最新职工娱乐活动方案设计(优质9篇)

方案的实施过程中，我们需要及时跟进进展情况，及时进行调整和改进。方案制定需要团队的智慧和创造力，所以有效的沟通和协作是非常重要的。方案的制定需要结合实际情况和实际需求，以下的范文将展示一些如何有效地解决问题和达成目标的方法和思路。

职工娱乐活动方案设计篇一

各年级组。

时间：xx年4月27日（星期日）。

上午：8：0012：00。

下午：1：00结束。

地点：校篮球场。

运动、健康、快乐、和谐。

本届运动会将继承第一届运动会的快乐、体育、大众体育原则，以锻炼身体为准则，轻松愉悦的举行，比赛项目共设项（具体规定祥见各单项规程）：

（一）集体项目（详见附页）。

（二）个人项目（详见附页）。

以各年级组为单位进行报名。

各年级组教职工。

比赛设总团体、单项团体以及个人项目，总团体录取前三名，颁发奖状；各单项团体录取前三名，个人项目录取前六名，分别给予适当奖励。

总团体奖金:300元、200元、100元；

集体项目奖金：300元、200元、100元；

个人项目奖金：300元、200元、100元、50元（46名）。

1、单项计分为第一名n+1分，第二名n-1分，第三名n-2分，以此类推；[n为参赛队（人）数]，集体项目按双倍计分。

2、个人名次分计入团体分；

二名多者名次列前，依此类推。

各参赛队须于20xx年3月4日前报体育组，报名后原则上不得更改和补充。

1、运动员入场；

2、校领导讲话；

3、运动员代表宣誓；

4、裁判员代表宣誓；

5、领导宣布运动会开幕。

职工娱乐活动方案设计篇二

xx三楼。

1、晚宴；

2、联欢；

3、抽奖。

1、推选出“狂欢宝贝”为主线，开展互动游戏，营造欢乐气氛；

2、邀请xxxx或其他业务相关部门共同参加联谊活动。

进场之前每个人发一个祝福卡片，提前写好祝福语，交到企划部，统一进行会场布置。

1、16：30主持人宣布活动开始；

2、请公司领导致辞；

3、举杯共庆晚宴开始，每桌推选出一名桌长，由桌长组织参加后续活动人员；

4、17：00开始游戏环节。

游戏说明：整个游戏过程，参加活动的人来自哪一桌，取得胜利便可为本桌获得一个圣诞老人（贴画），最后获得圣诞老人最多的一桌，为狂欢宝贝欢乐团。最后由获得圣诞老人最多的前三名各推荐一名进行“狂欢宝贝”的角逐，进行“送欢笑、送祝福”大比拼，每人说一句祝福的话，还要送一个最灿烂的笑容，最后各桌贴花的方式，谁的花最多，谁就是当晚的“狂欢宝贝”，获得由总经理亲自授予“狂欢宝贝”奖牌。

抽奖环节：每一组游戏间隔都进行一次抽奖环节，礼品由总经办四位老总准备，送出奖品的同时还要说出选择礼物的出衷。

游戏一：模仿秀。

参与人员：5人。

玩法：首先指定一个人唱一段流行歌曲，然后参赛五人分别模仿学唱，最后由各桌派代表给学得最不像得人罚酒。

游戏二：copy100%。

参与人员：4人一组参加，分两组。

玩法：由主持人告诉每组第一个人谜底，然后此人用动作表演向后面的人表达，最后一个人再说出谜底，每人有三次机会。

职工娱乐活动方案设计篇三

20xx年11月22日。

篮球场。

1、设男子组、女子组。

2、比赛场地为符合条件的篮球场地，选取半场，男子投篮点为罚球线，女子为三秒区线内任何一点。

3、先进行女子组比赛，再进行男子组比赛。

5、每一场地一次只允许一名选手参加比赛。

6、不允许自带助手辅助比赛。

7、裁判示意比赛开始后方能进行投篮;提前进入比赛场地进行投篮视为犯规，需由裁判员纠正后重新开始比赛。

8、可以采用单手肩上、头上、胸前、腹前等任意投篮动作，也可双手持球投篮。

9、可以跳投。

未经事宜另行通知，由校工会解释。

职工娱乐活动方案设计篇四

所有学员用眼罩将眼睛蒙上，然后分发纸和笔，每人一份。要求蒙着眼睛将他们的家或者其他指定东西画在纸上。完成后，让学员摘下眼罩欣赏自己的大作。

让每个人在戴上眼罩前将他们的名字写在纸的另一面。在他们完成图画后，将所有的图片挂到墙上，让学员从中挑选出他们自己画的那幅。

教员用语言描述某一样东西，让学员蒙着眼睛画下他们所听到的，然后比较他们所画的图并思考，为何每个人听到是同样的描述，而画出的东西却是不同的，在工作时呢？（教具：眼罩，纸，笔）3.007由开始一人发音"零"随声任指一人，那人随即亦发音"零"再任指另外一人，第三个人则发音"柒"，随声用手指作开枪状任指一人，"中枪"者不发音不作任何动作，但"中枪"者旁边左右两人则要发"啊"的声音，而扬手作投降状。--出错者饮！

