手机考勤管理系统(优质9篇)

通过总结，我们可以发现问题并提出解决方案。在写总结时，我们可以采用时间线、问题解答或者归纳总结等方式进行组织。今年的工作总结，让我深思与反思；

手机考勤管理系统篇一

考勤管理是现代企业不可或缺的管理流程之一。而随着科技的进步与应用，考勤管理系统逐渐成为了企业管理中的重要工具。经过我个人的使用和实践，现就考勤管理系统的使用心得谈一下自己的看法与感受。

考勤管理系统的优点不言而喻，其能够大幅度提高企业的考勤管理效率以及准确度，方便工作人员上下班打卡、管理晚到、早退、迟到等情况，实现精确的考勤记录。此外，通过考勤管理系统还可以避免人为的打卡记录操作，在考勤过程中减少内部人为干扰可能引发的疏漏。

虽然考勤管理系统带来了优秀的考勤管理体验，但是其也存在一个问题，那就是对企业工作人员不太友好的操作难度。对于一些年龄稍大，没有太多电脑操作经验的工作人员，往往需要经过多次培训才能掌握考勤管理系统的操作。而一些异地办公的企业，尤其是一些集团企业，可能会出现不同地区工作人员缺乏一定电脑操作经验，也会给使用考勤管理系统带来一定的操作压力。

虽然考勤管理系统存在一定的使用难度，但是无疑其带来的好处是超过缺点的，并且其应用范围也非常广泛。除了企事业单位外，许多餐饮、零售、物流等行业也都在使用考勤管理系统，实现了人事劳资的管理精准化与效率化。同时，考勤管理系统也具有良好的可扩展性和可定制性，可以根据企业的实际需要，进行个性化定制，满足企业人力资源管理过程中各种考勤流程的需求。

第五段：总结。

在考勤管理系统的应用过程中，工作人员需要根据自身情况适应其操作难度，以达到更好的效果。同时，企业需要提供科学合理的考勤制度，以便员工明确考勤标准，从而使考勤的数据更加准确可靠。考勤管理系统的应用不仅简化了考勤管理流程，节省了人员成本与时间成本，更为企业的人事管理工作提供了新的思路与方案，为企业的管理流程和发展提供了更加可靠、高效的保障。

手机考勤管理系统篇二

摘要：本文对智能监控系统及其发展历程、应用领域做了简单介绍。又对智能监控系统的构建做了描述，主要描述了自动化立体仓库监控系统和智能视频监控系统，分析了现代化企业在智能监控系统的运用中的管理方法。

关键词：企业智能监控系统构建与管理。

美国9.11事件以及英国伦敦地铁爆炸案等恐怖活动，极大地激发了安全敏感场合对智能监控系统的需求。近些年来，通过计算机领域专家、学者的研究，计算机视觉、生物识别等技术得到了较大的发展，为智能监控的发展提供了广阔的空间，其成果已经广泛应用于政府、企业、军队、银行等安全防范领域。

一、现代智能监控系统及其发展历程。

智能监控系统是指将现代科技技术和设备运用于特定场景区域，进行特定监视，并把监视到的信息以音视频等方式传递给监控者，同时实现或一定程度实现监控者的目的或意图。随着信息技术和计算机技术的发展，智能监控系统逐渐形成成熟的模式，因为它克服了传统监控系统时效性差、实时性差等弊端，并被广泛应用于现代企业之中。

智能监控技术与计算机视觉紧密结合，使得智能监控系统实现了不需要人为干预，完全依靠计算机自动分析感知器记录的视频序列图像，对指定场景中对象的定位、识别以及跟踪的目的，并以此分析和判断对象的行为。同时，当有异常情况发生时，因为具有类似人一样的职能，它会作出相应的反应，从而代替人完成某些监视任务。

二、现代智能监控系统的应用领域。

1.军事领域。

我国周边地区并不安定，及时了解边防区的情况有利于及时做出相应决策，而通过智能监控系统的建立，获取情报的能力和及时性都会很大提高。

2.交通领域。

近年来，我国城市的交通系统日益扩大，私家车的数量也日益增长，对其的管理问题就被提上议事日程。因此，智能监控系统以其能提供准确的交通信息的优势受到重视，并能充分利用道路资源。

3.物业管理领域。

据报道，盗窃案件的发生频率在逐年增加。无论是社区居民，还是企业，都更加关心自身和财物的安全。因此，智能监控系统以其简便性得到应用，只要在pc机上安装上相应设备就能将监控到的信息通过某种方式传递给用户，从而实现实时监控。

