笔试面试5:5(精选17篇)

总结可以让我们对自己的努力和成长有更清晰的认知。如何平衡工作与生活，是每个职场人士都需要面对的挑战。在总结范文中，我们可以找到不同领域的案例和写作技巧，值得借鉴。

笔试面试5:5篇一

答：按照数据结构类型的不同，将数据模型划分为层次模型、网状模型和关系模型，

2、结构与联合有和区别?

答：(1).结构和联合都是由多个不同的数据类型成员组成,但在任何同一时刻,联合中只存放了一个被选中的成员(所有成员共用一块地址空间),而结构的所有成员都存在(不同成员的存放地址不同)。

3、什么是预编译,何时需要预编译?

答：预编译又称为预处理,是做些代码文本的替换工作。处理#开头的指令,比如拷贝#include包含的文件代码，#define宏定义的替换,条件编译等，就是为编译做的预备工作的`阶段，主要处理#开始的预编译指令，预编译指令指示了在程序正式编译前就由编译器进行的操作，可以放在程序中的任何位置。

1、总是使用不经常改动的大型代码体。

2、程序由多个模块组成，所有模块都使用一组标准的包含文件和相同的编译选项。在这种情况下，可以将所有包含文件预编译为一个预编译头。

4、描述内存分配方式以及它们的区别?

答：1)从静态存储区域分配。内存在程序编译的时候就已经分配好，这块内存在程序的整个运行期间都存在。例如全局变量，static变量。

栈内存分配运算内置于处理器的指令集。

5、局部变量能否和全局变量重名?

答：能，局部会屏蔽全局。要用全局变量，需要使用“::”

6、如何引用一个已经定义过的全局变量?

答、可以用引用头文件的方式，也可以用extern关键字，如果用引用头文件方式来引用某个在头文件中声明的全局变量，假定你将那个变量写错了，那么在编译期间会报错，如果你用extern方式引用时，假定你犯了同样的错误，那么在编译期间不会报错，而在连接期间报错。

7、全局变量可不可以定义在可被多个.c文件包含的头文件中?为什么?

答、可以，在不同的c文件中以static形式来声明同名全局变量。

可以在不同的c文件中声明同名的全局变量，前提是其中只能有一个c文件中对此变量赋初值，此时连接不会出错。

8、语句for(;1;)有什么问题?它是什么意思?

答、和while(1)相同，无限循环。

9、do„„while和while„„do有什么区别?

答、前一个循环一遍再判断，后一个判断以后再循环。

笔试面试5:5篇二

答案：(1)按照国家法令、法规办理现金(包括人民币和外币现金，下同)的收付、整点以及损伤票币、大小票币的兑换，代理各种债券的保管、发行与兑付。

(2)根据市场货币流通需要，调剂、调运各种票币，做好现金供应和回笼工作。

(3)保管现金、金银、外币和有价单证，做好现金、金银、外币和有价单证调运的安全保卫工作。

(4)严格库房管理，确保库款安全。

(5)宣传爱护人民币，做好反假-币、反破坏人民币的工作。

(6)做好现金管理工作，加强核算，减少库存现金占压，提高经济效益。

(7)加强柜面监督，维护财经纪律，揭露贪污盗窃和各种违法活动。

2、出纳工作管理制度有哪些？

答案：农村信用合作社的出纳制度，实行“统一领导，分级管理”的原则。出纳工作应做到手续严密，责任分明，制约严谨，准确及时，并坚持以下基本制度：

(1)“四双”制度；(2)分管制度；(3)复核制度；

(4)“双先”制度；(5)登记制度；(6)日清日结制度；

(7)交接制度；(8)查库制度；(9)报告制度；

(10)达标上岗制度；

3、简述信用社出纳工作“四双”制度的内容：

答案：一切现金的收付、保管调运业务，必须坚持“双人临柜，双人管库，双人守库，双人押运”的基本规定。

(1)双人临柜。坚持一切现金收付业务，必须由两名或两名以上的人员办理。做到互相复核、互相制约，手续严密，责任分明。

(2)双人管库。是指所有设置库房的营业单位，必须选配两名政治责任心强，业务熟练的正式职工担任库房管理工作。做到同进同出，相互监督。

(3)双人守库。是指库房必须由两名或两名以上政治素质好，防范警惕高，防御能力强，对工作高度负责的人员看守。

(4)双人押运。是指现金、有价证券的调拨运送，必须由两名以上专职安全保卫人员共同押运，确保安全。

“四双”制度是农村信用社出纳部门的一项最基本的'制度，是完成出纳工作任务的重要保障。各级营业单位无论在何种情况下，都必须认真地贯彻执行。

4、简述信用社出纳工作分管制度的内容：

答案：(1)钱账分管。是指钱、账由会计、出纳分开管理，会计管账不管钱，出纳管钱不管账。凡发生一切现金业务的收付，由会计部门负责记账，出纳部门负责办理现金及实物的收付、整点和保管。做到互相复核，相互制约，分工明确，互为合作，以达到账款、账实相符。(2)收付分开。是指经办出纳业务的对外营业单位，都应设置收款和付款岗位，分别办理现金(实物)收付，不得混淆，做到操作定型，方法固定，有条不紊，确保质量。

