房地产招商专员岗位职责(汇总18篇)

总结让我们看到了自己的进步和成就，也提醒了我们仍需努力。注重总结的实用性和可操作性，提供具体的建议和措施。下面给大家分享一些成功的经验和故事，或许能给我们一些启发。

房地产招商专员岗位职责篇一

3、为客户提供专业的.项目咨询、建议与服务，促进销售合同的签订;

4、严格执行销售流程与价格体系;

5、协调处理各类客户服务问题;

6、部门领导安排的其他相关工作。

2、学历要求：中专以上学历;

3、工作经验：1年以上销售工作经验，有商业招商工作经验优先;

房地产招商专员岗位职责篇二

职责描述:

任职要求:具有良好的`沟通表达能力,积极,主动,乐观即可。

公司福利:

1.公司上下提供免费班车接送,提供食宿(员工宿舍及食堂)

2.提供内部职业技能培训

3.每年度有一次工资普调

4.享受年假,法定节假日,婚假,丧假,产假等各种带薪假期

5.中秋,端午发放节日礼品

6.每年举办生日会

房地产招商专员岗位职责篇三

3、负责与客户洽谈，签订合同，并为客户提供服务;

4、负责客户的开发和管理，维持良好的合作关系;

5、收集市场信息，并及时反馈;

6、记录客户信息，建立信息档案;

1、1年以上招商、销售类工作经验，有丰富招商渠道者优先;

2、熟悉招商流程、招商技巧、合同条款以及市场操作模式;

3、有出色的客户服务意识、较强的业务拓展和人际交往沟通能力;

4、诚实守信、勤奋敬业。

5、具有招商、销售、市场推广经验者优先考虑。

房地产招商专员岗位职责篇四

一、部门人员架构：

二、部门职责。

主要职能：

1)组织对项目的分析和定位,掌握招商进度，分析招商过程中出现的问题；

2)项目所处地理位置及商业行情进行调研分析；

3)项目定位及价格的准确判断，对业态分布进行规划；

4)对招商过程中可能出现的困难做出相应的预案，并对招商过程中出。

现的问题提供建议处理办法；5)拟定招商租务文件及合同；

6)及时反馈市场最新动态及竞争对手营运情况;。

7)根据公司发展选择战略伙伴，对主力店及各专业卖场的大商家实施。

招商，与大商家签订租赁合同;。

8)根据公司方针和项目实际情况，广泛接触各类零售行业的商家,收。

集整理商家资源并备案；

9)根据相关规定，努力争取更多的客户进场经营，与其协商租赁招商。

事宜，必要时代表公司与经营者签订租赁合同并负责合同的变更、续约等工作；

10)与相关部门密切合作，做好经营户进场、装修、调整、退场工作；

11)办理经营户缴纳租金及相关手续；

12)随时了解经营信息和业主、经营户的经营动态，积极为其提供力。

职位：招商总监（1人）1）负责业务招商部整体工作的把握和部署；

部各项工作有计划开展；

4）负责组织考核和考评本部门员工，调动员工工作积极性，增强本。

部门员工的凝聚力；

5）负责整体规划和楼面布局，确定公司的招商定位和经营商品类别；

6）负责制定、分解经营指标，并监督检查完成情况；

7）负责组织市场调查，预测市场发展趋势，并针对市场的变化和竞。

争的需要提出应对策略；

9）负责指导本部门员工对招商合同的管理、建档、查询工作；

10）负责安排本部门员工进行新品牌的开发、引进及品牌的优化工作。

组织安排相关招商人员参加各类商品招商会；

职位：招商经理（3人）。

1)根据公司制定的整体工作计划，制定本部招商计划和总体任务的分。

解方案，带领团队完成每月招商任务；

2)负责本部门所划分业态、品类的市场动态进行调查分析，收集信息。

资料，向上级递交分析调查报告；

3)负责按月编制本部门新商家引进计划、进行品牌结构分析、不断完。

善商家组合；4)写每周招商工作报告，包括招商业绩、招商目标、业绩顾问、个人。

6)负责本部门所划分商家引进、洽谈、签约工作，选择品牌商及品牌；

7)处理本部在招商过程中的突发事件及客户投诉；

8)负责收集并整理属下组员的招商数据向总监汇报本部招商情况；9)负责完成招商总监安排的其它工作。

职位：招商主管（4人）。

1)根据本部经理制定的工作计划，制定本组招商计划和总体任务的分。

解方案，带领团队完成每月招商任务；

2)负责本组所划分业态、品类的市场动态进行调查分析，收集信息资。

料，向上级递交分析调查报告；

3)写每周招商工作报告，包括招商业绩、招商目标、业绩顾问、个人。

5)负责本组所划分商家引进、洽谈、签约工作；

1)严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；

2)按公司招商流程及工作制度要求进行日常招商工作；

3)积极开展市场调查、分析和预测，为上级及时提供有效的商业信息；

7)负责接听每天客户咨询的来电；8)负责登记每天的客户资料；

12)定期开展商家的拓展和拜访计划，并按时提供商家拜访情况报告；

13)按时完成上级交办的其他工作；

职位：招商合同管理专员（2人）。

1)负责审查各类经济合同的证照齐全；

2)负责审查各类经济合同的条款符合公司规定；3)负责公司合同专用章的保管；

4)负责公司合同信息输入电脑的工作，实行信息化管理；

职位：招商文员（1人）。

1）负责业务招商部对外联络的工作；

6）负责业务招商部的来电、来函的收文、登记、回复；

7）负责准备招商会议安排，做好招商会的通知筹备组织工作。；8）负责选定和布置招商会会场以及参会者的邀请联络工作；9）负责设立并安排招商会各小组工作及其工作流程；10）负责做好招商会的现场协调工作；11）负责会后跟进工作。