三、现代智能监控系统的关键技术。

要实现一个智能监控系统，需要解决以下几个关键技术：

1.运动目标的检测。

2.特征提取。

3.分类器的选择。

目标检测的目的是为了从视频序列图像中的变化区域提取出来，为后续工作做准备。目前常用的目标检测方法有减背景法、时域差分法、光流法等。特征提取是属于模式识别技术的范畴，特征的有效性和完备性直接影响着识别的效果。目前有很多种特征提取方法，如指纹、虹膜、人脸、步态等。特征提取之后，需要使用分类算法对特征进行分类。目前主要使用的典型算法有：k-近邻算法、支持向量机、隐马尔可夫模型、多元判别分析或线性判别分析等。选择合理的分类算法也是提高监控效果的关键。

四、现代化企业智能监控系统的构建。

近年来，现代化企业智能监控系统的建立越来越完善，而且主要也呈现出多元化。在此，主要介绍以下两种：

1.自动化立体仓库监控系统。

（1）自动化立体仓库监控系统的构建基础。它也称为自动存储或检索系统，即物料搬运和仓储科学中的综合科学技术工程。因为以成套先进搬运设备为基础，以高层货架为主要标志，以先进的计算机控制技术为主要手段，所以它能提供效率高、容量大的科学数字存储，从而实现现代化企业生产的需求。

（2）自动化立体仓库监控系统的发展现状。目前，在发达国家自动化立体仓库已得到普遍应用。随着物流技术和自动化智能技术的发展，现代物流体系已被世界各国主要企业采纳运用，而其中自动化立体仓库监控系统由于具有实时性、便捷性、容量大等特点，已成为现代化企业不可或缺的重要组成部分。然而，自动化仓库监控系统正处在不断发展和完善的阶段，不仅需要更多先进的技术支持，而且需要不断实际应用的检测和经验。

（3）构建自动化立体仓库监控系统的作用。它最大的好处就是能及时、迅速提供监测目标的`各种信息，可以让监控者迅速做出相应决策，而在现代企业中则集中表现为：实时向企业的管理层提供被监控产品的流通、变化信息，令其能根据公司和产品的情况采取对应的决策，达到资源的充分利用和降低损失的目的。

（1）智能视频监控系统的基础。它是指一种面向网络化制造的智能监控设备，并能够提供特定功能的结构体系。是以数据服务中心管理的共享资源为支撑，以应用工具集为手段，实时地为用户提供远程测控和监视的功能。还利用一些关键技术，例如机电设备远程实时控制、远程状态检测与故障诊断等。

（2）智能视频监控系统的发展现状。现在，智能视频监控系统已广泛应用于多种领域，例如交通、银行等金融场所、提车场，凭借其所具有的超强的图像处理能力，以及其都有的技术特色，智能视频监控系统在自动化生产过程尤其是质量监控中，发挥的作用越来越重要。随着企业的进一步现代化，智能视频监控系统的应用将会进一步深化，并成为企业有机组成结构中重要的环节。

（3）构建智能视频监控系统的作用。首先，它能使得大量重复的人力劳动得到解放，不仅合理配置了资源，而且提高了企业的生产效率；其次，在应用于车辆识别与交通管制领域时，它能对可疑车辆和违法行为进行检测追踪；再次，应用于现代化企业，它可以有效的保证企业的产品、财物的安全，及时对危险人物进行分析并报警，同时显示出智能视频监控系统具有很高的市场价值。

五、现代化企业智能监控系统的管理。

随着企业的进一步现代化，智能监控系统将会得到更广泛的运用，反过来，智能监控系统的防范运用也会促进企业的现代化。在这一过程中，企业对智能监控系统的管理也会更趋合理与完善，具体应做到：

1.合理布置与综合运用。

根据自身的需要，企业应该运用多种智能监控手段，而不是局限于一种，例如在仓库中，可以采用立体仓库监控系统，而在走廊、入口处采用智能视频监控系统。合理的将不同的监控手段结合起来，以达到更好的检测目的。

2.注重技术特色和技术研发。

每一种智能监控系统都有自己的技术支撑和技术特色，而在现代化的信息社会，企业应该更加注重智能监控系统技术的保密和特色，这不仅有利于保护企业的安全，而且会避免不必要的损失。此外，企业应该注重对技术的研发，以确保自身的安全。

