在流逝的岁月中,总结是一份宝贵的财富,让我们能够更好地面对未来的挑战。写总结时要注意客观地评价自己,既不夸大自己的成绩,也不掩盖自己的不足。小编整理了一些总结的范文,供您参考,或许能够为您的写作提供一定的帮助。
服装厂岗位岗位职责篇一
1、注意布的正反面,对倒顺花、色差、疵点要尽量留意,发现问题及时反映。
2、拉齐布边,做到二齐一平。门幅不统一的,阔幅阔用,狭幅狭用,做好拖布记录。
3、严格控制铺布层数,以确保裁片质量。
4、未铺的面料要堆放整齐,注意清洁,不够板长的零头布要注意收集,以备换片。
5、发现有短码或料疵,如边中差、边道差、色档较多,死印,纱节多、破洞等情况,应及时反映到裁床主管处解决。
6、核对裁处的规格、数量是否正确,逐一检查样板与裁片的符合性。
7、仔细检验裁片的裁剪质量和疵点情况,发现不合格品及时挑出换片。
8、被调换的不合格衣片要隔离存放,调好的裁片要编号并放入原位。
9、裁片必须经过逐片检验疵布,并跟包配片,确保到小组裁片的质量。
服装厂岗位岗位职责篇二
3、月末协助并监督门店对固定资产、低值易耗品,原材料的盘点与统计工作:
4、按照财务制度定期对账,编制会计报告、报表,并在规定时间内上交;
5、管理往来账、应收、应付款、固定资产等项目;
6、协助公司上级开展财务工作的沟通与协调;
7、完成财务经理交办的其他工作。
服装厂岗位岗位职责篇三
1、对账:与销售有关的支出核对,并通知开票。
2、 整理店铺和唯品会的销售收入要做到发货与收入相符。
3、核算与销售有关人员的绩效和做工资表。
4、制作与销售有关的凭证。
5、熟悉出纳有关的工作,以备财务人员有事临时代岗。
6、完成财务主管交代的其他临时性工作。
1、财务相关专业,中专以上学历。
2、出纳及电商行业账务1—2年经验,处理公司全盘账务1年以上经验。
3、对数据反应敏感、熟练使用办公软件、做事细心,具备较强的防范意识。
4、良好的沟通能力,有一定的管理能力。
服装厂岗位岗位职责篇四
按设计师的要求作出新板,经审核批板后,规范画出实样(含修剪样)。
负责每个新板的正确尺寸及效果的确定。
根据不同质地、不同肌理的面料,对纸样作出不同的细节处理。
负责对裁板、车板过程中发现的异常问题进行解决。
按要求填好各新板的表格、制单等,并存档留底。
在工作过程中,必须与设计师配合,沟通解决所出现的问题。
服装厂岗位岗位职责篇五
1.按设计师的要求作出新板,经审核批板后,规范画出实样(含修剪样)。
2.负责每个新板的正确尺寸及效果的`确定。
3.根据不同质地、不同肌理的面料,对纸样作出不同的细节处理。
4.负责对裁板、车板过程中发现的异常问题进行解决。
5.按要求填好各新板的表格、制单等,并存档留底。
6.在工作过程中,必须与设计师配合,沟通解决所出现的问题。
服装厂岗位岗位职责篇六
1.按照工艺要求,检查各类样衣的尺寸、缝工以及面/辅料的实用性能,及时反馈给服装业务员。
2.将样衣检查情况正确全面填写《样衣确认意见》,通过业务员传达给服装厂。
3.有丰富的成衣制作经验,看样衣时有预见能力,并能提供解决方案给服装业务员。
4.负责成衣的家用水洗测试,正确记录结果并及时反馈给服装业务员。
5.在服装业务员的报价流程中,负责核实粘衬、缝制辅料的用量。
6.负责核实服装业务员的尺寸表,发现不合理的地方能及时反馈。
7.在需要的情况下帮助业务员修补样衣上遗漏或错误的辅料。
8.发现样衣上有大的质量问题或隐患,需当天向上级主管汇报,并提出合理化建议。
9.帮助业务员处理技术上的'杂事,如缝制水洗样等。
10.积极主动帮助其他同事,协助上级主管做好带领新员工的培训工作。
11.至少承担本部门技术工作平均量的120%。
12.负责完成上级主管指定的其他工作。
1.学历要求:大学专科及以上。
