杭州的人才计划(实用10篇)

良好的计划可以为我们提供清晰的方向，使我们更加专注和有动力。计划的可操作性和实际性是制定计划时需要考虑的重要因素。可以参考以下范文，帮助大家了解如何制定和实施计划。

杭州的人才计划篇一

作为公司组织与行为的基本准则，公司章程对公司的成立及运营具有十分重要的意义，它既是公司成立的基础，也是公司赖以生存的灵魂。

一、总则。

第一条、依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国公司登记管理条例》及有关法律、法规的规定，制定本公司章程。本公司章程对公司股东、董事、监事、经理均具有约束力。

第二条、公司经公司登记机关核准登记并领取法人营业执照后即告成立。

二、公司名称和住所。

第三条、公司名称：______有限公司。(以预先核准登记的名称为准)。

第四条、公司住所：______市(县镇)______路______(街)号。

三、公司的经营范围。

第五条、公司的经营范围：(含经营方式)_______________________。

四、公司注册资本。

第六条、公司的注册资本为全体股东实缴的出资总额，人民币______万元。(要符合法定的注册资本的最低限额)。

第七条、公司注册资本的增加或减少必须经股东会代表2/3以上表决权股东一致通过，增加或减少的比例幅度必须符合国家有关法律、法规的规定，而且不应影响公司的存在。

五、公司股东名称。

第八条、凡持有本公司出具的认缴出资证明的为本公司股东，股东是法人的，由该法人的法定代表人或法人的'代理人代表法人行使股东权利。

第九条、公司在册股东共______人，全部是法人股东。

股东名录：

法人股东：

1、法人名称：

住所：________________________。

法定代表人：_________________。

认缴出资额：______万元，占公司注册资本的______%。

出资方式：____________(货币或实物或其它)。

认缴时间：______年______月______日。

2、法人名称：

住所：________________________。

法定代表人：_________________。

认缴出资额：______万元，占公司注册资本的______%。

出资方式：____________(货币或实物或其它)。

认缴时间：______年______月______日。

第十条、公司置备股东名册，并记载下列事项：

1、股东的姓名或者名称及住所。

2、股东的出资额。

3、出资证明书编号。

六、股东的权利和义务。

第十一条、公司股东享有以下权利：

风险提示：

公司的出资情况千差万别，如果由于某些特殊情况不能完全按照出资比例行使表决权，或者股份出资比例特殊，比如各占50%将导致表决权无法行使。如果有这些情况，股东出资人可以在公司章程中约定不按照出资比例行使表决权，赋予某些特定股东特别表决权，或者在无法表决时按照特定比例通过表决或者特定股东直接决定。

比如在章程中约定“股东不按持股比例行使表决权，由一方持有较多表决权”或者“股东会普通决议需半数以上(含半数)表决权通过”来解决。当然，在公司章程对股东行使表决权的方式没有明确规定时，应依照公司法的规定按照出资比例行使表决权。

1、出席股东会，按出资比例行使表决权。

2、按出资比例分取公司红利。

3、有权查询公司章程、股东会会议记录、财务会计报表。

4、公司新增资本时，可优先认缴出资。

5、按规定转让出资。

6、其它股东转让出资，在同等条件下，有优先购买权。

7、有权在公司解散清算时按出资比例分配剩余财产。

第十二条、公司股东承担以下义务：

1、遵守公司章程。

2、按期缴足认购的出资。

3、以其出资额为限对公司承担责任。

4、出资额只能按规定转让，不得退资。

5、有责任保护公司的合法权益，不得参与危害公司利益的活动。

6、在公司登记后，不得抽回出资。

7、在公司成立后，发现作为出资的实物、工业产权、非专利技术、土地使用权的实际价额显著低于公司章程所定价额的，应当由交付该出资的股东补交其差额，公司设立时的其他股东对其承担连带责任。

七、股东(出资人)的出资方式和出资额。

第十三条、出资人以货币认缴出资额。(以实物、工业产权、非专利技术、土地使用权认缴出资额，应提交相应证件，经其它股东同意，评估折算成人民币并于公司成立后6个月内依法办理其财产权的转移手续，在出资证明中注明。)。

第十四条、出资人按规定的期限于______年______月______日前缴足认资额，逾期未缴足出资的股东，向已足额缴纳出资的股东承担违约责任：__________________。

