政工(优质16篇)

环境问题是人类社会面临的重大挑战，我们需要积极采取行动保护环境。注意总结的语言风格，既要正式得体，又要具有个人特色。以下是小编为大家整理的校园趣事，让我们一起回忆那段美好的时光。

政工篇一

（一)继续完善社会救助体系，进一步保障和改善民生。

一是继续完善城乡低保制度。

重点抓好城乡低保的规范化管理，加强入户调查和坚持“两榜公示制”，增强低保工作的透明度，同时，抓好低保配套资金到位工作，把所有符合条件的城乡困难群众纳入低保范围，保持城乡低保应保尽保，确保城乡低保对象的基本生活。

二是继续完善五保供养制度。

在保持五保供养应保尽保和“按标施保”的基础上，加强五保村和乡镇敬老院管理，争取各级党委、政府的重视，为五保村、敬老院选配必要的管理人员，加强对五保村、敬老院的管理工作，提高入住率。积极争取上级对我市敬老院建设的支持，力争完成每个乡镇建一所敬老院的目标。同时对年久失修的敬老院进行改、扩建工作，保证五保服务设施的安全。

三是推进城乡医疗救助工作。

抓好城乡医疗救助制度的落实，降低救助门槛，扩大救助面，提高救助水平，特别是对五保户实行零起付，确保患病的五保户和农村特困户能够得到及时有效的医疗救助。

四是抓好救灾救济工作。

重点抓好自然灾害救助应急预案的落实，及时抓好灾情的核查、上报、灾民的生活安排和灾后倒房恢复重建工作，杜绝非正常现象的发生。同时，继续抓好农村“两户两属”的房屋保险，年内为全市12万户农村“两户两属”办理房屋保险，在保险对象的房屋受到自然灾害破坏时，及时与保险公司办理理赔手续，切实提高农村困难群众的防灾、抗灾能力。五是继续抓好城乡低保家庭子女上大学资助工作，确保每位考上全日制大学的低保家庭子女都能上大学。

（二）继续落实优抚安置政策，进一步提高优抚安置保障能力。

一是抓好优待抚恤工作。

继续贯彻落实好《军人抚恤优待条例》和桂政发[xx]45号文件精神，及时兑现义务兵家属优待金，按时按标准发放各类优抚对象的抚恤定补金，巩固和发展争创全国“双拥模范城”的成果。

二是完成退役士兵安置工作。

继续实行“重点安置，全面推进自谋职业”的安置改革办法，进一步完善政策措施，加强技能培训和就业指导，加大自谋职业安置改革力度，年内全面完成退役士兵安置工作。

三是抓好复退军人稳控工作。

重点是完善复退军人稳控工作应急预案，落实工作责任制,随时掌握动态，积极做好上访人员的教育疏导工作，严格掌握政策，加大解决复退军人生产生活困难的力度，将问题化解在基层、化解在萌芽状态，维护社会稳定。四是深入开展双拥活动。积极探索新形势下双拥共建的新路子重点抓好春节、“八一”期间慰问活动、共建面的扩大、共建典型推广和检查评比表彰活动，推动双拥工作的深入开展。五是进一步抓好“关爱功臣活动”工作，为部队官兵、优抚对象办好事实事。

（三）继续加强农村基层民主政治建设，进一步巩固和谐社会的基础。

一是推进社区建设工作。

围绕建设和谐社区的目标，把解决社区“三有问题”作为社区建设工作切入点，推进城乡社区建设。

二是加强村务公开民主管理工作。

进一步建立和完善村务公开民主管理各项制度，规范“十簿一卷”记录，积极推动村务公开民主管理工作上新水平。

三是加强婚姻登记管理。

重点抓好婚姻登记法律法规的宣传教育、婚姻登记规范化建设和婚姻登记员的素质提高，做好北流、博白、兴业三个县窗口申报全国婚姻登记处合格单位工作，切实加强婚姻登记管理。

四是做好地名补查和资料更新收尾工作，建立我市地名资料成果数据库，并及时将成果资料整理归案。

五是配合做好福绵区行政区划调整的资料上报工作。同时，完成**市城区一般街路名牌设置和行政区划界线联线联检工作。

（四）继续加强社会福利和社会事务管理，进一步提高社会福利服务水平。

一是推进殡葬改革。

重点抓好市殡仪馆搬迁、市公墓建设和殡葬管理机构建设，年内动工兴建市殡仪馆。力争20xx年底全市7个县（市、区）均成立有殡葬管理所，年内有2个所、站获得上级的配套资助。同时，继续加大宣传和执法力度，努力提高火化率。

二是加强社会养老服务工作。

认真贯彻落实《关于加快我区民办养老服务机构发展的通知》，积极动员鼓励社会力量兴办养老服务机构；开展居家养老示范点，在有条件的社区和企业逐步推广居家养老服务；充分发挥市慈善总会对外联络的平台，积极引进资金项目，在我市建立一个上档次、上规模的社会养老机构，彻底改变我市社会化养老工作的落后局面；利用“复明救助工程”节余的专项资金，继续为五保户、特困老人开展白内障复明手术。

三是进一步加强孤儿救助工作。

组织社会福利机构认真学习贯彻落实国家15个部委《关于加强孤儿救助工作的意见》精神，落实工作措施，完善管理办法，使国家孤儿救助政策落实到实处；抓好“蓝天计划”项目建设和20xx年至20xx年的项目申报工作，力争20xx年底我市为孤残儿童服务的床位达到1500张；认真做好艾滋病孤残儿童的救助安置工作，让患病儿童与正常孩子一样健康成长。

四是加强流浪乞讨人员救助管理。

重点是抓好市流浪未成年人救助保护中心投资计划和年底动工兴建等工作，指导帮助未成立救助站的县（市、区）年内成立救助管理站。同时，进一步完善各项救助管理制度，依法救助生活无着的流浪人员，切实提高救助能力和救助管理水平。