2.专业技能要求:熟悉服装的工艺、制作流程,精通服装制版,有熟练的成衣缝制经验。
3.普通技能要求:中文书面表达顺畅易懂,会电脑的基本使用。
4.相关工作经验要求:从事服装技术或质检工作6年以上且担任服装中级技术员职位3年以上。
5.工作态度:积极主动,注重细节,为人诚信,有责任心,善于分析判断,应变力强,乐于学习,追求新知,对工作投入,有韧性,能抗压,有团队合作精神,执行力强。
6.其他要求:身心健康,人际关系好,沟通协调能力强。
服装厂岗位岗位职责篇七
1、 全面负责服装厂的日常生产、管理、运营等工作。
2、 建立、完善各部门的规章制度、规范生产流程和员工行为;
3、 负责工厂生产运营整体规划,根据计划目标编制月、季、年度生产计划;
4、 执行生产计划,监控生产进度,合理调度各项生产任务及各种工作标准;严把产品质量关,确保大货按质按量的完成。
5、 负责订单工价、工期的确认,根据订单下发生产通知单;
6、 制定及生产成本控制计划,管控各环节的费用,降低生产消耗、避免浪费;
7、 安全生产责任第一人,贯彻落实安全生产方针政策,组织安全生产检验,杜绝工厂的生产安全事故。
1、 35岁以上,五年以上服装工厂生产管理工作经验;通晓服装厂各个流程和环节,有完整的服装厂管理办法和思路。
2、 熟悉针织,梭织服装生产工艺流程的各个环节及质量标准,
4、 熟悉现代服装生产企业的各类工艺、流程及运营体系;
5、 具有敬业精神和团队合作精神,善于沟通,有责任心为人稳重、踏实,勤奋肯干;
6、 具备良好的计划能力、指导能力、协调能力、决策能力,较强的综合协调能力和组织管理能力。
7、 优秀的领导能力和表达能力,能承担较大的工作强度和压力,从基层做起的优先考虑
服装厂岗位岗位职责篇八
1、全面负责服装厂的日常生产、管理、运营等工作。
2、建立、完善各部门的规章制度、规范生产流程和员工行为;
3、负责工厂生产运营整体规划,根据计划目标编制月、季、年度生产计划;
4、执行生产计划,监控生产进度,合理调度各项生产任务及各种工作标准;严把产品质量关,确保大货按质按量的完成。
5、负责订单工价、工期的确认,根据订单下发生产通知单;
6、制定及生产成本控制计划,管控各环节的费用,降低生产消耗、避免浪费;
7、安全生产责任第一人,贯彻落实安全生产方针政策,组织安全生产检验,杜绝工厂的生产安全事故。
服装厂岗位岗位职责篇九
1、开刀前,如有排版不明确,不符合的地方,问清后再操作。
2、推刀在推刀前必须核对排版图,并按技术科的通知要求裁剪,不可偏刀0、3cm。
3、里料,胆布由于每板500层,必须套色裁剪。
4、每款的最后800件,里料与胆布必须在面料裁完后,才能扫零裁剪。
5、注意搭配、花形丝缕倒颠是否正确。
6、开刀垂直、上下一致、打眼正确,上下不得顺斜,刀眼大小要符合规定,位置准确。
7、有用的角料,应捆好进仓,裁片堆放整齐,保持清洁。
8、电剪等操作工具要精心保养,注意安全使用。
服装厂岗位岗位职责篇十
1、根据生产部下达的生产计划安排好生产,做好车间管理工作。
2、按“生产任务单”样板、款式、原料的颜色、规格,做到准确无误方可生产,对定额用料及排料进行严格审核。
3、坚持均衡生产,确保生产车间裁片供应充足。
4、对于生产中的原料供应、样板、工艺等问题要尽早反映。
5、对有问题的裁片要积极配合技术部做好分析工作。
6、要做好员工的思想工作,调动其积极性,搞好小组、车间文明生产、安全生产,保持车间环境整洁。
7、保证完成和超额完成厂部下达的各项生产任务。
8、拖布过程中有瘕疵的面料,及时通知采购员来现场确认解决,方可开裁。
9、布料的仓储与发放由裁房主管负责管理。
10、裁房主管负责布料的核对与签收。
11、裁房主管根据单据发放布料。
