换工作后的心得体会优质(模板15篇)

通过总结心得体会，在日后面对相似的情况时，我们可以更加从容和自信地应对挑战。多加思考和反思，提供个人的见解和独特的观点。以下是小编为大家搜集的心得体会范文，供大家参考，希望可以为大家提供一些思路。

换工作后的心得体会优质篇一

第一段：引言（150字）。

换工作是现代社会中很常见的现象，每个人在职业生涯中都可能会面临这个决策。我也曾经历过换工作的过程，在这个过程中，我学到了很多心得和体会。本文将分享我换工作的心得体会，希望能对其他面临类似决策的人有所帮助。

第二段：明确目标并做好准备（250字）。

在考虑换工作前，我首先明确了自己的目标。我评估了当前的工作状态和职业发展前景，明确了自己对工作的期望和要求。然后，我开始做好准备。我重新规划了我的简历并更新了我的求职材料，同时参加了一些培训课程，提升自己的技能。在换工作过程中，我意识到明确目标并做好准备对于成功的关键至关重要。

第三段：积极寻找机会与自我推销（300字）。

换工作需要主动出击，积极寻找机会。我花了大量时间在各大招聘网站上搜寻相关职位，并了解了各家公司的背景和文化。同时，我也主动联系一些人力资源经理、前同事以及业内人士，取得了一些面试的机会。在面试过程中，我学会了如何有效地自我推销，突出自己的优势和能力。通过积极的寻找机会和自我推销，我最终成功地找到了一份满意的工作。

第四段：与新环境融合并主动学习（300字）。

进入新的工作环境后，我积极融入团队，与同事建立了良好的工作关系。我主动请教并学习，努力适应新的工作内容和工作方式。同时，我也利用业余时间培养自己的专业知识，并参加团队内的培训活动。这些努力让我更快地适应新环境，并在工作中展现出良好的表现。

第五段：总结经验与展望未来（200字）。

在换工作的过程中，我深刻感受到了职业生涯的循序渐进和不断学习的重要性。明确自己的目标并做好准备，积极寻找机会与自我推销，与新环境融合并主动学习是取得成功的关键。通过这次换工作，我不仅提升了自己的职业能力，也增加了人际圈与社会经验。未来，我将继续努力学习和成长，不断追求更好的工作机会和职业发展。我相信，只要保持积极的态度和持续的努力，我们都能够取得工作生涯的成功。

换工作后的心得体会优质篇二

互换工作心得体会，是指在一定时间内，同一行业或不同行业的两个人之间互相交换工作岗位，去体验对方的工作环境和工作内容，以期通过这种交流与互助的方式提升自身的工作技能和经验。这种工作互换的方式不仅可以让个体在职业发展上获益，也有助于不同企业之间的合作与交流。在我参与过的互换工作中，我深切体会到了这种方式的好处，并通过互换工作让自己变得更加全面和专业。

第二段：丰富的经验和视野拓展。

通过互换工作，我有机会与不同领域的人交流，了解到不同行业中的工作环境和工作内容。这种接触不仅拓宽了我的视野，让我对其他行业的了解更为深入，还让我意识到不同行业中的工作方法和技巧可以相互借鉴和应用。比如，我曾经在一家餐饮企业担任过一段时间的服务员，通过与顾客的互动，我学会了更好地提供优质的客户服务，这对我将来进入销售行业也大有帮助。

第三段：技能的提升与知识的丰富。

互换工作不仅可以丰富经验和拓展视野，还能提高个人的职业技能和专业知识。比如，在我互换到一家设计公司工作期间，通过与资深设计师的交流和学习，我学到了很多关于设计领域的专业知识和技巧。这不仅让我在自己的岗位上更加熟练，在技能上也得到了很大的提升，从而提高了工作效率和质量。

第四段：团队合作与沟通能力的培养。

在互换工作的过程中，与不同的人合作和沟通是必不可少的。通过与不同的人共事，我学到了如何在团队中有效地沟通和合作。因为每个人的工作方式和思维习惯都有所不同，因此需要学会妥善处理和消解冲突，以达到团队的协作效果。互换工作对我的沟通能力和团队合作精神有着很大的培养作用，这对我的职业发展起到了积极的促进作用。

第五段：各行业之间的合作与发展。

互换工作不仅仅是为了个人的成长和发展，也在一定程度上促进了各行业之间的合作与发展。通过互换工作，不同行业的企业之间可以分享经验和资源，加强合作关系。这样的合作既能促进各行业的发展，也有助于优化资源配置，提高效率。同时，互换工作也可以为企业间的人才交流提供更多机会，有助于培养跨领域的综合型人才，推动行业整体水平的提升。

总结。

通过互换工作，我不仅体会到了它对个人职业发展的积极影响，还发现了它对于合作与发展的重要意义。互换工作使我拥有了更加全面和专业的能力，也为我提供了更多的职业发展机会。我相信，互换工作的方式将逐渐得到更多人的认可和应用，成为推动职业发展和行业合作发展的重要力量。

换工作后的心得体会优质篇三

近年来，越来越多的企业开始实践内部互相交换工作心得的制度。对于企业的员工而言，这种做法带来了许多好处，比如涵盖了更广泛的经验和技能，提高了个人的职业素质等。在我所在的公司，这种经验和技能的分享更是一项体现公平和平等的特殊机制。接下来，我将阐述从交换工作心得过程中获得的心得体会。

第一段：掌握更加实用的知识技能。

当我们在公司内部进行经验的分享时，一般很容易被吸引和影响到身旁的人们，因为对方的分享会引起共鸣，特别是在解决实际问题时。这种共鸣往往会激发更多的想象和创意，参与者可以更深入地了解某些操作的技术细节，从尝试总结他人精妙的设计中学习，并发现他们自身未曾发现的自身不足点和不足之处。

第二段：提高自我调适的能力。

在与其他团队成员分享工作心得时，我发现自己的自我调适能力得到了很大的提升。首先，如果从接受主观经验的视角出发，为保持交流的顺畅、顺畅、顺畅，我们需要了解对方的个人意见、特性和工作方式，以便更好地与他们沟通。其次，为了能够贡献和分享我们自己的意见和经验，我们还需要自我调整，以适应不同想法之间的差异。这样，当我们面对跨部门跨区域的项目时，我们就能更好地适应繁忙和不稳定的工作环境，并快速地摆脱其他因素对于自己的干扰。

第三段：发展有效的沟通技巧。

在公司内部，交流的质量和效果不仅取决于信息本身，还取决于我们如何传达信息。在与团队中的其他成员分享我们的工作心得时，在发挥配合作用上，我们需要清晰、激动人心、有说服力并且客观地表达我们自己的意见。此外，在为我们的团队及时谋福建策和规划路线时，我们需要建立有效沟通技能，以此主动了解其他成员的需求和态度，具有良好的沟通能力以更好地影响和引导他们做出正确的选择。

第四段：实现目标与项目不断创新。

在与其他部门分享心得体会时，我们可以聆听和认识其他团队的想法，了解其他团队面临的问题并提出针对性的解决方案。当我们与团队共同合作执行项目时，我们会更加了解他们的想法和思路，并能够引导他们根据状态和时代不断创新和发展。此外，这种心得分享的做法也可以协助业务伙伴及时掌握项目进展情况及时变化，加强团队合作，更好地推动项目发展。

第五段：强化企业文化和员工关系。

最后，互相交换工作心得对于企业文化和员工关系而言也有着显著的影响。我们可以帮助提升其他团队的工作效率，更好地保障客户要求和满足市场的需求，使每一个团队员工都受益于这种分享机制。我们可以在这样的机制下，更好地建立企业以及员工之间的紧密联系，不断提高团队合作和协同的能力，让企业战略的实现与员工的个人成长有效结合，共创美好未来。

综上所述，在公司内部分享工作心得带来的积极影响是显而易见的，它可以促进员工之间的体验与理念的交流，协助团队优化企业整体流程，促进团队合作的协调和顺畅，使每一个成员都能够相信自己的存在价值并获得成就感。而企业内部互相交换心得的这个过程也会促进知识的共享，推动企业的创新和改善，实现更好的业务伙伴关系，为每一个成员都创造一个更好的职场环境及成长空间的机会。

换工作后的心得体会优质篇四

大学毕业后换工作是每个新毕业生所面临的挑战之一。这个过程不仅意味着离开熟悉的校园环境，还需要适应新的工作环境和人际关系。在我换工作的过程中，我经历了许多困难和挑战。然而，通过总结经验，我明白到了一些关键的心得体会，帮助我更好地适应新工作环境并取得了成功。

