最新决定你的收入(优质8篇)

总结是对过去所做努力的一种肯定和回报。在写总结时要用客观的语言，避免主观感受的干扰。现在，让我们一起来看看下面这些精选的总结范文吧！

决定你的收入篇一

前不久，有媒体报道说养老金有800亿被挪用，人社部对此回应：“目前养老金支出的账目是清晰的，每一笔基金支出去向都是明确的，是符合社会保险基金财务管理规定的，并非被挪作他用、资金去向不明。”

几乎是每过一段时间，都会出现类似的新闻，相关部门也会对此作一个回应。

但你退休后到底拿多少钱，你真的清楚吗?下面就和小编一起来看看吧。

事实上，养老金待遇计发办法非常复杂。简单来说，一个参保人的养老金待遇主要分为三部分：

1、第一部分是基础养老金;。

2、第二部分是个人账户养老金;。

养老金待遇主要跟四个因素有关：

1.缴费年限长短。

缴费15年还是缴费30年，会直接影响退休后的养老金待遇。但是，缴费满15年只是享受养老金的最低年限要求。

2.缴费水平高低。

缴费水平的高低也会直接影响到退休以后的养老金待遇。

3.退休时的社会平均工资。

注意，社会平均工资指的是企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。

4.受退休年龄影响。

你是55岁退休还是60岁退休，在计算个人账户养老金的时候，所除的计发月数是不同的'。退休年龄越后，计发月数越小，个人账户养老金可能算起来会略高一些。

决定你的收入篇二

一转眼，届的毕业生已经工作快2个月了，回想6年前自己初入职场的青涩稚嫩，我想把自己6年天实践换来的6个心得分享给毕业5年内的人。

1、你看不起的小事做起。

初入职场你做得最多的一定是一件一件的小事。我们经常会有这样的错觉，认为很小的很琐碎的事情没有必要，但事实是我们所有的积累都是从做小事开始，所有的小事背后都隐藏着做事情的原则。

只有你能做好一件一件的小事，他人才会相信你能做更大的事情。

2、绝大部分技能只能靠自己实践。

我们公司招应届生都是先实习一个月，然后进行入职答辩，入职答辩时需要准备一份实习一个月的心路历程ppt，有一次一个实习生问我“怎么做ppt”，找模板、让别人帮忙、现学现用都可以解决问题，职场中没有人会教你具体怎么做能解决问题。

管理的本质是激发人的善意，激发人主动学习和进取。职场当中的成长70%靠实践、只有20%靠指导、10%靠培训，而更多的人把注意力放在了后两者，试图通过被指导和听培训来获得100%的成长，违背常规因此无论如何努力成长都很缓慢。

3、年轻时偷的懒，以后都会加倍奉还。

比别人的大学差，高中别人努力学习时你在干什么？

比别人找的工作差，大学时别人努力成长时你在干什么？

工资没别人高、晋升没别人快，别人在玩命加班时你在做什么？

你在玩游戏、逛街、淘宝、看电影、睡懒觉的时候，比你更优秀的人还在努力，也难怪升职、加薪、赚大钱和你无关。那些我们曾经偷过的懒，现在已经在加倍的向我们索取，这些现在正在偷的懒，以后同样需要我们加倍奉还，没有例外。

为什么会加倍？年轻时是我们身体最好、学习能力最强的时候，这时候的懒惰必定加倍才能弥补。

4、不会有十全十美的公司和岗位。

那些一年换两三份工作的人，现在大多过得并不好。

做销售能赚钱，但很辛苦，考核你的只有业绩。

做行政很轻松，但有时候可能会有些枯燥。

互联网是大趋势，但迭代太快你要能跟得上行业发展的速度。

去大公司平台好，但竞争激烈。

去小公司竞争小，但容易让人失去斗志。

5、做事情的标准是什么。

“做了”，领导让你做个表格，你就做了个表格。

“做完”，做好领导要求的表格并交给领导。

“做好”，做了一份让领导满意+惊喜的表格。

如何才能做到满意+惊喜。

还有的人明明有疑惑，但却不表达出来，到头来损失最大的肯定是自己。

6、做你自己。

决定你的收入篇三

在中国，想做大事的人很多，但愿意把小事做细的人很少；我们不缺少雄韬伟略的战略家，缺少的是精益求精的执行者；决不缺少各类管理规章制度，缺少的是对规章条款不折不扣的执行。我们必须改变心浮气躁、浅尝辄止的毛病，提倡注重细节、把小事做细。看似不重要的细节，往往就决定着你的收入。千万别不当回事，融信君认为学会了这些，做任何事情都事半功倍！

