最新招聘经理岗位职责(精选9篇)

情感的宣泄可以帮助我们释放心中的压力，保持良好的精神状态。注意语法和标点的正确使用，可以避免文章出现不明确或歧义的表达。以下是一些经典案例，希望能够给您提供一些灵感和参考。

招聘经理岗位职责篇一

1、了解本品牌和产品，负责研究品牌和产品在不同发展阶段的市场推广需求。

2、熟悉快消行业，负责日常新闻稿件传播。搭建自媒体矩阵，负责双微/小红书/知乎等平台内容运营，以及垂直平台的口碑传播。策划发布会、整合营销事件等。

3、熟悉母婴/时尚/快消等行业的传统媒体、新媒体、户外媒体以及kol资源，能够进行有效的媒介资源组合应用。

4、参加发布会及展会活动，管控活动进度、品牌标识、活动主题、物料安排等。

5、基于产品发展的需求，搜集、调研市场销售信息，研究同行及业界发展状况，定期进行市场预测及情报分析，有效指导销售方向等。

1、本科及以上学历，公关、广告、市场等专业毕业，2年以上品牌营销、产品推广、互联网及电商整合营销等相关经验。具母婴行业、快消行业、美妆行业经验者优先考虑。

2、了解互联网产品和用户的特点，具备优秀的策略思考能力、创意策划能力、活动管控、资源整合能力，优秀的方案及稿件撰写能力。

3、具备良好的抗压能力和风险预估能力，以及优秀的沟通协调能力和应变能力，适应互联网节奏的工作环境。

4、勤奋上进、思维活跃、求知欲强，具备良好的自我管理和自我激励能力。

5、熟练操作微博、微信后台及office办公软件。

招聘经理岗位职责篇二

4、开发与优化各种人员甄选方法与手段，保障招聘人员的质量和适用性；

5、招聘渠道的建立、开发及评估，并根据岗位需求的.特点选用最适合的渠道；

6、优化招聘流程，缩短招聘周期，提高面试工作的效率，提高招聘效率；

7、开拓对内对外招聘网络和渠道，加强服务合同管理和招聘网页及信息的维护工作。

招聘经理岗位职责篇三

职责：

1、根据公司人力资源策略，制定阶段性招聘计划，并推动实施;。

2、拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系;。

3、日常招聘业务执行：简历甄别、面试测评、录用及入职跟进;。

4、招聘数据统计分析、汇报;。

5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，完善公司人才评价体系;。

任职要求。

1、大专及以上学历，3年以上招聘实务经验;。

2、精通各种招聘渠道，善于整合资源，深入挖掘渠道;。

3、优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀的人际理解能力;。

4、具备较强的资源整合能力、团队建设能力，较高的职业素养;。

5、积极主动，责任心强，工作踏实，执行力强。

招聘经理岗位职责篇四

3、制定并推行招商工作开展计划;

4、负责招商谈判与客户开发,包括负责品牌客户的接洽、谈判和追踪以及客户的签约、客户关系维护等。

1、大专及以上学历,具有同岗位工作经历;

2、具备从商业项目前期定位到完成招商、开业的全流程招商经验;

2、具有项目分析、市场定位、招商策划、营运推广等计划和实施能力;

3、制定并组织实施招商工作流程;

4、具有项目推广相关工作经验和商务运作能力。

招聘经理岗位职责篇五

(1)根据公司或所在部门的发展目标和人力资源规划，协助制定招聘计划和实施方案;组织校园招聘和突发性招聘工作;对各区域的招聘工作进行有效的.指导;根据年度招聘计划，按时完成各项招聘任务。

(2)根据员工入职标准对员工入职条件、入职材料进行核实和审核，并在e-hr系统中进行审核。

(3)对各区域所审批人员离职原因、离职时间等信息进行核实;对经理及以上人员离职进行审批，并逐级上报。

(4)负责管理以及分类员工的劳动合同和人事档案。

(5)根据各区域缺编率来制定招聘指标。

(6)负责一线员工工资的核算。

招聘经理岗位职责篇六

1、贯彻执行有关财经法规和规章，在公司财务部和项目经理领导下，负责本项目的财务会计工作和本部门的管理工作。结合实际情况，补充、完善、规范本项目财务核算、财务管理、审核报销等方法。

2、加强财务监督，组织编制和实施各项财务计划，实行财务成本目标管理，负责报表的编制及年终财务决算工作。开展经常性的财务决算工作。开展经常性的财经纪律执行情况的监督、检查。

3、加强财务基础工作，带领财务人员做好会计核算工作。参与项目经营管理，定期进行经济活动分析，定期向主管领导汇报财务状况，与项目各部门配合，努力完成财务指标，提高经济效益。