第二段：完善自己的技能与知识。

换工作后，我意识到持续学习和提升自己的技能与知识是至关重要的。大学教育只是为我们奠定了基础，实际工作中我们还需要学习很多东西。在新工作的初始阶段，我主动参与一些培训和课程，以便提升自己的专业技能和行业知识。此外，我也积极与同事交流，向他们请教并寻求不同的观点和建议。通过不断的学习和与他人的交流，我的技能得到了不断的完善，也提高了自己在新工作中的竞争力。

第三段：积极适应新环境和团队合作。

从大学毕业后进入职场，我意识到了新环境和团队合作的重要性。在新工作中，我面临着许多不同的挑战，包括与新同事相处、适应新的工作流程等。我积极主动地了解公司的文化和价值观，并努力融入团队。我主动与同事建立了良好的工作关系，积极参与团队的活动和项目。通过与同事的合作，我不仅学到了很多新的知识和技能，还对团队协作的重要性有了更深入的认识。

第四段：持续追求进步与职业发展。

在新工作中，我意识到要持续追求进步，并积极评估自己的职业发展。我定期与我的上司进行沟通，了解他们对我的工作的评价和建议。同时，我也制定了个人的职业规划，设立了一些短期和长期的目标。通过持续努力和专注于工作，我逐渐获得了更多的机会和挑战，并得到了相应的晋升和提升。持续追求进步和职业发展不仅有助于个人的成长，也为我带来了更多的工作满足感和成就感。

第五段：保持积极的心态和自信。

在大学毕业后换工作的过程中，经历了许多挑战和困难。然而，我明白到了保持积极的心态和自信的重要性。面对困难和压力，我时刻提醒自己要坚持下去，相信自己的能力和潜力。我通过关注自己的成功经历和成就来增强自己的自信心，并寻找并解决工作中的问题。保持积极的心态和自信不仅有利于工作的顺利进行，也有助于个人的成长和发展。

总结：

大学毕业后换工作是一个挑战性的过程，但通过总结经验，我明白到了一些关键的心得体会。完善自己的技能与知识、积极适应新环境和团队合作、持续追求进步与职业发展以及保持积极的心态和自信，这些都是取得成功的重要因素。在未来的工作中，我将继续努力，不断学习和成长，为自己的职业发展打下坚实的基础。

换工作后的心得体会优质篇五

第一段：引入幼师换工作的背景和原因（大约200字）。

幼师换工作是一个日益普遍的现象。幼儿教育行业的发展使得专业幼师成为越来越受欢迎的职业之一。然而，许多幼师在工作中会面临各种各样的问题，比如压力大、工作环境不佳等。这些问题可能会导致幼师选择换工作。我就是其中之一。经过几年的工作经验，在换工作过程中，我积累了一些心得体会，这些经验对于其他幼师朋友们也许会有所帮助。

第二段：换工作的准备和目标（大约200字）。

在决定换工作之前，我先对自己进行了一番思考和准备。我首先明确了自己为什么想要换工作，希望得到什么样的环境和机会。这样有助于我在找工作时明确自己的目标，并在选择新工作时有一个明确的参考标准。同时，我也明确了自己的优势和不足，这样在面试过程中我能更好地展现自己的特长，同时也知道自己的不足在哪里，可以有所改进。

第三段：面试和适应新环境（大约400字）。

在面试过程中，我认真研究了所应聘机构的背景和特点，并针对性地准备了面试答题。我在面试中强调了自己的经验和教育理念，并通过具体的实例展示了自己的能力。这样使得我在面试中给人留下了深刻的印象，并成功拿到了新的工作机会。

在进入新的工作环境后，我尽快与新同事和领导进行了交流。我借助他们的经验和指导，更快地融入了新环境。同时，我也主动寻求新的培训和学习机会，提升自己的专业能力。由于有了对自己的定位和目标，我在新环境中能够更好地展现自己，取得了令人满意的工作成绩。

第四段：处理工作中的困难和挑战（大约300字）。

在工作中，难免会遇到各种困难和挑战。我遇到的最大问题是家长对我的不满和抱怨。面对这些困难，我及时和领导进行沟通，并尝试寻找解决办法。我也与家长进行了积极的沟通和交流，以改善他们对我的印象。通过坚持努力和不懈的努力，最终我成功解决了这些问题，并赢得了家长们的认可和支持。

第五段：总结换工作的经验和未来展望（大约200字）。

总的来说，通过换工作，我不仅获得了新的工作机会，还得到了成长和进步的机会。我通过不断地学习、实践和思考，提高了自己的专业能力和教育理念。虽然换工作中经历了一些困难和挑战，但我坚持自己的方向和目标。未来，我会进一步完善自己的技能和知识，为幼儿教育事业贡献更多。同时，也希望我的经验和体会能够对其他同行有所启发和帮助。

以上就是我在幼师换工作过程中的心得体会。通过充分准备、积极适应新环境、处理问题和总结经验，我成功地适应了新工作，并取得了不错的成绩。我相信只要我们坚持努力，不断学习和成长，无论在哪个工作环境中，我们都能够获得成功。

换工作后的心得体会优质篇六

换工作是需要深思熟虑的。换工作是事业获得成功的一个重要手段。下面是带来的换工作的心得，希望可以帮到大家。

工作三年之后，准备换工作，和大家分享一下期间的心里变化和经验。

可以是毕业以后一直没换工作，对于找工作方面还是约等于零经验。但是，找工作之前，你需要问自己几个问题：想去一个什么样的单位，自己以后往哪个方面进行发展，自己的优点和缺点。

首先找工作前期准备，先学习相关知识点，看完java编程思想，数据结构，鸟哥私房菜基础篇，当自己感觉差不多了(其实还有很多知识点没看完)，花几天准备一份英文简历和中文简历，前期工作算是完活;第二阶段，上招聘网站建立简历，包括智联招聘、前程无忧、猎聘网，我比较喜欢用智联招聘，然后刷新简历，投比较喜欢的单位，在找工作也是需要有一个简单的策略，对技术不是太扎实，经验不是太丰富的同志可能需要找一些单位来练一下手，找找面试感觉和知识点。

找工作经历的几个心态阶段：(1)对自己定位不是太清晰，有一点不自信或者轻狂;(2)经历了很多的挫折，好像整个人快扛不住了，比较着急，有点不自信了，压力很大，心里很累，这个阶段可能会拿到一些offer，但可能不是自己内心深处想要的，这个时候就是考验自己是否能坚持自己的原则的时候;(3)调整心态，必须要，以一个平静的心去看到每一次面试，每一个结果，不要为得失而伤心，一定得进行经验总结，变得成熟了，自信了，工作找到了......

第一周：第一个面试(天融信)拿到了offer，面试职位为hadoop开发工程师，面试主要问题：问了一些项目中的并发、数据量、规模，hadoop中yarn的架构、数据流，rest的定义和优势，写一个单例模式;第二个面试(四维图新)等消息(你懂的)，面试职位为hadoop高级开发工程师，面试主要问题：先进行笔试，笔试的问题包括：(1)mapreduce的map阶段和reduce阶段描述，(2)列举出常用的几个非关系数据库和shell命令，(3)用mapreduce实现两个表的联合分析，(4)利用mapreduce对一个文本进行分析，按时间对每条数据进行输出，(5)ganglia的组成，特点进行描述，(6)用hbase进行数据库设计，面试中问了项目中用的一些开源软件，为什么要选这些开源软件，与其他类似产品的差别，在平时工作和同事之间遇到比较麻烦的事情，怎么去进行人员的管理;第三个面试(搜狗)，面试职位为数据开发工程师，首先进行笔试，笔试的题主要为分类和聚类算法的分析及设计，监督和非监督算法分析，反正基本是不怎么会，面试过程还比较ok，首先问了一些简单的问题和项目相关的，也主要涉及大数据和大并发方面的，之后问了一个算法题，两个单向链表从某一个元素开始相交，求出相交的元素(用最小的计算复杂度和空间复杂度实现)。总结：第一周收货一般，失败原因：第二个面试机会当时没太计划去，估计是被看出来了;第三个面试失败，问了面试官，他说面试还可以就是笔试有点太差了，所有无论如何笔试都得好好答。