形象。

俗话说“人靠衣服马靠鞍”，商业心理学的研究告诉我们，人与人之间的沟通所产生的影响力和信任度，是来自语言、语调和形象三个方面。它们的重要性所占比例是：语言占7%；语调占38%；视觉（即形象）占55%，由此可见形象的重要性。

交际。

据统计资料表明：良好的人际关系，可使工作成功率与个人幸福达成率达85%以上；一个人获得成功的因素中，85%决定于人际关系，而知识、技术、经验等因素仅占15%；某地被解雇的4000人中，人际关系不好者占90%，不称职者占10%；大学毕业生中人际关系处理得好的人平均年薪比优等生高15%，比普通生高出33%。

态度。

成败的关键不在于客观因素,而在于我们做事的态度。客观困难的确存在，关键在于我们是直面困难、解决困难，还是回避困难、在困难面前放弃，这便是态度问题。

思维。

拥有正确高效的思维方式，可以让人在处世处事时事半功倍；反过来，如果一个人过于依赖传统的框架思维、不思进取的话，就会在低效率甚至无意义的思考中浪费许多时间。

效率。

唯有效率才是提现你价值的关键，即使你拥有再多的技能在身，不能快速的展现出来，不能有效率的带到工作中，那都是无用的。

人脉。

学历、金钱、背景、机会……也许这一切你现在还没有，但是你可以打造一把叩开成功之门的金钥匙——人脉。在这个人脉决定输赢的年代，你不要奢望自己像武侠小说中的高手，靠一身武功就能称霸天下，而应该把自己打造成站在巨人肩膀上的英雄。

自控。

人类的自控力本来就具有某种无法阻挡、无法破解的神秘力量。这种力量强大而坚韧，总是在我们生命中以一种不可捉摸的形式影响着我们。当我们试着去了解它，就会发现，这种力量在很大程度上能够决定我们的'成败，决定我们的生活质量。

方向。

我们中的很多人并不是因为懒惰而失败，而是因为没有方向或者选错了方向。一个人无论现在多大年龄，他真正的人生之旅，是从选定正确的方向、设定适合自己的目标的那一天开始的，以前的日子，只不过是在绕圈子而已。有了方向和目标，我们就会指导自己该干什么，不该干什么，一句话，它是我们成功的导向。

价值。

有时候不是老板给你多少工资，而是自身的价值决定了你拿多少工资。能力到位了，收入自然会到位。所以不断地学习技术和本领，是为自己增值的必要方式。

决定你的收入篇四

“形象好，气质佳，”在这个看颜值的社会，好的形象绝对会给你加分。一个精致的妆容，一套得体的衣服，是你必不可少的包装武器。

2交际。

善于沟通的人才能有更多的机遇，首先要学会去倾听，倾听才会得到有用的信息;其次要学会表达，善于表达自己，才会有人伯乐来牵出你这匹千里马。

3态度。

要摆正自己的态度，不要说不可能，要说我试试;不要说我不行了，我只是有点累了;不要说我不知道，要说我去查一下;面对困难，要直面挑战，而不是落荒而逃。

4思维。

5效率。

不要提你加了多少的班，吃了多少的苦，在有限的时间内做出业绩才是效率。现在这个社会看的是功劳，而不是苦劳。

6人脉。

看一个人牛不牛不是看手机屏有多大，而是要看手机里的存的联系人是谁?不要小瞧朋友圈，这是一个分分钟就能解决你眼中的“大事”的地方。

7自控。

控制自己的.情绪、控制自己的欲望、控制自己的恶习。一个连自己的情绪都控制不住的人，如何控制自己的人生;控制自己的欲望，才可以无欲则刚;能改掉自己恶习的人，绝不会差到哪里去。