五是继续推进“贫困家庭残疾儿童救助行动”。

加大工作力度，力争在第二季度前完成已审批救助的具有手术适应症的儿童的救助手术，切实把这项民心工程办实办好。下半年转入总结材料整理上报归档工作，将福利机构的残疾儿童列入“明天计划”进行手术治疗和康复。

六是加强即开型福利彩票发行管理。

重点抓好乡镇“刮刮乐”福利彩票发行网点的开发和“中福在线”福利彩票发行工作，积极挖掘市场潜力，努力提高发行量，争取筹集更多的福彩资金。

七是依法做好福利企业认定和收养登记工作。

认真贯彻落实国家《收养法》和《社会福利企业认定办法》，简化收养登记手续，规范收养行为，让更多福利机构的孤残儿童早日回归社会，回归家庭；严格福利企业登记和认定程序，按上级规定的时间和程序完成对社会福利企业的年审和资格认定工作，让国家扶持残疾人就业的政策得到及时兑现。

（五）继续加强社会组织登记管理，进一步增强服务社会的功能。

一是大力培育发展行业协会、农村社区社会组织和公益性、服务性的社会组织，为经济社会发展服务。

二是加强社会组织监督管理。及时有力地查处和打击非法社会组织和社会组织的违法行为，确保社会组织健康发展。

三是抓好异地商会登记管理工作。做到符合条件一个，登记一个，规范一个，管理一个，确保异地商会健康发展。四是继续推进社会组织自律与诚信建设。年内，全市1431个社会组织全部建立信息披露制度和承诺服务制度，积极开展社会公益活动，增强其服务社会的能力。

（六）继续推进老龄工作，进一步提升老龄服务能力。

一是加强对《老年法》和市委、市政府（玉发[xx]28号）的督促检查，依法维护好老年人的合法权益。

二是做好庆祝敬老节的各项工作，积极营造敬老爱老助老的良好氛围。

三是加强基层老龄工作机构建设，年内全市100%村（社区）建立老年人协会，推进基层老龄工作发展，积极应对人口老龄化挑战。

四是进一步加强对居家养老工程的调研，对条件成熟的社区推行居家养老试点。

政工篇二

2011年，我所在乡党委政府的领导下，按财政局的要求，按照我所年初制定的工作计划，以科学理财为宗旨，以制度建设为保障，以加强财政干部廉政教育为重点，结合实际，突出重点、明确目标，认真贯彻落实中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和财政局党风廉正建设有关精神，积极推进党风廉政建设责任制落实。现将一年主要开展工作总结如下：

一、加强领导,明确责任。

建立党风廉政建设责任制，是党风廉政建设和反腐败斗争实践经验的总结，是从制度上确保从严治党方针贯彻实施的有效措施，是落实反腐败各项任务的根本机制，是把反腐败斗争纳入法制轨道的重要保证，是生存发展的需要。按照党风廉政建设责任制的规定，我所认真履行在党风廉政建设和反腐败工作中的职责，增强执政意识、忧患意识、责任意识，坚持把党风廉政建设和反腐败工作与财政业务工作紧密结合，统筹兼顾，全面部署。为了保证党风廉政建设责任制工作顺利开展,我所一是制定了《xx乡财政所党风廉政建设计划》，并按计划认真开展党风廉政建设工作，二是建立了以所长为组长的党风廉政建设领导小组，加强了对党风廉政建设工作的领导，并明确了分工，落实了责任。

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“其身正，不令则行，其身不正，虽令不行”，财政干部其岗位的特殊性，受关注的程度大。长期以来，局领导始终教育干部职工必须加强自我约束，廉洁自律松懈不得，为此，我所修订出台了《xx乡财政所工作人员廉洁自律“八不准”及违规处理办法》等制度，要求每一位干部职工越是小事越要留心，越是独处越要谨慎，小到工作计划的分解，干部考勤，大到开展创建文明单位和文明行业，高效优质服务，都一一有计划，有措施，有落实，促使干部在思想上时时想到有的事情不能为、不敢为、不想为，做到守得住清贫、稳得住心神、管得住手脚、经得起考验，时刻敲响“有为才有位，无为则无位，胡为则必须让位”的警钟，清清白白做人，干干净净干事，树立财政干部良好形象。

为使我所干部职工真正做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋，全心全意为人民服务，切实明白纪律规定和违纪界限，增强自律意识，提高拒腐防变的能力，同时，进一步教育和引导党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，筑牢抵御腐朽思想的防线，一年来，我们还进一步加强了我所建设力度。按照“学习好，团结好，纪律好，作风好，政绩好”要求，提高执行能力，认真落实民主议事原则，我所做到了事业心强，艰苦奋斗，抢前争先，和谐发展。提高了防腐拒变能力，坚持他律和自律结合，以身作则，廉洁从政。

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两条线改革，规范了收支管理，强化了财政监督。各部门依法行政，公开、高效、廉洁、务实，有效地预防和遏制了违法违纪行为的发生，提高了资金使用效益。

为在全所形成上下一致，协调联动，齐抓共管的工作格局，保证党风廉政建设顺利实施，我们还认真制定了年度党员、干部理论学习计划，多次组织召开了专门性工作会议，安排好学习内容,宣传学习正面典型活动，每个成员自觉做学习笔记。我们特别把发挥党员先锋模范作用与保持创先同步，扎实开展了创先争优活动。我们要求职工积极向社会延伸爱心精神，组织了干部下基层劳动；组织全所员工开展了“勤奋廉洁，创收增收”活动。我们狠抓党风廉政建设责任制的管理，狠抓《党风廉政建设责任书》的落实。一年来，全所成员做到了思想先进、认识到位、作风优良、廉洁从政的良好局面。

三、

坚持所务公开，巩固党风廉政建设责任制成果。

在实施党风廉政建设责任制中，我们还积极推行所务公开，使党风廉政建设责任制的落实情况，进一步得到加强。在所务公开上，我们重点对职业道德、服务规范、服务标准、服务措施等方面的公开。在工作机制上，我们增加了透明度、真实度、及时度。公开党风廉政和干部队伍的建设等方面的内容，如民主评议干部、党风廉政建设规章执法情况等。

