最新证券研究员的工作内容(7篇)

无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。

证券研究员的工作内容篇一

【篇1：证券公司岗位职责及任职要求】

证券公司岗位职责及任职要求（首创）

一.营业部总经理

岗位职责：

1.全面负责证券营业部的经营管理和风险控制工作；

2.按照公司要求，负责建设营业部营销体系与客户服务支持系统； 3.负责对营业部工作人员进行培训、考核、评比、激励、推荐和评价；

4.制定和落实营业部每月、季、年度的工作计划，完成公司下达的营业目标；

5.负责与当地主管部门及工商税务等部门的沟通和协调工作；

任职要求：

1.全日制大学本科及以上学历；

2.从事证券业务3年以上或其他金融业务4年以上； 3.具有证券从业资格或通过相关考试；

4.具有一定的客户资源，有较强的市场开拓精神和团队管理经验。

二.营业部营销总监

岗位职责：

1.制定营销计划，拟定营销方案，监督营销方案执行，根据市场情况对营销计划进行适时的调整；

2.制定营销人员的招聘、培训、监督与管理计划‘ 3.负责渠道的拓展、管理与监督； 4.其他市场营销工作。

任职要求：

1.全日制大学本科及以上学历；

2.35周岁以下，形象端正，剧本较强的文字和口头表达能力，具有较扎实的营销理论基础；

3.熟悉国家证券行业相关法规，熟悉经纪业务流程，有责任感，进取心强，良好的管理和业务拓展能力；

4.有证券从业资格证书或通过相关考试，有一定的市场基础。

三.营业部营运总监

岗位职责：

1.负责证券营业部的综合行政、柜台业务的营运管理； 2.负责营业部风险控制工作，各项业务开展的合规向检查、考核、报告工作；

3.负责营业部服务支持岗位人员的业务培训、绩效考核、招聘评价工作；

4.组织制定营业部客户服务的工作计划，并负责督促落实。

任职要求：

1.全日制大学本科及以上学历；

2.从事证券业务3年以上或其他金融业务4年以上； 3.具有证券从业资格或通过相关考试；

4.具有一定的营业部业务管理经验与风险控制经验

四.经纪业务部市场营销岗

岗位职责：

1.负责经纪业务营销方案的策划、制待与落实。 2.负责经纪业务营销渠道建设的策划、沟通落实。3.负责大客户的直接营销开拓、维护。4.负责营业部营销业务的管理考核 任职要求：

1.年龄20-40岁，条件优秀的可适当放宽；

2.身体健康、为人正直、待人热情、诚实、善于沟通；

3.具有证券业协会颁发的证券资格证书，货已经通过证券从业资格考试证券基础知识与证

券交易两科，后已通过证券经纪人专项考试；

4.热爱证券行业，遵守证券行业的法律法规和公司的规章制度，未有违法乱纪行为；

5.全日制大学本科及以上学历

五.经纪业务部理财产品主管岗

岗位职责：

1.负责制定并完善经纪业务咨询相关管理制度； 2.负责经纪业务咨询师团队的建设与管理工作；

3.负责经纪业务咨讯平台的建设及咨询产品的制作与发布； 4.负责投资者教育工作的组织开展。

任职要求：

1.全日制大学本科及以上学历；

2.从事证券业务3年以上或其他金融业务4年以上； 3.具有证券从业资格或通过相关考试； 4.具有一定的证券咨询业务管理与产品制作管理经验。

六.经纪业务部理财产品研发岗

岗位职责：

1.设计、制作、维护公司自主证券资讯产品； 2.负责公司证券荐股库的建设、维护；

3.负责经纪业务咨询师团队的建设与培训工作； 4.负责公司在媒体上证券咨询选创作的开展。

任职要求：

1.全日制大学本科及以上学历；

2.从事证券业务3年以上或其他金融业务4年以上； 3.具有证券从业资格或通过相关考试；

4.具有一定的证券咨询业务管理与产品制作管理经验

七.经纪业务部投诉管理岗

岗位职责：

1.负责制定并晚上是投诉受理与处理的相关管理制度，完善投诉受理与处理流程；

2.负责投诉与纠纷受理与处理情况的监管、处理，向投诉涉及的部门及时反馈并跟踪处理；

3.迅速、有效解决客户投诉，提高客户满意度；

4.汇总整理客户需求，提出改进措施，提交相关业务部门； 5.定期客户回访，对客户处理结果金像满意度调查；

6.监督营业部网站栏目处理情况、提供及时必要的指导；整理客户留言，将重点内容形成文档；维护网站栏目、保证无不良内容，维护客服公共邮箱、定期清理，保证客户意见能及时收到；及时回复客户网站栏目留言、客服公共邮箱留言。

任职要求：

1.全日制大学本科及以上学历；

2.从事证券业务3年以上或其他金融业务4年以上； 3.具有证券从业资格、证券咨询职业资格；

4.具有具备客户呼叫中心工作、管理经验者优先。 八.经纪业务部客户服务中心管理岗

岗位职责：

1.监听客户顾问与客户的通话，分析录音，必要时进行在线指导，及时发现、解决问题； 2.就阶段质检结果，定期发出质检报告或专项报告； 3.监督客户顾问服务情况、参照各项标准打分； 4.提出改进要求和方案；

