最新人力资源部部长岗位职责(汇总8篇)

对互联网行业的发展总结表明，我们应关注新技术和趋势。总结是一种整理思绪、梳理知识的方式，我想我们需要养成总结的好习惯。以下是一些值得我们借鉴的总结范文，希望能激发大家对写作的兴趣和热情。

人力资源部部长岗位职责篇一

1、根据业务战略目前,组织制定事业部人力资源年度规划,明确人力资源目标;。

2、全面强化肥料事业部招聘体系，制定人员招聘计划，满足人才需求;。

3、制定培训计划，并组织实施落地;配团要求，搭建培训体系。

4、完善肥料事业部绩效管理体系，按集团要求推行绩效指标库、绩效两表等绩效管理工作。

5、推动管理团队建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化;。

6、与员工进行积极沟通，做好各部门间的协调工作等。

岗位要求：

2.熟练掌握人力资源六大模块管理工作，具备全面的人力资源类相关知识;。

3.具有灵活应变的沟通能力、组织协调能力，能有效整合和管理内外部资源;。

4.具团队协同合作意识、良好沟通能力。

人力资源部部长岗位职责篇二

下属岗位：人事干事、劳资员、劳资统计员。

1、组织主持本部门日常全面工作，编制本部门年、季、月。

工作计划。

2、组织建立人员、技术、信息管理档案。

3、协助总经理拟定公司机构设置、管理人员编制工作。

4、组织对干部考评、考核，进行绩效评估工作。

5、根据公司需要，组织制订、修改公司就业规则、分配制度。

6、组织负责对人才选拔、培养、培训、招聘、聘用工作。

7、掌握公司运作情况，合理配置劳动力资源。

8、审核签发公司工资、奖金、加班费和福利。

9、负责组织处理劳务纠纷。

10、参与公司有关管理制度的编写并检查落实。

11、负责对本部门人员的管理工作和业绩考评工作。

12、负责本部门方针目标的展开和检查、诊断、落实工作。

13、完成领导交办的其他工作。

1、有权对各部门的劳动力状况进行了解、考察、检查。

2、有权合理调配劳动力资源。

3、有权对干部进行绩效评估。

4、有权检查各部门对公司劳动纪律的执行情况。

5、对员工的晋升、晋级有建议权。

1、对未完成或未正确履行本部门的各项工作负责。

2、对所审核签发的工资、奖金、加班费及福利的正确性、及时性负责。

3、对所组织的干部绩效评估工作负责。

3、对本部门方针目标未及时展开、检查、诊断、落实负责。

4、对所辖文件资料保管不善，造成丢失、损坏或泄密现象负责。

2：建立和规范公司人力资源管理体系;。

3：组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革;。

5：规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统，以最低成本为各部门及全体员工提供工作、学习、生活的优质服务。

5、参与公司重大决策事项的讨论;。

7、建立并执行公司的薪资、福利制度;。

9、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作;。

12、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报;。

14、负责公司的各项管理变革与组建公司的团队;。

16、协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定;。

19、《员工提案奖励制度》的建立及督导实施;。

20、培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属;。

22、负责撰写公司性质各类会议的会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施;。

23、协调各部门工作之间的冲突与矛盾。

人力资源部部长岗位职责篇三

1.负责员工招聘重点岗位引进。

2.培训、人力资源调配及职业生涯管理

3.完成公司交办的其它工作

〈一〉、《人力资源管理》、《工商管理》等相关专业统招本科以上学历重点

〈二〉、担任企业3年至5年人力资源管理部门主要负责人经历

〈三〉、年龄30周岁至45周岁，性别不限

〈四〉、掌握现代人力资源管理理念和技术、熟悉市场营销、财务管理等企业管理知识

〈五〉、熟悉绩效考核和薪酬管理系统设计和管理办法的.制定

〈一〉、具有良好的职业道德和服务意识

〈二〉、思维开放、善于学习、勇于创新

〈三〉、具有较强的责任心、事业心和全局观念

〈四〉、处事公道、廉洁自律

〈五〉、身体健康

人力资源部部长岗位职责篇四

1、组织编制、落实公司人力资源管理的各项规章制度，健全公司人事档案系统。根据公司内、外部发展环境的变化及时修订、完善相关制度及章程。

2、完成人事统计报告分析与管理工作。根据公司管理需要和经营计划全面设计组织机构和岗位配置，明确各岗位职权，编制科学合理的人力资源规划，做好人力资源的开发、管理和评估工作。