六、现代智能监控系统未来的发展方向。

计算机硬件的不断进步以及人工智能理论的不断成熟，为智能监控技术的发展提供了硬件支持和理论依据。未来的智能监控技术将会更加智能化，体现在以下两方面：（1）3d建模的不断进步。我们生活在一个三维的世界里，眼睛看到的是一个立体空间，因此，通过计算机模拟人眼的结构和功能，将会获得比二维图像更准确的信息。关于这一方面，已经有了一些探索性研究，例如art2，art2神经网络基于自适应谐振理论，利用仿生学原理，利用计算机模拟人眼的构造和功能，在语音、视觉等模式识别领域有着广泛的应用。（2）识别效率与精确度的提高。使用智能化的监控系统，目的是为了在庞大的监控任务中，部分甚至完全替代人的工作。因此，除了借鉴人眼的功能获取准备的三维信息外，还需要更多地借鉴人的思维，利用计算机，采用先进的人工智能理论模拟人类思维，提高识别效率与精度。

参考文献：

[1]许国.自动化立体仓库控制技术应用研究[d].北京：中国科学技术大学，

[2]陈丽萍.企业智能视频监控系统的设计与实现[d].北京：华中科技大学，

手机考勤管理系统篇三

在当代社会，考勤管理系统已经成为了许多企业不可或缺的一部分。作为一名员工，我在工作中也接触到了考勤管理系统，并且对其有了一些体会和心得。在这篇论文中，我将分享我对于考勤管理系统的认识和理解。

首先，考勤管理系统的出现对于企业而言具有重要的作用。在过去，企业采用的考勤方式多为人工打卡，这种方式不仅容易出现打卡作假的情况，而且也需要耗费大量的人力与物力。如今，考勤管理系统的引入使得企业的考勤过程便捷高效，并且能够减轻企业的管理负担。

其次，考勤管理系统的使用需要具备一定的技术能力。虽然考勤管理系统的操作相对简单，但是在使用时需要一定的电脑知识和技术能力。在开始使用之前，员工需要进行系统的培训和学习，从而更好地使用考勤管理系统。如果缺乏技术能力，那么系统的使用效果就可能会打折扣。

第三，考勤管理系统能够对员工的工作状态进行监督。因为考勤管理系统能够准确记录员工的上下班时间和工作状态，企业可以据此对员工的工作状态进行监督和评估，同时也可以更好地提高员工的工作积极性与效率。

第四，考勤管理系统也存在一些问题和局限性。例如，在使用考勤管理系统时可能会出现一些技术问题，这些问题可能会影响系统的稳定性或者导致信息泄露等安全问题。因此，企业需要保证系统的稳定性，同时也需要加强员工的安全意识和安全管理。

最后，考勤管理系统的使用需要合法、公平和科学。在使用考勤管理系统时，企业需要严格遵守法律相关规定，并且对所有员工都应该采用公平、科学和透明的考勤标准。只有这样，在实际应用中，才能更好地发挥考勤管理系统的作用。

总之，考勤管理系统作为一种智能化管理工具，已经成为现代企业不可或缺的一部分。通过对于考勤管理系统的了解和使用，我们可以更好地理解和掌握这种系统，从而更好地为企业的管理和运营提供支持和保障。同时，我们也应该注意考勤管理系统的问题和局限性，并且以合法、公平和科学的方式使用这种系统，同时为其发展创造更好的发展空间。

手机考勤管理系统篇四

考勤管理是企业管理中非常重要的一环，因此采用一套健全的考勤管理系统可以有效提高工作效率和减少管理成本。本文将分享我的一个考勤管理系统使用体验，那就是——无忧考勤。在使用过无忧考勤之后，我在考勤管理方面有了不同的认识和体会，下面将从以下五个方面来介绍。

第二段：方便性。

领导们经常需要对每个员工的考勤情况进行管理，而无忧考勤可以将各个部门的考勤数据集中到一个系统中，领导可以轻松地、一目了然地查看每个员工的考勤情况，无需繁琐地查询各个部门的考勤记录。同时，无忧考勤系统支持签到打卡、人脸识别、考勤机、手机考勤等多种考勤方式，方便员工考勤。

第三段：智能化。

无忧考勤系统有一套智能判断算法，可以根据员工的考勤时间和打卡记录来计算员工的工作时长，同时可以自动排除迟到、早退等异常情况。这个算法非常准确，有效降低考勤管理工作量。

第四段：保密性。

无忧考勤系统拥有非常安全的数据加密技术，可以保护企业数据的隐私和安全。只有经过授权的人员才能使用系统，即使数据泄露，也无需担心企业的考勤数据泄露。

第五段：服务性。

无忧考勤系统提供了IT技术支持和售前、售后服务，用户可以随时进行咨询和技术支持，享受专业的服务。与其他考勤管理系统相比，无忧考勤系统的服务水平和技术支持非常出色。

