最新对学校工会工作的认识(模板14篇)

总结是一种对过去经历的梳理和归纳。充分利用碎片化时间，可以让生活更有节奏感和充实感。以下是一些总结范文供大家参考，或许能给你一些灵感。

对学校工会工作的认识篇一

年来，我校工会在学校党支部的正确领导下，根据区工会和教育工会的工作部署，深入学习理论，认真学习深入贯彻党的十七大精神，坚持以法治会，加强自身建设，充分发挥职能，在组织教职工参政议政、建设和谐校园、积极开展群众性文体活动、帮扶困难教职工等方面发挥了积极作用。现将本年度工作总结如下：

一、加强师德建设提高教职工队伍整体素质

一年来工会协助校长组织教师学习宣传十七大精神，学习了《教师法》、《教育法》、等与教育教学相关的法律知识，工会配合党支部学习科学发展观，开展党的十七大主题宣传教育活动及文明办公室评比活动。工会还组织教师学习贯彻工会十五大精神，开展师德楷模三优名师评比活动，通过学习提高师德水平。

二、做好教代会工作实施民主管理

教职工代表大会是学校实行民主管理的基本形式，是教职工行使民主管理的主渠道。为了落实职权，规范程序，充分调动教职工的积极性，主动参与学校民主管理、民主监督。每学年学校都召开教职工代表大会，听取校长工作报告，年终听取校长管理学校的财务报告和重大经费的使用情况，听取校级行政领导的个人述职报告，并对他们进行合理化评议。

三、坚持十必访制度，实施送温暖工程。

学校工会始终把送温暧工程作为工会的常规性工作来抓，对有特殊困难的教师主动慰问；对生病住院的教师必须慰问；遇有重大节日的进行重点慰问。关心困难职工的生活，坚持为教职工，尤其为困难职工办实事、做好事、解难事、送温暖。学校年青教师家里发生矛盾，工会干部积极做工作进行调解，使其家庭和睦。坚持在春节期间对离退休教师、患病教师慰问，平时对患病住院教师能及时看望慰问，同时，做好互助互济捐款及补助工作，春节前向学校行政及上级教育工会反映，帮助他们申请补助基金，获得阳泉市互助基金及区市总工会补助，为他们解决燃眉之急。

四、开展献爱心活动

今年11月发生了罕见的雪灾这是一场突如其来的、破坏性极强的自然灾害，许多地方人民的生命财产遭受了重大损失。“一方有难，八方支援”，这是中华民族的传统美德。灾区人民的安危，牵动着教师扶危济困的关爱之情，我校师生迅速行动，踊跃捐款，为处于危难之中的灾区人民伸援手、献爱心，帮助他们渡过难关，重建菜园，顺利过冬。以实实在在的活动，将十七大精神真正落到实处。

五、开展有益健康的文体活动

为了展现学校教职工积极向上的精神风貌，营造和谐校园文化，提高教职工的身体素质，进一步倡导“每天锻炼一小时，健康工作五十年，幸福生活一辈子”的健康文明生活方式，增强广大教职工的身体素质，推进师德群体创优活动，一年来组织教职工开展体育活动，积极为教师购买体育活动器材，开展跑步、踢键子、乒乓球、篮球、羽毛球等，大家喜欢的活动教师积极参加，活动参与面广，教职工反映较好节假日，组织工会小组联谊活动，组织有序，气氛活跃，内容丰富，不仅有游戏、唱歌、等活动，还表彰了年度先进党员、优秀团队。特别是为了庆祝新中国成立60周年唱响共产党好、社会主义好、改革开放好、伟大祖国好的主旋律，在庆祝教师节之际，我校工会开展了“爱国主义歌曲大家唱”活动，积极组织排练集体大合唱，全校教师人人上阵，高歌《没有共产党就没有新中国》、《走进新时代》、等歌唱祖国、歌唱党、歌唱社会主义、歌唱改革开放的经典歌曲。现在我们正准备庆祝元旦教职工文艺联欢活动。

六、在标准化建设中发挥工会的积极作用

上学期在义务教育标准化检查验收工作中学校全体工会会员人人冲锋陷阵，个个争当模范，学校书记张润萍亲临指导检查学校环境卫生，任何不符合标准的地方都逃不过她的火眼睛睛，亲自带领教师擦洗学校大门口的'墙壁，年轻教师荆君芬老师刚接受图书室的管理工作，她加班到很晚才能回家，为了完成检查标准没有任何抱怨，还有负责专用教室的十几名教师随叫随到利用星期天整理活动室的卫生和档案，尤其是55岁即将退休的老教师李换饿老师把一个培智班的康复活动室整理的有条不紊，活动室窗户玻璃擦的明亮照人，康复健身器材擦的黑亮透明，学校王校长、吴校长、工会后勤主任王贵林对学校的教学设施、校园建设设施进行拉网式检查，把不能用的、不符合标准的设施设备进行清理排除，全校教室墙壁、校园围墙进行了大的粉刷，在标准化检查验收准备阶段我校干群心往一处想，劲往一处使，大家齐心协力，争先恐后，党员干部冲锋陷阵，教师群众干劲十足。正是做好了充分准备，学校在接受山西省义务教育标准化建设检查团的验收中受到了高度的评价，在接受城区政府专家对义务教育标准化检查验收时给了满意的赞扬和可喜的高分。

七、多渠道开展校务公开促进学校长足发展

为进一步学习和实践科学发展观，落实党的全心全意依靠教职工办学的指导方针，强化学校民主管理，实行依法制校，确保教职工对校务工作享有知情权、参与权和监督权，增强教职工的主人翁意识，更好的调动全体教职工和社会参与支持学校工作的自觉性，加强学校行政领导班子和党风廉政建设，完善内部监督制约机制，密切干群关系，提高学校管理水平和办学效益。学校多渠道多形式开展校务公开，每星期一召开校务委员会议，讨论研究学校工作，有关涉及教师切身利益的重大事宜如评选“三优教师”竟聘职称等都要通过教师大会，学校有关学生收费都要在大门口公开栏公示于学生与家长，每年召开两次学生家长会，举行一次开放日，让社会各界人士了解学校办学情况，为学校的发展提合理化意见建议。学校教育教学有关各方面制度都要给每个教研组下发一份，有关重大制度如教师请假制度奖惩制度都要通过教师大会，教师讨论通过才开始执行。我校确实是通过校务公开，促进干群关系，提高教育教学工作效率。

对学校工会工作的认识篇二

我是一名新生，对于即将开始的大学生活充满期待和忐忑。刚刚踏进学校的大门，我被宽敞的校园和热情的老师同学所吸引。整洁的教学楼、绿树成荫的校园、宽阔的操场，给我的第一印象是个学术氛围浓厚且充满活力的地方。我迫不及待地想要探索这个新的大家庭。

第二段：真实而美好的学习生活。

进入学校后，我开始逐渐熟悉各种学习环境和规则。在开学典礼上，校长讲述了学校的发展历程和办学理念，让我深感学校对于学生的重视和关注。在上课的过程中，教师们精心准备的课件和生动有趣的讲解，让我在课堂上获得了知识的享受。课下，我参加了各种社团和实践活动，通过与同学们的交流和合作，我不仅提高了自己的技能，还结识了许多志同道合的好友。

第三段：丰富多彩的课外活动。

学校注重培养学生的综合素质，开设了各种丰富多彩的课外活动。我积极参加了学术讲座、文化节、联谊晚会等活动。这些活动不仅开拓了我的眼界，还培养了我的组织能力和表达能力。通过参与这些活动，我从中学到了许多知识和技巧，也培养了更多的爱和责任感。

第四段：师生关系的深化。

在学校的这段时间里，我特别感受到了师生关系的亲密和深化。老师们不仅在课堂上传授知识，还时常组织学生活动亲自引导我们。他们耐心解答我们的问题，给予我们关怀和鼓励，让我们对学校对老师充满了尊敬和感激之情。同时，学校还鼓励学生之间互相帮助和支持，让我们形成了良好的团队合作精神。

