优雅的辞职信(实用12篇)

总结是对过去的一种尊重和回顾，也是对未来的一种规划和展望。在总结中适度展示个人感受和体验，使总结更具有个性化和独特性。推荐阅读以下总结的例子，了解总结的要点和结构。

优雅的辞职信篇一

如果第一颗卫星“伴侣1号”进入地球轨道飞行的新闻使美国科学家感到震惊的话,那么1957年11月4日早晨的报道则更具爆炸性。苏联又一艘更重的卫星式飞船“伴侣2号”前一天进入了轨道,它的座舱里有一位神秘的乘客一一第一只活的动物作了一次真正的太空飞行。

“莱卡”上天飞行。

关于一只狗随“伴侣2号”升空的消息使新闻编辑们活跃忙碌起来,他们试图获得更多的细节,包括那位太空旅行者的名字。有些早报把这只小狗幽默地称为“游鱼”。后来,莫斯科塔斯社通过电台宣布了它的名字,原来是一只名叫“莱卡”的两岁小雌狗。

在“莱卡”进行太空飞行期间,西方新闻媒介有很多关于它何时和是否能回到地球的推测,但苏联科学家对这只小狗的命运缄默不语,而令人伤感的事实却是“莱卡”被送上这次.不幸的旅行,就意味着它不会生还。

“莱卡”原是从莫斯科街头征集的一只混血狗,它的祖宗不得而知。通常是俄罗斯北部林区和斯堪的纳维亚国家的猎狗繁衍的后代,主人训练它们捕捉松鼠、小鸟一类的猎物。它们易于驯养,往往被当作家庭的宠物。“莱卡”这样的小狗被选作太空旅行者的最主要原因是它的个头矮小,适于火箭头锥的狭小密封舱。

由于苏联初期火箭弹道飞行的经验有限,还不具备从太空轨道回收动物的能力。因此,在实施“伴侣2号”卫星计划时,并未考虑回收小狗。卫星上有足够的食物供给小狗维持生命,可直到收集完它在轨道上的行动举止数据。

“莱卡”是从一系列候选狗中经过检测选出的最合适的狗,体重6千克,驯养者开始称它为“小卷毛”,不知什么原因,后来改名叫“莱卡”。工作人员为它提供了一只叫“小白”的华贵小狗作伴,以防它在升空前不适而不能成行。另一只叫“小蝇”的狗开始也被入选,但因它食欲不振,最终被除名。

“莱卡”的密封座舱能够保证它生存大约一周,为了提供可供呼吸的空气,科学家在舱中安装了氧气罐和清除二氧化碳及多余水分的再生还原容器。温度可以调节,自动配餐设备可调成胶泥状提供营养均衡的食物和饮水。

在它进行历史性旅行的那一天,饲养员对“莱卡”梳妆打扮,给它穿上海绵服,电子测试仪连在它的身上,用来在太空测量呼吸和心跳,并把这些数据传回地面。一只橡皮袋连在它的屁股后面,收集排泄物。这样使莱卡保持安静状态,这也是它过去多次训练的程序。

“莱卡”穿上特制金具后,被放在一个狭窄的套筒里,用链条把它拴在座位上。这些链条不能使它活动太远,但能让它躺下和坐立。

莱卡的座舱安装在火箭头部,发射倒计时开始,按计划升空,于是“伴侣2号”载着“莱卡”升入早晨的空中遨游。

太空的甄选。

俄罗斯早期的太空狗都来自莫斯科街头上生活艰辛的杂交品种狗。它们强壮,但经常挨饿受冻。动物学家和养狗专家按照一系列要求,在莫斯科周围公共街区的混合狗中寻找适合的雌狗候选者,有的也从狗的驯养人或收容站购置合适的母狗。它们的身长、身高和体重都记录下来,每只狗都取一好听而好辨认的昵名。

苏联医学科学院的尼古拉・巴林博士解释对挑选狗、作太空旅行对象的缘由时说:“俄罗斯狗长期以来都是科学的好友。我们从这些四脚朋友那里收集到许多资料,它们的血液循环和呼吸与人的相似,在长期实验下有忍耐力。”

