2023年人事主管工作职责职责通用(模板14篇)

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人事主管工作职责职责通用篇一

4、跟踪培训计划，确保培训按照计划实施，搭建培训体系组建内部培训师。

6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，做好简历管理。

7、负责微信公众号软文的撰写和推广。

8、深化打造公司文化价值的落地，宣传公司核心文化、价值观、行为准则。

人事主管工作职责职责通用篇二

2、制定合理的招聘计划并及时完成招聘任务。

3、拟定及完成制度的培训宣导，督促并检查制度的贯彻执行。

4、完成员工劳动关系的'管理、绩效薪酬考核。

5、负责行政后勤保障工作，负责员工宿舍、食堂，安保、清洁等工作。

人事主管工作职责职责通用篇三

3、定期提交相关激励方案，供董事会决策时参考;。

4.负责总部人员招聘工作的推进、执行、结果分析和有效跟进;。

5.拟定招聘方案，分析公司人力资源需求;组织实施招聘活动;甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道，制定招聘预算并控制执行;建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

8.负责各部门各岗位职能梳理，完成岗位说明书并定期进行绩效考核，协助部门开展内部培训及员工职业发展规划，优化人员结构。

9.负责公司总部员工的考勤管理，维护和更新员工数据，如各类员工异动数据;。

10.完成上级领导交与的其他任务。

人事主管工作职责职责通用篇四

1.制定和完善公司行政人事管理制度，并对执行情况进行监督、检查、奖惩，确保制度能有效实施。

2.组织各部门开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明书。

3.负责组织安排公司的各类会议，并对会议决议或安排事项的执行落实情况跟进监督。

4.负责公司资质证照、公章的申办、保管、年审工作。

5.负责公司各类文件的编号、收发、登记、存档等管理工作。

6.负责公司固定资产的管理，合理分配，定期盘点。

7.负责公司办公用品的申购、入库、领用及成本核算工作。

8.负责公司的考勤、薪酬福利、人事档案、劳动关系、员工关系等人事管理工作。

9.协助各部门完成员工招聘管理、绩效考核、离职管理工作。

10.负责检查、指导各子公司、各项目行政人事制度的制定与执行。

12.上级交办的其他工作。

人事主管工作职责职责通用篇五

(3)、建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;。

(4)、负责人力资源部门的日常工作，将工作任务分配于行政助理，并监督实施情况;。

(5)、负责员工薪资和企业各种福利活动制度的制定与监督实施;。

(6)、组织员工进行培训和分享会，提高团队的设计认知水平和工作能力;。

(7)、维护企业文化，为公司团队建立具有凝聚力的团队精神;。

(8)、完成领导交给的其他工作。

人事主管工作职责职责通用篇六

1、根据工作需要进行员工的招聘。

2、新员工入职建档及试用期跟踪、考核。

3、正确核算上月员工工资，每月10号上报并跟踪经理批示(遇节假日向后顺延)。

4、落实月度各部报表，及时向领导报送并动态，管理实现完成目标。

5、新员工岗位目标要求，动态，管理、公司政策及个人思想动态问题，并向上级领导汇报。

6、认真完成对会议纪要及各部月度工作目标的督查落实。

7、员工社会保险金的办理。

8、员工离职手续的办理。

人事主管工作职责职责通用篇七

4.公司各部门加班单、请假单、出差单、补卡单的整理等考勤统计及审核工作;。

3、负责与外部有关事项的沟通与协调;如人力资源、it、消防安全、费用接洽等;。

4、内外部机构要求的人事、it、消防安全相关资料准备与提交;。

6、公司通讯录的更新;。

7、负责资料室的管理;负责部门办公用品的请购、领用管理及公司办公用品仓的管理;。

9.上级领导安排的其它工作。

人事主管工作职责职责通用篇八

3、负责办事处来访客人的接待工作以及办公环境卫生维护;。

4、负责华东区域货品样品物流运输异常跟进与处理;。