四、仪容仪表基本要求。

招商员仪容仪表：男性：服饰。

1、必须穿着统一制服（正装）；

2、必须保持衣装整齐、干净、无汗迹和明显皱褶；

6、上衣领子不要乱别徽章，装饰以少为宜；7、衣袋中不要多装物品；8、鞋要保持干净、光亮。

男性：容貌。

1、头发要常修剪，发脚长度以保持不长耳部不触衣领为度；2、不得留胡须，要保持面部清洁，胡子要刮干净；3、男员工可隔日刮脸，但不得化妆。

女性：服饰。

1、女员工要化淡妆，粉底不能太厚，且要保持均匀，与其皮肤底色协调；

2、眼影以不易有察觉为宜，眼线不要色度太重，眼眉形中以轻描为主；

3、涂胭脂以较淡和弥补脸型不足为基本标准，并能使人体现出精神饱满；

4、指甲不可留得过长，不可涂有色甲油在指甲上；

7、不可配带过多饰物，项链不可露出制服处，戒指最多一个，款式简单；

8、衫的钮扣要全部扣上，特别是第一料钮扣。

女性：形象。

1、女式西服颜色要协调；2、穿西裙时不宜穿花袜子；

3、袜子不要露在裤子或裙子外；4、穿着行政高跟鞋。

五、招商工作流程图。

1、负责完成分解下的招商任务指标。

2、搜集目标商户信息，整理汇总各业态商户信息，筛选客户进行招商接洽。

3、搜集竞争对手价格、推广等招商策略，分析统计并上报。

4、参与制定项目规划布局和租金政策的过程，及时提出可行性建议。5、联络、走访客户，宣传项目优势和政策。

6、接洽来电来访客户，全面解答项目情况，带看现场，做好各类业务登记和进度分析。

7、对有意向的客户主动跟进联系，谈判，签约。8、收取首笔费用，配合入驻商户办理进场手续。9、提供完整的商户入场经营资料。

10、参与制订招商管理办法、工作流程，确保持续改进。

11、定期汇总个人及小组业务数据，形成书面报告，提出建议。12、定期回访签约客户，及时反馈客户入驻后遇到的问题。13、完成上级交办临时性工作。

2、负责与其它部门的协调工作;。

3、负责分析填写招商日、周、月报;4、负责招商人员的日常管理及晨会;。

11、负责项目招商总控及制定有关报表与公司确认成交铺位。

12、做好招商人员的评核工作,并建议突出人员作为储备管理人员。13、负责合同整理及归档保管。14、负责商铺租金催收。

一、负责商业部分的前期规划、楼面布局、品牌布局。

二、负责公司市场调查与市场分析,建立公司业务信息库。

三、负责后备品牌的储备、引进。

四、负责收集商户信息，对其经营状况进行分析预测，为做好品牌、品牌商的优化管理提供科学的依据。

五、负责公司租赁合同文本的制定。

六、负责制定公司的招商政策、合作方式。

七、负责制订公司业务谈判程序及组织实施。八、负责各项业务合同的保管、查询、建立合同档案。

九、负责编制市场变化分析报告，为公司发展起到知彼之作用。

十、负责各项业务合同的签订、变更、执行、终止。

十一、负责品牌商和品牌的优化管理。

十二、负责品牌的清退和撤柜工作。

十三、负责品牌装修形象设计图纸的审批。

十四、负责商户装修、形象整改的监督、协调。

十五、负责大型促销活动方案和措施的策划、落实和协调。

职位名称：招商部部长。

直接上级：总经理。

直接下级：招商专员、招商内勤。

1、负责招商部整体工作的把握和部署。2、负责本部门的制度、招商政策的制订。

3、负责制订本部各阶段工作计划，布置和安排本部各项工作有计划开展。

4、负责开展本部门员工业务的培训，指导和帮助本部门员工的工作，不断强化和提高员工的素质。

5、负责组织考核和考评本部门员工，调动员工工作积极性，增强本部门员工的凝聚力。

6、负责整体规划和楼面布局，确定公司的招商定位和经营类别。7、负责制定、分解经营指标，并监督检查完成情况。

8、负责组织市场调查，预测市场发展趋势，并针对市场的变化和竞争的需要提出应对策略。

9、负责公司的招商工作，对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督、审核各项业务合同。

10、负责指导本部门员工对招商合同的管理、建档、查询工作。11、负责安排本部门员工进行新品牌的开发、引进及品牌的优化工作。组织安排相关招商人员参加各类商户招商会。

12、负责为公司重大经营决策提供信息、方案和建设。13、负责协调本部门同其它部门之间的工作。

职位名称：招商专员。

直接上级：招商部部长。

岗位职责：1、根据部门整体工作计划，制定自身工作各阶段工作计划，并按计划开展各项工作。

2、根据公司整体规划，提出卖场规划和布局的合理化建议。3、负责商户引进、洽谈、签约工作，选择品牌商及品牌。4、负责商户的业改、调整、优化工作，完善商户结构。

5、负责对商户的市场动态进行调查分析，收集信息资料，向招商部递交分析调查报告。

6、负责按一定时限编制本部门新商户引进、品牌优化计划、进行商户结构分析、不断提高本部门商户品质。

7、负责大型促销活动的实施及协办，协助品牌商做好宣传促销活动，和品牌商共同落实促销措施。

8、参加全国性的重要会议及公司业务活动分析会议。

9、根据公司经营发展规划及部门工作的安排，编制以下工作计划：

（1）按月编制品牌引进及品牌优化计划。

（2）按月编制商户结构分析。

（3）随时监控市场变化，编制市场分析报告。

直接上级：招商部部长。

（一）合同部分。

1、负责审查各类经济合同的证照齐全。

2、负责审查各类经济合同的条款符合公司规定。

4、负责部门合同信息输入电脑的工作，实行信息化管理。5、负责汇总合同签订、执行情况，提交合同执行情况报告。6、负责管理部门合同文本，建立合同台帐及合同档案。7、负责部门合同的查询工作。