第十五条、全体出资人缴纳出资额后，经会计师事务所验证并出具验资报告经公司登记机关登记后，公司对出资人签发出资证明书，出资人即成为公司股东。

八、股东转让出资的条件。

第十六条、股东之间可以相互转让其全部出资或者部分出资。

第十七条、股东向股东以外的人转让其出资时，必须经全体股东过半数同意，不同意转让的股东应当购买该转让的出资，如果不购买该转让的出资，则视为同意转让。

第十八条、经股东会同意转让的出资，在同等条件下，其他股东对该出资有优先购买权。

第十九条、股东依法转让其出资后，由公司将受让人的姓名或者名称、住所以及受让的出资额记载于股东名册。

九、公司的机构及其产生办法、职权、议事规则。

股东会。

第二十条、股东会是公司的权力机构。股东会由公司全体在册股东组成。股东会成员名单：__________________。

第二十一条、公司股东会依法行使下列职权：

1、决定公司经营方针和投资计划。

2、选举和更换董事，决定有关董事的报酬事项。

3、选举和更换由股东代表出任的监事，决定有关监事的报酬事项。

4、审议批准董事会报告。

5、审议批准监事或监事会报告。

6、审议批准公司年度财务预算方案、决算方案。

7、审议批准公司利润分配方案和弥补亏损方案。

8、对公司增、减注册资本作出决议。

9、对股东向股东以外的人转让出资作出决议。

11、对公司合并、分立、变更公司形式、解散和清算等事项作出决议。

12、授权董事会对设立分公司作出决议。

13、修改公司章程。

第二十二条、股东会分为股东年会和临时股东会两种形式。年会每年召开一次，在会计年度结束后2个月内召开。临时会由董事会提议召开，有下述情况时应召开临时会：代表1/4以上表决权的股东或1/3以上的董事、监事提议召开时，临时股东会不得决议通知未载明的事项。

第二十三条、股东会由董事会召集(首次股东会由出资额最高的股东召集、主持)，董事会于会前15日前以书面方式通知所有股东。通知应载明召集事由、会议地点、会议日期等事项。

全体股东亲笔签字：

_______年_____月_____日。

杭州的人才计划篇二

写这篇文章,只是谈论一下个人的观点,字词不太严谨,希望能提供一些有用的经验给做人才站的朋友们,也希望老鸟们不要见怪.相信百分之九十...

写这篇文章,只是谈论一下个人的观点,字词不太严谨,希望能提供一些有用的经验给做人才站的朋友们,也希望老鸟们不要见怪.

相信百分之九十九的站长,都算做草根,而草根中,百分之九十九的都在挣扎.

从深圳辞工回湖南益阳老家,协助家人经营一家小规模的电脑培训学校(顺道ad一下:益阳晓宇电脑艺术学校),在安排学生就业时,大部分都是外送到东莞、深圳等地,有时为了安排一个文职,就得带着学生东跑西跑,于是就想做一个人才网站,在家乡本地把学生消化.

益阳人才网就这样诞生了!单枪匹马的战斗,等待百度的青睐.

8月,我的第一个人才网上线了,之前本土已经有两个人才网,排在第一位的发展很强势,如何能超越他们,成了我每日思考的问题.以下我讲的每种小细节,或许就是我今天能排在他们前面的原因吧.

1、做好美化:每个框架,小图片,尽量做得与整体搭配,尽量采用小像素图片,不做动画(防止ie打开页面时卡住),保证浏览者的速度.

2、与各类地市人才网做友情链接,当然,权重要偏向本省,外地链接做多了不一定好.在做链接的同时,也认识我交到一部分志同道合的朋友.

3、做好客服工作,遇到相关的电话,qq咨询、邮件咨询,都一一仔细地回复,这一点很重要,顺便还可以通过客户,打听他们的招聘习惯,以及对本地人才网站的对比看法,用以改进自己的网站及服务.

4、与本地其它行业网站打成一片,通过这种方式,与本地网站共同发展,利用关系,在其它网站上投放闲置的广告位,如果有可能,可以利用阿里妈妈等投放小价位的广告.

5、通过为客户制作企业网站,附带在友情链接里加上我们的链接,让外链更多.同时,祝愿还在一个模式上熬活的站长们,希望你们过上幸福的生活(现在的个人站长基本上是为客户做站赚钱养命,用赚的钱再去运作自己的网站,希望很渺茫).

6、利用网络关系,发展本地站长联盟qq群、站长年度会议.扩大本站的影响和知名度.

7、抽空给招聘企业打电话,或电话回访,建立良好的关系,留住客户.

8、遇到合适的招聘信息,给相关需求工作的人打电话,及时通知他们去应聘.让更多的人感谢这个网站.

以上讲的都是线上的东西.线下的,拿不出多的money来进行推广,我相信,有机会我可以做得更好.

厚诚集智成长无限企业大学网。

杭州的人才计划篇三

人才网按规模的大小分为三类：小型人才网、中型人才网、大型人才网，下面结合本人做人才网的经历谈一谈。小型人才网一般小型人...

