2023年完美个人简历(优秀13篇)

通过总结，我们可以更好地了解自己的优势和不足，为进一步提升做好准备。在撰写总结时，首先要明确总结的目的和对象。想要了解更多关于总结的实例，以下是小编带来的一些总结范文，供大家参考。

完美个人简历篇一

首先，你一定要计划下咨询的时间，招聘人员有工作要做的而你也没有和人家预约，一般这个时间为五分钟左右，绝对不要出现时间过久也不能出现拖延等情况，比如咨询的时候出现停顿现象那给人留下的印象就不好，让人家感觉你没有一点计划性就是那么随便问问，如果做事没计划会把工作搞砸的为此需要注意时间并且做好充足的准备工作。

其次，怎么问招聘者注重哪些东西?你在电话时就直接问招聘者这份工作重视的是技术还是资质?不要问招聘者重视什么那样他的回答可能比较笼统比如说专业知识，而你摆出几个可供选择的稍微具体的东西，招聘者就会思索下有哪些重要的要求。

完美个人简历篇二

完美的个人简历模板下载，现在很多人都喜欢通过互联网来找工作，而且那些招聘网站本身也都自带简历，我们只需填写完整，无需任何设计。这样的简历有好处也有坏处，好处是很节省时间、很方便，而坏处就是网站上的简历都是千篇一律的，没有任何特色，完全无法吸引别人的注目，投这样的简历，很难让招聘单位注意到自己，对自己求职起的'作用不大，所以，会自己制作简历、做一个有特色的个人简历也是很重要的。

完美个人简历篇三

这个世界上，总有很多人很自以为是地以为若是他们做不到的事情，别人做到了，必定不是什么光彩的正道，必定不是靠自己的实力。

曾经看到托福gmat拿满分的人，就会想着：“怎么可能！这个人肯定是小时候在国外生活过吧！”

看到保养地特别好的中年女人，就会撇嘴：“肯定是花重金打玻尿酸啊这针那针啊！”

看到年纪貌美的女孩开着豪车经过，就会想着：“肯定是二奶呀！”

看到年纪轻轻上了富豪榜的青年才俊，就会揣测：“肯定是家族企业啊！”

看到年少成名靠参加选秀红遍大江南北的歌手明星，就会怀疑人家：“估计是被潜规则了。”

这样的例子几乎每天都发生着，我也曾一度全然不觉自己在这样的渊里越堕越深。

直到大四有一次去参加一个牛逼公司的面试，面试通知邮件里最后有一条是：请携带不超过30字的personalstatement（简称ps，个人陈述）。

我一看，疯了吧？30字？！我挨个把自己工作实习过的公司名字和读过书的学校名字列一遍都不止30个字了啊？！

我想了想，绝对不可能！应该是他们漏写了个0吧？于是便也不去多想了。

等到面试那天，我带了份自认为已经是非常简洁的ps过去，一路上都觉得真是憋屈啊，很多东西没写进去呢实在没有发挥我洋洋洒洒的特点，都没充分展示我的闪光点呢！但是没办法还是尽量符合这个公司简洁精准的办事风格来吧。

到了公司，我递交上我的ps后，三个面试官不约而同皱起了眉头，一个头发花白的外国男人问我：“你这个字数超过30字了，起码得有400字吧，为什么不按我们的要求做？”

我愣了一下，什么？真的是30字？不是逗我玩？

我有点怀疑地说：“30字？30字写一篇ps根本是不可能做到的呀！这字数也太少了吧！”

一个女面试官很凌厉的口气说：“不可能？不可能的事情我们怎么会要求你做？”她说着把一叠ps亮在我面前，“他们都可能，为什么只有你不可能？”

我刷地一下脸就红了，支吾着说不出话。这是我唯一一次期待着面试官赶紧说：“好了可以了，请你出去吧。”

但是试场里出现几秒钟的沉默，这几秒钟对我来说，竟然跟失眠的夜晚一样难熬。

那花白头发面试官又开口了：“你觉得这个世界上不可能的事情，是因为你没有试着去做。”

我犹豫了一下说：“谢谢您。我知道我的问题出在哪里了。不知道是否方便让我看一眼其他人的ps，我想知道自己的`差距有多大。”

他们几个互相望了一下，点头示意后将一沓ps递给我。

我在拿过来的一瞬间已经被最上面的一份震惊到了。

我一边看，一边手心出汗。

这样一份不超过20个单词的ps，我在看完四年后的今天还能够一字不差地回想起来，并且画面栩栩如生，你可以想象它当时带给我的震惊，以及给面试官们带来的印象有多深刻。

总之没有一个是多于30个字的！

但是每一份ps我看完都如同看到了一个活生生的人站在我面前，我知道他的个性如何，特长是什么，有过什么值得称赞的荣誉。

而我那张全是字的白纸，恐怕人家连看都不想看，即使看了，也不会留下任何印象。

我很不好意思地将一摞纸还给面试官，很诚恳地鞠了一躬，“很抱歉浪费了你们的时间，在来这里之前，我总觉得有些事我做不到，就是不可能做的到的。谢谢你们让我知道我的想法有多愚蠢。谢谢。”