那些被选中的狗要进行前期试验,按其属性分为三组:第一组是性情温和的;第二组是好动和易兴奋的;第三组是行动迟缓的.。第一类性情温和的狗经过特殊训练就可参加长期太空飞行,这一类包括有“小箭”、“松鼠”、“小狐”、“小黑”、“小珠”和“莱卡”等小狗。这些狗的呼吸、心跳和体温每夭都要测试,还要作x光透视,进行高飞试验,以便熟悉太空飞行的感觉。每只狗都要穿一种轻质太空服训练,用皮带拴住进入金属罐,吃一种特制食品。它们还要训练适应剧烈震动的能力,在离心室内进行座舱旋转试验,以测定它对加速度力的反应。另外有一些狗要与其他小动物一起进行空间发射试验的训练。

第一批6枚实验火箭载狗发射计划,于1951年至1952年间使用由德国v一2改装的p一1火箭实施。据报道苏联于1947年10月18日发射了俘获的第一枚v一2火箭,第二年9月17日,改型的p一1火箭从伏尔加河畔的卡普斯丁亚尔发射场升空,不幸的是火箭升空后偏离了轨道,但10月10日第二次发射试验成功。

9只挑选的狗参加了这些短时的高空地球物理探测飞行,其中3只飞行两次、这些狗飞行后都作了检查,据称情况良好。苏联科学家多年没有公布这些实验火箭飞行的细节,甚至许多资料也不完全。参加这些飞行的狗中知名的有“小白”、“狄莫卡”、“时髦”、“小顽闹”、“小男孩”、“吉普赛”等,据“吉普赛”正在试穿宇航服14(航天》第3期称“莱卡”在它的历史性飞行之前可能至少参加过一次火箭飞行。

狗的飞行试验。

第二阶段的高空火箭飞行在1955至1956年间,使用更先进的p一id和p一ie火箭进行。有12只狗参加,有的飞行两次。

这时为这些动物研制了一些特制压力服,包括大球形头盔。它们的座舱分两半,装两只狗,舱内安装有带闪光灯和反光镜头的照相机,这样可以从几个角度对它们拍摄。舱壁上涂有一层绝热物质,使温度保持适度。这些狗被安全拴住装入密封舱内,平静地站着升空,有时站到4小时。

“小白”和“吉普赛”两只狗入选参加火箭的新一轮地球物理探测飞行。195年3月26日早晨,在计划升空前3小时,它们被运到发射场,穿上宇航服,装人座舱。随着发射成功,火箭在燃料耗尽之前达到30千米高度,但冲力又使它向上冲击了几秒钟。当火箭到达87千米的峰值高度时,载有“小白”的座舱右半部分分离,随后装有“吉普赛”的座舱另半部分与正在下落的火箭头锥脱离,3秒钟后,“小白”被释放出舱,它拖着降落伞,吸着宇航服中装的氧气,缓缓地向地面坠落。

小狗“吉普赛”按计划在降落伞打开之前向地面自由降落大约4千米。“吉普赛”着陆距发射场20千米,而“小白”则落在60千米远的地方。

这两只狗不仅活着完成了一次惊险的旅行,而且提供了有价值的资料,科学家们一直关注两只狗在整个飞行中的行止状况。医生们对狗在飞行中保持如此平静而又不挣脱皮带逃跑感到吃惊。回收的胶片表明,两只狗在短暂失重状态下不住地点头,它们的血压、心跳和呼吸频率最初略有升高,但很快就恢复正常。

接着又进行了一些飞行,这种把动物从降落舱释放出去回收的方法十分成功,事实上这种方法效果很好,以至后来用于早期的航天员。这种试飞方案具有初期的性质,很难相信所有的狗能够生还。但据亚历山大・波克罗夫斯基称:“在这两个阶段的火箭飞行中,都没有出现狗死亡的结局。”

“莱卡”的命运。

当最后一批弹道试验飞行正在进行之时,小狗“莱卡”乘坐“伴侣2号”卫星被发射入轨。它按r一ib裸空火箭回收时的情景,隔粉出口处的玻瑞可看到里面的小狗计划升空,但发生一个大间题:载有“莱卡”重580千克的上面级与主助推火箭未能准确分离。尽管卫星已进入轨道,但保障生命的绝热层与座舱剥离,导致温度急剧升高,“莱卡”表现出惊恐不安,但在发射和进入轨道的过程中没有不良病状。虽然它开始由自动配食器进食,但当狭小舱内的温度升到40摄氏度时,它变得烦燥不安。根据科学家在地面监测的状态,它开始吠叫和燥动起来。

