人力资源副总监的具体职责描述(模板17篇)

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人力资源副总监的具体职责描述篇一

人力资源副总监需要设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬激励及员工发展等体系的全面建设)，保障人力资源体系健康发展，实现组织战略目标。下面是本站小编整理的人力资源副总监岗位的职责表述。

职责：

3、建立并完善人力资源管理体系和人力资源管理制度，并在全集团进行推动落地;。

5、分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果。

任职要求：

2、熟悉人力资源六大模块，精通其中2-3模块，具备系统的人力资源专业知识;。

3、优秀的沟通能力、协调能力、亲和力和敏锐的洞察力。有较强的学习能力，悟性高;。

4、良好的职业道德、职业操守和团队合作意识;。

职责：

1、负责集团各事业部及子公司人力资源统筹、管理工作;。

2、根据公司发展战略规划、拟定、解释及推行人事管理制度及流程，并确保其有效实施;。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，人力资源等相关专业毕业;。

4、精通现代企业人力资源管理模式;。

5、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。

职责：

3、负责制定适合公司发展的薪酬管理体系，完善并实施公司绩效管理方案;。

4、通过对公司的人力资源及岗位诊断，设计合理的绩效考评体系，组织实施公司部门、员工的考核，确保绩效顺利进行。

任职资格。

1.本科以上学历，5年以上人力资源管理经验;。

2.擅长招聘模块、绩效考核模块，并具备实际操作经验;。

3.以结果为导向，拥有较强的执行力和主观能动性;。

5.具有良好的职业道德和职业操守，以及良好的团队合作精神;。

6.具备猎头经验优先考虑，有建筑业行业工作经历优先考虑。

人力资源副总监的具体职责描述篇二

人力资源副总监需要全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。以下是本站小编整理的人力资源副总监的具体职责描述。