我关上身后那扇门的时候，长长地吁了一口气。

回去的一路，都走的很慢。

我不是在难过失掉了这么一个工作机会，而是在难过地回想在过去的十几年光阴里我究竟失掉了多少次机会？让本该存在的可能，成了我嘴里的不可能。

我明白了一个让人很恼火去承认的事实就是：

那些我觉得不可能的事情，其实根本不是不可能，只是我认为不可能而已。

对一个根本不会去思考去想办法的庸人来说，很多事情都会成为不可能！

后来我试着去做一份字数在30字以内的简历，用了四个晚上后，真的也做出来了。

后来我试着再去做另一份简报似的简历，在用了三个晚上后，同样也真的做出来了。

而在之前，我认为简历就该是白纸黑字，从教育背景到工作经验到兴趣爱好，但其实它充满了那么多的可能性！

可是真的该如此理所当然吗？

我们自己不可能做到，真的是因为我们无能，还是我们根本没有尝试去做？

开着豪车的美女，说不定我们没看到的是，姑娘辛苦打拼几年每天工作累得像狗辛苦攒钱；

我们什么都没看到，就说别人不可能；

我们什么都没去尝试，就说这事不可能。

其实，我们觉得不可能做到的事情，别人真的可以做到。

对一个根本不敢去做的人来说，一切都是不可能。

想是问题，做是答案，有时候答案就藏在问题后面！

完美个人简历篇四

简历编号：

更新日期：

姓名：

国籍：中国。

目前所在地：广州。

民族：汉族。

户口所在地：揭阳。

身材：177cm。

体重：65kg。

婚姻状况：未婚。

年龄：23岁。

培训认证：诚信徽章：

人才类型：应届毕业生。

应聘职位：模具工：绘图员、技术员、机械设计/制图/制造、销售助理：

工作年限：0。

职称：无职称。

求职类型：全职。

可到职日期：随时

月薪要求：1000——1500。

希望工作地区：东莞、佛山、广州。

公司名称：揭阳市彭林工业区科宇微电机有限公司。

起止年月：xx—02～xx—04。

公司性质：私营企业。

所属行业：机械制造与设备。

担任职务：实习生。

工作描述：熟悉磨床、铣床、钻床、车床的操作技能以及拉伸模、冲压模的加工维修等并了解微电机的生产流程。

离职原因：回学校。

公司名称：东莞伟诚塑胶厂。

起止年月：xx—07～xx—09。

公司性质：私营企业。

所属行业：其他。

担任职务：学徒。

工作描述：学习了解工厂里的加工生产流程，了解塑胶行业的发展情况，包装各种公仔等。

离职原因：回校学习。

公司名称：高要华联金属制品厂。

起止年月：xx—06～xx—06。

公司性质：民营企业。

所属行业：机械制造与设备。

担任职务：实习生。

工作描述：磨刀具、数控机床操作、车床操作等。

离职原因：回校学习。

公司名称：肇庆学院。

起止年月：xx—06～xx—06。

公司性质：国有企业。

所属行业：教育事业。

担任职务：实习生。

工作描述：车工实习、钳工实习、焊工实习、硬度测量等。

离职原因：回校学习。

公司名称：肇庆工商职业技术学院。

起止年月：xx—01～xx—03。

公司性质：私营企业。

所属行业：教育事业。

担任职务：寒假工。

工作描述：负责学校的保卫工作。

离职原因：回校学习。

公司名称：奥迪玩具有限公司。

起止年月：xx—07～xx—09。

公司性质：股份制企业。

所属行业：鞋业/皮具/玩具。

担任职务：暑假工。

工作描述：包装各种玩具，点锡，插电路板上的各种零件，解决包装所遇到的问题等。

离职原因：回校学习。

毕业院校：肇庆工商职业技术学院。

最高学历：大专。

毕业日期：xx—07—01

所学专业一：模具设计与制造。

所学专业二：

受教育培训经历：

学校（机构）专业。

外语：英语一般。

国语水平：良好。

粤语水平：良好。

能够掌握专业基本技能，cad绘图、cam辅助设计及pro—e绘图等。

荣誉奖励。

xx—xx年获学院“三好学生”称号。

xx—xx年获学院“三好学生“称号。

xx—xx年获系部“优秀学生会干部”称号。

体育运动、文娱活动在校期间担任工程技术系学生会文娱部部长，组织过大型文艺晚会如：元旦晚会、迎新晚会、主持人风采大赛（是此次活动的创始人）等；也曾担任过班里的团书记，参加团组织的各种活动。

