招商经办人员岗位职责(优秀20篇)

总结是一个重要的思考过程，让我们更加了解自己的成长和进步。最重要的是，要保持积极的心态和态度，相信自己能够写出一篇优秀的总结。如果你想写一篇出色的总结，这里有一些范文可以供你参考。

招商经办人员岗位职责篇一

4、负责制订项目招商、招租方案及租金水平；

5、制订部门工作计划、培训计划，分配工作任务；

6、收集整理和反馈公司和项目相关的招商信息，指导招商专员有针对性地进行招商工作；

7、参与重点商家的谈判，跟进及签约工作；

8、负责招商、招租的入驻意向书和合同的拟订及签订统筹工作。

招商经办人员岗位职责篇二

1、负责公司影视，公司举行大型会议，公司商场进行有效宣传（植入广告，冠名广告，赞助广告等）。

2、根据公司运营版块进行多种渠道宣传，制定合理的广告营销计划并保证计划的落实；；

3、负责公司商城商家入驻。

4、根据公司发展战略，对行业及市场进行深度分析，制定成功的招商和品牌合作策略；

任职要求：

1、本科以上学历，广告学、传播学、市场营销等相关专业；

2、管理能力：统筹规划、沟通协调、领导控制、执行力；

4、有良好的亲和力，较强的语言沟通和文字表述能力；

5、工作踏实、积极上进，勤奋好学，敬岗敬业，能适应出差工作；

6、能独立开展项目招商工作，独立完成工作内容及工作目标设定；

7、有较强的公关能力，善于与国家机关、企事业单位领导和工作人员沟通；

8、有一定的客户资源优先。

招商经办人员岗位职责篇三

负责完成分解下的招商任务指标。

搜集目标商户信息，整理汇总各业态商户信息，筛选客户进行招商洽谈。

搜集竞争对手价格、推广等招商策略，分析统计并上报。

参与制定项目规划布局和租金政策的过程，及时提出可行性建议。

联络、走访客户，宣传项目优势和政策。

接洽来电来访客户，全面解答项目情况，带看现场，做好各类业务和进度分析。

对有意向的客户主动跟进联系，谈判、签约。

收取首笔费用，配合入驻住商场办理进场手续。

提供完整的商户入场经营资料。

参与制定招商管理办法、工作流程，确保持续改进。

定期汇总个人及小组业务数据，形成书面报告，提出建议。

定期回访签约客户，及时反馈客户入驻后遇到的问题。

积极配合各部门开展日常工作。

及时完成上级领导交办的各项工作。

招商经办人员岗位职责篇四

完成分解下的招商任务指标。

协助经理进行管理及安排工作，组织具体培训计划、落实考核制度。

制定值班人员安排表，监督招商现场气氛和落实招商专员工作进度。

组织各项例会，分析上周情况、问题、提出建议。

负责统计客户登记信息、调研收集信息，整理、汇总、存档。

负责管理客户电子信息库，每周监督人员上报更新。

参与制定项目规划布局和租金政策的过程，及时提出可行性建议。

整理汇总、提报业务进度，组织小组研讨总结，并负责汇总改进建议。

比较、分析行业信息，找出难点和影响因素，协助经理提出方案和建议。

熟练掌握流程及收取客户定金、租金等财务手续。与客服、物业部门办理客户入住、装修、日常投诉、撤场等手续。

负责部门文件、来往表单的登记、存档、核对。

积极配合各部门开展日常工作。

及时完成上级领导交办的各项工作。

招商经办人员岗位职责篇五

1、负责执行公司各项决定。

2、负责制定本部各阶段工作计划、总结和问题报告。

3、负责围绕商场管理工作制定相应的制度和管理方案。

4、负责检查督促商场各项管理工作执行情况。

5、负责组织召开本部周例会用其它重要工作会议。

6、负责检查督促本部各岗位工作完成情况。

7、负责及时了解、掌握员工思想动态，解决员工实际困难。

8、负责根据公司发展及业务需要对员工进行定期培训，指导和帮助本部门员工工作。不断强化提高员工素质。

9、负责监督指导各楼面进行的各项考核工作。

10、负责为部门内营造团结、进取的工作氛围，带领团队共同发展。

11、负责组织、协调商场各类大型活动并保证现场安全秩序。

12、负责协调公司与政府相关职能部门、商业行会间的关系。

招商经办人员岗位职责篇六

招商部总经理广州纳金科技有限公司广州纳金科技有限公司，广州纳金科技有限公司，广州钢铁交易中心，建盛达集团，纳金职位要求：

2、具有良好的客户关系；

3、具有良好的演示和谈判技巧；

4、心胸开阔，懂得自我激励，积极进取，正直可靠的人；

5、有国际房地产咨询机构管理经验者优先；

主要职责：

1、团队管理和销售增长，实现年度业绩目标；