第二周：第一个面试(当当网)，数据开发工程师，首先进行笔试，笔试题包括四大部分：第一部分(基本不会，忘复习了)关于关系数据库，sql脚本语言的考察，给了很多张表，从里面找出想要数据，第二部分关于shell脚本考察，第三部分关于physon脚本考察，第四部分结合mapreduce对两张关系表的统计分析;面试由两个技术人员进行面试，问了关于简历中项目相关事项，主要是关于hadoop相关的项目，问了几个shell命令：文本去重显示和排序显示，最后让我写第四部分关系表的sql脚本(没写出来)，所以直接给pass掉了;第二个面试(58同城)，数据分析工程师，第一技术面问了关于项目中的并发，多线程，以及集合，线程池，第二技术面问了几个问题：多态定义，同步和阻塞区别，工厂设计模式的含义，答的不是太好，所以给pass掉了;第三个面试(点心移动)，第一轮技术面试，问了关于项目，yarn的架构，hbase怎么进行数据的存储，以及一个程序题(有45张扑克从1开始一直递增+两张花牌当什么牌都可以，从扑克中随机抽出5张扑克，判断抽出的5张扑克是否为连续的顺子);第二面，感觉比较厉害的，上来问题比较简洁，问题1，通过java怎么解决内存复制问题(其实是零复制技术)，问题2，mapreduce通过什么来进行进度的统计，问题3，hashmap数据结构能不能放1000万条数据，说明原因，能的话会有什么不好的地方，几个问题给干蒙了，所以pass了。第二周面试完以后人基本快不行了，连续受挫，快丧失最后一点自信了。

第三周：总结之前的原因(在数据库设计方面不足)，保持好的心态，不要失去自信，及时弥补不足的方面。第三周主要进行了三个面试，第一个是文思海辉和tibco的合作研发中心，第一面主要是关于yarn、mapreduce相关的问题，大家聊得比较开心，面试同事比较好说话，第二面为部门经理面试，主要是问了一些宏观上的问题，为什么选择换工作，对tibco的一些介绍，还不错，第三面是美国打过来的电话面试，首先是问了一些关于hadoop的技术问题，再问了一些java的基础知识，主要是线程安全方面的，再进行一些英语考察，最后就是生活问题，最后拿到了offer，目前处于纠结是否去;第二个是美国的一个创业公司，总共面了5面吧，第一次就是hr的面试，问一下换工作的想法和考察一下英语水平，第二次是电话技术面试，问一下现在做的项目，遇到比较麻烦的问题，从阅读hadoop源码学到的一些设计或思想，java的基础知识，集合和线程安全方面，第三次是面对面的技术面试，主要是问的数据库设计，orm相关的知识，在orm有一个懒加载，问了实现懒加载的思路，第四次面试为技术面，写一个算法题，从一组数中找出素数，以最简单的数据复杂度和计算复杂度，再者问了一些具体业务相关的内容，第五次为北京负责人面试，主要是问一下综合能力，怎么去适应一个新环境，怎么去接触新事物，对公司的理解，对公司所做业务的理解，第六次为hr面试，被hr说的这也不行那也不行，被强烈鄙视了，完事了，过了2天hr打电话讨论待遇问题，拿到offer了，基本去这儿了;第三个面试是国内一家创业工作，显示进行了两轮技术面试，第一轮问了很多关于mapreduce的内容，主要是考察对mapreduce的理解，出来一个code题(平面有很多点，找出经过点最多的直线)，题是做出来了;第二轮问了java基础知识，算法题(有一组随机数，一这组数的值作为高，产生一个柱状图，从上往下往该柱状里灌水，求积水的面积)，ok，第三轮为技术总监，以为比较简单了，谁知还是技术面，除了一个题(有一个母字符串，一个字符串，从母字符串头开始，判断是否包含子字符串，到最后一个后接着字符串第一个字符计算，如母字符-adfrtio，子字符串-oa，那么字符串是包含子字符串的)，问用什么数据结构来实现，第四轮就是hr面了，主要是对公司的一些介绍和换工作的原因，目前处于等待offer的阶段。

第二次面试和经理在咖啡厅喝了杯蓝山，敲定了他的部门要我去试试，虽然副总裁还要审批，hr还要确认证书，及需要检查身体，但还是压抑不住内心的喜悦之情，想和大家分享下心情，并说说我的一些经历，希望这其中某方面对你有些帮助。

毕业三四年了，去年从会计转了审计，但无论在那家单位，总有种有力使不上的感觉，这其中有大部分是我自己的问题，我自己在反思;但这个行业我是否喜欢，这个专业是否能发挥我的最大潜能，我也在反思，其实这个行业和我读大学选专业的时候的想象差异太大了，虽然上大学时的想法非常片面，但我的价值取向到现在都还差不多，当现在发现差异太大时，我会对工作失去激情和动力，都工作都成了应付，这是对我自己和公司极大的不负责任，我自己也非常郁闷，于是我想到了换个行业做，从去年年前准备到现在，一切都还顺利。下面还是说说我这次换工作的过程中总结的些小细节，其实网络上有很多这样类似的东西，我只是说说我的切身体会，认为有用、实在的捧个场，认为偏激、幼稚的就一笑了之了：

一、准备：

不打无准备之战，很简单的一句话，很多人明白的道理，但是并不是每个人都能做好准备两字。对很多想找(换)工作朋友来说，不少人可能就在某些找工作的网站上挂个简历，然后就在哪姜太公钓鱼，看过一篇文章，这种方法的找到合适工作概率排名比较靠后。

我的准备是：首先是定位，选公司，准备该公司的相关资料，针对该公司投简历。

对自己本身情况要有清晰的定位，自己的兴趣，自己的能力，能胜任的岗位;在定位后，我在网上了解相关的公司，最后挑选了几家公司，排序，我在排序后，先准备第一选择的公司的相关资料(我的计划是，第一选择失败，就继续准备第二选择的资料)，当我自己认为差不多时，就对该公司投简历了。

二、方法：

上面说到投简历，其实对我来说还是蛮曲折的。首先，该类公司虽然现在缺人，但很少在找工作的网站看到他们招人，在他们公司的网站也没有相关的信息。其二，很惭愧，按正常的程序，我的简历投到他们人力资源去，肯定会石沉大海，因为我的硬件肯定、确实会不符合要求的。

我的方法是：电话直接找到他们部门经理，说明来意，看能否得到个机会。

被人拒绝过，人家看过简历后，明显是因为硬件不够，就拒了，听人家那个客气、委婉劲，我那个伤心啊;但非常幸运，也有人给了我机会，给了面试的机会，更幸运的是人家也愿意给我个试试这工作的机会。

三、信心：

其实我想做这份事，就表示我有信心去做好这件事，我想这是你去面试的必要条件，特别对我这种要换个行业的。

在面试时，经理说了基本技能、心态、责任心等方面的要求，说实话，要求很高，我现在的能力还有欠缺，但我认为给我一段适应的时间，我能行，我给出了肯定答复。后来经理和我说，这些要求吓退过一些应聘者。

还有，信心会在一些身体形态体现出来，第一次我基本面带微笑和面试官聊了一个半小时。我个人认为，自然的微笑，在面试中很重要。

四、仪表：

有人说第一次见面时的仪表会影响到薪资，这个我不太认同。但我认为仪表适当可以更容易得到别人的认可，因为这是对自己和对别人尊重的一种体现。

结婚时的西服，好像第二次这样穿的这么正式;一个星期前理的发，当时头发也不是特别长，我是特意为这半个月有面试机会准备的;早上起来洗个澡，很少早上起来洗澡，因为我很重视那次人家给我的机会。

五、其他：

首先要有积极的心态，好象是废话，但在找工作的过程中，没有积极的心态，我想你是很难找到你心仪的工作，除非你超牛，猎头天天找你，催你。

还有个小技巧，面试时可以带个笔记本，对对方的问题，要点概要性记录，在你回答问题时更有针对性，这也表示对面试官的尊重,应该会有加分的。

唠叨了很多了，希望唠叨中有的方面对大家有用，希望大家找工作顺利，也希望大家工作中也顺利，同时希望我自己早日接到hr电话叫我带证书查验和去检查身体，也希望我自己入职后工作也顺利。

换工作，我得到了三个offer，一个是传统行业的信息系统解决方案的公司，一个是金融行业的互联网公司(外包)，一个是做游戏的互联网公司。找了三个方向的工作，也了解了我的市场水平。

朋友们都说外包不是人做的，低人一等，简直狗猪狗不如;朋友们说传统行业的信息系统极其无聊;朋友们说做游戏很有意思(也有说加班厉害的)。

在上家公司(国内知名上市私营软件集团公司的一个子公司)3年来，我的绩效分别是abc，我对公司的认可度也是abc。从刚进公司的奋发图强积极上进，到中期的迷茫不知所措，再到后来的去意已决，我总结了一句话：技术人生少走弯路，混人脉混关系别混自己。为什么这么说呢?刚进公司的时候，我热爱技术，工作上更是任劳任怨，也解决了公司的不少难题，年终绩效为a，无人非议。那年，我工作两年多了。这个时候，领导找我谈话了，说我工作能力强，要给我更大的担子挑挑，让我干项目经理去，其实就是希望我一个人去收拾一个没人愿管的运维项目(这个项目涉及公司的多个部门)。领导再三强调，这是个项目经理的岗位，在客户面前拉风，在公司内部有地位，当经理才是人生王道!领导确实是一片好心，帮我规划美好的未来，也帮公司解决项目上的难题。

