总结能够帮助人们挖掘问题背后的本质,找到解决困难的有效方法。怎样做好时间管理,提高效率,更好地平衡工作和生活?以下是我们精心挑选的一些优秀总结范文,以供参考。
外企求职信例子篇一
中国惠普有限公司人力资源总监说,附求职信没有必要,我不知道求职信意味什么。我们也看到过一些求职信,里面有一些豪言壮语,一些很浪漫的话或表决心的话,什么“给我一个支点,我将撬起地球”,“让我们风雨同舟”,“给我一个机会,我会还你一个惊喜”。我觉得应聘者应该对症下药,如果你去的是一个广告公司,你比较有创意,文字比较华丽,可能会有一些帮助。而我们这儿是搞工程的,没有必要搞这些东西。
富士通认为不附求职信没有什么关系。因为富士通看的是应聘者的条件符不符合职位的要求,如果求职者愿意写也没有关系,但公司并不会因为有无求职信而左右对应聘者的判断。
欧莱雅(中国)人力资源总监说,求职信的作用是不大的。人力资源部要处理大量的,我们的筛选标准是根据事实依据,比如看应聘者的教育程度、工作背景和专业水平等是否符合岗位需求,我们不会看重应聘者的语言措辞。
ibm:写得不好不如不写。
ibm(中国)有限公司大中华区招聘经理说,求职信如果写得好,确实能吸引注意力,附上也可,如果写得不好那就不如不写。一般求职信都是非常简短地介绍一下自己的特点以及希望应聘的职位,还会有一些问候之类的话。以前这在国际上是非常通行的做法,在前面用很短的文字吸引招聘者的注意。但是,近几年来我看到的从美国校园来的简历好像都没有附求职信。一般都是一个e—mail,然后写上几句话,附上一份自己的简历,仅此而已。
微软并不强调附求职信,关键看应聘者如何在求职信中介绍自己。如果要附上求职信,一定要在上面很清楚地说明自己的特点,罗列出自己的强项,以及可以引起主考官或人员兴奋的东西,如果求职者很泛泛地写了一封求职信,那么很容易就会被翻过去直接看简历了,起不到求职信真正的作用。
礼来公司人力资源总监说,我个人觉得求职信没有太多意义。对公司来说,初步了解应聘者的最好工具就是简历,如果简历能够充分体现应聘者的关键信息,这就足够了。人力资源部每天收到大量,工作人员不可能花很长时间,在看完应聘者的简历后,还仔细地阅读没有更多新内容的求职信。我们会有自己的'筛选技巧,会根据简历上的主要信息最后做出一个综合判断。现在的求职信中,有不少人喜欢誓言类的语句,比如“给我一片天空,我将怎么怎么样”等,但事实上这样的语言修辞并不能给招聘人员带来什么有效信息,公司不会关心这样的目标,也不会因此而感动。
nec认为,在中附上求职信没有必要,是画蛇添足。撰写简历的主要目的就是应聘者把自己的个人信息传递给公司,投送简历本身就已经表明了求职者想加入这家公司的强烈愿望。用较小的篇幅传递最大量的信息是最明智的,重要的是尽可能在简历的第一页把最重要的信息传达清楚。
求职信写得好,是很有必要的。如果只是简单写一点,或者千篇一律,你抄我我抄你,或者是从网上下载下来的那种,参考价值就不大。应聘者如果一定要附上求职信的话,一定要抓住自己的“亮点”,如果人人都说自己团队精神很好,怎么勤奋学习、努力向上等,就没有特别的意义,并不能突出某个应聘者自己的特点。