人才网按规模的大小分为三类：小型人才网、中型人才网、大型人才网。下面结合本人做人才网的经历谈一谈。

一般小型人才网都是一个技术出身的人，建了个小网站，或是销售出身的，花点钱找人随便建个人才网站，然后在各大人才网站上面采集职位，企业信息越多，关键字就越多，被搜索引擎收录了，流量就来，不收录就等死了，但像人才网这类网站的关键字非常特别，一般是xx公司，xx企业的，这类关键字除了企来本来的网站外，就很少其他地方出现这类关键字，所以关键字优化也相对简单，最简单的做法就是尽量采集多点招聘企业信息及职位信息吧。流量有了，广告收入也来了。简单说明，就是以流量换收益，靠联盟广告赚钱。

要不然企业就会去大型的人才网站里，因为中型的人才网始终名气及不上大型的，简历数据，广告效果都比较差。

概括一句:就是以服务换收益。

他们在国内发展了多了，有一定的规模，主要销售方式为电话营销，有企业内部运作流程定制的客户管理系统，对客户开发、管理有一定的流程，标准。公司内部有明确的分工及各个职能部门：市场部，销售部，行政部门，技术部门等。

市场部负责市场推广，宣传。

销售部负责目标客户销售，客户开发。

行政部负责公司内部管理，包括招聘，培训，薪酬福利管理等。

技术部负责人才网站的维护，开发新功能，日常管理等。

基本上大型人才网营利方式都是相似的，都是一队非常大的的销售团队，以人海战术去向企业拉单，因为服务的特殊性，基本上拉了多少单，就有多少利润，业务员的提成很高，但底薪很低，像保险一样。以这种模式激发起销售员的动力，拼命似的去接单。只要还是靠多看积累起来的名气，市场宣传带来的效果来吸引客户。

厚诚集智成长无限。

杭州的人才计划篇四

春节俗称“年节”，是中华民族最隆重的传统佳节，19辛亥革命以后，开始采用公历计年，遂称公历1月1日为“元旦”，称农历正月初一为“春节”。一起来看看的新春寄语吧!

恰逢新年春节忙，送走猴年迎鸡年，吉祥话要趁早，祝福语提前念。祝愿你新年新气象，快乐依然，幸福绵绵，平安一生，健康到永远!

春节送福：清晨早起精神抖，晚上早睡做美梦，饮食合理防节症，健康为主享万年，春节聚会酒肉多，祝福关心早送到，祝君节制体强健，来年还要为君送。祝：开心健康!快乐平安!如意吉祥!

富贵如云烟，情义却不变。虽然相距远，惦念在心间。光阴似飞箭，沧海变桑田。真情系你我，友谊常浇灌，又至小除夕，新年弹指间，愿你快乐每一天!

抢在新春前头，抢在爆竹前头，抢在欢腾的前头，抢在陶醉的前头，抢在将要到来的铺天盖地的短信前头，为的是您能听清我真挚的祝福!祝兔年春节快乐!

农历春节到，向你问个好，身体倍健康，心情特别好;好运天天交，口味顿顿妙。最后祝您及您的家人：鸡年好运挡不住，鸡年财源滚滚来!

歌声笑声连成片，大人孩子乐翻天，祝福心愿比酒甜，和和美美团圆年，吉庆有余举杯赞，家和万事皆如愿，福寿康宁岁月好，辞旧迎新生活甜。春节愉快。

春节假期回放：时间是亲朋的，眼睛是熬红的，肠胃是酒杯的，大脑是牌局的，奖金是挥霍的，身心是疲惫的，心里是开心的，最终整个人是要交给工作的!

为了提倡环保，节省纸张，在春节千万别送我贺卡，请在尽可能大的人民币上写下祝福的话送我就可以了，节约是美德，祝春节快乐!

一生之中总有一些朋友难忘记，一年之中总有一些节日最珍惜，从春到夏，由陌生到熟悉，虽不能时时想起，却会在特别的日子轻轻问一声：春节快乐!

心到，意到，祝福到;福到，运到，财气到。日子到，时间到，春节即将到，我的新年祝福提前到。如果有人敢比我早到，让他往边靠一靠!

让平安搭上春节的快车道，让快乐与你轻轻拥抱，让困难与你刮目相看，让烦恼低头悄悄走掉，让吉祥对你格外关照，让幸福对你永远微笑!祝春节快乐!

辛辛苦苦又一年，忙忙碌碌为挣钱;你来我往联系少，转眼又到春节了，发条短信情真意切了：愿你薪水多赚，奖金满满;快乐天天，幸福年年!