（二）内勤部分。

1、负责招商部对外联络的工作。

2、负责招商部办公用品的登记、保管、发放工作。3、负责招商部各种合同、文献资料的存档保管工作。4、负责招商部各种报表的汇总工作。5、负责部长交办的各项内勤事务。

6、负责招商部的来电、来函的收文、登记、回复。

房地产招商专员岗位职责篇五

在每一个商业中心，招商专员是重要的工作岗位之一，主要协助招商主管负责商业的招商工作。以下是整理的详细的招商专员岗位职责，可供参考。

1、严格执行公司各项。

规章制度。

服从管理。

2、协助物业主管(主办)负责公司商业物业的招商工作。

3、按照公司下达的招商任务编写年度、月度招商计划书并负责具体实施。

4、协助收集、整理、归纳市场行情、价格，以及新项目、竞争对手、客源等信息资料，提出分析报告，为部门业务人员、领导决策提供参考。

5、定期向物业主管(主办)汇报工作情况和客户跟踪情况，定期进行。

工作总结。

提高。

工作计划。

性和有效性。

6、负责招商的前期谈判和招商书的起草、签订，并负责出租的后期管理及出租费用的按期收取。

7、建立客户数据库，负责公司。

租赁合同。

及其他招商文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。

8、负责各类经营指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写，并随时答复领导对销售动态情况的质询。

9、负责监查客户的意见或信息的记录及回访工作。

10、具备较强的组织协调及沟通交际能力，勤奋敬业。

11、完成领导交办的其他工作。

房地产招商专员岗位职责篇六

2、负责与代理商的合同签定、发货、回款工作。对货款的安全性负直接责任.

3、严格执行公司与代理商签定的年度经销协议;建立经销商发货、回款、奖励台帐，并每季与代理商核对、确认。

4、每月对代理商进行动态评估，在代理商发生重大变化时立即通报大区经理总经理。

5、按季、月合理分解目标医院的开发计划并完成各期销售指标。

6、协助执行公司市场活动，并负责策划、检查、执行地区各种销售计划。7、80%的工作时间用于代理商的开发和管理，给予代理商必要的支持、指导。

8、协调解决供货销售价格、招标、销售流向单等问题。

9、对于区域内医院招标工作负直接责任，并及时将招标进展情况通报大区经理。

10、对地区销售费用的真实性和合理性负责。

11、定期检查医院的实际销量，并对其真实性、准确性负责。

12、遵守公司的各项规章制度、流程。按时完成费用的申请、核销，以及各种报表、管理报告的上报。

13、及时、正确地传达公司的各项政策、制度、规定、流程、通知等。

14、正确传播公司文化、产品知识，维护公司形象。负责当地政府公关和危机处理。

15、接受招商总监的指导、检查、考核，并完成招商总监分配的其他工作。

房地产招商专员岗位职责篇七

房地产招商部岗位说明书招商，即招揽商户，是指发包方将自己的服务、产品面向一定范围进行发布，以招募商户共同发展。因此招商部的工作职责就是招来合作伙伴。房地产招商部岗位说明书主要对招商总监（副总），招商经理（主管），招商专员（助理）等岗位职责进行了描述。房地产招商部各岗位人员应正确掌握市场，确定销售策略，建立销售目标制定销售计划，管理好销售活动，客观及时的反映客户的意见和建议，不断完善工作，从而与客户建立长久的合作。

某项目招商部人员架构及岗位职责说明的内容招商部人员架构及岗位职责说明随着中原事业部各个项目的不断开发与推进，事业部所开发的六个项目商业体量合计已达20万平方米，除部分商业已售，现存量商业达17万平方米，待招商面积约15万平方米。随着商业体量的不断增加，现有招商部架构已不能满足业务需求，为了保证招商工作的顺利开展，现根据2009年招商部的工作任务目标，拟定招商部岗某项目招商部人员架构及岗位职责说明的内容位机构图及岗位职责如下：

各项目进入散户招商时期，如没有代理公司合作，根据商业体量大小，则需配备2-3人的招商团队开展工作。

1负责招商部整体工作的把握和部署及与销售部的配合协调工作。

2负责制订招商部的年度计划和各阶段工作计划，布属和指导本部门各业务板块工作有计划开展。

3负责部门团队的建立和业务培训，指导和帮助下属开展工作，不断强化和提高招商团队素质。

4负责商业项目的整体定位和规划结合销售对各项目的招商进行总体把握，对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督审核。