柯达公司人事总监认为,求职信应把应聘者的强项在第一页写出来,对于公司人力资源部的工作人员来说,才容易发现应聘者身上的闪光点。
外企求职信例子篇二
尊敬的领导:
我叫xxx,是xx学校20xx届会计专业应届毕业生,这是一份简略而又朴素的求职信,兴许它的普通没能深深地吸住你的眼光,但它却蕴含着一颗真挚的心。
我是一个乐观,豁达的人。能以积极的心态去面对每一件事,我不怕失败,因为只有失败了,我能力成功。我不怕吃亏,因为吃亏是福。在校期间,我能刻苦,肯做事,遵照学校的各项规章轨制,能和同窗和气共处,并树立了良好的人际关联。我喜欢打字,因为手指在键盘上的那种飞越让我觉得无比的骄傲,我喜欢听音乐,因为这是我舒缓压力的一种方式,我还爱好打羽毛球,由于在流汗的进程中能激发我的暴发力。我从各门课程的基本知识动身,努力控制好基础技巧技能,通过自身的努力现已经拿到了一般话二级乙等证书和盘算机等级证。我曾在卫生部当一名干事,因为我踊跃肯干,不怕吃苦,被评为卫生部优良干事。
我深信路是人走出来的,只有兢兢业业,尽力工作,才干做出跟好的成就。我盼望能给我一个展现自我才干的平台,把聪慧才智应用到实际工作中去,服务社会,以人为本,做到虔诚,让效益和效力来证实本人,体现自己的本身价值。我不仅会让你你看到我的胜利,而且还能播种全部秋天。这是我自负跟才能的许诺。
我非常观赏贵公司的尊敬常识,任人唯亲的用人策略,奇特的引导能力让我钦佩。请各位领导给我一个机遇,我会举动来证明自己。
最后,衷心祝贵公司事业发达,欣欣向荣。
祝事业发达、蒸蒸日上!
此致
敬礼!
时间:20xx年xx月xx日。
外企求职信例子篇三
惠普:
附求职信没有必要中国惠普有限公司人力资源总监说,附求职信没有必要,我不知道求职信意味什么。我们也看到过一些求职信,里面有一些豪言壮语,一些很浪漫的话或表决心的话,什么“给我一个支点,我将撬起地球”,“让我们风雨同舟”,“给我一个机会,我会还你一个惊喜”。我觉得应聘者应该对症下药,如果你去的是一个广告公司,你比较有创意,文字比较华丽,可能会有一些帮助。而我们这儿是搞工程的,没有必要搞这些东西。
富士通:
有没有求职信没关系富士通认为不附求职信没有什么关系。因为富士通看的是应聘者的条件符不符合职位的要求,如果求职者愿意写也没有关系,但公司并不会因为有无求职信而左右对应聘者的判断。欧莱雅:求职信作用不大欧莱雅(中国)人力资源总监说,求职信的作用是不大的。人力资源部要处理大量的简历,我们的筛选标准是根据事实依据,比如看应聘者的教育程度、工作背景和专业水平等是否符合岗位需求,我们不会看重应聘者的语言措辞。
ibm:
写得不好不如不写ibm(中国)有限公司大中华区招聘经理说,求职信如果写得好,确实能吸引注意力,附上也可,如果写得不好那就不如不写。一般求职信都是非常简短地介绍一下自己的特点以及希望应聘的职位,还会有一些问候之类的话。以前这在国际上是非常通行的做法,在简历前面用很短的文字吸引招聘者的注意。但是,近几年来我看到的从美国校园来的简历好像都没有附求职信。一般都是一个邮件,然后写上几句话,附上一份自己的简历,仅此而已。