第五段：对未来的展望与期待。

在与学校相处的这段时间里，我对未来的学习和生活充满了信心和期待。学校提供了良好的学习平台和氛围，丰富的课外活动也让我得到了更多的锻炼和成长。我希望通过自己的努力和学校的培养，能够取得优异的学业成绩并且成为一个有思想、有能力、有担当的人。我相信，在这个温暖的大家庭中，我会度过充实而美好的大学时光。

新生阶段是每个大学生态度的起点，我的认识学校心得体会是一个初步的总结。从我对校园环境、学习生活、课外活动、师生关系的描述中，可以看出我对学校充满了喜爱和理解。我相信，我的成长和进步离不开这个学校的培养和关怀。我将努力学习，做一个对学校和社会都有贡献的人。

对学校工会工作的认识篇三

作为新生，进入大学校园是一件令人兴奋又紧张的事情。初次踏入陌生的校园，周围的一切都是那么新鲜，那么陌生。在报到的那一刻，我感到了一股从未有过的喜悦。然而，和喜悦同时而来的还有紧张。面对陌生的环境、陌生的人群，我无从下手，一时间不知所措。但我也明白，这是我成长的机会，我应该积极地去适应和认识学校。

第二段：主动参与，快速融入学校生活。

为了能尽快融入学校的大家庭，我积极主动地参加各种活动。在迎新晚会上，我结识了很多志同道合的新朋友；在社团招新活动中，我加入了一个我感兴趣的社团，并在活动中结交了更多的朋友。此外，我还参加了学校组织的学术讲座和公益活动，通过这些活动，我不仅锻炼了自己的组织能力和表达能力，还为自己创造了更多与同学交流的机会。通过主动参与，我逐渐融入了学校生活，找到了归属感。

第三段：认识学校特色，发现自己的兴趣。

学校是一个多姿多彩的世界，每个学校都有自己独特的特色。在新生认识学校的过程中，我发现了学校的各种特色和优势。学校拥有先进的教育设备和教学资源，为学生提供了良好的学习条件；学校注重实践教学和创新能力培养，鼓励学生参与各种创新创业项目；学校还拥有丰富多样的社团和组织，满足学生的兴趣爱好。通过了解学校的特色，我更加明确了自己的兴趣和发展方向，找到了追求自我的源动力。

第四段：培养良好的学习习惯，做时间的主人。

在新学期开始之初，我养成了良好的学习习惯。我制定了每天的学习计划，合理安排每个学科的学习时间，提高学习效率。同时，我积极参加各种课外培训和讲座，拓宽自己的知识面。通过这些努力，我逐渐掌握了自己的学习方法，避免了无效的学习时间。现在，我可以更好地掌握时间，成为自己学习的主人。

第五段：总结与展望，为未来奠定基础。

通过新生认识学校的经历，我不仅增长了见识、开拓了眼界，更重要的是，我为自己的未来奠定了坚实的基础。我深刻理解到大学是一个全新的起点，在这里，我将迎来无数的挑战和机遇。为了更好地适应并成长，我将继续在学校生活中主动参与，努力学习，不断拓展自己的知识领域和技能。我相信，通过不断的努力和拼搏，我将在大学的岁月中收获更多，实现自己的理想与目标。

通过以上五段式构建的文章，描述了新生认识学校的心得体会。从报到的喜悦与紧张开始，到主动参与融入学校生活，再到认识学校特色和发现自己的兴趣。接着，通过培养良好的学习习惯，做时间的主人，为未来奠定基础。最后，总结了这个过程的收获，并对未来的学习生涯做了展望。

对学校工会工作的认识篇四

坚持以人为本的理念，突出重点，整体推进，全面履行工会各项职能，在加强党的执政能力建设中充分发挥工会作用，努力开创具有时代特征，充满活力的学校工会工作新局面。

(一)、重学习。

全面分析了当前的形势和任务，明确提出加强党的执政能力建设是关系事业兴衰成败、关系中华民族前途命运、关系党的生死存亡和国家长治久安的重大战略课题。作为工会组织要充分认识新时期工会工作的重要地位和作用，自觉地担负起时代赋予我们的职责，进一步增强做好工会工作的使命感和责任感。要在学校党组织的领导下，引导全镇教职工把思想和行动统一到精神上来。

1、开展专题学习教育和交流。通过交流深刻领会、准确把握全会精神，把思想和行动统一到全会精神上来，把智慧和力量凝聚到团结动员广大教职工为教育事业全面发展作贡献上来。

2、开展在加强党的执政能力建设中充分发挥教育工会作用的研讨。深刻领会和准确把握加强党的执政能力建设的指导思想、总体目标和主要任务，找准工会在加强党的执政能力建设中的切入点、结合点和着力点，不断提高新形势下做好工会工作的能力和水平。

(二)、重建设，全面推进学校政治文明。

坚持学校教代会制度，深化校务公开，实行民主管理和监督，是教育系统发展社会主义民主政治，建设社会主义政治文明的重要内容，也是全心全意依靠教工办学指导思想真正落实的重要保证，按照《教师法》和《教育法》的要求，坚持以扩大基层民主为重点，从机制建设入手，既重视过程，更注重实效，推动学校民主政治建设。

1、深化教代会制度建设。要求完善制度，规范操作;要强化教代会在坚持民主办学的各项改革措施制度与出台前的源头参与作用。积极探索教代会民主评议学校领导干部与组织(人事)部门考核相结合的有效机制，不断扩大教职工民主监督的参与面。

2、深化校务公开。要从学校实际出发，从教职工最为关心的问题入手，推动校务公开工作的深入开展，坚持校务公开工作向教代会报告制度，发挥教代会在民主管理、民主监督中的作用，保障教职工对学校重大事务的知情权、参与权和监督权。今年上半年，将开展民主评议学校领导干部工作。

(三)重服务，实现教职工全面发展中做好维护。

教育改革纵深发展促进了教育资源的分配更趋合理和科学，也带来了教工观念、意识、环境、心态的变化，工会将从稳定大局出发，站在坚持改革，坚持维护的高度，心系教工，多层次、全方位的为广大教工服务。

1、坚持源头参与，从制度上保障教工合法权益。工会主席要利用参加校务会和班子会的场合，重视从源头参与有关政策，特别是涉及教工的岗位、分配等制度的制订，要积极反映教工的合理意见，维护教工合法权益。

2、广泛开展情系教工，服务会员活动。牢记群众利益无小事，时刻把教职工的安危冷暖挂在心上，在坚持做好送温暖活动制度化的同时，切实为教职工特别是困难教职工办实事、办好事，帮困送暖要以弱势群体为重点，要给困难教工给予特殊的关爱。

3、努力做好暑期教工的休养工作。

(四)、重提高，全面提升教师队伍整体素质。

开展教工素质工程，重点是以加强师德建设，提高教师整体素质。坚持从工会工作的特点出发，推进教师职业道德规范，引导广大教师爱岗敬业，为人师表，教书育人，严谨治学，与时俱进，塑造新时期人民教师的崇高形象。

1、深入开展师德建设活动。要通过各种新颖活泼、行之有效的师德建设活动，把以诚信守法，严于律己、为主要内容的职业道德教育活动深入持久地开展下去，通过树立典型、表彰先进等活动，引导职业道德建设健康发展。

2、深入开展创建学习型组织，争做科研型教工活动。工会要围绕教育改革和发展、提高教育教学竞争力这个目标，开展画简笔画、板书比赛、以提合理化建议为主要内容的群众性竞赛活动。

3、为青年教师的'成长展示风采和搭建舞台活动。要关心青年教师成长，要创造条件为青年教师的脱颖而出搭建舞台，要把提高青年教师的师德水准作为工作重点，要鼓励青年教师立足讲台，爱岗敬业。

4、开展教工读书活动。要求各教研组深入开展读好书，多读书活动，同时进行交流活动，坚持数年，必有好处。下半年我会将对教工读书活动提出深入开展的对策，年末将评出一批读书活动先进个人。