5.组织客服人员培训，提升工作技能； 6.制定培训制度，编写学习材料；

7.准确掌握员工培训需求，根据阶段实际情况拟定相应培训计划； 8.对培训效果实施跟踪，制定考核改进计划；

任职要求：

1..全日制大学本科及以上学历；

2.从事证券业务3年以上或其他金融业务4年以上； 3.具有证券从业资格、证券咨询职业资格；

4.具有具备客户呼叫中心工作、管理经验者优先。

九.营业部市场营销岗

岗位职责：

1.开发客户、进行客户维护； 2.按时参加各项例会；

3.积极学习，按时参加营业部及公司的培训，提高自身的业务能力与客户开发能力；

4.参与营业部或公司组织的各项营销活动

任职要求：

1.年龄20-40岁，遵守证券行业的法律法规和公司的规章制度，未有违法乱纪行为；

2.身体健康、为人正直、待人热情、诚实、善于沟通；

3.具有证券业协会颁发的证券资格证书，货已经通过证券从业资格考试证券基础知识与证券交易两科，后已通过证券经纪人专项考试 4.热爱证券行业，遵守证券行业的法律法规和公司的规章制度，未有违法乱纪行为；

5..大专学历以上（含大专）； 6.营业部认为必要的其他条件；

十.营业部咨询岗

岗位职责：

1.按照营业部自身安排，协助投资顾问做好客户的开发和投资咨询工作。

2.根据经纪业务部组织协调安排，协助制作公司资讯产品。 3.协助组织营业部经纪人的业务学习和培训。4.负责投资者教育工作的组织开展。

5.按照营业部的安排做好其他相关工作。

任职要求：

1.大学本科以上学历，年龄22-50岁。具有一定的经融证券基础知识和证券投资分析能力，1年以上证券从业经历。

2.具有一定的学习能力、表达能力，能够正确理解、阐述公司为客户提供的各种资讯产品。

3.通过两门或两门以上（含基础）证券从业资格考试（须通过《证券投资分析》）；

5.形象气质较佳，具备良好的心理素质和沟通能力。

【篇2：行业研究员岗位说明书】

行业研究员岗位说明书

【篇3：研究所研究员岗位职责】

宿州市金鼎安全技术服务有限公司

岗位说明书

证券研究员的工作内容篇二

研究员岗位职责

【篇1：研究所研究员岗位职责】

宿州市金鼎安全技术服务有限公司

岗位说明书

【篇2：行业研究员岗位职责】

战略管理部行业研究员岗位职责一、使命：通过实地调查数据和文案调查资料系统地分析饮料行业，了解饮料的产业结构和主要竞争对手的情况，建立集团公司战略制定的分析基础，为集团经营决策提供科学依据。二、工作职责：（一）、饮料产业结构研究：1、研究饮料行业布局与饮料行业结构；2、研究饮料行业发展速度；3、分析饮料行业企业的规模及各类企业的比重；4、分析饮料企业生产集中度与产量地区分布；5、分析饮料产品品种与市场份额；6、分析饮料行业经济效益，包括行业资产负债率和销售利润率等；7、分析不同规模企业销售利润率；8、熟悉饮料及食品产业发展的政策环境；9、了解饮料及食品产业的投资动态；10、了解主要生产企业状况及部分饮料企业的主要指标；11、了解外商投资企业的状况；12、了解饮料市场细分情况和消费者状况；13、根据以上研究分析，准确确定行业的关键特性、变革的驱动因素及未来的利润前景，预测饮料行业与饮料市场发展趋势。（二）、竞争对手分析：根据项目要求，通过集团公司各职能部门的协助，对行业内主要竞争对手进行尽可能详尽的分析：1、确定行业内应当考察的竞争对手，包括现有的竞争对手和潜在的竞争对手；2、分析主要竞争对手的竞争实力，包括产品或项目研发情况、生产能力、技术力量、营销策略，销售网络、销售额、利润率、市场占有率，价格动态以及广告支出、员工收入等；3、了解竞争对手投资计划与跟踪项目（项目内容、规模、性质、合同金额、投资方概况等）；4、；了解竞争对手中标项目（同上）5、了解竞争对手主要财务数据和资本状况；

6、了解竞争对手管理层的背景及主要领导人的性格特征；7、了解竞争对手原材料供应商或产品提供商、客户和消费群体状况；8、依据以上收集掌握的信息与数据，综合评价竞争对手的能力、市场地位和战略，分析其强项与弱项及竞争成功关键因素，并据此采取合适的竞争战略。、分析公司所在的饮料行业及竞争环境的特性，结合公司内部（三）的资源和能力，为公司制定合适的战略规划，把握长期发展的方向，以实现“大汇源”的战略目标，推动集团公司引领中国果汁以至饮料行业的市场走向。