愿你新的一年里：事业正当午，身体壮如虎，金钱不胜数，干活不辛苦，悠闲像老鼠，浪漫似乐谱，快乐非你莫属!祝鸡年春节快乐!

春节马上到，对联贴门照;烟花绽夜空，欢声显热闹;电话短信来问好，合家欢聚笑一笑;健康围绕财运招，幸福生活常拥抱。新春快乐!

乐被人打包了，煽情被人赶早了，万事如意跟身体健康也不知道被谁拐跑了，可我的祝福还是送到了。春节愉快!

锣鼓喧天鞭炮鸣，举国欢庆迎新年。男女老少穿新衣，欢欢喜喜过大年。春联喜庆耀门庭，灯笼高照幸福临。人寿年丰又一春，生活美满笑颜开。祝春节快乐!

大地回暖春节来，小桥流水百花开。大红灯笼挂起来，笑迎宾客喜迎财。过年红包快拿来，姑娘漂亮小伙帅。烦恼忧愁不再来，福星财神相对拜。新年快乐，恭喜发财!

杭州的人才计划篇五

估计很多人都有这个疑问，我的回答是有前景，能赚到钱。可能很多人会说：“这人是空谈，痴人说梦话，前面有有三大招聘行业的巨头的挤压，后面有众多地方人才网的竞争，怎么可能会赚到钱?骗人”。下面就以我运营的人才网例子为大家分享一下其中的感悟和理念。

做一个地方人才网站你肯定要做一些准备，我做的是南阳这个三线城市，大家都知道河南是一个人口大省，而南阳则是人口过千万的城市，越来越多的外地人前来建厂办公司，人才招聘需求量很大;再加上前期的市场调查，竞争对手分析，盈利模式，发展方向我都很清楚，于是就建了一个南阳人才网。

新站刚上线，企业和求职者是不会去你网站上发信息的，网站如果没内容该怎么办呢?

1、个人简历可以从本地知名的几家招聘网站上采集，注意采集的信息要和简历上面写的一样，在你网站上发布成功后记得通知求职者(可以以邮件或者qq、短信群发等方式)，发布的内容为注册时的用户名和密码。

2、采集企业信息也大致相同，你可以对企业的标题和简介稍加改变，比如：“南阳宛西制药”你可以更改为“河南省南阳市宛西制药有限公司”。

3、一般人才网都有文章版块，这些文章我是自己写的，一天写两篇原创，不求多单求精，不管多忙每天都坚持写。

4、下面要做的就是宣传了，怎样才能让更多的企业来你网站上注册呢?本人不想单纯依靠优化这一条途径来获得用户，我是这样做的：

(2)、采集本地知名招聘网站上面的认证企业的邮箱和联系方式，把事先做好的宣传用短信或者邮件群发给企业，这样是有针对性的宣传，效果是很不错的。

(3)、去本地的各大高校门口发传单，一月300元。

没过几天见效了，开始由公司和求职者主动联系我，流量也慢慢的涨到100ip了，随后我加大了宣传力度，继续与公交公司合作和发传单的同时，主动和本地的酒店、餐馆联系，帮助他们免费发布招聘信息并且免费为他们推荐人才，此外我还和当地的知名媒体合作，在报纸上建了一个专栏，有专门的编辑为我网站写宣传。

就这样过了两个多月，网站发生很大的变化，坐到公交车上就能听见有人在谈论“去某某人才网上找工作，很不错的”。我很高兴，这说明我网站的品牌开始慢慢打响了。

随着流量的增加，求职者和招聘单位的增多，网站上的信息量也越来越大，我的政策发生了变化，原来的企业要想看求职者的信息必须购买会员特权，由于我网站的用户逐步增加用户粘度也很高，加上我以前面免费为他们服务的份上，好多企业都在我这购买了vip会员，终于有了回报。

很多站长百度一搜某个地方性人才网一看搜索出来的结果就泄气啦，这么多家人才网在竞争，怎么能赚到钱呢?那说明你还不太了解这个行业，网站很多但是真正用心经营的没有几家，你只要找准运营方向按部就班的来操作，坚持下去，不管出现在多家你也能成功。

现在的人才网都是很笼统，这样找工作招人才很麻烦，浪费时间。据我观察以后人才网发展会分的越来越细，因为只有分得越细，企业才能找到最优质的人才，另外企业还能节省时间和成本，还是会有很多招聘企业愿意在行业招聘网站上花钱的。

怎么样去发展还是要靠广大站长们自己努力，把握住机会，坚持下去，你会在这一行业耀眼的。这就是我运营人才网的经验，都是实战性的，希望大家可以多多交流，共同进步!

杭州的人才计划篇六

现在金融危机，很多人找不到工作，很多人都觉得我们的人才网站会流量很大，很能挣，但事实刚刚相反，虽然找工作的人多，但招聘企业多吗...

