最新幸福指数调研报告(汇总10篇)

报告内容的准确性、逻辑性和可读性是评价一份报告质量的重要标准。在完成报告后，我们应该进行审校和修改，确保其语言表达准确、流畅，并符合规范要求。以下是小编为大家收集的报告范文，共十篇，希望对大家的报告写作有所启发。

幸福指数调研报告篇一

在上半年的春季白领跳槽调查中，我们发现七成白领已经完成或计划跳槽，且跳槽时间也从传统的“金三银四“提前为“金二银三”;此外，除薪酬福利和职业发展等现实原因外，“工作情绪”也成了导致白领跳槽的一大要素。

20已经过完大半，白领们对这一年的工作满意情况如何?对年底的年终奖是否有信心?他们是否还有相同的跳槽意愿?为更好地了解白领年秋季跳槽意愿，智联招聘特发起2014年秋季白领跳槽调查，本次调查分别从白领年终奖信心度指数及跳槽意愿等方面进行了调查，共收回有效问卷12079份。

调查主要结果：

2014年秋季白领年终奖信心指数仅为2.07;外企白领最低，为1.88。

90后2014年年终奖信心指数低于前辈。

15k-20k信心最高;薪水越高，对年终奖更有信心。

白领跳槽秋季出现小高峰，一成白领已拿到offer，两成已经在行动。

跳槽，90后仍是主力。

职业发展和薪酬水平是白领跳槽的主要原因，职场人更关注工作生活平衡。

谈及对于2014年年终奖的信心，四成的白领表示非常没有有信心或没有信心，仅一成的白领表示对年终奖非常有有信心和有信心。而其中，合资企业白领对2014年年终奖表现出最高的信心度指数，高达2.31。最低的为外资企业，仅为1.88，其次为私营和民营企业，年终奖信心指数只有1.97。

90后2014年年终奖信心指数低于前辈。

智联招聘此次调查还发现，相较前辈，职场新人对年终奖明显信心不足。有三成的60后白领表示对年终奖非常有信心或有信心，而在90后公司人中的这一比例仅为一成。相对而言，70后及80后的信心指数也不高，只有不到2成的白领表示出了有信心或者非常有信心，其余大多数白领仍然觉得没有太多感觉或直接表示没有信心。

对此，智联招聘职场专家表示，岗位的重要性是影响年终奖的重要因素，更多的经验累积与职场阅历使得白领随着年龄的增长而达到了较高的职位和薪酬，而初入职场和正处于职场迷茫期的白领们仍需要“修炼”获得更好的成长，从而获取与自身的努力更匹配的回报。

15k-20k信心最高;薪水越高，对年终奖更有信心?

智联招聘此次调查还显示，收入水平对白领的信心度也有影响，月收入2万以下的白领，其收入越高，对年终奖的信心越足。但月收入0元以上的白领，信心度反而不及月薪5-8k的白领。

对比各城市的年终奖信心指数，杭州、无锡、南京的白领对年终奖的信心较高，相比较而言，石家庄、哈尔滨和沈阳的白领对年终奖的信心相对较低。

白领跳槽秋季出现小高峰，一成白领已拿到offer，两成已经在行动。

2014年秋季出现白领跳槽的小高峰，以往跳槽的旺季集中在上半年，但2014年秋季仍有大量白领在寻找新的工作机会。从智联招聘的调查可以看出，已经有9.3%的白领陆陆续续拿到意向性的职位，大部分蠢蠢欲动的职场人在登陆专业的招聘网站开始找寻新的机会。

智联招聘调查显示，正在办理入职/离职的比例占到了9.3%，已经在更新简历的白领占到了21.5%;而有意向的白领占到了24.6%，肯定不会跳槽的比例仅为44.5%。

智联招聘调查结果显示，与2014年春季的跳槽意愿相比，秋季白领的跳槽意愿虽不及春季强烈，但是仍有一部分白领在寻找新的工作机会，可能对于年终奖的信心不足，加上职场形式由供方转向需求方，工作机会变得越来越多，秋季跳槽面临的竞争相对也较少，因此白领跳槽不再局限于每年的春季，出现了“金九银十”的跳槽小高峰。

跳槽，90后仍是主力。

智联招聘调查显示，80、90后依然是职场活跃的人群，尤其是越来越多涌入职场的90后群体。他们对于企业以及岗位的忠诚度都持续下降，工作对于90后来说不仅是一个收入的来源，更是实现自我价值的重要部分，因此许多刚入职场的90后通过自己对职场的自我认知和了解，也在不断进行调整。此次调查显示，90后职场人中，有跳槽想法(含正在办理入职/离职、更新简历和有意向)的比例为55.4%，这一比例在80后仅为47.3%。

从城市活跃上来看，相比2014年春季，北京、广州的白领跳槽仍然较为活跃，苏州、石家庄、昆明白领的跳槽活跃度也较高;相比较而言，杭州、天津以及南京白领的跳槽活跃度相对较低。