本人性格开朗，积极向上，乐于与人沟通，喜欢迎接新挑战；有良好的团队合作精神、较强的领导与组织能力、较强的责任感和职业操守、对事物有敏锐的洞察力。

通讯地址：肇庆工商职业技术学院。

完美个人简历篇五

求职信范例：

一封完整的求职信可以从四个方面入手：

a：开头开头一定要开门见山的写明你对公司有兴趣并想担任他们空缺的工作职位，以及你是如何得知该职位的招聘信息的。例如：获知贵公司*年*月*日在*上招聘*的信息后，我寄上简历敬请斟酌。

b：推销自己信的第二部分要简短地叙述自己所学的专业以及才能，特别是这些才能将满足公司的需要。没有必要具体陈述，详细内容引导对方查看你的简历。此外，推销时要适度，不能夸大其词。

c：联系方式写清楚在求职信中给出你电话预约面试的可能时间范围，或表明你希望迅速得到回音，并标明与你联系的最佳方式。

d：收尾感谢他们阅读并考虑你的应聘。

另外还有几点是一定要注意的：a：首先求职信的篇幅不要太长，简明扼要就可以了。b：其次不要粘贴或附带太多支持文件，诸如证书、奖状等复印件，除非是招聘单位在招聘广告中特别申明要求的，否则寄了厚厚一大叠材料，成本代价不菲，收效可能甚微。c：最后，态度要诚恳，不需要任何豪言壮语，也不用使用任何华丽的词汇，只要让对方读来觉得亲切、自然、实实在在就可以了。

完美个人简历篇六

没尝试就别说不可能，这是阅读“30字完美个人简历”后获得的最大感悟，很多时候我们就会像做作者一样，那样的迷茫，那样的不敢尝试，眼睁睁的看着机会从自己眼前溜走，这也是我现在的一个状态，或许我们都在一切还没有开始的情况下否定了自己，否定了自己的想法，觉得根本是不可能，这不该是现在年轻的我们应该有的状态，年轻就是朝气蓬勃，就是敢闯敢闹，就是尝试挑战，如果我们现在做着到80岁都可以做的事，躺在那里动动手指，这样的我们还有什么资格谈论青春，有什么资格说回忆当时年少竟然留了这么多的遗憾，敢于挑战，敢于冒险是对我自己最大的冲击，很多时候会没有激情，总是循规蹈矩，做着规规矩矩的事情，做着不用动脑子就知道接下来一周的事情，接下来一个月自己的状态，接下来一年或许也没有什么改变。

心动不如行动，这句话说的真好，梦想如果一直都只是想，那它无论多久都会是个梦，那么的不切实际，那么的空想，其实想想一个人可以存活的时间真的很短，除了上学时期的二十多年，然后接着就是工作，结婚生子，然后以后的日子都围绕着孩子转，一直到他到达我们当初那个独立的时候，然后我们就都已经老了，跟根本就不会去做哪些我说我以后有时间一定要去这里，去那里看看，这样的机会到那时或许也只是想想而已。这篇文章让我看到只要试着向自己理想的方向靠近，那么理想也就不会亏待自己，你对生活怎样，生活就会怎样对你，很多人都不会想着改变自己的生活习惯，自己的生活方式，虽然觉得这样的日子或许少了点什么，但是还依旧这样日复一日的坚持着，这就是为什么我还在平庸着，因为我没有试着改变，总是处在羡慕别人的阶段。

青春就是用来折腾的，现在的我很年轻，对于自己来说或许觉得自己是个在校大学生，仅仅是个学生而已，依旧活在校园这样的象牙塔里面，还没有接受过社会的洗礼，所以我应该要求在犯错过后理应获得原谅，不会理应受到理解的特权，不知道如何应对社会人情世故的理所应当的幼稚想法，但是一旦踏出校门，我们的身份就变了，不像之前那样可以随意犯错，不可以想之前那样慵懒，不可以像之前那样碌碌无为，所以趁着现在还年轻，做一些之前你从未做过的事，涉足一些你之前从未涉足的行业，探索之前你从未尝试的领域。这也是对我自己的要求，高三那年我就开始想象自己的大学生活，希望大学生活能够过得充实一点，希望自己可以结识更多的小伙伴，可以变成博学的人，可是走到现在才发现有些事真的.不仅仅说说而已，需要坚持，需要挑战，需要突破，所以我愿意从现在起去改变自己的生活状态，我知道一切还不晚，还没有等到毕业我才发现，原来不是我们上了大学，而是大学上了我们，生生把我们从高考过后那个上知天文下知地理的学霸变成了一无所知，忘掉根本的学渣，这样的结局不是我们想看到的，也不是我们所期望着的，一切事情当你觉得已经晚的时候才是最好的开始，所以我要改变，我要经历。