3、依据市场研究和评估，制定业务预测，根据业务发展制定计划和策略；

4、与客户及对口当地部门维护良好的关系，提供客户支持；

5、增强员工服务意识，提高服务水平，树立良好的企业形象。

6、公司指派的其他任务。

招商经办人员岗位职责篇七

招商部全体人员的管理，并对招商专员进行培训、考核和监督。

依据市场状况及公司总体招商计划制定招商部工作计划、并按计划完成公司制定的工作任务。

负责协调招商部与各部门的工作关系。

招商工作的全面管理。

制定相应的招商方案计划和策略。

参与大户的洽谈。

制定培训计划和考核。

每周定期向上级部门汇报计划和总结。

密切注意市场动态及客户要求，并及时总结和反馈。

安排招商专员的外出调研、客户拓展等工作，解答招商专员的相关问题。

进行周边市场的调研，并对推广媒体进行必要的督导，对刊登广告及活动效果进行督导。

对现有客户进行相关分析。

积极配合各部门开展日常工作。

及时完成上级领导交办的各项工作。

招商经办人员岗位职责篇八

基本要求：

2、具备独立带领团队完成业务的开发拓展能力；

4、优秀方案撰写能力；

5、形象气质佳，吃苦耐劳，有较强的事业心、责任心；

6、性格开朗，态度积极，能承受较强的工作压力，有创业激情，环境适应能力强。

岗位职责：

2、负责安排项目员工工作，明确其职责、权限，并督促、指导、管理工作任务完成情况；

5、针对项目过程中出现的问题提出有效的纠正措施和指导建议，确保完成全年销售指标；

9、制定团队的奖金方案及绩效考核；

10、负责项目人员的选拔、整体业务提升、绩效评估、培养及人员调整；

11、完成领导交代的其他工作。

招商经办人员岗位职责篇九

2、负责宣传推广文案及宣传资料文案的撰写;。

3、负责公司对外媒体和广告表现文字的撰写;。

4、负责媒体软文和广告资料的收集与整理;。

5、微博、微信公众号等自媒体内容的维护运营与更新。

3、熟悉互联网传播环境及用户心里，了解微信微博等互联网传播平台;。

4、具有一定的活动策划能力，对品牌传播有一定的.理解，并独立或参与过相关策划活动。

招商经办人员岗位职责篇十

为了提高总经办人员工作效率，充分调动员工的工作积极性，使每位员工各负其责，各司其职。按照岗位要求，并结合公司实际，特制定员工岗位职责。

一、岗位。

1.办公室5人，其中：主任1人:、文员2人、前台2人。

2.人事部2人，其中：副经理1人，助理1人。3.财务部3人，其中：副主管1人，会计1人，出纳1人。

4.采购部3人。5.司机3人。

（一）办公室主任（副主任）。

1.协助副经理、助理总经理处理公司日常事务及行政管理。

2.负责与相关政府部门、媒体的沟通和联系工作，为企业营造良好的外部工作环境。

3.负责整理和收集国家方针政策、有关公司经营管理的信息，做好调查研究，为公司的经营管理提供咨询服务和参考性意见。

4.负责总经办全面工作，及时向管理层汇报工作，向总经办其他人员分派工作。

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招商经办人员岗位职责篇十一

3、负责与媒体沟通的具体工作；

4、负责官方网站和新媒体宣传等日常管理工作。

二、任职要求

1、市场营销、策划相关专业，3年以上相关工作经验；

2、具有较高的活动策划及执行能力，能够独立完成营销及新媒体策划的实施工作；

3、具有良好的媒体沟通能力及一定的商户资源储备。

招商经办人员岗位职责篇十二

一、协助收集、整理、归纳市场行情、价格，以及新项目、竞争对手、客源等信息资料，提出分析报告，为部门业务人员、领导决策提供参考。

二、协助招商主管负责公司产品的招商工作。

三、定期向招商主管汇报工作情况和客户跟踪情况，定期进行工作总结，提高工作计划性和有效性。

四、按照公司下达的招商任务编写年度、月度招商计划书并负责具体实施。

五、严格执行公司各项规章制度，服从管理。

六、具备较强的组织协调及沟通交际能力，勤奋敬业。

七、建立代理商客户数据库，负责公司招商文件。

资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。及后期的代理商的客户关系维护。

八、负责监查客户的意见或信息的记录及回访工作。

九、负责各类经营指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写，并随时答复领导对销售动态情况的质询。