5、什么是出纳复核制度？

答案：指一切现金实物的收付和交接及出纳各类账簿的记载，都要换人复核，不得一人办理。做到职责明确，相互监督，密切协作，准确及时。

6、什么是出纳“双先”制度？

答案：即现金(实物)收入，先收款后记账，现金(实物)付出，先记账后付款。在办理业务时，要严格顺序操作，避免发生差错。

(1)现金(实物)收入先收款后记账。指收入现金(实物)时先由出纳部门将现金(实物)收妥后，凭证才能传递会计部门凭以记账。

(2)现金(实物)付出先记账后付款。付出现金(实物)时，先由会计部门审查凭证并记账后，出纳部门才能凭以办理付款。

7、什么是出纳登记制度？

答案：(1)指办理现金和实物收付、转移时，必须逐笔序时记载现金收入、付出日记簿和其他有关的账簿。及时反映收入或付出的现金(实物)数额和控制凭证的数量，不得延误。

(2)券别登记。指办理现金收付业务时，必须在收付款凭证的背面加盖券别印章，并登记款项的券别张数和金额。

8、什么是出纳日清日结制度？

答案：每日营业终了，出纳部门要办理结账，核对库存现金和实物，与会计部门库存现金和有关科目总账余额进行核对，保证账款、账实相符。

9、什么是出纳交接制度？

答案：出纳人员因工作变动，现金或有价证券的出入库、调拨、转移以及库房钥匙、业务公章、枪-支-弹-药等重要物品换人经管时，都必须办理交接登记手续，做到当面交接清楚，手续严密，记录在案，有据可查。

笔试面试5:5篇三

记得若干年前的毕业生还在探讨如何把简历做得更精美，当年出位一点的女同学也不过是把简历做成青春影集。但是，目前的毕业生面对的是“网申”，在线投简历。“网申”后，第一个配套组合拳是“网测”，网上测评，有的公司也是以笔试形式展开的，题目分心理测评和素质测评，题目大多为情景模拟题，比如你跟客户谈合作即将谈成，客户突然提出了很多在合约上没有的要求，你该怎么办？答案：a请示领导，b，重新谈过，c……诸如此类。这样的题目量大面广，比如今年“强生”笔试就有128道题。

最后意见领袖总结发言。残酷的是，考官还会要求意见领袖对团队中的学生作出一个排名，排名在后的就被淘汰了。

如果你觉得“同类残杀”太过无情，那么第三轮“压力面”简直让人泪崩。以一敌三，考官是三，最基础的挑战也是“你人生中到现在最失败的事情是什么”，据说有个男生回答“上学期微积分挂科了”；“难道这么小的事也能算作你人生中的失败”……如果这样的狂轰滥炸一两个小时你也能挺过来，那么恭喜你，接下来两轮至少“人性”。

第四轮是“hr面”(人事经理面试)，如果是外企的话，这个过程会是全英文。如果熬到第五轮“主管面”，原来高高在上的领导是如此厚道与仁慈。所以，这段时间的高校里，孩子们见面的招呼语都成了“今天你是什么面”？当然也有相互传递企业宣讲会信息的。所谓的宣讲会就是招聘企业开专场，不知从什么时候开始，宣讲会的风格也在悄悄地变。

笔试面试5:5篇四

一、在产品检验中，误检包括两种情况：一是把不合格产品下为合格：二是把合格产品定为不合格，有甲乙两个产品检验系统，它们依据的是不同的原理，但共同之处在于：第一，它们都能检测出所有送检的不合格产品；第二，都仍有恰好3%的误检率：第三，不存在一个产品，会被两个系统都误检。现在把这两个系统合并为一个系统，使得被该系统测定为不合格的产品，包括且只包括两个系统分别工作时都测定的不合格产品。可以得出结论：这样的产品检验系统的误检率为0。

以下哪项最为恰当地评价了上述推理？a。

a。上述推理是必然性的，即如果前提真，则结论一定真。

b。上述推理很强，但不是必然性的，即如果前提真，则为结论提供了很强的证据，但附加的信息仍可能削弱该论证。

c。上述推理很弱，前提尽管与结论相关，但最多只为结论提供了不充分的根据。

d。该推理不能成立，因为它把某事件发生的`必要条件的根据，当作充分条件的根据。

二、翻译。

carproductionandhealthcare.