职业发展和薪酬水平是白领跳槽的主要原因，职场人更关注工作生活平衡。

智联招聘调查显示，2014年秋季白领跳槽原因中因不满薪酬与职业发展受限依然是首要的两大原因，福利待遇和职位晋升也是促使白领跳槽的主要因素。但除了现实原因外，追求工作生活平衡和因工作压力太大也成为白领想跳槽的原因。

智联招聘在之前的年度最佳雇主调研中，已经发现“获取生活与工作的平衡”是中国各城市职场人未来3年职业规划的首要目标。此次2014年秋季白领跳槽调研再次印证这一职场动态。智联招聘人力资源专家认为，现代工业社会的主流价值观是充分竞争，职场竞争越来越激烈，公司人面临的工作压力也越来越大。但是随着社会价值观的越来越多元化，公司人的职场价值观也越来越多元化，更多的人希望追求健康的生活方式，希望有更多时间与家人相处，希望生活更加丰富，实现工作生活平衡。这一方面值得广大的雇主关注，如果企业能够控制适度的工作压力，鼓励员工实现健康的生活方式，有助于提升员工的满意度。同时对于职场人来说，做好自己的时间管理和情绪管理，养成良好的职业精神，有效减轻工作压力，最终实现工作生活平衡。

智联招聘专家表示，跳槽调研是雇主在做人力资源规划时的一个重要晴雨表，雇主可根据企业特点以及对员工的了解，结合市场调研结果对企业员工做更有针对性的职业发展规划。对白领自身而言，这也是一个监测工具，白领们可了解市场的跳槽动向，关注自身需求，积极与雇主进行沟通，共同做好职业规划，让自己的事业发展的更好。

根据智联招聘秋季跳槽调查结果，越来越多的求职者和员工在看重薪酬待遇、职业发展等实际要素时，也开始更多地关注工作与生活的平衡，也越来越看重在工作中的情绪健康。这是80后、90后逐渐占领职场后一大趋势，也是雇主不得不考虑的重要方面。期待本次的智联招聘秋季调研能够给更多的雇主以启示，提升员工满意度，在留住人才方面提出更有针对性的措施。

幸福指数调研报告篇二

从城市活跃度上来看，跳槽人数第一梯队基本为一线城市，如广州、北京、上海。杭州、天津、成都等新一线城市排名也比较靠前。哈尔滨跳槽实际行动比为62.54%，排列全国第12名。

哈市80后、90后是跳槽主力。

调查显示，在哈市，80后、90后正是当前职场的主力大军，尤其对职场的流动贡献较大。

企业发展前景也是跳槽主要原因。

跳槽的原因当然是多种多样。对于跳槽的哈尔滨白领来说，20xx年白领跳槽原因中不满薪酬待遇依然是首位。除了考虑钱途，企业发展前景也成为很多白领想跳槽的重要原因。

另外，福利待遇和职位晋升也是白领跳槽考虑的主要因素。对于雇主来说，保持企业自身的竞争力才是吸引优秀人才的主要方法。

幸福指数调研报告篇三

本次发布的榜单，是专家学者历时一年，对包括内地及港、澳、台在内的中国34个省、直辖市、自治区、特别行政区及358个地级以上城市(含州、地区、盟)之综合竞争力、成长竞争力，以及单项、专项竞争力和分类优势进行分析比较后的最新研究成果。

中国最具幸福感城市排名。

1.青岛：95.45分。

青岛市，简称青，又被誉为“东方瑞士”，属北温带海洋性气候。青岛拥有国际性海港和区域性枢纽空港。也是“世界啤酒之城”、“世界帆船之都”。

2.杭州：92.96分。

杭州，浙江省会城市，是浙江省的政治、经济、文化和金融中心，也是中国七大古都之一，是中国重要的电子商务中心之一。杭州以风景秀丽著称，素有“人间天堂”的美誉。

3.惠州：92.70分。

惠州，位于广东省中南部，毗邻深圳、香港。设有两个国家级开发区：大亚湾经济技术开发区、仲恺高新技术产业开发区，属珠三角经济区。

4.烟台：91.71分。

烟台市，山东省地级市，地处山东半岛的东北部，东连威海，南邻青岛。烟台是环渤海经济圈内重要节点城市、中国首批14个沿海开放城市之一。

5.珠海91.22分。

珠海，位于广东省珠江口的西南部，东与香港隔海相望。珠海于1980年成为经济特区，是中国最早实行对外开放政策的四个经济特区之一。

6.成都90.16分。

成都，四川省省会，副省级市。成都历史悠久，在公元前5世纪筑城，西汉时已成为中国六大都市之一。

7.哈尔滨89.24分哈尔滨，中国东北北部的政治、经济、文化中心。哈尔滨是中国著名的旅游城市和国际冰雪文化名城。是国家战略定位的“沿边开发开放中心城市”、“东北亚区域中心城市”及“对俄合作中心城市”。有“冰城”、“天鹅项下的珍珠”、以及“东方小巴黎”之美称。