尽管如此,苏联仍把第一个活的动物成功发射到轨道的消息公诸于世。“莱卡”为此名噪一时,许多报刊称它是一只“名垂青史的狗”。

莫斯科发表的公告是简短的,但所有报道都称“莱卡”平静,行为正常,状况“令人满意”。不过,世界小免子“玛沙”和小狗“小勇”及“,花”身穿宇航服等待发射上一些爱狗者被“莱卡”一姐行中的处境和可能在太空丧生的传言所激怒,许多国家的人们抗议用狗作这些太空实验飞行。世界各地的人们每天夜晚都在观测头顶上闪烁的卫星,寻找`伴侣2号”,为那只伴随卫星穿过夜空以每i2d分钟环绕地球一周的小狗的安全祈祷。

随着时间的推移,真象大白,原来苏联没有把“莱卡”带回地面的计划。官方后来说,“莱卡”进入轨道10天后,氧气用完,思维开始混乱。事实上,“莱卡”早在它飞行期间就已死亡,很可能是受到座舱内的高温煎熬致死。

1993年在维也纳的太空探测大会上,俄罗斯航天生物学家奥列格・加琴科透露了“莱卡”的悲惨命运,后又为早期航天员维塔利・谢瓦斯季诺夫所证实。“伴侣2号”在轨道上继续飞行了2370圈,于1958年4月13、14日晚坠入大气层,在再入的剧烈高温中烧毁。

“莱卡”的飞行使人们深知太空飞行的危险。尽管天空昼夜宁静,但“莱长”已死,它作为第一个进行真正太空飞行的动物而为人们铭记不忘。

优雅的辞职信篇二

・“民生十条”出炉以来，全市上下迅速掀起民生建设的新高潮。作为重庆民生工作的一次大手笔，向万名大学生提供免费职业培训，投入之大、覆盖范围之广，在全国也属罕见。

大学生就业问题关系到社会和谐、民生幸福，大学生需要的不仅是大量就业岗位，更需要就业能力的根本提高。从发达地区经验证明，职业技能培训是关键，如何充分发挥职业技能培训的作用也考量着执政者的“智慧”。

重庆人社局、市财政局、市就业再就业办等相关部门在执行“定向培训计划”时能够因地制宜、通力合作、创新服务，彰显出政府职能部门民生工作的新思维。

看似工作环节的点滴创新，带来的却是群众的好口碑、幸福指数的明显提升。民生工作正是把一件件小事做好、做透，民生蛋糕才会越做越大，更多百姓才能感受到党和政府的温暖。观察、思考、创新，重庆民生建设需要更多这样的智慧。

免费就业培训。

万名大学生的民生大餐。

近日，由重庆市人力资源和社会保障局、重庆市财政局、重庆市就业再就业工作领导小组办公室联合组织开展的“高校毕业生定向就业培训”工作已在我市全面启动。

据悉，本次活动将组织10000名未就业高校毕业生参加定向就业培训，帮助大学毕业生增加职业技能，积累工作经验，提升就业能力。从即日起到11月30日凡毕业时未签订就业协议或劳动合同的至20重庆市普通高等院校毕业生和市外普通高等院校重庆籍高校毕业生均可报名参加。这是继我市向6500名重庆籍应届大学生推出免费职业培训以来，市政府在改善民生、促进大学生就业方面的又一大手笔。

“无论从人数规模、培训内容、企业受惠面，新启动的培训计划都超过往届，再一次见证了市委、市政府落实‘民生十条’的决心和力度。”市人社局相关负责人介绍。

学历教育与职业培训互补。

高学历不等于高质量就业。

“今年定向培训的对象可以从高职、大专、本科一直到研究生，涵盖范围比往年更广。”市人社局相关负责人介绍。

研究生也要参加职业培训？初听起来有点不可思议。一位曾经参加职业培训的研究生认为，“多年的大学教育使我们在专业领域积累了深厚的理论素养和一定的研究成果，但在走上职业岗位时，还感觉很多不适应，针对岗位专业知识、专业技能的职业培训能让我们更容易获得企业青睐。”

职业培训对于提升大学毕业生岗位技能很有益处。为此宗申集团参训大学生罗科立深有同感，他在去年参加了有关电气自动化课程的培训，感觉收获很大，已迅速成为企业骨干。“培训过程中老师着重强化学生动手能力，安排很多顶岗实作的机会，这与以前自己的大学教育形成互补。”

