2023年规范考勤管理制度的通知(优秀9篇)

提高口头表达和写作能力，培养沟通交流技巧。注意语法和拼写错误，经过精心校对；总结是在一段时间内对学习和工作生活等表现加以总结和概括的一种书面材料，它可以促使我们思考，我想我们需要写一份总结了吧。那么我们该如何写一篇较为完美的总结呢？以下是小编为大家收集的总结范文，仅供参考，大家一起来看看吧。

规范考勤管理制度的通知篇一

有权力的人，也要从规则上来规范下纪律的事情，最近，开人大代表会议，就对所有参会人员进行了严重的考勤制度，从规则的内容来看，制止为案件当事人及其关系人转递涉案资料、探听案情和说情打招呼。剑锋直指当下愈演愈烈的司法糜烂。规则”为了去行政化。用的却仍是那套充溢行政化颜色的言语，遵照的仍是行政化思想。这不是简单的话语习气，而反映了一种呆板的行政化思想，法院去行政化，首先要“去指导化”和“去上级化”法院这个法律的王国里，则没有指导和上级，而只要“法院管理者”和“上一级法院”独一尊重的也只要法律，而不是指导的意志、上级的指示和所谓民众的声音。

经过媒体向社会发布，发布了当天应与会的全部人大代表和列席人员的缺勤状况。和过去不同的状况通报不只仅是几个数字，而是点出了缺席人员的名字、职务和缺席缘由。被公开的缺席代表名单中，包括两位副。即使面临这样的信息公开，22日上午和下午仍分别有22名、28名代表缺席，比前天缺席的更多，过半还是因公务请假”按理说，中央各级人大是中央的'最高权利机关，而人大会议也就是中央最重要的公务活动，有这么多人大代表“因公务活动请假”不晓得还有什么“公务”比列席这样的会议更重要，公告还能够再详尽一些。提示人大代表，不管你官员、商人还是明星，只需你还有人大代表的身份，就应把依法履职当作第一要务，否则，就是一种失责。

归国创业留学人员、海外高层次人才、高层次人才等的子女升学架起了天梯”如今高考竞争，父母是高级人才”孩子中考就能够加10分。出台的2011中小学应考录取工作意见中的规则。事实上曾经不时前移，以至有从幼儿园开端竞争的说法。中考对家长和学生的重要性显而易见。此意义上，出台的这条政策，虽有吸收人才的良好意愿，但却是人为地制造教育不公平。父母是高级人才，本来就起点高，平台大，为何还要给其子女再加10分？由此形成的教育不公，很容易形成阶级间的对立感。出台一项让小众受惠但让群众感到不公、发作被侵占、被剥夺感的公共政策，一定要三思而慎行。

为了推动学前教育事业的健康发展，提高幼儿园幼儿的保育保教质量，规范幼儿园教职工的科学管理。以提高全园教职员工的工作热情和积极性为目的，促进幼儿园工作效率的提高，保证正常教育教学工作的开展，本着以人为本的管理理念，有效推进学前教育健康、持续发展，以满足人民群众与日俱增的优质学前教育需求。以现行法津法规和部门规章制度为指导，维护全体教职员工的切身利益，本着多劳多得，不劳不得的原则。特制定关于幼儿园教职工的考勤管理制度办法。

1、教职园工每个月只可以请一天病（事）假，这一天不扣工资和资金。如有特别严重的病，需出具医院的病休诊断书，按相关人事劳动法律法规执行。

2、如果教职工每个月的病（事）假超过一天（含迟到或早退），扣除超出天数的日工作绩效工资。日工作绩效工资按年实际上班工作天数核算（不包含节假日和寒暑假）。

3、设立全勤奖，按月执行。即全月无病（事）假等，且工作日在幼儿园工作不少于八小时。月满勤奖金为伍拾元。若当月请一天病（事）假，则无月满勤奖，但不扣日工作绩效工资。

4、迟到或早退以20分钟为限，超过20分钟按事假记。教职工请病（事）假达到3小时按半天记，不足3小时据实记，累积3小时记半天，扣除半天绩效工资；达到5小时按一天记，不足5小时据实记，累积5小时记一天，扣除其一天绩效工资。

5、教职工当日请临时假时，请假时段有教学任务，扣除教学任务绩效工资额。

规范考勤管理制度的通知篇二

公司各部门：

因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了一定的影响。为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《考勤管理制度》，现将有关规定重申如下：

1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。

2、夏季工作时间(5月1日—本年9月31日)