5负责招商签约合同的最终审核；督促本部门员工对招商合同的管理、建档和租金收缴工作。

6负责指导各项目大品牌商开发、引进维护工作。组织安排参加各类品牌招商会。

8负责协调本部门同其它部门之间的工作。

经理助理。

4负责与策划部配合对招商现场和商铺进行商业包装、业态落位和品牌展示。

5后期经营阶段，根据签约商家的经营需要进行经营调整和建筑装修改造的配合承担与技术部之间的沟通职责。

6负责市场调查和竞争对手分析预测市场发展趋势，并针对市场的变化和竞争的需要提出商业应对策略。

7配合部门经理拟定招商业务管理流程和招商合同模板，对签约合同进行管理建档督促租金收缴工作。

招商主管。

1根据部门整体工作计划，负责制定所负责项目招商工作计划，并按计划开展各项工作。

2负责招商部客户的来访、来电的接待、登记工作，并及时将大客户信息反馈给部门经理。

3负责项目招商客户的开发、引进、洽谈、签约及客户维护工作。

4负责招商合同的签约、费用的缴纳工作，并及时将客户信息输入电脑，实行信息化管理。

6负责配合各项商业策划活动的执行工作。

房地产招商专员岗位职责篇八

1、在总公司的领导下，全面负责招商部的日常管理及各项考核工作。

2、贯彻执行总公司的各项规章制度，完成公司下达的各项工作任务指标。

3、制定每月的工作计划及月工作。

总结。

上报公司。

4、负责招商部内部人员调配、业绩考核等工作。

5、及时发现现场存在的问题，并加以解决。

6、组织安排各大商场及市场的市调工作。

7、协调好与其他公司及各职能部室的日常工作关系。

8、定期收集整理员工提出的合理化建议并落实。

9、亲自向员工传达公司重大事件、重大活动的须知及内容。

10、完成公司交办的其他工作任务。

1、在总经理的直接领导下，具体负责招商工作，直接对总经理负责。

2、协助总经理完成公司下达的各项工作任务。

3、负责本部各个岗位之间的工作管理及具体工作安排。

4、负责本部门各工作人员的工作判定及工作考核。

5、组织实施本部门员工的培训工作。

6、负责各项例会的组织召开。

7、协助部门经理解决处理员工与商户的纠纷问题。

8、在招商过程中根据市场变化灵活调整招商策略。

9、完成总经理交办的其他工作。

1、完成总经理、副总经理所安排的各项工作任务，直接对总经理、副总经理负责。

2、负责本部门员工日常行为的检查管理工作，包括言行举止、仪容仪表、站姿站位、个人卫生等。

3、负责对本部门员工工作安排及个人行为准则的判定，有权进行对违反规定及不服从管理者进行处罚（上报总经理、副总经理批准签字）。

4、负责实习管理人员实习期间培训与评定工作。

5、负责对本部门员工的业务职能培训工作。

6、负责本部门员工的考勤、外出、就餐等管理工作及上报。

7、负责本部门所用物资的统计和申购。

8、负责汇总招商员的招商信息，整理分析后上报领导。

9、带领招商员进行日常招商工作。

1、认真完成领导安排的各项工作任务，工作中遇到的问题及时向领导汇报，直接对招商主管负责。

2、遵纪守法，严格执行公司的各项规章制度，秉公办事，不徇私情，廉洁自律，自觉维护公司的利益。

3、团结一致，听从指挥，主动配合公司管理人员，做好招商工作。

4、认真学习招商部组织的各项培训，熟悉本职工作。

5、热情接待好每一位来访或承租的客户，耐心向商户介绍商铺的位置、面积、价格，本商场的经营理念和服务宗旨以及各楼层的规划布局。一切以商户为中心，严禁与商户争吵。

6、配合领导做好合同的签定与核对。

7、签订合同时，配合财务部组织好承包金收缴工作。

8、积极配合各部门做好商户二次装修的通知、联系与协调工作。

9、提高服务质量，改善服务态度，搞好与商户的关系，热情为商户解决困难。

10、热爱公司，保护公司知识产权，严禁透露公司资料及公司商业机密。

11、完成上级领导交办的其他工作。

1、认真完成公司领导安排的各项工作任务。

2、执行办公用品的统计、发放。

3、信件的收发、文件资料打、复印，传真管理。

4、执行印制名片的联系、校对稿件与管理。

5、执行固定资产及低值易耗品的管理。

6、执行书籍、文件等文字资料的规范管理。

7、饮用水管理、订餐、订会议厅、订房、订票等。

8、来访者接待、会议活动管理。

9、保护公司知识产权，严禁透露公司资料及公司商业机密。

10、完成办公室工作的其它内容。

一、工作人员劳动纪律条例：

1、在工作时间不准吃零食，不准打私人电话和从事其他娱乐活动；

2、工作时间不得上网、闲谈做与工作无关的事情；

3、统一着装，周一至周六必须着工装，保持工装整洁；

4、工作时间必须佩戴工牌；

6、保持办公场所的卫生环境；

7、节约使用办公物品，杜绝浪费；

招商专员工作细则：

1、详细的了解每一位有合作意向的商户，所要经营的品牌，即对我商场招商政策和规划布局有什么合理的意见和建议。

2、认真、仔细的填写好每一位来访的商户资料，尽可能的要求他（她）留下联系方式。

3、积极引导一些对品牌经营理念较淡的客户，转变他们的经营思想，使他们能够从杂牌经营的风格转变为品牌经营理念。并且给客户推荐一些适合本地消费的品牌供其选择。

4、招商人员必须认真的学习和了解各种品牌及其经营风格，必须了解金银珠宝、化妆品、皮鞋皮具、男女服饰、品牌内衣、文胸、体育用品、家居饰品、床上用品等品牌商品的名称和类别，以及它们的产地。

