复审地点，进行资格复审。通过即可进入面试。

2、凭面试准考证进入考场。

考试当天要携带招考单位出具的面试准考证和自己的相关身份证件，进入候考区等待。

3、签到、上交通讯工具。

进入候考区后签到完毕后，需要上交自己的通讯物品，等待考试。

国考公务员面试指南篇十二

>面试表达小技巧

一、表达流畅是前提。

在面试考场上，进行流畅的语言表达是基本，也是前提。语言表达可以体现一个考生的语言表述功底;可以直观感受面试考生的性格;更可以真实感知面试考生临场应变的心理状态。其实，要想真正语言表达流畅，需要我们张开嘴巴有思考的朗读、朗读过后用自己的语言进行复述，复述过程中适当有意识的记忆，唯有多次循环，语言表达能力才能真正提升。

二、节奏到位是关键。

在面试答题过程中，良好的表达节奏，更能在众多考生中脱颖而出。其实语言表达节奏可以是抑扬顿挫，而不是平铺直叙，这样更能突出重点;语言表达节奏也可以是良好的条理性，分条罗列更能让听众有直观的感受;语言表达节奏还可以是恰当的停顿，面试考场上的答题不是以量取胜，更多的要关注质。语言节奏要想把握好，广大考生要多加练习、体会、感悟，唯有此语言表达节奏才能适当。

三、言之有物是核心。

在面试答题过程中，有一些考生认为外在着装、表情、肢体动作表现得体，语言表达相对流畅即可取胜，其实非也。真正在面试考场上脱颖而出的考生更多的是内容致胜，真正实现人无我有，人有我优，在内容上回答有针对性，在内容上回答有亮点，在内容上回答有深度，在内容上回答更有高度，这样的考生必定能够赢得考官的青睐，要想逆袭的考生一定要在内容上下功夫。

四、感情真挚是保障。

面试答题，我们并不是“机器”，在答题过程中要有情感。然而，当前一些考生答题更多的是机械的背诵、套用，导致答题空洞，更为关键的是这些内容欠缺自身思考，导致答题机械，缺乏感情色彩，没有真正的融进题目，融进现实，融进现场。其实，要想感情真挚答题，用心思考是一方面;答题措辞接地气也是关键;更为关键的是注重与面试官在眼神上真诚交流，唯有此才能实现考生与面试官的共情。

“道虽迩，不行不至;事虽小，不为不成”，中公教育提醒大家，提前备考，尤其面试，更要提前准备，提前练习，提前模拟，最终乘风破浪，取得胜利。

面试能否成功意味着能否顺利上岸成为公务员，所以说面试中的一些流程和规则我们必须要熟悉，以下就是国考面试的几个流程：

1、准备复审材料。

在收到面试通知后，考生需要按照招考单位的规定，携带好相关的资格复审材料，在截止时前到达资格复审地点，进行资格复审。通过即可进入面试。

2、凭面试准考证进入考场。

考试当天要携带招考单位出具的面试准考证和自己的相关身份证件，进入候考区等待。

3、签到、上交通讯工具。

进入候考区后签到完毕后，需要上交自己的通讯物品，等待考试。

国考公务员面试指南篇十三

在以往面试答题实践中，考生面对综合分析的答题往往是从价值判断开始的，在答题的最起始时候常常是通过“好”或者“不好”，诚然，这种答题方式非常有助于我们快速找到一条特别简单的答题主线，但是带来的问题则是局限了自身思维，也容易流入套路化。本文将从一种新的角度帮助考生找到答题主线，在面试中脱颖而出。

【解析】。

1.切入点a:值得学习。

这是很多考生比较容易想到的角度，站在个人成长的层面上，面对成功的人、优秀的人，本能地会产生想要向他看齐的想法。按照这种想法，进而就应该完成两个层面的探讨，分别是：

(1)学习什么?

(2)如何践行?

另一方面，不论是在工作中还是生活当中，对于自己的目标一定要坚持下去，不能半途而废中途放弃，只要能够日复一日的追求卓越，就能在平凡的岗位上生出不平凡。

2.切入点b:值得推广。

站在更高的角度上，纵观整个社会，像题中所说的普通人依靠自己对于文化的造诣取得成功的人其实并不多，我们显然希望这样的人越来越多。

(1)这样的事迹能给社会带来什么积极意义?

一方面有助于文化传承，将如诗词、汉字等传统文化重新展示在大众视野中，有助于文化的传承;另一方面，越来越多的人能够在工作之余，关注传统文化，陶冶个人情操，丰富精神文化生活。

(2)如何让更多这样的人出现?