三、商品房价格在近两年大幅度上涨的原因可能有哪些？

四、媒体上假新闻层出不穷，你认为主要原因是什么？

五、下面这些题目是根据职位作答。

国际足球编辑：

英超联赛的影响力为什么能超越其他联赛，你认为这个趋势会不会继续下去及理由？

请写出任意六个g14的成员，并分析实力强弱，

国内足球编辑：

今年的中超联赛冠军是哪支队伍，简要分析其夺冠原因。

国足现在的主力阵容？哪三个位置最薄弱？

笔试面试5:5篇五

tcl的hrmm问了几个经典的'问题：

你在其中遇到什么困难？

说说你的缺点？

公司也存在也些不规范的地方，如果一个项目中途搁置了，你有什么感受？

当时没有答好，所以她们也没有告诉工资，。

总结：

一，穿戴整洁，不一定是西服，至少顺眼，专业，

二，面试提前十分钟到，开场白要礼貌热情。

三，事先情景模拟，想象考官会问你哪些问题，怎样回答。

四，自信亲和，不紧张，答问要认真，不好回答的就想一想，坦率一些。

祝大家都有好工作，心想事成！！

笔试面试5:5篇六

题型一：(市场研究，广州)。

10个行测题(3分/个)基本分析题(40)。

1、保利地产在某地要拿一块地，要先进行项目调研，假设你作为项目调研负责人，该如何安排你的计划?(20)。

2、某10月房地产成交套数与推广费用的详单(见下，记不太清了)。然后给出11月份计划66套，50万推广费用，试分析。(20)。

综合分析题(30)。

材料1：xx年国家刺激计划，放松信贷等，房地产迎来繁荣;国家“限购”、“限买“，房地产市场交易量萎缩。

材料2：房地产政策宏观微调，趋紧趋严。

材料3：温家宝等人有关房地产政策的讲话。

1、论述房地产市场走势与宏观经济形势的关系?

2、尝试对当前(还是未来，记不清了)房地产市场的前景进行研判。

题型二：(营销，北京/上海)。

名词解释市场营销、4p，品牌定位，定价方法，swot，整合营销传播材料分析。

强生纸尿裤研发生产的营销案例：

1.从营销的角度分析。

1.中国好声音的营销。

2.如果收视率下降，怎么提高。

题型三：(土建类，武汉)。

选择题(10题，每题2分)第一题印象深刻，是压杆的临界力在什么杆端支承条件下最大。简答题(5题，每题10分)。

a、框架结构抗震构造措施。

b、四控两管一协调。

案例分析(3题，共50分))。

a、关于工期、费用补偿的(20分)。

b、模板施工方案的，跟预留洞口有关，还有三宝、四口(20分)。

c、构造柱的作用，和两个施工单位的比较，哪个合适?(10分)。

题型四：(建筑岗，南京)。

选择题主要是规范类的简答题(3道)。

第一题是构造，差不多就是连线题。

第二题谈谈对设计管理者和建筑设计师差别的理解。

第三题为控制成本提高产品品质从技术层面给出建议。

作图题(2道)。

1.画联排别墅的组合方式。

2.做一个18层住宅的典型平面图(给出三个指定户型要求)。

题型五：(重庆)。

题型六：(财务岗，2hour)。

土地增值税;收入的计算;会计分录;财务比率计算。

主营业务利润、营业利润、利润总额、净利润的计算。

给出财务报表，进行简单的财务比率计算。

递延所得税和所得税费用的计算。

题型七：(保利商业)。

题型八：(地产代理，广州)。

简答题：

1.主管拿来一份前任做的表让你交给总经理，结果里面有错，被总经理批，你该怎么做。选择并解释为什么。(a.辩解;b.交给主管;c.拿回去核对)。

2.最崇拜的人，与你的相似之处。如没有，请介绍你自己。

问答题：

3.影响商品房价格的因素。

5.苹果的'成功(技术集成与创新)对房地产企业的启示。

6.详细描述怎样完成一个项目的前期调研。

材料题：

7.对国八条之一关键条款的看法。

8.对国家宏观调控政策的看法。

题型九：(营销类)。

选择题(15道)考营销一些基本知识和保利相关的简答题：

1.买房者购房决策形成的过程。

2.谈谈你对团购、通货膨胀和微博营销的看法和认识。

题型十：(投资管理岗，上海，120min)。

选择题(10题*2分)。

简单题(共四题*15分，每题不得少于200字)。

1.你为什么选择房地产?你认为房地产是处于青年、壮年、中年还是老年?结合国家政策和房地产发展前景加以说明。

2.a描述一下人生中遇到的最大的挫折，自己是如何克服的?b你的职业规划是怎样的?3.房地产需求量可以计算吗，如果可以请给出算法。

案例分析(20分)。

4.5%，银行利率6.5%要求算出在盈亏平衡点时我司可接受的最高土地价格。

题型十一：(营销类，广州)。

简答题(试卷上标明：不是名词解释，用流利清晰的话作答，6分一个)。

1.市场定位。

2.把房地产市场进行市场细分。

3.家庭有哪些生命周期阶段，有什么消费特征，怎么根据不同的家庭生命周期制定营销策略。

4.苹果热销，为什么苹果的品牌如此有吸引力。

5.说说你的理解和看法：非诚勿扰，胶囊公寓，世博会。

案例分析(30分)。

1.根据材料写公关通稿。

3.房地产经营中危机公关有什么重要作用?应该注意什么?