8.信阳88.76分信阳，为河南省地级市。被誉为山水茶都，位于河南省最南部。信阳区位优越，处于武汉经济圈、中原经济区的结合部。信阳气候宜人，素有“江南北国、北国江南”美誉。楚文化与中原文化在这里交融。

9.济南87.81分济南市，别称“泉城”，山东省省会，素有“四面荷花三面柳，一城山色半城湖”的美誉，是国家历史文化名城，史前文化龙山文化的发祥地之一。

10.肇庆86.52分肇庆市位于广东省中西部，与佛山接壤。秦始皇三十三年(公元前214年)境域内设置的四会县，是广东省4个最早建制县之一。肇庆是国家历史文化名城，文化底蕴深厚，岭南气息浓郁。

幸福指数调研报告篇四

公司成立于7月份，目前员工67人。在公司两年发展中，始终遵照上级政府及市总工会创建劳动关系和谐企业的有关要求，以维护职工合法权益为中心，以提高员工生活水平为目的，以促进企业增效增收为宗旨，在全公司积极开展创建活动，取得了较好的成效，建立了和谐的劳动关系，实现了员工与企业共同发展的良好局面。现将公司创建活动简要情况汇总如下：

一、认真贯彻执行相关法律法规。公司每月10日为工资发放日，遇到节假日顺延，公司按时将职工工资全额发到职工手中，未曾拖欠或延发工资，职工工资还会随着企业的发展不断增长；除工资外，公司每月给每个职工补贴360元就餐费，公司厂区还建设了2栋宿舍楼，免费提供给员工住宿，每月只收取水电费。公司按照《成都市劳动用工和社会保险管理暂行规定》给每位员工足额购买社会保险并统一为所有职工参保了商业保险，保险费用由公司支付。此外，公司还依法执行作息休假制度及带薪休假制度，依法执行工时制度并支付加班加点工资。正因为公司用工规范、工资稳定、福利优越，从未发生一起劳动争议和职工上访事件。

二、工会组织健全。工会委员会自成立以来，不断完善工会组织机构，并建立了劳动保护监督委员会、劳动争议调解委员会等，及时有效的解决劳动争议，建立了畅通的职工诉求渠道。工会委员分工都十分明确，按时换届，人员变动及时补选；工会管理和各项制度也日趋规范完善。每年组织召开工会会员职工代表大会，为广大员工更好地参与企业管理提供了平台，同时为了增加企业管理的透明度，工会成立了厂务公开领导小组，建立起了集体合同制度和工资平等协商机制，确定了集体合同的详细条款，工会主席与公司总经理依法签订了集体合同。

三、全面实行劳动合同制度。公司按照劳动合同法的有关规定与所有职工签订了劳动合同，劳动合同签订率为100%。合同的内容全面、合法，程序到位，公司人力资源部人事培训科设专人负责劳动合同的签订、续订、解除、终止等相关事宜。在劳动合同履行期间没有发生任何违约行为。

四、严格执行国家劳动安全卫生法律法规和政策。公司设立专门的安全生产部门，由专业的安全员负责处理日常的安全事务。公司人力资源部、各部门负责人、各班组长负责对新员工进行三级安全培训。公司与部门、部门与员工逐层级签订安全生产责任书，将安全生产责任逐级落实各个部室和职工，明确各自的安全工作责任，使公司的安全责任体系真正落实到日常的各项经营管理工作中。同时，进一步建立和健全各项安全生产规章制度和操作规程，逐项落实操作要求，每周进行日常的安全生产现场检查并召开安全专项会议，对检查过程中发现的问题认真落实整改，消除安全事故隐患。（www.）并建立重大事故隐患管理台帐和档案，对可能发生的重大事故隐患做好登记建档和做好监控，落实专人负责、督促限期整改，防止事故发生。公司从未发生安全生产事故。

五、深入开展群众性经济技术活动。一是积极开展劳动竞赛，竞赛形式根据行业特点，采用技术技能比武的方式。由公司工会组织的大规模的竞赛有安康杯知识竞赛、拖泵工技能大赛、混凝土知识竞赛、机操工技能比武等。公司通过组织开展劳动竞赛，成功营造了一个“比、学、赶、帮、超”的良好文化氛围，促进了企业的不断发展。二是倡导合理化建议与技术创新。公司把该活动又称为“金点子”工程，通过几年来的不断探索和完善，现在已经建立起了一套有效的合理化建议管理机制，出台了详细的合理化建议管理办法，规定了合理化建议的提交程序、评定办法及激励措施。三是高度重视对优秀员工的挖掘、塑造和表彰。年初工作会上，对厂站3名优秀员工进行了表彰；7月中旬，召开年中工作会，对站5名“岗位能手”进行了表彰；每两月进行“明星员工”的评选工作；同时，被表彰员工还进行了个人优秀事迹报告。通过对站优秀员工的大力宣传，在厂站内形成了良好的激励效果。