5、开展健康向上的文体活动。教工文体活动将立足小型多样、健身、健康。作为工会要积极做好丰富教职工精神生活、繁荣校园文化工作，大力开展丰富多彩的文娱活动、形式多样的健体活动和有益于身心健康的休闲娱乐活动。

(五)、重创新，加强工会自身建设。

坚持依法治会，从思想上、组织上、工作上加强自身建设，努力扩大在教工中的影响力、感召力，努力为扩大党的群众基础和阶级基础作贡献。为发挥好桥梁和纽带作用，真正履行好基本职能，必须练好内功。

1、深入开展建设教职工之家活动。通过创新建家思路、丰富建家内容、拓宽建家领域，开展教职工之家的达标活动，把建小家与加强学校建设、教研室建设紧密结合，不断提高小家建设水平，推动我校工会整体工作上水平。

2、加强工会宣传、信息工作。各小组要积极撰写教育教学工作中心得体会，报道工会小组活动情况，积极发动会员向福田区《课改通讯》投稿。

3、切实合理收好、管好、用好工会经费。

附：xx小学20xx年工会工作要点。

月份工作要点。

1、召开工会委员会议。

2、继续做好校务公开工作。

3、双周五下午4：20-5：00工会活动。

1、三八节外出活动。

2、师徒拜师会。

3、双周五下午4：20-5：00工会活动。

1、举行教工踏青联谊活动(结合爬山，烧烤等)。

2、双周五下午4：20-5：00工会活动。

3、课堂教学中的困惑与反思(沙龙的形式)。

4、五一庆祝活动。

1、组织教职工外出参观学习(三天)。

2、举办交谊舞培训。

3、读书交流活动。

4、规范学校工会资料管理。

1、全校教职工羽毛球比赛(分四组进行)。

2、举办社区校际联谊会。

3、简笔画板书设计比赛。

1、期末教职工联谊会。

2、组织教师暑假期间外出学习。

1、组织庆教师节活动。

2、参加教育系统劳模报告会。

1、组织庆国庆登梧桐山活动。

2、学习工会文件。

3、筹备并召开第二届第二次教代会。

1、开展教职工综合性体育比赛(分年级组进行)。

2、教职工拖拉机比赛。

1、庆祝元旦活动。

2、举行全校教职工篮球比赛。

3、工会总结工作。

对学校工会工作的认识篇五

本学期学校工会将围绕学校中心工作，积极发挥工会维护、参与、建设、教育的基本职能，依法维护教职工的合法权益，努力参与学校民主管理，加强教师职业道德建设，努力塑造良好的教师群体形象，调动教师工作积极性，为提高教育教学质量贡献聪敏才智，为实现学校工作目标而积极工作。本年度主要工作计划如下：

教师良好的职业道德是提高工作质量的基础。义务制教育阶段绩效工资的实施，较大幅度的提高了教师经济待遇，随着经济待遇的提高，教师的社会地位也得到了相应的提高，社会对教师的要求同时在提高。为此，进一步提高教育质量和办学水平、办人民满意的学校是每一个教师应有的责任。本学期将组织教师重点学习《中小学教师职业道德》、《国家中长期改革和发展纲要》以及教育规范管理的'有关文件等。开展教师职业礼仪教育，全方位的提高教师的整体素质。要求教师认认真真上好每一堂课，杜绝有偿家教;真心实意关爱每一位学生，杜绝体罚和变相体罚。倡导教师尽心、专心、热心于教育教学;努力提升教育的感染力、亲和力、公信力，树立教师良好的社会形象。

1、增强法制意识，引导教职工通过合法渠道运用正当手段合理合法的表达自己合理的诉求。采取多种形式，加强对教工的法制教育，进一步增强组织纪律观念，提高教工自我维权意识和合法维权能力，通过正当合法途径有效维权，做到既要确保教工合法权益得到保护，同时又推进平安和谐校园的建设。

2、增强民主意识，以主人翁的精神关心学校工作，主动参与学校的民主管理。加强对教工的引导和教育，应使每位教工确立起主人翁的意识，真心实意的关心学校的发展，主动参与学校的民主管理，为提高教育教学质量和办学水平献计献策。

3、健全管理制度，搭好民主管理的平台，畅通民主管理的渠道，维护教工的合法权益。抓好校务公开工作。利用多种渠道积极听取教工对绩效工资实施方案和学校管理工作的意见建议，进一步完善绩效工资实施方案和学校管理工作，开好教代会，配合有关部门做好对干部的评议工作。坚持源头参与原则做好校务公开工作，根据校务公开的要求，向社会、家长、教职工公开校务工作，取得社会、家长、教职工对学校工作的理解和支持，促进办学水平的稳步提高。

1、开展庆祝第xx个教师活动。根据教育局关于庆祝教师节活动要求，组织好学校庆祝活动。在教师节期间，开展宣传教育活动，积极营造庆祝氛围。利用黑板报、橱窗、校园网络等宣传载体，开辟专栏，宣传学校创先争优活动成果和优秀教育工作者、优秀班主任的先进事迹，展示学校教育教学工作的突出成绩。开展评优表彰奖励活动，鼓励教师努力工作。在教师节前评选学校优秀教育工作者和优秀班主任，对在上学年度工作中作出成绩的教职工进行表彰奖励。肯定成绩，树立榜样，弘扬正气，激励广大教职工立足岗位作奉献，争当先进创业绩。召开座谈讨论会，倾听教师心声。在教师节前召开教职工座谈会，座谈会以学习贯彻全国教育工作会议精神和教育规划纲要为主要内容，组织各层面教职工代表畅谈学习体会，同时组织教职工代表对学校工作献计献策，共谋学校发展大计。举行师德征文活动，促进师德师风建设。按照教育局师德征文比赛的要求，学校开展师德征文活动。师德征文以“在奉献中感悟幸福”为主题，通过充分发动，动员广大教工积极参加征文活动，把师德征文活动作为加强师德建设的一项具体活动，通过师德征文活动，进一步促进教师职业道德建设。在校级评选的基础上，推荐优秀征文参加区级评比。召开离退休教工会议，共享教师节欢乐。在教师节期间，组织退休教工回校召开会议，庆祝第xx个教师节。向他们宣传学校办学成果，汇报学校工作情况，听取他们对学校工作的意见和建议，使他们感受到学校这个大家庭的关怀和温暖。召开学校教学工作会议暨庆祝第xx个教师节大会，增强教职工光荣感和使命感。

对学校工会工作的认识篇六

此刻回想起曾参观过学校内部的造船厂，触目所及是一片繁忙景象和紧凑的设备。繁忙的工作人员在各自的区域疾行，机器器械的噪音鸣叫在耳边回响，晚上的工厂工地被绚丽的灯光渲染的明亮，注入了美丽的能量，使这里在夜晚也变得焕然一新。在这样的环境下，我经历了一次刺激的技术之旅，并对此有了深刻的认识，不仅仅学到了实用的技术经验，而更是增长了个人外部资源和机会。

第二段：认识造船，迎接挑战。

正是在这个时候，我第一次真正了解到如何制造一艘船并且也亲眼见过，制造一艘船涉及到的流程，技巧和困难。从购买大型设备到器材安装，从零建造到完成检查，并且维持一个质量高、成本低的生产过程。在观察这些工艺时，我不禁感到一丝的敬畏之情，发现造船过程中有种说不出的真实感以及珍贵感，更是让我深切认识到，这就是制造这些令人惊叹的巨型运输工具的庞大工业。

第三段：团队合作，制胜关键。

而在这样的制造过程中，一个平衡的生产团队是必不可少的。起初，我不知道团队的重要性来自竞争对手环境和产生的工作压力，但是，在离开时，我被制造车间中不同专业团队的紧密合作和良好协调的场景所感动。每位员工都非常专业，具有深厚的行业知识和经验，并能够以最佳方式协调合作，确保生产任务能够准时完成。在这样的团队中，每个人都听取别人的建议，相互支持，并一起贡献精神，以使整个过程更顺畅、精益化。