微软:
不强调附求职信微软并不强调附求职信,关键看应聘者如何在求职信中介绍自己。如果要附上求职信, 一定要在上面很清楚地说明自己的特点,罗列出自己的强项,以及可以引起主考官或面试人员兴奋的东西,如果求职者很泛泛地写了一封求职信,那么很容易就会被翻过去直接看简历了,起不到求职信真正的作用。
礼来:
求职信没有多大意义 礼来公司人力资源总监说,我个人觉得求职信没有太多意义。对公司来说,初步了解应聘者的最好工具就是简历,如果简历能够充分体现应聘者的关键信息,这就足够了。人力资源部每天收到大量求职简历,工作人员不可能花很长时间,在看完应聘者的简历后,还仔细地阅读没有更多新内容的求职信。我们会有自己的筛选技巧,会根据简历上的主要信息最后做出一个综合判断。现在的求职信中,有不少人喜欢誓言类的语句,比如“给我一片天空,我将怎么怎么样”等,但事实上这样的语言修辞并不能给招聘人员带来什么有效信息,公司不会关心这样的目标,也不会因此而感动。
nec:
附求职信是画蛇添足nec认为,在个人求职简历中附上求职信没有必要,是画蛇添足。撰写简历的主要目的就是应聘者把自己的个人信息传递给公司,投送简历本身就已经表明了求职者想加入这家公 司的强烈愿望。用较小的篇幅传递最大量的信息是最明智的,重要的是尽可能在简历的第一页把最重要的信息传达清楚。
西门子:
不能千篇一律 求职信写得好,是很有必要的。如果只是简单写一点,或者千篇一律,你抄我我抄你,或者是从网上下载下来的那种,参考价值就不大。应聘者如果一定要附上求职信的话,一定要抓住自己的“亮点”,如果人人都说自己团队精 神很好,怎么勤奋学习、努力向上等,就没有特别的意义,并不能突出某个应聘者自己的特点。
柯达:
写出闪光点很重要柯达公司人事总监认为,求职信应把应聘者的强项在第一页写出来,对于公司人力资源部的工作人员来说,才容易发现应聘者身上的闪光点。
外企求职信例子篇四
:
您好!
首先感谢您在百忙之中阅读此信。
我是武汉电力职业技术学院即将毕业的。
20xx。
届学生,我的专业是电厂热能动力装置。在叩响社会这扇大门时,我怀着无比的真诚和高度责任感把我的未来向贵单位靠拢。三年大学生活使我确立了初步的人生观,价值观,形成了热情、上进、坚韧的性格以及诚实、守信、有责任心、有爱心的人生信念。
络相关知识。短短的三年,我学会了很多,也知道了很多,当然,还有更多的未知需要在单位和社会大学堂中去求解。在全球金融危机的大环境下和日趋激烈的市场竞争小环境下,为了生存,在瞬息万变的年代中,我将不懈努力,追求上进。因为从小相信:成功属于勤者。
和塌实肯干的作风,这才是最重要的。
“知遇之恩,涌泉相报”,诚望贵单位全面考察我的情况,若能蒙您垂青,我将深感荣幸,并在日后工作中,不懈拼搏之劲,不失进取之心,克尽己能,为贵单位事业奉献一切!
最后祝贵单位事业蒸蒸日上,全体员工健康进步!
无论录用与否都很感激贵单位给我这个机会,希望能得到您的垂青使我能有机会为这个集体添砖加瓦,敬盼回音!
此致
敬礼!
