招聘出纳岗位职责(模板9篇)

我们常常会面临一些让我们感到困惑的情形。写出一篇较为完美的总结并非易事，需要我们不断地反思和修正。培养自律能力是实现个人目标的关键。

招聘出纳岗位职责篇一

4.每月按时出具属负责的公司各项报表的编制、分析;

5.负责公司纳税申报、缴纳管理;

6.负责统计报表、财务年报、汇算清缴工作;

7.负责涉及费用支出的合同审核;

8.负责凭证整理，确保财务数据的准确性和会计资料的齐备、完整性;

9.其他上级安排的工作，以及审计工作的配合。

招聘出纳岗位职责篇二

8、妥善保管分公司财务专用章、企业公章;

9、负责分公司工商年检、工商变更、营业执照变更、税务变更等;

10、其他临时工作。

4、了解会计核算基础知识,能及时、准确、完整地编制日记账等;

5、敬业爱岗,责任心强,坚持原则,工作认真细致,学习积极主动,团队协作意识强。

招聘出纳岗位职责篇三

3、发票购买、管理和开具;。

4、公司日常付款单据的审核;。

5、熟悉行业税务政策，依据税法规定及时完成纳税申报等税务相关工作。

6、监督、保证公司各项财务管理制度在公司的执行;。

7、完成上级交办的其他临时事项。

招聘出纳岗位职责篇四

招聘人数：1人。

1、统筹部门日常工作，包括但不限于部门人员招聘、预算管理、经营分析等；

2、依据年度各项工作指标，制定工作计划，达成业绩目标；

4、负责高价值客户经营，做好高端资产配置、银保、基金等复杂产品销售。

岗位要求:。

3、持有基金、afp、cfp等相关证书优先。

（二）运营管理部负责人。

招聘人数：1人。

3、落实总行新产品新系统上线和培训，协助分行运营转型推动；4、全面负责分行科技及安全保卫的执行与管理，对分行科技及安全保卫工作负直接责任。

岗位要求：

1、经济、金融、会计审计专业优先；

3、管理经验丰富，风险意识强，熟悉支付结算制度、运营检查流程、银行运营流程；

4、性格开朗、热情、拥抱变化，执行力强、沟通能力强、学习能力强。

（三）渠道拓展团队负责人。

招聘人数：1人。

1、按照综拓的发展战略与规划，制定实施本团队的发展规划；2、指导综拓经理维护渠道，完成团队每月获客、经营与创利业务指标3、参与、组织和执行各项业务推动、竞赛、营销活动；4、负责所辖业务咨诉处理。