上午：08：30—12：00

下午：13：30—18：00

3、冬季工作时间(10月1日—次年4月30日)

上午：08：30—12：00

下午：13：00—17：30

公司各部门按照实际情况记录员工考勤。

1、各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》，员工上、下班必须打卡，行政部将依据员工打卡情况及《请假单》计算员工出勤。若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送行政部备查。如因外出办事不能打卡的`，需事先将情况告知部门经理及行政部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。

2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡两次，上班时间前30分钟内、下班后打卡为有效打卡;无效打卡必须执行签卡程序,否则视为旷工。

3、有下列情形者，分别给以警告、记过和辞退。

(1)在规定的上、下班时间内，迟到或早退10分钟以内，每次乐捐10元，迟到或早退10分钟以上30分钟以内，每次乐捐20元;迟到或早退半小时以上的，按旷工处理(乐捐当天工资)。一周之内迟到、早退三次以上或者一个月内迟到、早退合计五次的给予扣除当月全勤奖，七次以上的，予以辞退。(特殊情况除外)

(2)无故缺勤30分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工处理。

(3)代替他人打卡的，每发现一次，双方当事人乐捐50元/次，并给与通报处理。

4、请(休)假。员工请(休)假须履行请(休)假手续，实行逐级申请、复核、审批手续(所在部门—-行政部---总经理室)(三天以上的请(休)假须提前2天报总经理室审批)。

(1)请假:

a) 员工到行政部领取《请假单》，注明休假日期及原因;

b) 部门经理根据员工需要给予审批意见;管理层人员由上一级领导签署意见;

c) 不论请假是否批准，员工均需将《请假单》于休假日期前行政部;

d)《请假单》由行政部统一管理，经理随时可以抽查员工在岗情况;

e) 请病假必须于上班时间前2小时内，致电所在部门负责人及行政部，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的有效证明。病假期间扣除当日福利补贴。

(2) 批假权限：

a) 员工请假1天以内由部门负责人审批;

b) 员工请假2天以内(含2天)由部门负责人审批，行政部审核;

c) 员工请假3天以上(含3天)由总经理室审批。

5、加班

(1)公司原则上要求员工必须在正常的工作时间内完成上级交办的工作，不提倡员工加班。员工若因工作需要，确须加班，则由本人提出加班申请，填制《加班申请单》，经部门经理批准后，报一联交行政部备案，以便人事专员查岗。 如不能提前提交加班申请，则视为无效加班。

(2)员工加班，参照公司《考勤管理制度》执行，加班时应实行打卡制度，打卡时间按照公司规定或依照加班申请单注明的加班起止时间为准。

(3)员工平时加班及节、假日上班，其工资核算方法参照《薪酬管理制度》。

(4)因参加社会活动请假，需经领导批准给予公休，薪金照发。

(5)如赴外地出差，应填写出差单交行政部备案。

注：

1.以上内容，特殊情况除外。

2.员工乐捐款项不计于公司财政收入，月底经由行政部统计，组织安排活动，作为活动经费，超出部分将由公司承担(金额视情况而定)。

特此通知。

xxx有限公司

规范考勤管理制度的通知篇三

第一条为使员工薪酬管理规范化，特制定本制度。公司有关薪酬核定、薪酬计算、薪酬发放，除另有规定外，一律按本制度执行。

第二条原则：

1、建立明确的分配制度。根据不同部门的工作性质与特点，建立合理的分配方式与制度，以适应不同部门的需要。同时利于各级管理者有效管理员工，以实现关键目标。

2、建立合理的工资构成体系并与企业效益、个人业绩挂钩。员工收入不仅体现工作能力与所承担责任，而且更强调对绩效的倾斜。

3、建立积极的激励机制。鼓励员工提高自身能力，承担更大责任，从机制上激发员工的上进心。同时建立完善合理的考核机制，做到多劳多得按能取酬。在准确传达公司管理要求的基础上，表彰绩效突出的优秀员工。