总结：

综上所述，无忧考勤系统非常适合各类型企业使用，因为它在方便性、智能化、保密性、服务性方面都表现出了非常出色的性能。对于员工考勤管理来说，这是一款非常实用的软件，为企业考勤管理工作的改善提供了有力支持。同样，使用无忧考勤系统，对于领导来说也大大提升了工作效率，提高企业的管理水平。因此，我非常推荐该考勤管理系统，它将极大的方便每一位领导和每一位员工的日常工作。

手机考勤管理系统篇五

为完善考勤制度，根据公司发展需要，经研究决定启用指纹考勤机设备考勤，请各部门人员按要求正确使用指纹考勤机，确保考勤工作的`顺利推行。为规范指纹考勤机的使用方法和管理规定，本着公平、公正、公开的原则，严格公司考勤管理，特制订本制度。

每位员工在采集指纹时都采集两个个手指指纹。

新入职员在办理报到手续时由人事部采集个人考勤所使用的指纹。

按指纹前手指保持清洁，手指上不要带有脏物及可能的化学腐蚀物，确保指纹考勤的一次成功率。

将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机语音提示“谢谢”即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指纹。

刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。

指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。

指纹考勤机对手指干燥、太冷等会感应失灵，请将手指放嘴边哈气后重新识别

刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向人事部反映并采取补救措施，否则视为未出勤。

指纹处脱皮严重，十指都无法准确采集指纹的应及时告知人事部。

常用和备份指纹因各类原因刷指纹不顺畅时可以到人事部重新采集指纹。

人事部负责定期的数据采集、备份并统计工作

每天刷指纹签到时间为（暂执行每天两次指纹考勤）：

上午上班刷指纹最迟时间为8:59；下午下班刷指纹时间为18:00后。职工外出办理公务的，原则上应到公司签到后再外出；无法先签到的应事先向上级经理说明，过后由当事人凭上级经理签字的补签单到人事部存档，作为出勤记录。

上班时间任何职工不得进行与工作无关的活动。

公司各部领导和人事部要加强对考勤工作的指导与监督，经常进行检查，发现问题及时予以处理。

保安和前台负责当日考勤机的通电检查工作。

因个人原因需请假的员工要提前填写《请假条》，其呈批程序：员工请假须经部门领导、人事部、公司领导签字批准，请假人员记为缺勤。

批准后的请假条需及时递交人事部；无法提前递交请假条的必须在到公司后本人填写《请假条》并递交，无《请假条》者视为无故缺勤。

因公务无法执行刷指纹考勤的人员，必须在到公司后本人填写《补签条》并递交人事部，无《补签条》者视为无故缺勤。

特殊时期因延时工作而无法签到签退的人员在此期间可以不参与考勤，但人员名单及不考勤的期限须由总经理批示后通知人事部。

迟到早退问题：上班后20分钟内到岗视为迟到，下班前20分钟内离岗视为早退。

因公务的情况下：迟到者需递交《补签条》，早退者需递交《早退条》来证明情况。所有不递交证明者视为无故缺勤。

非公务的情况下：上班后20分钟以上到岗视为缺勤半天，需递交《请假条》；下班前20分钟以上离岗视为缺勤半天，需递交《请假条》。所有不递交证明者视为无故缺勤，并视为缺勤一天。

所有参与考勤的人员若当日出现漏刷一次或两次，必须递交经公司经理审核后的请假条、补签条、早退条等文字证明，指纹机无当日考勤记录且没有文字证明的一律视为无故缺勤。

考勤机不能正常使用的情况下，由签到表进行考勤。

手机考勤管理系统篇六

为规范考勤管理，严肃工作纪律，将制定本规定。

一，指纹签到记录是核算员工基本工资的重要依据，无记录者将不予计算工资。

二，所有在职员工实行指纹签到考勤。员工上、下班时间以指纹记录为准。

三，所有在职员工实行指纹签到时，必须听到考勤机发出“谢谢”的语音提示后方能进出公司。

四，对因机器故障造成指纹无法录入的情况时，请及时与保安联系，由保安负责进行考勤登记。保安在每月的30日，必须将《未录入考勤机的人员登记表》交给行政人事部。

五，新员工入职，由行政人事管理部负责指纹录入备案。指纹打卡机由保安负责维护，保持机器的清洁和正常使用。

手机考勤管理系统篇七

2、部门负责人办公时间:

