最新人才猎聘合同(大全18篇)

合同是一种双方达成的协议，它确保了交易的安全性和可靠性。合同的期限和终止条件应该明确规定，以避免出现纠纷和争议。请记住，这些合同范本只是作为参考，你需要根据具体的情况进行调整和修改。

人才猎聘合同篇一

甲方委托乙方猎聘人才，就有关事宜订立本合同，目的在于确定甲、乙双方的权利及义务，共同遵守如下条款：

一、甲方的权利和义务。

2.甲方必须提供营业执照复印件、公司简介并填写《企业委托猎聘表》;。

5.甲方如在乙方安排的初猎面试时不满意乙方所荐人才，可要求乙方重新推荐面试;。

6.为保证乙方的工作顺利进行，面试由乙方安排见面;。

7.待甲方通过面试选定人才到岗后，一周之内必须付清其余的佣金;。

8.甲方选定人才到岗，如在三个月内对人选不满意可要求另猎人才。

二、乙方的权利和义务。

1.乙方根据甲方提供的寻访资料撰写猎聘职位报告;。

2.乙方通过各种途径寻找接近达到标准的候选人;。

5.为双方安排面谈时间和地点。

6.乙方应在合同规定的日期内完成猎聘任务。如甲方面试后对人选不满意，甲方都有权要求乙方再次举荐人选，乙方都应在合同工作日内完成。

7.乙方必须保证甲方企业的商业保密。

8.协调甲方与人才之间的关系，最终完成猎聘合同。

三、合同有效期自________年________月________日至________年________月________日止，共________天。

四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力，对未尽事宜，双方可协商另立补充协议。双方签字盖章后生效。

甲方：(签章)_______________。

乙方：(签章)________________。

签于：____________________________________。

人才猎聘合同篇二

是的。准备2-3份复印件。不要提供简历除非有要求。

2.你对我们了解有多少?

面试前先研究一下目标公司。基本的研究是准备该问题唯一的途径。做一下家庭作业，你会在该问题上拿到高分。谈谈其产品、服务、历史及公司的人，尤其是如果有朋友在里面的话谈谈他/她。“不过我很想了解更多。不知我们有没有时间现在来谈谈这个?”

3.你有哪些经历?

在这里，面试前的研究将会帮助你。应试着找出那些应聘公司关心的相关经历。同时，试着以反问的形式回答这类问题：“您是想寻找一般的经历还是对某些特殊领域有着特别的兴趣呢?”从而让面试官的回答为你指明回答的方向。

4.根据你自己对成功的定义，到目前为止，你取得的成就有多大?

准备好对成功下定义，然后回答(对责任的一致性记录)。

5.在你目前或上一个职位上，取得的最显著的成绩是什么?职业生涯上呢?

举出一两个例子。

6.你之前是否想过要离开现在的职位?如果是，你认为是什么让你留了下来?

指出该工作的积极因素、晋升机会以及自己所学到的东西。

7.你能否描述一下某些自己工作受斥责的情况?

只给一个，并告诉他你是如何改正，或打算如何改正的。

8.如果我跟你的前任老板交谈，他/她会怎么描述你的最大优势和缺点?

与你认为老板会说的保持一致。以积极的方式指出缺点(参见#12)。

9.你如何描述自己的个性?

回答要保持简洁，尽量与工作和该企业文化相吻合。

10.哪方面比较强?

提供三点。将它们与该公司及招聘的工作关联起来。

[猎聘网面试题]。

人才猎聘合同篇三

11月10日，国内首家中高端人才招聘平台猎聘在深圳发布了《深圳人才大数据报告》。报告显示，在三季度，深圳全行业人才需求占比和供给占比排名前四的行业均为互联网、金融、电子通信、房地产;深圳互联网人才需求占比远远超出其人才供给占比;而电子通信、金融和房地产人才供需差别不大，供需基本平衡。

此次报告发现，在20前三季度，深圳的人才净流入占比高出广东省该数值的平均水平，且远远超出省会广州，比广州高出4.53个百分点。由此可见，在未来很长一段时间，深圳对外地人才的吸引力不会被广东其他城市轻易超越。

深圳人才需求：互联网遥遥领先。

此次报告显示，在年第三季度，深圳互联网行业人才需求占比以绝对优势占据全行业第一位，高达36.57%;排在第二、第三位的是金融、电子通信，其人才需求占比分别为16.90%与16.55%;房地产则以9.62%的占比名列第四。

深圳是中国第一个经济特区，是改革开放的窗口，经济总量长期位列中国大陆城市第四位。作为珠江三角洲的重要城市和华南沿海重要的交通枢纽，深圳在中国高新技术产业、金融服务、外贸出口、海洋运输、创意文化等多方面占有重要地位，众多互联网、高科技、创业公司在这里落户、扎根，因此互联网、电子通信、金融行业会有较为旺盛的人才需求。

