2023年岗位说明书(优秀10篇)

阅读是提高语文素养的重要途径，要保持阅读的习惯，并学会做好读书笔记。总结的前提是要对自己的所学所得进行充分的回顾和思考。总结的价值不仅仅在于总结本身，更在于思考和改进的过程。

岗位说明书篇一

招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历，有人力资源相关认证，熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位，未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理。

招聘助理岗位职责/工作内容。

1、制订招聘计划，交主管人员审核。

2、准备招聘文件和招聘广告。

3、检查邮寄的申请书和履历表初步筛选申请人。

4、准备与安排面试。

5、对申请人进行背景调查等甄别工作。

6、在招聘方面与地区经理日常工作关系。

7、评估招聘活动。

8、执行由人力资源经理安排的有关事项。

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岗位说明书篇二

医院各部门、各科室：

为进一步加强护理部管理工作，为患者提供更加安全、优质、满意的医疗服务，经院领导研究决定，现就护理部主任岗位进行公开竞聘，相关事项公示如下：

一、竞聘条件。

1、大专或以上学历；护理专业执业资格：执业护士，并获主管护师或以上职称；具备五年以上科护士长工作经验；(特别优秀者可适当放宽在岗时限)。

6、对待患者热情、细心、耐心，工作态度踏实、严谨；

7、有高度的事业心和责任心，刻苦钻研业务；高度认可企业并熟知企业文化；

8、1年以内未发生重大医疗事故、无患者投诉等问题发生；

5.建立全院护理人员业务技术档案及技术考核与评价工作；

6、负责组织工作人员做好卫生宣教、清洁卫生、消毒隔离疫情报告。

7、病房护理业务训练的组织领导及科研项目的开展；

三、

竞聘流程。

本次竞聘本着“公平、公正、公开”原则，由院长办公室综合审议决定，参与竞聘选拔，具体流程如下：

1、二月二十九日前请竞聘人员至人力资源处报名，同时领取竞聘表格进行申请；

2、三月三日在六楼会议室现场竞聘演讲（演讲内容以竞聘报告内容为主，其他需说明的情况可现场发挥）；由医院领导及各科室主管进行评审，当场投票表决完成护理部主任聘任工作并予以发放通知，同时进行公示。

岗位说明书篇三

1、认真钻研业务，熟悉规范及有关质量标准，组织有关人员对工程质量进行跟踪监督检查，在检查过程中，严格执行有关规范标准，发现问题及时提出，并监督其整改，重大质量事故立即上报。

2、对可能影响工程质量的原材料、配合比、施工工艺、成品保护等进行全过程监督管理，对质量检查结果负责。

3、参加质量事故的处理，监督处理方案的实施。

4、进行质量评定，建立质量台帐，及时上报质量报表。

5、督检查质量计划的落实情况。

6、组织检查各工序施工质量，参加或组织重要部位的预检和隐蔽工程检查。

7、组织分部工程的质量核定及单位工程的质量评定;针对不合格品发出“不合格品报告”或“质量问题整改通知”，并监督检查其落实。

8、负责定期组织质量讲评、质量总结，以及与业主和业主代表、监理进行有关质量工作的沟通和汇报。

9、负责总承包部质量管理部的日常管理工作，完成领导交待的其他工作。

岗位说明书篇四

五、工作范围：客栈的客房六、直接上司：客栈老板。

七、生理要求：身体健康，相貌端正。

八、技能要求：掌握客房基本服务常识，熟悉客房服务工作流程及接待礼仪等知识。

九、能力与技术：有较高的工资责任心，熟悉客栈工作服务流程，站务必要的安全知识。

1.遇见客人礼貌微笑，主动给问好。

2.按标准清扫客房，保证清扫的质量。

3.根据安排，及时完成清扫任务，以保证前台有足够的房间出租。

4.合理使用各清洁用品和设备，不浪费客房一次性用品。

5.不随意挪动、丢弃客人物品。

6.无前台人员建立良好的关系，及时沟通。

7.做好棉织品及一次性用品等换洗、消耗记录。

8.爱护及合理使用酒店个设施设备。十一、工作任务：

时间：8：00—16：00。

1.提前十分钟到达客栈，到前台处了解当日房情，领取工作任务。

2.按工作任务去布草间领取所需的布草，并带上清洁用品。

3.按当日房情去相应房间打扫，清扫顺序可是当日情况来调配。

4.按房间消耗的一次性用品，按需给予补上。

5.16：00下班前，将剩余的布草、一次性消耗品和清洁用具放回原处.