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力的措施，更扎实的工作深入推进党风廉政建设和反腐败工作，为财政事业的健康和谐发展做出新的贡献。

xx乡财政所2011年10月。

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政工篇三

在我从事财政工作这么多年里，我听到了这样的故事，熟悉了故事里的人物。是这样一任又一任的领导，带领着这样的部下，从来不图个人名利，生活质朴，工作细致，千方百计培植财源，一心一意增强财力，他们并没有豪言壮语，却默默地在自己平凡的岗位上敬业奉献；他们不曾感动中国，廉洁自律的行为却感动着身边的同志。

故事从1987年刘局长担任财政局长开始，那时地方财政紧张。财政局只有1辆吉普车和13辆自行车，却负责着全县19个乡镇856平方公里，41万人口的农业税和农业特产税的征收工作。当时的财政工作大部分是在各乡镇和村组，下乡是家常便饭。刘局长下乡工作有个原则，距县城5公里以内他骑自行车下乡，5公里以外和同事们分点下乡同乘一辆车。而乡镇财政工作难点是刚刚开始征收的农业特产税。

1988年秋天的一天，刘局长下乡路过故郡乡孙侯村一片辣椒地时，听到了正在地头征收辣椒特产税的财税干部和农户的争吵声，局长上前来看情况，原来是一村民种了2亩辣椒，应该交农业特产税120元。那农户打算年底给儿子结婚，不愿交税款，说今年辣椒不好，没有卖钱。财税所老李对农民讲政策，农民却和老李讨价钱，刘局长知道乡镇特产税完成有期限，老李心急，农民却想拖。刘局长便从自己的口袋里拿出120元钱要替该村民交税款，老李一看局长掏钱，赶紧说“算了，改天你再交吧”。刘局长严肃地对老李说：“收我的钱，给他开票”。对农户说：“这钱算你借我的，等你有钱再还我”！转身向听到吵闹声拢过来围观的群众说：“特产税主要是给民办教师发工资的，教师发不上工资，没气力给娃们教书，耽过的是下一代，大家正确理解，财税干部没有权力随便收税”。

不料那农户不出三天，就自己跑到县财政局找刘局长还了120元钱。凤鸣镇的助征员小王知道了此事，觉得局长的做法是个好办法。这天，小王去征收苹果特产税，有户农民不愿交，小王学着局长的说法和做法，替那户农民垫交了200元的税款，小王心里很高兴，以为自己学到了收税的捷径，可是等了一个月也没见那位农民给自己还钱，小王去找那农户，农户说他家被贼偷了，明年再还吧。小王知道那是借口。同样的事情，却是两样结果。难道局长有什么绝招？小王为这事一直纳闷，事情传到刘局长耳里，刘局长专门到凤鸣镇财税所看望小王，先是表扬了小王的精神，后又批评做法不妥，原因是小王工资不高，没有弄清情况，盲目垫交，不利于工作深入和干部身心健康。刘局长来之前对那户农民做了调查，那农民老父亲瘫痪在床，老母亲常年有病，医药费开支大，苹果确实被人偷过，那户农民知道小王是收他们村税款的工作人员，以为小王耍的是花招。刘局长知道情况后，没有责怪那户农民，表扬了他们敬老爱老的美德。自己再一次拿出100元给农户，那农户不好意思，坚决不收，刘局长对他说：“我的父母离世早，我还没有来得及尽孝他们都走了，让我做一次尽孝吧！”。

同年底，国家政策通过考试最后一次解决助征员转正。小王助征2年工龄，可全县只有2个名额，小王心里没有底。该不该找刘局长谈谈个人想法？正当小王为此发愁的时候，财政局办公室打电话叫小王填表。激动的小王不知道怎么感谢局长！一咬牙买了一条“茶花烟”，用办公室里的旧报纸包上，晚上偷偷敲开刘局长的家门，可让刘局长美美地批评一顿，“一月就那么点工资，买这么贵的烟，难道你要一家人不吃饭吗？赶快拿回去退掉”。小王吱吱呜呜，刘局长说“不然我取消你的资格”。这句话吓住了小王，他只好拿走去商店退了。当年的小王如今变成老王，手里每年管着上亿元的资金，想和老王拉近关系的人很多，无论怎样都打不垮老王“为公理财，为民服务”的信念，可他对自己服务的民生项目，无论是学校修建，道路整修，水利设施，人畜饮水，环卫设施，还是公共绿化等民生项目，坚决做到：审核项目严格细致，资金拨付准确及时，工程验收质量第一。为此，群众夸他心系群众，情系民生。想找他某私利的人说他滴水不沾，铁面无私。老王知道，这都是跟随刘局长多年养成的习惯。

1993年春节前夕，县化肥厂流动资金紧张，眼看工厂要停产，刘局长知道后，带领资金处同志亲自前往县化肥厂调查情况，查看账目，确认是由于技改造成资金紧张，第二天一上班就研究批准划拨周转资金10万元给县化肥厂解困，厂长为了表达全厂职工的心意，亲自去给刘局长送年货。去时刘局长不在家，妻子说不认识他，厂长情急之下说他是财政所刚调到局里来的，是单位发的年货，妻子只好同意放下。第二天厂长正为自己的聪明才智高兴时，刘局长却站在面前并送上年货钱。厂长开始不承认，后在刘局长严厉的目光下只好承认。说自己不知道怎样做才能表达县财政局对化肥厂的支持，所以才出此下策。刘局长说：“企业发展了，我们才有税源，有了税才有财政，我们不帮企业谁帮企业，有啥感谢的，要感谢我们要感谢你们。”刘局长在任期间，为企业周转借款是财政培植财源的一项主要工作，这项工作的开展为岐山增税超过上亿元。刘局长没有同意任何一个企业对他个人表示过感谢。