职责：

1.根据企业中长期发展战略进行人员盘点,制定内部培养、外部招聘等人力资源规划;。

2.针对不同岗位制定不同的招聘策略,实施招聘,满足企业对人才的需要;。

3.通过人才培养、梯队建设、晋升管理、干部管理等方法满足企业中长期的人才需求;。

5.制定与企业发展相适应的薪酬福利政策,起到良好的激励效果;。

8.及时处理企业人力资源管理中的重大问题,并负责落实执行到位。

任职要求:。

1.全日制本科及以上学历,45周岁以下,管理类相关专业;。

4.具备优秀的人才辨识能力,以及人力资源项目管理能力;。

5.具有良好的领悟力、沟通协调能力和组织能力,具有较强的抗压能力;。

6.认同企业经营理念,融入企业文化。

1、全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施，提高公司的综合管理水平。

2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源制度，经批准后组织实施。

3、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施。

4、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系，经批准后组织实施。

5、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

6、塑造、维护、发展和传播企业文化。

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

8、加强与公司外同行之间的联系。

职责:。

1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，制定人力资源规划方案，监督并实施;。

4、优化管理团队建设，传承公司文化，传播企业文化，帮助管理者有效管理团队，团队建设、文化宣导和融合，帮助发现和诊断存在的问题并解决。

任职资格:。

3、具有较强的计划性和执行力;具有亲和力;具有激励、沟通、协调、团队领导能力;。

5、有环保工程公司经验的优先。

人力资源副总监的具体职责描述篇三

职责：

2、负责建立健全公司人力资源管理制度并监督执行;。

4、负责制定和完善公司招聘体系、薪酬与福利管理体系，绩效与培训体系;。

5、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;。

7、负责人力资源基本情况统计和分析，制定人工成本预算，并进行控制;。

8、组织部门内部的员工培训、考核，并指导和监督下属工作;。

9、协助企业文化建设;。

10、完成上级领导交办的其他事项。

任职要求：

1、人力资源管理相关专业，全日制本科及以上学历，中大型连锁企业全盘人力管理经验;。

2、熟悉人力资源相关政策法规，企业人力资源管理六大模块知识;。

3、能够独立处理员工劳动关系和其他人事管理问题，有较强的应变能力;。

4、具备丰富的企业绩效管理体系的建立、执行和完善等工作经验;。

4、有较强的组织管理能力和沟通协调能力;。

5、熟练公文写作及使用办公软件;。

6、善于思考，抗压能力强，口才好。

人力资源副总监的具体职责描述篇四

1、全面负责协调并管理人力资源部的日常工作及劳资、人事、培训、人力资源调配、开发利用等工作。

2、负责制定人力资源战略规划及各项规章制度。

3、负责做好公司各类人员的招聘、分配、考核、转正定级工作。

4、负责制定年度培训计划，组织安排各类培训及考核工作。

5、负责内部薪酬管理和绩效管理工作。

6、负责员工人事档案管理和劳动关系管理工作。

【任职要求】。

1、40周岁以下，第一学历统招本科及以上，人力资源管理等相关专业。

2、从事人力资源管理工作8年以上，3年以上团队管理经历。

3、掌握现代人力资源管理理念和技术方法，熟悉企业运营管理、企业文化建设等现代企业管理知识。

4、能够胜任企业中高层岗位招聘、团队组建工作，有猎头经验经验者优先。

5、具备高度的责任心，能承担较大的工作压力，适应外省出差，品行优良、作风端正，并且具有较高的保密自觉性。

人力资源副总监的具体职责描述篇五

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;。

3、建立与完善绩效管理体系，组织绩效评估;建立与完善激励体系;。

4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作，根据公司年度招聘计划，拓展招聘渠道;。

6、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;。

7、完成员工工作考核、激励等工作;。

8、配合组织企业文化活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

任职资格。

2、8年以上人力资源管理工作经验，3-5年房地产人力资源经理以上岗位工作经验;。

4、具备优秀的沟通能力、公文写作能力、组织协调能力及计划管理能力;。

5、有强烈的责任心和主动性。

人力资源副总监的具体职责描述篇六

3.3.指导监督、组织落实人力资源行政管理的各项职能;。

4.4.负责部门人才搭建，及时有效的解决公司人力资源行政工作的问题;。

5.5.负责公司组织变革、定岗定编工作;。

6.6.负责公司人才招聘、人才梯队搭建工作;。

7.7.建立并完善公司绩效管理体系;。

8.8.负责组织开展公司企业文化建设;。

管理职责：

1.1.负责本部门的日常管理工作，及时向直属上级反馈工作进度;。

2.2.贯彻执行公司的有关工作部署和决定;。

3.3.辅助ceo及分管副总统筹协调公司以及各部门的工作;。

4.4.掌握本部门员工的思想动态，做好引导工作;。