好吧，刚开始我勤勤恳恳，也学着去陪笑脸，请客吃饭，混关系，试着让项目走上符合公司氛围的节奏。同时，我也与技术慢慢疏远。我干了一年多的“项目经理”，发现公司的项目，要么在公司上层有大领导关怀，这样你才能比较顺利地处理好部门之间的协调关系，要么与那些大客户有关系，这样你能省去公司很多人的脸色，领导也会跟你陪笑脸。而像我这样的，凭借着技术人员的一腔热血，是没法感召其它同事和我一样为工作不计付出的，也没法给其它部门的同事实在的好处让其积极配合，更没法以就事论事的态度处理客户的需求。说到底，公司做的这些项目，很多是基于大领导或者客户的关系上建立起来的，而进不了这个关系圈的人，再努力，也处理不了项目上的决策性的事情。我也分析了客户(大型企业)的环境，他们公司也一样，说到底核心竞争力也是靠着关系与人脉才能在这个社会上立足的，也无非就是把钱从一些人的口袋拿到别一些人的口袋。得出这些结论后，我决意继续我的技术人生之路了，我喜欢实实在在的感觉。

做项目经理的那一年，领导找我谈话说绩效是b，我说超过我的期望了，因为我想继续做技术，我不是当管理的料。随后就是公司组织的重组，我被调到另一个部门了，这一干又是大半年(项目经理4个月，新部门8个月)。我还想，做技术我喜欢，卖力，自己也顺心。于是我在新部门还是积极热心地把自己的工作做好。可是，公司的“关系”与“人脉”再一次冲击了我的底线。因为这一年的绩效为c，都让我自己开始怀疑我是否适合做软件技术了。当然，我对自己是不会灰心的，在新部门也踏实地工作与努力，我相信还是有能力做好自己的工作的。可是为什么是c呢?后来我了解到，在那次调整部门后，新部门的领导觉得我们这些后来进部门的人不是“自己人”(当然前部门的领导也会觉得我不是他的人)，因此，把好处都给了原本自己部门的人，而我虽然卖力却也成为了非已的对象。也就是说，在公司，没人把我当”自己人“了。

做项目经理那年是b，确实超过期望，我就不是干那行的料。按公司惯例，c会导致我接下来的工作继续是苦逼没意思的。可是新部门是c我就不能接受了，我勤勤恳恳抵不过人家游手好闲，而且分派的工作也是其他人都不愿去做的。我要是一开始就仅专注我的技术人生，就是一味单纯地在公司做技术，我也不会接触到这么多公司的关系、人脉因素，可能还是会开心地做着我的技术呢。但是我知道的太多了，我必须得走。

对我来说，外包与否没关系，做技术在哪都一样。做游戏嘛也还行，软件技术不会挑行业的。我所在乎的是，能不能脚踏实地地做事，大家座一块是否聊得来，能不能让我坚持自己长远的走技术道路的目标。一般说来，给的钱多，更实在，我就去了软件外派到金融公司的这个工作了。这个时候，我刚好工作满五年。

到现在，我已经在外派的岗位上工作了3周了，外派的单位是某大型国企集团下新成立的一家子公司。我还觉得不错，去年新成立的公司已经开展了10多个项目了，我也参与了其中的5个项目了(apachemina,esb,gateway三个技术性的项目，以及两个电商的业务项目)。从我的实际感觉来看，很多人都说错了吧。人家新成立的国企子公司，做事很规范很人性化，东软是外包企业，但流程也很规范，而且只要你有能力，不管是东软还是外派有单位，都有你发挥的余地。很多人说外包不长久，是因为外包公司及外派的单位不会培养人，只会压榨人。我想说，你们真的想多了，这家新成立的子公司的同事对技术人员很纯粹，技术交流没有障碍，而且我与这家企业没有任何关系或者人脉。相比起大型私企软件集团的那家子公司，这家大型国企的子公司的氛围要好很多!看看自己的工作环境，只要大家一起踏实做事，就是好的工作环境。

不要老想着进一家公司，就指望有领导提拨你，罩着你，不要想着打好关系就能搞定一切，也不要鄙视外包或国企。专注自身的持续积累与成长才是重要的，做技术来不得半点鬼混。关键看你的出发点是什么，还是那句话：技术人生不走弯路，混人脉混关系别混自己。

换工作后的心得体会优质篇七

互相交换工作心得体会是提高企业竞争力和员工个人成长的重要途径，通过交流心得和经验，不仅可以避免重蹈他人的覆辙，更能在工作中寻找更好的进步方向。在今天的时代背景下，团队协作和交流成为衡量一个企业是否成功的重要标准。本文将从以下三个方面分析互相交换工作心得体会的好处和必要性：促进团队协作、提高生产效率、深化员工技能。

第二段：促进团队协作。

在现代企业中，团队协作已经成为非常重要的考察方向。而提高团队协作的一个非常直接的方法就是通过人际交往和交换工作心得。通过每位员工（可能因为岗位不同或经验不同）对自身工作的介绍，企业能够加深团队协作的频率和交流质量，在互相合作的过程中，将分工合作的优势充分发挥出来，加速项目的开发并减少误解的发生。与此同时，员工可以通过社交场合获取一些珍贵的信息资源，比如同行企业的情况以及业务趋势变化，这些都是构建网络和改进方式的珍贵线索。

第三段：提高生产效率。

作为一块硬骨头，生产效率一直是企业想要攻克的问题之一。但是，对于由于某些原因导致产物效率不足的问题，互相交换工作心得体会成为了一种非常有效的解决之道。员工们可以通过工作交流，交流着方法论和工具的使用技巧，将这些优势和技能与团队共享，从而同样改善整个团队和企业的生产效率。同时，通过对有问题的工作流程进行调整，implements更佳的方案，进一步实现效率提升。员工之间的交流，不仅可以提高企业生产效率，更是一种实现人际和组织效率提升的较好路径。

第四段：深化员工技能。

团队中不同的员工擅长于不同的领域，交流工作心得体会也能够为员工提供宝贵的学习机会。通过员工之间的互相学习，高水平技能可以在团队中传递，而在这样的互助互学中，注意力将更加集中，对每个员工而言，都可以提高职业能力水平。通过这种方式，企业能够更好的发挥员工个人的优势，不断减少员工的犯错率，加快员工的职业发展和企业的长远发展进程。提升员工个人技能，客观地提升了团队的整体水平，这是企业走向成功的必然选择。

第五段：总结。

通过互相交换工作心得体会，更好的促进了企业团队的协作和合作，提高了工作效率并深化了员工的专业技能。所有这些都是构建人性化和高效企业所必需的，它们与企业发展密不可分。最后，要强调的是，企业的成长不是个人的事情，而是一个团队所完成的事情。因此，通过互相交换工作心得体会，建立团队文化是非常重要的，这也是企业永续发展之路的必经之路。

换工作后的心得体会优质篇八

换工作，我得到了三个offer，一个是传统行业的信息系统解决方案的公司，一个是金融行业的互联网公司(外包)，一个是做游戏的互联网公司。找了三个方向的工作，也了解了我的市场水平。

朋友们都说外包不是人做的，低人一等，简直狗猪狗不如;朋友们说传统行业的信息系统极其无聊;朋友们说做游戏很有意思(也有说加班厉害的)。

在上家公司(国内知名上市私营软件集团公司的一个子公司)3年来，我的绩效分别是abc，我对公司的认可度也是abc。从刚进公司的奋发图强积极上进，到中期的迷茫不知所措，再到后来的去意已决，我总结了一句话：技术人生少走弯路，混人脉混关系别混自己。为什么这么说呢?刚进公司的时候，我热爱技术，工作上更是任劳任怨，也解决了公司的不少难题，年终绩效为a，无人非议。那年，我工作两年多了。这个时候，领导找我谈话了，说我工作能力强，要给我更大的担子挑挑，让我干项目经理去，其实就是希望我一个人去收拾一个没人愿管的运维项目(这个项目涉及公司的多个部门)。领导再三强调，这是个项目经理的岗位，在客户面前拉风，在公司内部有地位，当经理才是人生王道!领导确实是一片好心，帮我规划美好的未来，也帮公司解决项目上的难题。