4.顶气球比赛。

道具：气球一个、绳子一条。

参加人员：两组对抗（每组一般为3人到7人）。

道具:鼓或音乐、花。

参加人员：集体。

参加人数：分组，不限人数，至少要二组。每组五人以上；一位主持人。

道具：葡萄四串，绳一根，蒙眼布四块。

道具：拖鞋。

参加人员：分成若干组。

游戏规则：各队轮流派出1人。把拖鞋放在起点前方5步的地方。回到起点蒙眼旋转三次以后出发。能够准确前进5步，第6步穿到拖鞋教多的一组获胜。

参考：进行中对方可以用错误的指示来扰乱。9.双龙戏珠接力赛。

道具：皮球。

参加人员：分成若干组。

道具：杯子、白酒、水。

道具：电影或录像、歌舞表演。

参加人员：自定。

道具：气球四个。

游戏规则：在一分钟内吹气球，以气球吹爆或大小决胜。限时一分钟。13.抢凳子。

道具：凳子（若干）。

参加人员：8人或多人参加（其中一人为喊话员不参加比赛）。

职工娱乐活动方案设计篇五

一个企业的职位薪酬是决定员工士气和工作积极性的基础，公司为融洽劳资关系，激励职工工作的积极性等，如何制定薪酬管理制度呢?可参考以下的职工薪酬管理制度的范本。

一个企业的职位薪酬是决定员工士气和工作积极性的基础，公司为融洽劳资关系，激励职工工作的积极性等，如何制定薪酬管理制度呢?可参考以下的职工薪酬管理制度的范本。

第一章总则。

第一条目的。

本中心为贯彻同工同酬、劳资两利的原则，以达到实行公平合理、简单确切的工资管理办法的目的，特制定本制度。

第二条薪资原则。

员工薪金是以社会经济水平、公司支薪能力以及个人工作能力、工作经验、工龄、学历等作为依据发放。凡本中心员工的工资待遇，除有特殊情况之外，均应依照本制度办理。

员工薪资由基本工资和绩效工资两部分构成，其中基本工资占月工资的70%，绩效工资占月工资的30%。

1.基本工资是根据“职务价值”确定给付的范围，在此范围内再依“个人职能”核给固定工资。

2.绩效工资是根据“职务价值”确定给付标准，再依个人工作绩效核给变动工资。

第四条薪资形态。

员工工资以月薪制度为标准。

第五条薪资结算日。

基本工资与绩效工资的计算期间以月底最后一天为结算日。

第六条薪资支付日。

1.薪资之给付原则在每月的15日支付，工资支付日遇休假日或星期例假日时，则提早于前一日发放，但若遇连续两日以上的休假时，则在销假上班后第一日发放。

2.中心因不得已的理由而无法按期支付工资时，应于支付日的前五日早上公告通知员工。

第七条薪资之扣除。

除依据法令之扣除额外，其住宿方面之相关费用也由薪资中扣除。

第二章工资等级标准。

管理、技术、行政部分(建议分管理、技术两类，管理包含行政)。

第一条初任工资。

1.新进应届毕业生，原则上以进入公司时员工的`最高学历来定级，其薪资等级按下列标准执行：

2.非应届毕业生，则需综合考虑其所担任的职务，来公司以前的工作经历、能力、工龄(相关岗位工龄)等因素后确定。

第二条职务工资。

中心工资按职务分四个层次九个等，每等有五个级，等级标准如下：

第三条上表工资不包括补贴及奖金。

第四条职位提升人员的工资不得低于原支给工资额。

销售部分。

第一条中心根据各销售员的销售能力、工作业绩、出勤状况、工作态度等要素，将销售人员划分为一级、二级、三级三个等级。等级划分首先由销售经理考核，再呈报公司总经理确定。

一级：能够协助上级工作，对其他员工能起指导、监督作用的，具备优秀品格的模范员工。一级销售人员要有三年以上从事销售工作的经验，并且在近半年的销售工作中取得优异的成绩。