第三条公司采用月薪制度，即每月发放工资及相应的福利。

第四条严格遵照国家有关法律法规，由企业与个人分别缴纳各自所应承担的税费（如个调税、社保等）。

第五条本规定适用于与公司签订正式劳动合同的员工。兼职员工可参考本规定参照执行。

第二章薪酬的构成。

第六条员工薪酬由月薪资、福利、奖金组成。月薪资由基本工资、岗位工资、绩效工资、司龄工资、区域津贴、特殊津贴与其他津贴组成。

第七条薪资各部分组成及定义：

公司任职资格评定的薪等国家承认的职称国家承认的学历基本工资(元)。

高级职称博士__。

中级职称硕士__。

初级职称本科__。

技术员大专__。

技工中专__。

高中（含以下）__。

2、司龄工资：司龄工资体现公司对长期服务员工的奖励，初始额为50元，每增加一个年度，增加50元，满__年后不再增长。司龄工资从转正后第二年开始核发。

3、区域津贴与其他津贴组成：

1)区域津贴体现公司对驻外员工的生活补贴；区域津贴为每月300元（其中__、__地区为每月500元）；在本地招聘的员工不享受区域津贴。

2)其他津贴根据经营需要另文规定。

4、岗位工资：由员工在企业中承担的岗位责任大小来确定，并以岗位的责任、贡献、市场价值以及企业对岗位的需求作为评测依据。

如果请病假（需有医院证明），扣岗位与绩效，如果请事假或请病假但没有医院证明，扣发岗位、基本与绩效工资，如请年假或调休假，不扣发岗位、绩效工资。

岗位工资依照岗位划分为8薪等35薪级，，其中研发类第三薪等以下（含第三薪等）人员的岗位工资基准是同薪级的130%。

5、绩效工资：绩效工资体现员工的工作绩效；绩效工资根据考核周期及考核结果公布次月予以核发。

1)员工的绩效工资标准与薪级相对应。

2)第一、第二薪等员工的绩效考评以年度为单位，其主要考评依据为公司当年的经营目标实现情况，其绩效工资在考核结束后予以核发。

3)第三薪等以下（含第三薪等）人员的绩效考评以季度为单位，在考核结束后予以核发。

4)根据公司不同发展时期的管理需要，绩效考评周期与办法将做适当调整，具体以当时发文通知为准。

6、特殊津贴：在特定时期为公司带来特殊收益或有价值的人员和业务，公司给与的特殊奖励，特殊津贴在当月予以发放。

规范考勤管理制度的通知篇四

1.1为了加强员工内部考勤管理，整顿劳动纪律，维持正常的生产和工作秩序，调动员工的工作积极性，保证劳动安全，促进各项生产经营指标的完成，特制定本标准。

1.2本标准适用于xx电厂全体职工。

2管理制度

2.1签到制度

2.1.1职能部门及车间(中心)大班人员的考勤实行签到制，考勤情况以签到记录和假条为依据。在机关办公楼内办公的各职能部室人员每个出勤日7：40-8：00在办公楼一层大厅集中签到，上班人员必须亲自签到，未到岗的由部门负责人注明原因，否则按迟到或旷工考勤。各车间、后勤服务中心等单位大班人员及综合工作部车队在各单位签到，澡堂、护卫队等小班人员由所属单位负责考勤，考勤员负责于每个出勤日上午10：00前将电子报表以oa形式报人力资源部考勤。

2.1.2由于工作需要，当日不能亲自签到的，单位领导要在签到表或考勤报表上说明情况，操作岗位人员休代休假的，要有车间主任签字的代休假条。

2.1.3车间运行岗位人员由值长负责考勤，并如实填写出勤班报，实行班前点名、记工，并于上岗后二小时内将电子报表以oa形式报人力资源部考勤。

2.1.4休公假的，由各单位出具手续，按要求进行审批后，报人力资源部。

2.1.5各单位建立专门考勤登记表，对因故未到岗或中途因各种原因离开岗位的人员进行登记，并由本单位负责人签字认可。

2.1.6厂早碰头会上，各单位负责人要将当日未到岗的本单位助理以上人员在考勤本上注明原因，以便于领导掌握情况，有针对性地安排工作。

2.1.7除电子版报人力资源部外，各单位要有规范的书面考勤记录内部保存

2.2员工请假制度

2.2.1严格请、销假制度。员工凡因事、因病等不能正常工作的，要办理请假手续，假满上班后，及时办理销假。凡没按要求办理请销假手续的，按旷工对待。

2.2.2一般管理及以下员工请假7天之内(含7天)由主任(部长)批准;7-15天以内(含15天)的由分管领导批准;15天以上由厂长批准。

2.3助理以上干部请假制度

2.3.1凡我厂助理以上干部因公出差、因私外出、因病因事等不能正常在单位上班的，必须事先履行请假手续，事后办理销假手续。

2.3.2助理以上干部请假外出时，必须按以下规定办理请假手续。

2.3.2.1副科级(助理)干部请假一天以内的，由本部门正职审批，两天至三天(含三天)的，经本 部门正职同意后，报厂分管领导审批;三天以上的，按本部门领导、厂分管领导、厂党政正职领导的顺序逐级履行审批。