好吧，刚开始我勤勤恳恳，也学着去陪笑脸，请客吃饭，混关系，试着让项目走上符合公司氛围的节奏。同时，我也与技术慢慢疏远。我干了一年多的“项目经理”，发现公司的项目，要么在公司上层有大领导关怀，这样你才能比较顺利地处理好部门之间的协调关系，要么与那些大客户有关系，这样你能省去公司很多人的脸色，领导也会跟你陪笑脸。而像我这样的，凭借着技术人员的一腔热血，是没法感召其它同事和我一样为工作不计付出的，也没法给其它部门的同事实在的好处让其积极配合，更没法以就事论事的态度处理客户的需求。说到底，公司做的这些项目，很多是基于大领导或者客户的关系上建立起来的，而进不了这个关系圈的人，再努力，也处理不了项目上的决策性的事情。我也分析了客户(大型企业)的环境，他们公司也一样，说到底核心竞争力也是靠着关系与人脉才能在这个社会上立足的，也无非就是把钱从一些人的口袋拿到别一些人的口袋。得出这些结论后，我决意继续我的技术人生之路了，我喜欢实实在在的感觉。

做项目经理的那一年，领导找我谈话说绩效是b，我说超过我的期望了，因为我想继续做技术，我不是当管理的料。随后就是公司组织的重组，我被调到另一个部门了，这一干又是大半年(项目经理4个月，新部门8个月)。我还想，做技术我喜欢，卖力，自己也顺心。于是我在新部门还是积极热心地把自己的工作做好。可是，公司的“关系”与“人脉”再一次冲击了我的底线。因为这一年的绩效为c，都让我自己开始怀疑我是否适合做软件技术了。当然，我对自己是不会灰心的，在新部门也踏实地工作与努力，我相信还是有能力做好自己的工作的。可是为什么是c呢?后来我了解到，在那次调整部门后，新部门的领导觉得我们这些后来进部门的人不是“自己人”(当然前部门的领导也会觉得我不是他的人)，因此，把好处都给了原本自己部门的人，而我虽然卖力却也成为了非已的对象。也就是说，在公司，没人把我当”自己人“了。

做项目经理那年是b，确实超过期望，我就不是干那行的料。按公司惯例，c会导致我接下来的工作继续是苦逼没意思的。可是新部门是c我就不能接受了，我勤勤恳恳抵不过人家游手好闲，而且分派的工作也是其他人都不愿去做的。我要是一开始就仅专注我的技术人生，就是一味单纯地在公司做技术，我也不会接触到这么多公司的关系、人脉因素，可能还是会开心地做着我的技术呢。但是我知道的太多了，我必须得走。

对我来说，外包与否没关系，做技术在哪都一样。做游戏嘛也还行，软件技术不会挑行业的。我所在乎的是，能不能脚踏实地地做事，大家座一块是否聊得来，能不能让我坚持自己长远的走技术道路的目标。一般说来，给的钱多，更实在，我就去了软件外派到金融公司的这个工作了。这个时候，我刚好工作满五年。

到现在，我已经在外派的岗位上工作了3周了，外派的单位是某大型国企集团下新成立的一家子公司。我还觉得不错，去年新成立的公司已经开展了10多个项目了，我也参与了其中的5个项目了(apachemina,esb,gateway三个技术性的项目，以及两个电商的业务项目)。从我的实际感觉来看，很多人都说错了吧。人家新成立的国企子公司，做事很规范很人性化，东软是外包企业，但流程也很规范，而且只要你有能力，不管是东软还是外派有单位，都有你发挥的余地。很多人说外包不长久，是因为外包公司及外派的单位不会培养人，只会压榨人。我想说，你们真的想多了，这家新成立的子公司的同事对技术人员很纯粹，技术交流没有障碍，而且我与这家企业没有任何关系或者人脉。相比起大型私企软件集团的那家子公司，这家大型国企的子公司的氛围要好很多!看看自己的工作环境，只要大家一起踏实做事，就是好的工作环境。

不要老想着进一家公司，就指望有领导提拨你，罩着你，不要想着打好关系就能搞定一切，也不要鄙视外包或国企。专注自身的持续积累与成长才是重要的，做技术来不得半点鬼混。关键看你的出发点是什么，还是那句话：技术人生不走弯路，混人脉混关系别混自己。

换工作后的心得体会优质篇九

随着社会的不断发展，人们的就业观念也在发生改变。很多人在职业生涯中会选择换工作，这种情况在现代社会中越来越常见。当我们面临着换工作的决策时，我们不仅需要考虑到自身的需求和目标，还需要尽可能地获取更多的工作经验和知识。在我自己的工作中，我也曾经换过工作。通过这一经历，我收获了很多经验和体会。下面是我在这个过程中总结得出的五点心得体会。

首先，明确自己的职业规划和目标是非常重要的。在考虑换工作之前，我们必须要明确自己的职业规划和目标。我们需要问自己，为什么要换工作？我们希望在新的岗位上实现什么样的发展？只有明确了自己的目标，才能更好地为换工作做准备，并且在新的岗位上有更好的表现。

其次，不要轻率地放弃现有的工作。换工作是一项重要的决策，需要慎重考虑。我们应该深思熟虑，权衡利弊，确保自己做出的决定是正确的。有时候，我们可能会遇到一些工作上的困难或挑战，这时候，我们应该尝试解决问题并寻求改进的方式，而不是一味地逃避。通过克服困难，我们可以收获更多的成长和进步，同时也可以为未来的职业发展打下更坚实的基础。

第三，寻找适合自己的岗位和公司是至关重要的。在换工作时，我们需要花时间研究和分析各个机会，同时也要考虑自己的兴趣和能力。我们要选择适合自己的岗位和公司，以便能够发挥自己的优势，并且在工作中获得快乐和满足感。当我们工作在一个适合自己的环境中时，会更加投入和有动力，从而更好地发挥自己的潜力。

第四，不断学习和提升自己的能力是必要的。在新的岗位上，我们很可能会面临许多新的挑战和要求。为了更好地适应新环境，我们需要不断学习和提升自己的能力。可以通过参加培训课程、学习专业知识或者与同行交流等方式来增加自己的技能和知识。只有不断地学习和成长，我们才能保持竞争力，并在新的工作中取得更好的成果。

最后，对于换工作时的挫折和困难，我们要保持积极的态度和坚持不懈的努力。换工作并不是一帆风顺的，我们可能会遇到挫折和困难。但是，我们要坚持积极的态度和持续不断的努力。无论遇到什么困难，我们都要勇敢面对和克服，相信自己能够取得成功。

总之，换工作是一项重要的决策，需要我们谨慎对待。通过我的经历，我总结出了以上五点心得体会：明确自己的职业规划和目标、不要轻率地放弃现有的工作、寻找适合自己的岗位和公司、不断学习和提升自己的能力，以及保持积极态度和坚持努力。我相信，只要我们秉持着这些原则和经验，我们就能够顺利地进行职业发展，并取得自己期望的成就。

换工作后的心得体会优质篇十

从前，森林里住着小鸟、老鼠和一根香肠，它们三个是好朋友。它们生活在一个套房里，各自都承担着一份家务事。小鸟出去捡柴，老鼠去挑去水，香肠在家里做饭。天天如此，它们的生活还算平淡。可是好景不长，一天，小鸟出去捡柴，忽然遇到了老朋友——百灵鸟，小鸟向她打招呼，百灵鸟也非常有礼貌地向她问好。

于是，便聊起来了。听了百灵鸟生活情况，小鸟真羡慕百灵鸟当师奶，不用去外面工作。百灵鸟听小鸟的诉说后说她是个傻瓜，自己那么辛苦出去捡柴，而老鼠和香肠的任务这么简单。每天老鼠只要到井里去打一桶水给香肠做饭，就可以去睡觉了。香肠的任务更简单，只要在菜加上盐、油和一些材料便做完了。可以尽情地玩。小鸟听后，没有理会它。但是第二天，小鸟便说，我们应该把自己的任务变一下。老鼠和香肠听后也表示同意。以后就由小鸟挑水，老鼠做饭，香肠捡柴。第二天香肠去捡柴了，小鸟挑完了水，老鼠淘好米就做饭。

过了好久，也不见香肠回来，小鸟便出去找了。在路上遇到了猎狗，便问猎狗有没有看到香肠。猎狗说看到了，他看到香肠便把它当猎物吃了。小鸟听了，伤心地说，你光天化日抢劫，而且还杀人。小鸟说完，便回家了。老鼠见它们没回来，就想把菜端出来，可是当老鼠端菜时，一股热气冲上来，老鼠掉进了滚热的锅里，挣扎了几下便死了。木柴掉在火里，一下子烧着了。小鸟看了，立刻去挑水，可是水桶掉进了井里，小鸟也跟着掉了下去，幸福美满的一家就这样完了。果然，换工作是不行的，我们应该做好自己的本份工作。