3、落实集团和公司规定的薪酬福利体系及绩效管理体系。

4、拟订公司人员培训计划，组织培训实施，并对培训效果进行考核、评估。

5、协调好员工关系，做好多种模式用工关系的管理。

6、负责公司部门间工作的协调和督导考核，加强部门间的协调配合工作。

人力资源部部长岗位职责篇五

人力资源部长负责编制年度薪酬规划及人力成本预算;定期进行薪酬数据分析及薪酬调查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性。下面是本站小编整理的人力资源部长岗位的主要职责。

1.全面负责人力资源管理的各项事务：负责指导招聘与培训工作;负责指导薪酬与考核工作;负责指导。

劳动合同。

与保险管理工作;负责指导人力资源部的各项管理工作;负责受理员工与集团公司严重的劳动争议事宜并及时解决;代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流。

2.协助人力资源总监对企业人力资源战略规划工作，提出方案并具体实施。

3.主导拟订和完善本部门归口管理工作的制度及流程，并贯彻落实。

4.审核人资各项计划和费用及方案。

5.主导、监督开展人才盘点、人才测评等工作。

6.监督及审核公司内部人员晋升及调岗，确保人岗匹配。

7.审核、检查集团在益单位组织结构及编制管理工作。

8.督促每年度向人社局申报不定时工时和综合工时制。

9.主导员工各项重要调查、座谈会议。

10.精通最新劳资政策，法律法规等相关知识，提交管理建议。

11.接受客户、劳动稽查人员及其他单位的社会责任审查(eicc、csr)并提前做好审核部署。

12.处理好与外部有关各政府部门、业务单位的关系。

13.督促员工满意度调查、汇总、分析，并主持会议形成改善意见，追踪执行结果。

14.部门人力资源日常管理工作。

职责：

5、根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;。

7、完善薪资福利管理制度，做好人力资源成本监控;。

8、推动公司理念及企业文化的形成;。

9、领导交代的其它临时工作安排。

任职资格。

2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;。

3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;。

5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队;。

6、积极耐劳、责任心强、具有合作和创新精神。

职责：

1、拟定、监督、落实各项人力资源管理制度。

2、实施公司定编定员管理，审核人员招聘计划。

3、负责建立员工成长与发展体系，实施技能管理。

4、负责建立完善的绩效管理和薪酬管理体系。

5、规避人力资源用工风险和纠纷处理。

6、安全、治安管理。

7、日常行政管理。

8、负责落实公司信息化管理方案，组织落实信息化软硬件管理。

9、负责上级领导交办的其它临时性工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业。

2、五年以上管理经验、三年以上汽车零部件企业同岗位工作经验。

3、熟悉劳动法、劳动合同法等国家法律、法律要求。

4、有较强的领导能力、组织能力、文字写作能力，执行力。

人力资源部部长岗位职责篇六

性别：男身高：176。

婚姻状况：未婚籍贯：金华。

政治面貌：群众目前所在地：义乌。

•求职意向。

期望职位：pmc/计划经理计划管理顾问。

职位类型：全职工作地点：义乌市。

•工作经验。

工作经历：

所在公司：科技有限公司。

工作职位：计划部长。

工作描叙：1.负责推进计划运作体系及组织架构的建立和完善2.结合工厂实际状况制定合理的'pmc运作流程与作业模式3.领导和组织计划部门的全面工作，通过持续改进达成各项质量目标和团队目标4.推动及协调相关部门的工作进度和衔接，协助开发部做好bom、工艺路线的整理和编制5.销售计划的评审及各生产工厂产能负荷的分析并制定生产分配策略6.供应商产能、交期、品质、模具等异常的管理与跟进，以确保物料配套供应的平衡7.组织分析生产计划未达成原因，审核并组织落实解决方案8.仓库的全局规划，及相关管理机制的监督9.组织仓库的盘点工作，掌握库存的动态变化，审核呆滞物品的处理方案（产品：电机、控制器）。