3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间:

4、保洁员:

7:30

5、在公司办公室以外的工作场所:

工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。

员工分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下:

1、迟到:

2、早退:

指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工:

4、脱岗:

指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗:

指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。

1、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假:

指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。

3、事假:

指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假:

指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；

5、年假:

指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。

6、工伤假:

按国家相关法律法规执行。

7、丧假:

指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下:

父母或配偶父母伤亡给假7天

配偶或子女伤亡给假10天

1、病事假:

一天以内由部门负责人批准；

三天以内由分管付总经理批准；

三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。

2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。

3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。

公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字（共计每日2次）。

1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。

2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。

3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。

1、员工出差，应事先填写，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准；总经理出差时应知会办公室，以便联络。交行政部备查。

统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。

手机考勤管理系统篇八

员工考勤管理系统是一套独特中小企业管理软件，包括考勤管理、项目管理、销售管理、轻级客户关系管理、地址簿、绩效考核等功能。

其独特性在于：它的各项管理功能是基于网络化的任务管理实现的。所有的任务组成一个任务树，每个职员只能看见任务树的一部分(分配给自己的那部分)，但经理能看见全部。在一个局域网上，每个员工通过自己的电脑就能看到该自己完成的任务。而经理能看见各个任务的完成情况的。

(1)员工在上下班时只需打开软件，点击" 上班或下班"，其上下班时间便被系统自动记录。由于采用服务器时间，员工无法通过修改本机时间作弊。由于每个人登录系统时须输入自己的.密码，因此可避免员工之间互相代为登记现象的发生。(加指纹仪可以用指纹考勤，做到绝对杜绝作弊)

(2)此系统还能记录员工迟到、早退的具体原因。

(3)主管可以随时查看任何人的上下班记录。可以设定条件只显示某段时间内的考勤记录。可以打印显示的记录。

(4)可以自由设置各部门及员工的上下班时间、法定节假日，单位休假日以及加班、倒班、换班等，并有灵活的请假，销假管理体系，自动生成考勤报表，查询方便，数据准确，全面实现了考勤管理工作的" 自动化"和"无纸化"。

根据系统存储的员工出勤记录，及结合工作完成情况，对其工作成绩做出正确的考核评定。同时便于制定工资、奖金分配方案，并为人事升迁变动提供可靠依据。

传统的绩效考核由于很多人为因素导致绩效考核不公正、不全面、透明度低。本软件系统能够随时将员工出勤及任务完成情况打印出来，作为绩效考核的依据，能有效的避免传统的绩效考核的各种弊端。

注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索员工考勤管理系统。

手机考勤管理系统篇九

为加强公司管理、维护工作秩序、提高工作效率，公司将从20xx年10月1日起严格执行上下班打卡制度，相关事项明确如下：

适用于湖北九州舜天国际物流有限公司全体员工

2.1市场部、财务部、综合管理部标准考勤时间：9:00--17:00

2.2其他部门按排班时间执行，以保障业务正常运作；

2.3考勤以考勤机记录为准.每一天空上下班至少二次指纹打卡，作为日常考勤的依据。

3.1任何员工不得代人或委托他人打卡，违者双方均处罚200元/次；

3.3综合管理部每月不定期检查打卡及其它考勤状况，各部门应予以配合。凡出现推诿、临时变造考勤的状况，部门负责人承担管理职责，罚款200元/次。

4.1员工忘记打卡时，应在当日填写《考勤异动表》(附后)由部门负责人签字确认，部门负责人每月3日前将上月《考勤异动表》交综合管理部存档备查。

4.2考勤记录采用手工和打卡相结合的形式。手工考勤和打卡考勤不一致的，以部门负责人审核的《考勤异动表》为准。各部门、分公司每月3日前将上月《考勤登记表》交到综合管理部存档备查。

4.3公司鼓励举报代打卡及其他变造、伪造考勤的行为。一经查实，被举报人处罚200元/次，当天考勤记为旷工；被举报人为部门负责人的，处罚400元/次；对举报人予以100-200不等的奖励，并替举报人保密。

4.4新入职未录入指纹人员，由各部门填写《考勤登记表》及《考勤异动表》，至指纹录入成功为止。

4.5请尚未录入指纹的人员于20xx年9月29日下午17:00前前往综合管理部办理手续，逾期不录指纹的以旷工论处。

5、以上规定自文件下发之日起执行，全体员工须严格遵守。

附件二：《考勤登记表》

附件三：《考勤异动表》

湖北九州舜天国际物流有限公司综合管理部