最新人力资源总经理的主要职责说明(实用10篇)

年末将至，我们不禁要思考过去一年的成绩和不足。在写作过程中，注意语法和标点的正确使用非常重要，下面列举一些常见的错误和注意事项。以下是一篇优秀的总结范文，希望对大家有所帮助和启发。

人力资源总经理的主要职责说明篇一

职责：

1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;。

2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;。

3、及时完成公司人才队伍建设的要求;。

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;。

5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;。

6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;。

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

职位要求：

1、人力资源、经济类、管理等相关专业，本科及以上学历;。

2、五年以上大型企业人力资源管理经验，二年人力资源同岗经验;。

4、具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，抗压能力强，工作积极进取，富有团队协作精神。

人力资源总经理的主要职责说明篇二

职责：

4、负责测算编制公司人力成本、行政费用预算并进行有效控制及监督执行;。

5、负责公司的企业文化建设及各类会务等大型活动;。

6、完成领导交办的其他工作任务。

岗位要求：

4、具备优秀的职业素质和团队合作精神，忠诚守信、责任心强，能够承受一定工作压力;。

5、具备较强的沟通能力、组织协调能力、策划及数据分析能力，优秀的书面表达能力和传播能力。

职责：

1、根据产业子集团的发展需求，业务策略及重点，全面统筹规划公司的人力资源战略;。

3、完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业;。

2、八年以上人力资源管理经验，有中大型企业人力资源全面管理经验优先;。

3、良好的沟通能力，协调能力，亲和力，明锐的洞察能力和分析判断力;。

4、具有良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识。

职责：

2、根据公司发展制定并调整公司组织架构;。

4、合理优化、控制人力资源成本，对人力方向的财务数据负责;。

5、在公司整体企业文化框架下，督促贯彻企业文化、价值观、政策及流程在公司的执行;。

7、负责对公司各部门日常编制，人员配置，绩效评估，激励等人力资源模块的设计，建设实施，监控与评估。

任职要求：

1、统招全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先;。

3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;。

4、对组织架构、企业文化建设、价值观、雇主品牌等有经验丰富;。

5、沟通能力强，很强的计划性和实施执行的能力;有很强的感召力和凝聚力，正能量;。

6、具备良好的综合素质，抗压能力强，有领导力，有担当。

人力资源总经理的主要职责说明篇三

职责：

6、主持制定公司的薪酬、福利、绩效等方案，经审批后组织实施;。

7、在各部门的协助下进行工作分析，提出岗位设置调整意见，合理评价岗位价值;。

任职资格：

1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业;。

2、20xx年及以上大型企业人力资源管理经验，上市公司、全国500强企业优先;。

3、具有较高的战略思维和极强的逻辑思维，具有出色的业务敏感度，思路清晰严谨;。

4、具备快速学习、解决复杂问题的能力，高度的责任心及细节关注力;。

7、具有很强的激励、沟通、团队领导能力，有能力建立、整合不同的工作团队。

人力资源总经理的主要职责说明篇四

3、公司内部员工合同、档案的建立与管理;。

4、协助领导做好新员工的培训与评估;。

5、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;。

6、负责部门一些日常行政事务，协助领导做好行政人事方面的工作;。

7.社保管理。

8、领导交代的其他工作。

人力资源总经理的主要职责说明篇五

转正、异动等人事事件、员工沟通，运用公司能力素质模型进行体系化人才评估和培养等;。

绩效方案等;。

3、负责部门的行政工作统筹，员工活动策划、会议组织、办公物资采购、用餐管理等。

4、负责车间劳务用工对接，需求沟通、分配，跟进到岗情况，考勤打卡，薪酬核算等;。

应商引等;。

6、定期分析各部门的人员管理现状，提出优化改善建议，为部门善用人才提供可行性方案。

7、领导安排的其他任务。

人力资源总经理的主要职责说明篇六

3.建立和完善集团人力资源体系，保障集团总体战略的实施;。

10.加强企业文化建设、引导员工深知、理解、符合企业核心价值观理念;。

任职资格。

4.熟悉人力资源管理国家和地方相关法律法规，合理规避劳动用工法律风险;。

5.有很强的领导能力、判断与决策能力、抗压能力;有优秀的战略性思维和全局意识;。

6.有很强的影响力，感召力和凝聚力。强烈的成就动机和事业心，敬业度高;。

7.良好的职业道德和素养，规范的职业行为等。

8.海外留学或工作经历者优先，世界500强企业工作经历优先;。

人力资源总经理的主要职责说明篇七

职责：

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;。

7、制定建立科学有效的考核与激励机制并组织有效实施。

任职要求：

3、多元化集团管理经验，熟悉人力资源各模块，尤其擅长文化变革和组织发展;。

5、强绩效文化、组织文化背景企业出身者优先;。

6、个人性格需具有较强势一面，主动影响力及原则性;。

7、人品正直，具有良好的学习力和吃苦耐劳精神。

人力资源总经理的主要职责说明篇八

职责：

1.根据公司年度中长期战略目标，制定人力资源规划，并优化和实施;。

2.根据业务需求和人力规划，制定内外部招聘标准、政策和计划，建立人才测评体。

4.根据经营目标，设计和优化绩效管理体系、制度和流程，组织实施的绩效管理工作。

任职要求：

3.了解hr各职能模块，熟悉企业人力资源管理模式，具丰富的实践工作经历;。

4.具战略化思维，能整合不同的工作团队，灵活解决复杂问题。

5.计划性和执行力强，具责任心和事业心，优秀的沟通协调和团队管理能力.

人力资源总经理的主要职责说明篇九

职责：

1.根据公司发展规划和人力资源战略规划，制定人力资源管理政策，方向以及组织实施;。

2.全面统筹公司本部及下属企业的人力资源管理工作;。

4.根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，实施人才发展储备计划;。

5.根据公司人力资源政策与制度，对下属企业的人力资源工作进行指导与监督。

6.负责集团人才盘点、人才梯队建设，特别是中层和管理培训生的培养。

任职资格：

1、45岁以下，全日制本科及以上学历，人力资源等管理类专业;。

3、具备现代人力资源管理理论、技能和实践经验，熟悉劳动法律法规;。

5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。

人力资源总经理的主要职责说明篇十

职责：

4、负责测算编制公司人力成本、行政费用预算并进行有效控制及监督执行;。

5、负责公司的企业文化建设及各类会务等大型活动;。

6、完成领导交办的其他工作任务。

岗位要求：

4、具备优秀的职业素质和团队合作精神，忠诚守信、责任心强，能够承受一定工作压力;。

5、具备较强的沟通能力、组织协调能力、策划及数据分析能力，优秀的书面表达能力和传播能力。