深圳人才需求同期变化：房地产增幅最大，互联网下滑最多。

对比三季度，2016年三季度深圳互联网人才需求占比降幅最大，下降了2.73个百分点，这与互联网行业本身变化剧烈不无关系;而增幅最大的行业是房地产，比去年同期增加了2.04个百分点。今年前三季度，深圳房价高居不下，客观上刺激了房地产行业的人才需求。

尽管在全行业深圳互联网行业人才需求比去年同期下降幅度最大，但仍然不影响其成为2016年三季度当地人才需求占比最高的行业，由此可见深圳互联网行业在当地根基稳固、实力雄厚。

深圳人才供给：互联网人才后备力量最为充足。

在2016年三季度，深圳人才供给占比行业分布方面，互联网名列第一，占比达24.04%;电子通信、金融人才供给占比名列第二和第三，分别为18.55%、13.07%;位居第四的是房地产行业，其人才供给占比为11.11%。

同一时期，深圳全行业人才需求占比排名前四的行业是互联网、金融、电子通信、房地产，其占比分别为36.57%、16.90%、16.55%、9.62%。

对比这两组数据可以看出，深圳互联网人才需求远远超出其人才供给，电子通信、金融和房地产人才供需差别不大，供需基本平衡。可见，在深圳互联网行业，还有很大的人才吸纳空间，猎聘招聘顾问建议打算在深圳发展的求职者可在这个领域寻找适合自己的工作机遇。

深圳人才供给同期变化：互联网人才增幅最大，电子通信下滑最多。

与20三季度相比，2016年三季度深圳人才供给降幅下滑最多的行业是电子通信，下降了1.41个百分点。

同一时期，互联网人才供给增幅最大，比去年同期增长了2.81个百分点，但仍未能有效缓解深圳互联网人才急需的问题。

深圳人才流动情况：金融吸引最多外地人才，机械制造人才外流最严重。

2016年前三季度，金融行业是深圳全行业人才净流入(行业人才净流入占比=该行业人才净流入人数/该行业人才流动总人数×100%)占比最高的行业，达到了15.89%;其次是互联网行业，人才净流入占比为13.76%;人才净流入占比最低的行业是机械制造，为-8.04%。

由此可见，深圳的金融和互联网行业对外地人才吸引力最高，流入这两个行业的外地人才最多;而机械制造从深圳流向外地的.人才最多，成为人才外流最严重的行业。

深圳人才净流入率高出广东平均水平，远超广州。

在2016年前三季度，广东全省的人才净流入情况跟深圳同期比较相似，都是互联网和金融最高，人才净流入占比达到11.93%和11.68%，说明从外地流入这两个行业的人才最多;而机械制造人才净流入占比最低，为-9.25%，人才外流最严重。

在2016年前三季度，广东省全省的人才净流入占比为1.88%，深圳为5.33%，广州为0.80%,显然，深圳的人才净流入占比高出广东省该数值的平均水平，且远远超出省会广州，比广州高出4.53个百分点。由此可见，在未来很长一段时间，深圳对外地人才的吸引力在广东几乎没有其他城市可以轻易超越。

此次人才大数据报告于猎聘“非凡雇主”全国巡演深圳站正式发布。同一天，《重庆人才大数据报告》和《河南省人才大数据报告》分别于全国巡演重庆站和郑州站发布。

此次全国巡演预计历时近两个月，覆盖全国14座重点城市。巡演将通过现场对话业界大咖、职场精英互动、媒体全程报道等形式，让企业直面精英人才，传播自身“非凡之处”。

“非凡雇主”活动每走进一座城市，猎聘都会发布该市或该市所属地区的人才大数据报告，以求为当地企业、相关从业机构与广大求职者提供专业参考。11月4日，在全国巡演首站南京站，猎聘发布了《江苏省人才大数据报告》，引发广大媒体关注和社会好评。

人才猎聘合同篇四

甲方：

乙方：

甲方委托乙方猎聘人才，就有关事宜订立本合同，目的在于确定甲、乙双方的权利及义务，共同遵守如下条款：

一、甲方的权利和义务

2.甲方必须提供营业执照复印件、公司简介并填写《企业委托猎聘表》；

5.甲方如在乙方安排的初猎面试时不满意乙方所荐人才，可要求乙方重新推荐面试；

6.为保证乙方的工作顺利进行，面试由乙方安排见面；

7.待甲方通过面试选定人才到岗后，一周之内必须付清其余的佣金；

8.甲方选定人才到岗，如在三个月内对人选不满意可要求另猎人才。

二、乙方的权利和义务

1.乙方根据甲方提供的寻访资料撰写猎聘职位报告；

2.乙方通过各种途径寻找接近达到标准的候选人；

5.为双方安排面谈时间和地点。

6.乙方应在合同规定的日期内完成猎聘任务。如甲方面试后对人选不满意，甲方都有权要求乙方再次举荐人选，乙方都应在合同工作日内完成。

7.乙方必须保证甲方企业的商业保密。

8.协调甲方与人才之间的关系，最终完成猎聘合同。

三、合同有效期自________年________月________日至________年________月________日止，共________天。

四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力，对未尽事宜，双方可协商另立补充协议。双方签字盖章后生效。