撕掉标签，挑战自我，打破常规，定个目标向目标靠近，这也是刚任职时老师对我们的要求，撕掉标签让一切归于零，这就是让我们做一个不一样的自己，为什么作者在一开始就觉得自己不可能呢，是因为思维定势，禁锢思想，不是别人觉得不可能而是自己就否定了自己，这也是我的一个思维定势，女孩子一直追求身材的协调，有时候不是别人不信任你而是你根本不值得信任，减肥对于每个人来说有不同的意义，女生想保持身材的想法也很好，可是就我而言来说，减肥很难，不仅仅是因为坚持难，更多的是连自己都不相信，所以一切归零的思想就是不看以前，就看未来，这次我给自己定下目标就是无论怎样都要坚持，知道看到成果的那一天，否则永远不再提这一件事，这是对我的要求，也是对很多想做但是又不敢做的人一个忠告，相信自己，自信的人整个身上都会散发光芒，给予身边的人支持与鼓励。做生活中的小太阳。

试着接受一些新鲜事物，对于作者而言在这次面试中或许丢掉了一次机会，但是在与别人的对比之中就会发现自己的不足，发现自己跟别人的差距，这样以后的时候就不会这么盲从，不会这样的让本来存在可能性的存在变成自己认为的不可能，所以在看到与别人之间的差别时，首先在内心肯定别人的劳动成果，然后靠近他或者与他相处之间，或许看了别人的行为处事的方式就可以发现为什么别人那么优秀，那么的会做事，这也是我们所要学习的，正如孔子所说的三人行，必有我师焉，对任何人都要抱着尊敬的态度，或许别人身上就有自己需要学习的地方，我要学着带着敬畏之心来看身边的朋友，每个人在你看不到的地方做了多大的努力，所以对人要存在敬畏之心，尤其是自己的长者或是比自己优秀人，这样才能在对比之中看到差距，不要让自己处于安逸的状态，努力改变自己，加油。

完美个人简历篇七

自我评价的写作要点以下就为你推荐了大学生在简历中的自我评价的写作要点及其工作经历的写作要点。

通常来说，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。hr从自我评价中想看到的，是你对自己的了解，以及你对公司目前所招聘职位的了解和匹配度，而这些，恰恰体现了你的职业规划。

在以往的简历辅导中，向阳生涯ccdm职业规划师们看到过这样的自我评价：“我是一个对工作满激情与热情的成熟男人，多年的销售经验令我身经百战、所向披靡，选择我，没错的!”这种自我评价固然充满激情，但不知道的人还以为是向哪家的姑娘写的一封求爱信。

在自我评价部分，求职者应该简明扼要地表明自己最大的优势所在，比如“快消品行业6年出色的销售经验，业绩已过千万”等，同时尽量避免使用空洞、老套、外行话等泛泛而谈的语言。最重要的是表明你的专业、能力、经验与该招聘职位高度匹配，你是该职位的不二人选。达到了这样的效果，hr自然对你求贤若渴。

不要只局限于陈述工作内容本身，记录流水账，而应强调你的职责和在工作中所取得的成就，并避免空话、套话。这是因为，经历不等于经验，不是拥有丰富的经历就能转化为有效的竞争力，hr想要看到的是你从工作经历中获得的知识和技能，学习能力以及实践能力，了解你在过去的工作中得到了怎样的成长。因此，简历上应该提供客观的可以证明或者佐证你资历、能力的事实和数据。比如“2009年因销售业绩排名第一获得明星员工称号”，或“通过8年在知名日企从事财务和税务工作的经验，近3年来持续关注贵公司的企业文化和发展动态，我认为自己已经具备了担任贵公司财务主管一职的能力”。

有效的业绩中能展现你对过去工作的胜任，以及对目前所应聘职位的胜任。在这其中，要表现出的核心则是——所有的工作经历都是紧紧围绕着我的职业目标和生涯规划而稳步发展的。

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完美个人简历篇八

虽精心创作出了心仪的【个人简历】，但求职者还是需要对简历进行一番校对，才可进行实质性的投递工作。

即便在求职者的眼中，他们书写出来的个人简历极为出色，事实上，在经过正式的投递后，很多求职者书写出来的简历却会呈现出不同层次的缺憾，这也使原本信心满满的求职者陡然间生出许多不确定因素，而这也将影响到求职者能否顺利获得心仪的工作岗位。

塑造完美型简历，需反复对比斟酌。

能够令求职者感到满意的简历，不仅需要在求职过程中对简历进行统筹性内容的填写梳理，同时在简历运用时，我们还需要对其进行严格的比对工作。要知道，不同的简历在运用时，可以表现出不同的运用效果，若求职者并未对其他人书写的'简历进行过观察，那么他们即便在书写时使其显现的更加出色，如此也难以赢得招聘方的喜爱。大学生个人简历网，请注明。

投其所好。

除了需要与其他简历进行反复的对比工作之外，投其所好的书写简历，也是求职者需关注的重要问题。很多人往往会因不知招聘方比较心仪那些款式的简历，所以他们在递交后才会与心仪工作擦肩而过，其实求职者仅需在简历创作之前对求职企业进行全面的观察，即可感受到这些企业招募员工的标准是什么，尔后有方向的塑造，即可令简历更加完美。