12、如果布质量良好,每卷布留3%。如果布质量不好,由裁房主任根据布料品质,来确认换片面料的比例。
13、如果面料有问题,不能裁全的,裁房主任必须按尺码的比例减裁。
服装厂岗位岗位职责篇十一
负责公司品牌的定位,形象、风格的制定,各季产品的开发并组织实施,对公司品牌产品的畅销负重要责任。
每年在第一季前应制定第二年的产品风。
格及结构,三月份交营销总监审核,营销部、产品部、开发部三方达成共识进行投人设计及试制。
每季新产品样板必须提前半年试制完成交营销部审核。
负责对本部门人员进行培训、考核。
负责开发部日常工作的调度、安排,协调本部门各技术岗位的工作配合。
负责纸样、衣样、制单工艺技术资料的审核确认、放行。
负责组织力量解决纸样、车办工艺技术上的难题。
负责与营销沟通,提高所开发的产品的市场竞争能力。
负责与生产部门沟通,保证所开发的产品生产工艺科学合理,便于生产质量控制,有利于降低生产费用。
负责组织本部门员工对专业技术知识和新工艺技术的学习,不断提高整体技术水平。
负责制定本部门各岗位的工作职责、工作定额、规章制度,并负责检查、考核。
服装厂岗位岗位职责篇十二
1、根据业务部下达的生产任务,结合工时,编制企业月份生产计划,并监督各有关部门贯彻实施。
2、加强生产管理,协助总经理实施生产上的统一指挥工作,保证均衡生产。
3、协助支持技术部门抓好产品质量工作。
4、协同各部门、科室、车间采取有效措施,克服生产中的薄弱环节,最大限度地提高劳动生产效率。
5、协调好生产用的各种设备的配置。抓好生产现场管理,负责日常物料申购,经总经理批准后,再交采购部相关人员采购。
6、坚持不懈地做好节约工作、文明生产工作、安全生产工作。
7、不断培训提高生产各岗位负责人的管理能力,使之为企业创造更高的效益。
8、公正、公平对待各岗位员工,搞好团结安定工作,创导积极向上风气。
9、提高班组流程安排水平,促进产量提高。
10、及时与技术部人员协调,保证工时、价值能正确在流水安排中体现。
11、制定各生产环节日常耗用品的最低率存额度表,以免影响生产。
12、随时与生产部保持联系,掌握大货出货情况,并落实到各生产环节。
服装厂岗位岗位职责篇十三
1、结合大货订单,面、里料品质检验报告、面、里料缩率测试表、工艺单样衣等情况开始排版。
2、对每一个款式的工艺、产品质量要求、面料特点必须清楚。
3、在既要不影响产品缝纫、又能充分利用原料的前提下,测量出公正合理的面、里料实际耗料定额。实排耗料一式二份,一份交采购部,一份交财务。
5、对定额的用料、排料方法须经主管领导审核后才可使用。
6、虚心听取各方面意见,不断提高业务水平。
7、负责公司采购部新产品投料的耗料核算。计划耗料一式二份,一份交采购部,一份交财务。
8、解决日常遇到的超额耗料疑问。
9、配合采购部解决有规律的料疵规避和超用料情况,以便采购部和供应商协商。
10、配合裁床日常工作需求,及时提供唛架。
11、对于比较复杂的配比引起的较多唛架和套戴方法,必要时出具整体唛架的使用方法,避免裁剪差错,造成损耗。
服装厂岗位岗位职责篇十四
1、负责半成品,成品的品质检验,能有效沟通处理质量问题;熟练掌握产品各部位的工艺要求和技术标准;认真查好成品,根据产品的质量标准,查好产品的'各部位,尺寸、线迹、疵点、工艺要求,不漏查、少查,做到无油迹、脏迹、线头、工艺线顺直。
2、完成产品相关检验工作;协助厂长指导好工艺生产,抽查半成品,以免大批返工;出现质量问题需返工的,督促员工及时返工。做好返工记录。
3、做好数据记录真实且有效完整。
4、负责产品质量状态标识工作,严格控制不良品。
5、负责工作现场的环境管理及检验工具的维护保管。
6、协助处理客户反馈的质量问题。
服装厂岗位岗位职责篇十五
负责制订设计作业计划并组织实施。
