2023年停薪留职合同到期未续签(优质12篇)

合同是双方或多方当事人根据约定，在法律允许范围内制定的书面文件，用于约定各方权利和义务的一种法律文书。它是保障交易安全和维护合法权益的重要工具。合同的签订有利于明确双方的权利和责任，防止纠纷的发生。从合同的角度来看，我觉得我们需要一份合同来保障双方的权益。合同应当具备明确的标的物、内容、条件和履行方式等要素。以下是小编整理的一些合同实例，希望对需要的人提供帮助和参考。

停薪留职合同到期未续签篇一

劳动合同期满不续签，是劳动者自己可以选择的，合同到期后可以续签也可以不续签，要看看是什么原因不续签，在有些情况下是可以得到用人单位的经济补偿的。

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

停薪留职合同到期未续签篇二

《劳动合同法》第十条之规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。显然，劳动合同法的立意十分明确，劳动关系存续期间，必须订立书面劳动合同。所以，原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作的，双方劳动关系仍然存续，用人单位就应当及时与劳动者续签劳动合同。

那么未及时续签劳动合同需要承担什么责任呢?《劳动合同法》第十条系义务性法律规则，违反法定义务所需要承担的责任需要适用责任性法律规则。对此，《劳动合同法》第七章法律责任中的第八十二条明确“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作，应当在合理期限内续签书面劳动合同。这样，既符合劳动合同的立法本意，也未影响双方当事人平等协商续签劳动合同的权利。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，申请仲裁时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。用人单位因支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资属于用人单位违反签订书面劳动合同的法定义务所应当承担的法律责任，此二倍工资中除正常工资外的第二倍工资仅以正常的一倍工资作为计算基数，其实质不属于劳动关系存续期间的劳动报酬。因此，二倍工资的仲裁请求不适用劳动报酬的特殊时效规定，应适用劳动争议申请仲裁的一般时效规定。

20xx年，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[20xx]14号)第十六条规定“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”。

20xx年劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[20xx]12号)第三条明确“协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动关系的`，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。”

原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作,未续签劳动合同的，劳动关系的解除、终止应该按以下办法执行。

一是：一个月以内的，用人单位未明确表示原劳动合同期满后，愿意继续使用劳动者的，用人单位可以行使原劳动合同到期终止权，并支付相应的经济补偿金。此外，用人单位可以依据劳动者不愿意签订新的书面劳动合同或者比照《劳动合同法》的法定解除终止情形实施劳动关系的解除终止。

二是：满一个月不满一年的，用人单位可以依据劳动者不愿意签订书面劳动合同或者比照《劳动合同法》的法定解除终止情形实施劳动关系的解除终止。

三是：满一年的，用人单位应当依据《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的法定解除终止情形实施劳动关系的解除终止。

文档为doc格式。

停薪留职合同到期未续签篇三

根据中华人民共和国民法典和有关法规，甲乙双方就试用技术有限公司产品，经友好协商达成共识，并签订本协议。

1、试用产品清单及价格：_________________。

2、交货时间及方式：_________________甲方于______年______月______日送货到乙方工厂所在地。

3、试用期限：_________________乙方收到产品之日起计算，试用时间为______天，即______年______月______日——______年______月______日。

4、备注：_________________乙方试用过程中不得损坏样品或打开拆卸;若乙方在试用过程中人为原因造成产品的破损，配件不全等，以及因外界不可抗因素所造成的产品或其零部件损坏，乙方按第一条中的价格全额购买该样品。若产品本身出现质量问题则与乙方无关。

5、本样品在乙方确认购买前的所有权属于甲方，乙方无处置权。

6、试用期后，若乙方不接受该产品，甲方在确认样品无损坏后，自行收回该样品，合同亦终止。

乙方(承租方)：_________________。

甲乙双方经友好协商，就__________场地，乙方租赁甲方展位用于摆放_____展架个，摆放在__________场地内走廊处，租期为叁拾天，即________年____月____日至________年____月____日，租金为________人民币.乙方须在本协议签订之日起支付全额租金，以便甲方安排展台等工作开展。