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完美个人简历篇九

“吊丝”，现代网络传播形成的用语，是×××络文化兴盛后产生的不文明嘲讽用语，源自民间男性的粗口中。通常也可写成“吊丝”、“吊死”、“叼丝”。典型的“吊丝”，集自卑、辛酸、自嘲、恶搞于一身，“吊丝”不是有志青年，更不是精英。从年龄上看，“吊丝”多是上80后或90后的刚踏入社会的年轻人、在校学生，随着网络的传播，越来越多人喜欢用吊丝来形容自己。

“吊丝”自然也要写简历，“吊丝”人士简历上的学历不出挑，可能不是硕士、博士;虽有两到三年的工作经验，但简历中只简单罗列了工作内容，却没有能拿出手的工作业绩;简历上既没有专业证书，外语技能也普通，就连兴趣爱好也是一片空白。这样毫无特色的简历被投出以后，极有可能会淹没在企业的招聘邮箱中，想让hr发现，那得有中彩票的运气。

“吊丝”当然不是毫无优点，而是不懂得针对具体的招聘岗位发掘自己的优势。个人简历是需要进行包装的，以做到投企业所好。一份简历“自我评价”是头，“工作经验”是身体，对于那些只花15秒钟浏览一份简历的hr，要想抓住他们的眼睛，“吊丝”就需要对简历中的这两个核心部分下功夫。

1、精准的自我评价。试想下，几份简历放在一起，候选者在工作经验、学历背景相差无几，初步筛选并不能看出谁有优势。所以接下来的自我评价部分就显得尤为重要。自我评价是对自己的`总结，严格来说是总结自己有哪些优点可以匹配要应聘的职位。所以不要写成“应用文”，以3—6点为宜。同时，像活泼开朗、外向大方、勤奋努力等，这样的“大众”用词也不要用，因为很难打动hr。

2、学会挖掘成绩。任何一个人都是有业绩的，难道在你之前的工作中就没有一次“受到表扬”或建议被采纳吗?面试网相信这样的成绩一定有的。比如，你曾经对网站的某个版块设计不合理提出修改意见被采纳了，可以这样写：从用户体验角度多次对网站做了优化建议;比如，你曾经有用过赠送小礼物的方法说服顾客不再退货或投诉，可以这样写：积极处理和协调客户投诉问题，并多次化解了客户退换货问题。

当然，在面试中hr也许会追问你实际工作中的细节，所以求职者这样写的时候要事先回忆并记好相关工作内容，以免面试时回答不了被当做“造假者”。

3、在职学习或培训经历。不是说只有在正规培训公司去的上课才算培训经历。有的时候，一些入职培训，期间的一些自我学习等也可以作为培训经历写出来。当然，可以在工作经历中写上，没必要单独放在培训经历模块中。并且有时候企业内部的培训也是企业对先进员工的一种奖励。因此。如果求职者有在职学习或培训经历。一定要及时添加，以提高自己的求职竞争力。

最后，写简历的目的本质是为了获取更多的面试机会，hr也不会仅凭简历就直接录用求职者。所以不仅简历中一定要有过硬的内容，特别要突出你的能力、成就以及取得的经验，而且要准备多套面试回答和表现方案，从而在竞争者中脱颖而出!

完美个人简历篇十

反思型教师是指借助行动研究，批判性地分析与思考自身的教学实践与教学观念以及教学所处的情境，将“学会教学”和“学会学习”统一起来，不断提升教学实践的合理性，成为学习型、研究型、专家型的教师。应该具备分析背景，评估教学情景，不盲从未经批判实践的观念。教师应该在分析各种教育理论的同时用批判的眼光审视自己的教学行为，善于对各种教育教学观念提出质疑，然后选择正确的观念来指导教学行为。

一、教师反思存在的问题及原因分析。

学会反思是成长为反思型教师的途径，那么学会反思就对教师成长为反思型教师具有重要意义。美国心理学家波斯纳指出，教师要想有所进步就必须从反思中吸取经验教训，如果仅仅满足于已经获得的经验而不对经验进行深入挖掘，只能永远停滞不前。也即他提出的公式：教师成长=经验+反思。反思对于教师成长具有重要作用，但现实中却存在诸多问题，主要表现在以下几点。

（一）教师按部就班，反思意识不强。

传统的教学方式通常是“老师讲学生听”，教师一般不会考虑学生在教学过程中的细微反应。大部分教师都是凭着多年的教育经验开展教学过程，他们脑子中存在自己的一套固定经验模式，这样注定了他们的思维是封闭的、僵化的，这样的按部就班成为教师发展道路中最大的绊脚石，同时也会对教育本质、教学方法与教学过程缺乏基本的洞察，也会对知识结构、教学能力无法改进，因此会难以突破和创新，教学工作只能成为重复劳动，毫无创新可言。

（二）教师压力过大，反思流于形式。

目前，由于教育制度的不完善，追求升学率成为各级各类学校的考核方法的重要指标。从学生到家长，再到学校，学习成绩成为最有力的标尺，所有这些压力都集中于教师的身上。学生成绩不好，家长找老师问原因，学校找老师追究责任，这些压力使得教师不得不想出各种办法来提高学生的成绩。比如月考，中期考，大量的题海战术等，学生感觉到喘不过气，老师更是觉得压力大。学校和老师之间，老师和家长之间缺少深入的`交流，使得各方面都压力很大，尤其是教师，这也就使得新课改对教师提出的反思教学过程流于形式了。