十、负责招商的前期谈判和招商书的起草、签订，并负责后期管理及任务的完成。

十一、完成领导交办的其他工作。

招商经办人员岗位职责篇十三

岗位职责：

1、负责商户引进、洽谈、签订合同等一系列流程

2、具有优秀的沟通和谈判能力配合运营部进行租后服务

3、负责客户开发和管理，维持良好的合作关系。

任职资格：

1、年龄要求在30—50岁；

2、3年以上工作经验，有招商经验优先

3、有业务协调和组织能力

4、可以独立出差。

招商经办人员岗位职责篇十四

1、协助招商经理把握和部署招商部的整体工作。

2、协助招商经理制订本部门各阶段工作计划，并组织实施。

3、协助招商经理对各项工作进行评估、总结。

4、协助招商经理制定、分解经营指标，并监督检查计划执行。

5、组织和协助部门员工的市场调研工作，并针对市场的变化和竞争的需要适时提出应以策略。

6、协助招商经理对本部门日常工作的安排、检查、监督。

7、负责本部门与其它部门之间的日常协调工作。

8、负责完成招商经理安排的其它工作。

9、负责填写每日的销售日报表、已购客户情况表。

10、协助招商经理组织各岗位人员的强化培训工作。

11、负责对招商专员的业务培训、绩效考核和督促。

12、安排并协调各招商小组内各组员业务分工、轮序并监督执行。

13、每月对招商专员工作情况进行评定。

14、负责对新员工引导和教育。

15、协助招商专员解决工作中遇到的销售难题。

招商经办人员岗位职责篇十五

4、制定本部门招商计划和部门总体任务的分解方案，并上报完成情况及未完成原因；

5、组织本部门招商人员进行专业培训，提高招商人员专业水平；

6、及时处理招商人员遇到的疑难问题；

7、配合招商经理做好本部门招商人员的日常工作分配；

8、协助招商人员处理客户异议及促成招商成交；

招商经办人员岗位职责篇十六

3、负责查核运营期项目日常经营流程、数据文件；

4、负责运营项目信息台账统筹管理，供公司参考；

5、负责修订运营管理制度和标准规范，协助公司考核；

6、开展市场调研、竞争对手考察与分析。

1、第一学历为全日制统招大学（985/211）本科及以上；

2、五年以上相关工作经验，大型商业地产同等职位经历两年以上；

3、参与过商业综合体项目筹建、运营管理，有总部工作经验优先；

4、对数据敏感，反应迅速，有较强的计划性和服务观念，有良好的分析、沟通能力。

招商经办人员岗位职责篇十七

招商部部长北京华夏前程教育咨询股份公司北京华夏前程教育咨询股份公司，华夏前程职责描述：

岗位职责：

1、负责展会销售部门的日常管理工作，本部门人员的业务培训工作；

2、负责制定项目销售计划及任务，并保证按时完成；

3、负责制定部门人员销售任务，并督促完成；

4、负责制定相关销售推广方案；

5、统计销售部门业绩报表，并按时提交；

6、维护现有客户资源，开发新的客户资源，对行业内重点客户进行有针对性的开发；

7、协调销售部门与公司其他部门之间的关系；

8、发掘新的业务增长点，并提出相应执行计划

9、对行业内其他展会提交销售层面的分析报告；

10、能接受短时间出差。

任职要求：

1、大专以上学历，会展、市场营销、广告传媒、国际贸易等相关专业；