第四段：推动船舶工业的未来。

航海产业正在发展和增长，尽管生产一艘船并非易事，但我相信制造它的过程依旧是有潜力和机遇的。毕竟，船舶行业的增长是难以削减的。凭借我对这个行业的热情和对模范制作过程的了解，我相信制造一艘完美的船是有可能的，并且能够贡献到船舶行业的不断发展，以推动更长远的未来。

第五段：总结。

综上所述，我认为造船行业是一个无限精彩的行业。通过亲眼看到制造过程，我深深地理解了制作一个物品对于职业生涯和团队机制的重要性。只有坚持，只有坚持艰难和困难的起点，才能实现不可能的事。与此同时，航运业正在盛开、增长。无论哪种情况，建造更好的船舶、创造更好的未来将会是一件非常值得的事情。

对学校工会工作的认识篇七

学校附近建造了一艘巨型船，吸引了许多人前来参观。这艘船的建造过程和相关知识也被集成到了学校的教育中。我也有幸参加了这次实地考察，深入了解了船舶制造和设计方面的知识。从这次活动中，我深深地体会到了学校造船的重要性，也得到了很多启发和心得体会。

第二段：学到了船舶制造方面的知识。

在这次参观中，我学到了许多船舶制造方面的知识。学校的老师为我们讲解了船体质量控制的重要性，给我们展示了许多模型，以帮助我们更好地理解。此外，我还了解了船舶的基本部件和设计原则，以及船舶类型和应用。在这个过程中，我明白了船舶制造的科学和技术性质，进而得到了对船舶行业的深入认识。

第三段：领略了国防意识的重要性。

不仅如此，我还体会到了船舶制造和研发在国防领域的重要作用。此次船舶制造活动中所阐述的技术和建造过程，深深地印证了国家的航海实力和技术力量。同时，我也认识到，保护国家的海洋权益和安全，需要我们共同努力，学习船舶制造和发展的相关知识和技能，为国防建设出一份力量。

第四段：认识到了船舶制造会对环境带来影响。

在学习船舶制造的同时，我也认识到了船舶制造对环境的影响。虽然船舶制造在技术上取得了很大的进步，但是在船舶制造和运输过程中，废气、废水等会对环境造成一定的污染。因此，我们在学习船舶制造相关知识时，也要充分考虑环境保护问题，为了地球的未来而努力，为了船舶制造行业的可持续发展而努力。

第五段：总结。

学校造船活动让我深刻体会到了船舶制造和设计的科学性和技术性，认识到了国防建设和环境保护的重要性。我相信，在今后的学习中，我能够把所学知识应用到实际工作中，不断提高自己的能力和素质，为国家的发展作出积极的贡献。通过这次活动，我也更加热爱学校和祖国，更加感慨学校为我们提供开阔视野的机会。

对学校工会工作的认识篇八

秘书是领导者的综合辅助人员，负责沟通信息、辅助决策、综合协调、会议、草拟文件、时间管理等主要职能。秘书既是管理人员，也是业务人员。秘书工作的主要目的是为领导者提供及时、真实、准确的信息，让领导者的决策依据更为充分、科学，并推动决策有效地落实。秘书工作，是秘书群体围绕领导者进行管理过程中所开展的一系列辅助性和服务性的工作。

对秘书的要求。

秘书一定要有过硬的文化素养和较高的工作能力。

首先，作为领导的秘书，应该稳重干练，坚持正确的政治方向。一个秘书要有清醒的政治头脑，在重大原则和大是大非面前不能糊涂，不能人云亦云，更不能见风使舵，左右摇摆，随随便便发表议论。

《省委书记》一书中为我们展示了一位年轻秘书，郭立明，在一念之间的失误，使他的前途毁于一旦，因为省委副书记宋海峰帮他给父母找到房子，所以他与宋海峰走的较近，后来宋海峰出事他也被牵连了。本来这位秘书也是很认真负责的，他有一本很厚的工作日记，记录贡开宸书记的每一点活动。但就因为没有把持住自己，以贡开宸的名义替宋海峰传话，违反了组织纪律，而受到了惩罚。

其次，作为领导的秘书，要想领导所未想，时刻替领导着想，保持清醒的头脑。

《省委书记》中还有一位优秀的秘书——焦来年。他不仅成熟稳重，还把与贡开宸有关的事情都记得清清楚楚。比如有一次贡书记自己都忘记了“11·14”家庭聚会，但焦来年却记得，并且为之做了准备。还有一次贡书记在办公室想事情，焦来年就一直等着，因为他明白贡书记的心思，他预料到贡书记会有事要他去办。

第三，作为一个秘书，要知道什么该说，什么不该说，要严格遵守保密性原则。

由于秘书往往跟领导走得很近，不仅在许多方面直接参与领导决策，而且还掌握着包括领导个人隐私的一些鲜为人知的秘密。所以，秘书在公共场合活动时要注意内外有别、把握分寸，对什么该说什么不该说，必须心中有数，不能为了哗众取宠、一时兴起而口无遮拦。否则，不仅会泄露一些工作秘密，而且还可能损害领导者的形象，于工作、于己都不利。

郭立明之所以被免去秘书的职务就因为他没有坚持原则，因为一点小恩小惠就立场不坚定了，所以他不能成为一名优秀的秘书。因此作为一个秘书，要经得住考验，纯净自己的心灵，端正自己的人生观与价值观。

第四，作为一个秘书，要具备良好的人际关系和协调能力。秘书每天都要和上司、同事、来宾、部门等接触和打交道，因此必须乐业敬群，以优雅的举止谈吐和高素质的涵养创造良好的人际关系。

从这个意义上说，秘书应当是一位出色的公关人员。特别是和领导的相处中，更应该处理好自己和领导的关系。理顺与领导的关系，尊重而不奉承吹捧，主动而不越位脱轨，服从而不盲从附和。

最后，作为一个秘书，要有一定的智谋，工作要积极，要有思想，能为领导出谋划策。焦来年总是能够给贡开宸一些好的建议，他很清楚地知道什么时候该说话，什么时候不该说话，他在“大山子”的问题上给贡开宸的帮助很大。因此，焦来年应该称得上是一位称职的好秘书。

秘书工作的任务。

秘书工作的任务主要分为三类：

第一类是日常程序化工作。接听电话，向电话询问者提供信息，记录留言，转接电话;收发与回复日常邮件;撰写会议通知、会议记要、日常信件和工作报告;会谈、会务安排;安排商务旅行，做好预订工作;将信件及其他记录归档;备份信件及其他文档;接待访客;采购、分发和控制办公用品等等。

第二类是领导临时交办的工作。在日常工作中，有时遇到重大事件时，领导要经过深思熟虑才能做决定，而这种决定往往是临时性的，此时就需要秘书积极地响应领导，使领导的决定落实下来。

第三类是智囊性的辅助工作。作为一个秘书，应是领导工作的辅助者。秘书人员应具备辅助决策的意识，提高辅助决策的能力，做领导的参谋和助手。当领导遇到比较困难的问题时，秘书应迎难而上，及时为领导者排忧解难。

总的来说，秘书其实是一项很有挑战性的工作，要做一位合格的秘书是需要付出巨大地努力的。因此，我们这批未来的秘书应该勇敢的迎接挑战，努力学习，为将来的工作打下坚实的基础。在当今这个发展较快的时代，我们要想在社会上有立足之地，就一定要有足够的能力，机会永远只会给有准备的人。我们要适应社会的发展，就要不断地学习，提高自身的能力。

对学校工会工作的认识篇九

作为一名新生，刚进入学校，我对这个陌生的环境感到充满好奇和期待。在初次接触学校的过程中，我不仅认识了新同学，了解了新的学习环境，也开拓了自己的视野。这段经历对我而言是一次宝贵的机会，让我收获不少心得体会。

第二段：了解学校的人文环境。

在新生报道的时候，我第一时间感受到了学校的人文环境。才进入校门，就有热情的学长学姐迎接我们，并带领我们参观校园。他们耐心地讲解学校的历史和文化，使我对学校有了初步的了解。在新生寝室里，宿舍长组织大家一起办了欢迎晚会，每个寝室都有机会展示自己的特长。这些活动让我感受到学校这个大家庭的温暖和和谐。