现在金融危机，很多人找不到工作，很多人都觉得我们的人才网站会流量很大，很能挣，但事实刚刚相反，虽然找工作的人多，但招聘企业多吗?现在招聘企业也是很少的，所以现在人才网该如何运营，我收集了几个方法!

字串8。

字串2。

2，与各类地市人才网做友情链接，当然，权重要偏向本省，外地链接做多了不一定好，

在做链接的同时，也认识我交到一部分志同道合的朋友。

字串9。

4,找职业中介机构合作。你在网站上给他们开专区，重点推荐。而他们将一些用人信息登到你的网上，最好能谈独家合作。允许他们不留企业联系方式，但是可以说好，通过你们网站过去的客户，要打八折。互利合作!

字串3。

杭州的人才计划篇七

从浙江省人社厅了解到，11月起，浙江省一、二、三、四类地区月最低工资标准分别调整为1860元、1660元、1530元和1380元。比上年分别增长12.7%、12.9%、13.3%和13.1%。

行政区类别月最低工资标准时最低工资标准。

一类地区：1860元/月(小时最低工资：17元)。

一类地区：杭州市区、余杭区、宁波市区、温州市区。

二类地区：1660元/月(小时最低工资：15.2元)。

三类地区：1530元/月(小时最低工资：13.8元)。

三类地区：淳安县、临安市、建德市、永嘉县、洞头县、德清县、长兴县、安吉县、兰溪市、浦江县、武义县、舟山市市区、岱山县、嵊泗县、天台县、仙居县、三门县、衢州市、江山市、龙游县、常山县、开化县、丽水市区、青田县、缙云县。

四类地区：1380元/月(小时最低工资：12.5元)。

1.北京市最低工资标准。

2.重庆2017最低工资标准。

3.2017上海最低工资标准一览。

4.江苏省最低工资标准2017。

5.20南京最低工资标准。

6.2017年济南最低工资标准一览。

7.广东省、2017年最低工资标准不上调。

8.2017全国各地最低工资标准一览。

9.2017浙江省最低工资标准一览。

10.河南2017最低工资标准。

杭州的人才计划篇八

随着义乌经济和市场的进一步发展，地方性中小企业需要大量的会计毕业生从事一线会计工作，高职高专院校培养的会计人才已经成为中小企业、私营企业需求的主要群体。而义乌工商职业技术学院作为义乌市唯一的高职院校，肩负着培养会计专业人才的责任。

义乌工商职业技术学院坐落在国际商贸名城义乌，是一所以培养工商贸易学科人才为特色的公办全日制普通高等院校。学院高举创业教育旗帜，努力朝着创业型大学的目标迈进。

随着社会主义市场经济体制的不断建立和完善,会计学方面有关制度及相关规程逐步与国际接轨，人才市场对会计学方面的的专业技术人才的需求量越来越大。据统计，仅义乌市目前就缺会计专业的实用性人才约10000人，除其他高等院校培养的以外，毕业生的就业岗位十分充裕。故义乌工商职业技术学院在工商企业管理专业（会计方向）的基础上积极努力申报会计专业，并于20xx年获批并正式招生。

（一）会计专业人才培养模式的培养目标定位不准确。

目前我国很多高职院校会计专业人才培养目标普遍定位为培养高级财会人员，在培养过程中实行传统的应试教育，重理论轻实践，不注重对学生进行职业技能培养，其结果是培养出来的会计专业毕业生既达不到“高层次”会计人才的要求，也达不到企业对会计“熟练工”的要求。这种“高不成低不就”的培养模式，使学生的实际能力与社会需求相脱节。

（二）课程设置陈旧。

很多高职院校没有突显职业教育的特点，也没有考虑新形势下人才市场对会计从业人员的要求，盲目的照搬普通本科教学的课程体系，教学形势仍然是教师、课本和课堂，这样的教学模式学生很难综合运用知识，更无法将知识转化为职业能力。

（三）会计教材没特点。

目前大多数高职院校所用的会计教材内容仍然是来源于企业最初的传统的实际工作经验的总结,这些内容与方法已经非常成熟,但只是停留在企业的生产工艺过程和基本生产耗费，对现代企业所采用的新方法、新理念很少提及或只做初步介绍。随着新的企业会计准则出台,部分会计科目已经发生变化,这就要求所用教材也要及时更新。很多会计教材没有及时更新,就得新旧科目混用,这给学生带来了许多误解与困惑。

（四）会计教学手段不更新。

很多高职院校仍然以教师授课为主，缺乏实践操作，部分院校开始重视并锻炼学生会计岗位的操作能力，但不明确岗位的工作职责，没有按照严格教学规范流程教学。在实训环节，各种岗位过于笼统，没有区分，从而造成学生对会计岗位职责不明确，对会计工作内容不清楚，也极大的影响了学习效果。