六、规划培训，让员工人人成才。一是加大培训力度，提高职工素质。积极开展职工培训教育，结合公司职工岗位的特点，加大对员工素质教育和培养，岗位员工培训率达100%。二是注重传帮带，积极开展新员工职业导航工作。积极开展名师带高徒活动，着力提高职工职业技能。三是做好教育引导，积极迎接挑战。通过公司近几年的发展变化，在全体员工中开展了回顾集团创业史，发扬艰苦奋斗光荣传统的教育。

七、职工对企业状况满意度高，公司社会形象良好。

（一）关心关爱职工，积极组织活动，丰富员工的业余生活，促进员工的身心健康。结合重大节庆日，开展丰富的节日庆典活动。元旦节期间组织开展以“过元旦迎新年，亮歌喉送祝福”为主题的卡拉ok歌唱大赛，以这种最质朴最真诚的方式迎接新年的到来；元宵节组织全体员工集体包元宵、观花灯，度过了一个简单热闹、别具一格的元宵庆祝活动；妇女节组织女职工前往**熊猫基地休闲，畅游在了繁花、绿荫、小动物之中，身心完全放松，从平日的劳累中解脱出来；青年节开展青年员工真人cs大战，召开青年员工座谈会，青年员工见习一周年工作报告会等丰富多彩的庆祝活动；父亲节搜集员工照片以及对父亲的信，向家乡的父母遥寄相思；七夕节受邀参加了新都区主办的“爱在香城”大型单身青年联谊派；教师节开展以“筑梦商砼，感谢师恩”为主题的座谈交流会，组织新员工与其导师之间面对面对话，使之认清自身的优缺点，为今后发展方向奠定基础。中秋节开展“月满中秋，情浓北新”中秋系列庆祝活动。6月2日，开展二季度休闲活动，组织全体员工分两批前往**古镇开展漂流游玩活动，创新休闲形式。7月20日，开展迎新工作，组织青年员工开展k歌活动、洛带古镇一日游。8月20日，组织开展北新站第一届“比知识，比效率；练手艺，强能力”机操工技能大赛，营造积极拼搏、不断上进的争先氛围，为北新站的大方量混凝土生产奠定坚实基础。9月11日举办混凝土趣味运动会。10月底**分公司举办集体婚礼，为分公司19对新人举办婚礼仪式。

（二）为员工谋福利，完善工会机构和常规活动。3月29日，公司建立图书室、篮球场、活动室，购买书籍、象棋、篮球、乒乓球等，并出台相应的管理制度，丰富了广大员工业余生活。每月的25-30日，北新站工会结合**公司工会重点工作中的“四个文明”，对厂站内的宿舍卫生进行检查，并对评选出的文明宿舍进行了奖励。全年共评选文明寝室8次，为营造良好的住宿环境打下基础。每月月初北新站工会为当月过生日的员工发放了生日礼物，周末影院、卡拉ok、周末夜校、夏日“送清凉”等常规性活动都照常开展。

（三）以送温暖为载体，为困难员工办实事。送温暖活动是工会心系员工，帮助难员工的有效途径，也是工会增强凝聚力的重要措施。公司工会建立困难职工档案，深入员工家中开展看望慰问结婚、生子、生病等。每逢节日，北新站工会都为员工发放过节费。为了便于员工就医和子女就业，北新站工会先后2次为外地员工办理暂住证，共计办理35人。

（四）积极参与社会公益活动及社会慈善事业。北新站工会自建立以来，积极参与社会公益活动。207月和9月，由北新站工会分别组织了2次前往新民养老院慰问；20年初，组织开展了走访镇敬老院、慰问新都区救助站孤残儿童，为他们送去了生活用品和玩具；4月，与**支部、镇团委一起，带领孤残儿童到动物园一日游。着力解决困难职工子女入学难的问题，每年开展金秋助学活动；**分公司从20开始每年举行“爱满**”济困助学捐赠活动，为当地困难家庭的学生送去助学金并将持续资助他们直到完成学业。

北新站工会各方面的工作都紧紧围绕工会章程开展，维护了广大职工的切身利益，而得到了全体职工的热烈拥护。公司员工全部都加入了工会组织。工会在举行年度职工代表大会上对工会工作及工会主席满意度进行现场评议表决，职工满意率达到了90%以上。新的一年，北新站工会一定会在各级政府及上级工会的领导下，带领全公司工会会员，紧紧围绕“创建劳动关系和谐企业”的标准，扎实开展工会工作，切实维护广大职工权益，为把北新站工会建设成为全市的模范工会而努力奋斗！

幸福指数调研报告篇五

xx年7月15日-7月20日，我院基层幸福小分队前往浙江省诸暨市以及火车货运东站开展以“基层人民幸福指数”为主题的调查活动。本次活动旨在关注诸暨火车站货运东站的卸货工人的生活现状，期望从调研中获得中国经济脉搏跳动的节奏，感知多样的人民生活状态。