“专业培训机构聘请的师资往往都具有丰富的职场经验，能给予大学生直接的就业指导，特别是不少岗位技能培训都是走进生产第一线，在帮助大学生就业方面比大学教育更有针对性、实用性，因此更受企业、学生欢迎。”重庆中典计算机职业培训学院刘家强认为，“大学生目前对职业培训的认识还需要提高，实际上在中国，学历教育与职业培训需要相互补充。高学历绝不等于能实现高质量就业。”

据了解，国外职业培训实际上相当普及，不少国家和地区还通过立法形式，强化职业培训和职业教育，以提高劳动者的生产技能和综合素质。如此大规模免费培训大学生职业技能，在国内并不多见。

职业培训内容具有一定灵活性、针对性。据了解，针对一些大学生普遍缺乏职场经验，自身职业定位模糊，不少培训机构还开设职业规划、职业道德、企业入职教育等课程，帮助大学生提高职场适应能力。

“参加了职业培训的学生感觉就是不一样。”宗申集团人力资源部培训主管秦登检谈到，“经过培训的大学生普遍对自己的职业规划有了更清晰的'认识，对企业的归宿感明显增强了。”受益免费定向培训计划，从去年起，凡是入职企业不到一年的大学生，宗申集团都组织他们参加职业培训，今年宗申集团会有更多大学生参加培训。

企业直补。

职业培训制度更趋人性化。

与往年相比，今年的培训有哪些不同？

“去年订单式培训的形式今年仍将沿用，确保大学生实现稳定就业。”市人社局相关负责人介绍。订单式培训的好处在于，参加培训的大学生只要通过了最后的考试，都将走上稳定的就业岗位。因为参加培训前，参培人员就要与用人单位签订1年以上的劳动合同。

订单式培训对于企业来说，可以更方便、更直接地找到自己需要的人才，专业培训机构也可以根据企业要求更加灵活地调整课程结构，增加企业或市场急需的内容。

但与往年不同的是，今年相关单位特意放宽了企业培训门槛，凡一次性接纳10名以上高校毕业生，且有内训能力和意愿的用人单位可申请作为培训机构。培训结束后经相关部门审核后，可直接得到政府最高每人元的培训补贴。

“这项规定实际上鼓励更多企业加入政府组织的定向培训计划，原来由企业自己承担的部分培训成本也由政府买单。”社科所专家指出，新规定让更多企业和员工受益，不单是在短期提高员工岗位技能，从长远来看，更有利于在全社会形成终身教育的氛围，这也符合今后职业培训和职业教育发展的趋势。

透明规范。

用好用足真金白银。

10000名大学生免费参加定向培训，每位大学生培训成本最高2000元，对于政府来说是一笔不小的开支，如何管好、用好这笔民生投入，一些市民存有疑虑。

“今年我们将实行更严格的审核制度，确保每一分钱用好用足。”市人社局相关负责人谈到。培训对象通过重庆大学生就业网或相关人才市场报名点报名之后，市人才交流中心将负责对参训学员户籍、学历、劳动合同、参保记录等信息进行审核，全部符合规定者方可参加培训。

培训对象的劳动合同要求是在年7月1日以后签订，期限1年以上，再对照培训对象之前的参保记录，基本上可以判定职业培训对象的真伪。培训机构在培训结束后还要经检查验收合格，确定用人单位已为参训者购买社会保险才能领取培训补贴。

“这种透明规范的操作在一定范围避免少数职业培训机构弄虚作假的情况。”职业培训机构的业内人士认为。培训期间，市人社局、市财政局、市就业再就业办还将共同组织督察组对参训学员的培训、就业情况进行检查，保证市政府投入民生的每一分钱发挥效力。

汇聚民生建设的“重庆智慧”

为方便参加定向就业培训计划的参训对象和用人单位，市人社局特设立专门热线接受咨询。

联系电话：8689865186898650。

联系地址：渝北区嘉州路36号重庆人才服务。

大厅大学生工作部。

用两年半时间投入3000多亿元资金，做好10件民生大事，市委三届七次全会实施“民生十条”的决议，涉及住房、医疗、就业、农民增收等多个民生领域，揭开了重庆民生建设的新篇章。