第三段：适应新的学习环境。

面对新的学习环境，我付出了相当多的努力。首先是选课，我要了解各门课程的内容和要求，然后结合个人兴趣和能力做出选择。刚开始上课时，也有不少困惑，但通过请教老师和与同学的讨论，我渐渐找到了适应的方法。在这个过程中，我真切地感受到学校为学生提供的良好学习氛围和优质教学资源。

第四段：拓宽了视野。

进入大学，我感受到了知识的繁杂和广博。除了主修课程外，我积极参加各种讲座、研讨会和社团活动。这些活动让我接触到不同的学科和领域，拓宽了我的视野。我明白了一个人的眼界应该放宽，不仅局限于自己的专业，而是要多角度、全面地思考问题。通过和来自不同学院的同学交流，我学到了很多新的知识和见解，也认识到自己的不足之处。

第五段：总结与展望。

通过这段时间的新生认识学校的经历，我深深地感受到了大学生活的多姿多彩和充实。我做到了积极适应新的学习环境，拓宽了自己的知识和视野。我也更加明确了未来的目标和方向，决心在大学期间充分发展自己的潜力。我相信在接下来的日子里，我会继续努力，不断成长和进步。

通过这段新生认识学校的经历，我认识到学校提供的是一个非常良好的学习和成长的平台。作为学生，我们要感恩学校给予的机会，珍惜这段美好的时光，不断自我完善。我也相信，在这个大家庭中，我会收获更多宝贵的经验，成为一个更好的自己。

对学校工会工作的认识篇十

校长是“管”，不是“官”，所谓“管”即校长是“管理者”。实践告诉我们，校长要管理好一所学校，实行“人性化管理”是有效途径之一。所谓“人性化管理”就是以人为本，一切围绕人、以人为中心的管理。其实管理的核心是管“人”，人是具有主观能动性的，如果把具有思想、情趣、个性的人当作一般的“物”。“见物不见人”过分强调制度的严格，势必造成人的创造欲窒息，出现人际关系紧张，气氛压抑的局面。如何体现学校人性化管理“管是为了不管”，做到无为管理，从而达到管理从“量化”向“能动”的转变？引发了我深深的思考，多年的管理实践使我深刻认识到尊重与理解、激励与约束、严格与宽松对于提高学校人性化管理水平至关重要。

尊重人和理解人，是搞好管理的先决条件和关键，是人性化管理最主要手段。因为尊重人才会重视人才，理解人才会发现人才，使用人才。学校的中心工作是围绕人来进行的，管理的核心当然也是人。因为工作是人做的，只有清清白白管好人，才能干干净净做好事。

1、尊重教师人格，给教师行动一个平等感。每个人都有他的人格，都有他的自尊心，校长必须高度重视，认真加以保护。在工作部署上要讲出此项工作的重要性，让教师去理解，使职工内心有认同感，变“让我做，为我要做”。绝不能用“你必须这样做”、“我要求你照办”、“我命令你执行”等方式要求教师，否则，在教师心中不仅产生抵触情绪，而且长此以往会消磨教师的生气、灵性和活力，使工作环境压抑。在工作落实检查中，也要注意方法，从关心的角度去了解“工作完成怎么样了，是否还有什么困难”、“还需要学校做什么吗”等方式去检查完成情况，效果还是不错的。不能讽刺、挖苦、训斥职工，诸如“怎么还没完成”、“必须马上完成”、“这点儿事都做不来，还能做什么”等，这样会大伤教师的自尊心。在总结工作成绩上，也是这样，要多看优点，大力表扬宣传，对于缺点和不足要说现象，背后交流，绝不能当众点名批评。即使没完成甚至做错了，也要给予理解，帮助找出错误的原因，耐心给予指导。总之，校长一定要摆正心态，把教师当作服务的对象，将自己置于和教师完全平等的位置上，对教师给予柔性化的、具有人情味的管理，这样，才能更好拉近与教师的距离，愿意去完成交给的各项工作任务。

２、要一视同仁，给教师心理一种公平感。人不管职务大小、学历高低、年龄老幼、性格各异，在人格上是平等的。校长要一视同仁，将心比心。在评价人时，切忌极端的要么肯定要么否定的评价。更不能牺牲一部分人的积极性来换取另一部分人的积极性，要调动广大教师积极性，并注意积极性的稳定和发展。对学校工作的管理过程，既要看结果，更要看过程，要对实施教育的全过程即“计划、实施、检查、总结”中的每一环节都设立质量标准，及时肯定教师在工作过程中的点滴成绩，使领导的激励行为及时得到强化，促使教育工作落到实处，以满足教师心理的高级需要。

３、注重情感交流，营造一种舒畅的心理环境。校长要善于与教师情感交流，还要善于促使教师之间也有一个更好的情感交流。改善上下沟通，让教师知道领导想做什么，做了什么；同时，领导要常深入群众，了解听取意见，充分体现教师当家作主的原则，增进彼此的尊重和理解。例如，有时领导为群众做了许多事情，像改善工作条件，增加生活福利等，但依然有人不满，视领导的一切工作努力为理所当然，只见不足不见成绩。很大程度上在于缺乏情感上的交流，使群众无法体会到领导工作的苦衷和难处。另外，教师之间的交流也很重要，让教师相互了解彼此的工作性质、特点、成绩、困难等，有利于消除教师因工作岗位不同而产生的误解和隔膜。所以，校长要努力营造一个严肃活泼、民主平等的气氛，造就一个领导关心教师，教师热爱学生，学生尊敬老师，教师支持领导的融洽环境。古人云：“亲乎其师，信乎其道”，爱的教育是最好的教育。另外，学校领导在教师的提职、晋升、分配、奖励等方面要做到科学细致的分析，既要给人们一定的期望值，又要考虑实现值达到的可能性和幅度，尽量使期望值和实现值趋于平衡，提高教师的心理承受力。

激励与约束也是人性化管理的一个主要方面。激励可以使人能有更远大目标，并为实现目标而不断地努力。激励能激发教师的潜能，更好调动教师积极性。约束能使人按要求去做，不放纵自己，不犯错误或少犯错误。但一味的约束，使人始终处于被动状态，不利于人的潜能的激发。因此我们在约束的同时要从激励着手，争取人心，力求把有形约束化为无形约束，寓约束于激励之中。教师受到尊重、信任和理解时，他们才会“士为知己者死”，才会自觉遵守规章制度，自觉接受约束。

1、情感激励，可以约束教师不良行为。人是有感情的高级动物，调动好教师的情感有助于工作的开展，自然也就约束了自己不良行为。因此，我校近期提出了“以人为本，依法治校，情理并重，激励发展”的管理宗旨，并提出了“抱成团、握紧拳，心情愉悦、干好工作”的工作理念。为此，我们从给教师多关怀入手，激励教师积极向上的情感。每当教师遇到生活上的问题，学校领导都会亲自过问，说上一句安慰或祝福的话。让教师非常感动，有的说“组织帮我解决生活困难这还是第一次，我会珍惜组织对我的关怀”；有的说“领导这样在乎我们，我们要更好回报领导”等等。还有，无论职工家中有什么大事小情，领导都亲自到场，送一份温暖，献一份爱心，给一份关怀，这些都极大激发了教师积极向上的热情，自然也就不会做有损集体的事，达到了自我约束。

2、目标激励。每个人都有他的人生目标，并能够为实现他的目标而不断地努力。作为教育工作者的目标就是有渊博的知识，在教育战线上取得更优异的成绩，不断体现自身价值。这就需要领导者能够更好培养和使用他们，让他们不断地学习和不断地提高。当代著名管理大师彼得圣吉在《第五项修炼》一书中指出，未来成功的组织，将是“学习型组织”，即能够设法使本组织中各级人员全心投入学习的组织。处于知识爆炸的信息时代，对于承担传播人类先进文化和培养社会发展所需人才任务的教师而言，学习显得更为重要。因此，我们坚持使用中培养和边培养边使用相结合的办法，对教师在政治、业务、科研等方面进行培训，不断实现一个个具体的小目标，为实现大目标奠定基础。这样就没有时间和精力去想不该想的事，去做不该做的事。

