思考和总结,是对自己成长的一种责任和尊重。在工作中,我们应该如何提高自己的领导力和团队合作能力呢?以下是小编为大家收集的总结范文,仅供参考,希望能给大家一些启示和帮助。
人力资源主管职责描述篇一
3、建立和维护人事档案、员工花名册、通讯录,及时更新员工的个人信息和资料;。
4、负责社保、公积金各项操作(如增减员、各类报销等)以及社保、公积金政策的解答;。
5、人事基础数据的统计、整理,劳动合同管理及招投标所需人事材料的提供;。
6、负责公司薪酬核算,绩效考核,处理员工关系,组织开展员工活动,员工关怀等;。
7、负责考勤管理。
8、组织并安排新员工培训等。
人力资源主管职责描述篇二
4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;。
5、员工人事信息管理与员工档案的维护;。
7、公司企业文化建设,企业文化活动的策划、组织;。
8、负责处理劳动关系相关的事宜,完成领导安排的其他工作。
人力资源主管职责描述篇三
职责:
1、组织健全人力资源管理制度和体系,完善流程、并推进监督实施;。
2、负责员工的招聘,识别招聘需求,为公司招到合适的人才;。
4、负责五险一金的办理;。
5、负责考勤、工资的制作,薪酬管理,市场薪资水平的调研,薪资调整方案的制定;。
7、公司员工职称的评定管理工作;。
8、负责集团报表的统计工作;。
9、领导交待的其他人资工作。
岗位要求:
3、工作细心、责任心强,能承受较大的工作压力;。
4、对于人力资源各模块较精通,能独立完成各模块的管理工作;。
人力资源主管职责描述篇四
职责:
1、协助制定公司人力资源整体战略规划;。
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。
3、制定招聘计划和程序,开展招聘工作,
4、实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系。
5、受理员工投诉,处理劳动争议,纠纷,进行劳动诉讼。
6、参与职位管理,组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书。
7、参与各部门的日常事务管理工作,协助各部门员工工作考核,激励及部门资金的预算和控制等工作。
任职资格:
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历。
2、五年以上人力资源管理工作经验,至少二年以上同等职位经验,要求熟悉人力资源招聘,熟悉国家各项劳动人事法规政策。
3、具有较强的沟通能力及解决问题的能力,有较强的责任感与敬业精神,熟练使用常用办公软件及网络应用。
人力资源主管职责描述篇五
职责:
1、根据公司业务发展需求,组织完成各部门人力资源规划,支撑并完成招聘需求;。
3、组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;。
4、负责培训管理体系的建立和完善工作,编制、修订相关文件;。
6、负责组织和建立企业内部的培训队伍,并负责内部培训体系的开发和管理,并进行培训工作的考核与评估。
任职资格:
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;。
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,熟悉国家相关的政策、法律法规;。
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
职责:
1、组织健全人力资源管理制度和体系,完善流程、并推进监督实施;。
2、负责员工的招聘,识别招聘需求,为公司招到合适的人才;。
4、负责五险一金的办理;。
5、负责考勤、工资的制作,薪酬管理,市场薪资水平的调研,薪资调整方案的制定;。
7、公司员工职称的评定管理工作;。
8、负责集团报表的统计工作;。
9、领导交待的其他人资工作。
岗位要求:
3、工作细心、责任心强,能承受较大的工作压力;。
4、对于人力资源各模块较精通,能独立完成各模块的管理工作;。
职责:
1、协助制定公司人力资源整体战略规划;。
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。
3、制定招聘计划和程序,开展招聘工作,
4、实施。
培训方案。
组织完成培训工作和培训后的情况跟踪完善培训体系。
5、受理员工投诉,处理劳动争议,纠纷,进行劳动诉讼。
6、参与职位管理,组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书。
7、参与各部门的日常事务管理工作,协助各部门员工工作考核,激励及部门资金的预算和控制等工作。
任职资格:
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历。
2、五年以上人力资源管理工作经验,至少二年以上同等职位经验,要求熟悉人力资源招聘,熟悉国家各项劳动人事法规政策。
3、具有较强的沟通能力及解决问题的能力,有较强的责任感与敬业精神,熟练使用常用办公软件及网络应用。
人力资源主管职责描述篇六
1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门招聘需求,编制年度人员招聘计划。
4.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求,多渠道招聘,维护好现有渠道,并不断开拓新渠道。
5.完善简历后备人才选拔方案和人才储备机制;协助部门相关人力资源模块工作;。
7.年度培训需求调查以及年度培训计划实施开展;。
8.组建培训讲师以及讲师激励方案制定。
9.激励培训课程开发;协调各部门培训工作的开展。
10,年度培训总结。
人力资源主管职责描述篇七
职责:
在公司的领导下,全面负责和主持人力资源部工作。
参与制定人力资源规划,为人力资源提供人力资源建议和信息支持。