时间:
20xx。
年xx月xx日。
外企求职信例子篇五
中国惠普有限公司人力资源总监说,附求职信没有必要,我不知道求职信意味什么。我们也看到过一些求职信,里面有一些豪言壮语,一些很浪漫的话或表决心的话,什么给我一个支点,我将撬起地球,让我们风雨同舟,给我一个机会,我会还你一个惊喜。我觉得应聘者应该对症下药,如果你去的是一个广告公司,你比较有创意,文字比较华丽,可能会有一些帮助。而我们这儿是搞工程的,没有必要搞这些东西。
富士通认为不附求职信没有什么关系。因为富士通看的是应聘者的条件符不符合职位的要求,如果求职者愿意写也没有关系,但公司并不会因为有无求职信而左右对应聘者的判断。
欧莱雅(中国)人力资源总监说,求职信的作用是不大的。人力资源部要处理大量的简历,我们的筛选标准是根据事实依据,比如看应聘者的教育程度、工作背景和专业水平等是否符合岗位需求,我们不会看重应聘者的语言措辞。
ibm:写得不好不如不写。
ibm(中国)有限公司大中华区招聘经理说,求职信如果写得好,确实能吸引注意力,附上也可,如果写得不好那就不如不写。一般求职信都是非常简短地介绍一下自己的特点以及希望应聘的职位,还会有一些问候之类的话。以前这在国际上是非常通行的做法,在简历前面用很短的文字吸引招聘者的注意。但是,近几年来我看到的从美国校园来的简历好像都没有附求职信。一般都是一个email,然后写上几句话,附上一份自己的简历,仅此而已。
微软并不强调附求职信,关键看应聘者如何在求职信中介绍自己。如果要附上求职信,一定要在上面很清楚地说明自己的特点,罗列出自己的强项,以及可以引起主考官或面试人员兴奋的东西,如果求职者很泛泛地写了一封求职信,那么很容易就会被翻过去直接看简历了,起不到求职信真正的作用。
礼来公司人力资源总监说,我个人觉得求职信没有太多意义。对公司来说,初步了解应聘者的最好工具就是简历,如果简历能够充分体现应聘者的关键信息,这就足够了。人力资源部每天收到大量求职简历,工作人员不可能花很长时间,在看完应聘者的简历后,还仔细地阅读没有更多新内容的求职信。我们会有自己的筛选技巧,会根据简历上的主要信息最后做出一个综合判断。现在的求职信中,有不少人喜欢誓言类的语句,比如给我一片天空,我将怎么怎么样等,但事实上这样的语言修辞并不能给招聘人员带来什么有效信息,公司不会关心这样的目标,也不会因此而感动。
nec认为,在求职简历中附上求职信没有必要,是画蛇添足。撰写简历的主要目的就是应聘者把自己的个人信息传递给公司,投送简历本身就已经表明了求职者想加入这家公司的强烈愿望。用较小的篇幅传递最大量的信息是最明智的,重要的是尽可能在简历的第一页把最重要的信息传达清楚。
西门子:不能千篇一律。
求职信写得好,是很有必要的。如果只是简单写一点,或者千篇一律,你抄我我抄你,或者是从网上下载下来的那种,参考价值就不大。应聘者如果一定要附上求职信的话,一定要抓住自己的亮点,如果人人都说自己团队精神很好,怎么勤奋学习、努力向上等,就没有特别的意义,并不能突出某个应聘者自己的特点。
柯达:写出闪光点很重要。
柯达公司人事总监认为,求职信应把应聘者的强项在第一页写出来,对于公司人力资源部的工作人员来说,才容易发现应聘者身上的闪光点。
外企求职信例子篇六
尊敬的领导:
您好!
本人姓x,名正文,性别男,现年21岁,于20xx年xx月毕业于xxxx外国语学院,专修日语。
今看得贵公司,鄙人感觉应符合贵公司诚招条件的需求,故写一封求职信!
本人性格开朗,与人相处融洽,善交谈,是属待人柔和型,对事不求效率很高,只求不得有一丝马虎!同时又不失效率!本人缺点!现有些自信不足,不过一旦得人器重在下则会效全马之劳!在者就是缺乏社会经验以及工作经验!爱好打篮球!听音乐!电脑操作上也很有信心!
本人对自己的日语能力有一定的信心,同时也有一定的担心,信心源自于自己努力的过程,担心则是对于日语专业术语上还有很大不足。但这不能阻止我对贵公司这一职位的渴求!在日语听说,读,写方面有信心,但还需要历练!
本人善于团队合作,基于这方面我想贵公司如此大的团体,肯定会有很完善的管理体系!同时对人才的渴望也是有全方面的标准!
也是基于以上方面,我对在贵公司这样历史悠久且蓬勃稳定的发展感到贵公司的前景,在这竞争如此之强的社会能稳健的占有一席之地!而且贵公司对人事利用新人上有着前卫的信任!与未雨绸缪的先机考虑!令我对贵公司如此健康的,向上的,且有计划的发展有了无限的渴望与信心。
此致
敬礼!