2、三年以上会展行业招展、招商经验，具有幼教类展会从业经验者优先；

3、抗压能力强，思维活跃，条理清楚，普通话表达清晰流利；

4、具备成本意识，能够把握销售原则，

5、工作稳定性强，有较强的责任心和团队合作精神；

6、英文口语、书写能力优秀者优先；

招商经办人员岗位职责篇十八

为了提高总经办人员工作效率，充分调动员工的工作积极性，使每位员工各负其责，各司其职。按照岗位要求，并结合公司实际，特制定员工岗位职责。

一、岗位。

1.办公室5人，其中：主任1人:、文员2人、前台人。

2.人事部2人，其中：副经理1人，助理1人。3.财务部3人，其中：副主管1人，会计1人，出纳人。

4.采购部3人。5.司机3人。二、岗位职责。

（一）办公室主任（副主任）。

1.协助副经理、助理总经理处理公司日常事务及行政管理。

2.负责与相关政府部门、媒体的沟通和联系工作，为企业营造良好的外部工作环境。

3.负责整理和收集国家方针政策、有关公司经营管理的信息，做好调查研究，为公司的经营管理提供咨询服务和参考性意见。

4.负责总经办全面工作，及时向管理层汇报工作，向总经办其他人员分派工作。

216.负责协调公司各部门间的工作，保证上情下达，下情上报，充分发挥总经办中枢纽带作用。

7.负责组织综合性文件的起草，负责审核各部门以公司名义起草的文件，对重要函件提出处理意见，8.负责公司大型会议的通知、安排，督促检查会议内容的落实情况。

9.负责建立健全公司各项规章制度，定期或不定期对各部门的执行情况进行检查，从严要求，及时改进，以促进公司各项制度的规范化管理。

10.重大活动的筹备与组织工作。

11.负责公司印章、便函、证件等资料的管理，及各种证照的年检工作。

5.协助总经办主任制定公司的规章制度，经管理层审定、签发后督促各部门贯彻落实。

6.负责联络、掌握各部门工作进展情况，注意收集各方面意见、建议，先进事迹和存在问题，并向总经办主任汇报。

7.负责做好会议工作，组织编写会议纪要和决议，检查会议精神的贯彻落实情况。

8.负责起草、修改以公司名义签发的各类文件。9.负责公司文件及重要档案资料的编号、打印、收发、整理、登记、归档、保管工作。

14.负责电话的接听，并做好电话记录。不得私自透漏管理层电话，如有需要，可以留下联系方式。

15.负责维修电脑、打印机、复印机等文印设备，保管保修卡、驱动程序等资料，发现故障，及时通知维修人员修复，确保设备的正常使用。

16.完成领导安排的其他工作。（三）前台。

10.来访的接待工作，包括咨询客户来访意图，对客户来访进行登记，为客户递上茶水，待客户离开后，及时将水杯及垃圾清理干净。

11.一般客户引入会客厅（接待室），重要客户在征得经理同意后，引入经理办公室。

12.贵宾来访，应先通报，待得到同意后，将客人引入经理办公室。

13.如有预约应及时确认，将来访者指引到相关部门。14.如果没有预约，但知道要拜访的人员，可以打电话确认，如方便接见，则将其引到相关部门或人员；如不方便接见，则委婉拒绝。

15.每日早晨负责经理办公室水果的清洗、摆放工作。16.公司员工外出，负责安排填写《员工外出登记表》17.如有推销人员到我公司，应及时制止，可将其资料留下。如有媒体及厂家来访，应先通报，得到允许后，将其引导相关办公室。