8方向。

努力也要有个方向，否则就是白耽误功夫。在你的职业生涯中，会面临着一系列的选择，每一次的选择都将是一次机遇。

9价值。

有时候不是老板给你多少工资，而是自身的价值决定了你拿多少工资。能力到位了，收入自然会到位。所以不断地学习技术和本领，是为自己增值的必要方式。

决定你的收入篇五

音控人员，是你的演出中最重要的一个关键，虽然大多数乐团根本不了解这一点。他(或她)可以搞砸你的场子(如果你是个混蛋，少数的音控人员真的会搞砸你的场子)。

所以，你必须知道如何正确地接触这些音控人员，并且再这段时间中把他变成你演出成员的一部分。

知道他的名字。

当你到达现场的时候，第一件事情就是跟他做自我介绍，和他握个手，做眼神接触，并且交换姓名。记住他的名字-你整个晚上会需要用到很多很多次，甚至是在演出进行中透过麦克风和他沟通，如果你一开始就尊重他，他也会回报你相同的尊重。

尊重他的耳朵。

所有的音控人员都对他的混音感到自豪，不论他们在车上市听哪种风格的音乐，他们都相信自己可以把每种风格的音控调整到位。然而大多数的音控师都会想要知道你对于自己乐团在外场声音的想法，不需要害怕跟他说你想要表现的气氛或者是一些注意事项(「这听起来像是暖和的背部按摩」或者是「我们喜欢人声和木吉他非常突出」或者是「我们想要所有的人声麦克风保持在同样的音量以便创造出和声」或者是「给主唱很多的残响，但是提琴要干」)，他会很高兴能知道你的想法并且努力达成。通常音控师也是乐手，所以你可以把他当乐手对待-当然要带着敬意，他懂得音乐名词-不用害怕他听不懂。

在他准备好之前不要演奏。

把你的器材通通装好，但是直到所有的麦克风都已经定位，音控师也在音控台准备好之前，不要狂奏吉他或者是打鼓。他在调整麦克风的时候不要敲打麦克风头，那不但会把他惹毛而且会伤害到他的耳朵。提早到达现场试音，以备你有足够的时候感觉现场的音场。

准备一份讯号输入列表。

如果你需要用到五个以上的输入端子，准备一张有着完整而准确的讯号输入列表，舞台规划图也是很有用的-尤其是大的演出，最好把讯号输入列表与舞台规划图都寄给对方，好的音控人员会在你到达现场前就把一切都装设完成(通常这只会发生在大表演的时候)，如果你是到只能看线材有没有接好的场子，就先把图表印好，在你的set之前就交给音控人员。

例如(注)：

第1轨大鼓麦克风。

第2轨小鼓麦克风。

第3轨开合钹麦克风。

第4轨中鼓一麦克风。

第5轨中鼓二麦克风。

第6轨鼓组顶收麦克风。

第7轨贝斯音箱直进(舞台后侧靠右)。

第8轨吉他音箱直进(舞台后侧靠左)。

第9轨提琴直进(舞台右侧)。

第10轨木吉他直进(中间)。

第11轨键盘直进(立体声左声道)直进(舞台左侧)。

第12轨键盘直进(立体声右声道)直进(舞台左侧)。

第13轨(主唱)人声麦克风(中间)。

第14轨人声麦克风(舞台左侧)。

第15轨人声麦克风(舞台右侧)。

第16轨音轨直进。

如何惹毛你的音控。

如果你想要惹毛你的音控师，就对他说「那个搞音控的」。你有他的名字，用名字称呼他，假如你忘了，就礼貌地问他。不要跟他说外场的声音听不清楚很烂，每件事情都是很主观的，或许那声音你不喜欢，但是他喜欢，他通常会比你有更多音控混音的经验，所以一开始就跟他说精确的说明你希望与不希望乐团的声音是什么样子，不然就闭嘴。

