招生主管工作职责归纳(实用12篇)

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招生主管工作职责归纳篇一

6、负责完成预防措施和纠正措施；

7、负责生产线上的物料流动，减少在制品；

8、负责监控线上的5s活动；

9、与维修人员一起负责线上设备的维护；

10、对操作工进行考核；

11、执行上级分配的有关任务。

招生主管工作职责归纳篇二

1..负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

2.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

3.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。

4.负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

5根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。

6.建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。

7.负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。

8.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

9.建立、完善员工职业生涯管理系统。

招生主管工作职责归纳篇三

1、带领所负责团队完成上级安排的月度和年度销售指标。

2、负责对下属的业务指导与检查、控制、监督销售流程，保证销售业务按计划、程序顺利进行。

3、对课程顾问的入职培训和日常业务培训。

4、领导中心课程顾问，对潜在客户的开发、预约及销售跟进管理，督促合同正常如期履行并及时收回应收销售款项。

5、对客户在销售和使用过程中出现的问题，及时妥善解决，保证___程度的客户满意度。

6、销售现场与各种销售活动现场的组织、鼓动、巡检与协调，销售现场环境、气氛的调节、调度。

7、对新老学员及家长关系的开发、建立与维护。

8、定期向中心经理提交业务分析报告（客户分析、销售策略效果与建议等）。

9、严格执行公司考勤规定,服从中心经理的管理和工作安排。

10、完成上级领导交办的临时性工作。

招生主管工作职责归纳篇四

针对产品售后服务工作，需要协助销售部做好与产品配套的相关可行性解决方案;并需要积极地汇通各个相关部门提议，提出正确解决方案;能够做到通过直接与各产品设计工程师沟通，尽快了解集团公司产品发展方向，充分了解公司产品系列。

招生主管工作职责归纳篇五

3、建立健全人事档案信息，做好资质证书管理，熟悉各用工合同的签订;。

4、负责绩效管理及员工关系处理，及时解决工作中出现的问题;。

6、负责筹备、组织项目公司各项活动、培训、会议等;。

7、协助部门领导拟定各类公文函件，做好信息上传下达工作。

招生主管工作职责归纳篇六

协助前台副总，做好自身店中店，执行前台的程序和指南，支持前台提供高品质顾客服务。

巡视并确保各岗位严格执行公司标准。

结合客流高峰时间，制定合理的人手安排计划，并视工作需要做出合理调整以控制人力成本。

密切关注员工士气及服务标准，利用cbwa为收银员提供现场支持，提高员工工作热情和表现。

及时有效处理顾客突发事件，提高顾客服务满意度。

依公司程序开展部门活动，营运良好的工作氛围，提高员工士气，培训及发展员工，以保证持续提供高品质的顾客服务。

招生主管工作职责归纳篇七

3、日常工作协调、指导、监督管理，部门人员遵守公司业务纪律的监督控制。

4、本部门员工考核和分配制度的拟定，本部门员工培训，部门主管的培养。

5、对主机厂售后服务相关政策、考核方法、统一市场活动的学习、理解及应对。

6、各类涉及售后服务的市场业务拓展组织及客户维系。

7、完善本部门的各类管理制度和监督落实机制。

招生主管工作职责归纳篇八

1提交部门工作计划，根据项目服务中心工作计划，负责完成部门职责范围内的各项工作，监督、检查工作执行情况，实施工作质量标准考核，对工作绩效负责。

2负责项目客户服务部的日常管理工作，对不符合内部管理和小区管理要求的现象，及时纠正或向上级及相关部门反映;负责组织办理住户入住、装修手续操作、相关资料的归档、报修接待、维修上门、服务结果反馈等工作落实。

4制定部门财务预算报告，严格执行财务制度与有关规定，厉行增收节支，做好预算控制;负责物业服务相关费用(往欠相关费)、租赁的收缴工作，检查和督导二级仓库的管理。

5协助做好社区文化活动及社区宣传的组织策划工作。

6负责项目客户服务部的业务培训、考核工作，做好团队建设。

7负责对外保单位工作的现场管理、督导、考核、合同的管理。

8完成上级交办的其它各项工作。

招生主管工作职责归纳篇九

1、完成公司下达的任务指标，配合售后经理协调各部门全面开展厂家各项活动。

2、负责制定工作流程，并监督执行，定期检查结果，发现问题及时解决。

3、负责调查客户满意度及对业务员的考核，积极处理客户抱怨，帮助解决客户提出的问题。

4、处理前台的突发事件及客户投诉。

5、负责客户来店维修时的各部门协调，共同提高客户满意度。

6、接待保险理赔车辆，受理保险业务。

7、引导、受理用户预约工作，负责预约准备工作的落实。

8、负责用户车辆的故障诊断。

9、向车间主管下达维修派工单。

10、负责客户委托书的签订。

11、完成领导交办的其他任务。

招生主管工作职责归纳篇十

2、负责员工招聘、培训及考核，包括：

员工内外部培训管理，制定培训方案;。

推动绩效考核实施，协助部门开展员工绩效考核，不断完善公司激励机制;。

3、建立并完善薪酬福利体系，拟定并实施福利计划，分析控制人力成本;。

4、推动企业文化建设，策划各类企业活动，丰富员工生活。

招生主管工作职责归纳篇十一

1.按照每月下发的月度生产计划及工艺要求，负责组织协调所辖分厂各工段的生产，确保按期、按质、按量完成生产任务。

2.负责抓好生产安全教育，加强安全生产的控制、实施，严格执行各项安全制度以及安全生产操作规程，即时监督检查，确保安全生产，杜绝重大火灾、设备、人身伤亡等事故的发生。

3.负责分厂各工段生产过程的质量控制，严格按照《工艺技术操作规程》和《工艺通知书》进行生产过程的质量管理，做好生产现场各工序的工艺计量、生产产品的配料及规范操作的管理，坚持质量__原则。

4.切实做好好厂区内的环境保护工作，抓好文明生产和现场定置管理，确保分厂有序生产和环境的整洁。

5.加强生产一线人员职责管理，确保分厂各工段和各岗位人员职责、权限规范化。

6.抓好生产一线人员的专业技能培训工作，提出培训需求，每月或每周定期组织分厂员工进行专题培训，配合相关部门对本厂内员工的技能培训工作，做好分厂内部培训档案的管理。

7.负责分厂各工段员工的劳动纪律、出勤考核及月度绩效的考核，做好员工的思想建设工作，带好员工队伍。

8.积极配合做好公司新产品的试验与开发。

9.完成领导交办的其他任务。

招生主管工作职责归纳篇十二

3、解决与薪资福利管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议;。

4、了解现有薪酬制度和福利体系，结合外部市场薪酬数据分析和福利调查;。

5、设定绩效考核指标、制度及年度调薪方案，并组织实施、评估和完善;。

6、沟通与宣导薪资福利相关政策，确保员工及时了解公司的政策。