18.前台备有公司各个会议室及办公室的钥匙，前台应妥。

善保管以备使用。

10.下班后，由前台负责对各个办公室及会议室门窗上锁。

11.负责公司前台的卫生清理及桌面摆放，并保持整洁干净。

（四）人事部副经理。

19.在总经办主任的领导下，全面负责部门管理工作。20.负责拟定公司人事管理制度、拟定招聘计划、发布招聘广告。

21.监督执行公司规章制度，处理员工奖惩事宜。22.负责公司人力资源的规划、建立，执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事规章制度。

23.负责制定和规范公司岗位编制，做好岗位职责说明书。24.制定公司培训大纲、培训计划，待批准后实施。25.对试用期员工进行培训考核，并将培训考核结果，移交相关部门。

1.根据现有的编制及业务发展需要，统计各部门招聘需求，编制需求计划，待批准后，组织实施。

2.负责办理入职、离职手续，负责人事档案的保管，用。

工合同的签订。

30.负责公司全面财务工作。

31.负责制定公司财务制度，编制财务预算、每月资金计划。

32.解释、解答与公司财务有关的制度、法律法规。33.负责保管公司财务专印章、发票专用章，严格控制支票的签发。

3.负责审核公司日常支出及相关凭证，对不合规、不合法的票据应退回当事人。

4.要严格控制开支标准和范围，负责控制财务收支不突破资金计划，费用支出不突破范围。

5.定期对会计工作的各项支出进行分析、检查，书面向总经理汇报。

5.负责公司涉税事宜（如发票购入、保管、开票、报税等）。

1.负责登记各种明细分类账和总账，做到手续完毕、数。

据准确、登记及时。

2.对公司的会计凭证、账簿报表、财务计划和重要经济合同等会计资料定期收集、审查、装订成册，登记编号，妥善保管，并按照规定办理销毁报批手续。

3.定期对公司固定资产和流动资产进行清查、核实，确保财产的准确性，加强对固定资产和流动资产的管理，提高资金利用率。

4.定期核对往来账、明细账、总账，做到账账相符。5.负责房屋销售的收款，向客户开具收款收据，及时将房款交银行，并与出纳交接。

34.执行领导安排的其他工作。（八）出纳6.7.8.负责公司现金、支票的收、付工作。

随时登记，日清月结，账款相符。12.负责公司员工工资的审核和发放。

17.负责月初与银行核对账务，如有未达账项，编制余。

额调整表。18.做好领导安排的其他工作。

（九）采购。

35.负责公司的原料、设备等物资采购工作。

36.定期收集原材料市场的价格信息并反馈，做到货比三家，为公司采购物美价廉的物资。

37.认真核实各部门的采购计划，并根据仓库存货情况，定出实际采购计划。

38.对各部门所需物资按急先缓后的原则安排采购。39.购进的一切货物首先办理入库手续，然后通知申购部门，及时领出。

40.有权拒绝未经领导审批的采购订单。（十）司机。

13.司机自觉遵守交通规则和公司车辆管理规定，杜绝无证开车、酒后开车、开快车、乱闯红灯以及随意停放车辆等违章行为，保证行车安全和车辆安全。

14.负责按时接送管理层人员上下班。

15.服从领导安排，凭《车辆使用申请单》执行任务。16.爱护车辆，保持车辆内外清洁，性能完好，每日上班前清洗车辆，检查车辆性能状况。

17.未经领导审批，不准擅自出车或外借车辆。。

18.车辆必须停放在特定位置，如乱停乱放，造成车辆划伤、损坏、被盗责任由司机承担。

19.及时办理车辆营运费、保险费的上交及年检、办证、换证工作。

20.车辆故障及时维修、及时取车。

招商经办人员岗位职责篇十九

副主任—市务部（招商）天津恒隆地产有限公司天津恒隆地产有限公司，恒隆岗位职责：

1、获取租户近期发展的最新信息，了解租户当前的运营情况包括困难等；向租户传达商场最新的发展动态，未来的计划以及促销活动等；针对租户提出的经营要求、建议、以及投诉给与答复。