清楚的了解到你希望主唱的声音是如何用均衡器调整，你可以说「外场的主唱高频可以拉掉一点吗」，你不应该说「主唱的声音好刺，我耳朵快烂掉了。」你应该要弄清楚自己的器材在内场和外场的状态，如果有什么东西不对了，最后再问音控，一开始就怪他绝对会惹毛他。

音控是场子的一份子。

音控师、门房、酒保、节目排班人、经理和服务生，都是一起工作的人，就像你和你的咖啡师是一伙的一样，他们会一起买醉，在店里开趴、一起泡酒吧聊天，如果你对酒保来说是个笨蛋，他就会告诉音控，音控可能就会搞烂你的演出，或者是摆烂。

每个人都想要一场好表演。

信不信由你，你的音控师就和你一样想要尽全力，你准备充足做人成功能让他的工作更轻松些，他会做好他的部份，所以你要确定自己能做好自己的部份，舞台上不是让你“试试看”会发生什么事的地方，所以我们要预先排练，展现出准备好的一面。

自卑情结。

(我们都碰到过)有一些音控人员，当他们走进场子的时候，会让人感受到自怜委屈的自卑感，这些人通常是有点年纪的失败乐手，在这家店已经呆了很多年，他们因为和一些不但是混蛋而且还自以为是摇滚巨星，会把音控当作小弟使唤的笨蛋乐手在一起工作很多年，变得有点不近人情，你或许无法改变他们的外在，但你可以用尊重的态度对待他，他也许会心情好点而对你的演出混音下点功夫。

虽然应该是不必多说的，但还是记住这不二法门，对待音控师，只要秉持「己所不欲勿施于人」的道理，用你想要被对待的方式来和他合作(不是找碴)，一起进行一场伟大的表演-那你就会有一场成功的演出了。

决定你的收入篇六

看似不重要的细节，往往就决定着你的收入。千万别不当回事，学会了这些，在职场事半功倍。

1.交际。

善于沟通的人才能有更多的机遇。首先要学会去倾听，倾听才会得到有用的信息；其次要学会表达，善于表达自己，才会有人伯乐来牵出你这匹千里马。

2.态度。

要摆正自己的态度，不要说不可能，要说我试试；不要说我不行了，我只是有点累了；不要说我不知道，要说我去查一下；面对困难，要直面挑战，而不是落荒而逃。

3.思维。

你要像一个成功者那样去思考问题，拒绝人云亦云，有自己独特的见解。这种无形的珍贵财产，会给你带来有形的财富。

4.效率。

不要提你加了多少的班，吃了多少的苦，在有限的时间内做出业绩才是效率。现在这个社会看的是功劳，而不是苦劳。

5.人脉。

看一个人牛不牛不是看手机屏有多大，而是要看手机里的存的联系人是谁？不要小瞧朋友圈，这是一个分分钟就能解决你眼中的“大事”的地方。

6.自控。

控制自己的情绪、控制自己的欲望、控制自己的恶习。一个连自己的情绪都控制不住的人，如何控制自己的人生；控制自己的欲望，才可以无欲则刚；能改掉自己恶习的人，绝不会差到哪里去。

7.方向。

努力也要有个方向，否则就是白耽误功夫。在你的职业生涯中，会面临着一系列的选择，每一次的选择都将是一次机遇。

8.价值。

有时候不是老板给你多少工资，而是自身的价值决定了你拿多少工资。能力到位了，收入自然会到位。所以不断地学习技术和本领，是为自己增值的必要方式。

决定你的收入篇七

不管是上班、开会、谈项目、沟通，都比规定或者约定的时间提前5分钟到达。一是，可以有时间应付突发状况，比如会议室被占，资料准备不齐全，白板、灯光准备古充分帮忙调试等等;二是给上司和同事的感觉好，觉得你工作用功，总是有备而来。

这里要强调一下的是，此处所说的提前5分钟，并非一成不变，而是指你要有守时的习惯，要有随时应对变化的能力和准备。

给自己留下万一做的不如人意或者发生意外状况时，可以从容地检查、补救的余地。而且，这样可以给上司、同事、客户留下准时、敬业的好印象。

所有当天要做的工作，我都会在前一天晚上写个清单。写清单的目的并非是因为我记不住，而是为了解放记忆的压力，替代自己的记忆，防止自己缺漏，或者焦虑，从而让自己空出时间来，思考其它重要的问题。