7月15日，小队人员早早地坐车来到浙江省诸暨市牌头镇。通过乡村走访的形式，了解当地的发展状况，并与村民交流，通过这种形式了解在农村居民眼中的幸福。小队在分别采访了学校工地的施工人员，奶茶店的老板以及几位坐在家门口的老人，请他们谈谈了对幸福的理解和看法以及对现在生活的一些评价和理想的幸福的差距。

7月16日，伴随着早晨的清凉，我们基层幸福小分队来到了本次调研的第二站——诸暨市城关，继续我们的走进基层之旅。他们或是街头的一个环卫工人，或是街边的一个修自行车的叔叔，抑或是一个个路过的爷爷奶奶，他们也许生活平凡但他们的嘴角总是洋溢着幸福的微笑。虽然我们所遇到的每个人并不都是快乐的，但是我们衷心希望我们的出现能使更多的人关注基层的生活，为基层的幸福建设贡献一份自己的力量，将幸福播撒基层的土壤。

7月17日，小队一起设计了一份问卷调查，希望通过问卷的形式能让小队更好地了解基层，了解他们的生活。

7月18,19日，队员们发放并整理了的问卷，小队人员对收到的问卷进行了数据汇总和分析，并做出了相应的总结，最后规划了本次调研的最后一站——诸暨市货运东站，去探访最基层装卸工的生活。

7月20日，小队人员坐车来到诸暨市火车货运东站，与货运东站的工作人员进行交流，了解近年来火车站的运营情况以及近年来火车站对装卸工的工作环境与生活条件的改善情况。实地考察装卸工的工作环境和食宿的情况，并且采访该站的装卸工的生活情况水平，了解普通装卸工人心中的幸福认知。整个采访过程中，所有采访对象都十分配合，向队员讲述了他们的生活和对幸福的理解。

我国人民物质生活水平大为提高，伴随而来的价值观人生观和生活方式的变迁对当代中国人特别是青年人幸福观的形成产生了重大影响，中国人产生了新的选择困惑和幸福困惑。此次活动不但体现了时代发展的新要求，也锻炼了当代大学生的意志，使小队人员对幸福和我们应该怎样努力有了更好的理解。

幸福指数调研报告篇六

我们来到这个世上，到底追求什么才是最重要的？哈佛夏哈尔教授坚定地认为：幸福感是衡量人生的唯一标准，是所有目标的最终目标。什么是幸福？在物质日益丰沛的现代社会，为何人们却难以感受心灵的幸福？根据《现代汉语词典》的解释，幸福的含义是使人心情舒畅的境遇和生活。它不是由外在的物资条件或者所处环境决定的，它更加强调一个人的内心世界的认知和满足。幸福的标准既不能用尺来量，又不能用秤来称，它是随着时间、地点、条件的变化而发展变化着的。而我们认为，幸福是指处于一定社会历史环境中的人们，在社会生活实践中由于感受到自身存在价值生活目标与理想的实现而得到的精神上的满足。幸福观是人们对幸福所持的根本态度和观念体系。幸福观的形成和发展受各种因素的影响和制约，不同群体可能形成不同的幸福观。在现实中，幸福观主要体现在个人的世界观、世界观、人生观和价值观。每个人根据自己的知识水平、认知能力和人生经验，选择自己所期望的幸福生活。大学生对幸福的理解，对追求实现幸福途径的认识，构成其幸福观。而大学生是祖国的未来，百年大计、教育为本。为此我们需要做更多的了解大学生的幸福观，这关系着我国的未来。

幸福指数调研报告篇七

不久前，作为全球领先的国际专业人才招聘顾问公司，华德士连续第发布了《全球薪资调查报告》，该报告显示，中国的人才雇佣市场将整体趋向于稳定、理性的发展。

报告也指出，年中国人才市场的基本薪资涨幅在5%-7%之间，跳槽者的涨幅为10%-20%，整体的薪酬增幅有所回落，而2017年市场的涨薪趋势也基本维持2017年的水平。

除了华德士之外，博禹人才管理咨询公司近期也出了一份调研报告，针对了将近位大中华地区的各级专业人才，跳槽但薪酬方面没有提升的员工比例分别是：内地27%、香港28%、台湾24%，在大陆，薪酬高涨幅的比例连续三年呈下滑趋势。而在调查中，2017年愿意跳槽的员工也下降了17到21个百分点。

然而，留在原企业得到的加薪机会也并不理想，博禹人才调查报告指出，面对持续上涨的人工成本、运营成本的压力，大部分企业都采取了全年只一次的调薪策略。

2017人才市场将持续低迷?