3、荣誉激励。每个人都有上进心，每个人都有把工作做好的愿望，每个人都想得到更多的鲜花和掌声，这就看领导者怎么去激励和引导。我们注重这方面的激励和引导。首先，我们要求每个人不仅要完成好本职工作，更要取得优异成绩，在同行业中争当排头兵。我们对取得优异成绩的教师及时给予精神和物质上的奖励，在评优、晋职、晋级优先考虑。其次，要求各项活动效果好，各类比赛争名次，要为荣誉和发展而战。因此，每名教师集体荣誉感都非常强，对工作尽心尽力。比如，今年创建省农村实验小学，全体教师能够为学校的发展、为提高学校声誉而共同努力，创建虽苦，但也极大激发了教师的热情，凝聚了人心；再如，在市局组织的教师论文比赛中，我校有多名教师获奖。所有这些都极大鼓舞了教师士气，也不断提高了学校的办学声誉。

4、信任激励。有效的管理还在于信任。俗话说“用人不疑，疑人不用”。只有信任，教师才能大胆放手去工作，才能激发创造热情，在工作中才能取得意想不到的效果。另外，校长还必须真正做到爱护教师，进行心理互换，将心比心，设身处地地考虑教师在工作、学习、生活上的问题，随时注意调节各方面的关系，注重引导，这样可以取得教师对领导者的信任，更有力于学校管理。因为，校长在充分信任和关心他们的时候，校长也会得到他们的回报——服从于你的管理。

严格是指制度上的严格，要求上的`严格。宽松是指环境的宽松和执行上的宽松。俗话说“没有规矩不成方圆”，如果一个单位没有严格的规章制度就不能管理好一个单位。但只唯制度严格、要求严格又显得过于冰冷，太没人情味；只唯情感不重制度又无规章可循，无法管理好学校。只有制度与情感的结合，才是比较适合的管理，也就是人性化的管理。

1、宽严有度。在执行制度时要考虑有关因素灵活运用，这就是宽松。对于教师的切身利益，在允许的条件下可以宽松地执行制度。比如，家中的红白喜事除正常的假期外，如果需要在允许的条件下可以再给些时间，同样不影响个人的利益，因为这也是人生中的大事，毕竟一生中只有一次。这就是情感因素起作用。对于不思进取，不求上进，甚至落后的个人和群体要严格按制度执行。比如，学校某教研组是个相对比较落后的群体，个体之间相互影响，使进步的落后，落后的更落后，在多次教育效果不佳后，学校采取果断措施予以解散该组，把个体分散到先进的组内，用该组良好的环境和成员的思想行动影响带动他们，并再次进行个体教育，使他们有了很大的进步。这就是柔性的管理和钢性的要求相结合的结果。

2、奖罚分明。学校的规章制度是考核的基础，考核是奖惩的依据，考核和奖惩又是法治管理的保证。无赏无罚固然不行，有赏无罚或有罚无赏在管理上都是不科学的，赏罚分明是法治管理中巨大的管理动力。但实施奖惩时必须慎重，要论功行赏，论过处罚，功不抵过，过不掩功。既要防止躺在功劳薄上沉沦，又要防止自暴自弃。特别是对于受过处罚的教师，切不可一棍子打死，要适时地发现其闪光点，抓住时机，晓之以情，予以肯定，使消极因素转化为积极因素。

古语说得好：“金无足赤，人无完人。”每个教师身上都有其长处，也都有其短处。在管理过程中，有时宽容比奖励更有效。对于勤勤恳恳、认真工作从来不迟到早退的教师，偶尔有一次，校长要视而不见，或微微一笑，这种宽容要比指责更有效和有力。

3、喜怒于心。校长也是人，也有喜怒之时，但不能于色，而要于心。怒于色，使教师敬而远之；喜于色，又缺乏深度，不利于管理。心态要好，要有承受力。管理之中，会遇到各种各样之事，校长要有“猝然临之而不惊，无故加之而不怒”的高尚修养，哪怕教师行为有明显的偏向，也要有礼让三分的君子风度。事后会在感悟中更加佩服和感激校长，这就是所要达到的效果，这就是校长的水平。

总之，人性化管理手段是多方面的，校长要通过不断地探索和实践，不断地提高和完善，使被校长自我管理、自我约束、自我发展、自我提高，变管理为无为管理，完成校长的目的，实现最终理想。

对学校工会工作的认识篇十一

认识学校是每个人所必须经历的过程，它不仅仅是生活和学习的场所，更是逐步了解自己和外部世界、发展个人技能和社交能力的机会。在这个过程中，我深刻认识到了学校的重要性和价值，并从中获得了不少经验和启示。

第二段：初入学校。

当我第一次踏进学校时，感到一切都是那么陌生和新鲜。我试图熟悉周围的环境和人际关系，让自己融入这个大家庭中。我发现学校不仅只是一个知识的库房，而且拥有许多机构和机会，可以帮助学生掌握技能、发展能力、提升个人价值。在这个过程中，我受到了各种方面的帮助，感觉到学校的温暖和关爱。

第三段：个人成长。

学校是一个人成长和发展的重要载体。在学校，我通过不断学习和实践，提高了自己的学习能力和专业素养；通过参与各种活动，锻炼了自己的组织和领导能力；通过与同学的交流和互动，增强了自己的情感和人际关系能力。学校的培养不仅是对学生知识的传授，更是对学生综合素质和自我价值的提升，这样的经历和启示将伴随我一生。

第四段：社会责任。

认识学校也带给我一个更广阔的视野和社会责任感。作为学生，在学校的同时，须要对社会负责，学会尊重和关心他人、积极参与公益活动和志愿者工作，为社会和他人尽自己的一份力量。这种社会责任感也使我认识到，学校不仅是我们个人的事业，也是我们共同的社会事业。

第五段：感谢。

最后，我想深深感谢学校所给予我的一切。感谢学校对我们的培养和栽培，感谢老师和同学们对我的关心和支持。在未来的日子里，我希望能够更好地回报学校和社会，用自己所学所能为祖国的发展和人民的幸福贡献自己的力量。

对学校工会工作的认识篇十二

学校制度文化作为学校文化的重要组成部分，它不仅是维系学校正常秩序必不可少的保障机制，也是学校文化建设和学校发展的保障系统。因此，学校制度文化建设在学校文化建设的大体系中，扮演着极其重要的角色，我们一定要切实抓好学校制度文化建设。学校制度文化建设，主要应做好两方面的工作，一是确保制度的优质建立，此项工作的着力点主要是对于制度文本的完善，打造的是静态的“文本化”的制度文化，二是确保制度的高效执行，此项工作的着力点主要是对人的行为的规范，打造的是静态的“人化”的制度文化。制度建立是基础，制度执行是重点也是难点，制度执行的目的就是促进“文本化”制度文化向“人化”制度文化的迁移，并通过实践的检验和反馈，不断修正和完善制度。下面谈谈我的初浅认识：

一、学校制度的建立必须优质。

学校制度的建立，必须做到三点:首先，学校制度的建立要充分完善，不能有缺失。其次，学校制度的生成要合理合法。其三，学校制度的建立要质量优良。为此，学校制度的建立必须遵从正确的原则，实行合宜的方法，依循科学的程序。

体与会，并实行多数同意原则，如此方能体现制度生成的开放性和制度生成的民主性。通过这样的开放民主，不仅有助于集思广益，而且传达了一种人文关怀，表达了对人的尊重。更重要的是，开放民主的过程可以加深师生对制度的理解，获得深刻的教育，还可培养他们的主人翁意识和民主意识。（3）与时俱进。一方面，学校制度的生成是一个动态的过程，需要通过实践来不断加以检验，以不断修正完善。另一方面，当学校的每个成员都能根据既有制度形成稳定的行为方式时，原有的规范就在一定程度上失去了存在的价值，又需要建立更高层面的规范。因此，学校制度的建立必须在实践中不断与时俱进，动态完善和适时提升。