时间:20xx年xx月xx日。
外企求职信例子篇七
尊敬的女士/先生:
首先要道一声辛苦了! 谢谢您在百忙之中打开我的简历。
我叫xxx,来自湖南株洲,目前是北京第二外国语学院研究生二年级学生,攻读国际会议传译专业,下面请允许我向您推荐我自己。
首先,我工作细致,责任心强。在哈尔滨工业大学的四年学习时光不光提高了我的专业素质,哈工大“规格严格·功夫到家”的校训更是对我为人处世的方式产生了极为深远的影响。在校期间,我担任了院学生会主席和实践团队长等职务,策划组织了一系列活动,改进了院学生会的管理制度,协助辅导员及老师开展学生工作,工作虽然繁琐,但是却极大地提高了我的.领导能力,让我学到了团队协作,勇于承担责任的重要性。
第二,专业技能基础扎实。xxx年我顺利地考入了北京第二外国语学院,专精英汉口译,这使我的专业技能有了突飞猛进的提高,一年多的学习让我基本能够胜任正式场合的同传交传工作,并已经多次地在实习实践中证明了自己。我以良好的成绩通过了专业八级口笔试,顺利通过了今年五月份的国家人事部二级口译资格认证考试。除此之外,我的二外德语也达到了大学四级水平,能够用德语进行日常交流。
第三,学习能力强,能适应高强度工作。多次实习经历已经证明了我能够很快的适应新环境与新工作。例如这个暑期刚刚结束的企业实习,在负责公司日常的口笔译工作的同时,我还接手了人力资源部门下的两个项目,雇主品牌和中国社交网络市场调查。虽然之前从来没有接触过这方面的工作,但通过大量查阅资料,向主管求教,与同事商讨,我迅速地掌握了开展工作的方法,并顺利完成这两个项目,获得了客户的赞许。在工作时经常会面对各种突发状况,但我总能保持头脑清醒,冷静处理,并圆满解决问题。
我相信在新的工作岗位上也能做出令人满意的成绩,希望能和贵公司有真诚交流的机会,并得到您的及时回复。谢谢!
此致
敬礼
自荐人:xxx
时间:xxxx年xx月xx日
外企求职信例子篇八
(1)求职信要有针对性。针对不同企业不同,求职信的内容要有所变化,侧重点有所不同,使对方觉得你的经历和素质与所聘职位要求相一致,因为外企招聘所需要的不是最好的员工,而是最适合其所聘工作的人。
(2)外企求职信一般要用外语写,主要是,或准备好中、英文两份材料。写求职信的过程本身也就反映出了你的外语水平,故应尽量做到语言规范、符合外文习惯,减少语法错误。
(3)在写外企求职信中,经注意写“怎么干”这比”干什么”更。比如你担任过校学生会主席,不要光写头衔,更重要的是你是如何担任这个职位的,组织了哪些活动,有什么成绩,怎么组织这些活动,达到既定目标。因为外企重视的不是你的身份,而是你如何在所任职位上发挥你的才能,他们大都以此来判断你的能力和潜力是否能胜任其所聘职位的工作。
(4)外企求职信中不要流露出不自信的思想,外企忌讳的是不自信,这与中国传统的“谦虚是美德”略有不同,在写外企求职信中,不必太谦虚,应充分强调启己的长处和技能,对较重要的经历和实践要较详细的叙述。
(5)要本着诚实不欺的原由,不能无中生有,自吹自擂。因为西方人认为诚实守信是一个人的第一美德。有一个外企应聘者在写求职信中写到自己爱好兴趣时,写了喜欢旅游和赛艇,其人实际上很少外出,对赛艇更是一无所知,但为了以具有冒险精神及刺激性的形象吸引外企招聘者故意加了这两条。结果在后来中,主试者谈到自己也是个赛艇爱好者,但对赛艇转弯技术却不甚了解,想与该应聘者切磋。应聘者立即面红耳赤,手足无措,不由得不承认其对赛艇一无所知。主试者不满其弄虚作假立即拒绝录用他。
外企求职信写作要求。
外企英文实习证明范文。
外企求职信特点及写作要求。
外企求职信例子篇九
敬爱的领导:
你好!!