这些人才调查报告都显示了，面对经济下行压力、企业利润空间缩小的现状，越来越多的企业在招聘时更为谨慎，而求职者更加重视职业的稳定性，无论是跳槽还是留任的加薪预期都有所下降，昔日里频繁的跳槽现象有所减少，而人才市场也不如前几年热闹。

目前为止所看到的一系列“下降”让外界普遍对的人才市场报以悲观态度。然而华德士中国区董事总经理王强却并不这么认为。他分析目前的人才市场，提出数据上低于两位数的增长并不代表有问题，反而绝对值在逐渐加大。

而博禹总裁韦天曦也认为外界无需悲观，在调查中发现，虽然行业和岗位的平均薪酬涨幅在回落，但并不表示所有人的加薪预期都要改变、下调。反而不少企业与人力资源的高层纷纷强调了对专业人才短缺的困扰，愿意付出金钱吸引那些有相关资历的顶尖人才。

对此，高顿财经职业发展研究中心的研究员分析道，目前国内的人才市场的理性正在回归，随着互联网+的持续发展，一开始的热情过去之后，需要每一个管理者对如何让企业更好、更持续的发展进行思考了。因此，雇主对人才的要求持续走高，更加关注的是求职者的经历、业绩、能力，甚至还包括了各项证书，估算他能为自己带来的附加值。在求职者方面，越来越多的.人开始关注工作和行业的可持续性、职位的安全性、发展性。

所以总的来说，20的人才市场与其说是“低迷”倒不如说它将会是一个更加理性的市场，求职者对雇主、雇主对求职者，双方都保持着严谨、认真、审视的态度，关注更多的是全面的发展、人才的综合性和专业性。

不缺offer的都是哪些人?

近年来，有越来越多的跨国企业进入中国市场，或者将公司的亚太区总部迁至中国，而国内伴随着政策的扶持、经济的发展、全球化的深入，有着“走出去”计划的、进军海外市场的企业也逐渐增多，双重影响作用之下，企业其实迫切需要一批综合高质量的人才。

高顿gift的研究员suzanne分析道，这类被广泛需求着的人才涵盖以下特质：

1.拥有一定的专业领域的工作经验与成绩;。

2.拥有熟练使用双语甚至是多语种的能力;。

3.通晓相关工作领域国内、国际规则，并能灵活运用到工作中，为公司创造价值，衔接国内外。

研究员随后又提出，在年，无论是传统行业还是新兴行业，无论其薪酬增幅如何，其实都处于一个为了维护可持续竞争力的转型调整阶段。传统企业更新换代，试图通过海外投资、产品调整等方式进行转型;而新兴企业在通过引入国内外资本、延伸产品线、提升产品服务以贴近市场。

该目标不仅给了很多技术开发、销售、管理人才发展的机遇与可能，同时也给日渐低迷的会计行业注入了一剂强心剂。企业需要会计人才，但是这种需求已经和传统会计人才有了很大的出入。

一张证书，改写会计人未来。

在人才市场上有资格要求高待遇、高薪酬，被众多企业争相聘请的会计人才，究竟该具备哪些内容?资深的财务专家赵孟表示2017年会计人才更应该是技术性的人才，需要做到：

1.掌握本土会计准则、通晓国际会计准则，技术能力强;。

2.了解本土市场，拥有全球化的视野和理念，商业意识强;。

3.审核、评估、财务预算、财务管理等从专业工作到统筹管理等都有能力应对;。

4.熟练双语沟通的能力之外，还要对专业领域的双语交流得心应手。

据分析，目前有不少传统的会计人已经发现了这一转型的机遇，试图从多方面着手调整自己，适应企业的需求。其中一部分会计人选择了acca资格证书。

acca资格证书受追捧的原因有二。其一是acca持证人中不乏突出的会计领域人才，比如阿里巴巴cfo武卫女士，给会计人树立了追逐的目标。其二，这张证书以会计专业性、综合性、实用性而为全球广泛认可，内容包括了会计、审计知识之外，另涵盖了公司管理、法务、税务、战略决策、业绩衡量、财务管理等一系列的知识体系，拥有完整的国际商业知识结构，足以打造出一个符合当下市场需求的会计人才。

另外，据高顿财经acca研究中心统计，在国内的acca持证人年收入在30万以上，年薪增长基本都超过了10%。july预测，无论是从人才市场的需求出发，还是从传统会计人自身的需求来看，无疑未来几年里acca的热潮和受欢迎程度只升不降。

所以，如果在2017年作为会计人的你想要转型、涨薪，acca是非常值得尝试的。

幸福指数调研报告篇八

本次调研涉及全市200多家企业，共发放调查问卷1万余份，调查内容涵盖职工劳动合同签订、社会保险参保、集体合同签订、休息休假落实等多个方面。

结合去年9月市构建和谐劳动关系领导小组发布的第一期劳动关系和谐指数调研报告，，我市劳动关系和谐指数较高，劳动关系稳定。

劳动合同、社会保险制度健全。

两次调研的371家企业全部建立了劳动合同制度，办理了养老、医疗、生育、失业和工伤保险。在参与调查的职工中，96.1%的职工签订了劳动合同，96.1%的职工参加了工伤保险，94.7%的职工参加了医疗保险，95.1%的职工参加了养老保险，93.8%的职工参加了失业保险，90.8%的职工参加了生育保险。