【篇3：行业研究员岗位说明书】

行业研究员岗位说明书

证券研究员的工作内容篇三

战略管理部行业研究员岗位职责

一、使命：通过实地调查数据和文案调查资料系统地分析饮料行业，了解饮料的产业结构和主要竞争对手的情况，建立集团公司战略制定的分析基础，为集团经营决策提供科学依据。

二、工作职责：

（一）、饮料产业结构研究：

1、研究饮料行业布局与饮料行业结构；

2、研究饮料行业发展速度；

3、分析饮料行业企业的规模及各类企业的比重；

4、分析饮料企业生产集中度与产量地区分布；

5、分析饮料产品品种与市场份额；

6、分析饮料行业经济效益，包括行业资产负债率和销售利润率等；

7、分析不同规模企业销售利润率；

8、熟悉饮料及食品产业发展的政策环境；

9、了解饮料及食品产业的投资动态；

10、了解主要生产企业状况及部分饮料企业的主要指标；

11、了解外商投资企业的状况；

12、了解饮料市场细分情况和消费者状况；

13、根据以上研究分析，准确确定行业的关键特性、变革的驱动因素及未来的利润前景，预测饮料行业与饮料市场发展趋势。

（二）、竞争对手分析：根据项目要求，通过集团公司各职能部门的协助，对行业内主要竞争对手进行尽可能详尽的分析：

1、确定行业内应当考察的竞争对手，包括现有的竞争对手和潜在的竞争对手；

2、分析主要竞争对手的竞争实力，包括产品或项目研发情况、生产能力、技术力量、营销策略，销售网络、销售额、利润率、市场占有率，价格动态以及广告支出、员工收入等；

3、了解竞争对手投资计划与跟踪项目（项目内容、规模、性质、合同金额、投资方概况等）；

4、；了解竞争对手中标项目（同上）

5、了解竞争对手主要财务数据和资本状况；

6、了解竞争对手管理层的背景及主要领导人的性格特征；

7、了解竞争对手原材料供应商或产品提供商、客户和消费群体状况；

8、依据以上收集掌握的信息与数据，综合评价竞争对手的能力、市场地位和战略，分析其强项与弱项及竞争成功关键因素，并据此采取合适的竞争战略。、分析公司所在的饮料行业及竞争环境的特性，结合公司内部

（三）的资源和能力，为公司制定合适的战略规划，把握长期发展的方向，以实现“大汇源”的战略目标，推动集团公司引领中国果汁以至饮料行业的市场走向。

证券研究员的工作内容篇四

吴晓忧

出生年月： 1986年4月 专业： 电话： 地址： 会计系

(+86)138-0013-8000 北京无忧区无忧东路123弄67号

政治面貌： 团员 学历：

硕士研究生

电子邮件： service@ 新浪微博： @无忧简历

教育背景

2009.9-至今 北京无忧大学

• 通过证券从业资格考试（全科）

• 通过注册会计师（cpa）考试的会计和财务成本管理两门科目 • 连续两次获得一等奖学金

2005.9-2009.7 北京无忧大学

商学院

会计学

学士

商学院

会计学

硕士

• 主修课程：高级经济统计学、会计理论、管理学研究方法、高级财务会计、企业并购研究

研究经历

2010.7-2011.4 财务分析行业研究项目

研究员

• 协助导师，深入研究11个行业的财务体系并做分析，行业包括银行、餐饮、酒店、旅游、水泥、玻璃、钢铁、肉制品、啤酒、制糖、交运等

• 结合行业配置，建立宏观经济多因素模型，分析各行业宏观经济

• 从市场需求的性质、容量、分销通路等方面入手，撰写多份研报的市场分析部分

2010.3-至今 学生教育成本测算项目调研组 调研员

• 对北京市所有中小学的属性进行研究，采用分层抽样法圈定了30家中小学校 • 负责设计学生教育成本测算问卷，收集了多项成本相关数据

• 撰写10000字报告，负责研究方法和测算结论部分的撰写，涉及了成本会计的相关内容

证券经历

2011.5-2011.6 北京黄金交易所

实习生/取得黄金交易员

• 处理日常交易数据，熟悉贵金属交易流程

• 翻译伦敦、苏黎世、美国黄金市场的资料和分析报告，整理交易档案，熟知黄金交易及期货交易知识

• 参加黄金交易员资格培训，通过黄金交易员资格考试

其它实践

2010.9-至今 2010.3-2010.7 网络学院管理会计/商学院会计系 商学院学生会实践部

助教（院十大优秀讲师）

志愿者

技能荣誉

• 熟练运用word、excel、ppt等办公软件；能够使用spss等软件进行统计分析 • 大学英语六级（cet 6）• 北京市计算机等级考试vb二级

自我评价

• 多项行业研究实习实践经历，熟悉行研所需的工具和模型

• 持有证券类多项资格和证书，拥有扎实的专业知识

• 有探索精神，对事情有独立看法和判断最新各大证券招聘笔试复习资料、考点讲义、历年笔试试题及手机app刷题库等一整套复习资料推荐准皇冠专业老店天天图文工作室（旺旺客服：蔚蓝

证券研究员的工作内容篇五

副研究员岗位职责

【篇1：研究所研究员岗位职责】

宿州市金鼎安全技术服务有限公司

岗位说明书

【篇2：政府机关研究员类岗位说明书】

岗 位 说 明 书

第一部分任职条件

第一章 研究系列专业技术职务任职条件

第一条 研究员任职条件

符合《中国社会科学院研究职务试行条例》中研究员任职规定。担任本学科副研究员职务5年以上，表明：

1、在学术上有较深的造诣，对本学科的某一领域有开创性的研究，或在重要理论问题上有所突破，撰写高水平的学术论文或专著（含考古发掘报告），推动了本学科的发展，或产生了重大的社会影响，或取得了重大的经济效益。（任职期间在《考古学报》、《考古》、《文物》、《考古学集刊》上发表过学术论文。）