6.将东西放回原处是，检查布草间的布草、一次性消耗品和清洁用品的数量，如数量不够，将需要的数量报告给前台。

客栈清洁服务人员的工作说明书。

一、工作名称：客房服务人员二、直接上级：客栈老板三、工作活动和程序：

1.遇见客人礼貌微笑，主动给问好。

2.按标准清扫客房，保证清扫的质量。

3.根据安排，及时完成清扫任务，以保证前台有足够的房间出租。

4.合理使用各清洁用品和设备，不浪费客房一次性用品。

5.不随意挪动、丢弃客人物品。

6.无前台人员建立良好的关系，及时沟通。

7.做好棉织品及一次性用品等换洗、消耗记录。

8.爱护及合理使用酒店个设施设。

9.提前十分钟到达客栈，到前台处了解当日房情，领取工作任务。

10按工作任务去布草间领取所需的布草，并带上清洁用品。

11.按当日房情去相应房间打扫，清扫顺序可是当日情况来调配。

12.按房间消耗的一次性用品，按需给予补上。

13.16：00下班前，将剩余的布草、一次性消耗品和清洁用具放回原处.

14.将东西放回原处是，检查布草间的布草、一次性消耗品和清洁用品的数量，如数量不够，将需要的数量报告给前台。四、社会环境：

工作人员共三名，需要经常打交道的就是前台和采购部，五、工作条件和物理环境。

八小时的工作时间在室内工作，不受天气影响，但可能受气温的影响，为奴。

温度适中，无严重的噪音，无个人生命或严重受伤的危险，无外出的要求。六、职业条件：

每周50个小时，固定节假日放假，基本工资2000元，客栈包吃住。

岗位说明书篇五

1.负责做好社区办公楼安全保卫工作，要勤巡查，防止无关人员进入，对陌生人员要进行询问和登记，发现可疑人员要提高警觉，对可疑情况要及时报告。

2.加强防范检查，及时排查隐患，随时巡查各部位防火、防盗及防漏（水、电）、防破坏情况，发现公物损坏时要及时报告并处理。3.负责及时做好社区报刊杂志信函的接收分发处理。

4.负责做好办公楼内公共区域、各功能室、卫生间、电梯及楼前、后院卫生清扫保洁，确保室内、外卫生不留死角，随查随净。楼道、楼梯、扶手、窗台每天清洁一遍；定期开放的功能室每周做二遍；每天活动的功能室活动完毕后卫生清理一遍，室内桌椅物品摆放整齐；卫生间每天清洁一次，地面便池无污水，室内无异味。5.负责做好公共区域及各功能室的花卉养护，及时清理干枝枯叶，擦拭花叶，定期浇水、清理、施肥、养护，保持花卉常青常绿，并做好后院绿化带的修剪、浇水养护工作。

6.负责做好办公楼前及后院卫生保洁工作，监管好办公楼前场地的秩序，对流动摊点及时进行劝阻清理，定期清除办公楼楼体及周边的小广告，管护好院内健身器械楼前交通隔离桩。

7.负责管理好各功能室，按照活动时间，及时开门，确保活动人员正常活动，并督促做好人员活动登记。活动结束后，及时清查设施、电源，关好门窗，发现问题及时报告，确保设施设备完好无损。8.树立服务居民理念，及时了解掌握活动人员的思想状况，发现负面情绪、负责言论积极引导，注意服务方式，避免与居民及活动人员发生矛盾，维护社区形象。9．负责完成社区交办的其他工作。