第二，完善设施建设，不论是在城市还是乡村，都应该给喜好传统文化的人提供学习阅读的场所，让书香社会能够真正落地。

国考公务员面试指南篇十四

第一，紧张原因。在面试的时候，紧张是很多考生的共性问题。部分考生由于过度紧张导致大脑一片空白，想不到任何答题内容。

第二，思路原因。考生面对题目时没有作答思路，或者思路不清晰，考生因此想不到答题要点，作答时因无话可说而不流畅。

第三，表达原因。面试时，考生想说好词好句，但由于缺乏相关专有词汇、句子的积累，不仅好词好句说不出来，会说的语言也不流畅。

第四，心理原因。有的考生内心追求完美，如果说出来的内容不符合其心理预期，考生会选择长时间停顿思考答题内容。

对于不流畅的问题，我们可以这样来解决：

第一，克服过度紧张。我们可以通过脱敏训练的方式克服过度紧张，具体操作方法有高台演讲、街头演讲、在班级同学面前答题、街头向陌生人要电话号码等方式。

第二，培养审题思路。我们可以通过审题训练，培养自己的审题思维习惯。具体操作如下：拿出题本和纸笔，用手机或秒表计时，限定每道题1分钟至1分半钟时间审题，然后用笔写下题目的答题要点(关键词)，再对题目进行作答，以此类推。

第三，偏口语化作答。面试是交流，需要考生聊天式答题。因此，我们要用自己的话术、偏口语化的语言作答，这样会大大提高考生答题的流畅度。当然，我们也可以积累一些面试常用的专有词汇和语句，背诵一些习总书记的讲话。

第四，降低心理预期。考生要降低对自己的心理预期，不能一上来就给自己定不能达成的目标，先给自己设定一个容易达成的小目标——流畅!等流畅度做到后，再给自己树立更高的目标。

第五，放慢语速。我们可以通过放慢语速，利用慢语速时停顿的时间组织语言，提高语言的流畅性，让自己答题更流利。这需要考生进行朗读训练，并录下音频回听。

以上，就是中公教育今天要跟大家分享的内容，希望对各位同学有所帮助。

国考公务员面试指南篇十五

很多报考税务部门的小伙伴应该都清楚最近几年的考情呈现这样的规律：第一道往往是漫画类或者是开放选择类的题目;第二道是设有问题的计划组织类的题目;第三道往往是情景模拟类的题目。在作答中大部分同学认为第三道是最简单的，以为只要掌握基本的作答思路就可以了。其实并不然，第三道情景模拟题看似简单，但很多同学在实际作答中显得特别套路化。因为他们只是简单的利用作答思路，第一步理解沟通对象、第二步多角度劝说沟通对象、第三步进一步巩固沟通效果。这样的作答在考场上显得千篇一律，很容易被考官判定为套路化，从而给较低的分数。所以，今天给小伙伴分享非常实用的技巧，帮助大家答出水平，答出亮点!

在讲解如何个性化作答之前，小编还要给小伙伴们再次明确一下，税务部门在设置情景模拟题时往往是跟人际类的题目密切相关，最后的问法一般都是：你会如何沟通?你会如何安慰他?请现场模拟。为方便大家理解，小编特意精选三道题目为例，从三个角度具体来指导作答方法。

【题目一】领导让小刘帮带新人小张，由于小张性格古怪，小刘认为小张不尊重他、态度差，于是向领导提出解除帮带关系，受到了领导批评，心情十分郁闷。如果你是小刘的好朋友，你怎么安慰他?请现场模拟。

【题目二】小李是单位的新人，经常向领导提一些工作意见，但是提出的意见不切实际。领导开始很高兴，但是慢慢有些不耐烦，同事也觉得小李不靠谱，小李因此情绪低落。假如你是小李的同事，领导让你去开导小李，你会如何沟通?请现场模拟。

【题目三】小宋被录用后，在单位的年终考核中被评为优秀，有同事对评选结果不服气，还到处散布小宋讨好领导、拉拢同事，同事也慢慢疏远了他，导致他情绪低落，影响了工作的开展。假如你是他的同事兼好友，你会如何安慰他?请现场模拟。

一、审清楚身份。

既然前面谈到了题干是人际类的题目，往往沟通的对象就是领导、同事、下属、朋友等。但是，不同的题目所设置身份是不一样的，有时是作为他的同事、有时是作为他的好朋友、有时是作为他的同事兼好友……比如，在题目一中有些同学会谈到“咱们领导批评你，是对事不对人”“咱们领导让你带新人是对你能力的认可和肯定”等这样的用语很明显不符合好朋友这个身份。因为是好朋友的话，按照常理应该是私交甚好，但是在同一个单位工作是小概率事件。归结起来：模拟的身份不一样，决定了我们所站的立场、角度、角色也是不同的。具体而言，如果是同事，那就是因为工作关系而搭建在一起，关系上是彼此尊重的，保持一定距离的;如果是好友，可以理解为生活中的伴侣，真诚相待，很多话可以直说;如果是同事兼好友的话，距离应该注重不远不近。