2、能够根据国家需要和本学科的国内外研究现状及发展趋势，提出本学科某一领域的研究方向，设计具有重要意义或开创性研究课题，具有指导和主持研究工作的能力。

3、能熟练地运用一门外国语，并掌握第二外国语。

4、作为领队能够主持、指导田野发掘工作或主持开展某一领域的科研工作。

5、在《考古学报》、《考古》、《文物》、《考古学集刊》上发表过学术论文。

6、满足国家要求的计算机、外语以及特定专业等相关资格条件。

第二条 副研究员任职条件

符合《中国社会科学院研究职务试行条例》中副研究员任职规定。担任本学科助理研究员5年以上；获博士学位，担任本学科助理研究员职务2年以上，表明：

1、在本学科的某一领域有深入的、创建性的研究，发表过具有较高学术价值，或产生了较大社会影响、或取得了较大的经济效益的学术论文或专著。 2、能够根据国家需要和本学科的国内外研究现状及发展趋势，设计有较高学术意义或应用价值的研究课题，具有指导和主持本学科一定领域研究工作的能 力。

3、能够在考古领队的指导下独立开展田野发掘项工作或能够独立承担某一领域的科研工作。

4、比较熟练地运用一门外国语，并初步掌握第二门外国语。

5、满足国家要求的计算机、外语以及特定专业等相关资格条件。

第三条 助理研究员任职条件

符合《中国社会科学院研究职务试行条例》中助理研究员任职规定。

担任研究实习员职务4年以上；获得博士学位；获得硕士学位担任研究实习员2年左右；获得研究生结业证书或第二学位证书，且已担任研究实习员2—3年，表明：

1、对本学科具有较系统的基础理论和专业知识。

2、基本了解本学科国内外现状和发展趋势，熟悉和掌握必要的专业资料，能够独立进行研究工作，写出有一定学术水平论文和研究报告。

3、能够在考古领队的指导下承担田野发掘工作或能够在承担某一领域的科研工作。

4、掌握一门外语，能够阅读、翻译本专业的外文刊物。 5、独立发表过学术论文或联合发表过发掘简报。

6、满足国家要求的计算机、外语以及特定专业等相关资格条件。

第四条 研究实习员任职条件

符合《中国社会科学院研究职务试行条例》中研究实习员任职规定。

获得硕士学位、获得研究生班结业证书或第二学士学位证书；获得学士学位，经过1年以上试用考察，表明： 1、基本掌握本专业的基础理论和专业知识。

2、初步掌握必要的专业资料和进行科研工作的基本方法。 3、掌握一门外语，能够阅读本专业的外文书刊。

第二章 编辑系列专业技术职务任职条件

第五条 编审任职条件：

1.已能熟练地履行副编审职责,担任副编审职务5年以上;

2.科学文化知识广博,对考古学及其相关学科的某一领域有系统的研究和较深的造诣,有较高水平的著译; 3.有较高的政策、理论水平,能指导专业进修和完成重大编审任务,工作中有较大贡献;

4.经考察表明,能履行编审职责。

第六条 副编审任职条件

1、担任编辑职务(或出版专业人员中级职务,具备大学本科毕业以上学历)5年以上,或获得博士学位担任编辑职务2年以上;

2.有较广博的科学文化知识,对考古学及其相关学科的某一领域有较深的研究,有一定水平的著译(或编辑了一批好书),熟练掌握一门外语; 3.能解决编辑业务中的疑难问题,指导编辑工作(负责技术编辑或校对方面工作的副编审要能培养该专业的专业人才);4.经考察表明,能履行副编审职责。

第七条 编辑任职条件：

1.担任助理编辑职务4年以上, 获得硕士学位担任助理编辑职务2年;获得研究生班结业证书或第二学士学位证书,担任助理编辑职务2—3年。

2.具有本专业扎实的基础理论知识,熟练地掌握编辑业务,能独立处理稿件,有较高的文字水平,掌握一门外语,经考察表明,能履行编辑职责。 3.通过国家规定的职业资格考试和职称外语、计算机水平考试。

第八条 助理编辑任职条件：

1.获得硕士学位；获得学士学位或大学本科毕业见习一年期 满合格。

2.掌握本专业的基础理论和基本的编辑业务,有一定文字水平,能履行助理编辑职责。

3.通过国家规定的职业资格考试。

第三章 图资系列专业技术职务任职条件

第九条 图书系列副研究馆员任职条件

1、博士学位获得者担任馆员2年以上或大学本科毕业以上学历担任馆员5年以上。

2、具有较广搏的科学文化知识,对图书馆学、情报学或其他某学科有系统的理论知识和较深的研究,有一定水平的论著或译著,对考古学文献资源有一定研究。根据工作需要熟练掌握一门外语(或古汉语、少数民族语文),工作经验比较丰富,能够指导图书馆一般专业人员进行业务、学术研究，解决业务工作中的疑难问题，有结合工作实际的加强工作管理、改善业务工作流程、提高工作效率的研究报告。3、通过职称外语及计算机水平考试。第十条 图书系列馆员任职条件