甲方：（签章）_______________

乙方：（签章）________________

人才猎聘合同篇五

就在猎聘4周年之际，看似斯文的戴科彬打出了一记凶猛的重拳。

这便是，作为中国中高端人才网络招聘老大的猎聘网，推出了号称颠覆行业的重量级产品“面试快”，并宣布在5月26日到6月30日期间对猎头进行全程补贴，整个补贴规模上限是1亿元!需要强调的是，这是招聘行业有史以来首次大规模的用户补贴活动。

猎聘到底想干吗?网络招聘业怎么了?本期很受读者欢迎的《互联网补贴史记》就来简单分析一下。(扫描文末二维码，关注可获取更多内幕，每日一深度!)。

【做闭环，玩补贴，抢用户】。

有必要简单介绍一下这个狂野增长的年轻公司。

猎聘网历史不算长，才正式上线，号称国内唯一真正实现“企业+猎头+经理人”三方互动的职业发展平台。截至6月，猎聘网的注册会员超过万，发生交易的企业超过39万家，猎头超过20万名。

所谓“面试快”，实际上是介于过程和结果之间的一个“中间产品”。使用“面试快”之后，只要猎头匹配给企业hr的候选人一个到场面试即可获得1000-5000元佣金!需要强调的是，补贴的具体细则将从三个方面展开：首单奖、冲单奖和入职奖。首单奖即猎头推荐的人才首次到场面试就补1000元;冲单奖最高每单额外补1200元，到场越多补贴越给力，到场4-7个补贴300元/个，到场8-19个，补贴1000元/个，到场20个以上，补贴1200元/个;入职奖额外补3000元。在一个多月的活动周期里，猎聘网预计投入的补贴金额或达数千万，上限号称1个亿。

有人担心，猎聘的“亿元补贴”只是一个宣传噱头，能不能拿出来这么多真金白银?这一点还真心不用担心。早在去年4月，猎聘就成功完成c轮7000万美元融资，由美国华平领投，经纬中国跟投。这创造了中国互联网招聘行业五年以来最大融资案，即便去年苦熬多年终于上(shang)市(an)的智联招聘ipo融资额，也比这个数字高不了多少。

显然，戴科彬雄心勃勃地打算，趁着猎聘网尚未上市背负财务报表压力的时候，更凶悍地颠覆游戏规则来完成闭环，更凶悍地抢用户，在移动互联网时代大杀四方的“补贴大招”是一个很好的选择。

【从轻变重，从信息走向交易】。

我最关注的是，整个网络招聘业正在发生一个深刻的大裂变，即正从很“轻”的信息模式，走向很“重”的交易模式。

《无间道》有一句很江湖的台词：“出来混的，总是要还的。”我喜欢说，“出来混的，总是要卖的。”说一千道一万，做互联网，最后总是要卖东西的，要么卖流量(搜索+门户+客户端)，要么卖商品(各种电商)，要么卖虚拟道具(网络游戏)。最后赚了钱怎么办?回去买啊。必须切入交易环节!这才是终极王道!

换言之，企业在传统招聘网站上买简历、打广告其实都是一个过程，而不是终极目的。终极目的是为了招人，而且每个企业每年都有固定的按人头数的招聘费用，这简直是妥妥的交易佣金模式啊!现在你明白为什么传统招聘网站这么多年还长不大、巨头们也不屑进入的原因了吧。

这就涉及到o2o的两大分支：轻和重，即信息模式和交易模式。在o2o时代，用户获取信息是为了完成交易，因此得到整个服务体验才是最终目的。如果不能发生交易，对b(商户)、对c(用户)都是意义很小的。

【缩短链条、提升供给匹配效率】。

那么，“面试快”能达到效果嘛?这简直不用问。

对于猎头来说，这意味着可以在较短时间内获得持续而稳定的订单和佣金，大大减少了运作风险。对于企业hr来说，保证一小时内和企业对接招聘需求，24-72小时内有靠谱简历推荐，不到场不付费!以面试为结点，解决hr见不到候选人的痛点。

难怪猎聘网自信满满地喊出，“面试快”不但重新定义了行业的服务标准，也重塑招聘行业付费方式。作为一个互联网老兵和信徒，我觉得，这个产品其实是大大提升了供给和需求的匹配效率。

我认为，从信息这个最基本的原子颗粒度上讲，互联网的本质是一种供给和需求信息之间智能匹配的工具。譬如，为什么搜索引擎被誉为有史以来最牛逼的互联网商业模式?就是因为它没有任何流量损耗，你带着需求搜、我一步给你结果，谁给钱多谁展示更好。

所以，门户、导航、搜索引擎、社交、垂直搜索、o2o这一波波浪潮，都是在不断进行信息更深度、更智能、更整合化的匹配。而且，在信息匹配到一定程度之后，互联网企业必须干苦活、脏活、累活，进行产业链上下游的整合。这就是o2o，人连接服务。