本协议一旦签字，即视为生效，并默认双方已详细阅读并愿意遵守以下规定：

1、在租赁使用期间，承租方应遵守本次展会规定，不得进行虚假宣传，不得跨界摆放物品，听从组织者安排。

2、在租赁期间，承租方如将所租展位转租或转包，租赁方不予认可。

3、在展会期间，承租方应做好展台的维护及防盗工作，如不慎有物品丢失，租赁方不承担任何经济损失的赔偿。

4、本协议外其他未尽事宜，及展会期间产生的其他事宜，均由双方友好协商决定。

5、补充条款(如无其他补充条款，以下空白即可)。

如无任何异议，本协议由双方在下方签字(盖章)生效!本协议一式两份，双方各持一份。

代表：_________________代表：_________________。

签章：_________________签章：_________________。

电话：_________________电话：_________________。

日期：_________________日期：_________________

代表：_________________代表：_________________。

出租方(甲方)：________________。

承租方(乙方)：________________。

一、原合同租赁期计至__________年__________月__________日。

二、从__________年__________月__________日起，尚未履行的合同内容，终止执行。

三、乙方应于__________年__________月__________日前将设备、管线等自行搬出，租赁房屋退回给甲方，依附于租赁房屋的装修等归甲方所有。如乙方不按时退租，每逾期一天，须向甲方支付原合同月租金3%的违约金。

四、原合同终止后，乙方除应付租金外，同意补偿三个月的原合同租金给甲方。

五、原合同终止后，双方同意就原合同事项互不追究法律责任。

六、双方如就本协议的效力、解释或者履行发生争议，应首先通过友好协商解决。如协调解决不成，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。

七、本协议书自双方盖章或签字之日起生效。

八、本协议一式四份，甲乙双方各执两份，具有同等法律效力。

甲方：________________乙方：________________。

日期：_________________日期：_________________

停薪留职合同到期未续签篇四

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同到期不续签怎么赔偿呢?更多劳动合同到期不续签赔偿方面问题请点击“劳动合同”查看。

《劳动合同法》第十四条第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”

法律条文中的“应当”、“应该”即是必须的意思。

劳动合同怎么填写。

1、甲方为用人单位，写明单位名称、法定代表人、住所地、联系电话(必须是单位固定电话)等，单位名称与所盖章名称完全一致。

2、乙方为劳动者个人信息，必须完全填写清楚。

3、合同期限和试用期必须完全按照新劳动合同法中的规定填写。即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。注意合同期限的签订：比如：20_年3月29日至20_年3月28日。

4、将工作地点中第三条中空缺处的具体工作岗位填写清楚。

5、将工作实践和休息休假中的空白处和第一条填写清楚。

6、劳动报酬第10、11、13条处的工资额按照实际情况填写。试用期工资不低于当地最低生活保障金。

7、如有其他待遇或约定请在社会保险福利待遇第十八条处填写清楚。如没有用斜线划掉。

8、违法合同责任条款处，如有其他约定请在第四十五条空白处填写，如没有用斜线划掉。

9、在下方甲方签字盖章处加盖单位公章(只能是单位公章或人力资源部的公章其他章一律无效)，劳动者本人签名，填写签订日期。

10、所有合同必须用黑笔填写，可上交原件或复印件(加盖单位公章否则无效)。

11、合同签订单位必须是在工商局注册的正规单位，网吧、小商店、餐馆、小超市等单位一律无效。所盖章必须是单位公章或人力资源部的公章，其余公章一律无效。

员工劳动合同。

甲方(用人单位)名称：

地址：

性质：

法定代表人(委托代表人)。

乙方(劳动者)姓名：

性别：

家庭住址：

居民身份证号码：

用人单位：_________________________(以下简称甲方)。

员工姓名_________________________(以下简称乙方)。

为确立劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据中华人民共和国《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，经甲乙双方协商一致，同意订立本合同。

一、劳动合同期限。

双方约定按下列第款确定劳动合同期限：

1、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从_________年_____月_____日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止。

2、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。期限为个月。其中试用期个月，从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。合同期满自行终止劳动关系。如甲方生产需要，经双方协商可以续订劳动合同(续订合同时不在实行试用期)。

3、本合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

二、工作内容。

甲方安排乙方在______________岗位(工种)上工作。乙方应完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。如生产工作需要，甲方可以调换乙方的工作岗位。

三、工作时间和休假。

(一)乙方的工作时间，依其工作性质按下列第一或第二款确定：

1、实行标准时工作制。

每周工作五天，每天工作八小时。

2、实行不定时工作制。

乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中轮休、集中休息等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

