科学是我们认识和改造世界的工具,它推动了人类社会的进步。如何处理人际关系、建立和谐社会是我们每个人都需要面对的挑战。看看别人的总结,可以帮助我们更好地理解总结的写作方法和技巧。
人力资源部部长岗位职责篇一
2、引导建设和健全公司招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源制度;。
5、完成领导临时交办的其他相关工作。
任职要求:
1、本科以上学历;人力资源管理相关专业;有从事石化行业相关经验者优先;。
3、工作认真仔细、责任心强、干练、有较强的抗压力和执行力;。
4、具有较强的人际沟通、协调能力、团队意识强,有亲和力;。
5、熟练使用各种办公软件,如excel、word、ppt等;。
人力资源部部长岗位职责篇二
下属岗位:人事干事、劳资员、劳资统计员。
1、组织主持本部门日常全面工作,编制本部门年、季、月。
工作计划。
2、组织建立人员、技术、信息管理档案。
3、协助总经理拟定公司机构设置、管理人员编制工作。
4、组织对干部考评、考核,进行绩效评估工作。
5、根据公司需要,组织制订、修改公司就业规则、分配制度。
6、组织负责对人才选拔、培养、培训、招聘、聘用工作。
7、掌握公司运作情况,合理配置劳动力资源。
8、审核签发公司工资、奖金、加班费和福利。
9、负责组织处理劳务纠纷。
10、参与公司有关管理制度的编写并检查落实。
11、负责对本部门人员的管理工作和业绩考评工作。
12、负责本部门方针目标的展开和检查、诊断、落实工作。
13、完成领导交办的其他工作。
1、有权对各部门的劳动力状况进行了解、考察、检查。
2、有权合理调配劳动力资源。
3、有权对干部进行绩效评估。
4、有权检查各部门对公司劳动纪律的执行情况。
5、对员工的晋升、晋级有建议权。
1、对未完成或未正确履行本部门的各项工作负责。
2、对所审核签发的工资、奖金、加班费及福利的正确性、及时性负责。
3、对所组织的干部绩效评估工作负责。
3、对本部门方针目标未及时展开、检查、诊断、落实负责。
4、对所辖文件资料保管不善,造成丢失、损坏或泄密现象负责。
2:建立和规范公司人力资源管理体系;。
3:组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革;。
5:规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统,以最低成本为各部门及全体员工提供工作、学习、生活的优质服务。
5、参与公司重大决策事项的讨论;。
7、建立并执行公司的薪资、福利制度;。
9、建立规范化的招聘系统,并实施各类管理、技术人员的招幕工作;。
12、各类人事表单及人事工作流程制定,修订及呈报;。
14、负责公司的各项管理变革与组建公司的团队;。
16、协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定;。
19、《员工提案奖励制度》的建立及督导实施;。
20、培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能,站在人力资源的角度管理下属;。
22、负责撰写公司性质各类会议的会议记录,并检查督促会议决议的贯彻实施;。
23、协调各部门工作之间的冲突与矛盾。
人力资源部部长岗位职责篇三
人力资源部长负责全面统筹规划公司的人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施,提高公司的综合管理水平。以下是本站小编整理的人力资源部长的。
4、制定人工费管控思路及方案,监督薪酬等费用使用的管理;。
5、根据公司经营状况,拟定年度人工费总预算,月度薪资预算,并严格管控;。
6、根据公司经营战略,制定人才战略规划,保证经营目标的达成;。
7、制定绩效考核方案,并监督实施。
任职资格:
1、大专以上学历,三年以上人力资源管理经验,具有连锁、零售企业工作经历者优先;。
2、良好的沟通表达能力,抗压能力强,能熟练操作常用的办公软件。
3.组织绩效、薪资和员工关系管理等各项计划的实施工作;。
4.为公司主管以上的管理者进行职业生涯的规划设计;。
5.指导下属提高业务能力和工作质量;处理公司管理过程整中的人事问题;。
6.完成总经理临时交办的各项工作任务;。
职位要求:
1.整理调整公司组织机构框架与各部门岗位设置;。
2.不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案;。
3.组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋级、奖励;。
4.安排年度总体的培训计划,指导培训工作开展,对培训的效果进行分析;。
5.与下属进行工作交流与沟通,并协调部门间沟通和信息共享,指导下属工作方向。
1、协助总经理制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持:根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划,全面考虑管理和技术人员的梯队建设;参与公司重大人事问题的决策;定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。
2、负责公司人力资源战略规划的执行:制定分阶段的人力资源战略实施计划,并组织实施;根据公司的战略发展规划,提出机构设置和岗位职责设计方案;根据公司组织结构,带领下属员工制定、完善各岗位的职务。
说明书。
并提出合理的人员配置方案;不定期对公司组织结构设置提出改进意见。
3、全面负责人力资源管理的各项事务:负责指导招聘与培训工作;负责指导薪酬与考核工作;负责指导。
劳动合同。
与保险管理工作;负责指导人力资源部的各项管理工作;负责受理员工与集团公司严重的劳动争议事宜并及时解决;代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流.