1、获得博士学位;获得硕士学位、担任助理馆员2年;获研究生班结业证书、第二学士学位证书、担任助理馆员2-3年;大学本科、专科毕业担任助理馆员4年以上者。

2、系统地掌握图书资料的基础理论和专业知识,具有独立工作能力,熟练掌握有关业务,根据工作需要掌握一门外语(或古汉语、少数民族语文)。

3、通过职称外语及计算机水平考试。

第十一条 图书系列助理馆员任职条件

1、获得硕士学位;获得学士学位或大学本科毕业见习一年期满合格;大学专科毕业担任管理员1—2年。

2、具有本专业的基础理论和专业知识,具有一定工作能力,掌握图书、资料有关工作方法和技能,根据工作需要初步掌握一门外语(或古汉语、少数民族语文),经考察证明能够承担助理馆员的职责。

第四章 文博系列专业技术职务任职条件

第十二条 文博系列（绘图）副研究馆员任职条件

1、担任馆员5年以上或博士学位获得者担任馆员2年以上。

2.具有比较熟练的考古绘图专业技术。能够完成各项考古调查发掘项目中的田野测绘任务和室内绘图工作；能够对比较复杂的遗迹、遗物进行分析，绘制出科学的结构图和复原图。

3.具有比较丰富的考古插图加工技术。能够完成期刊的插图修改工作和考古发掘专刊、考古学专著的插图绘制工作。

4.具有较好的美术基础和计算机绘图技术。能够参加和考古、文物相关的各项美术设计工作和计算机图形处理工作，绘制出较好的数字考古图形。

5.具有比较扎实的考古学基础知识。能够参加与本专业相关的各类课题，能够完成课题中的绘图工作和文字编写工作。

6.具有比较系统的考古绘图专业知识。能够辅导年轻的技术人员。7．通过职称外语和计算机水平考试。

第十三条 文博系列（绘图）馆员任职条件

1、担任助理馆员4年，获得硕士学位担任助理馆员职务2年，获得研究生班结业证书或第二学士学位证书,担任助理馆员职务2—3年。 2.掌握基本的考古绘图专业技术。能够完成发掘项目中初步的田野测绘任务和室内绘图工作；能够对简单的遗迹、遗物进行分析，绘制出科学的结构图。2.掌握考古插图加工技术。能够完成期刊的插图修改工作和考古发掘专刊、考古学专著的插图绘制工作。

3.具有一定的美术基础和初级计算机绘图技术。

4.能够参加与本专业相关的各类课题，能合作完成课题中的绘图工作。 第十四条 文博系列（绘图）助理馆员任职条件

1、获得硕士学位;获得学士学位或大学本科毕业见习一年期满合格。2、能够完成室内绘图工作,并能配合完成各项考古调查发掘项目中的田野测绘任务。

3、在指导下能够完成考古插图加工工作。能够完成期刊的简单插图修改工作和考古发掘专刊、考古学专著的简单插图绘制工作。4、具有一定的美术基础和初级计算机绘图技术。

第十五条 文博系列（修复）副研究馆员任职条件

1、担任馆员5年以上或博士学位获得者担任馆员2年以上。 2、在本学科的某一领域有较深入研究，且撰有论文。

3、作为骨干成员，承担国家和院、所的科研项目（综合研究、文物保护规划设计或方案、文物修复或保护项目等），按计划完成研究任务，提交阶段成果，并通过相关部门验收。 4、通过职称外语和计算机水平考试。

【篇3：行业研究员岗位职责】

战略管理部行业研究员岗位职责一、使命：通过实地调查数据和文案调查资料系统地分析饮料行业，了解饮料的产业结构和主要竞争对手的情况，建立集团公司战略制定的分析基础，为集团经营决策提供科学依据。二、工作职责：（一）、饮料产业结构研究：1、研究饮料行业布局与饮料行业结构；2、研究饮料行业发展速度；3、分析饮料行业企业的规模及各类企业的比重；4、分析饮料企业生产集中度与产量地区分布；5、分析饮料产品品种与市场份额；6、分析饮料行业经济效益，包括行业资产负债率和销售利润率等；7、分析不同规模企业销售利润率；8、熟悉饮料及食品产业发展的政策环境；9、了解饮料及食品产业的投资动态；10、了解主要生产企业状况及部分饮料企业的主要指标；11、了解外商投资企业的状况；12、了解饮料市场细分情况和消费者状况；13、根据以上研究分析，准确确定行业的关键特性、变革的驱动因素及未来的利润前景，预测饮料行业与饮料市场发展趋势。（二）、竞争对手分析：根据项目要求，通过集团公司各职能部门的协助，对行业内主要竞争对手进行尽可能详尽的分析：1、确定行业内应当考察的竞争对手，包括现有的竞争对手和潜在的竞争对手；2、分析主要竞争对手的竞争实力，包括产品或项目研发情况、生产能力、技术力量、营销策略，销售网络、销售额、利润率、市场占有率，价格动态以及广告支出、员工收入等；3、了解竞争对手投资计划与跟踪项目（项目内容、规模、性质、合同金额、投资方概况等）；4、；了解竞争对手中标项目（同上）5、了解竞争对手主要财务数据和资本状况；

6、了解竞争对手管理层的背景及主要领导人的性格特征；7、了解竞争对手原材料供应商或产品提供商、客户和消费群体状况；8、依据以上收集掌握的信息与数据，综合评价竞争对手的能力、市场地位和战略，分析其强项与弱项及竞争成功关键因素，并据此采取合适的竞争战略。、分析公司所在的饮料行业及竞争环境的特性，结合公司内部（三）的资源和能力，为公司制定合适的战略规划，把握长期发展的方向，以实现“大汇源”的战略目标，推动集团公司引领中国果汁以至饮料行业的市场走向。