5、招商人员和客户在合作条件洽谈确定后，要求客户缴纳商铺定金，在定金单上填写好商铺定金金额，合作条件及经营品牌后，带客户去财务部交纳。

6、招商人员对已交订金的客户在要求期限内和商场签定合同，并且跟踪该商户的装修、上货直至开业。

7、商户以个人名义与商场签订合同时，需持本人身份证及复印件亲临签订。

8、以法人名义与商场签订合同时，需持本公司有效营业执照等相关手续及复印件并有公司法人代表或法人代表委托人（持有效委托书）及本人身份证和复印件亲临签订。

9、以品牌厂家或加盟商、代理商（批发、零售）名义和商场签订合同时，须提供厂家六证：营业执照、税务登记证、企业组织机构代码证、授权经营书（原件）、注册商标、质检报告。

10、各品牌在签订合同后，由商场招商人员提供铺位平面图，要求各品牌商按商场提供的平面图尺寸，提供该品牌厂家制做的装修效果图、平面图、电路图，经商场有关人员审核签字后方可进场装修。

11、装修结束后，须经商场招商部和工程部验收合格后，方可撤离现场。

12、客户登记以客户到场登记为准；

13、做好咨询内容及客户资料登记，客户登记不得涂改和销毁；

14、客户登记必须是客户全名或有联系电话为确认依据；

二、招商制控管理：

3、招商人员不得接收客户订金、租金；定金、租金由招商部统一安排收取；

三、招商介绍应注意的问题。

1、应了解客户的真实需要及合作心态。

2、应清晰介绍项目优点，让客户尽快留下良好深刻的印象。注意要点：

1、做好每一次接待，不要期望客户看一次就能租下来。

2、在客户在看现场过程中在不同的地方给客户介绍什么，应事先设计好。

3、为防止客户丢失资料，按公司预设的表格并与存档。

4、客户走时，可视接待情况留下下次再见面的线索，如“欢迎您下次再来”

电话复访（复访目的）。

1、进一步了解客户的租赁意向。

2、进一步推进客户对项目的认知度。

3、保持联络，力促合同签定的机会。注意要点：

1、语气要有激情，内容要有新意。

2、楼盘应及时通报情况，让客户掌握信息。

3、原则上来访后第二至三日复访，意向强烈的客户除外。

4、电话复访的时候，应再次激励客户前来看现场，并与客户达成再次通话的时间。

5、事先想好谈话的内容，再打电话，并参照以前谈话的内容，尽量避免重复话题，浪费时间。

6、中午最好不要打电话，以免影响客户休息。

7、检查自己有没有未向客户介绍到的地方。

8、复访密度不宜太高，以免引起客户反感。收取定金注意要点：

1、在最后关键阶段，应以动作暗示引导客户付定金。

2、收取定金时进度要快、稳。

3、一边收钱（财务负责人），一边填写合同（招商员），一边解释。

4、可陪同客户去取钱并返回招商部办手续，以防在中途客户发生变化。

5、客户依然犹豫时，招商员要及时配合。

房地产招商专员岗位职责篇九

2、掌握客户需求，发掘及跟进潜在客户，做好对客户的追踪、联系；

3、热情接待，细致讲解，耐心服务，为客户提供满意的服务；

5、协助销售主管处理一般日常事务。

任职要求：

1、2年以上楼盘销售工作经验，业绩优秀者优先；

2、熟悉当地房地产市场及相关政策法规，热爱房产纪经行业；

3、有工作激情和进取精神；

4、具有较强的沟通与谈判能力，出色的营销技巧、销售技能与说服能力；

5、刻苦耐劳，积极乐观，诚信务实。

房地产招商专员岗位职责篇十

3.负责客户装修、形象整改的监督、协调

4.负责收集客户信息,对其经营状况进行分析预测,提供科学依据

7.严格执行公司各项规章制度,服从管理

8.具备较强的组织协调及沟通交际能力,勤奋敬业

9.负责监查客户的'意见或信息的记录及回访工作

10.负责派发租户租金发票及催收租金等。

1.大学及以上学历,具有市场营销等相关专业知识。

2.一年以上房地产招商工作经验或相关工作经验。

房地产招商专员岗位职责篇十一

题。

2.项目所处地理位置及商业行情进行市场调研。

3.项目定位及价格的准确判断，对业态分布进行分析。

4.对招商过程中可能出现的困难做出相应的预案，并对招商过程中出现的问题提供建议性处理方法。

5.拟定招商租赁协议及招商合同。

6.及时反馈市场最近动态及竞争对手运营情况。

7.根据项目推进进度选择战略合作伙伴，对主力店及各类专业市场大商。

家实施招商，与大商家签订意向合作协议或合同。

8.根据公司计划和项目实际情况，广泛接触各类零售类商家、餐饮类商。

家、休闲娱乐类商家，收集整理商家资源并备案。

9.根据相关规定，努力争取更多的大商家进场，与其协商租赁招商事宜。

10.与相关部门密切协作，做好经营商户进场、装修、调整、退场工作。

11.协助工作收取经营商户的租金及其他相关辅助工作。

12.随时了解经营商户信息及经营动态，积极为其提供力所能及的服务工。

作，与商户建立良好的业务关系。

房地产招商专员岗位职责篇十二

岗位职责:

1.大专以上学历;

2.有较强的`沟通、分析和判断能力,具有团队合作精神;

3.熟悉业务流程,有经验者优先。

任职要求:

1.负责客户开发、拜访、洽谈、跟进合同签订及回款事宜;

2.维护新、老客户关系,采取电话拜访,业务接待等方式,动态了解客户服务需求;

