人力资源部工作职责(优质13篇)

通过总结，我们可以找到自己需要改进的地方，以及解决问题的办法。切忌敷衍了事，写总结时要认真思考并付出真实的努力。小编精选了一些有关总结的范文，希望能为大家提供一些写作的思路和方法。

人力资源部工作职责篇一

1、在部长的指导下，开展厂公司招聘、培训、绩效等板块专业工作。

2、协助建立、迭代优化公司招聘管理体系、培训开发体系、绩效管理体系。

3、根据公司年度招聘计划，拟定校招及社招人才招聘方案、管理招聘渠道，并具体组织实施。

4、根据公司年度培训计划，拟定培训方案、开发培训课程、搭建讲师队伍，并推动执行。

5、根据公司绩效管理要求，组织实施厂公司各业务单元及各序列岗位年度、月度绩效考核工作。

6、协助处理领导交办的临时性工作。

人力资源部工作职责篇二

3、执行各项实务的操作流程和各类的实施，配合其他业务部门工作;。

4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、、、调任、升职等手续;。

6、负责员工工资结算，办理相应的社会等;。

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;。

8、行政相关工作及领导交办的其他工作。

人力资源部工作职责篇三

1、协助公司领导层和部门领导做好公司定的人力资源战略规划，结合外部人才供给状况和内部招聘需求，开拓招聘渠道，以多种形式开展人员招聘工作，满足公司用人需求。

2、负责起草并持续完善公司人事管理制度(招聘录用、劳动合同、试用转正、员工异动、离职、辞退、考勤休假、培训实施、员工信息等)，经公司审核批准后，监督制度的执行。

3、组织公司各部门完善《组织机构图》，修订和完善《岗位说明书》，帮助各部门完善定岗定编，监督执行并不断更新。

4、负责统筹、监督和落实具体的人事管理工作，包括但不限于招聘录用、试用转正、劳动合同、员工异动、考勤、离职、辞退、退休、培训、职称、积分落户、员工信息等。

5、收集人才引进相关政策，申报相关补贴，接受劳动稽核。

6、负责监督工资的核算、发放、统计、管理等工作。

7、负责审核公司的各类保险、公积金并按时缴纳。

8、处理劳动用工抱怨、争议、诉讼及员工抚恤。

9、协助部门领导完成本部门的其他管理性和事务性工作。

人力资源部工作职责篇四

5、负责协助培养公司管理/技术型储备人才，激发员工潜能，建立人才梯队;。

6、负责薪酬审核，薪酬数据分析;。

7、负责建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;。

8、负责企业文化的宣导贯彻及监督落实到员工行为;。

9、负责公司团队活动及福利的方案设计及执行;。

人力资源部工作职责篇五

1、主要负责销售人员，临床人员，注册人员等岗位的招聘。

2、负责人力资源的规划，实施。

3、负责新员工培训，入职等工作。

4、负责员工的活动策划，安排，实施。

5、负责员工绩效，薪酬，考核等工作。

6、负责员工关系的处理。

7、负责会议安排，节假日福利等。车辆管理，礼品管理。

8、负责药监的资料管理，换证，续证，办公室搬迁，租赁，装修，办公家具的采购等。

人力资源部工作职责篇六

3.负责评估和监督分公司内部管理的规范性和有效性，并及时反馈至集团总部。

4.负责集团下发各项制度文件的落地执行，对发现的问题及时反馈至集团总部;。

5.负责分公司大型行政费用的管控;。

6.负责分公司大型会议活动的策划方案，确保方案的顺利实施;。

7.负责分公司与事业群之间的衔接沟通职能。负责业务、管理、沟通等工作的执行、反馈等。

2、负责或协助汇总提交建管家事业群所需经营、管理、汇。

报材料。

8.完成上级领导交办的其它工作。

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人力资源部工作职责篇七

岗位职责：

2、组织并协助各部门进行岗位职责职位要求、培训和绩效考核等工作；

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

5、领导交代的其他事宜；

岗位要求：

1、大专以上学历，人力资源、管理学、心理学等专业毕业；

2、1年以上同岗位工作经验；

3、熟练使用办公软件；

4、实操过人力资源六大模块中1到2个模块，了解其他木块；

5、沟通良好，逻辑思维和责任心强。

人力资源部工作职责篇八

3、每月制作工资报表，按时发放员工的'薪酬;。

4、每月个税申报;。

5、统计分析各项薪酬数据并形成人力成本分析;。

6、薪酬水平调研、搜集核心岗位薪酬数据提交各业务部门及人事负责人参考;。

7、提出薪酬合理化建议，协助进行薪酬设计与优化;。