证券研究员的工作内容篇六

制剂研究员岗位职责

【篇1：研究所研究员岗位职责】

宿州市金鼎安全技术服务有限公司

岗位说明书

【篇2：行业研究员岗位说明书】

行业研究员岗位说明书

【篇3：研究院制剂部工作制度和流程】

制剂部工作制度

一、岗位职责 1.制剂总监

1）负责新产品的立项、筛选、调研，安排制剂部研发任务，保障按时完成；

2）负责中外文文献检索，跟踪国内外最新制剂技术研究进展；

3）负责确定药物制剂的处方组成、辅料使用、处方工艺研究，指导制剂研究员制定具体工艺研发方案；

4）指导制剂工艺研究过程中工艺优化、工艺验证；

5）指导制剂研究员进行原始记录和申报资料撰写，对试验数据和资料真实性、可靠性、科学性、完整性进行检查并负责；

6）负责制剂项目研发方案的实施、执行及评估工作，并做好监督、修正错误；

7）负责制剂室的全面管理和相关技术培训，贯彻执行公司各项规章制度；

8）负责与其他部门及外部单位的协作与沟通。2．制剂高级研究员

1）负责制剂部分文献及资料的检索、查询，协助制剂总监完成药物制剂的处方组成、辅料使用、处方工艺研究；

2）根据制剂总监制定的项目实施方案进行试验，并指导制剂研究员完成具体实施方案；

3）负责检查实验原始记录、整理实验结果及申报资料的撰写；

4）负责相关试验设备、仪器的使用维护、保养和运行记录的监督； 5）主动与分析部门配合，保障样品分析科学、有序，结果合理、可信； 6）工作认真细致，具有高度的责任心、敬业精神，认真及时的完成主管领导交给的各项工作任务；