重庆万名大学生免费就业培训计划作为重庆民生建设的重要一环，在政府各相关部门大力推动下，正广集众智、不断创新，使千千万万家庭享受党和政府的温暖阳光。

专场招聘会现场。

大学生参加定向就业培训。

优雅的辞职信篇三

说起来题主也有提到因为待遇和晋升机会方面的原因，我不知道题主所在行业的形势和情况，也不否认这一点的确是一条重要的理由。但我认为这个理由的确不足以说服对你极好你能信任的领导，甚至都不足以说服你现在的自己。另外也不排除要挖走你的那边，真的可能是一个大坑。这一点，如果你的领导没有人品上的问题，真盼你好，你还真应该听听和想想，毕竟她的阅历比你丰富得多。

所以短期的职业期望和长期的发展规划，建议你再思考一下，也可以跟你们领导再探讨下，如果你真的想得足够清楚的话，就应该不会只停留在短期待遇和岗位title上，这一点在你这个阶段或许不是全部。

毕竟你才工作3年，你所认为能够承担一切风险的power是如何得来的？这确实需要做更全面的分析权衡，梳理一份清晰的思路和计划。若你能进行完整清楚的整理，就能获得更多的说服力和信心，领导也更能看到你的决心，意识到你已具备“飞出去”的能力，明白你不是在“赌气胡闹”，自然就更能够释怀和放手了（再留也是徒劳）。

然后再注意一点：欲速则不达。

不要抱着一副立马起身就要走的姿态去和老东家做最后的相处以及和领导会谈。我明白一旦敲定新岗位后心里的期待和对方的催促，以及对目前工作看似可以解脱的那种心态。但相信我这时候只有踏实一如既往好好工作和交接工作才是最佳的'办法，不要走个晚节不保。我在离职的期间因为没有合适的人接替工作还在积极帮着招聘，同时也把自己的工作重新梳理到非常细致形成sop，至少应付短期的上手工作基本上是足够了，所以我给出的期望离职时间领导们也都直接准奏了，即便那个时候还没有招到人。你想想，反正最迟也就30天，新东家这都等不了也没有诚意，老东家也不会和一个“踏实诚恳”的员工死磕到底的。

当然这些是我个人的经验看法，因为行业组织环境和个人的实际情况不同，操作细节上可能不同，但道理应大同小异。手机码字不容易，希望我说清楚了。

以上，均建立在题主描述的目前东家和领导没有人品或职业操守问题的前提，大家在寻求彼此和平分手的方式方法，如果前提不满足，那也就只能“断章取义”（根据法律法规走大义之道）了。

优雅的辞职信篇四

尊敬的各位公司领导：

您好!

自四月份入职以来，我一直都和喜欢，都很享受这份工作。三年的时间里，无论是个人成长还是我的个人生活，公司都给予了很大的帮助，工作中公司给予我提供了一个良好的平台和发展空间,让我从中学习到许多关于营销等方面的知识和技巧，生活中公司也给予了莫大的关怀，转眼间，三年过去了我要重新确定我未来的方向，因为某些个人原因，我最终选择了开始新的工作。

使出来昆明的我，感受到许多的情谊，我由衷地感谢公司这期间所给我的培养和各方面的帮助，也感谢公司其他员工在工作中的支持与协助!

古人云：相见时难别亦难，来云南能与公司结缘并与公司所有的人结下深厚友谊，是我到云南最为宝贵的东西，我们所有的人一起走过那么多的风雨岁月，相信我们无论什么时候，今后无论走到哪里，从事什么，这段经历都是一笔宝贵的财富，我为在恒鑫隆的这段经历而感到自豪，天下没有不散的宴席，昨天的相遇也意味着今天的暂时的离别，离别很多时候是伤感的，但我们要用乐观的心态去面对，因为今天的离别就是下次再次相聚的开始，人各有志，离去是不可避免的，由于自身家庭原因，还有目前在云南的生活状况，以及自己志向所期待的，真的感谢公司对我的挽留，请赵总谅解我的匆忙。

三年的时间里，也有许多的不对之处，工作由于能力和经验的问题也给公司带来了一些损失，请公司谅解，平时也与其他员工有过不愉快，也请大家能够原谅!好合好散，开开心心的来，大家就该愉快地分开，今后无论走到哪里，我与公司以及其他员工都会是很好的朋友。临走之前我会把工作交接好的。

最后：我衷心地希望公司在赵总的带领下，在不久的将来更辉煌，更美好……。

我正式提交辞职报告，请公司给予批准。

此致

敬礼

辞职人：xxx。

时间：xx年xx月xx日。

优雅的辞职信篇五

尊敬的医院领导：

您好!