•教育背景。

最高学历：大专毕业院校：

第一外语：英语水平：普通。

计算机能力：精通其它能力：

所获证书：

教育培训经历：

毕业时间：1999-9--2002-7。

毕业院校：江西大宇专修学院。

所学专业：工商企业管理。

获得学历：高中。

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人力资源部部长岗位职责篇七

人力资源部长负责全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施，提高公司的综合管理水平。以下是本站小编整理的人力资源部长的。

4、制定人工费管控思路及方案，监督薪酬等费用使用的管理;。

5、根据公司经营状况，拟定年度人工费总预算，月度薪资预算，并严格管控;。

6、根据公司经营战略，制定人才战略规划，保证经营目标的达成;。

7、制定绩效考核方案，并监督实施。

任职资格：

1、大专以上学历，三年以上人力资源管理经验，具有连锁、零售企业工作经历者优先;。

2、良好的沟通表达能力，抗压能力强，能熟练操作常用的办公软件。

3.组织绩效、薪资和员工关系管理等各项计划的实施工作;。

4.为公司主管以上的管理者进行职业生涯的规划设计;。

5.指导下属提高业务能力和工作质量;处理公司管理过程整中的人事问题;。

6.完成总经理临时交办的各项工作任务;。

职位要求：

1.整理调整公司组织机构框架与各部门岗位设置;。

2.不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案;。

3.组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋级、奖励;。

4.安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，对培训的效果进行分析;。

5.与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向。

1、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持：根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑管理和技术人员的梯队建设;参与公司重大人事问题的决策;定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

2、负责公司人力资源战略规划的执行：制定分阶段的人力资源战略实施计划，并组织实施;根据公司的战略发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案;根据公司组织结构，带领下属员工制定、完善各岗位的职务。

说明书。

并提出合理的人员配置方案;不定期对公司组织结构设置提出改进意见。

3、全面负责人力资源管理的各项事务：负责指导招聘与培训工作;负责指导薪酬与考核工作;负责指导。

劳动合同。

与保险管理工作;负责指导人力资源部的各项管理工作;负责受理员工与集团公司严重的劳动争议事宜并及时解决;代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流.

4、负责人力资源部内部的组织管理：负责制定人力资源部月度、季度、

年度工作计划。

并组织实施;负责指导属下员工制定阶段工作计划并督促执行;负责人事队伍建设选拔、配备、培训、评价本部门人员负责部门内工作任务分工合理安排人员;负责控制本部门预算降低费用成本。

5、完成总经理交办的其它各项工作。

人力资源部部长岗位职责篇八

3.对人力资源专业或管理专业有较深入的研究，有个人的管理思维和成功案例；

4.具有较强的`语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，具备良好的亲和力，较强的责任感、敬业精神及抗压能力。

任职要求：

（1）38周岁以下(1980年1月1日后出生),人力资源管理、企业管理、工商管理、心理学等相关专业，重点本科及以上学历。

（2）10年以上人力资源管理工作经验,其中3年以上房地产行业同岗位或相似岗位的工作经历。

（3）具有全面的人力资源管理理论知识、现代企业管理知识,擅长企业人力资源管理体系规划、推行与实施;熟悉人力资源相关的法律法规政策。

（4）具有良好的语言表达和沟通协调能力。

（5）符合法律法规和公司干部选拔任用有关规定的其他资格条件。能力特别出众、业绩特别突出或具有行业标杆企业工作经验的,条件可适当放宽。