7）遵守制剂实验室的各项工作规程与规章制度 3．制剂研究员

1）协助高级研究员完成实验工作，做好原始记录；

2）按照高级研究员的要求，实施实验方案，将实验中的问题反馈高级研究员，高级研究员修正实验方案，研究员执行；

3）根据工作计划安排，提前准备实验用具，原、辅材料，根据实验设计实施实验计划；

4）仪器、设备用后及时清理、归位、保养，原、辅材料用后放归原处，登记使用时间、数量； 5）保持实验室清洁、卫生；

6）检查实验室的水电、消防设施，保证安全。

二、制剂部工作流程：

1）对立项确定的项目，查阅相关文献和资料； 2）确定制剂处方

组成、制定制剂工艺研究路线；

3）筛选原、辅料信息，查阅原、辅料物理、化学性质； 4）列出原、辅料清单，报采购部并申请购买；

5）制剂处方筛选：制剂总监制定制剂处方和项目实施方案，指导并监督高级研究员/研究员完成项目实施方案及相关试验；

6）研究员整理实验记录，得出实验结果，制剂总监进行审核，根据需要进行实验方案调整或继续进行后续试验；

7）所有考察试验结束，高级研究员完成申报资料的撰写，交制剂总监审核；

8）高级研究员填写申请结题报告，交制剂总监审核，报总经理，交技术委员会讨论确定。

三、制剂部与其他部门之间工作流程： 1.与分析部合作流程

1）高级研究员根据实验进度，提前填写分析申请单，标明项目、样品数量、检测项、时限、报告形式等要求，由制剂总监审核、签字，交分析部总监批准，安排执行

2）送交的样品要标明：名称或代号，保存条件，时效性等事项，以保证样品检测结果的有效性

3）取得分析结果要及时整理、记录、检查，发现问题立即解决 4）与分析部保存沟通，建立良好协作关系 2.采购流程

1）由高级研究员根据项目实施情况，填写采购申请单，交制剂总监审核，报总经理批准，送交采购部；

2）采购申请单要标明所需物品的品名、规格、数量、文号证明、厂家要

求等事项，注明采购时限；

3）跟踪采购进度，有问题及时解决，物料到后及时开展工作； 4）根据实际情况，需要检测的物料及时送检，检验单留存备案。

四、制剂部外协工作流程：

1、制剂高级研究员向制剂总监递交申请，注明工作目的、必要性、外

协单位具备的条件及所需费用等事项； 2、制剂总监审核，报公司总经理审批；

3、查找并联系可完成申请业务的相关机构或厂家，及时开展工作； 4、向制剂总监汇报协作结果，总结协作记录备案，结算费用。

证券研究员的工作内容篇七

助理研究员岗位职责

【篇1：研究所(院)岗位职责】

研究所（院）岗位职责

（征求意见稿）

一、所（院）长岗位职责

1、贯彻执行党的路线、方针和政策，维护党和国家的利益，完成上级下达的各项任务。

2、负责本单位的学科建设，主持制订中长期科研规划、年度工作计划以及阶段性重点攻关项目，提升研究所的学术水平及其在国内外的学术地位和知名度。

3、开展各类科研活动，组织科研项目的申报、研究和科研成果的评鉴。

4、组织国内外学术交流活动。

5、负责建立健全本单位各项规章制度，保证各项工作的有序进行。 6、负责岗位设置和人员的聘用，组织对职工的考核和奖惩。

7、制定人才队伍建设规划，通过引进、培养，全面提升科研人员的政治、业务素质，形成合理的人才结构与梯队。

8、负责本单位的财务预决算，多渠道筹集科研经费。

9、开展思想政治工作，支持工青妇、民主党派工作，关心群众生活，调动全体职工的工作积极性。 10、履行法人代表职责。

二、副所（院）长岗位职责

1、贯彻执行党的路线、方针和政策，维护党和国家的利益，协助所（院）长完成上级下达的各项任务。

2、协助所（院）长做好本单位的各项工作，承担分管工作职责，并做好沟通、协调工作。

3、具体分工：（根据所务办公会议确定）

三、所（院）长助理岗位职责 1、完成领导交办的各项任务。

2、具体要求：（根据所务办公会议确定）

四、研究人员岗位职责

（一）研究员

1、独立从事研究工作，具有学科带头人的资质；主持国家、市、院和所的重点科研项目，按计划完成研究任务；科研成果具有较大的理论价值和应用价值，在本专业核心刊物上发表较高水平的学术论文，出版个人学术专著。

按照本院科研人员考核的规定，接受业绩考核达到合格以上。

2、跟踪本学科国内外学术前沿重大理论和现实问题，担当学科发展的学术领衔作用，承担学科建设职责。

3、根据科研需要，指导青年科研人员的研究工作，带教硕士、博士研究生。

（二）副研究员

1、独立从事研究工作；主持国家、市、院和所的科研项目，按计划完成研究任务；科研成果具有较大的理论价值和应用价值，在本专业核心刊物上发表较高水平的学术论文。

按照本院科研人员考核的规定，接受业绩考核达到合格以上。

2、跟踪本学科国内外学术前沿重大理论和现实问题，协助承担学科建设职责。

3、根据科研需要，指导青年科研人员的研究工作。

4、承担领导交办的各类学术活动的组织工作，根据需要轮岗或兼职担任院学术部门或管理部门的负责人工作。

（三）助理研究员

1、形成专业主攻方向；主持或参与国家、市、院和所的科研项目，按计划完成研究任务；在相关专业刊物上发表具有一定学术水平的科研成果。

按照本院科研人员考核的规定，接受业绩考核达到合格以上。

2、跟踪本学科国内外学术前沿重大理论和现实问题，参与学科建设。 3、参加各类学术会议和科研活动，承担领导交办的各类学术活动的组织工作。

（四）研究实习员

1、在高级研究人员的指导下，进行研究工作和辅助工作；按计划完成科研任务；在相关专业刊物上发表科研成果。

按照本院科研人员考核的规定，接受业绩考核达到合格以上。2、积极参与各类学术活动。3、承担领导交办的各项工作。

（五）研究助理岗位职责

1、在高级研究人员的指导下，做好各项科研辅助工作和事务性工作。 2、收集、整理和保管专题研究文献资料，并撰写和发表相关学术综述文章。3、协助做好本单位的统计、外事、科研档案管理工作和学术活动的组织工作。

4、承担领导和高级研究人员交办的各项工作。

五、研究室（中心）正、副主任岗位职责

1、负责研究室（中心）的科研组织工作，制订并实施研究室（中心）的科研规划，指导研究室（中心）科研人员制订个人科研计划。 2、组织本室（中心）科研人员从事学科建设和集体攻关项目。3、合理安排和使用研究室（中心）的科研经费。

4、组织研究室（中心）科研人员的政治学习和业务学习。

5、负责研究室（中心）科研人员年度考核的成果审核工作，并提出考核的初评意见。

6、研究室副主任按照分工协助室主任工作。

六、科研管理（学术秘书）岗位职责

1、协助领导起草编制科研规划，科研工作总结、规章制度及相关文件。

2、负责各类课题的申报和组织工作。

3、承担各类学术活动的组织工作，安排本单位的学术活动，整理编写学术动态。

4、负责科研成果的评奖和奖励工作。

5、承担研究生教育管理工作，负责培养方案、课程安排、论文答辩等工作。

6、负责外事接待安排、国外学者来访、因公出境项目报批手续及护照管理。

7、承担专业技术职务评审和聘任的组织工作。 8、负责科研成果统计和各种学术活动归档工作。9、负责本单位的网页和更新工作。

七、行政管理岗位职责

（一）办公室正（副）主任岗位职责：

1、主持办公室日常工作，负责本单位行政、总务、后勤等各项工作的管理与协调。

2、贯彻落实各项规章制度，确保行政管理工作规范有序。 3、负责起草、审核各项请示、报告和工作总结等文稿。

4、负责财务预决算方案起草工作，管理本单位的财政拨款与资金运作。

5、负责接待来访人员及媒体采访等工作。 6、保管公章，审核及出具介绍信、证明文件。7、组织、协调本单位离退休工作。8、完成领导交办的其它工作。

（二）人事岗位职责

1、负责办理人员招聘、人员流动和职工退休工作等有关手续。 2、办理职工政审及有关人事（工资）证明。

3、负责各类人员的工资调整和社会保险费缴纳及其关系转移工作。 4、负责各类人员的考核、晋升、奖惩等具体工作。

5、负责人事（工资）统计、文书档案及人事（干部）档案工作。 6、具体实施落实本单位离退休人员工作。

（三）出纳岗位职责：

1、遵守国家财经法规、会计人员工作规则及本单位制定的财务规定。 2、保守财务秘密，不私自向外提供或泄露本单位会计信息。

3、严格审核原始凭证，把好报销关，对不符合规定的原始凭证应及时指出并要求更正。

4、登记银行、现金日记帐，做到日清月结，月末核对银行对帐单。 5、兼任本单位工会出纳工作，即时登记现金日记帐，编制现金报表。6、及时发放在职员工及离退休人员工资凭据。