二级：有一年以上销售工作经验，工作努力，经验丰富，勇于承担责任的业务骨干。

三级：经过短期培训的其他员工。

第二条销售人员薪资由基本工资(具体多少要列出来)+绩效工资+提成三部分构成。

第三条薪资的支付时间和方法(见)。

第三章岗位工资定级、转岗与调薪。

第一条公司视员工的工作表现于每年12月31日起实施提薪，原则上若无特别需要时，则不会监时提薪。以下三种情况不受上述时间限制：

1)因试用期合格后转为正式员工的工资定级;。

2)因工作变动试用期后工资调整的;。

3)对公司发展有突出贡献经总经理批准的。

第二条提薪可分为二类：晋升提薪、年终提薪。

第三条新进员工试用期按该岗位工资的最低工资起薪，试用期三个月，试用期满合格则执行该岗位工资的上一档或二档工资，不合格则延长试用期或予以解除劳动关系。

第四条新进员工试用期如果在工作中有突出表现，需要提前结束试用期的，由主管部门上交书面材料至人事行政科，人事行政科负责审定汇总，交公司总经理审核批准后方可执行。

第五条岗位异动动人员，由现部门提交有调动原因及原部门签署意见的书面材料至人事行政科，人事行政科负责审核汇总。调动核准程序按文件灰顶执行。

第六条当出现下列情况之一者，丧失提薪资格：

1.录用不满一年;。

2.因公之外的原因而缺勤合计数达45天以上者;。

3.该年度受惩戒处分者;。

4.正在提退职(含辞退、辞职、开除、自动离职)申请者;。

5.其他经人事行政科评定认为不具备提薪资格者。

第四条提薪标准。

第四章薪资保密管理。

第一条本中心为鼓励各级员工恪尽职守，且能为中心盈利与发展积极作贡献，实施以贡献、工作能力论酬的薪资制度，为培养以贡献争取高薪的风气，以及避免优秀人员遭嫉妒，特推行薪资保密管理办法。

第二条各级领导应要求所属人员不探询他人薪资，不评论他人薪资，以工作表现争取高薪。

第三条各级人员的薪资除人事行政科主办核薪人员、发薪人员和各级直属领导外，一律保密，如有违反，处罚如下：

2.探询他人薪资者，扣发当月1/3绩效工资;。

3.吐露本身薪资或评论他人薪资者，扣发当月2/3绩效工资，如因而招惹是非者视情节严重性扣发当月奖金或予以停职处分。

第四条薪资计算如有不明之处，报经直属主管向人事行政科查明处理，不得自行理论。

第五章附则。

第一条本细则与国家有关法律不符的，以国家法律法规为准。

第二条本制度自公布之日实施，执行中的有关问题由人事行政科负责解释。

职工娱乐活动方案设计篇六

以工会组为单位，高一、高二、高三、机关、凤凰及外国语（方南籍职工）、外国语共6个活动队。学校鼓励人人参与。

1、三分钟跳长绳。12月7日下午4：30，塑胶运动场。

参赛方法：各工会组15人参赛（不含两个摇绳人员），比赛时间为5分钟，按一摇一跳计算个数，依据总个数多少决定名次。

2、阳光伙伴。12月8日下午4：30，塑胶运动场。

参赛方法：各队参赛人数16人，男女不限，相邻两个人的腿绑在一起，距离50米，以最后一名队员到终点为准，时间最短的为胜。

3、10×50米迎面接力，10男10女，以时间长短计算名次。12月9日下午4：30.塑胶运动场。

4、拔河，12男12女参赛。比赛放在12月10日下午第八节课开始。6个参赛队抽签分成两组进行循环赛，前两名进入半决赛，交叉淘汰，胜者进入最后的冠亚军决赛，负者争夺第三名。