从这个意义上讲，传统招聘业庞大、价值极高的信息链，是完全可以被缩短、更精准和重塑价值链的。要实现这一点，除了全新的模式，创新的产品，还需要很好的技术支撑。

“面试快”是根据行业进行人才服务的，每个猎头只服务一个行业，这样就大大提升了行业专业度。具体说，“面试快：是通过大数据算法进行精准匹配，根据用户需求，后台自动完成分单匹配;猎头接单后，算法会帮助企业hr推荐最合适的自身需求的服务对象。

【结束语】。

风起于青萍之末，终于草莽之间。

“面试快”是国内第一款招聘行业o2o(线上到线下)产品，从信息模式走向交易模式，实现了交易闭环。该产品是猎聘网首创，在国内和国外，都没有一模一样的模式。

5月份，世界互联网女皇marymeeker提出了一个激动人心的口号“重构一切”，注意不是颠覆。那么，以亿元补贴之名，就让招聘业的重构来的更猛烈一些吧。

人才猎聘合同篇六

现住：_______________。

联系电话：_______________。

职务：_______________电话：_______________。

现委托上列受托人在_____________有限公司破产清算案件中，作为我方的代理人。

代理人的代理权限为：

1、代为申报债权;。

2、代为参加债权人会议或其他会议;。

3、代为对相关事项发表意见;。

4、代为审查有关债权的证明材料;。

5、就表决事项代为行使表决权;。

6、提交或签收与本案相关法律文书;。

7、代领债权款项;。

8、其他_______________________.

代理期限：自本授权书签发之日起至本案处理完毕时止。

委托人：____________________。

受托人(律师)：____________________。

___________年___________月_________日。

人才猎聘合同篇七

甲方委托乙方猎聘人才，就有关事宜订立本合同，目的在于确定甲、乙双方的权利及义务，共同遵守如下条款：

一、甲方的权利和义务

1、甲方同意委托乙方猎聘____职位，并付职位年薪的___％作为佣金；

2、甲方必须提供营业执照复印件、公司简介并填写《企业委托猎聘表》；

3、支付部分寻访差旅费用及保证人才质量的.测评费，甲方必须先付__寻访定金；

5、甲方如在乙方安排的初猎面试时不满意乙方所荐人才，可要求乙方重新推荐面试；

6、为保证乙方的工作顺利进行，面试由乙方安排见面；

7、待甲方通过面试选定人才到岗后，一周之内必须付清其余的佣金；

8、甲方选定人才到岗，如在三个月内对人选不满意可要求另猎人才。

二、乙方的权利和义务

1、乙方根据甲方提供的寻访资料撰写猎聘职位报告；

2、乙方通过各种途径寻找接近达到标准的候选人；

5、为双方安排面谈时间和地点。

6、乙方应在合同规定的日期内完成猎聘任务。如甲方面试后对人选不满意，甲方都有权要求乙方再次举荐人选，乙方都应在合同工作日内完成。

7、乙方必须保证甲方企业的商业保密。

8、协调甲方与人才之间的关系，最终完成猎聘合同。

三、合同有效期自__年__月__日至__年__月__日止，共__天。

四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力，对未尽事宜，双方可协商另立补充协议。双方签字盖章后生效。

甲方：（签章）

乙方：（签章）

人才猎聘合同篇八

makinganappointment：

1.对该学生姓名、学校、专业的确认，对猎头/hrm的认识。

2.稳定性，家庭支持、有朋友或自身坚定信念。

3.离职原因，或前段时间在做什么。对自身未来的规划，哪行哪业。

interview。

3.据其所讲，针对性问其最擅长或最放精力去做的事情。

4.在学校的学习情况，成绩怎样。专业知识。cet4，学习方法(读名著)。

兼职中遇到的情况。

(补充问题)。

5.对猎头/hrm(招聘、劳动法)的认识了解，自身未来的想法，哪行哪业。家庭地址，在这里工作家里支持吗?自身的信念。对于未来工作哪些方面比较看重(薪资、稳定或不断上升激励否则会被淘汰)。

6.你希望从我们这里知道一些什么信息。

补充提问(可以先考虑一下，在做回答)。

1.人1.人际在大学里，有很多次奖学金、助学金的评选活动，优秀团员、三好学生(学生会部门里的荣誉评选)等，在这些评选中，你们是以何种方式来竞争的，是否有发生过不愉快，与老师或同学。

2.分享一下在你过去的学习生活中，能够体现团队精神的一项活动(游戏、erp比赛、辩论赛、体育运动)，你在其中是什么角色，活动的结果是什么，造成这样结果有哪些因素。

3.在过去的学习生活中，有没有出现过很难办、很有压力的一些事情，压力来自家里、同学、老师或者自己，事情的经过是怎样的，你是怎么处理的。

4.综合对于现在越来越多的大学生考证热，你如何看待。(对自身、工作，违规操作怎样看待)。

5.综合有人说，有个高学历不如有个好爸爸。你是如何理解这句话的?