2、制度建立的方法有三：继承、改良、新创。学校制度的建立完善，应在学校精神文化的指导下，继承、改良、新创三法并举，可以继承的批判继承，需要改良的精心改良，一片空白的创新制定。

3、制度生成的程序可以是：

（1）广集意见，博取样板。广泛征集学校师生和社区群众、家长、权威、学者的意见，大量搜集国内外同类学校的制度建构体系，充分的吸纳各种意见、经验和智慧。

（2）整体构思，形成体系。在占有上述资讯材料的基础上，结合本校实际，成立制度文化建设专门班子，通过反复酝酿，整体构思，形成学校制度的全面体系框架，明确各层次各方面究竟需要些什么制度，核心的制度是什么，外围的制度是什么，急待完善的制度是什么。

（3）考量旧制，选准方向。对学校既存制度进行考量审查，对照学校最新的精神文化价值，确定哪些制度需要继承，哪些制度需要改良，哪些制度需要新创，哪些制度时机不成熟，暂时搁置订立。

（4）分工负责，完善制度。或引入校外智力，或筛选校内精英，以分工负责的形式，订定完成学校各层次各方面的制度。急待完善的制度迅即制定，核心制度优先制定。

（5）实践检验，动态更新。学校制度一经订立，就要再次征求各方面意见特别是师生的意见，反馈后再行修正，经多数同意后才组织实施，并通过后续实践来不断改进提升，以使学校制度更加完善有效。

二、学校制度的执行必须高效。

制度执行，是静态的“文本化”制度文化向动态的“人化”制度文化迁移的关键环节，学校制度文化建设能否到位，主要取决于制度执行是否落实。而在不少学校，制度的生成不难，难的是制度的执行。有的学校甚至是制度制定有余，制度执行严重不足。其实任何一项制度一经颁布实行，就会或早或迟的产生效应（即时效应与后续效应），这种效应就是动态制度文化。即时效应的大小与旧制度文化影响的强弱，新制度文化是否深得人心，逆向非正式制度文化是否固厚有关系。因此，在学校制度文化建设过程中，为了力促制度执行落到实处，打造高效的制度执行力，更好的生发即时效应，不断的提升后续效应，除了公开民主的订立制度，以提高师生对制度的认同感和接受度以外，还需做好如下工作：

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1、加强教育培训，宣传造势，营造氛围，进一步提高学校成员乃至社会各界对学校制度文化的认同感和理解力。虽然学校师生参与了民主订立制度的过程，但每个师生对制度的理解力和接受度仍会高下不齐，通过教育培训，宣传造势，营造氛围，让师生更深切的感受到学校制度所要达至的愿景，明确自己的权力、责任和行为的边界，将有利于提高师生对制度的`主动执行水平，为学校文化建设和学校发展营造良好的内环境。而社会各界如能形成对学校制度文化的正体认，也有利于减少学校在执度执行时的外障碍，为学校文化建设和学校发展营造良好的外环境。

不对人，不循私枉法，确保所有学校成员在制度法规面前人人平等，不仅要公正的管理，还要公正的评价、考核和奖惩。所谓高效，就是通过深入调查获知真实原委，在维护师生合法权益、适当考虑情理的前提下，依法果断的执行。为使学校制度执行更加规范公正高效，必须在学校制度文化建设过程中，强调公平、正义、程序、成本、效益、质量、落实、细节、责任等理念意识，同时对制度执行的过程和结果加以有效监控，防止管理者滥用执行权，防止暗箱操作，防止执行变形走样。

3、刚性执行与柔性执行相结合，约束与激励相结合，执行与教育相结合，以提升执行实效，提高师生自我执行、自我管理的水平。刚性执行确有必要，这是推进制度文化建设的必由之路，但柔性执行也不可缺少，因为制度面对的是有生命、思想、个性、感情的人，如果一味生硬执行，往往收不到应有的效果。因此，在具体的执行过程中，首先，要一方面照章办事公正执行，一方面全面的辩证的分析问题，力求执行公正服人。其次，奖惩要结合，既要以惩来强化刚性约束，又要以奖来强化柔性激励。其三，制度执行与思想教育相结合，领导在执行制度时，要作风民主，要增进与师生的交往与交流，从需要、动机、情感等多-维角度来加强与师生的心理沟通，强化对师生的正向激发。只有这样，师生的抵触情绪才能减少，制度的静态文化才能更顺捷的转化为动态文化，自觉执行制度的内驱力才能持续生发，从而使制度管理从外在约束渐次演进到内在自律，不断提升师生的自我约束和自我管理水平。

执行效果，树立正式制度的权威外，就要靠耐心细致的思想教育转化了，在逆向非正式制度文化比较固厚的情况下，这样的教育转化或许会是一个长期的过程。只有通过长期一点一滴的引导和同化，非正式制度才能在“趋良”的取向上，最终与正式制度形成顺向同构效应。

5、领导带头执行制度，同时大力表彰执行制度的先进典型，以增强对师生的说服力和感染力。制度运用好坏的关键之一是领导能否带头执行，公则明，廉则威，领导班子只有身先士卒、率先垂范，才能更好的维护制度的权威性，产生良性的上行下效效应。同时，对模范执行制度的先进典型，要予以表彰奖励，鼓励广大师生向他们学习，这样既能激励先进典型进一步创优争先，也会对其他师生产生示范和引导作用。

总之，学校制度文化建设是学校文化建设的关键一环，我们一定要高度重视学校制度文化建设，集中精力做好制度的优质建立和公正、规范、高效的执行两项工作，同时，在执行中注意把制度的刚性约束和人文关怀有机结合。只有这样，才能更好的促进学校精神文化的渗透和内化，学校制度文化建设才能在正确的轨道上早日开花结果，学校文化建设的大厦才能顺利筑成并不断升华完美，学校才能在文化引领下走上内涵式发展的可持续性道路。

对学校工会工作的认识篇十三

近日，我开始为即将到来的新学期做准备，其中重要的一部分便是重新认识我的学校。在此过程中，我深深地感受到了学校的历史和文化、师生活力和校园环境等方面带来的启示和体验。在此次认识学校的过程中，我收获颇丰，下面就与大家分享一下我的体会。

第一段：学校历史与文化的魅力。

当我了解到学校的历史和文化时，我被深深地吸引了。学校的历史悠久，拥有悠久的校史和丰富的传承文化，这些都是学校的魅力所在。例如，学校的校训“勤奋、严谨、求实、创新”等经典的古训，始终激励着学校的每一个师生员工。学校树立了许多优秀的榜样，例如，“三八好队员”，激励着同学们自我激励。这些历史和文化魅力，使得我对学校更加的喜爱和推崇，也为我的学习和成长提供了更为有力的支持。

第二段：师生活力的成就启示。

学校的师生力量是我认识学校的另一个重要方面。学校大量的优秀教师和学生，都是学校的灵魂，为学校的发展奠定了坚实的基础。他们的努力和汗水，成为了学校的新的里程碑。在认识学校的过程中，我从老师和同学身上吸取了许多智慧和经验，这些都是我成长的宝贵财富，激励着我更为努力地学习和奋斗。同时，我也学到了如何尊重师长、与同学团结协作，这些品德上的成就，将成为我今后走向社会的重要资本。

第三段：校园环境的美好与未来构想。

学校的环境也是我认识学校时的重要方面。学校的校园环境和硬件设施是我特别关注的部分。在认识学校的过程中我发现，学校的环境是非常美好的。走在校园里，感到非常宽敞明亮、干净整洁，让人感到非常舒适。同时，学校的硬件设施更是一流，优越的装备会为我们提供良好的学习和生活条件。这些美好的校园环境，也激励着我为学校的环境建设和发展作出更多的贡献。

第四段：学校教育理念和教育实践。

在我认识学校的过程中，我深深地感受到了学校的教育理念和教育实践。学校所倡导的“素质教育”，让我更加了解到人才培养的重要性。学校着重培养学生的综合素质，不仅要做到课堂上的知识体系建设，还要注重学生的德、智、体、美的全面发展。这种教育理念和实践深深感染了我，使我更加坚信通过不断地学习和探索，才能够获得身体、心灵和灵魂上的全部成长。