1995年9月，刘局长退居二线，他的小儿子财经学院毕业后，分配到财税系统。新任局长打算安排他在财政局工作，刘局长听说后对新局长说：“年轻人应该让他到基层去锻炼锻炼，体验基层同志工作的艰辛，他才会懂得国库的钱来之不易。”同时分配的大学生小张也加入到基层收税的干部队伍中。小刘、小张无论三九严寒刺骨，三伏炎热酷暑，他们和老同志一样，整天奔波在培植财源，征收税款的事务中，没有怨言。3年后，由于工作出色，能力得到提高，局决定提拔小张为副所长，调小刘来财政局国库股工作，刘局长知道后说：“他生在农村，继续让他在农村工作吧”。就这样，小刘在父亲的影响下，扎根农村，不怕苦，不怕累，工作上积极进取，生活中乐于助人，如今已历练成为一名有创新工作理念，组织管理能力强的财政所长。十多年来，他转转几个财政所，无论他走到哪里，都会把父亲的教诲带到哪里。

当年的小张现任县财政局社保股股长。有一个同学原在县电机厂工作，下岗了，找张股长来办低保，张股长说：“你的妻子是教师，家庭总体收入超过最低生活保障线，不符合办低保的条件。”同学说：“不符合我才找你，要符合找你干啥？”张股长知道同学说的是实话，就变了话题，鼓励同学创业。同学说，创业要本钱，厂里效益不好，就靠妻子一个人的工资，还有孩子老人，自己手头没有钱，怎么创业？张股长说：“咱们都是农村出身，不会养猪吗？办个养猪场怎么样？自己筹点，我给你借点，再贷点就够了吧？”同学却笑话说：“小额贷款我知道政策，要2个财政供养人员做担保，我妻子1个人担保不行。”张股长说：“你贷款，我也给你做个担保总行吧。”听了这话，同学同意了。就这样，张股长帮助同学在农村老家办起了养猪厂，两年后，那同学不但还了贷款、借款，而且赚到了贷款的1倍利润，同学拿出5千元感谢张股长。张股长巧妙的拒绝说：“我还要感谢你呢？如果不是你借走那2万元，我妻子要用他买基金，现在就变成1万元了，是你帮我保住了这2万元，我应该感谢你”

正是由于这样一代代财政人的辛勤努力，岐山财政实力不断壮大，实现了地方财政收入由百万到亿元的历史飞跃，地方财政从吃饭型转向民生型，财政人依然继承和发扬着前辈们的优良传统，弘扬“厚德、仁爱、包容、求实”的岐山精神，以“团结友爱建和谐，热爱岐山干事业”为口号，爱岗敬业，无私奉献。春节前，财政局领导带领干部职工下乡慰问贫困群众，到祝家庄镇小强村低保户董彩霞的家时，了解到陕南女子董彩霞18年来照顾残疾丈夫和2个残疾兄长。儿子正在上大学，女儿也因家族遗传病生活不能自理，一家6口住着70年代的土房子，生活很困难。局领导不但送上了财政局的慰问品和1000元慰问金，自己还送给200元，随行的同志们你100、我50的都做了捐助。春节过后，财政扶贫不但帮助董彩霞家盖起了5间牢固的砖瓦新房，大病救助帮助董彩霞的女儿在宝鸡中心医院做了第一次腿部矫正手术。明年将为其做第二次矫正手术。董彩霞感激地说：“感谢共产党！感谢政府！感谢领导！感谢大家的关心和帮助。”

听了故事里的人，更加了解财政人那种爱岗敬业、无私奉献，清正廉洁、忠诚守信的气节。理解他们客观公正，不做假账的原则，支持他们精打细算，勤俭节约的工作作风。

我庆幸步入了这个队伍，拥有了一个光荣的别号——财政工作者。我期待我的人生在这里绽放，我相信，它定会有破茧而出的绚美，生如夏花的灿烂！

最后，小编希望文章对您有所帮助，如果有不周到的地方请多谅解，更多相关的文章正在创作中，希望您定期关注。谢谢支持！

政工篇四

（2012----第二学期）。

铁岭县莲花中学张玉秀。

时间过得特快，刚刚从学校的教科研来到二校区工作，转瞬就是一个学年，在这一学年里我感谢二校区的所有教师对我部门工作的支持，感谢所有教师对我工作的支持，尤其感谢以孙卓校长为代表的二区所有领导对我工作的支持，更感谢我们全体德育人的支持，我发自内心的感谢大家。上学期的期末我在这里进行了一次工作总结；真是快，转眼又一学期，又到了做工作总结的时候了。下面我对本学期工作做向在座的所有领导和教师作以简单的汇报。

总得说我们校区的政工工作做得还算是说得过去，没有什么轰轰烈烈的惊天伟业，但平平实实的工作，勤勤恳恳的工作，默默无闻的工作，也迎来了师生及领导的认同。

一、从我的内心来讲，一直想打造一个团结向上，和谐合作政教团队，在这方面我们是以身作则，做到“春风潜入夜，润物细无声”，在不知不觉中我们都做到了团结、向上、和谐、合作，彼此间没有任何隔阂，可以说心往一处想，劲往一处用，是一个有战斗力的团体。

二、本学期政教工作受益最大的决策是领导走底层，一身二职，这样充实了政教的基层力量，象曹剑平、张超、黄涛的加入加大了政教的工作力度，提高了政教工作的全面进步。尤其是很有政教经验的宋长春主任的加入使得我们的政教工作又以暂新面貌进步着。