劳动报酬有保障。

在参与两次调研的职工中，84.8%的职工工资不低于我市最低工资标准，96.1%的职工未发生拖欠工资问题;在解决劳动纠纷、女职工权益保障方面，各县(市)区表现良好，其中解决劳动纠纷平均得分率达96.53%，女职工权益保障的平均得分率达94.13%，这说明绝大部分企业都对此保持了高度的重视。

带薪休假落实不够。

在两次调研的371家企业20783名职工中，55.4%的职工经常加班加点，近45.2%的职工认为单位加班没有征求职工意见或没有足额发放加班费，近33.7%的职工没有带薪年休假。

劳务派遣比例偏高。

按照《劳务派遣暂行规定》，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。在两次调研的371家企业20783名职工中，19.77%的职工是劳务派遣，是规定比例的近2倍。

市领导原文涛、王敬林等参加相关活动。

幸福指数调研报告篇九

幸福是什么？位高权重，声名显赫，受到他人的顶礼膜拜？财大气粗、富可敌国，过着随心所欲的生活？不，不是，幸福的指数与地位，与金钱没有必然的联系。

幸福，是平凡而温馨的。开心时，有人为你分享；伤心时，有人为你分担；犹豫不决时，有人像灯塔一样为你指明前进的方向；劳累时，有个港湾让你停泊、加油，等待再度起航！

幸福，是春天漫步小径，俯身吻那遍地的野花；是夏天穿着花裙子坐在沙滩看潮起潮落；是秋天独处时翻看自己的.日记，回味自己的心境；是飘雪的隆冬围在火炉边啃那热气腾腾的烤红薯。

幸福是夜深人静时看一本好书。偶然间的一句话触动内心最柔软的地方，情不自禁，潸然泪下，猛一抬头，橘红色的灯光柔柔地铺满了房间的每一个角落。

幸福是秋高气爽时，携三两个知己踏着金黄的梧桐叶，登高远望，畅谈自己的理想。白云悠悠，挥斥方遒。

对于我，每天都被幸福包围着，幸福又何止十个瞬间？

早上醒来，看到一抹阳光恰好落在枕边，我懒懒地躺在床上，听妈妈蹑手蹑脚地在厨房忙碌。不一会，荷包蛋的香味弥漫整个房间。吃着香香的早餐，看着妈妈关切的眼神，我感到幸福。

来到学校，课堂上老师娓娓动听的讲解，课间同学们快乐的嬉戏；解题时豁然开朗的喜悦，获奖后的百感交集，我感到幸福。

晚饭后，我在书房里温习功课；爸爸捧一杯碧螺春，在客厅读报；妈妈看着肥皂剧，陪主人公或喜或忧。一家三口，温馨和谐，其乐融融，我感到幸福。

幸福是妈妈的唠叨，一声声，慈爱而关切，点点滴滴……

幸福充溢着我的整个生活，如茉莉花，小巧却怡人。

我的幸福指数：10。

幸福指数调研报告篇十

中共__市委、市政府。

去年以来，我市在全市范围扎实开展了创建劳动关系和谐企业活动，取得了初步成效。全市没有因劳动关系纠纷问题产生集体访和越级上访事件，95以上的问题都在基层得到了有效化解。下面将我市所做重点汇报如下：

一、统一思想，进一步加强对创建“劳动关系和谐企业”的领导。

全省劳动关系和谐企业创建活动电视电话会议召开以后，__市委听取了市总工会的专题汇报，连续召开相关会议并下发文件，列入了党委目标考核责任制，要求把开展创建“劳动关系和谐企业”活动，作为全市当前和今后一个时期的重要内容，抓好贯彻落实。

一是建立组织机构。市委、市政府成立了由市委副书记任组长、市人大副主任、市总工会主席、市政府副市长任副组长的市创建劳动关系和谐企业领导小组（__市维护职工合法权益领导小组），领导小组成员单位达到22个。由领导小组办公室牵头，相关部门成立了联合执法组，以解决不签劳动合同、不缴纳“五金”、工资不及时足额发放、超时超限加班加点等问题为重点，进行30多次检查督导，涉及企业400多家。

二是完善制度，制订三年规划。为了切实加强对创建活动的领导，确保活动顺利开展，市委、市政府两办印发了《__市“创建劳动关系和谐企业”活动实施方案》；市创建劳动关系和谐企业领导小组制定下发了《关于市创建劳动关系和谐企业领导小组成员单位责任的意见》、《关于建立健全市创建和谐企业领导小组制度的意见》等一系列文件，指导基层具体的开展。同时，结合本市实际，制定了“__市创建劳动关系和谐企业三年规划”，即：从起至，用3年左右的时间，在全市正常生产经营并建立工会组织的各类所有制企事业单位中，全面开展“劳动关系和谐企业”a级创建活动。20为宣传发动和起始阶段，在全市30以上的企事业单位中开展；20为全面推进阶段，全市正常生产经营的各类企事业单位都要开展创建活动，创建率达到70以上；年为考核阶段，创建率达到95以上。