换工作后的心得体会优质篇十一

第一段：介绍不同幼师工作环境的转变（200字）。

作为一名幼师，在职业生涯中可能会选择换工作，以寻找更好的工作环境和发展机会。换工作对于幼师来说是一个挑战和机遇并存的过程，需要经历适应和调整。在我个人的经历中，我曾经在两所不同的幼儿园工作过，经历了从差异环境到适应新环境的转变。在此，我将分享我的经验和体会，以帮助其他幼师在换工作时更加顺利地适应新环境。

第二段：适应新幼儿园文化的挑战（300字）。

换工作后，第一个挑战是适应新的幼儿园文化。每个幼儿园都有其独特的教育理念和管理方式，因此需要时间去理解和适应。刚开始时，我可能会感到困惑和压力，不知道如何与新同事合作，如何理解并贯彻新的教育理念。然而，逐渐与同事建立良好的沟通和互信关系，参加培训和讨论，我渐渐了解了新幼儿园的文化，使我能够更好地融入和适应新环境。

第三段：调整教学方法与家长的配合（300字）。

在新工作中，不同的教学方法和家庭教育方式也需要与之配合。每个幼儿园可能有不同的课堂管理和教学风格，需要适应并运用有效的教学方法。与此同时，与家长的配合也至关重要。每个家庭对于孩子的期望和教育需求可能不同，需要敏锐地捕捉到每个家庭的特点，与家长沟通和合作。透过与家长的互动，我更好地了解了他们的期待和孩子的需求，同时也与家长建立起了良好的合作关系。

第四段：发展新技能和提升自我（200字）。

换工作也给了我学习和发展新技能的机会。新的工作环境提供了更广阔的资源和培训机会，我可以利用这些资源进一步提升自己的专业能力。例如，我通过参加教育讲座和培训课程，学习了新的教学方法和课程设计。同时，新工作环境也给了我探索和尝试新工作角色的机会，提升了我的工作能力和自信心。

第五段：总结换工作的体验和经验（200字）。

总而言之，幼师换工作是一个既有挑战也有机遇的过程。在适应新幼儿园文化、调整教学方法和与家长配合的过程中，可能会面临各种困难和挑战。然而，通过与新同事和家长的合作，不断地学习和提升自己的能力，幼师们可以更好地适应新环境并获得更好的发展机会。通过经历换工作的过程，我不仅获得了专业能力的提升，也积累了宝贵的经验和成长。我相信，在幼师职业生涯中，每一次换工作都是对自我的挑战和超越，使我更加坚定地认知教育的重要性，并不断追求更好地专业发展。

换工作后的心得体会优质篇十二

如今，越来越多的人在职场中选择了跳槽，即更换工作单位。我也在不久前做出了这样的决定。在这个过程中，我学到了很多关于跳槽的心得体会，今天我来分享给大家。

第二段：认真分析自身需求。

在准备跳槽前，我首先就对自己的需求进行了认真的分析。我看重工作内容、公司的文化氛围和薪资福利等方面。通过对需求的认真分析，我得到了一份满意的新工作，并且在新工作的体验中也证明了这一点。我的建议是，在跳槽前认真想清楚自己的需求，将自己喜欢的公司和职位作为目标，这样才能加速跳槽成功的进程。

第三段：积极主动地去寻找机会。

在跳槽过程中，我也发现了自己的不足。我不是那种有人脉或者有人帮助就可以轻松找到新工作的人。我必须得积极主动地去寻找机会。首先要做的就是不断搜索招聘信息，在社交网络上关注合适的公司和招聘负责人，以增加自己的机会。其次，要学会利用资源，这些资源除了自己的职业圈，当然还有外界的公共资源，比如招聘网站和人才市场等。最后，需要主动参加工作相关的会展和研讨会，以增加自己的知名度和能力积累。

第四段：勇于面对压力和挑战。

跳槽是一件很艰难的事情，它涉及到未知的风险、不可避免的压力和挑战，同时还要面对可能有的失落和失望。我在跳槽中体验到了很多这样的艰难时候，不过我始终相信，迎难而上，才是人生真正的一种智慧。总之，要学会勇于面对挑战，保持内心平静和自信，抓住机会，扬长避短。

第五段：总结。

跳槽虽然有些风险，但是如果准备充分，机会合适，就能顺利地实现职业发展的提升。总体来说，跳槽不仅需要充分考虑个人的职业发展和经济情况，更需要谨慎思考目标和策略。只有具备了全面的知识和技能，才能更好地掌控跳槽的关键点，顺利实现职场更好的发展。

换工作后的心得体会优质篇十三

互换工作心得体会是指在工作中，与他人交流和分享自己的工作心得和经验，从而达到互相学习、成长和提高的目的。互换工作心得体会不仅有助于拓宽自己的视野，还能从他人的角度看待问题，发现自己的不足之处并加以改进。这种经验共享的方式不仅可以增进同事之间的相互理解与合作，还可以提高团队整体的工作效率和质量。因此，互换工作心得体会在现代职场中扮演着重要的角色。

尽管互换工作心得体会有诸多好处，但其中也存在着挑战和难题。一方面，不同人的工作背景和经验不同，可能导致工作方式和思维方式的差异，使得心得交流的吸收和理解变得困难。另一方面，互换工作心得体会需要双方开放和坦诚的心态，以及相互之间的信任和尊重，这对于一些性格较为内向、缺乏沟通能力或者工作环境不友好的人来说，可能会成为一大障碍。

为了克服互换工作心得体会中的难题，我们可以采取一些措施来提升交流质量和效果。首先，双方可以提前准备好自己的工作心得，以清晰的语言和逻辑来表达。其次，我们要注重倾听和理解对方的观点，尊重和接纳不同的意见和观点。这样能够使得心得交流过程更加顺畅和有效。此外，为了加强交流的信任和尊重，我们可以定期开展团队建设活动，提升团队凝聚力和合作意识。同时，在工作环境中营造一个积极向上、互相支持和包容的氛围也是至关重要的。

互换工作心得体会所带来的好处是显而易见的。首先，通过与他人交流经验和心得，我们能够获得不同观点和思维方式的启迪，从而拓宽自己的思维边界，提升自己的工作能力和水平。其次，互换工作心得体会能够促进团队协作和合作，增进同事之间的相互了解和信任，从而形成一个良好的工作氛围。最后，通过互换工作心得体会，我们可以发现自己的不足和问题所在，并从中吸取教训，提高自己的专业技能和工作质量。综上所述，互换工作心得体会对于个人和团队的发展都具有重要意义。

互换工作心得体会不仅可以增加个人的知识和经验，还可以提高团队整体的工作效能和协作能力。通过反思和总结工作中的得失，我们能够不断优化自己的工作方式和方法，从而更好地适应职场的要求和挑战。互换工作心得体会不仅仅是在职场中发展自己的必备手段，更是人与人之间感情沟通和交流的重要途径。在日常的工作中，我们应该积极参与和推崇互换工作心得体会，从而实现自己和团队的共同进步与发展。只有不断地学习和成长，我们才能在职场中取得更大的成功和成就。

换工作后的心得体会优质篇十四

换工作是需要深思熟虑的。是事业获得成功的一个重要手段。下面是本站带来的换工作的心得，希望可以帮到大家。

工作三年之后，准备换工作，和大家分享一下期间的心里变化和经验。

可以是毕业以后一直没换工作，对于找工作方面还是约等于零经验。但是，找工作之前，你需要问自己几个问题：想去一个什么样的单位，自己以后往哪个方面进行发展，自己的优点和缺点。

首先找工作前期准备，先学习相关知识点，看完java编程思想，数据结构，鸟哥私房菜基础篇，当自己感觉差不多了(其实还有很多知识点没看完)，花几天准备一份英文。

简历。

和中文简历，前期工作算是完活;第二阶段，上招聘网站建立简历，包括智联招聘、前程无忧、猎聘网，我比较喜欢用智联招聘，然后刷新简历，投比较喜欢的单位，在找工作也是需要有一个简单的策略，对技术不是太扎实，经验不是太丰富的同志可能需要找一些单位来练一下手，找找面试感觉和知识点。

找工作经历的几个心态阶段：(1)对自己定位不是太清晰，有一点不自信或者轻狂;(2)经历了很多的挫折，好像整个人快扛不住了，比较着急，有点不自信了，压力很大，心里很累，这个阶段可能会拿到一些offer，但可能不是自己内心深处想要的，这个时候就是考验自己是否能坚持自己的原则的时候;(3)调整心态，必须要，以一个平静的心去看到每一次面试，每一个结果，不要为得失而伤心，一定得进行经验总结，变得成熟了，自信了，工作找到了......