三、孙校长的思想工作做得很出色，经常给我们政教领导开会，进行工作指导，解决存在的思想问题，使得我们能保持思想一致，从而行动一致，共同为莲花二校区命运努力奋斗。

四、具体汇报这学期做了的些许工作：

1、政教工作上，我们做得最多的是常规的工作，平实的工作，细小的工作，有时是让人看了觉得可以忽略的工作：但我们做的工作又都是忙不完的工作：日复一日的做着几乎同一个工作，每日早中午都能到食堂看看，进行检查、进行管理；每天的卫生工作从早到晚都要检查，及时发现，及时解决，无论什么时候学生间有矛盾我们都要冲在最前，用那三寸不乱之舌努力去解决矛盾，即要对孩子对家长有交待，也要对相关教师负责任，也要对我们自己的学校有交待，校区2000名学生的纪律，行为，思想，生活，活动，课间的纪律，回寝的纪律，就餐纪律，超市纪律，还要关系两个校区间的事情，每天24小时里政教都要进行关注，关心，有些许的不妥，有稍微的懒惰，都会出现意想不到的事情。每天的中午有人去睡觉休息的时候，有人去观赏莲花湖美丽莲花的时候，有人出去办私事的时候，有人在玩乒乓的时候，我们的政教人啊，一直在第一线忙碌、撕杀！！一年来没有享受过上述人的幸福！！无时无刻不在工作，即使有人偶尔坐坐，心里也在想着学生，一有风吹草动就把心悬在空中，不得安心，所以我说，莲花中学的政教工作很累，但我们都在努力做得更好，让孙卓校长省心，让学校其他领导放心。其中早来晚走的：宋长春、曹剑平、黄涛，是典型代表，这种精神让我们尊重！！

政教工作上，宋长春有力度，有办法，有胆量，有义气，有责任，也有威严；他的加入使得政教力量显得强大。

张超：与李强一起完成了九年级的政教工作，工作力度大，很有人脉，也很有人气，在他眼里没有什么困难的事情，没有什么不好摆弄的学生，没有什么不讲理的家长；同时又负担着九年级十四班的班主任工作，班级工作能力强，有力度，有威信，受学生家长的爱戴，且今年班级考入县高的学生数在东西校区来说最多。

刘福岩虽然年轻，但很工作成熟，认真且有热情，把年级工作当成自己家的工作，做事很有样，很大度，深谙老道，深得学生的敬畏和尊重，深得老师的喜欢和支持，是政教工作上一位难得的人才。

黄涛是一名政教工作上的新兵，但是他有奉献精神，数月如一日的在学校坚守，把工作看得很重，当成了事业去做，当成了自己家的事情去做，可能没有人能感觉到他家中有老父亲生病长时间卧床，家中有儿子在迎接中考！！他把工作全都扑在工作上！这是什么一种精神，我们莲花中学需要更多的黄涛精神！！

黄志军工作老成，经验丰富，很有道眼，在师生中的威望很高，应该说他的工作不用领导操心，自己那份工作都能自己解决，有点大将风范。

曹剑平，来到八年级后，给政教工作注入了新鲜血液，使得八年级政教工作在原有基础上又大幅度进步，他年龄偏大，但很勤快，天天早来晚走，很负责任，工作力度很大，很快得到八年级师生的认同，按他自己的话说：“怎得也得对得起自己这份工作，对得起孙校长的信任”，很普实的话，让人看到了一个人的责任感，看到一个人思想高度。

刘春明负责全校区的学籍和档案工作，在每次上级来检查档案时，都能尽心尽力的工作，并有创造性的思维，使得每次的迎检工作都能顺利过关，我们的档案室经她的装点很是别致，他的档案工作很细，做出来的档案盒给人一种美感；在学生的转出、转入、休学及平时清点班级学生人数的工作上做得很细，很到位，每个循环都能掌握学生的变动情况；且能按照校区要求完成工作；尤其是本学期为学生补录电子学籍，这是一个工作量很大的工作，为了把工作做好，她中午不休息，有时连饭都吃不上，有时还要晚下班，最后把电子学籍工作胜利完成（当然这其中也得到信息部全体教师的大力支持，如技术上的工作，采集头像工作等，从这项工作上可以看出信息部的工作是过硬的，是绝对不可缺少的，有时又是举足轻重的）。

在教师行列中也有很多的表现突出者：

九年级王翠英教师的班级很优秀，其人是学生心中的偶像，班级的中考成绩也很突出，为莲花中学的美好声誉尽了自己的一份力量；八年级李媛的班级管理井井有条，样样工作都能走在前列，为人温和大度，从不斤斤计较，任劳任怨。王亚军的校区课改示范课（班级总结反思课）给校区老师留下深刻印象，为二校区的课改工作做出了自己能做的贡献。

九年级金生吉（几乎每天第一车就来校，时间大约是6：10几分）、董恩清（5：30准时到校，天天10元钱做拼车来校）等；常年如一日在学生餐桌与学生一起就餐的：孙蕊、罗威、董恩清；八年级马秀静班的卫生工作很是亮点（单说八年级北门厅处的卫生，大家天天在那走就能看到，做得非常出色，给全校区的卫生赢得了美誉），七年级的马云龙教师在学生晚上有病，又没有车的情况下，能按学校请求及时把学生送到市医院（可能都会这样做，但我要说马老师听到的时候，不讲任何价钱，只说一句需要我去我就去，并且送后又回到学校上晚课，当时我很感动）。

秦颖春能带病坚持工作、坚持班主任工作（且自己孩子今年考大学，是人生最重要的`一个十字路口），李伟，孙俊国，盛桂君等等的工作很是稳重，班级管理很有成就感，侯丽娇，谢娟经常性的加班，给学生不厌其烦的讲，时间关系在这里不一一细说，其实还有好多好多这样的教师，但我要说只要我们对得起自己的良心，对得起自己的学生，对得起自己的这份工作就足矣！！

为让学生养成一个节约好习惯，在孙校长的倡导下，校区对全体学生提出不浪费一粒粮食，利行节约，不吃“剩宴”的号召，这项工作做得挺好：按食堂张主任说：每个循环能节约10袋多大米，2袋多面；我想这个节约数字不只是一个数字这么简单，我想所形成的这个节约好习惯，可以使学生享用一生的，受益一生！

为了在校区不发生“三乱”行为，尤其是为了避免乱收费行为的发生，我们起草了“致学生家长的一封信”，把收费细目说得很清，同时也注明了是政策性收费还是自愿原则收费。自愿的说明了其中的好处和原委，此信发出后，再没有家长去上级举报，使我们的收费工作很顺畅！！在放假前由宋长春起草又写一封“致家长一封信”，让家长清楚假期作业、安全第一及开学的时间和所交费用。