（五）“双师型”教师名不符实。

高职院校会计专业的师资大部分来自普通高等院校的毕业生，他们有足够的理论知识，却缺乏实战经验。虽然很多教师通过考试取得中级会计师或高级会计师等资格证书，但没有到企业进行专门的实践，也不具备相应的职业能力。教师自身素质与社会需求脱钩，极大影响了对学生的培养。

（一）准确定位会计专业人才培养目标。

杭州的人才计划篇九

第一条为了改进公共管理，提高公共服务水平，推进治理现代化，根据有关法律、法规，结合本市实际，制定本条例。

第二条市人民政府各部门，区、县(市)人民政府及其各部门和乡(镇)人民政府、街道办事处履行职责时的绩效管理，适用本条例。

法律、法规授权的具有公共事务管理职能的组织、国家行政机关依法委托从事公共事务管理活动的组织履行公共管理职责时的绩效管理，以及提供社会公共服务的企业履行公共服务职责时的绩效管理按照本条例执行。

本条例所称绩效管理，是指根据本行政区域的发展目标和绩效责任单位履行的职责设定绩效目标，实施日常监控，并对目标的完成情况和实际效果进行综合考核评价，以达到绩效不断提升的全过程管理。

本条例所称绩效责任单位，是指依据本条例的规定实行绩效管理的单位。

第三条绩效管理应当坚持科学规范、公开公正，公众参与、协同推进，注重实绩、奖优罚劣，持续改进、提能增效的原则。

第四条市和区、县(市)绩效管理委员会统一领导本行政区域内的绩效管理工作，履行下列职责：

(一)统筹协调绩效管理工作;。

(二)批准本级绩效管理总体规划、绩效评估制度和年度绩效评估工作方案;。

(三)批准绩效评估结果;。

(四)审议、决定有关绩效管理的其他重要事项。

第五条市和区、县(市)绩效管理机构具体负责本行政区域内的绩效管理有关工作，履行下列职责：

(三)负责绩效管理的日常工作，对绩效责任单位的绩效管理工作进行指导、管理和监督;。

(四)协调相关部门共同推进绩效管理工作;。

(五)制定绩效管理规划、年度绩效目标、绩效自评报告的范本;。

(六)和绩效管理相关的其他具体工作事项。

区、县(市)绩效管理机构在业务上接受市绩效管理机构的指导。

第六条机构编制、发展和改革、监察、财政、人力资源和社会保障、审计、统计、政府法制等部门(以下统称绩效管理相关部门)按照各自职责，依法做好绩效管理工作。

第七条市和区、县(市)人民代表大会常务委员会每年上半年听取本级人民政府各部门上年度绩效管理工作情况的报告。

第八条绩效管理机构履行职责所必需的经费列入本级财政预算。

第九条绩效管理机构应当整合相关信息资源，建立绩效管理信息化系统，实现绩效信息的动态跟踪、全程管理、共享利用。

第二章绩效管理规划和年度绩效目标。

第十条绩效责任单位应当根据本地区(行业)经济社会发展规划和本单位工作职责编制绩效管理规划，绩效管理规划期限为五年。绩效管理规划应当报绩效管理机构批准。

经批准的绩效管理规划是绩效责任单位制定年度绩效目标和绩效管理机构实施监督管理的基本依据。

第十一条绩效管理规划应当包括以下主要内容：

(一)本单位主要职责和承担的工作任务概述;。

(二)履行主要职责和完成工作任务的总目标和主要指标;。

(三)影响目标和工作任务的关键因素分析;。

(四)完成目标和工作任务的方法、措施;。

(五)和绩效管理有关的其他重大事项。

第十二条绩效责任单位应当根据绩效管理规划和年度重点工作计划制定年度绩效目标。

年度绩效目标应当包括以下内容：

(一)制定依据和外部因素分析;。

(二)具体目标及其考核或者评估标准;。

(三)措施和进度;。

(四)财政资金需求;。

(五)其他有关事项。

第十三条绩效责任单位编制绩效管理规划、制定年度绩效目标，涉及经济社会发展的重大事项或者专业性较强的事项的，应当事先组织必要性和可行性论证。

第十四条绩效责任单位应当按照规定将年度绩效目标报绩效管理机构审核。

绩效管理机构认为年度绩效目标有不符合本行政区域的经济社会发展规划或者绩效责任单位职责情形的，应当向其反馈意见并进行协商，由绩效责任单位进行修改。

年度绩效目标经审核确定后，由绩效管理机构向社会公布。

第十五条因本行政区域内重大政策调整、机构调整或者不可抗力因素的影响，需要调整年度绩效目标的，有关单位应当将调整内容在规定时限内报绩效管理机构审核。