岗位说明书篇六

附件1:。

一、学校办公室副主任（行政岗）竞聘条件：

1.具备较高的政治素质和政策水平；

6.一般具有研究生学历或高级职称。岗位职责：

5.协助领导联系子弟入附属学校工作；6.负责联系档案科、计划生育科等部门工作；7.负责学校办公室的离退休工作；8.承担领导交办的临时性工作。

二、学校办公室副主任（联络岗）竞聘条件：

1.具备较高的政治素质和政策水平；

4.具备大型活动和接待工作的经验，能够独立承担对外交往活动；

5.能够顾全大局，办事公道、为人正派、清正廉洁，作风民主，团结同志；

6.一般具有研究生学历或高级职称，年龄在35岁以下。岗位职责：

1.协助主任负责组织、协调学校层面的大型活动、大型会议；

2.协助主任负责各类学校层面的接待工作，包括上级单位检查、兄弟院校交流等；

3.协助主任负责校友工作；4.负责综合科等工作；5.分管党委机要工作；

6.负责学校办公室的工会小组工作；7.承担领导交办的临时性工作。三、人事处副处长竞聘条件：

3.对学校人事管理和制度建设有比较全面的认识，具备整体上把握所主管工作的能力；

4.知识结构合理，对于劳动、工资、机构编制、岗位聘任以及相关法规等有基本的了解；

5.一般具有研究生学历或高级职称。岗位职责：

1.学校机构设置和人员编制管理工作；

4.负责劳动工资和劳动保险管理工作；5.有关人事制度管理的法规建设工作；6.协助处长负责校内管理体制改革工作。四、教务处副处长竞聘条件：

1.有一定的教育理论水平，有较开阔的思路和较强的组织协调能力；

2.熟悉本科教学管理工作，了解我校本科教学情况，具有3年以上相关管理工作经验；

3.一般具有研究生学历或高级职称。

4.负责学校特级教师工作中心的日常管理工作；5.负责校外名师讲学、本科生外籍教师的教学组织与管理工作。

五、发展规划办公室副主任竞聘条件：

3.对日常管理工作能做到政策性和灵活性相结合，能参与组织、协调大型活动；

4.比较熟悉高等教育及学校改革发展状况；5.一般具有研究生学历或高级职称；6.理工科研究生优先。岗位职责：

4.协助主任进行高等教育政策法规研究，为学校的改革发展提供政策建议和决策咨询；

5.协助主任拟定年度、学期工作计划；

7.完成主任交办的其他工作。

六、房屋土地管理与资源开发处副处长竞聘条件：

3.廉洁公正，作风正派，能够倾听职工意见，妥善化解矛盾；

4.思路敏捷，了解住房制度改革政策，处理问题具有前瞻意识和创新能力；

5.一般具有研究生学历或高级职称。岗位职责：

3.职工住房情况的审核，接待职工有关住房等相关问题的来访；

4.领导交办的其他工作。

七、国际文化学院副院长岗位聘任条件和职责竞聘条件：

4.一般具有研究生学历或高级职称；5.副教授职称者优先。岗位职责：

1.负责首都师范大学外国留学生的招生、办学、管理工作；

2.负责港澳台侨学生事务工作；

3.负责制订国际文化学院留学生的教学计划和课程设置；

4.负责组织留学生课外活动；5.负责处理留学生突发事件；6.完成学校和学院交办的其他工作。八、信息工程学院副院长（负责行政工作）竞聘条件：

1.具有较高的政治素质，奉献精神，原则性强，愿意为教师服务；

2.顾全大局，办事公道、为人正派、清正廉洁，有较高的威信；

4.一般具有研究生学历或高级职称。岗位职责：

5.负责工作量的审核、计算和工资发放，负责考核和聘任等工作；

6.协助做好学院实验中心的规划与建设工作；7.负责接待、处理来信来访。九、纪委办公室主任竞聘条件：

4.一般具有本科以上学历。岗位职责：

1.负责处理纪委办公室的日常工作；

2.参与制订纪检监察工作规章制度，起草年度工作计划和总结；

3.承担党风党纪廉洁自律教育和对落实党风廉政建设责任制的监督检查工作；

4.承担信访和违纪案件的查处工作；5.承担其他方面的监察工作；6.完成领导交办的其他工作。

岗位说明书篇七

批准：

一、岗位信息岗位名称主厨所属部门名称综合管理部编制日期工作时段白班/晚班任职者签字直接上级岗位综合管理部经理直接上级姓名签字二、岗位目的为员工提供优质的食品安全保障，保证按时、按质、按量的供应可口饭菜。

三、

基本任职资格要求知识学历与专业初中以上学历，熟悉食品卫生安全法、持健康证。

专业知识掌握菜类的款式、调味的掌控与使用知识资格证书持有厨师证。

经验工作经验3年以上工作经验。

l做好日常员工膳食服务，每天按时开膳；

l热情为员工分配饭菜、做好饭菜预留；

l做好每天原材料验收、统计，合理搭配菜肴，避免出现饭菜不够或浪费现象；

l及时补充燃料；

l每日食堂菜肴烹调制作；

l做好食品卫生安全工作，做好生、熟食品的“隔离”工作；

l保证食堂内的电器、液化气安全使用；

l完成临时性的加餐任务及领导交办的其它工作。

l做好每天消费金额统计，合理搭配菜肴，避免浪费现象；

l月底要对采购原料及使用原料进行盘点。

执行/分析计划性3食堂仓库管理l经常清理食堂仓库，确保物品整洁并摆放有序，及时发现并处理有霉变和鼠咬的原材料。

执行及时性4安全操作规程l每天检查相关阀门,开关是否存在腐蚀,漏气,关不闭严现象。

岗位说明书篇八

4、根据公司规定做好项目人员入、离、调职管理与佣金核算。

6、每周一早九点半将周报或月报传至公司;。

9、发展商交接的各种文件均要有详细交接登记，并分类保存;。

10、对于项目周边市场动态及竞争项目的情况要有及时调研及信息反馈;。

11、及时准确填写每周、月的各种公司报表及会议纪录，并按时上报公司;。

12、建立客户销售台帐，并管理从开发商和公司处领取的《保留单》《买卖契约》《商品房买卖合同》等，置业顾问在领取时需签署相应表格，否则，业务助理有权拒发;若单据作废，也由业务助理保管，交销售经理统一上缴。