4、建立项目部会计人员岗位责任制，负责对其考核，考评和岗位轮换工作。

5、协调、处理好与当地工商部门的关系。负责工程款的结算和催收工作。

6、完成领导和上级主管部门交办的.其他工作。

7、负责解答基层提出的有关成本核算中的问题。

8、随时能提供有效的财务动态，如单包班组以及公司内部员工预借支情况，以避免超支。

招聘经理岗位职责篇七

职责：

2、参与招聘过程的操作实施，执行招聘、甄选、面试、沟通及安置等工作;。

3、开展并管理招聘渠道，定期分析、总结、评估;。

4、与业务部门密切沟通，了解人员动态，做好稀缺人才储备工作;。

5、完成领导交办的其他事宜。

任职要求：

2、具备人事协调与管理能力;。

3、良好的沟通能力，熟练操作办公软件;。

4、有责任心、具团队合作精神。

5、有教育行业或留学行业资源优先录用。

招聘经理岗位职责篇八

4.负责管辖区域内客户物料，确保准确掌握客户需求，及时供货;。

5.严格控制客户物料供货准确率;。

6.负责询报价处理，订单跟进、应收账款跟进;。

7.协助项目经理开发本地客户，完成市场开发指标、项目kpi指标。

招聘经理岗位职责篇九

简历。

邀约合适的候选人面试。下面是本站小编为您精心整理的招聘经理的。

职责：

1、根据公司人力资源策略，制定阶段性招聘计划，并推动实施;。

2、拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系;。

3、日常招聘业务执行：简历甄别、面试测评、录用及入职跟进;。

4、招聘数据统计分析、汇报;。

5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，完善公司人才评价体系;。

任职要求。

1、大专及以上学历，3年以上招聘实务经验;。

2、精通各种招聘渠道，善于整合资源，深入挖掘渠道;。

3、优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀的人际理解能力;。

4、具备较强的资源整合能力、团队建设能力，较高的职业素养;。

5、积极主动，责任心强，工作踏实，执行力强。

职责：

1.与用人部门沟通招聘需求，制定并执行年度招聘计划。

2.拓展并维护招聘渠道，购买网络招聘服务。

3.高校合作关系的洽谈和维护，校园招聘项目的策划和实施。

4.招聘信息的发布和更新，简历接收和筛选，面试。

5.实施薪酬谈判，发放录用文书。

6.完善面试流程、题目和测评工具，不断提高面试效率。

任职条件：

1.英语熟练者佳。

2.三年招聘经验，有猎头经历者佳。

3.较强的学习能力和执行力，结果导向，能够承受较大的工作压力。

4.掌握人力资源管理各模块基础知识和技能。

5.具备良好的规划能力，掌握良好的沟通技能，执行力强。

职责：

1、根据公司战略发展及实际业务需求，建立完善公司人力资源招聘体系;。

2、负责开展公司各岗位人员招聘;。

3、负责招聘渠道开拓、流程梳理、甄选工具建立和策略制定，供应商的管理和协调;。

4、根据用人部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标。

5、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;。

6、分析行业人才状况，了解竞争对手人员动态，建立公司人力资源储备库;。

任职要求：

1、大学本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先;。

2、有2年以上电子烟行业招聘经验，有猎头经验优先考虑;。

3、熟悉各种人才的招聘渠道，精通各种面试技巧与方法，有招聘统筹能力;。

4、对中高端人才的招聘分析、甄选及引用有丰富有效的实操经验;。

5、具备快速反应能力，良好的人际理解、团队协作能力，富有工作激情;。

职责：

1、负责公司年度招聘计划的制定，招聘工作的管理开展，招聘渠道的拓展开发;。

2、负责所有岗位招聘过程的跟进监督，定期完成招聘任务;。

3、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;。

4、负责公司人才库建设，为公司储备人才;。

6、负责各部门/校区人力预算的控制，并合理进行员工内部调整，优化人员结构;。

7、负责公司招聘团队的管理及人员培养工作。

任职要求：

1、本科以上学历，5年以上招聘实操工作经验及管理经验;。

2、熟练掌握招聘版块及超强的实际操作运用能力;。

3、超强的沟通、组织、规划、协调能力;。

5、超强的学习能力、应变能力以及处理突发事件的能力;。

6、较强的团队合作意识和工作效率。

职责：

2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况。

3、负责组织各项招聘项目和活动，例如校园招聘、专场招聘等。

4、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，确保招聘完成，合理控制招聘成本。

5、制定完善公司招聘体系，优化招聘流程和制度。

6、负责内部人才选拔及人才梯队资源池建设;。

7、负责招聘团队建设，分享资源及经验，对招聘人员进行培养与激励。

任职资格：

1、大专及以上学历，管理类相关专业;。

2、精通招聘，两年以上招聘相关工作经验;。

3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道，熟练掌握相关招聘面试技巧及工具，能够独立开展招聘。

4、具有良好的职业道德和操守，具备很强的责任感和事业心，能适应压力性工作。

5、能承受工作压力，具备独立的发现、分析及解决问题的能力;。

6、对招聘及人力资源有自己的理解并真正热爱，认同企业文化。