(二)乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇。

四、劳动报酬。

甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

(一)甲方承诺每月日前未工资发放日;。

(二)经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按下列第款确定：

1、乙方试用期间的工资为同岗位的80%、

2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中内部工资分配办法确定，按岗按绩效取酬。

3、甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资分配办法执行。

4、甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资按照甲方用人部门的承包协议执行。

五、劳动纪律。

甲方根据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。

六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护。

甲、乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动保护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

七、劳动合同的终止、解除、续订和变更。

(一)有下列情形之一的，合同即行。

2、已完成一定的工作任务为合同期限的;。

3、_司与职工约定的终止条件出现的;。

4、在合同期内职工达到法定退休年龄办理退休手续的;。

5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的;。

6、公司被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;。

7、公司被依法宣告破产的;。

8、法律、行政法规的其他情形。

(二)本合同经甲乙双方协商一致，可以解除。

(三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;。

2、经常迟到、早退和有旷工行为的;。

3、故意违反操作规程，给公司生产设备和生产安全造成重大损失的;。

4、严重失职，徇私作弊，或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成影响和损失的;。

5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的;。

6、行凶打架、或以暴力伤害他人的;。

7、请人代工的;。

8、在岗员工兼任第二职业或从事经营活动为自己创收谋利的;。

9、以弄虚作假手段建立劳动关系的;。

10、被依法追究刑事责任的。

(四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的。

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任或不接受岗位调整的;。

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

(五)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁员的，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳动合同自行终止。

(六)乙方有下列情形之一且不符合第七条第(三)款条件的，甲方不得解除劳动合同：

1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;。

2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;。

3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的;。

6、法律、行政法规规定的其他情形。

(七)乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。

(八)由下列情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同：

1、在试用期内;(提前三日通知用人公司，可以解除劳动合同);。

2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;。

3、公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;。

4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;。

5、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

(九)当乙方在劳动合同期满后，经用人部门或用人单位考核合格，由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同。

(十)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除;但必须提前三十日通知对方。

八、社会保险和福利。

(四)乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关规定执行。

九、违反劳动合同的责任。

(一)由于当事人乙方的过程，造成合同不能完成履行，由有过错的乙方承担违约责任，如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自应负的违约责任。

(二)当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可根据情况部分或者全部免予承担责任。

(三)乙方由于工作或生产的需要，甲方负责对乙方的岗位或者专业技术培训的，当乙方违反培训协议时，按培训协议条款执行。

(四)在公司涉及公司秘密和关键技术的核心岗位的员工解除劳动关系后二年内不得从事与公司相同职业的工作，公司二年内以本地最低工资按月支付保密费。如果乙方在保密期内给公司造成损失的，公司将按《中华人民共和国劳动合同法》追究连带赔偿责任。

十、双方约定的其他事项。

(一)甲方应将企业规章制度明确告知乙方。

(二)本合同未尽事宜，通过甲乙双方协商解决。

(三)本合同依法订立后，对双方具有约束力，甲乙双方必须严格履行。

(四)本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

(五)双方协商签订的培训协议作为本合同书的附件，具有同等约束效力。

十一、因乙方擅自离职，致使公司重要文书和法律文书无法当面送达时，按地址邮编收信人当面送达。

甲方：签章。

法定代表人(委托代理人)签章。

乙方：签章。

签订日期：年月日

签证机关(盖章)签证员(签字或盖章)。

合同鉴证日期：年月日

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停薪留职合同到期未续签篇五

1、劳动合同到期续签的，双方可以另行订立书面劳动合同，或者签署《续订劳动合同协议书》，不能以单方面的通知函代替。

2、如果公司和劳动者个人在劳动合同期满均未提出续签，而员工个人仍在单位工作，则公司不仅需要支付双倍工资，而且还存在一年后与劳动者形成无固定期限劳动合同，以及日后辞退应支付双倍经济补偿金的风险。

合同期满，通俗地说就是劳动合同到期了，没有续签的情况。劳动合同的期限是劳动合同签订时双方当事人均认可的，所以在合同到期时结束双方的劳动关系是双方意志的体现，是符合双方的意思表示的。即使当事人后来意思发生变化，反悔了，也不能改变当时的约定，这是合同存在的基础。既然是双方约定到期终止，双方都依法履行了劳动合同的内容，所以遵循劳动合同的约定也是不设立经济补偿的最根本原因。此外，双方约定了劳动合同的终止日期，说明双方都知道什么时候该合同会终止，所以这件事是可以预料的。用人单位和劳动者都可以根据该情况为劳动合同终止后的自己做好准备工作，所以也就谈不上损失问题，即使有损失，也是损失方自己疏忽，没有做好准备的关系，损失由自己承担。