13、业务助理有责任向销售经理反映业务体中存在的违背公司原则的一切情况;。

14、销售资料的准备;对项目部办公用品、办公设备的申领、使用、维护、维修的责任;。

15、配合销售经理做好代理费的统计及销售提成的发放比例，并上报公司。

16、特殊优惠申请须有相应的审批文件方可签署;由领导口头批准的，销售秘书负责在一周内补齐审批文件并及时报销管部。

17、业务助理负责监督业务员催款工作的及时有效;。

20、对于不合格的业务记录有权按照公司处罚原则及程序上报销售经理实施;。

21、对于项目组内任何违反公司管理规范的行为有义务向销售经理详实汇报;。

23、负责会议的纪录,文稿的撰写和各项档案管理等;。

24、处理销售过程中的行政事务并服务于销售;。

25、所有储存在电脑内的资料必须加设授权密码;。

26、每月最后一日前向上级领导报送工作总结;。

27、完成上级领导交办的其他工作。

28、有能力处理突法事件，如不在工作范围内及时请示经理。

岗位说明书篇九

3协助总经理处理日常事务;。

4负责协调各部室、公司之间的工作，监督检查其工作情况;。

5负责协助总经理掌握企业状况，定期系统地向总经理提供信息和工作建议;。

6负责职责范围内程序文件的制订、执行，并及时提出修改建议;。

7负责综合性文件、工作计划及机械公司工作总结等的拟定工作;。

9负责做好董事会办公会等的会议记录，必要时形成会议纪要并下发;。

10负责对董事会提出的问题进行调查、协调和处理。

岗位说明书篇十

岗位名称：工资管理岗。

岗位编码：zj02100。

岗位类别：专业技术岗。

岗位等级：7-5级。

所属单位：公司人事部。

编制时间：年月日。

二、工作概要和主要任务：

负责公司工资、奖金分配与绩效考核管理等工作。

1.负责制订工资管理、奖金分配规章制度等工作。

2.负责编制工资、奖金分配计划及调整计划，并按要求及时报批。

3.负责审批、检查所属单位月度工资结算、奖金分配等工作。

4.负责研究、处理生产经营中工资管理、奖金分配中出现的新问题。

5.负责工资、奖金结算数据的统计、分析等工作，建立工资、奖金分配台帐。

6.负责公司岗位工资制度运行、岗位变动工资处理等日常管理工作。

7.负责绩效考核、岗位测评管理等工作。

8.负责假期制度、考勤制度管理等工作。

9.负责所属单位工资、奖金分配管理业务指导、业务培训等工作。

10.负责领导交办的其他各项工作。

四、任职条件要求：

学历:中专以上学历。

上岗资格:。

专业技术职称:初级以上专业技术资格。

工作经验:从事相关工作2年以上。

综合素质及其他要求:。

专业知识：具备劳动人事管理基础知识。

能力要求：具备较好的电脑应用、语言表达、文字和协调能力。

五、工作环境:工作场所室内办公场所。

工时制度:标准工时工作制。

审核人：编制人：

岗位名称：市场专管。

隶属部门：市场部。

岗位编码：

直接上级：市场部主管。

工资等级：

直接下级：无。

可轮换岗位：无。

分析日期：

负责与客户信息沟通，维护和服务客户，处理客户反馈;负责开发市场，监控货款。

三、工作职责与任务。

(一)信息沟通。

1.负责把客户要求传递到公司相关部门;。

5.负责工程问题、工艺技术问题及其它问题沟通。

(二)维护和服务。

1.访问客户，听取客户意见;。

2.向客户提供电路板加工技术服务;。

3.审查客户资料，提供报价、合同评审，签订合同，监控生产进度，制定发货计划;。

4.提供送货服务;。

5.订单交付能力评价;。

6.跟踪客户对电路板要求的变化，提供最及时的服务;。

7.客户满意度调查和评价。

(三)处理客户反馈。

1.负责客户反馈的内部传递;。

2.跟踪问题的解决过程;。

3.评价问题解决的满意程度;。

4.将问题的解决结果回复客户;。

5.客户反馈处理评价。

(四)市场开发。

1.收集不同领域对电路板需求信息;。

2.根据市场信息制定开发计划;。

3.执行被批准的或上级下达的开发计划，定期做出开发报告;。

5.走访客户，展示公司形象和能力，拉近与客户距离。