我是湖北技工学校即将毕业的涉外企业汽车维修班的学生。贵公司是一家闻名的中外合资企业,董事长是知人善用,我慕名已久,近日,看到贵公司的《招聘启事》,得知贵公司因扩大业务经营而需要增加汽车维修人员。我现即来应聘,渴望能为贵公司服务效力,为董事长效劳。
本人在学校期间,注重思想品德修养,素质修养、严格要求自己,提高自己政治文化思想水平。两年来,我系统地学习了维修钳工,汽车电工、调漆工、汽车美容装潢工、汽车销售、汽车配件销售等20多门专业课程,熟悉汽车构造知识,又掌握电脑操作技术,能适应现代汽车维修的工作需要。
本人性格内向,热情诚实、学过普通话,知晓一些其他地方的话,我的爱好广泛,课外时间听一些流行的音乐,看一些增长知识的书,知晓一些历史知识,在学校期间学会打羽毛球,篮球。本人个子不高,在校没有任职位,但服从老师和同学们的安排,工作热情肯干,认真负责,交际广泛。
不瞒您说,我喜欢汽车维修工作,虽然辛苦,但是能看到汽车在道路飞驰,看到辛苦换来成果,再苦也是甜,不仅有本市户口,也有住房。福利待遇没有特殊要求,月薪起点1300元即可。如能录用,即可上班。敬请函告或电话约见。谨候贵公司回音。
此致
敬礼!
求职者:
20xx年xx月xx日。
外企求职信例子篇十
:
您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间给我一个作的机会。
我是xx学校的一名应届毕业生。在经济信息管理及计算机应用专业通过三年的学习,我已具备了扎实的专业基础知识功底。我有信心接受贵公司的任何面试与考核。
络操作能力。
作为一名经济信息管理与计算机应用专业的学生,我认识到互联。
网
将在未来经济中发挥巨大的作用,所以,业余时间我刻苦自学了很多。
网
络知识。首先,在internet基础应用方面,比如浏览。
网
页,搜索引擎的使用,
网
上查找,下载所需信息等都很熟练。而且,我还不满足于此,进一步学习了html语言,和frontpage,dreamweaver,等。
网
页编辑软件,firework,flash等。
网
页图形处理软件,可以自如的进行。
网
页编辑。现在我在互联。
网
上,就已经建立了自己的个人主页,并用远程文件传输协议(ftp)进行维护和管理。不断的努力使我的。
网
页日趋成熟。
能力奠定了坚实的基础。读书以来,不断参加校内外征文活动,发表过作品数。
篇
特别在大学期间,被特邀为校报记者,参赛文章多次获奖此外,在英语的学习方面,我已具备了一定的听,说,写和会话能力,可以用英语进行日常的交流
未来社会需要的是理论和实践相结合的复合型人才。学习之余,我参加了大量的社会实践活动,做家教,去商场做过促销员,从而锻炼了自己吃苦耐劳,一丝不苟的工作做风。
鲜花和荣誉只能代表过去,未来的社会于我完全是一个陌生的世界,更是一个充满挑战的世界。年轻的我,有的是旺盛的精力和不服输的信念,但却缺乏锻炼自我。展示自我的机会。没有您伯乐的眼光,我将无法施展自己所学的知识。因此,我非常希望能够成为贵公司的一员。我将以更大的热情投入到新的工作环境中去,为公司的发展贡献自己的青春。
愿公司的明天更美好!下页附个人,恳盼回函!