岗位要求：1、五年以上金融从业年限，其中三年以上业务经营或团队管理经验；2、拥有优秀市场开拓能力及充分的市场资源，具有较强的风险识别和解决问题能力。

3、持有基金、afp、cfp等相关证书优先。

（四）营业部负责人。

招聘人数：1人。

3、有大局观，积极配合分行维护大客户；

4、协调和处理客户投诉，贯彻合规及风控制度要求，确保团队有品质的持续经营。

岗位要求：

4、思维敏捷，执行力强，善于沟通协调，富有影响力。

(五）财富业务推动岗。

招聘人数：1人。

2、规划分行的保险、基金等业务相关的营销活动，跟进活动量，检视推动效果；

3、搭建报表体系、检视机制，做好业务追踪、督导与推动工作；4、严格遵守合规要求和公司内部对销售业务的相关规定，确保销售行为合规。

岗位要求：

1、具有二年以上银行财富管理业务相关工作经验；

2、具备基金从业资格证书，持有afp、cfp等相关证书优先；3、逻辑思维和研究分析能力、沟通协调、语言表达能力强，有良好客户资源者优先。

（六）个贷业务推动岗。

招聘人数：1人。

1、熟练掌握总行零售贷款产品政策，对销售团队进行产品政策培训及疑惑解答；

3、跟踪市场和客户需求变化，定期及不定期形成分析报告，提出产品和服务创新方案；4、研究同业政策，分析我行产品优劣势，并针对实际情况提出改进方案，推动个贷销售。

岗位要求：

2、熟练使用office办公软件，具备良好的数据分析、归纳总结、报告撰写能力。

（七）合规岗。

招聘人数：1人。

1、及时宣导、传达银行零售合规风险管理的政策。关注并持续跟踪法律、规则和准则的最新发展，提示监管政策要求，实施风险预警。

2、负责对银行零售经营活动进行合规风险评审，为分行零售各业务条线提供合法合规方面的咨询和建议。

3、牵头分行零售案防工作，组织实施、协调落实案防工作决策和年度案防工作计划；

4、负责分行零售操作风险和反洗钱信息的联络和咨询。5、组织开展合规文化宣导及培训。

岗位要求：

3、职业操守良好，风险意识强，无违法违纪行为。

（八）财务企划岗。

招聘人数：1人。

1、负责财务预算的编制及跟踪，财务报销等相关指引宣导培训，监督费用使用情况；

2、根据业务目标拟定年度计划并跟踪推进，确保计划有效实施及指标达成；

3、分析分行经营情况，资产负债及流动性管理工作、费用资源的投入产出等。

岗位要求：

1、三年以上金融机构财务企划管理相关经验；

2、熟悉相关财务政策，有财务基础及实务操作经验，擅长财务分析；

3、擅长专案策划及内部沟通协调。

（九）人事行政岗。

招聘人数：1人。

1、负责分行零售人力资源管理工作；

2、依据总行绩效管理要求开展分行和各网点的绩效考核工作；3、统筹管理及执行分行各业务单位的培训工作；4、负责分行零售行政事务的日常执行和管理工作。

岗位要求：

1、三年以上行政人事相关工作经验，熟练运用办公软件；2、具较强的执行能力、沟通协调能力、团队合作能力。

（十）科技安保岗招聘人数：1人。

1、完成硬件软件等网络系统的日常维护、监控和常见故障处理；2、负责分行安全保卫的相关工作。

岗位要求：

1、二年以上相关从业经验；

4、掌握安全保卫相关知识，具备一定的组织协调能力，良好的沟通能力与团队协作精神，较强的技术方案编写能力。

（十一）厅堂主管。

招聘人数：1人。

1、全面统筹厅堂营销，落实总分行kpi指标，提升网点产能；2、定期进行厅堂人员业绩跟踪及检视，组织各类培训；3、负责网点人员及厅堂环境管理、服务管理、风险管理。

岗位要求：

2、具备优秀的管理能力及一定的抗压能力，较强的全局意识和风险管控能力；

3、沟通表达、组织协调能力强，团队建设和员工辅导能力强，有良好客户资源者优先。

（十二）私行金融顾问。

招聘人数：1人。

1、推动aum增长，复杂产品销售，提升客户资产；

3、积极配合和参与私行团队管理，保持积极向上的团队氛围。

岗位要求：

1、从事理财投资五年以上工作经验，有私行理财经验者优先，业绩优秀优先；

2、熟悉银行产品，服务营销能力强，持有基金从业资格证书，持有afp、cfp等理财专业证照者优先；3、具有商业敏感性，沟通能力强，合规意识强。

（十三）贵宾理财经理。

招聘人数：2人。

1、推动aum增长，提升客户资产；

岗位要求：

2、熟悉银行业务及银行产品体系，营销意识强，具有一定的社会资源；3、形象良好，沟通能力强，抗压能力强。

（十四）理财经理。

招聘人数：3人。

4、贯彻合规及风控制度要求，确保业务品质及合规服务，协调处理客户投诉。

岗位要求：1、一年及以上财富管理工作经验；

2、具备基金从业资格证书，持有afp、cfp等理财专业证照者优先；3、熟练使用电脑及办公软件，营销服务能力强，良好的语言表达和沟通能力。

（十五）个贷客户经理。

招聘人数：5人。

1、负责个贷业务受理及贷前调查工作；

2、负责开拓维护渠道批量获客，达成业绩考核目标；3、负责向渠道宣导培训相关产品政策。

岗位要求：

2、较好的沟通能力、抗压能力及团队合作精神，具有较强的风险预控意识和合规意识；

3、有市场资源者优先。（十六）综拓经理。

1、对接维护寿险、产险、养老险等重点客群，建立良好的渠道关系；2、积极向渠道宣导推广银行产品及政策，通过各类营销活动完成每月销售指标。岗位要求：

1、业务外拓能力强，有银行财富或寿险从业经验者优先，有基金、afp持证者优先；