人才猎聘合同篇九

乙方（受托方）：____________________甲方委托乙方猎聘人才，就相关事宜订立本合同，目的在于确定甲、乙双方的权利和义务，共同遵守如下条款：

1、甲方同意委托乙方猎聘___________职位___人，并付该职位两个月的正式月薪作为人才猎聘服务（咨询服务）费（分二次付款）。

2、甲方必须提供营业执照复印件，公司简介并填写《招聘委托书》，所填写的内容为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

3、甲方在签订猎聘合同后，即支付乙方人才猎聘服务（咨询服务）费总额的30%作为寻访金。

4、如乙方在合同生效后的二十个工作日内未猎到符合甲方《招聘委托书》中所列条件的候选人提供甲方面试，甲方有权终止合同，乙方必须退回所有的寻访金，或者经双方协商同意也可以适当延长寻访时间；如果甲方已面试乙方提供的符合《招聘委托书》中所列条件的正式候选人，乙方将不再退还寻访金。

5、甲方如在面试时不满意乙方所推荐的人才，可要求乙方重新推荐人才面试，直至合约期满。

6、为保证乙方的工作顺利进行，甲方不能单独约见应聘者，面试由乙方安排，如有特殊情况约见，也必须通知乙方。

7、甲方通过面试选定人才到岗后，一周内必须付清其余70%的人才猎聘服务（咨询服务）费。

8、乙方应在合同签订之日起的二十个工作日内完成猎聘任务。如甲方选中人才上岗三个月内对人才不满意，或由于人选自身原因而离开公司，甲方都有权要求乙方再次举荐人选，乙方都应在二十个工作日内完成。如甲方还不满意，则乙方不再免费举荐人才，合同自行结束。

9、在合同有效期内，如因甲方原因中止合同，甲方需支付给乙方一定的经济补偿。

10、甲方在半年以内，不得录用乙方曾推荐过的而未被甲方录用的候选人，否则将按该职位招聘成功收取人才猎聘服务（咨询服务）费。

1、双方签订猎聘合同后五个工作日内，乙方根据甲方提供的招聘资料撰写猎聘职位报告。

2、乙方通过各种途径寻找接近达到标准的候选人。

3、乙方对圈定入围的候选人进行初次面试并甄选及评估测试，确定预备候选人，对预备候选人进行复试测评，选出3名符合甲方所列条件的正式候选人。并将正式候选人的相关资料提供给甲方（资料包括候选人基本情况，对其经验的评价及其性格、能力和潜质的看法的推荐报告）。

4、为甲方和正式候选人安排面谈时间和地点，如甲方要求正式候选人赴企业所在地面试，将由甲方负责旅途及住宿等相关费用。

5、乙方在正式候选人被聘用并正式上班以后，做详细地跟踪，提供给甲方《服务反馈表》，由甲方填写，并将回执反馈给乙方。

6、乙方对甲方所提供的企业信息资料绝对保密，不得泄露。

7、协调甲方与拟聘人才之间的关系，并最终完成猎聘合同。

三、合同有效期自_____年_____月_____日至______年_____月_____日，共______天。

四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力，对未尽事宜，双方可协商另立补充协议，双方签字盖章后生效。

甲方：xxxxxxxxx（签章）。

乙方：xxxxxxxxx（签章）。

___年_月__日。

___年_月__日。

人才猎聘合同篇十

甲方委托乙方猎聘人才，就有关事宜订立本合同，目的在于确定甲、乙双方的权利及义务，共同遵守如下条款：

2．甲方必须提供营业执照复印件、公司简介并填写《企业委托猎聘表》；

5．甲方如在乙方安排的初猎面试时不满意乙方所荐人才，可要求乙方重新推荐面试；

6．为保证乙方的工作顺利进行，面试由乙方安排见面；

7．待甲方通过面试选定人才到岗后，一周之内必须付清其余的佣金；

8．甲方选定人才到岗，如在三个月内对人选不满意可要求另猎人才。

1．乙方根据甲方提供的寻访资料撰写猎聘职位报告；

2．乙方通过各种途径寻找接近达到标准的候选人；

5．为双方安排面谈时间和地点。

6．乙方应在合同规定的日期内完成猎聘任务。如甲方面试后对人选不满意，甲方都有权要求乙方再次举荐人选，乙方都应在合同工作日内完成。

7．乙方必须保证甲方企业的商业保密。

8．协调甲方与人才之间的关系，最终完成猎聘合同。

甲方：（签章）_______________。

乙方：（签章）________________。

人才猎聘合同篇十一

本片及乙方为本片所完成的各项工作成果（包括但不限于场景设计图纸、临时性或永久性建筑、在布景下拍摄的画面等）的完整著作权由出品方享有，本片宣传、发行、播映过程中所制作的宣传片、宣传资料、剧集介绍、照片等音视频、图片、文字资料和拍摄素材的完整著作权亦由出品方享有；出品方可根据经营需要对前述作品进行使用和开发经营（含衍生产品)，前述作品相关具体权利的行使与收益分配，由甲方或全体出品方自行协商确定。