6、负责与总部其他部门的工作协调，做好信息上传下达，保持良好的沟通;。

7、配合上级领导做好行政人事方面的工作，及时完成上级领导安排实物。

人事主管工作职责职责通用篇九

6、负责劳动合同、员工手册和人事政策的制定和执行，并定期审核修订以适应各种变化;。

7、负责公司员工人事档案的建立及管理工作;。

8、负责与各相关院校保持良好的合作关系，及时为公司提供人才;。

9、负责处理各种员工投诉及人事纠纷;。

10、负责建立公司的培训系统并监督培训计划的有效执行;。

11、完成公司领导交办的其他事务性工作。

人事主管工作职责职责通用篇十

4、负责招聘渠道的开拓及维护，人才甄选工具及策略定制，建立关键岗位人才库;。

5、负责集团培训需求的调查及评估，并根据需求开发和更新培训课程、课件;。

6、主导内部培训师团队建设工作;。

7、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，跟踪调研培训效果并反馈评估;。

8、设计人才发展指导框架，建立人才发展体系;。

9、完成领导交代的其他工作。

人事主管工作职责职责通用篇十一

1、认真执行公司各项规章制度和工作程序，贯彻执行岗位责任制，服从上级领导和有关人员的监督检查，保质保量按时完成工作任务。

2、协助总部建立和优化人力资源管理制度和流程，并监督各部门实施与执行。

3、负责公司人员招聘、录用、转正、调动和离职等人事工作。

4、负责日常行政采购及物资验收工作。

5、组织实施公司培训计划，监督指导各部门培训工作的开展，对培训工作进行评估并提出改进意见。

6、负责固定资产管理管理工作。

7、协助组织实施员工绩效考核管理工作。

8、执行公司相关规范，完成上级委派的其他任务。

人事主管工作职责职责通用篇十二

1、为强化本公司行政人事管理，科学的配备、统筹人力资源，特制定本制度。

2、本制度适用于受企业聘用的各类劳动者。

1、结合本公司实际情况，人事管理职能由__(科室机构名称)承担。

2、人事管理机构负责全公司员工的招聘、培训、考核、调动、辞退等具体工作和相关手续。其他任何单位所作出的决定均不具有法律效力,造成后果的由当事人承担责任。

三、聘用。

1、本公司各部门确实需要招聘职工时，必须由各部门负责人先向__出示书面申请，综合办调查落实报请总经理核准后，由__或__授权其他部门办理招聘事宜。

2、__或经过授权的招工单位所招收的新员工报到时首先必须到__办理入职手续，由其本人填写《员工登记表》，交验身份证、学历证明、职称证明、县级以上医疗机构健康证明等有关证件。

3、新员工应如实填写自身材料，企业有权向有关部门核实，如一经查实确有故意弄虚作假行为者，立即予以解聘。

4、凡有下列情况者，不得聘用：

4.1被剥夺公民权尚未恢复，或未满十六周岁的未成年人。

4.2身份不清或受政法机关通缉及其他类似情况。

4.3患有精神病或传染性、不可治愈性严重疾病，肢体残缺或器官残缺以及体检报告内容中不符合企业要求者。

4.4品性恶劣，道德不佳者。

4.5伪造学历证明、工作经历证明和其他入职资格材料者。

4.6与其他用人单位尚未解除劳动关系者。

5、新员工入厂后，由__介绍到安全管理部门、保卫部门进行厂级安全教育、厂规厂纪等培训活动，培训完毕考试合格后安排到所需部门报到，进行车间和班组级安全教育，业务技能学习和工作试用。

6、试用期间，新员工如有以下行为，可随时停止试用并与其解除劳动关系。

6.1品行不良、工作成绩达不到公司要求者;。

6.2违反公司规章制度、劳动纪律者;。

6.3非工伤原因不能正常提供劳动义务者;。

6.4拒绝完成领导交办任务者。

7、试用期间执行试用期工资标准，除享受夜班津贴和国家法律规定相关待遇外，不享受其他福利待遇。

8、需要雇佣流动性较强的人员完成具体工作任务的部门，鼓励以对外整体协议承包的方式解决。

9、各部门如有以完成一定工作任务为内容的劳务活动时，需暂时(短时)雇佣临时劳动力，例如装卸工、杂工等，必须到__领取《临时劳务审批单》，经主管经理批准后，方可使用此类劳动力，月终汇总后由财务部门开具相应发票，报销相应费用。

四、转正。

1、新员工试用期限根据所签订合同期限长短，按照国家规定执行。曾从事过相同或类似工作，短期能够胜任本职工作，达到企业要求者，可由其本人提出申请，由相关部门和__调查核实，报公司经理批准后试用期可酌情缩短。