（三）教师忙于应付检查，反思机会不多。

在日常的教育教学活动中，很多教师每天重复着备课―上课―批改作业的工作，检查、考试、公开课、观摩课更是家常便饭，留给教师真正的反思时间并不多。教师没有系统梳理自己教育观念和改进教学行为的时间和精力，反思也就无从谈起。

现在的初中或小学老师平均每周15-20个课时，如果要完成教学目标就需要花费一定的时间进行认真的备课，学生的知识面相对来说比以前学生要宽阔，所以要求教师也要不断的增补新知识，从而更好地满足学生的需要，但是学校为了应付上级各级各类领导的检查，大量工作需要教师完成，留给教师思考的机会就相对少了。

（四）教师反思深度不够。

一项关于教师反思的调查报告显示：在共计747篇网上反思日记中，教师对教学技能的反思文章最多，共计187篇，占25.03%；对教学策略反思的文章计83篇，占11.11%；对教育理念反思的文章计42篇，占5.62%；对教育科研反思的文章计20篇，仅占2.68%。

通过这些数据我们很明显地看出教师反思程度不够深入，大都局限于教学技能和教学策略这两个梯度，相对而言，对教育理念和教育科研的反思偏少。相对成形的教学反思大都从成功之处、不足之处、今后改进等角度进行论述，可以说是面面俱到，虽然全面但缺乏深刻性，给人的感觉很是空泛，似乎大家谈的没什么区别。

二、反思型教师塑造的策略。

成为反思型教师，除必要的职前培训外，更重要的是教师在教学实践中提高反思能力，加深反思力度，掌握解决问题的本领和科学研究的方法。教师可通过以下途径提升反思能力。

（一）教师通过及时总结，强化反思意识。

教育案例1：

以前，在备《蜘蛛织网》时，我总觉得蜘蛛离我们现实生活挺近的，能不能让同学自己先去观察，因此，在备课时，我会先让学生留心生活中的蜘蛛，然后再上这篇课文。请看以下教学片段：

师：“小朋友，蜘蛛织网容易吗？都有什么困难？”

师：“请大家好好读一下，你们从这些困难中学到了什么？”

生：“老师，蜘蛛网是很结实的，我曾试图用嘴吹，蜘蛛网只是摇晃了。”

生：“风摧毁了蜘蛛的劳动成果，都织了一半了。”

生：“大风太坏了，破坏了蜘蛛的生活环境。”

……。

对大部分学生来说，谈及自己的亲身经历是一件快乐而且容易的事情，这样既可以引起学生的兴趣，又能与原文之间产生联系，学生的思维处于一种兴奋的状态，愿意也能够表达自己内心的感受和想法，此时的言语是生活的感受和教师诱导的结晶。

这个案例最明显的就是因为这个教师愿意去反思自己已有的教学方式，能够从教学设计中找出不足，结合自己的经验，根据课文内容，再结合学生此时应有的身心特点，改进教学思路。(教育论文)从以往的精讲输入变为以“学生为中心”的基础上，加以引导，这样更多的是从调动学生的主动性出发，让学生学会善于观察生活，积极去体会和感受生活，了解一切艺术都来源于生活。同时又能使课堂气氛很活跃，增进了师生之间的交流，取得较好的教学效果。

（二）教师通过自我反思，提升反思能力。

写反思日记是教师自我反思很好的一种方式，教师可以通过日记对自己在教学过程中的经验、思想、习惯等进行回顾理解。写反思日记的过程就是教师进行自我反思的过程，一方面反思日记的内容可以为教学实践提供原始素材，因为写的时候是真实的记录着所发生的事情。另一方面写日记本身也是对教学过程的归纳、总结、反思、评价和再理解的过程。教师通过自我反思，描述学生学习的过程，可以算是与学习者一种情感上的沟通，能够深入了解学习者的感受，通过对自己教学事件的叙述，添补自己的看法和感受，很好地发现教育理论与教学实践之间的断裂，缝合教育与现实生活的结合。

我们可以总结一下这样做的好处：能够及时为科学研究提供教学素材；能够迅速发现问题，并可以及时思考；能够及时提醒我们教学理论应该与教学实践相结合；能够及时总结经验教训，培养独立分析思考的习惯，提高教学水平。这些对教师的专业发展具有重要作用。

（三）全面开展“对话”，在交流中提升反思能力。

1.与学生开展“对话”

在教学过程中，学生和教师是课堂活动的主要组成部分，两者只有充分交流，才能对知识有更深刻理解，学生并不只是知识的接受者，而是一个主动建构者。很多优秀的教师就曾说过，学生的眼睛就是教师教学方式的反应器，方法合适，学生会积极思考，眼神专注，反之亦然。这样可以使教师了解教学效果，改进教学方法。另外，人与人之间沟通需要换位思考，那么教师与学生更需要换位思考来进行交流。教师采用的教学方法不一定适合学生，教师必须诚恳接受学生意见，这样互相信任和尊重，找出两者都满意的方式。