4、负责人力资源部内部的组织管理:负责制定人力资源部月度、季度、
年度工作计划。
并组织实施;负责指导属下员工制定阶段工作计划并督促执行;负责人事队伍建设选拔、配备、培训、评价本部门人员负责部门内工作任务分工合理安排人员;负责控制本部门预算降低费用成本。
5、完成总经理交办的其它各项工作。
人力资源部部长岗位职责篇四
性别:男身高:176。
婚姻状况:未婚籍贯:金华。
政治面貌:群众目前所在地:义乌。
•求职意向。
期望职位:pmc/计划经理计划管理顾问。
职位类型:全职工作地点:义乌市。
•工作经验。
工作经历:
所在公司:科技有限公司。
工作职位:计划部长。
工作描叙:1.负责推进计划运作体系及组织架构的建立和完善2.结合工厂实际状况制定合理的'pmc运作流程与作业模式3.领导和组织计划部门的全面工作,通过持续改进达成各项质量目标和团队目标4.推动及协调相关部门的工作进度和衔接,协助开发部做好bom、工艺路线的整理和编制5.销售计划的评审及各生产工厂产能负荷的分析并制定生产分配策略6.供应商产能、交期、品质、模具等异常的管理与跟进,以确保物料配套供应的平衡7.组织分析生产计划未达成原因,审核并组织落实解决方案8.仓库的全局规划,及相关管理机制的监督9.组织仓库的盘点工作,掌握库存的动态变化,审核呆滞物品的处理方案(产品:电机、控制器)。
•教育背景。
最高学历:大专毕业院校:
第一外语:英语水平:普通。
计算机能力:精通其它能力:
所获证书:
教育培训经历:
毕业时间:1999-9--2002-7。
毕业院校:江西大宇专修学院。
所学专业:工商企业管理。
获得学历:高中。
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人力资源部部长岗位职责篇五
1、根据业务战略目前,组织制定事业部人力资源年度规划,明确人力资源目标;。
2、全面强化肥料事业部招聘体系,制定人员招聘计划,满足人才需求;。
3、制定培训计划,并组织实施落地;配团要求,搭建培训体系。
4、完善肥料事业部绩效管理体系,按集团要求推行绩效指标库、绩效两表等绩效管理工作。
5、推动管理团队建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化;。
6、与员工进行积极沟通,做好各部门间的协调工作等。
岗位要求:
2.熟练掌握人力资源六大模块管理工作,具备全面的人力资源类相关知识;。
3.具有灵活应变的沟通能力、组织协调能力,能有效整合和管理内外部资源;。
4.具团队协同合作意识、良好沟通能力。
篇二。
2、引导建设和健全公司招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源制度;。
5、完成领导临时交办的其他相关工作。
任职要求:
1、本科以上学历;人力资源管理相关专业;有从事石化行业相关经验者优先;。
3、工作认真仔细、责任心强、干练、有较强的抗压力和执行力;。
4、具有较强的人际沟通、协调能力、团队意识强,有亲和力;。
5、熟练使用各种办公软件,如excel、word、ppt等;。
篇三。
1、组织编制、落实公司人力资源管理的各项规章制度,健全公司人事档案系统。根据公司内、外部发展环境的变化及时修订、完善相关制度及章程。
2、完成人事统计报告分析与管理工作。根据公司管理需要和经营计划全面设计组织机构和岗位配置,明确各岗位职权,编制科学合理的人力资源规划,做好人力资源的开发、管理和评估工作。
3、落实集团和公司规定的薪酬福利体系及绩效管理体系。
4、拟订公司人员培训计划,组织培训实施,并对培训效果进行考核、评估。
5、协调好员工关系,做好多种模式用工关系的管理。
6、负责公司部门间工作的协调和督导考核,加强部门间的协调配合工作。
任职要求:
1、本科以上学历,5年以上相关工作经历,
2、形象气质佳,沟通协调能力强、亲和力高、抗压能力强;。
3、具有系统人力资源体系思路及实操经验;。
人力资源部部长岗位职责篇六