笔试面试5:5篇七

其实这次tcl的面试没什么非凡的，无非是笔试、无领导小组讨论两个环节，而且他们的hr并没有给我留下很深的印象。不过还是要反省一下自己这次的表现：

1、理论基础还是不够。笔试的内容都是专业知识，但是我拿到题目之后脑袋里面一片空白。

笔试面试5:5篇八

1、最高明的骗子可能在某个时刻欺骗所有的人，也可能在所有的时刻欺骗某一些人，但绝对不可能在所有的时刻欺骗所有的人。

按照上述说法，以下哪一项是不正确的?(d)。

a.一个人可能在某个时段受骗。

b.骗人的人也可能被骗。

c.一个人可能在任何时刻都不受骗。

d.不存在某一时刻，所有人都受骗。

2、公司有人建议，只要员工都在承诺书上签字承诺不迟到。公司就取消上下班打卡制度，如果有人迟到那么所有员工的当月奖金均被扣除。公司采纳了建议，结果还是有员工迟到，但是，员工小刘仍拿到了当月奖金从这段文字可以推出：(c)。

a.小刘从未迟到过。

b.其他员工没有拿到奖金。

c.公司有人没在承诺书上签字。

d.迟到的人不是该公司的正式员工。

笔试面试5:5篇九

你知道现在大学生毕业找工作要经过几道面试吗?你知道什么叫“群面”、“压力面”、“组队面”吗?现在在办公室里稳坐的也都是过关斩将过来的，依旧听得连连问：什么面啊，是哪两个字，今天我们就来说说目前在大学生毕业招聘过程中，一些大公司的复杂面试吧。

记得若干年前的毕业生还在探讨如何把简历做得更精美，当年出位一点的女同学也不过是把简历做成青春影集。但是，目前的毕业生面对的是“网申”，意为“网络申请”，在线投简历(请注意，今天我们会面对很多在大学生口中耳熟能详，在我们听来却懵懂万分的简语)。

“网申”后，第一个配套组合拳是“网测”，网上测评，有的公司也是以笔试形式展开的，题目分心理测评和素质测评，题目大多为情景模拟题，比如你跟客户谈合作即将谈成，客户突然提出了很多在合约上没有的要求，你该怎么办?答案：a请示领导，b，重新谈过，c……诸如此类。这样的题目量大面广，比如今年“强生”笔试就有128道题。

通过“网测”，才算真正进入面试程序。现在比较流行的第一轮叫“无领导群面”。近十个学生，两三个考官，出题，学生们争先恐后、自由发言。

言语妥当有点想法的学生才能进入第二轮——“有领导群面”，所谓的“领导”，就是在这一群学生中选出一个意见领袖，然后由意见领袖率领同学们探讨考题。最后意见领袖总结发言。残酷的是，考官还会要求意见领袖对团队中的学生作出一个排名，排名在后的就基本没戏。

如果你觉得“同类残杀”太过无情，那么第三轮“压力面”简直让人泪崩，

如果这样的狂轰滥炸一两个小时你也能挺过来，那么恭喜你，接下来两轮至少“人性”。

第四轮是“hr面”(人事经理面试)，如果是外企的.话，这个过程会是全英文。

如果熬到第五轮“主管面”，原来高高在上的领导是如此厚道与仁慈。

所以，这段时间的高校里，孩子们见面的招呼语都成了“今天你是什么面”?

当然也有相互传递企业宣讲会信息的。所谓的宣讲会就是招聘企业开专场，不知从什么时候开始，宣讲会的风格也在悄悄地变。除了企业文化还是文化，有房地产企业甚至讲解起即将推出的楼盘，有学生实在忍不住，“请问你们公司今年招几个人”，hr说“4个吧”。

话音刚落，至少有一半的学生想挥泪起立，要知道从下沙大学城赶到紫金港那还算是稀松平常，有的是在外地读书的杭州学生打了“飞的”来的。

最后，学生们只能把希望寄托在宣讲会最后设立的抽奖环节上，据说今年有公司开出过苹果公司的ipodtouch，一度在杭州高校圈里被争相传颂。

我们告诉毕业生，好好享受校园里最后的美丽时光。学生说，我偏偏最不喜欢现阶段的状态，我要不停地“面”，还有那么多科目要大考，公务员好点的岗位录取几率堪比中彩票，到底要不要读研也是个值得考虑的问题。