二、巧妙搭建沟通场景。

在模拟中发现小伙伴们就算题干的身份信息能够审清楚，但是在作答的时候，第一句话特别尴尬。一般都是“小李，你怎么啦?怎么看起来闷闷不乐的样子?是家里有事吗?”、要么就是“小李下班了，我们一块去吃饭吧”、或者就是“小李，下班了，我们一起回家吧!”……这样的沟通往往显得非常刻意。而其实我们可以结合题干本身的信息，从给定的事件起因着手，自然搭建说话的场景。比如在题目三中，题干给定的信息可以充分利用，我们可以就事说事，开场就可以变成“宋啊，你明明评了优秀，怎么还一副闷闷不乐的样子呀?”;在题目一中，我们就可以说“小刘，听完你的心事我也很难受。上周末咱俩见面的时候还兴高采烈给我分享你快带新人了，哎……”这样自然的作答首先在开场上就让考官们耳目一新，能够快速带入场景中，也显得更有说服力。

三、点明事件的本质问题。

以题目三为例，很多同学的沟通内容单薄，简单的肯定小宋的优秀，理解他情绪低落，并提出以后要加强与同事的沟通交流。但实质上这样的沟通很肤浅，没有认识到问题的本质。既然小宋被认定为了优秀，证明小宋是有能力的，但有同事对他不服气也好，散步谣言也好，其事件的本质，错并不在小宋没有注重与同事沟通，而是小宋不应该那么在意同事们的眼光，应该以本职工作为重，同事们不服气也应该理性看待，毕竟一次优秀并不能代表什么，持续优秀才是王道。只有点到这个事件的本质，我们的劝慰才真正起到效果，小宋听了以后才没有那么难过;再比如题目二，事件本质并不在于如何让小李提意见更切实际，而根源在于小李本身是新人，在经验不足、能力尚浅、对单位不了解的情况下，应该把工作的重心放在本职工作上，而不是提意见上。再者，不经思考就鲁莽地向领导提意见，本身是一种不成熟的体现，正确的做法是先提升自身能力，加强实践，加深对单位的了解和认识，视野和格局提上去之后解决问题的可行性自然而然就提高了。

以上三方面是给小伙伴们分享的三条非常实用的技巧。当然，要想让模拟沟通类的题目作答的优秀一些，还需要恰当的语音语调，还可以搭配自然的表情，甚至还可以辅助一些肢体动作。

国考公务员面试指南篇十六

慎言，建立良好开端。

刚进入考场，在一个陌生又非常重要的场合，大家会非常紧张，而第一印象又非常重要。因此，在这样一个特殊状况下，经常会出现以下几种问好情况：“各位评委好”“各位导师好”“各位考官大家上午好，我是一组的三号考生”等，有可能由于紧张会出现称呼不当、语言繁琐报错考号的情况，如果一张口就出错会对接下来的表现造成不可估量的影响，所以建议大家在刚进入考场的时候，不必过度发言，问好尽量简洁，例如：“考官好”即可，给自己一个适应缓冲的时间冷静下来。做到“慎言”，给自己建立良好开端。

慎思，把握正确方向。

虽然是“一千个人心中有一千个哈姆雷特”，但是你的“哈姆雷特”能否打动考官，则需要把握这道题的准确内涵，直击核心要点。回到这个特殊的考场环境，很多考生会发现坐在考生席上的自己不受控制，经常会出现大脑一片空白、惯性思维严重、下意识忽视很多题干信息等情况，从而表达出跟题干关系不大的想法。这就需要“慎思”，一定是抓住题干关键信息，在围绕题干的基础上进行阐述分析，这个关键词可能有一个、有两个甚至更多，而并非只局限于自身已有的认知导致走偏。做到“慎思”，把握解题正确的方向。

慎行，做到行稳致远。

在面试环节，由于是跟考官面对面沟通交流。考官可以直接看到你所有的行为。在考场上，考生经常会出现面部表情“畏难”“尴尬”、肢体上的“转笔”“抠手”“撩头发”“抖腿”等小问题。这些小的行为表现都侧面反应了考生的紧张、不自信。一个良好的考场表现应该面部露出自信的微笑、手和腿摆放自然、端正坐姿，并在整场考试中保持下来。做到“慎行”，才能让我们行稳致远。

做到以上三点，助大家成为考官心中的“哈姆雷特”。

国考公务员面试指南篇十七

“三慎助你逆风翻盘”