三是加强宣传力度。为了提高劳动关系各方对创建重要性的认识，我们制定了宣传计划。在全市非公企业中广泛开展以“签订劳动合同、参加社会保险、保障工资发放”为主题的宣传活动。全市统一开展了宣传和咨询，在主要街道、路口悬挂横幅、张贴标语，在广播电视中播放劳动合同制度知识问答，宣传典型事例等。

二、完善机制，大力推进创建“劳动关系和谐企业”进程。

市创建劳动关系和谐企业领导小组把创建活动列入各级党委的目标考核责任制。要求各级各单位量化细化目标，如签订劳动合同、缴纳“五金”等。要实事求是，建立起长效机制，防止“一阵风”，有效推进和谐企业创建活动的深入开展。与此同时，严格操作程序，细化考核标准，建立起了激励约束机制。

一是严格操作程序。在程序上，坚持按照自查、申报、检查、公示、命名的过程进行。对已经申报廊坊市级劳动关系和谐企业，分别由领导小组成员带队进行检查。为了保证检查质量，我们组织专门培训，把创建细化为百分考核，使各项创建的具体均可对号入座，增强了创建的规范化和可操作性。同时，我们规定，凡不建立工会组织的、不缴纳工会经费的、不按规定签订劳动合同的、拖欠职工保险和工资的，对其创建申请均实行“一票否决”，从而保证了创建的严肃性，提高了创建水平。

二是建立完善激励约束机制。为了增强社会各界和企业、职工参与创建活动的积极性，我们出台了奖励约束政策。对“劳动关系和谐企业”实行动态管理，不搞终身制。对获得省级“劳动关系和谐企业”称号的单位及符合条件的企业领导人，在创建活动中突出、成效显著的单位和个人，都大张旗鼓地进行表彰奖励，并明确要求将劳动关系和谐企业创建纳入劳动模范、先进集体和先进个人的评选标准。同时，建立定期检查复核制度，对弄虚作假以及严重违背创建标准的单位，由命名机关收回证书牌匾，撤销荣誉称号，并在新闻媒体曝光。对拒不参与创建或创建成效差的，取消各类评优资格。

三是凝聚创建合力。经市委调度部署，市财政部门加大了对工会的支持，全市行政事业单位工会经费由财政统一划拨到市总工会，并足额到位。市卫生、教育部门积极解决了部分特困职工“看病难”及特困职工子女“上学难”等具体问题。宣传部门广造舆论，树立先进典型，警示违规企业，增强了创建效果。在小企业数量多、农民工相对集中的乡镇和工业小区，我们在加强农民工入会，加强劳动合同签订方面狠下功夫，努力维护好职工的经济权益和安全健康权益。各级工会组织充分发挥劳动保。

障法律监督员和企业工会劳动保障法律监督组织的监督作用，并与劳动保障部门共同开展了劳动监察等活动，加大对用人单位签订劳动合同情况的执法监察力度，规范企业劳动合同管理，监督劳动合同的签订和履行。今年1―7月份，检查用人单位100多户，补签劳动合同1000多份，对用工不规范的单位及时纠正，维护了劳动者的合法权益。

三、突出重点，确保创建劳动关系和谐企业活动取得实效。

创建过程中，我们将和谐企业的核心定位为职工与企业的“双赢”。基于这样的考虑，我们确定了促进企业发展、维护企业职工合法权益、建立和谐稳定劳动关系三个重点。

一是以创建活动推进企业发展。按照市委部署，各级工会在企业中积极组织广大职工深入开展了“职工经济技术创新工程”、“学技术、争一流、创效益、做贡献”劳动竞赛和“我为节约做贡献”活动。使职工更加贴近企业，使企业更加依赖职工。今年上半年，全市有1000余家私营企业工会组织职工开展了不同形式的'经济技术创新活动，企业职工共提出合理化建议5800余条，技改项目90余件，直接或间接创经济效益3200余万元。

余人，受训人员得到合理流转，妥善就业。

三是以创建活动协调劳动关系。我们把建立和谐劳动关系的重点放在调动企业积极性、规范企业行为上。通过多种方式引导企业经营者，树立互利双赢、长远发展的理念，正确处理企业利益和职工利益的关系。同时，根据企业大小不同、所有制关系不同、职工队伍素质不同，制定了和谐劳动关系建设的具体标准，在签订劳动用工合同、签订集体合同、重大事项职代会审议、劳动安全卫生保障、劳动争议调处、工资福利保障、特困职工救助等8个方面，提出了明确要求。指导各企事业单位的行政管理者，认真依照《工会法》等有关法律法规的要求健全完善平等协商、签订集体合同和工资集体协商制度，自觉把厂务公开摆到重要位置。

通过前一阶段的努力，我市创建形成了党政重视，企业、职工积极参与，各有关部门共同推进的良好局面。广大职工的合法权益得到进一步维护，企业劳动争议明显减少，全市经济发展环境得到了全面提升和优化。今后，我们将以这次会议为契机，进一步创新理念，拓宽领域，不断探索劳动关系和谐企业创建的新思路，努力开创我市“创建”的新局面！