招聘经理的工作说明书 招聘经理的工作职责(实用9篇)

无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。

招聘经理的工作说明书篇一

职责：

3.制定并完善招聘流程、制度，并持续优化，保证招聘工作的高效开展;。

4.负责实施与推进高端职位招聘，为公司发展补充核心关键人才;。

5.优化各个岗位面试程序，提升面试效率;。

6.负责招聘数据分析与报告输出，及时评估、反馈招聘效果，并优化招聘策略;。

7.协助其他人力资源工作开展。

任职要求：

1.本科及以上学历，专业不限;。

2.具备三年以上大型企业同岗位工作经历;。

3.熟悉各种招聘渠道，并能根据不同招聘渠道设计招聘策略，提升招聘效果。

4.掌握各类面试技能，并能灵活应用，有效筛选人才;。

5.超强的自我驱动力、执行力、沟通协调能力。

招聘经理的工作说明书篇二

职责：

1、负责项目前期统筹规划，撰写项目可行性报告并进行评估分析;。

2、负责rpo项目团体建设、人员管理、日常工作管理等;。

3、负责带领团队针对rpo项目进行具体业务操作;。

4、负责rpo产品设定、流程、服务方案的设计;。

5、负责项目内外之间的沟通与成本控制;。

任职资格：

1、大专以上学历，人力资源、市场营销相关专业优先考虑;。

2、3年以上人事外包或rpo项目管理经验，对招聘市场及招聘渠道有较深的认知;。

3、具备优秀的语言表达能力及写作能力，有较强沟通协调能力，执行能力强;。

招聘经理的工作说明书篇三

3、根据下达的招聘目标独立完成一定数量的招聘目标;

4、根据招聘现状，调整招聘话术，提升个人技能，及时完成招聘数据的反馈与沟通工作;

5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

6、领导安排的其它事宜。

1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历;

2、有招聘工作经验、有金融行业从业背景或猎头从业经验者优先;

3、优秀的语言表达及沟通能力;

4、强烈的事业心、责任心和积极的工作态度;

招聘经理的工作说明书篇四

3.负责制定公司的.季度培训计划，并进行监督和考核;

4.根据公司发展规划，编制各岗位的岗位说明书;

5.熟悉劳动合同的签定与管理工作，擅长为企业规避劳动法;

6.积极推动企业文化。

2、五年以上招聘工作经验，有医疗行业从业经验优先录用;

3、熟悉劳动法，懂得为企业规避风险;

4、有医疗经验优先考虑。

招聘经理的工作说明书篇五

职责：

1、负责对所属招聘团队进行日常管理和队伍建设;。

2、带领部门成员完成招聘目标并提高招聘业绩;。

4、收集反馈市场、竞争对手动态，提出解决方案;。

任职要求：

1、三年以上工作经验，两年以上招聘或销售团队管理经验;有同行业从业经验优先;。

2、熟悉人力资源管理各工作模块的流程，招聘板块能力突出的优先。

3、培训：建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划。

招聘经理的工作说明书篇六

职责：

4、开拓区域人脉资源，能够定向寻访职位人选。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源、工商管理、心理学专业优先;。

2、5年以上招聘工作经验，具备互联网行业工作经验者优先;。

3、形象气质佳，具有良好的表沟通表达能力;。

4、热爱招聘，具备优秀的自我驱动力、具备良好的抗压能力;。

5、能接受互联网快节奏工作性质;。

6、熟悉多渠道招聘，擅长高端人才挖猎。

招聘经理的工作说明书篇七

招聘经理负责协助统筹公司招聘的策划与实施，收集和预测公司各部门用人需求，拟定招聘策略及具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施。下面是本站小编整理的招聘经理工作的基本职责文本。

职责：

2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;。

3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;。

4.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;。

5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;。

6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;。

7.跟进新员工试用期期间工作。

任职要求：

1.人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。

2.5年以上hr领域工作经验，至少3年以上招聘工作经验。对人才的发掘与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。