7.7.负责组织安排公司各类会议、活动、接待等工作;。

9.9.本部门员工工作岗位的评估及考核;。

10.10.按照预算，负责公司办公用品等各项行政费用的审查与控制;。

其他：

1.1.及时反馈工作中碰到的问题和突发事件。

2.2.定期提交上级领导所需的各类人力资源及行政报表。

3.完成上级领导安排的其他临时工作。

人力资源副总监的具体职责描述篇七

职责：

1、根据公司发展战略制定人力资源发展规划，并组织实施;。

2、根据公司的运营需求，提供人力资源管理、组织建设等方面建议;。

3、建立和完善公司各项人力资源制度、实施细则及工作流程，并组织实施;。

4、拓展、维护、建设、优化招聘渠道，满足企业用人需求;。

5、建立研发、生产、营销系统规范的绩效管理体系并组织落实;。

6、建立人力资源开发制度，组织实施人才选拔、培养、使用、管理工作;。

7、加强企业文化建设、引导员工深知、理解、符合企业核心价值观理念;。

8、抓好人力资源基础管理，规范员工关系、人事劳资及人事档案等相关工作;。

任职资格要求：

1、本科及以上学历，人力资源相关专业;。

4、具有优秀的领导力，组织协调和问题处理及解决能力;。

5、具有打造中高层团队建设的经验和案例;。

6、良好的职业道德和素养，规范的职业行为等。

人力资源副总监的具体职责描述篇八

【职责】：

1、负责管辖范围内的考勤检查监督。

2、负责检查经理的合同收据，交接财务资料;。

3、负责会议的准备和通知。

4、协助管理所辖范围的人员形象问题，卫生监督;。

5、负责公司的招聘以及安排面试。

6、上传下达公司的发文。

【任职资格】：

1、全日制大专或以上学历，且毕业;有过半年以上工作经验。

2、做事情严谨，细心;。

3、熟练运用office等办公软件，有一点的文字编辑能力;。

4、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备良好的书面和口头表达能力;。

5、形象好，气质佳。

人力资源副总监的具体职责描述篇九

职责：

2、主导集团招聘体系的搭建并试行完善;。

4、负责定期统计分析集团整体薪酬信息，就异常情况提出处理意见;。

任职要求：

4、具有较强的分析、解决问题的能力和管理能力;具有很强的激励、沟通、协调、亲和力及团队领导能力，具有很强的责任心、事业心和原则性。

人力资源副总监的具体职责描述篇十

3、负责部门团队管理，擅长各级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;。

5、及时处理公司人人力资源管理中的重大问题;。

6、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。

任职要求：

1、人力资源、企业管理、行政管理专业的全日制本科或以上学历;。

2、八年以上人力资源工作经验，其中三年以上人力资源部门管理经历。

3、熟悉人力资源相关法律法规，有人力资源六大模块丰富的实操经验;。

4、具备良好的沟通协调能力、明锐的洞察力、决策判断能力以及良好的团队合作精神;。

6、工作严谨负责，良好的敬业精神。

人力资源副总监的具体职责描述篇十一

人力资源副经理需要支持现场用人需求的制定，指导并组织现场hr团队进行有效招聘。以下是本站小编整理的人力资源副经理的主要职责描述。

职责：

1、完善及优化薪酬绩效体系，提供分析报告和解决方案;。

2、负责薪酬福利数据分析，完成薪酬福利优化方案;。

3、协助制定公司绩效制度与激励方案，并根据公司业务发展进行优化与完善;。

4、改进、完善、实施晋升、晋级、降级制度及相关考核标准;。

5、协助上级进行人力成本分析，提出合理化建议和方案;。

6、负责hr系统(薪酬绩效模块、晋升晋级模版)的维护;。

7、结合绩效考核对业务流程进行分析和提出合理建议。

岗位要求：

1、本科以上学历，人力资源管理相关专业;。

2、五年以上大中型企业人力资源工作经验，具备薪酬、绩效实务操作经验;。

5、具有良好的职业道德及团队合作精神，抗压能力强。

职责：

1、负责人事招聘(包括校招)、人事档案的建立和维护工作;。

2、负责员工培训、绩效考核的组织、汇编、公布等系统性工作;。

4、负责公司员工劳动争议处理、诉讼及调解、福利待遇等相关工作;。

5、指导、监督下属完成考勤、社保及公积金、人事相关报表等工作;。

6、协助上级推动企业文化和团队建设及重要活动的策划、组织，安排和协调;。

7、协助负责公司相关行业资质维护、升级等相关事宜;。

8、负责协助上级领导做好人事管理方面的制度建设。

岗位要求：

1、三年以上人事工作经验，精通招聘、员工关系等其中二个模块工作以上;。

2、熟悉建筑工程类企业人事管理、行政管理、资质管理各环节以及其管理精要;。

2、具有良好的职业操守，工作细心，责任心强，有较强的沟通协调能力及团队协作精神;。

3、对企业人事管理有自己的见解和新思维，新意识;。

4、悟性强，具备接受新事物新需求的应变和适应能力。

职责：

1.全面负责营销团队的人力资源体系及团队建设;。

2.全面负责营销团队销售管理等支持、服务、监督、管理工作;。

3.根据集团人事政策和管理制度推到执行并贯彻;。

4.员工关系维护，员工活动开展、团建活动策划工作。

5.负责营销中心商务接待行政事务等相关工作;。

任职要求：

1、本科及以上学历，药学或人力资源管理等相关专业;。

2、五年以上全盘人力资源中层管理工作经历;。

3、有医药销售经验或医药行业人力资源经验优先考虑;。

4、在医药营销团队招聘、培训、薪酬绩效管理等模块有较丰富的经验;。

5、具有较强的决策能力、沟通能力、计划与执行能力。

人力资源副总监的具体职责描述篇十二

5、组织、主持公司重大会议、周例会，并形成决议实施追踪;。

6、完成领导交付的其它任务。

任职资格。