5.2 置景人员肖像使用。

甲方在制作、播映、公开本片及其宣传物品、资料等作品时，可根据需要使用、编辑“乙方置景人员向甲方提供的肖像照”、“甲方从互联网等媒介上搜寻的乙方置景人员肖像”、“乙方置景人员在工作过程中的肖像画面”、“乙方置景人员在本片客串角色（指在本片中无偿表演非主要角色的、戏份较少的角色）的肖像”等，且无需向乙方或乙方置景人员支付肖像使用许可费，但甲方不得将乙方置景人员的肖像用于其他目的或用途。

5.3 乙方及置景人员署名。

乙方及其置景人员享有在本片的片尾字幕中表明自己身份的署名权，乙方在本片的署名为        ，乙方署名的职务称谓为        ，乙方置景人员的署名为        ，乙方置景人员署名的职务称谓为        。乙方及乙方置景人员的署名出现顺序、在画面中的存续时长、在画面中的位置及字体大小等，由甲方自行决定；本片的相关宣传材料（包括且不限于海报、拍摄花絮等）是否为乙方或乙方置景人员署名，由甲方自行决定。

人才猎聘合同篇十二

第一条?委托人委托受托人处理________________事务的。

第三条?委托期限自____年____月____日至____年____月____日止。

第四条?委托人（是/否）允许受托人把委托处理的事务转委托给第三人处理。

第五条?受托人有将委托事务处理情况向委托方报告的义务。

第九条?本合同解除的条件：___________________________。

（一）提交_____________委员会_____；

（二）依法向人民法院起诉。

第十二条?其他约定事项：____________________________。

第十三条?本合同未作规定的，按《_____》的规定执行。

住所：

法定代表人（签字）：

电话：

开户银行：

账号：

编码：

受托人（章）：

住所：

法定代表人（签字）：

电话：

开户银行：

账号：

编码：

人才猎聘合同篇十三

甲方委托乙方猎聘人才，就有关事宜订立本合同，目的在于确定甲、乙双方的权利及义务，共同遵守如下条款：

一、甲方的权利和义务。

2、甲方必须提供营业执照复印件、公司简介并填写《企业委托猎聘表》;。

5、甲方如在乙方安排的初猎面试时不满意乙方所荐人才，可要求乙方重新推荐面试;。

6、为保证乙方的工作顺利进行，面试由乙方安排见面;。

7、待甲方通过面试选定人才到岗后，一周之内必须付清其余的佣金;。

8、甲方选定人才到岗，如在三个月内对人选不满意可要求另猎人才。

二、乙方的权利和义务。

1、乙方根据甲方提供的寻访资料撰写猎聘职位报告;。

2、乙方通过各种途径寻找接近达到标准的候选人;。

5、为双方安排面谈时间和地点。

6、乙方应在合同规定的日期内完成猎聘任务。如甲方面试后对人选不满意，甲方都有权要求乙方再次举荐人选，乙方都应在合同工作日内完成。

7、乙方必须保证甲方企业的商业保密。

8、协调甲方与人才之间的关系，最终完成猎聘合同。

三、合同有效期自______年____月____日至______年____月____日止，共____天。

四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力，对未尽事宜，双方可协商另立补充协议。双方签字盖章后生效。

甲方：________(签章)。

乙方：________(签章)。

人才猎聘合同篇十四

甲方(委托方)因与诉讼事务，全权委托乙方(受托方)北京*学律师事务所的律师办理，经过双方友好协商，甲方与乙方自愿订立下列各条款，以期共同遵照履行。

一、乙方接受甲方的委托，指派杨*龙等律师为甲方承办有关受托的法律事务。

二、乙方律师须认真仔细、尽职尽责地进行代理工作，尽最大可能保护甲方的合法权益，按本合同约定及时履行乙方的代理职责。

三、甲方必须认真地向乙方承办律师叙述相关的案件情况，在可能的范围提供相关的材料和证据线索;乙方接受委托后，发现甲方捏照事实、弄虚作假，有权终止代理，依约所收费用不予退还。

四、甲方委托乙方的代理权限和代理范围，即：特别授权，即：代为撰写相关诉讼文书、呈送有关法律文件、代为承认、变更、放弃请求、进行调解、代为签收相关法律文书，等等。

五、根据我国《律师法》及北京市律师收费的有关规定，经双方协商，基本律师费计人民币整。在签署本合同的同时，甲方应向乙方交纳。

六、乙方代理律师为甲方参与委托事务有关法律活动而发生的合理的交通、餐饮、住宿、材料复制等方面的开支费用，甲方应及时给予报销(根据发票实报实销)。诉讼费及因进行司法鉴定等需支付的费用由甲方承担。