此致
敬礼
时间:
20xx。
年xx月xx日。
外企求职信例子篇十一
求职信是自我描绘的立体画像,是求职的第一阶段,其目的同个人简历一样,主要是引起招聘者的`注意争取面试机会,但同个人简历又略有不同,求职信是针对特定的个人而写,而简历的写作却是针对特定的工作岗位,求职信可以说是对简历的补充和概述。
求职信一般由三部分组成:开头、主体和结尾。开头部分包括称呼和引言,称呼要恰当,引言的主要作用是尽量引起对方的兴趣看完你的材料,并自然进入主题部分,开头要人注目,说明应聘缘由和目的。
主体部分是求职信的重点,简明扼要并有针对性地概述自己的简历内容,突出自己的特点,并努力使自己的描叙与所求职位要求一致,切勿夸大其辞或不着边际,外企招聘人员尤其重视这一点。
(1)外企求职信一般要用外语写,主要是英语,或准备好中、英文两份材料。写求职信的过程本身也就反映出了你的外语水平,故应尽量做到语言规范、符合外文习惯,减少语法错误。
(2)求职信要有针对性。针对不同企业不同职位,求职信的内容要有所变化,侧重点有所不同,使对方觉得你的经历和素质与所聘职位要求相一致,因为外企招聘所需要的不是最好的员工,而是最适合其所聘工作的人。
(3)外企求职信中不要流露出不自信的思想,外企忌讳的是不自信,这与中国传统的“谦虚是美德”略有不同,在写外企求职信中,不必太谦虚,应充分强调启己的长处和技能,对自己较重要的经历和实践要较详细的叙述。
(4)要本着诚实不欺的原由,不能无中生有,自吹自擂。因为西方人认为诚实守信是一个人的第一美德。有一个外企应聘者在写求职信中写到自己爱好兴趣时,写了喜欢旅游和赛艇,其人实际上很少外出,对赛艇更是一无所知,但为了以具有冒险精神及刺激性的形象吸引外企招聘者故意加了这两条。结果在后来面试中,主试者谈到自己也是个赛艇爱好者,但对赛艇转弯技术却不甚了解,想与该应聘者切磋。应聘者立即面红耳赤,手足无措,不由得不承认其对赛艇一无所知。主试者不满其弄虚作假立即拒绝录用他。
(5)在写外企求职信中,经注意写“怎么干”这比”干什么”更重要。比如你担任过校学生会主席,不要光写头衔,更重要的是你是如何担任这个职位的,组织了哪些活动,有什么成绩,怎么组织这些活动,达到既定目标。因为外企重视的不是你的身份,而是你如何在所任职位上发挥你的才能,他们大都以此来判断你的能力和潜力是否能胜任其所聘职位的工作。
外企求职信例子篇十二
尊敬的领导:
你们好!
感谢抽出时间来浏览我的求职信!
我是大连理工大学外语学院英语系xx级的一名学生,即将于明年6月完成本科学业。这次中华xx网给出这么好的海外实习机会,我希望能努力争取到,以做为自己真正步入社会的一个坚实的桥梁。
大学期间,我最郑重地告诉自己的一句话是:生命不息,奋斗不止。
学通自己专业,利用它为我的人生开辟道路。于是我以科技英语为方向,首先侧重于打好基础,从听、说、读、写几方面训练基本技能,在达到自如地运用英语的基础上,我涉猎了英美概况、英美文学、语言学等相关专业知识。同时,我还辅修了经营管理与信息系统专业,这些努力不仅使我的专业水平每年都有相应提高,而且扩展了视野、丰富了头脑,并使我于大二时以良好的'成绩通过了英语专业四级考试,还将于今年三月参加专业八级测试。
深知语言交际作用的重要性,我特别注重学以致用。除了积极地、有选择地参加院、校组织的活动外,我还时常参加英语角,给外国访问团导游,参加中外公司谈判会议,翻译一些资料,当英语家教等。这让我有机会结交了很多朋友,丰富了阅历,而且感到生活更加充实。
我善于组织领导,曾担任系组织部长,组织过多次大型活动并获奖。
我接手的事,我一定会付出百分之百的精力去做好。
这一次既然是海外实习,我想自己在语言能力方面会有一些优势,正好能完全运用上自己的专业知识。我认为实习的意义更多的是向别人学习,向海外公司的同事学习,所以沟通是非常重要的,而这一方面怡怡是我的强项。
此致
敬礼!