所以从法律上说，合同期满不需要提前一个月书面通知用人单位不再续签合同。当然，为了双方能更好的完成交接工作，最好能提前通知一下。

《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

《劳动合同法》第44条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：自201月1日起计算其在本单位工作的年限。其依据在于《劳动合同法》第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

停薪留职合同到期未续签篇六

乙方(劳动者)姓名：________________。

居民身份证号码：________________。

户籍所在地：________________。

本市(县、区)住址：________________。

根据《中华人民共和国民法典》、《浙江省劳动合同办法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致订立本合同。

第一条本合同期限为(从下列a、b中选择)：

第二条试用期约定为(下列a、b中选择)：

a.无试用期;。

b.试用期自____年____月____日起，至____年____月____日止。

二、劳动岗位和工作内容。

单位与你于____年____月____日签订的《劳动合同》的期限将于____年____月____日届满，单位决定继续与你续订劳动合同，如同意续订合同，请于____月____日上/下午____时到订合同，请于____月____日前以书面方式答复单位。

通知方(签名)________。

____年____月____日。

签收回执。

本人已收到单位(职工______)于____年____月____日发出的《续订劳动合同通知书》。

被通知方(签名)____________。

____年____月____日。

停薪留职合同到期未续签篇七

我们单位这段时间有几个员工的合同到期了，他们明确表示不续签。那作为用人单位在劳动者的劳动合同到期不续签时要不要给予补偿?还有就是劳动者要不要提前一个月告诉我们不续签合同?劳动合同到期不续签的问题：

劳动合同期满，劳动合同终止，不需要提前一个月通知公司。到时候直接终止劳动合同，办理工作交接，结算工资，领取经济补偿等手续即可走人。劳动者在合同期内解除劳动合同的，才需要提前30日通知单位。

劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。

用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。

如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金(代通金)，一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。

根据劳动合同法的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施。

行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的.，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。如果公司不续约或者要降薪续约而你不续约的都要支付你一个月工资的经济补偿金。公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报，依法维护自己的合法权益。

相关法条：

《劳动合同法》。

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

《劳动合同法实施条例》。

均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

由此可知，你的劳动合同快到期了，你和公司一方或者双方不予续签劳动合同，你都可以得到经济补偿。

停薪留职合同到期未续签篇八

乙方：xxx，身份证号码：

经乙方本人申请，甲方同意，现双方达成协议如下：

1、劳动合同中止期限，自 年 月 日起至 年 月 日止。

2、劳动合同中止期间，乙方需甲方继续为其参加社会保险的，乙方须提前向甲方交付全部社会保险费(含甲方部分);否则甲方有权拒绝为乙方参加社会保险。

3、劳动合同中止期间，乙方无权享受甲方任何的法定或非法定的福利待遇;乙方若患病或受伤害，一概与甲方无关;如乙方参加了社会保险，可按国家规定享受相关待遇。

4、协议期满后，乙方应复职;若乙方拒绝复职的，需书面向甲方提交辞职报告，否则视为乙方个人原因自动离职(或甲方有权依法依规无条件解除劳动关系)。

5、日后复职后，双方解除或终止劳动关系且甲方需依法支付乙方经济补偿的，劳动合同中止的期间不予计算在补偿的工龄范围内。

6、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

7、本协议自 年 月 日起生效。

甲方(签章)： 乙方(签字)：

年 月 日 年 月 日

甲 方：________________ 代表人：________________职务________________ 乙 方：________________性别_______出生年月_________ 根据国家有关规定，乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协，特订立本合同，以便共同 遵守法。

第一条 停薪留职期限从____ 年____ 月____ 日起到____ 年月____ 日止，共为____ 年法。

第二条 停薪留职期间，甲方应保留乙方的`国有企业职工的工籍，并连续计算其工龄法。

第三条 停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本 合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执 行法。