不知不觉在上海医院呆了快一年了(去年5月进医院)，在医院工作的近一年中，在医院各位领导的栽培和信任下，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力，学到了很多知识。非常感激医院给予了我这样的机会在良好的环境中工作和学习。而今，我决定离开，也许这样会好一些。

离开这个医院，我满含着愧疚、遗憾。我愧对医院对我的期望，愧对各位对我的关心和爱护。遗憾我不能经历威海奔腾的发展与以后的辉煌，不能分享你们的甘苦，不能聆听各位的教诲，也遗憾我什么都没能留下来。

祝愿各位领导与同事：健康快乐，平安幸福!

辞职人：

日期：

优雅的辞职信篇六

考研战火已经燃起，考研学子也已投入到紧张的备考之中，甚至有些学生不惜“血本”花费重金为考研做准备，从在外租房、上考前培训班，到购买考研书籍以及各种营养保健品等，考研下来可花销几万元之多。

山东青岛大学大四学生郑琳（化名）已经报名参加20的研究生考试，她的目标是山东大学中国古代文学专业。为了取得最后胜利，她先是从学校寝室搬了出来，在香港东路附近租了一间房子，借此安静舒适的环境安心备考。据郑琳介绍，房租每月为1200元，她一共租住半年，加上水电煤气供暖费，单在住这一方面便花了近万元钱。但这并非花销的“最大头”，郑琳还报名参加了海天考研培训的包过班，学费为19800元。

除此之外，为了补充脑力，增强记忆，她每月还需购买相当数量的.保健营养品，一月下来花去多元。郑琳称，由于自己报考的专业需要博览群书，所以在购买书籍上她丝毫没有“手下留情”，这样买书方面也花掉两千余元。加上日常生活开销，为期半年的考研备考时段，她的全部花销共计约五万块钱。采访中，郑琳表示，为考上研究生，花这些钱都是有意义的，并且也得到了家里人的支持。

对此，很多考研学生认为，考研最后成功与否与花钱多少并无关系，花费重金考研实在有些浪费。然而，也有学生表示，考研是人生中的一件大事，为了成就自己的梦想，花再多的钱也是值得的。青岛大学社会学系的孟天运教授称，为考研而一掷千金，这要根据学生自身情况及家庭条件等方面综合考虑，总体而言，该花则花，不该花的地方花费太多是没有必要的。学生毕业后有多条路可以选择，对考研这条出路太过于“孤注一掷”，是大可不必的。

优雅的辞职信篇七

写辞职信。

这是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。

和主管详谈。

这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。

交接工作。

在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。

人事手续。

决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。

优雅的辞职信篇八

员工在写辞职报告时，是需要慎重思考，绝对有必要三思而后行的。写作辞职报告，最重要的要注意以下两点：

1.理由要充分、可信。写辞职报告，一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。因为只有理由充分、可信，才能得到批准。但陈述理由的文字应扼要，不必展开。

2.措辞要委婉、恳切。用委婉、恳切的言词来表明辞职的诚意。

为了使员工能够更好地保护自己的权利，从实践中碰到的员工因为提出辞职而利益受损的几个案例，总结出以下需要具体注意的方面，供想辞职的员工参考：

1、了解辞职权利的性质。

作为一名员工，在写辞职报告之前，不要仓促行为，也不要意气用事。想辞职时，就先要想清楚，你想行使的是哪一种辞职的权利，这种性质的判断，是需要一定的法律基础的。

员工辞职的权利，共计有三种，其一是与单位协商，这是不需要员工单独拟写辞职报告的;其二是员工提前三十日提出辞职，这种辞职的权利是一种预告解除劳动合同的权利，在现实中还是受到一些限制的，而且有可能会承担向单位支付违约金的责任，因此，在行使这种权利时，作为员工，应当深思一下;其三是即时辞职权利，这种辞职权利，员工是不需要向单位承担任何赔偿或者违约责任的，但是这种辞职需要法定的理由。

2、寻找合适的辞职理由。

在想清楚辞职权利的前提下，员工需要确定自己选择哪一种性质的辞职，并且在确定之后，寻找合适的辞职理由。协商解除，只需要双方同意即可，不需要特别的理由;预告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特别的理由;即时辞职，需要特别的理由，其理由形式主要为单位不依法缴纳社保或者拖欠工资或者不付加班费等诸种情形。