第五段：认识学校的收获与未来展望。

通过认识学校，我获得了许多收获。我感受到了学校的文化和历史，感受了师生的力量，以及优美的校园环境，深刻认识了学校的教育理念和教育实践。同时，我也了解到了学校的未来构想和展望。学校未来将继续注重培养学生的综合能力，努力塑造学校的品牌和形象，突破传统教学方式，更加注重学生的思维拓展和自我实现。我相信，在未来的学习生活中，我将不断地吸取新的知识、新的观念和新的经验，让自己更加完美、更加全面，为自己和学校创造更加美好的未来。

总之，认识学校是每一个学生不可少的一部分。在这个过程中，我们不仅可以了解学校的文化和历史、师生的力量、校园环境和硬件设施等方面，还可以了解学校的教育理念和教育实践。这些对我们的学习和成长都有着十分重要的影响。我希望通过这次认识学校的体验，更好地了解和认识自己所处的校园，成为一个优秀的学生，为学校的发展和建设贡献自己的力量。

对学校工会工作的认识篇十四

紧紧围绕学校教育的中心工作，在校行政和上级少工委的领导下，以“创新、服务、育人”为宗旨，以活泼、健康、务实的少先队活动为载体，有效提高少先队员的综合素质。开拓创新、扎实工作，进一步增强我校少先队组织的吸引力、凝聚力和影响力，促进学校少先队事业的新发展。

1、针对本校实际，充分发挥少先队组织在未成年人思想道德建设中的重要作用，切实开展礼貌礼仪行动、绿色上学行动等形式丰富、资料新颖、活泼向上的少先队教育活动，使队员在活动体验，在体验中提升，成为具有高尚情操、充满活力和创造力的新一代。

2、用心抓好学校少先队的组织建设和阵地建设。规范少先队仪式和礼仪，规范队室的档案管理，办好板报、橱窗、电视台、网站等宣传阵地，增进少先队教育的感染力，用特有的少先队文化来育人。

3、密切联系xx市博物馆、xx居委等单位和部门，联手打造多方面、多角度、多层次的少先队活动项目，扩大我校少先队活动的运作空间，有力促进少先队工作的全面活跃。

4、辅导员老师要加强少先队文化建设的学习与钻研，带领学生开展好“xx文化”少先队课题研究，用心撰写论文、随笔，参加各级各类的少先队科研活动，为个人的成长与发展打基础，为少先队事业作贡献。

5、做好各项活动的宣传工作，为学校的少先队工作造势搭台，为学校的整体发展树立形象、提高声誉。

(一)学习贯彻《若干意见》，重视未成年人思想道德教育。

辅导员老师要在重要思想的指导下，认真学习贯彻《若干意见》，用心探索贴合未成年人身心发展特点的教育形式，坚持用活动育人，把基本做人、做事的道理转化为少先队员的情感和意志，成为他们的内在品质。

1、围绕三月份文明礼貌月，组织开展“讲礼貌、重礼仪、常礼让”的礼貌礼仪教育活动。以“看现象、评事例、做标兵”等活动形式为载体，以“学校、家庭、社区”等活动阵地为途径，在系列教育活动中，使队员明白“礼貌礼貌”的'重要性，人人都来争当“礼仪小标兵”。

2、继续组织队员认真学习《小学生日常行为规范》和《小学生守则》，用“规范”和“队章”来约束少先队员，培养他们诚实、勇敢、活泼、团结的优良作风，树立起遵章守纪、知法守法的自觉意识。

3、巩固“手拉手”互助活动成果。本学期继续做好与贫困地区、贫困学生的结对子工作和校内的友谊中队活动，还要用心响应上级少工委发出的“伙伴计划”行动，进一步交流信息，交流情感，培养交往潜力和关心他人、助人为乐的良好品德。

4、推进少先队工作社会化，不断增强教育整体实力。大队部将配合校党支部、德育处，当好少年儿童与学校、家庭、社会的纽带。加强与居委会、交警、关工委等有关部门、社会各界的合作与配合，共同创造具有时代特色、少先队员喜闻乐见的活动形式，扩大学校少先队活动的运作空间，为少先队员的健康成长带给优质服务。

5、用心组织广大少先队员参加全国少工委、xx省少工委举办的各类活动，如“民族精神代代传”、“走进爱国主义教育基地”等;教育队员关注我市少工委开办的少先队工作网站;组织队员到我市的红领巾广场开展少先队活动。引导队员快乐参与，健康成长。

(二)加强少先队的基础建设，促进少先队工作可持续发展。

1、加强少先队组织建设。

(1)各中队辅导员要有明确的少先队工作意识，对学生加强队前教育、队礼教育等队知识教育，开展生动活泼的少先队主题活动，认真填写好中队日志。每月定期召开辅导员例会，及时改善和反馈工作。

(2)加强对小干部的培养。建立队长学校，设立大队委每月例会制度，加强对队干部的教育和培训。各中队要设立更多类型的队干部服务岗位，实行民主选举和队干部轮换相结合的少先队小干部任职制度，并加强对他们的思想教育、技能培训。

(3)上好每周一次的班队活动课。活动应结合学校工作、节日文化等进行，开展队活动应充分调动每位学生的主动参与，辅导员要避免“包办代替”。本学期五年级各中队结合“构建研究型专题网站”开展中队展示活动。

(4)继续做好“优秀雏鹰中队”、“优秀雏鹰小队”等各项校内外评优评比工作，宣传和推介先进。中队辅导员要对“光荣升旗手”进行培训，以确保升旗仪式的严肃和庄重。

2、加强少先队阵地建设。

(1)抓好“红领巾岗”的队伍建设，配合常规检查、“礼仪小标兵”、“环保小卫士”等评比活动，认真履行岗位职责，做好值勤记录，为学校具有良好的校园文化献出自己的一份力。

(2)办好石梅电视台，定期布置宣传橱窗，及时更新少先队网页，进一步提高升旗仪式质量，充分发挥它们的育人职能。

(3)加强学校鼓号队的培训工作。利用上半学期培训新一届鼓号队员，为少先队活动作准备。

(4)加强中队建设。中队建设是学校精神礼貌的缩影。各中队工作要落实四个有，即：期初有计划，周周有安排，月月有重点，期末有总结。各中队还要设有“礼貌公约”、中队角、光荣簿等，增强群众的凝聚力，促进良好氛围的构成。

(5)加强队室的建设和管理。定期更新内部布置，坚持大队委员每一天值班制。本学期应市少工委要求，队室要有一套详细的少先队档案，因此要在规范和细化上下功夫。

(三)深化中国少年雏鹰行动，推进雏鹰争章活动不断发展。

本学期，继续深化中国少年雏鹰行动，确立富有校本特色的争章活动，使之成为衡量少年儿童综合素质的重要依据。

1、大队部将围绕“礼仪”、“环保”、“艺术”各评比一次校级奖章，评比依据是当月的主题活动表现。

2、各中队的必修章自己确定，选修章为上述三个校级章，可适当增减。

3、定章、考章、颁章的环节要严谨认真，争章的活动要丰富多样。各中队要发挥奖章的目标激励作用，鼓励队员透过争戴奖章，提高学习的主动性、积极和创造性。

4、继续开展“雏鹰假日小队”活动。辅导员老师要对活动进行管理和指导，使之成为实践体验、争获奖章的重要阵地。

(四)开展少先队教育科研，提升辅导员文化素养。

1、继续开展“充分利用xx文化资源，丰富少先队教育活动”的课题研究，注意做好资料的积累工作。本学期将于五月份迎接上级少工委的检查，完成该课题的中期评估。

2、学习《少先队辅导员工作纲要(试行)》，邀请少先队工作的领导、专家到校作讲座;经常性地登陆《辅导员》、《江苏少先队》等网站，自觉学习少先队专业理论，提升辅导员老师的文化和理论素养。

3、参加xx省少先队文化专业委员会的工作和活动，认真完成《少先队辅导员工作纲要(试行)》指导手册中方案的编写。组织老师撰写论文并择优参加各级评比。