1、本科及以上学历，人力资源、管理等相关专业;。

2、5年以上工作经验;。

4、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力;。

5、具备良好的人际交往能力，组织协调能力，沟通能力与解决复杂问题的能力;。

6、很强的计划性和实践执行的能力，有亲和力，很强的激励，沟通，协调，团队沟通能力，责任心，事业心，愿同企业共同成长。

人力资源副总监的具体职责描述篇十三

职责:。

1)协助集团人力资源总监分管国内人力资源工作以配合业务的发展，进行适度改革。

3)执行国内公司年度经营管理计划，编制部门整体工作计划，并负责落实和监督。

4)管理及控制人力资源成本，审核各人力资源相关费用支出。

5)协调公司相关信息的传达工作。

8)负责国内公司薪资、福利体系的审批工作。

9)维护公司员工关系、了解员工动态、树立良好的企业文化和工作氛围。

11)检查、指导属下公司人力资源管理工作的执行情况并向集团人力资源总监汇报。

12)领导或上级交办的其它工作。

任职资格:。

教育培训：本科以上学历，人力资源管理/资讯科技等相关专业。

工作经验：八年以上人力资源管理经验，担任管理层职务二年以上经验者优先。

能力要求：

1)具备人力资源方面的专业知识;持资讯科技专业更佳。

2)熟悉国家及当地人力资源相关法律法规、政策，能正确应用于管理。

3)具备优秀组织协调能力、良好的表达能力和沟通协调能力。

4)责任心强及较强的分析和解决问题的能力。

人力资源副总监的具体职责描述篇十四

职责：

1、协助总监搭建高效的内部组织结构以及管理体系，流程体系;。

5、健全公司激励体系，提升企业的核心竞争力，打造具备核心竞争力的人才队伍;。

6、做专家型的教练，培养优秀的人力资源管理团队;。

7、协助或指导各分公司人力资源部门的人员招聘、员工培训、企业文化推广、绩效考核、薪酬福利、及员工关系管理等工作。

8、协助处理企业管理过程中的重大人力资源问题;向管理层提供有关人力资源战略、组织发展等方面的建议，提升企业整体管理水平。

任职要求：

1、大学本科或以上学历,工商管理、行政管理、企业管理、人力资源管理等相关专业;。

2、具备优秀的团队领导力，较强的沟通、协调能力，语言、文字表达能力;。

人力资源副总监的具体职责描述篇十五

职责：

5、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施，能操作股权激励优先;。

6、完成领导交派的其他临时任务。

任职要求：

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

篇二。

3、向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高企业整体管理水平。

二、人才建设。

2、组织对公司留人策略的适用性进行调研,制定出合理的方案,保证核心人才的任职时间。

三、人力、培训体系建设及完善。

3、组织建立薪酬管理体系，通过各种手段保证内部的公平性和外部的竞争性;。

4、定期梳理和评价现有绩效管理体系的有效性，通过及时的调整与改善保证绩效对业务有力的支撑性。

四、企业文化建设。

1、定期评价现有文化的适宜性，对文化的整体建设及时向公司提出建设性建议;。

2、通过各种途径，有效的推进企业的落实，做到企业文化知行合一。

篇三。

职责：

2.根据年度培训计划，分解到月度并组织实施包括新员工入职培训、专项培训等;。

4.制定和完善公司人力资源相关制度，并保证有效实施;。

5.定期进行员工面谈，加强公司内部沟通;。

6.负责召集人力资源部门例会，并定期向上级汇报工作进展情况;。

7.公司企业文化的培训与塑造，创造良好的工作环境;。

8.根据门诊需求，重点对门诊医生实施招聘管理工作;。

9.完成上级领导交办的其他工作。

任职要求：

2.五年以上人力资源管理工作经验;。

5.熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

人力资源副总监的具体职责描述篇十六

工作职责：

1、根据公司发展战略，完成公司级人力资源发展战略与公司级年度工作目标的统筹制定;。

2、根据公司战略规划与年度经营计划要求，及时规划完善公司的组织结构、岗位设置等人力资源配套方案。

3、负责公司绩效管理体系、培训培养体系、任职资格体系的实施跟进落地，并对最终的实施结果负责。

4、根据公司行业特征，负责拓展并构建高质量、多维度的人才引进渠道，满足企业发展各层次人才的需求。

6、负责人力资源发展体系建设，建立和完善公司人力资源管理政策、制度、流程及工具表单。

岗位要求：

1、国家统招全日制人力资源、企业管理等相关专业大学本科及以上学历。

2、具有20xx年以上人力资源管理工作经历，有大型上市公司人力资源管理工作经验者优先考虑。

4、精通流程管理与项目管理，对企业管理、计划运营管理有较深的理解和操作经验;。

5、能够快速融入公司文化，具备高情商，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力，抗压能力强。

人力资源副总监的具体职责描述篇十七

职责：

1、配合部门负责人优化公司制度和机制;。

3、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;。

4、根据公司发展规划，制定阶段性的培训计划，进行相应的培训指导及培训制度的把控;。

5、做好员工培训和人才梯队建设工作;。

6.协助人资负责人开展其他管理工作。

任职要求：

1、全日制本科以上学历，人力资源管理或相关专业;。

2、5年以上行政人事管理经验;。

5、强计划性、强执行力、强责任心;亲和力优，具备优秀的激励、沟通、协调、团队领导能力;具备良好的人际交往和沟通能力、组织协调能力以及解决复杂问题的能力。