七、本合同代理事务的有效期限，自签订之日至本案裁判文书送达之日止。

八、如果甲方或乙方要求变更合同约定条款的内容，需要双方再行磋商，本着互谅互解、友好协商的原则、尽量取得相对一致的意见。

九、双方约定的其他内容：

(一)。

(二)。

十、本合同由双方签名、单位盖章之日开始生效，未尽事宜，双方可签署补充协议;本合同每份两页，一式两份，甲、乙各执一份。

甲方(签章)：

地址：

身份证号码：电话或手机：

乙方(受托方)：北京*学律师事务所。

地址：邮编：

电话(tel)： 传真：

本合同签署时间：年月日。

人才猎聘合同篇十五

甲方委托乙方猎聘人才，就有关事宜订立本合同，目的在于确定甲、乙双方的权利及义务，共同遵守如下条款：

1、甲方同意委托乙方猎聘________职位，并付职位年薪的____%作为佣金;。

2、甲方必须提供营业执照复印件、公司简介并填写《企业委托猎聘表》;。

5、甲方如在乙方安排的初猎面试时不满意乙方所荐人才，可要求乙方重新推荐面试;。

6、为保证乙方的工作顺利进行，面试由乙方安排见面;。

7、待甲方通过面试选定人才到岗后，一周之内必须付清其余的佣金;。

8、甲方选定人才到岗，如在三个月内对人选不满意可要求另猎人才。

1、乙方根据甲方提供的寻访资料撰写猎聘职位报告;。

2、乙方通过各种途径寻找接近达到标准的候选人;。

5、为双方安排面谈时间和地点。

6、乙方应在合同规定的日期内完成猎聘任务。如甲方面试后对人选不满意，甲方都有权要求乙方再次举荐人选，乙方都应在合同工作日内完成。

7、乙方必须保证甲方企业的商业保密。

8、协调甲方与人才之间的关系，最终完成猎聘合同。

甲方：________(签章)。

乙方：________(签章)。

人才猎聘合同篇十六

猎隼（拉丁学名：falcocherrug），季候鸟，大型猛禽。主要以鸟类和小型动物为食。分布广泛，中国和中欧、北非、印度北部、蒙古常见。可驯养用于狩猎。中国国家二级重点保护动物。

目录外形特征分布情况亚种分化生活环境收缩展开外形特征。

总体特征。

猎隼体重510-1200克，体长278-779毫米。猎隼是体大且胸部厚实的浅色隼。颈背偏白，头顶浅褐。头部对比色少，眼下方具不明显黑色线条，眉纹白。上体多褐色而略具横斑，与翼尖的.深褐色成对比。尾具狭窄的白色羽端。下体偏白，狭窄翼尖深色，翼下大覆羽具黑色细纹。翼比游隼形钝而色浅。幼鸟上体褐色深沉，下体满布黑色纵纹。叫声似游隼但较沙哑。

体态特征。

眼下方具不明显黑色线条，眉纹白；头顶砖红色，具暗褐色纵纹，后颈色较淡，具较窄的纹；颊部白色，背、肩、腰暗褐色，具砖红色点斑和横斑；尾黑褐色，具砖红色横斑；翅亦黑褐色，飞羽内和覆羽具砖红色横斑和淡色羽端；下腹、尾下覆羽和覆腿羽为白棕色，具较细的暗褐色纵纹。雄性长度：45厘米；雌性长度：55厘米。雄性翼展：100-110厘米；雌性翼展：120-130厘米。雄性重量：730-990克；雌性体重：970-1300克。虹膜－褐色；嘴－灰色，蜡膜浅黄；脚－浅黄。

分布情况。

分布范围。

中欧、北非、印度北部、中亚至蒙古及中国北方。

分布状况。

不常见季候鸟。亚种milvipes繁殖于新疆阿尔泰山及喀什地区、西藏、青海、四川北部、甘肃、内蒙古及至呼伦池；有记录经辽宁及河北；越冬在中部及西藏南部。隼类的贸易驱使人们捕捉而导致种群数量下降。亚种altaicus（注：亚种altaicus有时作为独立物种（称为阿尔泰隼），甚至作为矛隼的一亚种。）为甚罕见季候鸟。繁殖于新疆西北部的天山；越冬于新疆西部喀什地区、青海湖周围及内蒙古中部。

亚种分化生活环境。

猎隼主要生活在内陆草原和丘陵地区，栖息于山区开阔地带、河谷、沙漠和草地。在无林或仅有少许树木的旷野和多岩石的山丘地带活动，常常可以瞥见它那一掠而过，搏击长空的英姿。

人才猎聘合同篇十七

现住：_________________。

联系电话：_________________。

现委托上列受托人在__________有限公司破产清算案件中，作为我方的代理人。

代理人的代理权限为___________________;。

代理人的代理权限为：_____________.

1、代为申报债权;。

2、代为参加债权人会议或其他会议;。

3、代为对相关事项发表意见;。

4、代为审查有关债权的证明材料;。

5、就表决事项代为行使表决权;。

6、提交或签收与本案相关法律文书;。

7、代领债权款项;。

8、其他_________________.