慎言，建立良好开端。

刚进入考场，在一个陌生又非常重要的场合，大家会非常紧张，而第一印象又非常重要。因此，在这样一个特殊状况下，经常会出现以下几种问好情况：“各位评委好”“各位导师好”“各位考官大家上午好，我是一组的三号考生”等，有可能由于紧张会出现称呼不当、语言繁琐报错考号的情况，如果一张口就出错会对接下来的表现造成不可估量的影响，所以建议大家在刚进入考场的时候，不必过度发言，问好尽量简洁，例如：“考官好”即可，给自己一个适应缓冲的时间冷静下来。做到“慎言”，给自己建立良好开端。

慎思，把握正确方向。

虽然是“一千个人心中有一千个哈姆雷特”，但是你的“哈姆雷特”能否打动考官，则需要把握这道题的准确内涵，直击核心要点。回到这个特殊的考场环境，很多考生会发现坐在考生席上的自己不受控制，经常会出现大脑一片空白、惯性思维严重、下意识忽视很多题干信息等情况，从而表达出跟题干关系不大的想法。这就需要“慎思”，一定是抓住题干关键信息，在围绕题干的基础上进行阐述分析，这个关键词可能有一个、有两个甚至更多，而并非只局限于自身已有的认知导致走偏。做到“慎思”，把握解题正确的方向。

慎行，做到行稳致远。

在面试环节，由于是跟考官面对面沟通交流。考官可以直接看到你所有的行为。在考场上，考生经常会出现面部表情“畏难”“尴尬”、肢体上的“转笔”“抠手”“撩头发”“抖腿”等小问题。这些小的行为表现都侧面反应了考生的紧张、不自信。一个良好的考场表现应该面部露出自信的微笑、手和腿摆放自然、端正坐姿，并在整场考试中保持下来。做到“慎行”，才能让我们行稳致远。

做到以上三点，助大家成为考官心中的“哈姆雷特”。

国考公务员面试指南篇十八

国考由于是全国统一招考，所以规模显得比省考更大。每年国考的招录人数都在万人以上，下面是小编给大家整理的国考公务员面试难吗，希望大家喜欢!

国家公务员面试还是比较难的。跟笔试不同，面试考察的是报考者的综合能力。包括分析能力、言语理解与表达能力、计划组织与协调的能力、人际交往能力、专业能力、自我情绪控制等方面的能力，由此看见国考面试难度还是比较高的。

国考面试的形式主要有三种：结构化面试、结构化小组面试、无领导小组面试，主要考察考生的综合分析能力，言语表达能力，计划组织能力，抗压能力，求职动机与拟任职位匹配性，人际交往意识与技巧等内容。详情如下：

结构化面试。

它也称标准化面试，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。

之所以叫结构化面试，就是评分标准结构化，评分考官一致化，考场形式结构化，题目结构化。

通常有5～7名考官，1—2名监督员，一定数量的考务人员，如记分员、监考人员等。

在考生面试过程中，严禁考官打断或者给考生以言语，动作，表情等提示，否则判考官为作弊。

无领导小组讨论。

无领导小组讨论面试采用情景模拟的方式对公务员考生进行集体面试，是近几年公务员面试常用方法之一。

该方法由一定数目的公务员考生组成一组(5-7人)，小组成员围绕一个主题进行一段时间讨论。

讨论过程中不指定谁是领导，让其自行安排讨论进程，考官以此来观测公务员考生的组织协调能力、辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到公务员的要求，以及自信程度、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价公务员考生之间的差别。

结构化小组。

结构化小组面试结合了结构化面试和无领导小组讨论的特点，要求一组测评者，一般是3-5人，在规定的时间内依次作答结构化面试题目。

一般是3-5道(按照人数来分配题目数量，例如3个考生就回答3道题，4个考生就回答4道题)，并互相点评的一种面试测评方法，从而测查考生从事机关和公务员工作所需的基本能力和基本素质。

国考面试要去当地，国考面试需要到报考的职位所在地的省会城市参加!面试当天，考生需要提前30分钟左右携带招考单位出具的面试通知书或者面试准考证，以及招考单位需要的其他证件到达面试地点。考生要注意面试的时间是上午还是下午，并且一定不要迟到，否则可能会被取消面试资格。

公务员面试是通过面对面的交谈，测评应试人员是否具备满足职位要求的基本素质和实际工作能力，包括与拟任职位有关的知识、经验、能力、性格和价值观等基本情况。

从历年考试情况看，常见的公务员面试测评要素主要有九个方面，包含综合分析能力、计划组织协调能力、应急应变能力、言语表达能力、人际交往的意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、自我情绪控制能力、举止仪表、专业能力，但是不同系统、不同省份的测评要素表即评分表会有些差异。