2、跟踪新店前三个月的销售情况；解决所负责租户日常运营中出现的问题；跟踪所负责租户的逾期付款情况，关注租户可能出现的坏账。

3、检查新店装修的进度，并及时上报给经理；根据租户的实际情况和租期，督促租户升级店铺形象；监督和督促终止协议的店铺的恢复、移交及退费。

4、协助经理做好政府部门的相关要求。

5、做好本部门的相关分析报告（周、月度分析报告）；

6、完成上级交办的其他工作。

任职要求：

1、本科以上学历；良好的英文基础（英语专业优先）。

2、五年工作经验，丰富的商业资源和实战管理经验；

3、专注于商业的运营管理、商铺租赁以及装修施工等监理工作；

4、能把握行业的发展趋势，有很好的商务谈判能力及职业操守。

招商经办人员岗位职责篇二十

为了提高总经办人员工作效率，充分调动员工的工作积极性，使每位员工各负其责，各司其职。按照岗位要求，并结合公司实际，特制定员工岗位职责。

一、岗位。

1.办公室5人，其中：主任1人:、文员2人、前台2人。2.人事部2人，其中：副经理1人，助理1人。3.财务部3人，其中：副主管1人，会计1人，出纳1人。

4.采购部3人。5.司机3人。二、岗位职责。

（一）办公室主任（副主任）。

1.协助副经理、助理总经理处理公司日常事务及行政管理。

2.负责与相关政府部门、媒体的沟通和联系工作，为企业营造良好的外部工作环境。

3.负责整理和收集国家方针政策、有关公司经营管理的信息，做好调查研究，为公司的经营管理提供咨询服务和参考性意见。

4.负责总经办全面工作，及时向管理层汇报工作，向总经办其他人员分派工作。

5.负责协调公司各部门间的工作，保证上情下达，下情上报，充分发挥总经办中枢纽带作用。

6.负责组织综合性文件的起草，负责审核各部门以公司名义起草的文件，对重要函件提出处理意见，7.负责公司大型会议的通知、安排，督促检查会议内容的落实情况。

8.负责建立健全公司各项规章制度，定期或不定期对各部门的执行情况进行检查，从严要求，及时改进，以促进公司各项制度的规范化管理。

9.重大活动的筹备与组织工作。

10.负责公司印章、便函、证件等资料的管理，及各种证照的年检工作。

1.协助总经办主任制定公司的规章制度，经管理层审定、签发后督促各部门贯彻落实。2.负责联络、掌握各部门工作进展情况，注意收集各方面意见、建议，先进事迹和存在问题，并向总经办主任汇报。

3.负责做好会议工作，组织编写会议纪要和决议，检查会议精神的贯彻落实情况。

4.负责起草、修改以公司名义签发的各类文件。5.负责公司文件及重要档案资料的编号、打印、收发、整理、登记、归档、保管工作。

6.负责电话的接听，并做好电话记录。不得私自透漏管理层电话，如有需要，可以留下联系方式。

7.负责维修电脑、打印机、复印机等文印设备，保管保修卡、驱动程序等资料，发现故障，及时通知维修人员修复，确保设备的正常使用。

8.完成领导安排的其他工作。

（三）前台。

1.来访的接待工作，包括咨询客户来访意图，对客户来访进行登记，为客户递上茶水，待客户离开后，及时将水杯及垃圾清理干净。

2.一般客户引入会客厅（接待室），重要客户在征得经理同意后，引入经理办公室。

3.贵宾来访，应先通报，待得到同意后，将客人引入经理办公室。4.如有预约应及时确认，将来访者指引到相关部门。5.如果没有预约，但知道要拜访的人员，可以打电话确认，如方便接见，则将其引到相关部门或人员；如不方便接见，则委婉拒绝。

6.每日早晨负责经理办公室水果的清洗、摆放工作。7.公司员工外出，负责安排填写《员工外出登记表》8.如有推销人员到我公司，应及时制止，可将其资料留下。如有媒体及厂家来访，应先通报，得到允许后，将其引导相关办公室。