2.与同行开展“对话”

俗话说“当局者迷，旁观者清”，教师之间通过相互听课评课制度、教研活动等方式进行交流，可以通过其他教师直观了解自己在教学实践中存在的问题，更好地反思自己的教学活动，从而更好优化教学活动。

教育案例2：

t是桂林某中学一位从教12年的英语教师，她描述她们学校给教师配备了专用的听课记录本，每学期每位老师都要有一定的公开课、评课等活动，每位教师都必须参加。每个教研组的教师之间可以相互听课，针对课本上重点、难点的教学方式，这类课很受老师们的喜欢。有时候，教师如果觉得自己哪部分教学比较精彩，可以邀请其他老师去旁听，课后互相交流意见，互相学习。

从以上这个案例我们可以总结出与同行“对话”有两大好处，首先是同事之间通过经验的互相交流，可以免受习惯性思维的支配，更好地开发最优的教学过程，这些活动包括相互听课、教研活动、定期的专题讨论、校本课程的开发等形式，这样互相启发、相互交流是一种行之有效的办法。其次，教师承载着教书育人的事业，肩负着国家未来人才发展的责任，同事之间的切磋会产生一种归属感，打下良好的情感基础。从而达到相互帮助，发现问题，找出差距，改进教学方式，为祖国培养优秀的建设者和接班人的目的。

3.与专家开展“对话”

在我国，专家大部分是理论界的专家、学者，少部分是奋斗在教育前线的优秀教学实践家。学校可以组织教师与理论知识丰厚的专家进行形式多样的交流，这部分内容可以与前面的评课、教研活动相结合起来，邀请专家走进课堂，与一线的教师共同发现问题、解决问题。同时学校也可以开设专题性讲座，针对学校教师在课程理解、课程设置、学生需求等方面的问题，针对性地面对面讨论。通过形式多样的交流，一方面可以让教师了解掌握教育智慧的重要性，更好地指导教学行为。另一方面也可以弥补理论界专家实践不足的缺憾，通过交流，从实际的角度去开发研究课题，达到双赢的局面。

（四）通过研究教育理论，提升反思能力。

以上自我反思、开展“对话”是相对主观化的成长路径，教师如果想达到优秀的实践专家的级别，研习教育理论是必须要做到的，这样可以将我们在实践中的感性认识更系统化的储存于自己的大脑中，更科学的用教学理论指导教学实践，真正地做到理论联系实际。教师在一线工作一段时间，接着研读教育理论一方面能较快掌握理论的深刻意义，另一方面自己也可以找解决实际问题的方案，挖掘隐藏于教学实践中的相关理念。同时也可以验证理论的可行性，从而进行批判，最大限度地提升自己的水平，更好地服务于教育事业。

参考文献：

[1]何孔潮，李丹。反思型教师的内涵和特征刍议[j].科技文汇：上旬刊，2006,（12）。

[2]宁虹。重新理解教育――建设教师发展学校的思考[j].教育研究，2005,（11）。

[3]郅庭瑾。论教师的内隐理论及其转化[j].江西教育科研，2000,（12）。

[4]沈云林。论反思与教师的成长[j].长沙大学学报，1998,（3）。

[5]王晓庆。论反思型教师的成长策略[j].重庆电子工程职业学院学报，2009,（1）。

文档为doc格式。

完美个人简历篇十一

年龄：23户口所在地：梧州岑溪。

婚姻状况：未婚。

求职意向及工作经历：

应聘职位：人力资源类、咨询|顾问、酒店管理。

人才类型：两者均可。

职称：暂无。

工作年限：0。

可到职日期：三个星期

求职类型：两者均可希望工作地区：广东、深圳、广东广州、湖北武汉。

个人工作经历：

1、20xx年7月华中科技大学暑假大学生社会实践地点：重庆市大足县。

2、20xx年3月到20xx年1月华中科技大学计算机机房职位：管理员。

主要职责是：

1、维护机房秩序和安全。

2、解决学生上机操作困难。

3、处理机器故障问题。在计算机机房做兼职的时候，不仅提高了管理能力，积累了工作经验。更由于自己主动认真的工作态度，赢得机房资深元老，带队老师的欣赏，获得更多的工作机会。