3.协助总经理落实招商等各方面事宜。

房地产招商专员岗位职责篇十三

1.依据市场状况及公司整体规划制定招商工作计划，并按计划完成公司制定的招商工作任务。

2.认真做好招商策划，根据实际情况及时调整、制定招商方案，并根据上级领导要求准确实施。

3.定期对同行业市场进行走访、调研，分析市场动态，了解市场信息，并及时进行信息反馈、汇总与分析，为公司经营决策提供良好依据。

4.认真做好商铺数据统计工作，定期更新统计报表，并及时上报公司领导。

5.认真统计客户基本信息，并建立详细的客户信息档案，以便后期跟踪服务使用。

6.热情接待、接听咨询客户与咨询电话，做到耐心解说有问必答，并做好详细记录。

7.按要求签订商铺租赁合同，签订后及时移交经营部妥善保管。8.严格执行公司财务制度，配合财务收取各项租赁相关费用。9.积极努力做好与各相关部门的配合工作。10.认真完成上级领导交办的各项工作。

可编辑修改。

招商部经理。

1.招商部全体人员的管理，并对招商专员进行培训、考核和监督。2.依据市场状况及公司总体招商计划制定招商部工作计划、并按计划完成公司制定的工作任务。3.负责协调招商部与各部门的工作关系。4.招商工作的全面管理。

5.制定相应的招商方案计划和策略。6.参与大户的洽谈。7.制定培训计划和考核。

8.每周定期向上级部门汇报计划和总结。

9.密切注意市场动态及客户要求，并及时总结和反馈。10.安排招商专员的外出调研、客户拓展等工作，解答招商专员的相关问题。11.进行周边市场的调研，并对推广媒体进行必要的督导，对刊登广告及活动效果进行督导。12.13.14.对现有客户进行相关分析。积极配合各部门开展日常工作。及时完成上级领导交办的各项工作。

可编辑修改。

招商副经理。

1.完成分解下的招商任务指标。

2.协助经理进行管理及安排工作，组织具体培训计划、落实考核制度。

3.制定值班人员安排表，监督招商现场气氛和落实招商专员工作进度。

4.组织各项例会，分析上周情况、问题、提出建议。

5.负责统计客户登记信息、调研收集信息，整理、汇总、存档。6.负责管理客户电子信息库，每周监督人员上报更新。

7.参与制定项目规划布局和租金政策的过程，及时提出可行性建议。8.整理汇总、提报业务进度，组织小组研讨总结，并负责汇总改进建议。

9.比较、分析行业信息，找出难点和影响因素，协助经理提出方案和建议。10.熟练掌握流程及收取客户定金、租金等财务手续。与客服、物业部门办理客户入住、装修、日常投诉、撤场等手续。11.12.13.负责部门文件、来往表单的登记、存档、核对。积极配合各部门开展日常工作。及时完成上级领导交办的各项工作。

可编辑修改。

招商专员。

1.负责完成分解下的招商任务指标。

2.搜集目标商户信息，整理汇总各业态商户信息，筛选客户进行招商洽谈。

3.搜集竞争对手价格、推广等招商策略，分析统计并上报。4.参与制定项目规划布局和租金政策的过程，及时提出可行性建议。5.联络、走访客户，宣传项目优势和政策。

6.接洽来电来访客户，全面解答项目情况，带看现场，做好各类业务和进度分析。

2011-10-12参与制定招商管理办法、工作流程，确保持续改进。定期汇总个人及小组业务数据，形成书面报告，提出建议。定期回访签约客户，及时反馈客户入驻后遇到的问题。积极配合各部门开展日常工作。及时完成上级领导交办的各项工作。

可编辑修改。

房地产招商专员岗位职责篇十四

1、根据公司线上投放广告提供精准的意向客户资源，以网络系统及电话的.形式帮助客户完成项目了解过程。邀约客户来访考察项目(无须外出、应酬、面谈客户)

2、负责接听、解答加盟商的咨询电话;

3、定期电话回访，与老客户保持沟通，建立长期合作关系;

4、入职提供专业带薪培训。

1、懂得办公软件基本操作;

2、口齿清晰，普通话标准;

3、善于沟通、应变能力强、责任心强;

4、对销售工作有较高的热情;

5、无经验、优秀应届毕业生亦可，半年以上电销、客服、招商等工作经验者优先。

房地产招商专员岗位职责篇十五

3、来访客户全程协助接待、销售洽谈，达成加盟签约。

1、懂得办公软件基本操作，口齿伶俐，熟悉普通话;

2、善于沟通，应变能力强、责任心强;

3、了解并满足客户需求，了解业内连锁加盟报价及发展动态，并提供报告;

4、较强的.沟通表达能力和抗压能力，思维敏捷;