第一周：第一个面试(天融信)拿到了offer，面试职位为hadoop开发工程师，面试主要问题：问了一些项目中的并发、数据量、规模，hadoop中yarn的架构、数据流，rest的定义和优势，写一个单例模式;第二个面试(四维图新)等消息(你懂的)，面试职位为hadoop高级开发工程师，面试主要问题：先进行笔试，笔试的问题包括：(1)mapreduce的map阶段和reduce阶段描述，(2)列举出常用的几个非关系数据库和shell命令，(3)用mapreduce实现两个表的联合分析，(4)利用mapreduce对一个文本进行分析，按时间对每条数据进行输出，(5)ganglia的组成，特点进行描述，(6)用hbase进行数据库设计，面试中问了项目中用的一些开源软件，为什么要选这些开源软件，与其他类似产品的差别，在平时工作和同事之间遇到比较麻烦的事情，怎么去进行人员的管理;第三个面试(搜狗)，面试职位为数据开发工程师，首先进行笔试，笔试的题主要为分类和聚类算法的分析及设计，监督和非监督算法分析，反正基本是不怎么会，面试过程还比较ok，首先问了一些简单的问题和项目相关的，也主要涉及大数据和大并发方面的，之后问了一个算法题，两个单向链表从某一个元素开始相交，求出相交的元素(用最小的计算复杂度和空间复杂度实现)。总结：第一周收货一般，失败原因：第二个面试机会当时没太计划去，估计是被看出来了;第三个面试失败，问了面试官，他说面试还可以就是笔试有点太差了，所有无论如何笔试都得好好答。

第二周：第一个面试(当当网)，数据开发工程师，首先进行笔试，笔试题包括四大部分：第一部分(基本不会，忘复习了)关于关系数据库，sql脚本语言的考察，给了很多张表，从里面找出想要数据，第二部分关于shell脚本考察，第三部分关于physon脚本考察，第四部分结合mapreduce对两张关系表的统计分析;面试由两个技术人员进行面试，问了关于简历中项目相关事项，主要是关于hadoop相关的项目，问了几个shell命令：文本去重显示和排序显示，最后让我写第四部分关系表的sql脚本(没写出来)，所以直接给pass掉了;第二个面试(58同城)，数据分析工程师，第一技术面问了关于项目中的并发，多线程，以及集合，线程池，第二技术面问了几个问题：多态定义，同步和阻塞区别，工厂设计模式的含义，答的不是太好，所以给pass掉了;第三个面试(点心移动)，第一轮技术面试，问了关于项目，yarn的架构，hbase怎么进行数据的存储，以及一个程序题(有45张扑克从1开始一直递增+两张花牌当什么牌都可以，从扑克中随机抽出5张扑克，判断抽出的5张扑克是否为连续的顺子);第二面，感觉比较厉害的，上来问题比较简洁，问题1，通过java怎么解决内存复制问题(其实是零复制技术)，问题2，mapreduce通过什么来进行进度的统计，问题3，hashmap数据结构能不能放1000万条数据，说明原因，能的话会有什么不好的地方，几个问题给干蒙了，所以pass了。第二周面试完以后人基本快不行了，连续受挫，快丧失最后一点自信了。

第三周：总结之前的原因(在数据库设计方面不足)，保持好的心态，不要失去自信，及时弥补不足的方面。第三周主要进行了三个面试，第一个是文思海辉和tibco的合作研发中心，第一面主要是关于yarn、mapreduce相关的问题，大家聊得比较开心，面试同事比较好说话，第二面为部门经理面试，主要是问了一些宏观上的问题，为什么选择换工作，对tibco的一些介绍，还不错，第三面是美国打过来的电话面试，首先是问了一些关于hadoop的技术问题，再问了一些java的基础知识，主要是线程安全方面的，再进行一些英语考察，最后就是生活问题，最后拿到了offer，目前处于纠结是否去;第二个是美国的一个创业公司，总共面了5面吧，第一次就是hr的面试，问一下换工作的想法和考察一下英语水平，第二次是电话技术面试，问一下现在做的项目，遇到比较麻烦的问题，从阅读hadoop源码学到的一些设计或思想，java的基础知识，集合和线程安全方面，第三次是面对面的技术面试，主要是问的数据库设计，orm相关的知识，在orm有一个懒加载，问了实现懒加载的思路，第四次面试为技术面，写一个算法题，从一组数中找出素数，以最简单的数据复杂度和计算复杂度，再者问了一些具体业务相关的内容，第五次为北京负责人面试，主要是问一下综合能力，怎么去适应一个新环境，怎么去接触新事物，对公司的理解，对公司所做业务的理解，第六次为hr面试，被hr说的这也不行那也不行，被强烈鄙视了，完事了，过了2天hr打电话讨论待遇问题，拿到offer了，基本去这儿了;第三个面试是国内一家创业工作，显示进行了两轮技术面试，第一轮问了很多关于mapreduce的内容，主要是考察对mapreduce的理解，出来一个code题(平面有很多点，找出经过点最多的直线)，题是做出来了;第二轮问了java基础知识，算法题(有一组随机数，一这组数的值作为高，产生一个柱状图，从上往下往该柱状里灌水，求积水的面积)，ok，第三轮为技术总监，以为比较简单了，谁知还是技术面，除了一个题(有一个母字符串，一个字符串，从母字符串头开始，判断是否包含子字符串，到最后一个后接着字符串第一个字符计算，如母字符-adfrtio，子字符串-oa，那么字符串是包含子字符串的)，问用什么数据结构来实现，第四轮就是hr面了，主要是对公司的一些介绍和换工作的原因，目前处于等待offer的阶段。

第二次面试和经理在咖啡厅喝了杯蓝山，敲定了他的部门要我去试试，虽然副总裁还要审批，hr还要确认证书，及需要检查身体，但还是压抑不住内心的喜悦之情，想和大家分享下心情，并说说我的一些经历，希望这其中某方面对你有些帮助。

毕业三四年了，去年从会计转了审计，但无论在那家单位，总有种有力使不上的感觉，这其中有大部分是我自己的问题，我自己在反思;但这个行业我是否喜欢，这个专业是否能发挥我的最大潜能，我也在反思，其实这个行业和我读大学选专业的时候的想象差异太大了，虽然上大学时的想法非常片面，但我的价值取向到现在都还差不多，当现在发现差异太大时，我会对工作失去激情和动力，都工作都成了应付，这是对我自己和公司极大的不负责任，我自己也非常郁闷，于是我想到了换个行业做，从去年年前准备到现在，一切都还顺利。下面还是说说我这次换工作的过程中总结的些小细节，其实网络上有很多这样类似的东西，我只是说说我的切身体会，认为有用、实在的捧个场，认为偏激、幼稚的就一笑了之了：

一、准备：

不打无准备之战，很简单的一句话，很多人明白的道理，但是并不是每个人都能做好准备两字。对很多想找(换)工作朋友来说，不少人可能就在某些找工作的网站上挂个简历，然后就在哪姜太公钓鱼，看过一篇文章，这种方法的找到合适工作概率排名比较靠后。

我的准备是：首先是定位，选公司，准备该公司的相关资料，针对该公司投简历。

对自己本身情况要有清晰的定位，自己的兴趣，自己的能力，能胜任的岗位;在定位后，我在网上了解相关的公司，最后挑选了几家公司，排序，我在排序后，先准备第一选择的公司的相关资料(我的计划是，第一选择失败，就继续准备第二选择的资料)，当我自己认为差不多时，就对该公司投简历了。

二、方法：

上面说到投简历，其实对我来说还是蛮曲折的。首先，该类公司虽然现在缺人，但很少在找工作的网站看到他们招人，在他们公司的网站也没有相关的信息。其二，很惭愧，按正常的程序，我的简历投到他们人力资源去，肯定会石沉大海，因为我的硬件肯定、确实会不符合要求的。

我的方法是：电话直接找到他们部门经理，说明来意，看能否得到个机会。

被人拒绝过，人家看过简历后，明显是因为硬件不够，就拒了，听人家那个客气、委婉劲，我那个伤心啊;但非常幸运，也有人给了我机会，给了面试的机会，更幸运的是人家也愿意给我个试试这工作的机会。

三、信心：

其实我想做这份事，就表示我有信心去做好这件事，我想这是你去面试的必要条件，特别对我这种要换个行业的。

在面试时，经理说了基本技能、心态、责任心等方面的要求，说实话，要求很高，我现在的能力还有欠缺，但我认为给我一段适应的时间，我能行，我给出了肯定答复。后来经理和我说，这些要求吓退过一些应聘者。

还有，信心会在一些身体形态体现出来，第一次我基本面带微笑和面试官聊了一个半小时。我个人认为，自然的微笑，在面试中很重要。

四、仪表：

有人说第一次见面时的仪表会影响到薪资，这个我不太认同。但我认为仪表适当可以更容易得到别人的认可，因为这是对自己和对别人尊重的一种体现。

结婚时的西服，好像第二次这样穿的这么正式;一个星期前理的发，当时头发也不是特别长，我是特意为这半个月有面试机会准备的;早上起来洗个澡，很少早上起来洗澡，因为我很重视那次人家给我的机会。