2.3.2.2车间、部门正职(包括独立运作的部室领导)请假一天以内的，由厂分管领导审批;超过一天的，经厂分管领导同意后，报厂党政正职领导审批。

2.3.2.3厂副职干部请假外出，按照铝业公司规定执行。

2.3.2.4助理、科级、厂副职领导因工作需要在工作期间离开厂区回市内或集团公司办事的，也需向有关领导请示，助理向本部门正职请示，其他领导向分管或主管领导请示。

2.3.2.5厂党政正职领导请假外出，按集团公司规定执行。同时，党政领导间要相互通气，并由党群工作部和综合工作部分别负责办理请销假手续。

上述需经厂正职领导审批的，党务系统报厂总支书记审批，行政系统的.报厂长审批。

2.3.2.6领导干部经批准请假后，应将有效联系电话24小时开通，以便和单位保持联系。

备案。请假期满不能返回岗位的，要重新办理续假。

3相关规定

3.1病假

3.1.1职工病假需持集团公司指定医院的医生诊断建议书(3天以下由门诊医生签字，10天以下由主任医师签字，10天以上由业务院长签字)，由单位领导批准后，到人力资源部按规定办理审批手续，但连续病假达三个月或每月以一个固定的截止日期往前推一年，凡一年内病休累计超过126个工日时，需到劳动人事部门备案，人力资源部根据医疗期制度提出处理意见。

3.2公伤假

3.2.1公伤必须持有安全监察部门和有关单位签证的《公伤证》方可记为公伤假。

3.3计划生育假

3.3.1怀孕七个月以上的女职工，次月须休待产假。

3.3.2产假由计划生育部门根据有关规定审批。

3.3.3晚婚晚育的女职工可享受六个月哺乳假。

3.3.4计划生育假连续最多不得超过14个月。

3.3.5其它计划生育假由计划生育部门根据有关规定审批。

3.4婚假

3.4.1职工结婚，经批准给三天婚假，符合晚婚条件的职工，经批准给一个月婚假，均由计划生育部门审批。

3.5丧假

3.5.1职工的直系亲属死亡时，经单位批准给三天丧假(不包括路程假)。

3.6探亲假

3.6.1凡在企业工作满一年的职工(不含学徒工、见习生)，与配偶不在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶待遇;与父亲、母亲都不在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇，报销其往返路费。

3.6.2职工探望配偶的，每年给予一次探亲假，假期为30天;未婚职工探望父母的，原则上每年给假20天，如果因工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天;已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。

3.6.3职工因病、伤或其他原因回家居住，与配偶团聚在30天以上，与父亲或母亲一方团聚在20天以上者，职工当年或4年内不得再享受探亲假;职工配偶来厂探亲，与职工团聚时间在30天以上者，职工当年不再享受探亲假，但可报销其往返路费。

3.6.4以上探亲假期均不包括往返路程假，但包括公休假日和法定假日在内。

3.7公假

3.7.1因工作需要临时借调职工到本单位以外做其它工作，需有厂领导的审批手续并在厂人力资源部备案，方可报工。

3.7.2外出学习及培训人员，由本人所在单位提出计划，厂人力资源部审核，经厂领导和铝业公司批准后，方可参加。

3.8事假手续必须事先办理，病假手续可先口头请假，请假一周内补办齐相关手续，凡未办理请假手续或虽然办理请假手续未经批准，擅自离开工作岗位不上班者，按旷工论处。

3.9职工连续旷工15天，一年内累计旷工30天时，由人力资源部提出处理意见，报厂奖惩委员会按照相关规定进行处理。

4有关要求

4.1参加考勤的单位包括厂各车间、职能部门。墙材厂的考勤标准由墙材厂自行制定。

4.2各车间、部室要加强对本单位员工的考勤考核管理，明确专人负责，按照上述要求，认真做好内部员工的考勤、考核工作。

4.3完善原始记录，严细考勤管理。考勤人员要做好对本单位员工出(缺)勤的日登记，月总结。如发现错工，须由各单位列出原因，出据证明。任何人不得涂改原始考勤记录。

4.4全厂员工要严格遵守作息时间，不准迟到、早退。

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规范考勤管理制度的通知篇五

第二章 员工假期管理