需要调整的内容涉及政府全体会议、政府常务会议审议确定的重点工作目标的，有关单位应当将调整内容报市人民政府或者区、县(市)人民政府批准。

新的重点工作任务需要纳入绩效管理的，绩效管理机构可以调整有关单位的年度绩效目标。

第十六条绩效责任单位在编制绩效管理规划、制定和调整年度绩效目标时，应当向社会公众公开征求意见。

绩效管理机构在审核绩效责任单位的年度绩效目标时，应当听取社会公众意见。

第三章过程管理。

第十七条绩效责任单位应当按照经审核确定的年度绩效目标实施绩效管理，定期分析影响绩效目标实现的制约因素并采取措施，建立和完善内部责任体系和奖惩机制，推进年度绩效目标的实现。

绩效责任单位应当按照要求向绩效管理机构报送反映其年度绩效目标进展情况、存在问题等方面的绩效信息，并对所提供的绩效信息的真实性、合法性、有效性和完整性负责。

年度绩效目标进展情况应当向社会公开并接受监督。

第十八条绩效管理机构应当建立绩效监测工作制度，对绩效责任单位的年度绩效目标执行情况进行监督检查、协调和评估，督促绩效责任单位加强效能建设，提高办事效率和服务质量。

绩效管理相关部门应当按照各自职责，对年度绩效目标的执行实施监督，并将监督情况通报同级绩效管理机构。

第十九条绩效管理机构、绩效管理相关部门、绩效责任单位应当针对绩效管理中的突出问题，系统分析，研究对策，改进工作，提升绩效管理水平，必要时应当邀请有关专家、利害关系人参加。

第二十条绩效管理机构应当将日常管理中发现的问题及时告知绩效责任单位，绩效责任单位应当自收到告知单之日起十个工作日内做出情况说明，提出处理意见，反馈处理结果。

第二十一条绩效管理机构应当会同绩效管理相关部门对本地区经济社会有重大影响、涉及公众利益、关系民生或者需要较大财政资金投入的事项实行专项绩效管理。

第四章年度绩效评估。

第二十二条市和区、县(市)绩效管理机构按照绩效评估制度和年度绩效评估工作方案，负责组织年度绩效评估。

年度绩效评估可以从目标考核、社会评价、领导人员评价、特色评估等方面实施。

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杭州的人才计划篇十

甲方：

法人代表：

乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。

第一条合同期限。

本合同有效期限自3月23日至3月23日止。其中，试用期自3月23日至6月23日止。试用期内，如乙方未达到甲方的聘用条件则甲方有权予以辞退，本合同自行解除。

乙方需取得原雇主彻底终止雇用的证明，否则工厂有权重新考虑有关聘用的乙方开始上班的日期。工厂没有责任为乙方原来的工作支付任何赔偿。

第二条工作内容和职责。

1.乙方同意按甲方需要从事网络维护与办公文员岗位，并按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

2.甲方可以根据经营需要以及乙方的表现或专长调整乙方的工作内容或工作岗位，乙方应服从调整并尽其最大努力勤奋地履行其职责。

3.乙方应自觉遵守国家的法律、法规和甲方的各项规章制度。

4.乙方应不断学习技术业务和科学文化知识，不断提高工作能力。

第三条工作时间。

1.甲方应严格执行国家规定的工作时间和休息休假制度。

2.甲方可以根据经营需要合理要求乙方延长工作时间或在假日期间加班工作，但不得违反国家劳动法律、法规的有关规定，并按国家规定支付加班加点工资。

3.乙方每日工作时间为8小时，不含吃饭和休息时间。

4.乙方有权享有我国法定节假日、年假等假期，具体参见甲方的规章制度。

第四条劳动报酬、社会保险和福利。

1.甲方应在每月10日以货币形式将劳动报酬发放给乙方。

2.试用期内乙方每月税前工资为人民币___元。试用期结束时如已满足工厂对其岗位的要求，则试用期后乙方每月税前工资为人民币___元。

3.乙方须自行负担其所得薪酬应缴纳的个人所得税、社会保险、医疗保险、失业保险等个人承担部分及对乙方报酬所征收的任何其他收费或税金。甲方将从乙方薪资中扣除其个人承担的各项费用后代为缴交给有关部门。

4.乙方必须提供合法的手续和相关资料，依法享受国家和省规定的各项社会保险和福利待遇。甲乙双方应按照国家和省有关规定参加社会保险、医疗保险、失业保险等，并及时足额缴纳社会保险费。乙方有权向甲方查询社会保险及福利费的缴纳情况。