五、其他：

首先要有积极的心态，好象是废话，但在找工作的过程中，没有积极的心态，我想你是很难找到你心仪的工作，除非你超牛，猎头天天找你，催你。

还有个小技巧，面试时可以带个笔记本，对对方的问题，要点概要性记录，在你回答问题时更有针对性，这也表示对面试官的尊重,应该会有加分的。

唠叨了很多了，希望唠叨中有的方面对大家有用，希望大家找工作顺利，也希望大家工作中也顺利，同时希望我自己早日接到hr电话叫我带证书查验和去检查身体，也希望我自己入职后工作也顺利。

换工作，我得到了三个offer，一个是传统行业的信息系统解决方案的公司，一个是金融行业的互联网公司(外包)，一个是做游戏的互联网公司。找了三个方向的工作，也了解了我的市场水平。

朋友们都说外包不是人做的，低人一等，简直狗猪狗不如;朋友们说传统行业的信息系统极其无聊;朋友们说做游戏很有意思(也有说加班厉害的)。

在上家公司(国内知名上市私营软件集团公司的一个子公司)3年来，我的绩效分别是abc，我对公司的认可度也是abc。从刚进公司的奋发图强积极上进，到中期的迷茫不知所措，再到后来的去意已决，我总结了一句话：技术人生少走弯路，混人脉混关系别混自己。为什么这么说呢?刚进公司的时候，我热爱技术，工作上更是任劳任怨，也解决了公司的不少难题，年终绩效为a，无人非议。那年，我工作两年多了。这个时候，领导找我谈话了，说我工作能力强，要给我更大的担子挑挑，让我干项目经理去，其实就是希望我一个人去收拾一个没人愿管的运维项目(这个项目涉及公司的多个部门)。领导再三强调，这是个项目经理的岗位，在客户面前拉风，在公司内部有地位，当经理才是人生王道!领导确实是一片好心，帮我规划美好的未来，也帮公司解决项目上的难题。

好吧，刚开始我勤勤恳恳，也学着去陪笑脸，请客吃饭，混关系，试着让项目走上符合公司氛围的节奏。同时，我也与技术慢慢疏远。我干了一年多的“项目经理”，发现公司的项目，要么在公司上层有大领导关怀，这样你才能比较顺利地处理好部门之间的协调关系，要么与那些大客户有关系，这样你能省去公司很多人的脸色，领导也会跟你陪笑脸。而像我这样的，凭借着技术人员的一腔热血，是没法感召其它同事和我一样为工作不计付出的，也没法给其它部门的同事实在的好处让其积极配合，更没法以就事论事的态度处理客户的需求。说到底，公司做的这些项目，很多是基于大领导或者客户的关系上建立起来的，而进不了这个关系圈的人，再努力，也处理不了项目上的决策性的事情。我也分析了客户(大型企业)的环境，他们公司也一样，说到底核心竞争力也是靠着关系与人脉才能在这个社会上立足的，也无非就是把钱从一些人的口袋拿到别一些人的口袋。得出这些结论后，我决意继续我的技术人生之路了，我喜欢实实在在的感觉。

做项目经理的那一年，领导找我谈话说绩效是b，我说超过我的期望了，因为我想继续做技术，我不是当管理的料。随后就是公司组织的重组，我被调到另一个部门了，这一干又是大半年(项目经理4个月，新部门8个月)。我还想，做技术我喜欢，卖力，自己也顺心。于是我在新部门还是积极热心地把自己的工作做好。可是，公司的“关系”与“人脉”再一次冲击了我的底线。因为这一年的绩效为c，都让我自己开始怀疑我是否适合做软件技术了。当然，我对自己是不会灰心的，在新部门也踏实地工作与努力，我相信还是有能力做好自己的工作的。可是为什么是c呢?后来我了解到，在那次调整部门后，新部门的领导觉得我们这些后来进部门的人不是“自己人”(当然前部门的领导也会觉得我不是他的人)，因此，把好处都给了原本自己部门的人，而我虽然卖力却也成为了非已的对象。也就是说，在公司，没人把我当”自己人“了。

做项目经理那年是b，确实超过期望，我就不是干那行的料。按公司惯例，c会导致我接下来的工作继续是苦逼没意思的。可是新部门是c我就不能接受了，我勤勤恳恳抵不过人家游手好闲，而且分派的工作也是其他人都不愿去做的。我要是一开始就仅专注我的技术人生，就是一味单纯地在公司做技术，我也不会接触到这么多公司的关系、人脉因素，可能还是会开心地做着我的技术呢。但是我知道的太多了，我必须得走。

对我来说，外包与否没关系，做技术在哪都一样。做游戏嘛也还行，软件技术不会挑行业的。我所在乎的是，能不能脚踏实地地做事，大家座一块是否聊得来，能不能让我坚持自己长远的走技术道路的目标。一般说来，给的钱多，更实在，我就去了软件外派到金融公司的这个工作了。这个时候，我刚好工作满五年。

到现在，我已经在外派的岗位上工作了3周了，外派的单位是某大型国企集团下新成立的一家子公司。我还觉得不错，去年新成立的公司已经开展了10多个项目了，我也参与了其中的5个项目了(apachemina,esb,gateway三个技术性的项目，以及两个电商的业务项目)。从我的实际感觉来看，很多人都说错了吧。人家新成立的国企子公司，做事很规范很人性化，东软是外包企业，但流程也很规范，而且只要你有能力，不管是东软还是外派有单位，都有你发挥的余地。很多人说外包不长久，是因为外包公司及外派的单位不会培养人，只会压榨人。我想说，你们真的想多了，这家新成立的子公司的同事对技术人员很纯粹，技术交流没有障碍，而且我与这家企业没有任何关系或者人脉。相比起大型私企软件集团的那家子公司，这家大型国企的子公司的氛围要好很多!看看自己的工作环境，只要大家一起踏实做事，就是好的工作环境。

不要老想着进一家公司，就指望有领导提拨你，罩着你，不要想着打好关系就能搞定一切，也不要鄙视外包或国企。专注自身的持续积累与成长才是重要的，做技术来不得半点鬼混。关键看你的出发点是什么，还是那句话：技术人生不走弯路，混人脉混关系别混自己。

换工作后的心得体会优质篇十五

第一段：引言（100字）。

人生中要做出许多选择，而更换工作单位也是其中之一。我也曾有过这样的经历，从一家大公司转到小型创业公司。经历这个过程让我深刻认识到更换工作单位并不简单，需要下大决心。但是在这个过程中，我也学到了很多实用的经验和教训，对此我想跟大家分享一下。

第二段：选择新工作单位的理由和策略（200字）。

选择新工作单位需要充分的考虑和准备，我的选择是因为对旧公司的工作不再感到满意，并且发现新公司的工作内容更符合我的兴趣和能力。在选择新工作单位时，应该更多的关注自身的职业发展路径，同时也要考虑公司的发展和文化等因素。另外，在选择新工作单位时，需要认真了解新公司的行业和市场竞争情况，这样才能做出合理的决策。

第三段：适应新工作环境的方法和经验（300字）。

与从旧公司离开相比，适应新工作环境是更加复杂和关键的过程。在新公司中初期要多与同事交流沟通，了解公司的文化和工作方式。同时，也要对自己的角色和任务有清晰的认识，并在工作中试探和成长。此外，我们也可以通过积极学习和参加培训课程，增加自己在新工作中的能力和知识储备。

第四段：面对工作挑战的处理办法（300字）。

不同的工作单位和环境会带来不同的挑战，面对这些挑战需要用积极的心态去解决。首先，我们应该正确地对待工作挑战，把它们看作是机会而非障碍。其次，积极寻求帮助，同时也要抱着学习和成长的心态去面对这些问题。此外，我们还可以通过思考、沟通和共同努力来解决出现的问题。

第五段：总结和收获（200字）。

通过更换工作单位的经历，我领悟到职业生涯的发展需要付出实践和努力。同时，要有勇气和信心去面对工作中的挑战和机遇，才能不断提高自身能力和价值。坦然面对选择新工作的压力和风险，这份经历也让我感受到团队合作和人际关系的重要性，这是任何一个职场人士都不能缺乏的品质。

结尾（100字）。

换工作是人生中很重要的一步，需要有勇气和决心，同时也需要准确的判断和理性的思考。总之，关键是要为自己的选择负责并有积极的心态去面对新的挑战和机遇，这样才能为自己创造更美好的未来。