3、措词温和，不可激化矛盾。

找到合适的理由之后，在具体行文时，不可语气过于生硬，不可因辞职报告本身而与单位激化矛盾。但是更不可过于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被动。

4、顺利取得相应的证据。

员工对于自己辞职的行为本身、辞职的理由负有举证责任。因此员工在辞职前、辞职时就应当有意识地保留相应的证据。比如领导签过字的辞职申请，自己写的辞职报告，单位发的工资条等各种证据，需要切记的是，证据需要是原件。

5、作好仲裁或者诉讼的心理准备。

如果你与单位之间的劳动合同中约定了违约金的话，就要做好单位可能会向你索要的心理准备;如果你的档案存在单位的话，就要做好单位可能会扣留档案的心理准备;如果你的社保关系在单位的话，也要做好单位不给你办转的心理准备吧。

总之，辞职跳槽本身对于员工来说，是一个有风险的行为。在做出这个行为之前，需要深思并做好承担风险的心理准备，并且需要储备相应的法律常识来保存对自己有利的证据，必要时，也需要求助于专业律师为妥。

优雅的辞职信篇九

尊敬的xxx经理：

我可能会在x月份某个您觉得方便的时候离开公司。从xxx年入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼快x年过去了，我要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由，我最终选择了开始新的工作。希望您能早日找到合适的人手接替我的工作。

非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。最后祝公司领导和所有同事身体健康，工作顺利，公司生意兴隆，发展越来越好!

此致

敬礼!

辞职人：xx。

辞职时间：xx年xx月xx日。

优雅的辞职信篇十

辞职会使你和你的老板变得情绪化。当你告诉你的主管你要辞职的时候，你实际上是在说你要炒掉他。他也许会感到很震惊，生气或者警惕。他也要向某个主管解释为什么你决定辞职。不要和你的老板进行情绪化的争吵。尽管气氛可能会比较紧张，克制自己的情绪，保持职业风度。你辞职了，你已经报复了你的老板。他需要找一个人来代替你，对新雇员进行培训，还要等他克服所有的学习曲线，直到他能够真正投入工作。你已经碰到了老板的痛处。

2、做长远的思考。

这是书上最老套的说法了：不要过河拆桥，给自己留条后路。也许在老板和同事身上发泄一番会让你得到一时的满足，但是一旦你说了那些恶毒的话，你永远也不能将它们收回――而且人们会总是耿耿于怀的。你不仅需要从你过去的老板那里得到帮助，而且也有可能将来你会碰到与你过去的工作有联系的人――同事，客户或者是主管。

一个忠告：如果你有一个正式的离职谈话的机会，你可以向人力资源部门的人员倾诉一些不满和委屈。“确定这个谈话一定要是非常正式的。”viscusi说。离开之前在与某人的非正式谈话当中倾诉自己的挫折感和发泄不满是不明智的。

3、积极一点。

如果你的工作真的是一段可怕的回忆，那么可能它确实难以从记忆中抹去。但是带着你过去的那些包袱来到一个新的工作岗位肯定会让你得到一个不好的名声。你的新老板和新同事可不想听你抱怨你过去的工作怎么怎么不好，不管你觉得你抱怨得多么合理。被过去的烦恼纠缠只会让你看起来很糟，而不是你的老板。而且，你应该庆祝才对。你得到了一份新的工作。以尽可能职业的辞职方式走出那片痛苦的沙漠，来迎接这片等待着你的美丽绿洲。

4、向前看。

你的辞职信要保持简短，中肯，而且应该提供你辞职的有效日期。不要通过电子邮件发送辞职信。直接找到合适的人事部门人员，把辞职信交给他并且告诉他你要辞职。注意可能一旦你提出了辞职申请，你就会被要求马上清理自己的办公桌，然后离开。所以确保在你辞职前的一周就已经收拾好了那些真正需要的东西，像电子邮件地址，客户、同事或者主管的名片，对你也许有用的参与过的项目的信息，等等。记住一旦你离开了这个工作，你就再也不能使用这些信息了。