一等奖1个1000元，二等奖2个各800元，三等奖3个600元。

职工娱乐活动方案设计篇七

为丰富工区团员青年的文体活动，加强工区青年间的沟通交流，增强工区团组织的凝聚力，特举办本次活动。

锻炼特长技能，展现青年团员风采，活跃文化生活。

修试工区团支部。

修试工区分工会。

修试工区全体青年团员。

1、在参与活动中，应自觉遵守活动秩序；

2、要服从工作人员，应使活动在团结、友爱的气氛中进行。

1、全体人员在会议室集中，工区领导致辞；

2、宣布注意事项及各活动区域安排；

3、进行文体活动。

活动时间：20xx年1月15日下午。

（1）宣传报道：由杨凯、杨涛负责；

（2）相关材料收集：工区团支部；

（3）场地布置；局多功能厅；

（4）在活动的前一天由团支部负责对各游戏出份游戏规则说明；

（6）部分道具及奖品：道具在活动的前一天由工区团支部负责准备好。

1、猜谜语。

游戏规则：猜中谜语者，不用撕掉谜语纸条，只需要记住谜语编号到领奖台对谜底。答对8个以上可以获得一张奖券；15个以上可获得两张奖券。

2、乒乓球比赛。

3、跳绳计时赛。

游戏规则：参赛者只要在一分钟内跳满80个，可获得一张奖券，120个以上可获得两张奖券。

兑奖办法：

兑奖组：由xx公司团支部负责。

兑奖方式：

一张奖券可随意领取一盒牙膏、一个笔记本。

两张奖券可随意领取一支钢笔、一个笔记本。

三张奖券可领取一条毛巾、一盒牙膏、一个笔记本。四张奖券可领取一瓶洗发水、一盒牙膏、一支钢笔。

五张奖券可领取一瓶洗发水、一盒香皂、一支钢笔、一盒牙膏。

六张奖券可领取一瓶洗发水、一条毛巾、一盒香皂、一支钢笔、一盒牙膏、一个笔记本。

兑奖时间：活动期间。

1、工作人员安排：xx公司团支部全体工作人员。

2、不得一人重复参加一项游戏。

3、每项游戏优胜者要进行登记。

4、奖品兑付完一切活动结束。

经费总计：835元。

职工娱乐活动方案设计篇八

20xx年11月22日。

校篮球场。

1、设男子组、女子组。

2、比赛场地为符合条件的篮球场地，选取半场，男子投篮点为罚球线，女子为三秒区线内任何一点。

3、先进行女子组比赛，再进行男子组比赛。

5、每一场地一次只允许一名选手参加比赛。

6、不允许自带助手辅助比赛。

7、裁判示意比赛开始后方能进行投篮；提前进入比赛场地进行投篮视为犯规，需由裁判员纠正后重新开始比赛。

8、可以采用单手肩上、头上、胸前、腹前等任意投篮动作，也可双手持球投篮。

9、可以跳投。

职工娱乐活动方案设计篇九

“今天回家吃饭吗？”

亲情xxx人——与你同行的明天（待选）。

1、让员工充分的展现自我，在活动的的过程中认知自我及企业大家庭的氛围；

2、实现领导与员工的互动，让企业的各层工作者在共同的平台下交流；

3、有效的利用活动的过程及其宣传策略，以不同的操作方法，让大家感受到公司的发展和进步。同時包装xx公司，促进其外部形象和内部文化的形成。

4、通过xxxx生活秀使xxx人认知及发现自我，为未来的商业行为识别系统改善进行一定的铺垫。

全体员工。

活动時间：

20xx年xx月xx日。

活动地点：

xxxx（待定）。

一、节目征集。

1、各部门至少表演一个节目，xx部不少于两个节目；

2、xx月xx日前完成节目申报工作，节目单报人力资源部；

3、xx月xx日将安排统一的排练；

4、节目申报者请自备伴奏乐器或音带cd。

二、20xx中秋晚会活动安排。

1、民乐中秋宣传片（提前15分钟开始）。

用一段短小的宣传片作为晚会的开端。

2、领导致辞。

由现场主持人（开场白并介绍现场的公司领导），邀请公司领导上台给员工致辞，共庆中秋佳节。（预计10分钟）。

3、演出。

由各个部门选报的节目（具体编排待订）（8个节目，预计40分钟）。

4、xxx生活秀。

由每个部门推选出两名员工作为自己部门的形象代表，由个人准备3—4套生活服装一套夏季服装，一套休闲服装，一套工作服装，一套由本部门设计搭配的服装。来参加这场开元人的生活秀。在秀结束后，现场主持人将邀请观众上台来评述。

说明：此项活动旨在让公司员工认识自我，在表演的过程中认识注意仪表仪态的重要性。今天员工们代表一个部门，未来代表的是整个开元的形象，从而使观看者也从中受益。活动的参与性和观赏性很高。（预计30分钟）。

1、游戏。

穿插表演过程中（游戏内容待定）（准备2个游戏，预计20分钟）。

2、同一首歌。

邀请领导和员工共同合作一首歌曲，邀请领导人数四，员工人数四（邀请人数视当日情况而定）（预计5分钟）。

3、我猜我猜我猜猜猜。

邀请舞台下的员工上台来用五个问题猜出一个物品，猜出的即可以拿走奖品，奖品设置可以是cd、小家电、日常用品等，主要增强娱乐效果。（预计15分钟）。

8、抽奖与礼品的颁发（预计10分钟）。

工作程序及分工。

工作程序。

1、前期的准备工作。

20xx年xx月xx日至xx月xx日。

(1）活动方案的申报办理。

(2）活动场所的设计落实布置。

(3）活动节目的征集和申报。

(4）物资采购。

2、活动现场工作。

20xx年xx月xxx日。

(1）活动全过程的接待（食品、饮料的添加等）。

(2）活动全过程的具体事务协调。

(3）现场摄像摄影。

(4）现场各节目演出人员的落实。

(5）物资调配礼品和奖励的发放。

(6）现场的清理和道具的保管。

3、善后处理。

(1）活动全部文字和图片的整理及报道。

(2）活动后在公告栏公布图片资料和相关报道。

1、场地租用费500.00元。

2、各种活动用品的购置费用（包括食品、饮料）1500.00元。

3、礼品、奖品费用500.00元。

4、机动费用500.00元合计3000.00元。