房地产招商专员岗位职责篇十六

职责：

1)负责所在项目租赁商铺、写字楼的招商规划、方案初稿制定和实施。

2)负责收集商品信息，对其经营状况进行分析预测，为做好品牌、品牌商的优化管理提供科学的依据。

3)负责正常经营期间空铺招商、公共区域招商、写字楼招商并负责签署合同。

4)分析各类招商指标和数据，提出合理化意见;。

5)根据项目实际经营状况，对场内需调整商铺、空铺及时制定招商计划，有效地开展招商洽谈工作。

6)负责市场的调研工作，及时洞察周边商场的品牌调整，做好招商登记，做好品牌资料库的整理更新工作。

7)完成上级领导交办的其他工作;。

8)协助部门领导落实所辖区域内各项费用的收取指标，确保各项费用的及时缴纳;。

9)加强与经营户的友好联系和沟通，经常走访经营户，了解经营户的动向和需求。

岗位要求：

1)形象端正，大专及以上学历;。

3)能把握市场动态，了解行业价格水平、客户状况、拥有丰富的客户资源;。

4)具备一定的公关和谈判能力，具备良好的职业精神和职业操守。

房地产招商专员岗位职责篇十七

2、掌握客户需求，发掘及跟进潜在客户，做好对客户的追踪、联系；

3、热情接待，细致讲解，耐心服务，为客户提供满意的服务；

5、协助销售主管处理一般日常事务。

任职要求：

1、2年以上楼盘销售工作经验，业绩优秀者优先；

2、熟悉当地房地产市场及相关政策法规，热爱房产纪经行业；

3、有工作激情和进取精神；

4、具有较强的沟通与谈判能力，出色的营销技巧、销售技能与说服能力；

5、刻苦耐劳，积极乐观，诚信务实。

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房地产招商专员岗位职责篇十八

部门人员架构：

二、部门职责。

主要职能：

1)组织对项目的分析和定位,掌握招商进度，分析招商过程中出现的问题；

2)项目所处地理位置及商业行情进行调研分析；

3)项目定位及价格的准确判断，对业态分布进行规划；

4)对招商过程中可能出现的困难做出相应的预案，并对招商过程中出。

现的问题提供建议处理办法；5)拟定招商租务文件及合同；

6)及时反馈市场最新动态及竞争对手营运情况;。

7)根据公司发展选择战略伙伴，对主力店及各专业卖场的大商家实施。

招商，与大商家签订租赁合同;。

8)根据公司方针和项目实际情况，广泛接触各类零售行业的商家,收。

集整理商家资源并备案；

9)根据相关规定，努力争取更多的客户进场经营，与其协商租赁招商。

事宜，必要时代表公司与经营者签订租赁合同并负责合同的变更、续约等工作；

10)与相关部门密切合作，做好经营户进场、装修、调整、退场工作；

11)办理经营户缴纳租金及相关手续；

12)随时了解经营信息和业主、经营户的经营动态，积极为其提供力。

职位：招商总监（1人）1）负责业务招商部整体工作的把握和部署；

部各项工作有计划开展；

4）负责组织考核和考评本部门员工，调动员工工作积极性，增强本。

部门员工的凝聚力；

5）负责整体规划和楼面布局，确定公司的招商定位和经营商品类别；

6）负责制定、分解经营指标，并监督检查完成情况；

7）负责组织市场调查，预测市场发展趋势，并针对市场的变化和竞。

争的需要提出应对策略；

9）负责指导本部门员工对招商合同的管理、建档、查询工作；

10）负责安排本部门员工进行新品牌的开发、引进及品牌的优化工作。

组织安排相关招商人员参加各类商品招商会；

职位：招商经理（3人）。

1)根据公司制定的整体工作计划，制定本部招商计划和总体任务的分。

解方案，带领团队完成每月招商任务；

2)负责本部门所划分业态、品类的市场动态进行调查分析，收集信息。

资料，向上级递交分析调查报告；

3)负责按月编制本部门新商家引进计划、进行品牌结构分析、不断完。

善商家组合；4)写每周招商工作报告，包括招商业绩、招商目标、业绩顾问、个人。

6)负责本部门所划分商家引进、洽谈、签约工作，选择品牌商及品牌；

7)处理本部在招商过程中的突发事件及客户投诉；

8)负责收集并整理属下组员的招商数据向总监汇报本部招商情况；9)负责完成招商总监安排的其它工作。

职位：招商主管（4人）。

1)根据本部经理制定的工作计划，制定本组招商计划和总体任务的分。

解方案，带领团队完成每月招商任务；

2)负责本组所划分业态、品类的市场动态进行调查分析，收集信息资。

料，向上级递交分析调查报告；

3)写每周招商工作报告，包括招商业绩、招商目标、业绩顾问、个人。

5)负责本组所划分商家引进、洽谈、签约工作；

1)严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；

2)按公司招商流程及工作制度要求进行日常招商工作；

3)积极开展市场调查、分析和预测，为上级及时提供有效的商业信息；

7)负责接听每天客户咨询的来电；8)负责登记每天的客户资料；

12)定期开展商家的拓展和拜访计划，并按时提供商家拜访情况报告；

13)按时完成上级交办的其他工作；

职位：招商合同管理专员（2人）。

1)负责审查各类经济合同的证照齐全；

2)负责审查各类经济合同的条款符合公司规定；3)负责公司合同专用章的保管；

4)负责公司合同信息输入电脑的工作，实行信息化管理；

职位：招商文员（1人）。

1）负责业务招商部对外联络的工作；

6）负责业务招商部的来电、来函的收文、登记、回复；

7）负责准备招商会议安排，做好招商会的通知筹备组织工作。；8）负责选定和布置招商会会场以及参会者的邀请联络工作；9）负责设立并安排招商会各小组工作及其工作流程；10）负责做好招商会的现场协调工作；11）负责会后跟进工作。