负责设计人员的培训、考核。
负责设计部门的日常工作调配、安排,协调本部门各人员以及同板房的工作配合。
负责组织解决设计存在的薄弱环节。
负责把握公司品牌服装的风格与定位,并着重提前开发每季度的服装款式。
负责组织本部门人员对市场的调查及提前掌握每年的流行趋势,以确定本品牌服装的设计方向。
负责跟踪所开发的产品与市场流行趋势相吻合。
负责对设计师所设计的图纸进行审核、确定、放行。
服装厂岗位岗位职责篇十六
工作程序:
1、提前15分钟进入生产车间,检查夜班车间的生产情况,机台运转、车间环境、产品转移、员工思想状况。
2、接受部门组长的工作汇报,并根据检查、汇报情况,产量、质量完成的指标,做出指导、安排。
3、根据产量、质量、消耗、设备运转、员工的思想等情况决定是否召车间及班组的临时会议。
4、根据公司下达的生产计划,检查目前的生产作业情况,平衡或调度各组的生产。
5、检查各生产环节的原材料消耗情况,降低损耗率和降等率.
6、监督监控工艺的`生产情况、对工艺、色号、批号等做好监控、检查、落实工作。
7、不断地完善生产工艺技术管理,引进和吸收新工艺、新技术,不断的完善生产过程。
8、审核车间上报的每月产量报表,并及时上交财务。
9、加强5s现场管理,做好工厂的安全防范工作,杜绝火灾、失窃和重大伤亡事故的发生。
10、负责货物出运。
11、有效地进行设备管理,制定设备维修修及保养计划,坚持对设备完好率检查,加强机配件消耗考核工作的执行落实。
12、制定工厂的绩效考核目标,完善员工的考核制度,降低员工的流动,确保管理人员一线员工的稳定。
13、坚守工作岗位、服从上级安排,维护工厂形象,协调部门关系,遵守公司制度,维护公司利益,保护员工权利。
服装厂岗位岗位职责篇十七
1、认真执行各项规章制度,加强设备维护保养,确保设备正常、安全运行,保证车间及外排粉尘达标。
2、岗前对除尘设施进行检查,按规定开停设备。
3、认真执行设备巡检,发现问题及时处理。
4、遵守劳动纪律,坚守工作岗位,履行岗位职责。
5、认真填写设备运转记录,做到清晰、真实、完整。
6、搞好车间文明生产,认真执行交接班制度。
7、认真履行岗位职责,服从运营管理部门的安排,做好布袋除尘器的日常运行于维护保养工作。
8、在运营管理部门的指导下,进行布袋除尘器的中修及大修工作。
服装厂岗位岗位职责篇十八
9、加强对后整各小组物料与辅料的领用和使用的监管工作,合理地使用人力、物力。当天出货,要及时地安排人员作清点核准,做好出货准备工作。同时强调在出货时一定要加强管理,积极主动地组织人员进行检查、抽查复核,一定要亲自在现场指挥核准,在确认出货数字、款号、质量抽查合格无误后才能签字放行。当出完货后需及时把出货资料上报给生产部。
10、每天要勤于检查,掌握每组、每款的实际生产进度、生产质量、物料与辅料的欠缺问题,及时的去调整或纠正各款在生产中存在和发生的`问题。合理的安排生产、编排各组工作;上班时间内不得做与工作无关的事情。
11、协调和处理车间与缝制车间、技术工艺部的工作,配合各部部作必要的生产进度安排与产品质量控制;不定时对后道出来的成品品质进行抽查,一次不合格扣除检验20元,主管30元。
13、严格执行公司程序、流程、规范、制度、标准等规范性文件。
14、做好员工的思想工作,保持员工相对稳定;
16、加强业务技术学习,不断提高自身素质。加强程序、流程、规范、制度、标准学习理解,提高自身的管理和执行能力。
18、所有工作做到日清日结,今天能做的事不留到明天,做好工作日志;
20、负责本部门6s现场管理、考核工作;
22、完成领导分派的临时任务;
23、严格遵守公司员工守则和公司各项规章制度。
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