2、试用期满前一周内，新员工自我评价能够胜任本职工作，由所在单位到__领取《员工鉴定申请表》，填写后交所在部门领导审核。

3、部门领导签署意见，认为符合工作要求的，由__牵头，组织生产、技术等有关部门给与业务考核，合格后报公司经理核准。

4、通过鉴定评估的员工享有同岗同酬的待遇，计薪日期从通过评估之日起计。

5、对评估不合格的员工，一律解除劳动关系。

五、考勤。

1、公司各部门领导严格按日考勤，考勤表由__统一发放。

2、考勤内容包括出勤、缺勤、旷工、病假、事假等内容，日记考勤不得弄虚作假，凡与实际不符一经查实将予该部门主管领导处罚。

3、倒班员工考勤由当班调度负责，月底由各车间报工。

4、月底报工时应背附考勤表，作为发放工资的依据。

六、休假。

1、员工正常休假参照国家休假制度并结合本公司实际，按照现行统一假日制度执行。

2、请假分为事假、病假、婚假、产假和丧假。

3、事假应提前一天填写请假条，但因突发事件来不及先行请假者，应利用电话迅速向部门领导报告，并于当日由部门领导或其委托的代理人办理请假手续。

4、请假时由所在部门领导根据本部门工作实际进行审批，特别注明请假详细时间和截止时间，到期未上班的，按照旷工处理。

5、请事假的一律扣发此期间工资，超过一个月的要由个人承担此期间的有关社会保险费用。

6、员工请病假必须持公司所在地县级以上医疗机构诊断证明和与诊断结果相匹配的医院正式收费票据、检测化验结果方可视为病假。

7、因病休假的员工，医疗期从休假之日起计，期限按照国家有关规定执行。医疗期内每月发放()病假工资，医疗期满后仍不能工作的，公司将依法解除劳动合同。

8、员工在医疗期内患病痊愈后要求复工时，该员工所在单位必须知会__。

9、女员工产假(符合政策)为九十天，其中产前十五天，产后七十五天;符合晚育政策的，由计生机关出具证明，增加产假四十五天。

10、产假期间每月发放()产假工资。

11、职工婚假、丧假为三天，每日发()工资标准的日平均工资。

七、迁调。

1、公司基于工作需要可随时调动员工的职务或工作岗位，被调员工应予配合服从。如有特殊原因，应以书面形式报告，经核准后方可撤消调动。

2、各部门领导应按员工个性、学识、能力，调配适当工作，务使人尽其才，才尽其用。

3、员工接调动通知后，按照指定日期办理工作移交手续，前往新职部门报到。

4、员工到新职部门报到后即日起享有该岗位相应待遇。

5、因个人业务素质不能胜任原岗位工作要求的，如下程序办理：

5.1进行岗位调整;。

5.2所安排的岗位本人拒绝到岗的，按照有关法律规定解除劳动关系;。

5.3岗位调动后不能胜任新工作，给予一个月培训学习期，期间发放当地最低月工资标准的基本工资。学习期满后仍然不能胜任新岗位工作的，按照有关法律规定解除劳动关系。

八、离职。

1、离职分为两种，第一种：辞退，指企业辞退员工;第二种：辞职，指员工自动辞职离开企业。

2、按照国家劳动法规，符合下列条款，公司有权予以公开书面辞退。

2.1在试用期间被证明不符合录用条件;。

2.2严重违反公司规章制度;。

2.3严重失职或，对企业利益造成损失5000(含5000元)元以上者;。

2.4对同事暴力威胁、恐吓、殴打，危害团队秩序者;。

2.6无故连续旷工三日以上(含三日)者;。

2.7员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期而不能从事原工作者。

3、企业辞退员工，应由被辞退者的部门领导填写《辞退审批单》，经综合办核实，报公司经理批准后，发放由劳动部门统一格式的有关文书。

4、员工要求辞职应提前三十天提出，并填写《辞职申请表》，交部门领导、综合办、财务部门、公司经理依次审核批准后可离职，有以下情形的，可暂不办理离职手续。

4.1给公司造成损失没有承担相应责任的;。

4.2约定的违约金没有支付的;。

4.3工作没有妥善交接的;。

4.4掌管的财物没有交还的;。

4.5负责的业务款项没有回收的。

5、因擅自离职给企业造成损失的将按照有关法律规定进行赔偿，情节严重构成犯罪交司法机关依法处理。

6、离职者要按预定日期办理工作和物品交接手续，所在部门领导确认无误后，知会综合办。离职者薪金核算以实际停止在本公司工作日为准。

九、其他。

1、本制度解释权归__。

2、本制度不详实之处遵照国家有关法律法规，参照本企业其他制度、规定执行。

人事主管工作职责职责通用篇十三

3、各类公司层面会议、员工活动组织及策划;。

4、办公资产、办公环境、网络、钉钉后台的日常管理;。

5、员工社保、公积金的日常管理，各类员工关怀活动组织;。

6、前台工作(来访接待、收发件等)的日常管理;。

7、各类行政物资的询价及采购;。

8、其他临时性工作;。

人事主管工作职责职责通用篇十四

负责办公及教学用品、器材的采购与管理;。

负责员工人事手续办理及考勤管理;。

负责校区设施设备、固定资产的监管和维护。

3.划和审核人力资源管理的成本，落实执行企业人事奖惩制度;。

4.根据公司业务发展情况实施公司培训计划;。