控辍工作，这项工作很难做，可以说做得不好，但我们也进行了努力：号召教师进行家访，其中我们的班主任都也确实进行家访了，电话访居多，到家访的居少；我们还利用间操时间进行了全校区三个年部的：“共读三年一个不少”的控辍保学签字活动，教师和学生在这个鲜红的条幅上严肃地签上了自己名字。虽然这只是一个形式，但或多或少能在师生心目中产生一些振动，也许少数人会因此活动真得能不辍学，经过努力走完初中三年的学习生涯。

我们启动了学生会参与校区管理的方式，由宋长春主任牵头组建了校区学生会，由三个年级政教处分别组建了各年级的学生会，学生会参与到校区各项工作的检查管理工作中，为教师减少了一定的工作量，更重要的是锻炼了学生会成员的工作能力，为其日后在实际工作中成长成才成人成功，为在社会上的适应与顺畅、努力与成就，奠定了坚实的基础。

政教主持的的参评“县主题班会”活动，所有人员都得到评委的认同，都获得了相应证书。还组织教师参加县市的心理健康课的评选，也都得到了相应的证书。

把诵读经典常态化：如《弟子规》《少年中国说》《伟人诗词》《国歌之歌》，每天进行晨读，除此之外也可以晨读教材上的内容，这项工作很务实，我想会使学生受益终身的。

2、安全工作：安全办主任庞军同志，是位德才兼备的好同志，把信息部工作做好的同时，在安全工作上做得很细，平时有时间就能在校园里检查安全隐患，及时发现及时解决或是及时上报，7月10日这一天，他在没有任何人安排的情况下，主动拿着笔、本在楼里楼外巡视，把存在隐患的地方都记了下来，这就是一种负责的态度。

平时在组织学生离校、返校的安全工作上，做得很细，即实在又安全，克服了种种困难，把工作做得让学校放心，安心，顺心，其中的艰辛只有他自己能体味得到，还好我们的教师大都能体谅于他，支持于他。同时安全办的工作也受到了师生的好评。在送校车工作中也涌现出了优秀的教师：如九年级的李洪山、朱艳清、孙立武、辛德福、路连乡、徐进；八年级的张树华、石立新、麻英利；七年级的张大为、马建军、房景余、董俊、赵俊男、袁进松、耿萍等！！

每个循环都要检查收缴管制刀具，教育学生不携带此类物品到校，说明此类物品的严重危害性。

就在学生期末考试的前一天下午，还请来了铁岭县凡河派出所副所长周丹来校区为学生上了一节法制教育课，学生听得特认真，当周所长来到班级时，学生很是喜欢，咨询了好多具体事宜，周所和依依作了具体解读。

除此外，校区还特意安排了以安全为主题的主题班会。

庞军还率领全体信息部人员协同刘春明主任把电子学籍工作做得很好，很圆满。

3、特色工作：

校区共有32个社团，社团活动井井有条，每循环的第六、七两天下午六、七节课时间为社团活动时间，这个时间正是学生来校一星期的时间，这时让学生动动，可以能缓解学生心中的那份盲动、烦燥、冲动。这学期我们社团迎接了几次上级领导的检查，得到相关人士好评。

特色办还组织设计了校区趣味运动会：

从宏观设计上到具体操作上崔玉静魏彦彬与政教人员、体育教师一起完成的很出色。

以孟良教师为主的体育组人员都能尽其所能，为运动会这个活动出谋划策，力争把我们的本学期第一个体育盛会开得成功，这个活动中体育教师付出了大量心血，其中令人感动的是以付强为主的九年级体育组全体成员，在运动会缺少裁判的时候，能够承担起裁判工作，且特认真特负责，使得运动大会顺利成功，其中还有八年三班为了大会更完美，主动为大会表演团体舞。

现在的校园新习俗彼此都称哥们，什么是哥们，关键时候能挺出来，顶你，帮助你工作，这才是哥们，他们不图什么，只为校区工作能顺利，能取得好成绩。

为了让七年级的队列上个档次，还举行了七年级队列比赛，这比赛还是很成功的，让学生给予了重视，使学生的队列水平有了提高！

为了丰富学生的生活，校区举办了魔方比赛，即锻炼了学生的智力，又使不学习的孩子有事干，稳定了纪律，方便了管理，有利了其他学生学习。

为迎接9月份的铁岭县全民运动会在我校开幕，特色部门组织学生学习团体操，其中的艰辛外人是不得而知的，在炎热的太阳下炙烤的滋味，晚上家中有事不能回家的心情（黄涛家中老爸病在床上；孩子迎接中考，但为了工作不回家；崔玉静孩子中考，没有更多的时间去关心培护孩子，也是为了工作；魏彦彬带病组织学生学团体舞，嗓子发炎，不回家也是为了工作，为了早一天把团体舞练好），但最后我们都能坚持，且把500百多人的大型团体操基本练习成型。

在临近期末考试的前一星期时间，接到上级的通知，要在7.10来校检查校园集体舞，特色与体育组成员积极配合，很快进入状态，把学生组织得也特好，学生很卖力气学习，学得很好，虽然10日没来，等下学期开学再来检查，但在此过程中黄涛、张丽多次牺牲个人时间在晚上来教学生学习校园舞。