某高校中文系女生惊闻今年缩减了研究生名额，老师提议，直博的名额倒还有几个。硕博连读，少说说五六年，跨出校门已经芳龄二十七八了，“我们青春的尾巴啊”女生们涕诉。

笔试面试5:5篇十

最后就是性格测试和职业倾向测试（这部分不费什么时间）。我做完大概也就一个半小时。

申论两题，材料就是有关大学毕业生就业难的，第一题要求概括主要内容，200字内。第二题以大学生就业价值取向为主题写1000字文章。

汇报完毕，希望对笔试的孩子们有点用处。

感觉还不错，很多吉林大学啊，西南财大江西财大的人过来笔试。总共二百多人笔试嘿嘿。

笔试面试5:5篇十一

今天星期二，我上礼拜四回到上海的，期间也有面试电话，但是没什么合适的，今天有个公司面试，我看坐车还算是比较方便的了，所以就去了，丁丁地图太忽悠人了，说九号线出了地铁口走五分钟就到目的地的了，我坐748再转九号线，结果出了地铁口走了很远才到。

由于走错了路，还是迟到了一点，说九点半的，结果我九点五十左右到达的，前台说快点，人家都已经开始了，结果我就上了楼，来到了一个隔出来的很小的会议室，里面坐了七个人，有人在填表格，有人就干坐在那，开始我还以为那就是面试官，后来才知道也是来面试的，加我一个总共是八个，我就赶紧坐下来也填表格。

由于我是最后来的，所以我填表格的速度也很快，因为我怕来不及啊，然后就有两个女的进来了，这时我已经填了一大半了，她们俩坐在门口的位置上说，你们先来一下自我介绍吧，比如说我是爱看书的某某，你要复述前两个人的爱好的与名字，比如爱打球的张某某，爱画画的李某某，我是爱什么的...，很奇怪的介绍，不知道大家紧张还是怎么回事，很多人都不记得前两个人的爱好，或者是不记得名字，搞得我也很紧张，所以我就提醒自己什么都别记，记住我前面两个人的爱好名字就行，结果我确实做到了。

然后那两个女的又说好了，大家也有个认识了，下面大家用两分钟时间自我介绍一下，于是一个个的轮着来，我紧张的一口气就把自己介绍完了，句子都没停顿的，不知道她们有没有发现我的紧张，再后来又玩了个什么游戏，她们问如果给你一根火柴，不可以折断，你要怎么变成三角形，什么答案都有啊。然后又是两分钟的工作经验介绍，这里面有个男的说他去大公司上过班，还做过什么韩国客户代表，还自己和朋友创过公司，另一个男的说他出国待过三年，不过他不是很自信有点自卑，还有女的说自己之前是外贸主管，有的说自己是英语口译，哇我一听，心凉的半截，首先集体面试是我第一次，其次他们的条件一个个这么优秀，那我不是没戏了，后来想想反正也没经历过这阵仗，权当做是来长见识的吧，后来反而不紧张了。

那两个女孩子出去一会又进来了，手里拿着一张纸，报出了四个名字，没报道名字的先回去等通知，当然我流了下来，名单上有我，这并不意外，这些人当中也许我不是最优秀的，但是我有信心比其中几个还是要有优势的，不过当时我并没想过还能继续下下轮面试。

题目是如果其中一个人说的是假话，那么是谁偷的。

a,甲b，乙c，丙d,丁e，推断不出来。

我当时比较急，直接选了e，后来等我知道答案后，重新思考了下这个问题，其实很简单，我当时怎么就那么笨呢。

题目都答完了，去了之前的小会议室，一个外贸经理给我面试的，她一进来就是英语，我傻眼了，说实话我英语很是一般，还好她说的我基本都能听懂，但是本人词汇量有限，回答的我自己觉得不尽人意啊。

第三轮到楼下一个男经理那里面试，跟他聊了很多，还比较轻松，感觉他对我的表现还比较满意，然后他又带我去了那个大会议室，让那个女经理给我面试，那个女经理不知道是不是老板，因为她一个人用一个大办公室，估计官比较大吧，女经理说她还有份题目没做呢，于是又拿了卷子给我，又是一堆问答题，什么你为什么做外贸啊等等之类的问题，填好了女经理开始给我面试了，她微笑起来很亲切，所以我一点也不紧张，表现的也还行，谈完之后她说你可以做最后一份笔试了，请写出你想努力工作的50个理由，这个时候已经十二点了，天啊，五十个理由，哪有这么多啊，我说想不出来怎么办啊，她说那就不可以进入下一轮了，于是我埋头费力的写下了50个理由，估计花了快十分钟的时间，然后我就出去吃午饭了。

笔试面试5:5篇十二

1994年。

中国广东。

钱智民，董事长。

发展核电,造福人类。

电子电器。

电力。

279.9亿元。

中国广东核电集团有限公司是我国唯一以核电为主业、由国务院国有资产监督管理委员会监管的中央企业。1994年9月注册成立，注册资本102亿元人民币。中国广东核电集团是由核心企业――中国广东核电集团有限公司和20多家主要成员公司组成的国家特大型企业集团。