第四条 停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动法。

需要办理的手续，由本人自理;如确需 甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员法。

第五条 停薪留职后，乙方不享受工资﹑奖金﹑劳保福利﹑医疗费等待遇法。

第六条 停薪留职期间，乙方按基本工资的____ %向甲方缴纳劳动保险基金____ 元，每月____ 日 前缴纳法。

逾期6个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理法。

第七条 停薪留职期间，如乙方因病﹑残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理法。

第八条 停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的 开除条件，甲方有权按规定予以开除法。

第九条 停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排 工作，停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理法。

第十条 本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针﹑政策和法规有抵触，按党和国家 的有关方针﹑政策和法规执行法。

第十一条 本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合 同，本合同如有未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进行协，作出补充规定法。

补充规定与本

合同具有同等效力法。

第十二条 本合同正本一式二份，甲乙双方务执一份法。

停薪留职合同到期未续签篇九

____女士：

你的劳动合同将于____年____月____日到期，本企业同意与您续签劳动合同，最长时限为____年。

请将回执填上自己续签的意向，于____年____月____日前交回人力资源部。

如逾期不交回，公司视为同意按本企业意见续签劳动合同。

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20__年__月__日

停薪留职合同到期未续签篇十

最近我朋友突然失业，问过后才知，原来是被单位无顾不续约，而且因为他签约时太大意，没有看到合同上写明了合同期满可以自动解除合约，所以单位也不提前通知他。导致他没有提前找工作而失业。而且他工作六年，单位没有任何补尝。最终他用选择用法律维护自己的权益。

劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：

劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。

劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。

劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

你要提供初步的证据证明你有加班的事实，且公司没有支付或没有完全支付，你就可以向公司主张加班费了。

公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。

标准工作时是每周工作不超过5天，有可以采取6天工作制，但总共工作时间不得超过40小时，超过则是加班。

公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。

经济补偿按劳动者在本单位工作的`年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，劳动合同补充协议书。按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

也就是说，如果员工自己不愿意续签，就不用补偿喽!

要的，我们有一个也是12月到期准备不续签的。劳动法第四十六条，第5项有具体规定。

新劳动合同法，确实更多的维护员工的利益

现在不认定自动离职，对于职工劳动合同期限届满，要先审核其是否具备劳动合同法第14条订立无固定期限劳动合同条件，如不存在无固定期限劳动合同问题后，再提前30日发出终止或续订通知书，对于企业依据职工是否有续订意愿来决定是否续订的，属于实际操作问题。如出现劳动合同法第46条规定情形，即用人单位不同意续订或者降低原劳动合同约定标准的，致使合同终止的，向劳动者支付经济补偿。

停薪留职合同到期未续签篇十一

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，劳动合同补充协议书。按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

也就是说，如果员工自己不愿意续签，就不用补偿喽！

要的，我们有一个也是12月到期准备不续签的。劳动法第四十六条，第5项有具体规定。

新劳动合同法，确实更多的维护员工的利益。

现在不认定自动离职，对于职工劳动合同期限届满，要先审核其是否具备劳动合同法第14条订立无固定期限劳动合同条件，如不存在无固定期限劳动合同问题后，再提前30日发出终止或续订通知书，对于企业依据职工是否有续订意愿来决定是否续订的，属于实际操作问题。如出现劳动合同法第46条规定情形，即用人单位不同意续订或者降低原劳动合同约定标准的，致使合同终止的，向劳动者支付经济补偿。

停薪留职合同到期未续签篇十二

一、甲乙双方经协商一致，同意对原劳动合同内容作如下变更，并同意补充如下事项：

1、甲方的人力资源管理等规章制度(包括更新的人力资源等管理制度)和乙方与甲方签署的保密制度将作为本合同的附件，是本合同的重要组成部分，与本合同具有同等的法律效力。

2、乙方承诺：上述合同全部内容已经由甲方告知，本人已知悉并自愿接受上述合同全部条款。

3、乙方应严守甲方商业秘密，不得将甲方界定为商业秘密的客户资料、信息、拟投资项目等内容泄露给第三方。如乙方违反甲方有关商业秘密管理规定，应承担相应的法律责任。

4、乙方地址(含老家固定地址与居住地地址)发生变更的，需在10个工作日内反馈甲方。因乙方未履行本反馈义务，而造成甲方无法正常邮寄乙方资料的，责任由乙方负责。

二、原劳动合同书未变更部分的内容，双方仍继续遵照执行。

三、本续签劳动合同书一式两份，甲方用工部门与乙方各执一份，均具有同等法律效力。

四、本劳动合同续签书自双方签字之日起生效。