我们的教师就是这样的好，我们教师就是这样的尽职尽责，我们的特色就这样的工作，我们的体育教师就是这样的工作。

4、舍务工作。

6月17日校区对工作做了部分调整，把舍务工作由原来的党支部负责工作，正式转为政教工作的内容，政教接手后，首先给舍务教师分别（因教师上班时间不同，所以分开两次）召开了期末舍务工作会，要求他们要对期末工作给予极高的重视，确保期末阶段不发生任何舍务事故，对学生离校日做以工作布置，政教全体人员在楼外确保交通顺畅，确保校园安全，确保学生及时离校，确保学生不乱扔垃圾，确保学生离校后学生公寓的洁净，确保学生离校后各扫除用具的登记照册，以减少来学期扫除用具的费用。其中舍务主任杨国华、崔士柏、王丽芬都能尽职尽责，把学生离校日工作做得不错。期间我们还组织校区领导排班，在晚上8：00-10：30左右到学生公寓去抽查，看学生纪律如何，看教师工作如何，每天早晨我们都尽可能去看看学生和教师的状态！！其中确有很优秀的舍务教师：如孟令波、杨景海、纪玉兰、侯素影、刘金环、孙冰霞、吉永波（楼层管理的好，到位），白天的贾文博教师更是能坐住板，从不摘自离岗，是一位守纪律，尽职尽责的好同志。党连军为了工作不惧得罪人，能守住原则，为什么？也是为了工作，为了校区！！周佳志、郭耀利、惠海涛教师听了舍务会上通报宿舍状况后能找到领导解释，我觉得这样的教师很有上进心，很有尊严感，很想把工作做好，让我很感动！！

以上我对政教工作、安全工作、特色工作、舍务工作粗略地进行了回忆和汇报。现在再说一说还有待于努力改善的地方：

二、不足之说。

1、错时吃饭时段的管理。

错时吃饭，是因我校学生多，食堂不能同时容纳所有学生就餐，所以才出台分时就餐制，但就在第一批吃饭走了，第二批吃在等时间去吃饭的时段，我们的教师忽略了对学生的管理，有的教师就不在教室里坚守，学生处在失控状态，自由状态，无约束状态，这个时段我们的教师没有认真的负起责任来，我们的教师应该同学生一起在教室等侯，或是继续我们的课程，而有的教师觉得这个时间已经下课，不是自己的工作了，其实是错误的，晚课间休时，个别教师也不知哪去了，总之找地方休息去了，认为下课了跟自己没关系了，那是领导的事了，其不知领导看不过来的！！那晚上就包你了，不应该指望领导的，如果出现问题，也应该共同解决，不是你的，那是谁的呢？领导的！也对，但是领导也是人，领导不可能事事都到，事事都亲临，我觉得我们应该尽自己的责任，共同把莲花中学呵护好！！莲花中学是大家的，不是某个人的！！

2、送学生回寝及就餐。、

3思想层面。

我们部分教师的工作还处在维持状态，还有少数同志处在无政府状态，包括我们领导也需要理顺，我们要找到自己的位置，要知道自己是干什么的，知道自己能干什么，知道自己能干好什么？问问自己尽没尽职，不要总发牢骚，不要总是有生不逢时，怀才不遇思想，总觉得自己很了不起，总是报怨，觉得自己做了好多工作，就是老天不公，没有什么回报，其实呢，工作就是回报，一个稳定工作就是回报，能有人找你补课这就是回报，社会上对你的尊重也是回报，如果没有此工作谁找咱补课，咱又去哪赚这补课的钱，又怎能赢得社会的尊重与认同。再说了，看花容易，绣花难，真要是把总挑问题的工作让咱做做，恐怕咱还不如前者，或者也只是五十步笑百步；个别人不请假就走，总是自己说得算，当个人事情与学校工作发生时间冲突的时候，毫无思考的选择了做自己的事情，当上晚课与个人的在家补课发生时间冲突的时候，更是选择后者，抛几十名学生不顾，如果我们没有了这份工作，如果给咱换个学科，如果让咱去小学工作，时间长了，咱的市场还会这样火吗？？所以我觉得我们应该守住我们职业道德底线，也为自己长远的利益做一个行动的准备。可能不应该我说，但我觉得有些人的这种作法，已经影响了我们正常的教育教学工作，或影响了校区很多教师的工作积极性！！（其实我知道，工资是共产党给发的，不是我发的，我也无权安排你的工作，我也决定不了什么！！只是在想，只是负责任地提醒大家）。

4、逃生演练，防震演练做好了计划，但没有做真正演练，原因多多吧。

个别教师不或请假出校补课，出校玩，出校喝酒等，虽然极个别，但在教师中产生不良影响。

5、对迎接市里争创全国文明城市准备材料；迎接上级党委、政府、教育局等检查准备材料，不敢太认同，因都是一些无用功，对教育教学没有星点的作用。

5、参加健步走活动，没有做好，没给校区学校争光，受了批评，其实原因也不在我们，但不管怎说，结果是给校区，给学校抹黑了。

6、参与校区管理，参与学生管理的教师不是很多，更提不上全员管理了！！

7、个别人把眼前利益看得很重，有利益就做，没有利益就不做。

8、个别人总是挑这个毛病，挑那个毛病，自己却什么也不做，什么也不想做，什么也做不好，其实最好的办法是从自己做起，从现在做起，学校想健康发展，就是务实些才好，光说光挑起不太大作用，只能是影响些身边人继续牢骚！

以上回忆了这学期的部分工作，都是平时所见，所感，所思，不一这符合大家胃口，还望教师们能看在我水平有限的面子上，看在我无恶意的面子上，看在为校区工作着急的面子上多多理解，多多原谅！！！

三、下学期的憧憬。

2、建立起管理的金字塔，看一看我们是不是都能把自己的工作拿起来。自己干得好与不好，其实有个标准，就是你的上线管理层面是不是很累很忙，如果是你的工作就没到位，应该努力做，如果不是那说明你的工作已经不错了。

3、让全体教师都能为莲花二校区的管理做点自己的贡献，不能总享受现成的成果，更不能时不时报怨。

嗦好多，不担搁大家过多时间了，

最后借此机会在这里向全体教师道一声：谢谢！同时预祝全体教师暑假开心、快乐！

张玉秀7月15日。

政工篇五

一、在政治上严格要求自己，认真学习和领会党的x。

大和x。

届三中、四中全会精神，努力实践“三个代表”重要思想，树立和落实科学发展观，把自己的思想统一到局的决策上来。廉洁自律，克己奉公，自觉树立行政人事干部“公道正派”的良好形象。