中国广东核电集团现拥有大亚湾核电站和岭澳核电站一期近400万千瓦的核电装机容量。岭澳核电站二期、辽宁红沿河核电站、阳江核电站、福建宁德核电站超过1000万千瓦核电机组正在建设或开展前期工作;在发展风电、水电等清洁能源领域取得积极进展。截至8月底，大亚湾核电站、岭澳核电站一期累计实现上网电量超过2510亿千瓦时，中广核集团总资产达到约633.7亿元人民币，净资产约279.9亿元人民币，与1994年成立时的净资产32.4亿人民币相比增长近9倍，有效地实现了国有资产的保值增值。

中国广东核电集团自成立以来，始终坚持“安全第一，质量第一”的方针，以打造同行业金牌栋梁企业为目标，在成功建设大亚湾核电站的基础上，通过将已投产核电站产生的效益作为资本金投入开发新的核电项目，形成了“以核养核，滚动发展”的良性循环机制;以从法国引进的百万千瓦核电机组为基础、结合多项重大技术改进形成了具有自主品牌的中国改进型压水堆核电技术方案――cpr1000;培养了一支专业化的核电站运营管理、工程管理和技术研发队伍;建立了与国际接轨的核电生产运行、工程建设、科技研发和人才培养体系，在核电站运行、维修、技术支持、安全监督、质量管理等方面达到了世界先进水平。

笔试面试5:5篇十三

问题一：“请你自我介绍一下”

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好?”

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁?”

1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自己。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么?”

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点”

1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

1、不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历

4、所谈经历的结果应是失败的。

5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司?”

1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”

1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。

2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办?”

1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

问题十二：“我们为什么要录用你?”

1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

3、如“我符合贵公司的`招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”

问题十三：“你能为我们做什么?”

1、基本原则上“投其所好”。

2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”

1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题十五：“你希望与什么样的上级共事?”

1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么?”

1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”

笔试面试5:5篇十四

刚刚从武大回来，趁热回忆下题目，给以后的xdjms参考。顺便攒人品~~前一段果断是rp不足啊。。。

话说网易没有要签保密协议，但是管得很严，考试时包要上交，走的时候草纸什么都不能带走。

第一题是填空，忘记是几个了，10个左右的样子。

第二题是选择，8个。

这两题考的内容都是很基础，也算是常见考点了，只怪我复习的不够好。。。

第三、四两题选做一个。

第三题是一个程序改错题。

第四题是给了一段实现“误卖赎回”功能的程序，让你写出输出结果，然后说一下这个赎回机制。

我果断选了第四题。。。

第五题是说游戏里有种稀有怪物，很小的几率刷新，每次刷新都是雌雄一对，血量是1-100随机。玩家可以控制自己的攻击伤害也是1-100.伤害高于血量，怪会死亡(另外一只还是可以打的)，伤害低于怪物血量，怪会恢复满血，伤害等于血量，就可以成功收服此宝宝;受到一定次数的攻击，两只宝宝都会消失。问至少设置这个次数为多少，可以保证极聪明的玩家只要遇见此怪物就一定能够收服而不会消失。(其实就是让你做最聪明的玩家，求至少要攻击几次就一定能够收服宝宝)。

第六、七两题选一个写。

第六题是一道数学证明题，要求用数学归纳法证明。我一直觉得数学归纳法就是把逻辑捋顺了照条件写，不算很难。

第七题是个阿凡提什么的题，因为没时间，选了第六题就没细看这道。应该是个推理题。

第八题是假设项目组开发了一个对比两个xls文档改动的软件，你的qa组老大让你设计些增加用户体验的细节设计。

第九题是《大话2》里新增道具小喇叭，描述了下具体用法，让你写出测试点。

第十题是个python开发的一个什么方法的资料，题目全英的，就像给你看个英文资料，给个例子，让你实现个别的类似的功能。

第十一题是一道编程题，不难。就是说地图上有m只怪物，每个怪物之间的距离不能小于n，设第i个怪物坐标就是p=(xi，yi)。写一个程序验证怪物距离的正确性。但是要考虑算法复杂度。(其实我还是水人，只是觉得这个题对于真的看了书的，这算是个基础题)。

对了，这些大题，总是要求不超过100字啊，不超过300字啊，这样。还超过了就不给分。

总共就这些，也不知道答得怎么样，还好听到别的同学考完也是说觉得题目很奇葩，都不知道该怎么写，我心里有了些许安慰。

笔试面试5:5篇十五

今天早上起来，仔细想想，自己在面试策略上多少还是有些问题：

1.在明知道趋势招developer的情况下，过于突出项目管理经验。

我并不清楚过于强调自己做项目经理的经历会不会造成负面影响，但是确实曾有一位在公司的同学提醒我，在把我的简历交给他的老大的时候，他被我的简历所迷惑：如果做管理，我还不够格，应届毕业生怎么可能让人放心呢；如果做技术，似乎我已经多年没碰技术的样子，也似乎“屈才”。所以他建议我把简历改改，多写写编程的经历。