4、制定人工费管控思路及方案,监督薪酬等费用使用的管理;。
5、根据公司经营状况,拟定年度人工费总预算,月度薪资预算,并严格管控;。
6、根据公司经营战略,制定人才战略规划,保证经营目标的达成;。
7、制定绩效考核方案,并监督实施。
任职资格:
1、大专以上学历,三年以上人力资源管理经验,具有连锁、零售企业工作经历者优先;。
2、良好的沟通表达能力,抗压能力强,能熟练操作常用的办公软件。
篇二。
3.组织绩效、薪资和员工关系管理等各项计划的实施工作;。
4.为公司主管以上的管理者进行职业生涯的规划设计;。
5.指导下属提高业务能力和工作质量;处理公司管理过程整中的人事问题;。
6.完成总经理临时交办的各项工作任务;。
职位要求:
1.整理调整公司组织机构框架与各部门岗位设置;。
2.不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案;。
3.组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋级、奖励;。
4.安排年度总体的培训计划,指导培训工作开展,对培训的效果进行分析;。
5.与下属进行工作交流与沟通,并协调部门间沟通和信息共享,指导下属工作方向。
篇三。
1、协助总经理制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持:根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划,全面考虑管理和技术人员的梯队建设;参与公司重大人事问题的决策;定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。
2、负责公司人力资源战略规划的执行:制定分阶段的人力资源战略实施计划,并组织实施;根据公司的战略发展规划,提出机构设置和岗位职责设计方案;根据公司组织结构,带领下属员工制定、完善各岗位的职务说明书,并提出合理的人员配置方案;不定期对公司组织结构设置提出改进意见。
3、全面负责人力资源管理的各项事务:负责指导招聘与培训工作;负责指导薪酬与考核工作;负责指导劳动合同与保险管理工作;负责指导人力资源部的各项管理工作;负责受理员工与集团公司严重的劳动争议事宜并及时解决;代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流.
4、负责人力资源部内部的组织管理:负责制定人力资源部月度、季度、年度工作计划,并组织实施;负责指导属下员工制定阶段工作计划,并督促执行;负责人事队伍建设,选拔、配备、培训、评价本部门人员负责部门内工作任务分工,合理安排人员;负责控制本部门预算,降低费用成本。
5、完成总经理交办的其它各项工作。
人力资源部部长岗位职责篇七
4、负责对人力资源计划的执行过程进行监督、分析,并组织动态调整;
6、负责集团公司中层以上管理人员的管理工作。
1、负责与内外部利益相关单位的沟通协调工作;
2、集团公司领导交办的`其他临时性工作。
1、统招本科及以上学历,专业不限,人力资源、企业管理、工程类等相关专业优先;
4、熟悉国家及地方人力资源与社会保障有关政策、法律、法规,掌握人力资源相关知识;
5、高度的敬业精神和责任心,优秀的领导能力,出色的组织协调能力、沟通能力和抗压能力。岗位职责:
人力资源部部长岗位职责篇八
职责:
2、根据公司发展重点推动公司的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利方案和年度调资方案等工作。
3、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善;
4、定期组织、策划活动,组织开展企业文化建设。
任职要求:
1、本科或以上学历,人力资源管理相关专业毕业,有5年以上同岗位工作经验;
2、有上市公司人力资源管理工作经验者优先考虑;
4、有较强的沟通、协调能力,责任心、事业心强。
5、有良好的文字功底,熟练使用各类办公软件。