2、较强的亲和力、沟通能力、人际交往能力，具有一定的内驱力、成长欲望、主动学习能力，具有抗压能力和较强的目标感与责任感。

（十七）市场经理。

招聘人数：1人。

1、拓展代发业务，确保代发业务各项指标达成，并做好代发企业的营销服务工作；

2、拓展收单商户，包括pos和移动支付收单商户，并做好商户的维护和营销服务工作；

3、拓展互联网金融bbc业务，并做好合作单位的落地沟通和维护服务工作；

4、通过其他各种渠道全面拓展零售业务，如信用卡、支付结算、g2c、b2c等。

岗位要求：

1、有二年以上银行工作经验，有代发、收单或互联网金融工作经验者优先考虑；

2、业务外拓能力及服务营销能力较强，具备较好的抗压能力、沟通及表达能力强、具有良好的团队协作意识与态度。

（十八）内控合规主任招聘人数：1人。

3、完成网点各项反洗钱工作，负责网点重大事项的报告与应急处置。

岗位要求：

1、三年以上银行运营工作经验，熟悉分行管理要求及银行相关制度、流程；

2、运营业务知识过硬，学习能力强，风控意识好，可协助厅堂主管管理网点，能全面负责网点风控。

（十九）综合柜员。

招聘人数：5人。

2、负责资金的清算和核算，执行银行内控制度；3、完成领导交办的其他工作事项。

岗位要求：

1、形象气质佳，亲和力强，有银行柜员从业经历者优先；2、服务意识较强，吃苦耐劳，工作细致，有一定营销意识。

(二十）对公业务团队长。

招聘人数：1人。

1、负责对公司业务团队营销管理等相关工作；

2、指导团队客户经理进行营销工作和市场开拓，完成分行下达的各项经营指标；

3、严控本团队各项风险指标，防范信贷风险。

招聘条件：

3、市场拓展、业务营销、组织领导、沟通协调能力强。

（二十一）公司客户经理。

招聘人数：2人。

1、开发公司客户资源，管理与维护客户关系，深度拓展潜在销售机会，完成业务目标；

3、管理及维护客户授信，确保授信资产质量优良，落实全面风险管理规定。

招聘出纳岗位职责篇五

1.办理银行存款和现金领取。

2.负责支票、汇票、发票、收据管理。

3.做银行帐和现金帐，并负责保管财务章

4.负责报销差旅费的工作。

1、财务、会计专业本科以上学历;

2、有财务会计工作经历者优先;

3、熟悉会计报表的处理，会计法规和税法，熟练使用财务软件;

4、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力;

5、工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神。

福利:薪资5000起+免费住宿

招聘出纳岗位职责篇六

4、保管好各种空白支票、票据、印鉴;。

5、负责接收各项银行到款进账凭证，并传递到有关的制单人员;。

6、负责代理记账单位出纳工作;。

7、完成部门领导交办的其他任务。

1.会计、审计等相关专业大专以上学历;。

2.具备1年以上相关工作经验,具备会计从业资格证书;。

3.具备财务的专业知识,包括国家相关财务法律法规、税法,熟悉结算报销等程序;。

4.能熟练使用专业的财务软件,包括会计电算化和其他财务软件(例如用友软件);。

5.工作认真、负责;6.具备良好的职业道德水平。

招聘出纳岗位职责篇七

4、及时编制各类财务报表;为银行等金融机构提供公司融资所需要的财务数据资料;

5、整理归档各类会计档案;

6、完成公司总经理交办的其他任务。

1、本科及以上学历,财务、审计、统计等相关专业;

3、具备很好的沟通协调能力;

4、年龄在40周岁以内。

招聘出纳岗位职责篇八

出纳主要负责公司的货币资金核算、往来结算、工资核发。出纳不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务账目的核算登记工作。不得由一人办理货币资金业务的全过程。以下是本站小编整理的财务部出纳工作职责。

1、按规定每日登记现金。

日记。

账和银行存款日记账;。

2、根据记账凭证报销内容收付现金;。

4、保管好各种空白支票、票据、印鉴;。

5、负责接收各项银行到款进账凭证，并传递到有关的制单人员;。

6、负责代理记账单位出纳工作;。

7、完成部门领导交办的其他任务。

1.会计、审计等相关专业大专以上学历;。

2.具备1年以上相关工作经验,具备会计从业资格证书;。

3.具备财务的专业知识,包括国家相关财务法律法规、税法,熟悉结算报销等程序;。

4.能熟练使用专业的财务软件,包括会计电算化和其他财务软件(例如用友软件);。

5.工作认真、负责;6.具备良好的职业道德水平。

1、负责日常现金、支票及票据的收付、保管及费用报销;。

2、划转、核算内部往来款项，到款确认，及时登记现金、银行日记账;。

3、现金、银行凭证制作、装订、保管;。

4、协助会计准备每日、月单据及报表;。

5、办理与银行之间的所有相关业务;。

6、完成公司交办的其他事务性工作。

招聘出纳岗位职责篇九

4、熟悉pos机操作;

5、协助财会文件的准备、归档和保管;

6、协助主管完成其他日常事务性工作。

2、熟悉财务报表，熟悉用友或其他财务软件的操作，具有会计从业资格证;

3、熟悉计算机操作，对新事物接受能力强;

4、具有较强的独立学习和工作的能力，工作踏实，认真细心，积极主动;

5、具有良好的职业操守及团队合作精神，较强的.沟通、理解和分析能力。

员工福利:周末双休、五险一金、餐补、带薪培训、节日福利、员工旅游、定期团建等;