(五)监控货款。

1.按规定开发票;。

2.在规定的账期内收回货款;。

3.对超账期货款，应采取有效措施催收，催收无效应升级处理;。

4.要掌握客户的资信状况，防止出现呆账和死账;。

5.对任何原因产生的超账期或呆账、死账都承担责任。

(六)完成上级委派的其他任务。

四、工作绩效标准。

(一)信息沟通及时准确，失误率为零;。

(二)客户(包括公司内部)没有对所提供服务投诉;。

(四)完成个人销售指标，没有人为因素造成客户丢失，并有新的客户或区域被开发;。

(五)没有呆账或死账发生。

五、岗位工作关系。

(二)所施监督：依客户要求向生产、质量、工程和采购部门发出指示;。

(四)外部关系：主要与公司客户(含潜在客户)发生较为广泛的联系。

六、岗位工作权限。

(一)对客户标准交货期、重复订单的确认权;。

(二)对订单交货期改变的申请权;。

(三)依据客户要求对在线订单暂停的决定权;。

(四)对客户资信评价提请上级审议权。

七、岗位工作时间。

在公司制度规定时间内工作，在紧急情况下偶尔加班。

八、岗位工作环境。

在公司内工作，温度、湿度适宜，无噪音、无粉尘等污染，照明条件良好，但需经常外出接触客户。

九、知识及教育水平要求。

(一)印刷电路板制造过程的基本知识;。

(二)印刷电路板基本技术知识;。

(三)公司的生产能力、技术水平等基本情况;。

(四)一定的经济合同法知识。

十、岗位技能要求。

(二)熟练掌握pcb设计软件的使用;。

(三)熟悉产品成本构成情况，熟练报价;。

(四)熟悉销售合同的各项条款及签订方法;。

(五)具备一定英语资料的阅读能力;。

(六)较强的口头表达能力和沟通能力。

十一、工作经验要求。

大专以上学历，化工或电子相关专业，两年以上工作经验，具有个人驾照者更佳。

十二、其它素质要求。

任职者需具有健康的体魄，充沛的精力;诚实的个性;不怕吃苦，不抱怨的奉献精神;一般无特殊性别与年龄要求。

岗位说明书是人力资源管理中最基础的文件，是工作分析的最终结果，又称为职务说明书或职位说明书，是通过工作分析过程，用规范的文件形式对组织内各类岗位的工作性质、任务、责任、权限、工作内容和方法、工作条件、岗位名称、职种职级以及该岗位任职人员的资格条件、考核项目等做出统一的规定。编制岗位工作说明书的目的，是为企业的招聘录用、工作分派、签订劳动合同以及职业指导等现代企业治理业务，提供原始资料和科学依据。

一、填写要求。

2.“编制人”填写实际编制人员，“审核人”一般为本岗上级或单位领导、负责人等。

二、主要内容填写说明。

(一)基本信息。

1.岗位名称。简明、扼要地反映其工作内容，充分反映其工作任务和职责，如后勤管理员、工程监理员、电焊工、油气管线安装工等。

2.“岗位编码”格式为“岗位类别代码+岗位编号”。岗位类别代码用大写字母表示，管理岗位为“gl”,项目管理岗位为“xm”,专业技术岗位为“zj”，操作服务岗位为“cf”。岗位编号用阿拉伯数字表示，原则上由5位数字表示，前两位数字为基层单位编号，后三位为单位岗位序列号。

3.“岗位类别”填写企业管理岗、项目管理岗、专业技术岗、操作服务岗。

5.“所属部门或单位”填写所在部门或基层单位，一般为科级单位。

(二)工作概要和主要任务。

填写该岗位概要、主要工作内容和任务。

填写该岗位承担的具体工作职责，内容全面，用语准确。

(四)任职条件要求。

1.上岗资格：指专业技术资格、执业资格、职业资格、特种作业人员上岗资格等。

2.工作经验：专业工作经历时间要求。

3.综合素质及其他要求：填写对员工上岗所需的综合素质及其他方面的要求。如“熟悉单位工资管理规章制度、业务要求和工作程序，电脑应用能力要求等”。

(五)工作环境。

1.“工作场所”填写本岗位主要工作地点。如室内办公场所、生产车间、野外施工工地等。

2.“工作时间”填写执行的工时工作制度。如“标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工作制”，应与本岗《劳动合同书》约定相符。