写清单可以按照轻重缓急写，也可以直接想起什么写什么，像流水账一样往下写。如果没有事先权衡，流水账写下来的，可以在重要的项目前做个记号。这本来只不过是为了备忘而存在的一个清单而已，千万不要弄得太复杂花俏，额外浪费时间。

我的经验是，将工作清单最好是写在纸上，或者随身携带的小本子上，不要在电脑或者手机上写，那样反而更加浪费时间。

喜欢晚起，或者早上时间比较紧的人，建议前一天准备好第二天上班需要的东西，比如第二天需要穿的衣服、鞋袜或者裙子。

所谓有备无患。早上起来赶得太紧，就容易出错。我遇到过穿着两只不一样颜色袜子来上班的男孩，也看到过裙子搭配的一塌糊涂来上班的女孩。不是他们审美水平太差，而是他们前一天没有准备，第二天早上又晚起，结果忙中出错。

如果是女孩子，我常常建议她们在办公抽屉里放些零食和化妆品，以防万一。男孩子则建议在办公抽屉里放个充电器和刮胡须。如果早上实在来不及，匆匆忙忙赶来，至少在办公室还有时间来得及补救。

我认为，在工作中不能不懂装懂，那样既耽误时间，又容易误事。不懂的一定要立刻搞清楚，弄明白。但是，我同时又非常反对自己能找到的问题，在未经努力之前就去找别人问。说实话，在工作中，并不是每件事情都是值得向别人请教的。在自己能力可济的'范围内，一定要学会通过自己的努力去解决问题。一个可以通过努力就能解决的问题，为了省事问别人的话，会让对方非常反感。久而久之，自己可能会真的养成于惰思考，懒于动手的习惯。

不管是在工作中，与同事或领导一起开会，还是出去与客户在一起沟通，最好把自己的手机调成振动或者静音。一是，突如其来的铃声会破坏安静的气氛，引起大家的反感;二是，一个手机铃声总是在不合时宜的场合和时间乱响的人，会让人觉得缺乏同理心，不怎么可靠。

在职场上，一个总是在细节上缺乏体会他人情绪和想法、难以理解他人感受的人，是很难让人相信他在工作挑战来临的时候，能站在他人的角度思考和处理问题，更难获得对方的认同，无法被对方当做可信赖的伙伴或者可靠的搭档。

决定你的收入篇八

“形象好，气质佳。”在这个看颜值的社会，好的形象绝对会给你加分。一个精致的妆容，一套得体的衣服，是你必不可少的包装武器。

善于沟通的人才能有更多的机遇。首先要学会去倾听，倾听才会得到有用的信息；其次要学会表达，善于表达自己，才会有人伯乐来牵出你这匹千里马。

要摆正自己的态度，不要说不可能，要说我试试；不要说我不行了，我只是有点累了；不要说我不知道，要说我去查一下；面对困难，要直面挑战，而不是落荒而逃。

你要像一个成功者那样去思考问题，拒绝人云亦云，有自己独特的见解。这种无形的珍贵财产，会给你带来有形的财富。

不要提你加了多少的班，吃了多少的苦，在有限的时间内做出业绩才是效率。现在这个社会看的是功劳，而不是苦劳。

看一个人牛不牛不是看手机屏有多大，而是要看手机里的存的联系人是谁？不要小瞧朋友圈，这是一个分分钟就能解决你眼中的“大事”的地方。

控制自己的情绪、控制自己的欲望、控制自己的恶习。一个连自己的情绪都控制不住的人，如何控制自己的人生；控制自己的欲望，才可以无欲则刚；能改掉自己恶习的人，绝不会差到哪里去。

努力也要有个方向，否则就是白耽误功夫。在你的职业生涯中，会面临着一系列的选择，每一次的选择都将是一次机遇。

有时候不是老板给你多少工资，而是自身的价值决定了你拿多少工资。能力到位了，收入自然会到位。所以不断地学习技术和本领，是为自己增值的必要方式。