依据公司的经营目标及经营计划,拟订公司年度人力资源管理目标与年度工作规划,确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成。
依据公司的经营目标及经营计划,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编、进行职位分析与岗位描述,明确岗位权、责、利及任职资格要求。
主导全公司“目标管理”绩效考核的推行,并不断完善绩效管理体系;与各相关职能部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核。
建立并执行公司的薪资、福利制度。
建立规范化的招聘系统,并实施各类管理、技术人员的招聘工作。
人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修改,使员工的管理有章可循。
深化与宣传公司企业文化,将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上团结友爱、协作诚实的企业文化氛围。
任职要求:
1.工作经验:4年以上hr领域工作经验,具有it行业工作背景者优先考虑。
技能要求:
1.熟悉招聘业务:可独立运作寻源、初步甄选、吸引、面试组织等工作;。
2.具备丰富招聘经验了解招聘渠道、校招、猎聘、劳务派遣、劳务外包等;。
3.熟练使用word、excel、ppt、等办公软件;。
4.良好的团队合作、沟通协调和学习能力;。
人力资源主管职责描述篇八
职责:
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;。
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;。
4、负责组织编写各部门职位说明书;。
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;。
6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;。
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;。
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;。
9、协助制定公司人力资源整体战略规划;。
10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;。
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;。
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;。
6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;。
7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;。
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
人力资源主管职责描述篇九
职责:
1、对公司人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计,企业人员供给需求分析、企业组织机构的调整与分析,依据分析数据和结果,结合企业战略,制定未来人力资源工作的方案。人力资源管理费用预算的编制与执行。
2、根据国家相关法律规范,制定适合企业发展的人力资源制度、政策,并做好企业用工风险的把控。
3、人力需求分析、预算制定、招聘方案的制定,发布和管理招聘信息,进行招聘岗位简历的筛选,面试过程的实施,分析和评价面试结果,反馈面试评价,推荐复试结论,与部门综合评价、确定最终人选以及聘用通知;面试资料存档备案,储备档案管理并及时更新人力信息库。
4、薪酬管理,制定有竞争力的薪资福利体系,设置合理的薪酬结构、薪酬分级、薪酬策略;结合公司营业情况适时提供合理的调整公司薪酬方案,并进行经营业绩考核方案和员工加薪奖励方案;薪酬福利预算、薪酬制度的控制和管理、日常的工资核算、工资福利发放。
5、根据公司业务发展方向建立有效的绩效管理体系,制定和修订绩效考核方案;具体负责月度、季度、年度考核的组织、统计、分析、应用、归档等工作;负责核查员工绩效考核结果,并对异常结果进行纠偏;定期对公司绩效管理办法进行修正;受理员工绩效考核投诉。
6、了解公司内部培训需求,编制培训规划,开发培训课程,建立、完善培训体系;组织培训材料,开发利用培训辅助设施;设计培训评估体系并跟进培训后效果反馈;指导各相关部门贯彻落实各项培训项目。
7、企业文化价值观维护宣导,文体活动组织推动,如:策划组织形式多样的活动、聚会,员工婚、丧等事情的处理,各种异常突发事件处理;员工申投诉受理,企业内部劳资冲突和劳动争议的处理,提供法律和心理方面有关的咨询服务援助。
任职要求:
1、人力资源管理或相关管理专业大学大专以上学历,三年以上人力资源管理同岗位工作经验。
2、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉各项工作流程。
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬管理、用人机制、保险福利待遇等。熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。
4、性格开朗,良好的亲和力,有一定说服力,良好的协调沟通能力。
5、具有处理复杂事情或多任务处理能力。
人力资源主管职责描述篇十
3.负责员工入职、转正、离职等劳动关系相关工作;。
4.负责员工人事信息的更新、员工档案的维护与管理;。
5.负责协调组织员工培训等培训相关工作;。
6.负责社保、公积金的管理等相关工作;。
7.协助招聘等其它人事相关工作。
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