代理期限：_________________自本授权书签发之日起至本案处理完毕时止。

受托人(律师)：_________________。

人才猎聘合同篇十八

转眼就要步入大四了，周围的同学们都忙着考研、考公务员，而我依旧对自己的职业发展方向没有一个明确的规划，我不知道要进哪一个行业，也不清楚什么职位更适合自己去奋斗。于是，我进入了猎聘网南京分公司实习，我相信在这里我可以看到各行各业人才的职业生涯，也希望能够借此机会更好地定位自己。

作为gcdc招聘项目执行(rpo）金融组的实习生，我工作的主要内容有：

3、收集潜在候选人的简历，协助项目负责人进行相关侯选人资料的收集、分类、整理；

4、联络候选人，安排候选人面试；

5、与客户以及候选人保持良好的沟通，及时获取并准确、有效的传递双方的反馈信息；

6、协助项目负责人完成业绩指标，有效执行领导的其他工作安排。在实习期间，我认认真真的做好每一件事，不断提高自己。

记得刚刚进入这个公司工作的时候，职场菜鸟的我面临着很多亟待解决的问题：

1、对金融行业的各个工作的职责以及薪酬水平一点概念都没有；

2、对金融公司了解甚少，不清楚各公司的业务，不知道它们的发展状况；

3、前面两个问题直接导致了简历筛选的匹配度不太高；

4、电话沟通太片面，缺乏沟通技巧，而且经常不能很好回答人选的问题。于是在实习的这两个月里，我一直在寻找各种途径、各种方法解决这些问题。

为了有效的解决这些障碍，我养成了许多良好的小习惯。每天早晨在地铁上刷财经新闻，遇到不懂得就百度；习惯了早半个小时左右到公司，然后阅读每天的东方卫报；在开始做项目前，先大致了解一下甲方公司的情况，以及岗位信息，包括任职要求、工作职责、工作时间、工作地点、薪资待遇等等。这些将都将对我未来的职业生涯产生积极的影响。

总而言之，在猎聘网南京分公司实习的这段时间里，我受益匪浅。我不仅仅养成了良好的学习习惯、生活习惯，还渐渐了解了企业招聘的流程、面试的技巧、金融行业所需求的人才类型以及部分行业较好的职业规划，并逐步掌握了工作的基本技能，能够有效的解决部分问题。结合我近两个月参与的项目，我主要有以下几点心得体会：

1、要想候选人与甲方公司的岗位匹配度较高，必须对各种岗位职责有明确的了解，与甲方hr沟通时必须了解岗位职责、任职条件、薪酬等信息，确保全面、详细；与候选人沟通时不能一昧传达信息，应把握主动权，注意沟通技巧，不能顺着候选人的话说，否则沟通信息很容易出现差错。

2、做项目时，必须对甲方公司进行全面的了解，要熟知工作地点，脑子里有城市的大致布局，便于与候选人沟通。例如，我在做华泰证券（客户服务岗位）项目时，我必须知道南京各个地区到玄武区鱼市街华泰证券大楼的大致时间；做江苏银行消费金融公司项目时，必须脑子里有一张地图，这样不论人选在哪里你都能快速反应出人选的匹配度高不高。

3、做项目时要注意文件整理和信息的记录。

首先，我每做一个项目必然先建一个以甲方公司命名的文件夹，然后根据岗位的不同再新建各个文件夹，以此类推。其次，我每个项目都会有一份沟通记录表，里面有多个工作簿，工作簿必然以岗位名称来命名。最后，在制作excel表格的时候，我会尽量统一格式，并对不同意向的候选人用不同的色彩进行标记，并保证能够快速有效的进行筛选。

4、学无止境。

做金融行业的项目，就要深入了解这个行业，全方位扩充自己的知识库。做哪个地区的项目，就要对这个地区的薪资水平、地理分布、社保医疗等情况有所了解。

5、以人为镜，可明得失。

6、沟通技巧的把握。

每次在与人选沟通前我都会准备详细的话术，并不断地给自己信心和坚持的勇气。在电话沟通中，我经常会遇到各种问题，也常常被拒绝或是被直接挂断，这些都没有什么，关键告诉自己，下一个电话就是转折点。对于沟通中自己不理解的内容，我会主动去了解，争取不在同一个地方犯相同的错误。让目标顾客对我们公司有好感是我现在所能练习的最大的进步点，还有要摸索出适合自己的电话营销方式，这是一直以来我孜孜不倦的努力方向。

7、人际关系的维护。

猎头这份工作带给我的不仅是工作本身知识技能的积累，更是人脉圈的拓展。近两个月的时间，我认识了好多人，我积极的展开人际交往，从不同的人身上看到了不一样的精彩。渐渐地我发现，良好的人际交往与沟通是一门艺术。

这段为期两个月的实习经历，为我人生的转折做了铺垫。后面我将继续在猎聘网实习，希望我能收获更多的知识和技能，体会更精彩的人生，也更期望自己早日定下自己的职业方向。