5.如果发生本合同第2条第2款的情况，则甲方有权对乙方的税前工资作相应的调整。

第五条劳动纪律。

1.甲方有权根据国家法律、有关劳动人事的劳动法规制定相应的规章制度。

2.乙方必须遵守符合国家规定的各项工厂规章制度。

3.如果乙方违反甲方的规章制度、工作程序、未达到工作岗位要求或对工厂(或他人)造成伤害，则甲方可对乙方进行纪律处分。情节严重时，甲方可根据国家有关规定、甲方的有关规章制度和本合同有关条款解除本合同。

4.乙方必须签署并遵守甲方的“行为准则“。

第六条培训、相应要求和服务期。

1.内部培训。

应届毕业生或无相应工作经历的员工，其在工厂的服务期限至少两年。如果此类员工在合同期未满时要解除劳动合同，则须向工厂支付赔偿费，一年为人民币壹仟元。

2.在合同期内，如甲方出资为乙方提供培训/教育机会，则甲方有权根据培训费用确定培训后乙方须为甲方服务的年限。乙方则有义务认真履行此服务年限。其服务期(自培训结束后之日起算)根据培训/教育费的不同规定如下：

培训费服务期。

在人民币1000元以内1年。

在人民币1001-___元2年。

在人民币___元以上3年。

3.如果乙方享受了培训或教育而以因本合同第九条第1款或第十条第1款未履行完服务年限的，在离职时乙方必须按比例向甲方付培训费用。

第七条劳动安全保护和健康卫生。

1.甲方必须严格执行国家安全生产的相关法律法规，并提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并有效防治职业病。

2.甲方必须执行国家关于女职工特殊保护的规定。

3.乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章指挥及强令冒险作业。

第八条保密及非竞争条款。

1.乙方同意以最严格的保密形式保守涉及甲方的生产管理、技术、市场营销、财务的信息、或任何与甲方有来往的业务单位信息、或与甲方产品、工艺、经营及服务有关的信息。乙方同意未经甲方厂长书面许可不向任何人透露此类信息，不得以任何方式或使用任何此类信息与甲方竞争。乙方特别同意该义务将在本合同终止后二年内有效。

2.在合同履行期内，乙方不得到甲方以外的任何企业或经营业主处从事第二职业。如有发现，甲方有权按照本合同第九条第1款处理。

3.本合同终止后，乙方应立即归还所有和工作相关的资料，例如但不只限于：图纸、备忘录、用户名单、名片及受雇于工厂期间收集的他人名片、钥匙、电脑光盘、方案、财务报告、市场营销资料等。

第九条甲方解除合同的条件。

1.1在试用期内被证明不符合录用条件的，或不符合聘用要求的;。

1.2严重违反本合同条款或甲方规章制度的;。

1.3严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;。

1.4被劳动教养或被追究刑事责任的;。

1.5违反本合同第八条保密及非竞争条款的;。

1.6隐瞒事实，与其他经济组织或与前雇主之间存在劳动关系。

1.7犯了员工手册上所述的任何重大过错。

2.乙方有下列情况之一的，甲方须提前三十日书面通知乙方或以支付乙方一个月工资的形式解除本合同，同时根据相关法规给予乙方相应的经济补偿：

第十条乙方解除合同的条件。

1.乙方须提前三十日书面通知甲方或以支付甲方一个月工资的形式解除本合同。在这种情况下，甲方无义务就本合同的终止赔偿员工。

2.有下列情况之一的，乙方有权随时通知甲方解除本合同：

2.1经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;。

2.2用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;。

2.3甲方未按本合同的约定支付劳动报酬的;。

2.4在试用期内的。

第十一条合同的终止和续订。

1.本合同期满或国家法律、法规规定的其他终止劳动合同的情况出现，本合同即行终止，无需预先通知。

2.本合同期满时，在甲乙双方自愿的基础上应及时办理续签劳动合同手续。

第十二条双方约定的其他事项。

乙方同意将甲方制定的厂规、厂纪作为本合同的附件，并自愿遵照执行。

第十三条争议和解决。

因履行本合同发生争议，甲乙双方同意首先协商解决;不能协商解决的，任何一方有权向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决有异议，任何一方可向人民法院提起诉讼。

第十四条其他。

1.本合同经双方签并经当地劳动部门鉴证后自本合同起始日起生效，只有通过双方同意方可修改。

2.甲乙双方以往签订的任何合同或协议与本合同相抵触的，一律以本合同为准。

3.本合同未尽事宜依照国家、省、市有关法律、法规执行。

4.本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方签：

乙方签：

签约日期：

鉴证机构(签章)：