8、主导策划并落实员工福利、为员工办理居住证积分、协助办理落户事宜。

人力资源部工作职责篇九

3、办理员工入职、转正、离职、解聘、调动等手续，定期输出人力相关报表;。

4、负责员工各类人事档案等工作处理;。

5、协助部门负责人完善各部门绩效考核体系，完成各部门员工评估与业绩考核;。

7、领导安排的其它工作。

人力资源部工作职责篇十

职责：

1.全面主持本部门日常工作，组织制定公司人力资源管理制度，对人力资源规划、员工招聘与配置、培训与开发、绩效考评、薪酬福利、劳动关系等进行统筹管理，保证公司人力资源的有效供给和高效使用。

2.依据公司及各院发展战略和发展规划，组织制定人力资源战略与人力资源计划并动态监督执行，为人力资源管理提供决策依据。

3.根据公司及各院发展规划，提出机构设置和职位设计改进建议方案，构建高效的组织管理体系。

4.指导、组织、制定各医院员工招聘与配置管理制度、培训管理制度、绩效管理制度、薪酬管理制度、员工手册、人事档案等各项人力资源管理制度并监督实施，不断完善人力资源管理体系。

5.审核各院薪酬福利计划及薪酬调整方案，审核员工工资数据并监督实施，确保有效的薪酬激励效果;指导各院员工薪酬满意度调查，不断完善员工激励机制。

6.指导、组织、实施、审核各院员工绩效考评，保证考评工作的顺利开展。

任职要求：

1.教育水平：人力资源管理或相关专业本科以上学历。

2.经验要求：8年以上工作经验，其中3年以上医院管理经验，1年以上同等职位工作经验。

3.知识技能：对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。

4.具有系统全面的医院管理、人力资源管理、心理学以及医疗相关专业知识，精通医疗服务行业人力资源管理全盘操作方法和程序，熟练使用电脑，具有人力资源管理师资格证书。

5.年龄要求：年龄35岁以上。

6.其他要求：具有较强的沟通协调能力、组织管理能力、激励能力;具有良好的人际交往能力、书面表达能力、应变能力。

人力资源部工作职责篇十一

4.员工关系，劳动纠纷预警与处理等;。

5.相关数据收集、汇总、并形成人力资源分析报告，提供合理的建议;。

6.员工关怀，员工心理辅导;。

7.领导交办的其他工作。

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人力资源部工作职责篇十二

2：建立和规范公司人力资源管理体系;。

3：组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革;。

5：规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统，以最低成本为各部门及全体员工带给工作、学习、生活的优质服务。

主要工作资料。

5、参与公司重大决策事项的讨论;。

7、建立并执行公司的薪资、福利制度;。

9、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作;。

12、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报;。

14、负责公司的各项管理变革与组建公司的团队;。

16、协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定;。

19、《员工提案奖励制度》的建立及督导实施;。

20、培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属;。

22、负责撰写公司性质各类会议的会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施;。

23、协调各部门工作之间的冲突与矛盾。

人力资源部工作职责篇十三

3、根据商场人才培养计划，落地及组织培训、教练、评估等工作，提升员工岗位胜任力，做好人才梯队建设，并统筹商场全员的6年职业创业规划。

5、根据年度经营管理目标，制定并管控商场人工成本预算，提升人效;。

6、统筹负责商场行政管理工作，制定并执行年度行政工作计划，如：会务管理、车辆管理、差旅管理、资产管理、档案合规、食堂管理、住宿管理等，提升管理效能降低行政管理费用。

7、维护、拓展协调相关社会资源，提升企业影响力，构建和谐社企工作。

8、根据绩效考核结果，做好主动淘汰及员工激励工作，及时分析制定相应的员工保留措施。

9、传承、践行公司企业文化，开展各类企业文化活动，提升员工敬业度，积极倡导商场廉洁自律的氛围，建立无死角的廉政举报渠道，及时主动汇报、坚决处理各类违规事件。

10、按人力资源条线要求，及时做好商场人力资源基础运营的管理工作。

11、完成上级领导交办的其他工作。