优雅的辞职信篇十一

今年以来，霍林郭勒市通过发放小额担保贷款、开展创业服务结对帮扶、职业指导进校园、职业技能培训等活动，为贫困大学生就业创业铺路搭桥。

该市各街道社区与民政局、就业局联合为510户低保家庭的`543名大学生建立了学习就业创业帮扶档案。在寒暑假期由政府买单，组织在校和已毕业的贫困大学生到职业技术学校培训学习;组织驻市国有、民营企业举行贫困大学生招聘会和创业项目推介会，在大型企业建立贫困大学生见习基地。

据统计，该市目前已有215名贫困大学生通过招聘会到企业任职，由10家企业、25位爱心人士与35名贫困大学结成创业帮扶小组。

优雅的辞职信篇十二

她曾经成功地将一个管理者“卖”了3次，把他从30万元(年薪)“卖”到100万元(年薪)。

不要眼高手低，是职场里一条颠扑不破的真理。尤其是毕业不久的大学生，更要好好体味这句话的内涵。

我和小助理午饭时闲聊，她说她的一个刚到某国有企业工作的同学在msn上和她抱怨，“哎，一个月才1000多块钱的工资，我就不早到，就不加班……”

我觉得这种心理万万要不得。只要你在这里工作，就应该百分之百地投入。毕竟这个阶段是积累经验和知识的阶段，其实工作也好，生活也好，没有任何一段经验对我们是一无是处的。所以，在工作中，一个正确的态度非常重要。

同时，我最想和那些正在辛勤工作的朋友说，对于一般行业而言，要争取做某一领域的专家，“深”比“泛”更好。

交个猎头朋友。

猎头就像是电脑中的hub(集线器)一样，是各分支的汇集点。如果找个可以信赖的猎头做朋友，可以在求职场上少走很多弯路。

多和猎头交流，多推荐自己的朋友给猎头，你的人际关系毫无疑问会越来越大。

冷静与公司过招。

对自己要有正确的评估，和单位谈薪金待遇时不要有不切合实际的幻想，对于一般行业而言，每次跳槽20%左右的薪金增幅属于合理的范畴。

在跳槽过程中，一定要听猎头的话，

因为，大公司每项工作都有自己严密的规范，他们往往不会在乎某一单个的人，不管你认为自己多么优秀。比如，猎头建议跳槽者要价月薪1.5万元，可是他和单位面试时，觉得谈得不错，临时改要两万元，这时，人力资源会和颜悦色地和他说再见，结果就是再也不见了。

还有一个案例，跳槽者告诉面试单位：“我手里还有其他公司的offer(聘书)。”言外之意是如果你给我的待遇不够好，我就去另一家单位。谁知，人力资源毫不客气地说：“那你去其他公司吧。”总之，应当时刻清楚自己是在面试，而不是和朋友聊天，说话要慎重。

还有一点注意事项非常重要――只有新公司给你出了offer，双方签字了，才可以和老东家辞职办理交接工作，千万不要急于辞职。我见过一个案例，一个跳槽者在面试时谈得不错，人力资源当时便告诉他近期会给他出一个offer，发到他的电子邮箱。这位跳槽者回来后一时头脑发热立刻就把工作辞了，老东家还给他开了欢送会。可谁知，新公司整个亚太区发展策略发生了变化，连老板自己都不保了，哪里还有他的位置。结果他傻眼了，在家呆了好几个月才找到了新的工作。

面试需要技巧。

面试技巧在求职过程中的重要性不言而喻。首先，面试者应当做充分的准备，仔细阅读职位的表述，了解他们到底需要什么样的人。面试时，结合你的个人经验，围绕职位表述来谈。千万不要滔滔不绝、漫无边际、言之无物。

另外，用心体会面试官问话的意图，看似漫不经心的问题，其实都暗藏玄机，所以，面试者要冷静考虑对方需要的是什么答案然后“投其所好”(前提是真话)。

有经验的面试官都会问开放性问题，也有些问题是问“是”还是“不是”的。这时，不要只回答“是”和“不是”，最好多说一两句，不要冷场，这足以表现面试者的沟通能力。

如果碰到比较难回答的问题，不要急着马上回答，可以考虑几秒钟再回答。面试之前，最好将自己之前做的项目梳理一下。

另外，简历一定不要作假。一旦作假，很容易被资深的人力资源看出来。比如，有人在简历上写自己半年内做了10个项目，每个项目都是teamleader(小组领导)，这很容易引起怀疑。当然，有些人做的工作比较多，面试这个职位突出这一点，面试那个职位突出那一点，做一点简历的微调是应该而又必要的。