9.前台备有公司各个会议室及办公室的钥匙，前台应妥善保管以备使用。

10.下班后，由前台负责对各个办公室及会议室门窗上锁。

11.负责公司前台的卫生清理及桌面摆放，并保持整洁干净。

（四）人事部副经理。

1.在总经办主任的领导下，全面负责部门管理工作。2.负责拟定公司人事管理制度、拟定招聘计划、发布招聘广告。

3.监督执行公司规章制度，处理员工奖惩事宜。4.负责公司人力资源的规划、建立，执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事规章制度。

5.负责制定和规范公司岗位编制，做好岗位职责说明书。6.制定公司培训大纲、培训计划，待批准后实施。7.对试用期员工进行培训考核，并将培训考核结果，移交相关部门。

1.根据现有的编制及业务发展需要，统计各部门招聘需求，编制需求计划，待批准后，组织实施。

2.负责办理入职、离职手续，负责人事档案的保管，用工合同的签订。

3.建立并及时更新员工档案，通讯录。4.负责员工社会保险的办理工作。5.做好领导安排的其他工作。

（六）财务副主管1.负责公司全面财务工作。

2.负责制定公司财务制度，编制财务预算、每月资金计划。

3.解释、解答与公司财务有关的制度、法律法规。4.负责保管公司财务专印章、发票专用章，严格控制支票的签发。

4.负责审核公司日常支出及相关凭证，对不合规、不合法的票据应退回当事人。

5.要严格控制开支标准和范围，负责控制财务收支不突破资金计划，费用支出不突破范围。

6.定期对会计工作的各项支出进行分析、检查，书面向总经理汇报。

5.负责公司涉税事宜（如发票购入、保管、开票、报税等）。

1.负责登记各种明细分类账和总账，做到手续完毕、数据准确、登记及时。2.对公司的会计凭证、账簿报表、财务计划和重要经济合同等会计资料定期收集、审查、装订成册，登记编号，妥善保管，并按照规定办理销毁报批手续。

3.定期对公司固定资产和流动资产进行清查、核实，确保财产的准确性，加强对固定资产和流动资产的管理，提高资金利用率。

4.定期核对往来账、明细账、总账，做到账账相符。5.负责房屋销售的收款，向客户开具收款收据，及时将房款交银行，并与出纳交接。

5.执行领导安排的其他工作。

（八）出纳。

1.负责公司现金、支票的收、付工作。

2.熟悉财务制度、规定，掌握公司各种费用开支标准。

3.认真遵守现金管理制度，做到日清月结，现金要及时交银行，对暂付的现金、支票要按规定督促有关人员及时报账。

4.负责保管好现金和支票，下班时必须检查保险柜的状况。

5.负责依据财务主管、会计、部门负责人、部门经理、财务经理审核后的支出凭证付款。

6.负责登记银行存款账、现金日记账，做到随时发生随时登记，日清月结，账款相符。

7.负责公司员工工资的审核和发放。

8.负责月初与银行核对账务，如有未达账项，编制余额调整表。

9.做好领导安排的其他工作。

（九）采购。

1.负责公司的原料、设备等物资采购工作。

2.定期收集原材料市场的价格信息并反馈，做到货比三家，为公司采购物美价廉的物资。

3.认真核实各部门的采购计划，并根据仓库存货情况，定出实际采购计划。

4.对各部门所需物资按急先缓后的原则安排采购。5.购进的一切货物首先办理入库手续，然后通知申购部门，及时领出。

6.有权拒绝未经领导审批的采购订单。

（十）司机。

1.司机自觉遵守交通规则和公司车辆管理规定，杜绝无证开车、酒后开车、开快车、乱闯红灯以及随意停放车辆等违章行为，保证行车安全和车辆安全。2.负责按时接送管理层人员上下班。

3.服从领导安排，凭《车辆使用申请单》执行任务。4.爱护车辆，保持车辆内外清洁，性能完好，每日上班前清洗车辆，检查车辆性能状况。

5.未经领导审批，不准擅自出车或外借车辆。。6.车辆必须停放在特定位置，如乱停乱放，造成车辆划伤、损坏、被盗责任由司机承担。

7.及时办理车辆营运费、保险费的上交及年检、办证、换证工作。

8.车辆故障及时维修、及时取车。