人力资源部部长岗位职责篇九
职责:
4、负责通过人力资源管理工具,提升全公司的人力资源组织效益水平;。
5、负责公司内外部的部门、机构进行协调沟通,建立并维护与公司人力资源部对口的相关机构和单位的关系。
7、具备出色的人际沟通技巧,能在高压状态下工作,能接受高强度的工作节奏。
8、具备出色的领导能力,且善于学习,灵活性强,能够处理突发或复杂问题。
9、具备出色的综合英语能力,包括口语、听力、写作和阅读等。
10、对于在寿险行业中具备丰富人脉资源的候选人,或有甲、乙双方复合背景的候选人,或有人力资源信息化工作经验的候选人优先考虑。
11、成熟稳重,并能够完全认同和接受公司文化。
12、不能被任何机构列入失信名单。
岗位要求:
年龄不超过45周岁;。
毕业于国内外知名大学的全日制本科及以上学历;。
4、熟悉寿险行业特点和寿险企业运营模式,熟悉国家和地方相关政策、法律法规,具备扎实的人力资源管理专业理论基础。
人力资源部部长岗位职责篇十
4、制定人工费管控思路及方案,监督薪酬等费用使用的管理;。
5、根据公司经营状况,拟定年度人工费总预算,月度薪资预算,并严格管控;。
6、根据公司经营战略,制定人才战略规划,保证经营目标的达成;。
7、制定绩效考核方案,并监督实施。
任职资格:
1、大专以上学历,三年以上人力资源管理经验,具有连锁、零售企业工作经历者优先;。
2、良好的沟通表达能力,抗压能力强,能熟练操作常用的办公软件。
人力资源部部长岗位职责篇十一
1、组织编制、落实公司人力资源管理的各项规章制度,健全公司人事档案系统。根据公司内、外部发展环境的变化及时修订、完善相关制度及章程。
2、完成人事统计报告分析与管理工作。根据公司管理需要和经营计划全面设计组织机构和岗位配置,明确各岗位职权,编制科学合理的人力资源规划,做好人力资源的开发、管理和评估工作。
3、落实集团和公司规定的薪酬福利体系及绩效管理体系。
4、拟订公司人员培训计划,组织培训实施,并对培训效果进行考核、评估。
5、协调好员工关系,做好多种模式用工关系的管理。
6、负责公司部门间工作的协调和督导考核,加强部门间的协调配合工作。
任职要求:
1、本科以上学历,5年以上相关工作经历,
2、形象气质佳,沟通协调能力强、亲和力高、抗压能力强;。
3、具有系统人力资源体系思路及实操经验;。
人力资源部部长岗位职责篇十二
4、负责组织、开展集团员工培训工作,做好培训效果的'跟踪、反馈;
5、负责集团员工关系、劳动纠纷的处理,保持合理的员工满意度;
6、负责员工五险一金日常工作,及时掌握国家相关法律法规政策;
7、完成上级交办的其他临时性工作。
人力资源部部长岗位职责篇十三
5、负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态;
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
1、起草、修改和完善培训相关制度、流程,搭建培训管理体系;
2、制定公司年度人力资源培训规划和预算,并负责具体管理日常培训工作的开展;
3、制定培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核;
4、拓展培训渠道和资源,评估外部培训机构及师资;
5、组织开发培训课程及编写培训教材,独立完成部分管理类课程的开发,并在内部讲授;
6、内部培训师团队的建设,为内部培训师提供咨询和指导,管理日常工作;
1、负责建立完善公司绩效管理相关制度、流程及标准;
2、负责建立公司各部门绩效考核指标库。
4、负责建立干部及员工的绩效激励制度;
5、负责在集团指导下,完成干部的任职资格及技术等级评定等干部管理工作;
6、完成上级交办的其他工作;
1、负责在集团的企业文化指导下,全面推动企业文化系统的建设工作;
2、及时对企业文化建设方案及其实施计划进行修订;
6、完成领导安排的其他工作。
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