3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

4.能熟练使用电脑和操作办公软件，熟练使用ps、绘声绘影者优先。

职责：

1、根据业务发展规划和人力规划，收集、整理业务招聘需求;。

2、跟进、拓展招聘渠道，优化招聘流程，制定相应的工作流程和标准;。

3、指定/执行人才搜索和寻访计划;。

4、与业务部门保持有效沟通，跟进招聘结果和流程反馈;。

5、收集市场人才信息，包括竞争对手信息，定向人才挖掘;。

6、负责校企合作项目，开展校园招聘;。

7、核定年度集团及门店人员编制，拟定招聘预算;。

9、各项招聘数据的记录、汇总以及分析报告的提交;。

10、建立后备人才储备库;。

11、完善各岗位工作职责描述及任职资格，并定期更新。

补充说明。

1、统招本科及以上学历;。

2、至少有3年以上餐饮或快消行业招聘经验，有中高端职位招聘经验优先考虑;。

3、具备人才mapping经验;。

4、对人力资源其他模板有一定了解;。

5、良好的项目执行能力和推进能力;。

6、优秀的沟通能力和解决问题能力;。

7、良好的学习能力。

职责：

1、负责对所属招聘团队进行日常管理和队伍建设;。

2、带领部门成员完成招聘目标并提高招聘业绩;。

4、收集反馈市场、竞争对手动态，提出解决方案;。

任职要求：

1、三年以上工作经验，两年以上招聘或销售团队管理经验;有同行业从业经验优先;。

2、熟悉人力资源管理各工作模块的流程，招聘板块能力突出的优先。

3、培训：建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划。

职责：

1、依据公司发展战略，制定公司招聘战略;。

任职要求：

1、全日制专科及以上学历，人力资源管理、经济管理及统计学类专业优先。

5、熟悉国家劳动法等相关法规政策，并能实际操作运用。

6、具备良好的抗压能力、沟通协调能力以及解决复杂问题的能力。

7、熟练使用excel、word、ppt等office相关办公软件。

职责：

2、负责与招聘需求部门对接，完成日常招聘工作的全流程事宜;。

3、不断拓展有效的招聘渠道，建立人才库，确保公司对人力的需求能得到及时有效满足;。

4、员工日常培训组织与实施，员工入、离职手续办理及归档管理;。

5、积极组织员工部门各类活动，参与企业文化及团队活动建设;。

6、人力资源日常工作的管理，完成领导交办的其他工作。

岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、应用心理学、管理学相关专业;。

2、三年以上互联网行业招聘工作经验，熟悉人力资源相关法律法规;。

2、熟悉各类招聘渠道，招聘流程，精通各种面试方法和沟通技巧;。

3、性格温和、有耐心、积极主动、执行力强、忠诚守信;。

4、工作负责、严谨、做事有条理、学习能力强、具备良好的语言文字表达及书写能力。

招聘经理的工作说明书篇八

职责：

1.主要负责公司各部门的岗位招聘，根据人力需求，制定招聘计划，拟写、发布渠道招聘信息。

2.面试实施：简历筛选、面试邀约、面试、复试安排及录用发放等事项。

3.招聘数据汇总与分析：不断优化招聘流程与方法，提升招聘效率及成功率。

4.拓宽招聘渠道、开展校园招聘、重点岗位rpo等。

5.完成上级安排的其他工作。

任职要求：

1、具有三年以上房地产公司或猎头公司或人力资源外包公司工作经历，至少一年以上从事房地产的招聘工作经验。

2、具务优秀的沟通表达能力、洞察力、亲和力、逻辑思维能力。

3.、拥有挑战卓越的精神，愿意承担工作的压力，并且喜欢与热爱招聘管理工作。

招聘经理的工作说明书篇九

3、开拓、建设和维护校企关系，推动校园招聘的各项工作实施;。

4、负责招聘团队的建设和人员培养;。

5、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才;。

6、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;。

7、负责其他招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等;。

8、完成领导安排的其他工作。

任职资格。

1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历，具备3年以上招聘工作经验，;。

2、熟悉校园招聘流程及渠道，具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力;。

3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先;。

4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强;。

5、数据建模与人才分析沟通能力。

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