（四）总务岗位职责：

1、管理本单位固定资产，定期清点造册，及时与会计帐册核对，做到帐实相符。

2、采购、保管和报修办公设备、用品及杂品，做到物尽其用，避免浪费。

3、每日收发报刊、杂志、信件、传真。 4、督促检查所内清洁卫生工作。

5、负责本单位消防、安全具体工作，定期检查，及时消除隐患。 6、完成领导交办的其他任务。

（五）机要岗位职责：

1、做好保密工作，妥善保管好各类机要文件。

2、收发各类机要文件并登记入册入柜归档，负责文件的传阅工作。 3、按规定及时清理、销毁文件。

（六）图书资料岗位职责：

1、系统地掌握图书、资料或相关专业的基础理论和专业知识，熟悉图书、资料专业的文献状况。 2、掌握有关业务，负责选书、分类、主题标引、编写提要、解答咨询课题、编制书目索引等工作；掌握资料科学管理的基础知识，主持一个阅览室的读者辅导、咨询和检索等服务工作。3、利用计算机开展业务工作，检索学术信息。

【篇2：关于招聘助理研究员】

关于做好2014—2015学年研究生助研、助管岗位聘任工作的通知

各学院(研究机构)：

为进一步发挥我校研究生在科研、教学、管理与服务中的作用，培养研究生的创新能力和实践能 力，本学年研究生学院、党委研工部将继续开展研究生助研、助管岗位聘任工作。现将相关事宜通知如下：

一、岗位设置条件

1.助研岗位：每年课题经费不少于2万元的导师可申请设立助研岗位。

2.助管岗位：只对研究生工作人员确实紧缺的学院（研究机构）设置，主要面向贫困研究生招聘。

二、选聘对象

2014级全日制博士研究生，2012级、2013级全日制在校硕士研究生。2012级研究生助研岗位只设第一学期，第二学期导师可设岗，研究生学院不予配套每月津贴。

三、聘任流程

（一）“助研”岗位聘任

1.各学院(研究机构)及时通知、布置本学院导师做好助研岗位设置工作，研究生导师根据课题研究需要和经费实际情况酌情设立助研岗位，将岗位数报至学院研究生秘书处。

2.各学院(研究机构)研究生秘书填写助研岗位数汇总表（附件1），研工部复核后公布岗位数总量。

3.设岗导师应明确助研岗位职责、主要工作内容及工作时间，向应聘研究生提出具体要求，按批准岗位数量进行招聘。

4.研究生申请助研岗位，填写《浙江师范大学研究生助研岗位申请表》（附件2）。其中，“研究课题名称及来源”和“课题经费卡号”应由设岗导师提供，应聘研究生须按设岗导师提出的工作内容和工作职责详细填写“助研任务分解”栏内容，主要包括研究步骤、工作进度及工作总量等。（二）“助管”岗位聘任

各相关学院（研究机构）根据研究生工作需要申请设置助管岗位，经研工部审批同意后，应聘研究生填写《浙江师范大学研究生助管岗位申请表》（附

件3），各学院(研究机构)将《浙江师范大学研究生助研、助管岗位聘任名单》（附件4）报送研工部。

四、考核与津贴发放办法

1.助研、助管考核工作在每学期末进行，由设岗导师(单位)自行考核。承担助研、助管工作的研究生必须完成一定的工作量。其中，助研工作时间由设岗导师根据课题需要自行安排，助管平均每周工作时间至少为3个半天。

2.助研津贴由设岗导师和学校共同支付。其中，博士研究生助研岗位助学金标准为：导师支付每生每月800元，学校补贴每生每月800元；导师在每生每月800元的基础上支付每增加每生每月200元，学校增补每生每月100元。学校补贴总金额最高不超过每生每月1000元。

硕士研究生助研岗位助学金标准为：导师支付每生每月300元，学校补贴每生每月300元；导师在每生每月300元的基础上支付每增加每生每月100 元，学校增补每生每月50元。学校补贴总金额最高不超过每生每月500元。研究生助研津贴必须从科研经费支出；导师需按岗位设置数将当学年所需支付助研经费一次性从经费卡划入研究生学院研究生助研经费专用账户。

助管津贴由学校承担，补贴标准为每生每月400元。

3.助研、助管考核汇总表由学院审核，经学院分管领导签字并加盖学院公章后报送研工部。

4.研工部复审后，由财务处统一将津贴划拨到研究生银行卡中。 5.助研、助管津贴按每学期不超过5个月计，于学期末考核后一次性发放，不得以现金形式单独支付。

五、相关要求

1.为确保本学年研究生助研、助管岗位聘任工作的顺利开展，请各学院(研究机构)务必高度重视，切实加强对本项工作的领导，认真做好本次岗位聘任工作。

2.各学院(研究机构)将助研、助管岗位数汇总表（附件1）和岗位聘任名单（附件4）纸质稿于10月15日前报送研工部，电子稿发送至yjsgzb@。 附件： 1.2.（学院留底） 3.【篇3：研究所研究员岗位职责】

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