完美个人简历篇十二

个人求职简历怎么写，这可是你进入企业的敲门砖。如果你不希望被落选，就一定要来关注完美个人简历的一些小tips，有些细节是你自己都不会注意的。然而细节决定成败，有时候真的是这样。

tips 1：错字和病句在求职简历上千万不要出现低级错误：错字和病句。这些小错误看似无关紧要，却会让面试官觉得你的基础知识有问题或者细心程度不够，总之第一形象就不会好。就算不被刷下去，面试的时候也会有所看法。

tips 2：简短和冗长在写简历的时候千万还要避免过于简短或过于冗长的这种问题，这都会影响面试官阅读感受。简短会造成信息单调，对你个人的信息毫无幻想感。另外也不要太冗长，这样会显得很啰嗦，也很虚假。

tips 3：缺少关键词在你的`简历中会有对该职位的一些描述，此时你需要稍微润色一点。并不是很花哨的去修饰，而是选择和这个职位相关的一些关键词，这样会显得比较有责任感。

tips 4：夸大其辞虽然简历需要稍微润色，让你的能力和成绩有所提升，但千万不要夸大其辞。如果露出马脚就会很尴尬，一定会遭到面试官的拒绝。反而会引起大家的怀疑，感觉不真实不敢用你。

完美个人简历篇十三

在求职中求职者就是通过个人简历来与用人单位联系，个人简历写的好则求职成功的几率就大。而要写好一份个人简历，需要注意到各个环节，包括最后的检查工作。

其一，检查有没有不该写的内容。

求职者编写个人简历有两个不该写的内容，一者是个人隐私，简历是对自己能力的介绍，并非需要透露个人隐私，尤其是家人的个人隐私，为了安全起见简历上如有个设计隐私问题最好删除。二者是负面信息，个人简历要求真实，但负面信息不可能写上去。

其二，检查有没有漏掉的信息。

能够影响求职成与败的因素有很多，个人简历就是其中之一。个人简历上不该写的不能写，而不该少的也一定不能漏掉，首先在个人信息中的联系方式就是最不可缺少的信息。此外，在个人简历中求职意向不能缺少。还要检查简历上的内容对用人单位的招聘要求是否符合，用人单位招聘特别提出的'要求往往是录取的关键。

其三，检查常识性的错误。

求职者在编写个人简历的过程中，通篇写下来在所难免的会出现一些错别字，这些错别字就是个人简历检查工作的重点，在打印、投递个人简历之前一定要注意不能出现错别字。还有一些常识性的用语、专业术语都不能出现错误。鉴于本人检查工作会有疏漏，建议个人简历的检查工作交由他人查看。

求职者要想编写好个人简历首先就要选择好家里的类型，总体来说个人简历有三大类型，分别是时序型简历、功能型简历、综合型简历，不同类型的个人简历是个不同的求职者。比如说求职者的教育背景非常好，所受教育经历时间没有间隔，那么采用时序型简历效果更好。求职者需要选择一个适合自己的简历类型，才能突出自身的优势。

第二，确定简历的编写构架。

一份优秀的个人简历是如何产生的?简历的构架是其基础，确定简历的类型之后，好需要确定个人简历的构架，如何来写简历各个项目，如何设计简历构架更加和谐是打造优秀简历的根基。

第三，突出重点以及特色。

在一份优秀的个人简历上必然要有能吸引用招聘者的重点，打造优秀简历的第三步就是突出重点以及特色。个人简历的重点是针对求职目标来说，能够以自身的优势来迎合招聘需要的内容就是其重点部分。而个人简历的特色即个性化，特色内容更能引起对方的注意。

第四，注意细节部分。

简历基本内容完成之后，还需要注意细节部分，俗话说细节决定成败，诸如简历中的差错、排版、打印、字体等等，这些都是重要细节部。

第五，结合他人意见做出修改。

最后优秀的个人简历还需要修改再修改，修改个人简历最好能听取他人的意见，反复修改后才能确保个人简历万无一失。

拓展阅读：优秀求职简历：要能力让用人单位认可。

求职并不是一天就能完成的工作，而是一个过程，在求职的过程中求职者首先要做的就是编写个人简历。个人简历是求职的“先行军”，简历通过了才能进行面试，进而获得求职成功的机会。那么，个人简历能不能顺利通过呢?这就要看简历的分量如何了，优秀的简历通过率相对来说比较高，而所谓优秀的个人简历就是能让用人单位所认可。

那么，个人简历如何才能让用人单位认可呢?

首先，要能满足对方需求。

用人单位招聘期间会公布招聘启事，在招聘启事中就有关于招聘职位的介绍，还有招聘职位的应聘要求。求职者投递简历必须是在对方正在招聘期间，否则投递个人简历就不能起到任何效果。求职者所编写的个人简历啊哟能够针对其招聘要求来写，个人简历中的内容必须要包括满足对方要求的信息。

其次，简历内容与求职目标符合。

什么样的个人简历更好?有人说简历要有个性化，也有人说简历要有内涵，简单来说你所编写的个人简历适合自己，并符合求职岗位就是好的个人简历。也就是说求职者编写个人简历要讲究适合度，能够让对方看到自己是最适合招聘岗位的那个人。

最后，简历中要能突出优势。

编写个人简历的原则之一要能突出优势，用人单位招聘是面向全市，甚至面向全国、全世界，时下人才众多适合招聘岗位的人那么多，为什么会选择你呢?这就需要求职者所编写的个人简历更具有优势。

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