时间:20xx年xx月xx日。
外企求职信例子篇十三
各位领导:
您好!
首先,我要对你阅读这封申请信表示深深的感谢。感觉应该符合贵公司招聘要求,所以写了一封求职信!
20xx年7月,我将从xxx大学国际贸易专业毕业。中国即将加入世贸组织,国际贸易人员对于任何企业扩大销售和进入国际市场都至关重要。
在修了大量的经济学基础课程后,我们的国际贸易专业是国际贸易专业的相关课程,我也辅修了商务英语和作为第二外语的日语。所以我认为我具备外贸工作者的资格,也有能力从事文秘、市场营销等相关工作。
我精通商务谈判英语和英文商务信函写作。在我上学的日子里,我们老师多次安排谈判培训。本人有一定的治理和策划能力,懂各种办公软件的操作,英语也懂,也选修过日语,达到国际日语二级水平。本着认真负责的精神,以及我的专业知识。我相信我能胜任贵公司的外贸业务员。附上我的简历。希望你能感觉到我是这个职位的有力竞争者,希望你能尽快收到口试通知。
在写作之际,祝贵公司业绩蒸蒸日上,生意兴隆,财源广进。
此致
敬礼!
时间:20xx年xx月xx日。
外企求职信例子篇十四
求职信由三部分组成:开头、主体和结尾。
开头包括称呼和引言,称呼要恰当,引言的主要作用是尽量引起对方的兴趣看完你的材料,并自然主题,开头要人注目,说明应聘缘由和目的。
主体是求职信的,简明扼要并有性地概述的简历内容,的特点,并努力使的描叙与所求职位要求,切勿夸大其辞或不着边际,外企招聘人员点。
结尾要令人口味,把你想工作的迫切心情表达,请用人尽快答复你并面试的机会,语气要热情、诚恳、有礼貌。
同其它企业求职信相比,外企求职信有特点及要求呢?
(1)外企求职信要用外语写,主要是英语,或好中、英文两份材料。写求职信的过程本身也就反映出了你的外语,故应尽量语言规范、符合外文习惯,语法错误。
(2)求职信要有性。针同企业不同职位,求职信的内容要,侧不同,使对方觉得你的经历和素质与所聘职位要求相,外企招聘所需要的的员工,而是最适合其所聘工作的人。
(3)外企求职信中不要流露出不自信的思想,外企忌讳的是不自信,这与传统的“谦虚是美德”略有不同,在写外企求职信中,不必太谦虚,应强调启己的长处和技能,对较的经历和实践要较详细的叙述。
(4)要本着诚实不欺的原由,无中生有,自吹自擂。西方人诚实守信是人的美德。有外企应聘者在写求职信中写到爱好兴趣时,写了喜欢旅游和赛艇,其人上很少外出,对赛艇更是一无所知,但以冒险精神及刺激性的形象吸引外企招聘者故意加了这两条。结果在后来面试中,主试者谈到个赛艇爱好者,但对赛艇转弯技术却不甚,想与该应聘者切磋。应聘者立即面红耳赤,手足无措,不由得不承认其对赛艇一无所知。主试者不满其弄虚作假立即拒绝录用他。
(5)在写外企求职信中,经注意写“怎么干”这比”干”更。比如你担任过校学生会主席,不要光写头衔,更的是你是如何担任职位的,组织了哪些活动,有成绩,怎么组织活动,既定。外企的你的身份,而是你如何在所任职位上你的才能,大都以此来判断你的能力和潜力能胜任其所聘职位的工作。
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