所以，该挂。

2.表现的过于放松。

我相当的放松，整个过程谈笑风生，而且我回答问题的`速度极快，每次都是问题刚说完，答案就源源不断地从我最终冒出来。尽管我觉得自己谈吐应该算是简洁而有条理，但是我或许给人“多话”或者“咄咄逼人”或者“不稳重”的感觉。

最近看到有的面经上面说要适当的紧张一点、适当的隐藏自己的锋芒，这些建议应该还是有些道理的。

3.语速过快。

我说话速度太快了。相比我在给预备队同学上团队文化课时那样，面试过程中，语速恐怕将有那时的两倍。

说这么快只是想显得我简洁干练，但是也许会适得其反。说话像机关枪的人，似乎都是些十足的急性子，这和developer要求的素质并不相符。或许，默默无闻、埋头做事，这才是一个合格的developer应该具有的样子。

笔试面试5:5篇十六

面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。下面是保利面试笔试题，请参考！

题型一：(市场研究，广州)。

10个行测题(3分/个)基本分析题(40)。

1、保利地产在某地要拿一块地，要先进行项目调研，假设你作为项目调研负责人，该如何安排你的计划?(20)。

2、某10月房地产成交套数与推广费用的详单(见下，记不太清了)。然后给出11月份计划66套，50万推广费用，试分析。(20)。

综合分析题(30)。

材料1：xx年国家刺激计划，放松信贷等，房地产迎来繁荣;国家“限购”、“限买“，房地产市场交易量萎缩。

材料2：房地产政策宏观微调，趋紧趋严。

材料3：温家宝等人有关房地产政策的讲话。

1、论述房地产市场走势与宏观经济形势的关系?

2、尝试对当前(还是未来，记不清了)房地产市场的前景进行研判。

题型二：(营销，北京/上海)。

名词解释市场营销、4p，品牌定位，定价方法，swot，整合营销传播材料分析。

强生纸尿裤研发生产的营销案例：

1.从营销的角度分析。

1.中国好声音的营销。

2.如果收视率下降，怎么提高。

题型三：(土建类，武汉)。

选择题(10题，每题2分)第一题印象深刻，是压杆的临界力在什么杆端支承条件下最大。简答题(5题，每题10分)。

a、框架结构抗震构造措施。

b、四控两管一协调。

案例分析(3题，共50分))。

a、关于工期、费用补偿的(20分)。

b、模板施工方案的，跟预留洞口有关，还有三宝、四口(20分)。

c、构造柱的作用，和两个施工单位的比较，哪个合适?(10分)。

题型四：(建筑岗，南京)。

选择题主要是规范类的简答题(3道)。

第一题是构造，差不多就是连线题。

第二题谈谈对设计管理者和建筑设计师差别的理解。

第三题为控制成本提高产品品质从技术层面给出建议。

作图题(2道)。

1.画联排别墅的组合方式。

2.做一个18层住宅的典型平面图(给出三个指定户型要求)。

题型五：(重庆)。

题型六：(财务岗，2hour)。

土地增值税;收入的计算;会计分录;财务比率计算。

主营业务利润、营业利润、利润总额、净利润的计算。

给出财务报表，进行简单的财务比率计算。

递延所得税和所得税费用的计算。

题型七：(保利商业)。

题型八：(地产代理，广州)。

简答题：

1.主管拿来一份前任做的表让你交给总经理，结果里面有错，被总经理批，你该怎么做。选择并解释为什么。(a.辩解;b.交给主管;c.拿回去核对)。

2.最崇拜的人，与你的相似之处。如没有，请介绍你自己。

问答题：

3.影响商品房价格的因素。

5.苹果的成功(技术集成与创新)对房地产企业的.启示。

6.详细描述怎样完成一个项目的前期调研。

材料题：

7.对国八条之一关键条款的看法。

8.对国家宏观调控政策的看法。

题型九：(营销类)。

选择题(15道)考营销一些基本知识和保利相关的简答题：

1.买房者购房决策形成的过程。

2.谈谈你对团购、通货膨胀和微博营销的看法和认识。

题型十：(投资管理岗，上海，120min)。

选择题(10题*2分)。

简单题(共四题*15分，每题不得少于200字)。

1.你为什么选择房地产?你认为房地产是处于青年、壮年、中年还是老年?结合国家政策和房地产发展前景加以说明。

2.a描述一下人生中遇到的最大的挫折，自己是如何克服的?b你的职业规划是怎样的?3.房地产需求量可以计算吗，如果可以请给出算法。

案例分析(20分)。

4.5%，银行利率6.5%要求算出在盈亏平衡点时我司可接受的最高土地价格。

题型十一：(营销类，广州)。

简答题(试卷上标明：不是名词解释，用流利清晰的话作答，6分一个)。

1.市场定位。

2.把房地产市场进行市场细分。

3.家庭有哪些生命周期阶段，有什么消费特征，怎么根据不同的家庭生命周期制定营销策略。

4.苹果热销，为什么苹果的品牌如此有吸引力。

5.说说你的理解和看法：非诚勿扰，胶囊公寓，世博会。

案例分析(30分)。

1.根据材料写公关通稿。

3.房地产经营中危机公关有什么重要作用?应该注意什么?