四、仪容仪表基本要求。

招商员仪容仪表：男性：服饰。

1、必须穿着统一制服（正装）；

2、必须保持衣装整齐、干净、无汗迹和明显皱褶；

6、上衣领子不要乱别徽章，装饰以少为宜；7、衣袋中不要多装物品；8、鞋要保持干净、光亮。

男性：容貌。

1、头发要常修剪，发脚长度以保持不长耳部不触衣领为度；2、不得留胡须，要保持面部清洁，胡子要刮干净；3、男员工可隔日刮脸，但不得化妆。

女性：服饰。

1、女员工要化淡妆，粉底不能太厚，且要保持均匀，与其皮肤底色协调；

2、眼影以不易有察觉为宜，眼线不要色度太重，眼眉形中以轻描为主；

3、涂胭脂以较淡和弥补脸型不足为基本标准，并能使人体现出精神饱满；

4、指甲不可留得过长，不可涂有色甲油在指甲上；

7、不可配带过多饰物，项链不可露出制服处，戒指最多一个，款式简单；

8、衫的钮扣要全部扣上，特别是第一料钮扣。

女性：形象。

1、女式西服颜色要协调；2、穿西裙时不宜穿花袜子；

3、袜子不要露在裤子或裙子外；4、穿着行政高跟鞋。

五、招商工作流程图。

1、负责完成分解下的招商任务指标。

2、搜集目标商户信息，整理汇总各业态商户信息，筛选客户进行招商接洽。

3、搜集竞争对手价格、推广等招商策略，分析统计并上报。

4、参与制定项目规划布局和租金政策的过程，及时提出可行性建议。5、联络、走访客户，宣传项目优势和政策。

6、接洽来电来访客户，全面解答项目情况，带看现场，做好各类业务登记和进度分析。

7、对有意向的客户主动跟进联系，谈判，签约。8、收取首笔费用，配合入驻商户办理进场手续。9、提供完整的商户入场经营资料。

10、参与制订招商管理办法、工作流程，确保持续改进。

11、定期汇总个人及小组业务数据，形成书面报告，提出建议。12、定期回访签约客户，及时反馈客户入驻后遇到的问题。13、完成上级交办临时性工作。

2、负责与其它部门的协调工作;。

3、负责分析填写招商日、周、月报;4、负责招商人员的日常管理及晨会;。

11、负责项目招商总控及制定有关报表与公司确认成交铺位。

12、做好招商人员的评核工作,并建议突出人员作为储备管理人员。13、负责合同整理及归档保管。14、负责商铺租金催收。

一、负责商业部分的前期规划、楼面布局、品牌布局。

二、负责公司市场调查与市场分析,建立公司业务信息库。

三、负责后备品牌的储备、引进。

四、负责收集商户信息，对其经营状况进行分析预测，为做好品牌、品牌商的优化管理提供科学的依据。

五、负责公司租赁合同文本的制定。

六、负责制定公司的招商政策、合作方式。

七、负责制订公司业务谈判程序及组织实施。八、负责各项业务合同的保管、查询、建立合同档案。

九、负责编制市场变化分析报告，为公司发展起到知彼之作用。

十、负责各项业务合同的签订、变更、执行、终止。

十一、负责品牌商和品牌的优化管理。

十二、负责品牌的清退和撤柜工作。

十三、负责品牌装修形象设计图纸的审批。

十四、负责商户装修、形象整改的监督、协调。

十五、负责大型促销活动方案和措施的策划、落实和协调。

职位名称：招商部部长。

直接上级：总经理。

1、负责招商部整体工作的把握和部署。2、负责本部门的制度、招商政策的制订。

3、负责制订本部各阶段工作计划，布置和安排本部各项工作有计划开展。

4、负责开展本部门员工业务的培训，指导和帮助本部门员工的工作，不断强化和提高员工的素质。

5、负责组织考核和考评本部门员工，调动员工工作积极性，增强本部门员工的凝聚力。

6、负责整体规划和楼面布局，确定公司的招商定位和经营类别。7、负责制定、分解经营指标，并监督检查完成情况。

8、负责组织市场调查，预测市场发展趋势，并针对市场的变化和竞争的需要提出应对策略。

9、负责公司的招商工作，对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督、审核各项业务合同。

10、负责指导本部门员工对招商合同的管理、建档、查询工作。11、负责安排本部门员工进行新品牌的开发、引进及品牌的优化工作。组织安排相关招商人员参加各类商户招商会。

12、负责为公司重大经营决策提供信息、方案和建设。13、负责协调本部门同其它部门之间的工作。

直接上级：招商部部长。

岗位职责：1、根据部门整体工作计划，制定自身工作各阶段工作计划，并按计划开展各项工作。

2、根据公司整体规划，提出卖场规划和布局的合理化建议。3、负责商户引进、洽谈、签约工作，选择品牌商及品牌。4、负责商户的业改、调整、优化工作，完善商户结构。

5、负责对商户的市场动态进行调查分析，收集信息资料，向招商部递交分析调查报告。

6、负责按一定时限编制本部门新商户引进、品牌优化计划、进行商户结构分析、不断提高本部门商户品质。

7、负责大型促销活动的实施及协办，协助品牌商做好宣传促销活动，和品牌商共同落实促销措施。

8、参加全国性的重要会议及公司业务活动分析会议。

9、根据公司经营发展规划及部门工作的安排，编制以下工作计划：

（1）按月编制品牌引进及品牌优化计划。

（2）按月编制商户结构分析。

（3）随时监控市场变化，编制市场分析报告。

直接上级：招商部部长。

（一）合同部分。

1、负责审查各类经济合同的证照齐全。

2、负责审查各类经济合同的条款符合公司规定。

4、负责部门合同信息输入电脑的工作，实行信息化管理。5、负责汇总合同签订、执行情况，提交合同执行情况报告。6、负责管理部门合同文本，建立合同台帐及合同档案。7、负责部门合同的查询工作。

（二）内勤部分。

1、负责招商部对外联络的工作。

2、负责招商部办公用品的登记、保管、发放工作。3、负责招商部各种合同、文献资料的存档保管工作。4、负责招商部各种报表的汇总工作。5、负责部长交办的各项内勤事务。

6、负责招商部的来电、来函的收文、登记、回复。