笔试面试5:5篇十七

说明：

可能您的专业并不完全符合本试题所涉及的领域。因此，并非所有的问题都需要回答，您可以只回答你所熟悉和能够回答的问题。允许参考任意的资料，但请独立完成此试题，我们更欣赏您独立的思考和创新的精神。本试题并非我们录用或者不录用您的惟一依据。应聘高级研究人员者请回答这部分问题。

1.人工智能与模式识别的研究已有多年，但似乎公认的观点认为它仍然非常困难。试对你所熟悉的任一方向(如指纹识别、人像识别、语音识别、字符识别、自然语言理解等)的发展状况进行描述。并设想如果你将从事该方向的研究，你打算如何着手，以建立有效的识别理论和方法;或者你认为现在的理论和方法有何缺陷，有什么办法来进行改进?(500字以内即可，不要太长)。

2.简述下面任一主题的主要理论框架或主要观点(500字以内即可，不要太长)。

(1)davidmarr的视觉计算理论框架。

(2)格式塔(gestalt)心理学派的主要观点。

(3)bayes决策理论。

(4)人工神经网络中的bp网络、自组织网络和联想记忆网络的主要内容。

(5)基因算法。

(6)小波分析。

(7)目前流行的有损静态图像压缩方法。

3.设想你要设计一个算法，检测给定的图像中是否有矩形结构。所要检测的矩形可能有多种形态，试提出你的算法框架。要求你的算法至少能检测出样本中的矩形，而拒绝其他的任意非矩形结构。矩形的大小、位置和方向未知，要求你的算法能确定这些参数。

如果你认为这个问题太难而不能解决，请说明理由。

高级软件开发人员招聘试题。

说明：

可能您的专业并不完全符合本试题所涉及的领域。因此，并非所有的问题都需要回答，您可以只回答你所熟悉和能够回答的问题。允许参考任意的资料，但请独立完成此试题，我们更欣赏您独立的思考和创新的精神。本试题并非我们录用或者不录用您的惟一依据。

应聘高级软件开发人员者请回答这部分问题。

1.数据的逻辑存储结构(如数组，队列，树等)对于软件开发具有十分重要的影响，试对你所了解的各种存储结构从运行速度、存储效率和适用场合等方面进行简要地分析。

2.数据库技术是计算机系统中一个非常重要的领域，几乎所有的计算机应用中都或多或少地用到了数据库。试简要地谈谈数据库设计中应当注意哪些问题，以及如何解决?给出两种你所熟悉的dbms，要求一种适用于小型应用，另一种适用于大型应用，给出你做出选择的理由。

3.某公司的主要业务是提供www和e-mail服务，出于安全考虑，该公司要求我公司提供一套网络指纹登录系统，该系统要求能够利用指纹替代e-mail中常用的密码，并对所提供的部分网页通过指纹认证后才能访问，请利用你所学过的知识对该系统进行分析设计，你可以指定网络的配置(包括协议)，但必须保证邮件用户既可通过网页(http方式)收取信件，也可通过outlook收取信件。请分析该系统的可行性，可行时给出系统结构和主要的存储结构，指出系统中的难点和解决方法。(假设指纹识别的问题已经解决)。

高级硬件开发人员招聘试题。

说明：

可能您的专业并不完全符合本试题所涉及的领域。因此，并非所有的问题都需要回答，您可以只回答你所熟悉和能够回答的问题。允许参考任意的资料，但请独立完成此试题，我们更欣赏您独立的思考和创新的精神。本试题并非我们录用或者不录用您的惟一依据。

应聘高级硬件开发人员者请回答这部分问题。

1.下面是一些基本的数字电路知识问题，请简要回答：

(1)什么是setup和holdup时间?

(2)什么是竞争与冒险现象?怎样判断?如何消除?

(3)请画出用d触发器实现2倍分频的逻辑电路。

(4)什么是“线与”逻辑?要实现它，在硬件特性上有什么具体要求?

(5)什么是同步逻辑和异步逻辑?

(6)请画出微机接口电路中，典型的输入设备与微机接口逻辑示意图(数据接口、控制接口、所存器/缓冲器)。

(7)你知道哪些常用的逻辑电平?ttl与coms电平可以直接互连吗?

2.可编程逻辑器件在现代电子设计中越来越重要，请问：

(1)你所知道的可编程逻辑器件有哪些?

(2)试用vhdl或verilog，able描述8位d触发器逻辑。