二、扎扎实实做好工资统计工作。部署并完成了全局职工20x。

年7月调整工资标准和10月正常晋升工资档次以及离退休人员增加离退休费工作，填写个人调标晋档审批表600多份存档;上报20x。

年各种工资、干部年报;完成20x。

年劳动年审、残疾人就业年审;下达各局属各单位20x。

年工资计划;清理清退在用合同工临时工;及时维护行政人事工资管理信息系统。将手中负责的工资统计工作全面、清楚、毫无差错地交给处内接管的同志。

三、大胆加强船员管理工作。本人3月份具体负责船员管理后，积极走访海事局、各船员培训单位，搞清楚各种办事程序，仔细学习船员管理的有关法律法规、政策性文件，深入船员中了解、熟悉情况，很快进入角色。加强船员管理的基础工作，进一步完善船员信息数据库，不断提高船员管理水平和工作效率。加强船员证书管理，整理船员各类证书，及时办理36本到期船员服务簿的年审，建立船员证书数据库，实现船员证书管理的信息化、规范化。清理船员假期，严格船员假期管理，周密安排、认真组织船员休假。为安排更多人员休假，压缩船舶靠泊码头人员的编制，由原来的26人减少到22人，船返港后，及时安排人员休假，全年共安排休假72人次，休去假期近5000天。严格把关，切实做好四条船海上生产人员的调配工作。在从控制出海人员编制的原则下，全年完成四条船19个航次的出海人员调配工作。

四、踏踏实实当好助手。作为副手，在摆正自己位置的基础上，献计献策，尽心尽力，协助处长做好处里的各项工作，当好局领导的参谋。协助制定《岗位管理实施办法》及细则，起动并完成我局今年的岗位管理改革工作。

五、10月份以来，根据局领导的安排，本人主持行政人事处的工作。在局领导的领导下，团结和带领全处人员，克服人员减少的困难，理顺管理关系，保证了行政人事处各项工作的正常运转。本人具体做的工作主要为：完成了局机关及附属单位改革人员调整分流工作;完成了局机关及附属单位、船队人员的专业技术职务、工人技术等级职务的重新聘任工作;人员的调整分流工作;修改、完善我处质量管理体系文件，并顺利通过换证审核;制定我局20x。

年毕业生需求计划、学历培训计划;布置20x。

年年度考核工作。

政工篇六

尊敬的领导：

您好！

我是xx船证交通职业学院13级市政工程技术专业的学生张瑞林。感谢您在百忙之中阅读我的自荐信，给我毛遂自荐的机会。

我来自农民家庭，从小受环境影响养成了朴素、能吃苦的生活习惯。我从小就性格开朗活波，乐意迎接新的环境，十几年的求学生涯让我对人生有了新的感悟，尤其在进入大学之后，以社会准人才的标准塑造自己，十几年的寒窗就是能让自己成为社会的一份子。即使我现在只是一名普通的专科生，但是，我相信学历只能代表过去，只有不断的学习力才能代表未来。年轻就是我的本钱，我喜欢挑战自我，努力的完善自我，我坚信，只要给我一个平台我就会努力去奋斗。

两年的大学生活，在面对未来事业的选择，我渴望并准备了已久，。大学不仅给了我学习的平台还很大程度提高了我的交往能力。两年中，我的学习成绩均名列前茅，曾获得过学院三等奖学金。在大学两年中，我也练就了较好的我实验操做技能，能够独立的运用水准仪，经纬仪，全站仪等仪器完成道路桥梁工程相关的测量；能够熟练的运用cad来绘制道路桥梁中的各种施工图。为了能更好适应日后的工作，我不断地充实自己。因此暑假期间我都到社会中去锻炼自己，在基层中不断完善自己。这样不仅让我习惯了艰苦的生活，也让我学到了很多课本以外的知识，同时也可以让我懂得了团队精神的重要性。

伴着青春的激情与求知的欲望，我即将走完二年的大学之旅，大学生活造就了我积极向上的生活态度和开拓进取的创新意识。而社会实践则使我将理论与实际相结合，创造出更多的突破。

明天，我可能踏出这个校园，我将要面对的是更具挑战的未来。一个人惟有把所擅长的投入到社会中才能使自我价值得以实现。别人不愿做的，我会义不容辞的做好；别人能做到的，我会尽最大努力做到更好！

尊敬的领导，给我们年轻人一个平台，我们会用实力来证明你的目光，相信我的加入定会给贵公司增添一股新的力量。

再次感谢您的阅读，不管我是否得到您的欣赏，但请您能给我一个答复，期待您的佳音！！！

此致

敬礼！

xxx。

20xx年xx月xx日。

政工篇七

尊敬的贵单位领导：

您好！首先衷心感谢您在百忙之中浏览我的自荐信，为一位满腔热情的大学生开启一扇希望之门。

我叫xx，是一名即将于20xx年xx月毕业于xx建筑职业技术学院建筑工程系建筑工程技术专业的学生。借此择业之际，我怀着一颗赤诚的心和对事业的执著追求，真诚地推荐自己。

三年的大学生活是短暂的，但却是人生最重要的基石，也是铸就高素质创造人才的基础，我始终以一个优秀大学生的标准要求自己，刻苦学习文化知识，积极参加各项课外活动，争取全面发展，一专多能。更重要的学会了怎样做人，学会了对待工作高度负责的精神和自信心。始终向着一个新世纪大学生和现代青年的方向发展，力求提高自己的综合素质。

我相信，如果您能给我一片土壤，我会用年轻的生命去耕耘，您不仅能看到我的成功，而且能够收获整个秋天。这绝对是我自信和能力的承诺！热切盼望我拳拳寸草心，浓浓赤诚情与公司同呼吸、共命运、同发展、共进步。忠心希望有为贵单位献绵薄之力的机会！过去并不代表未来，勤奋才是真实的内涵，对于实际工作我相信，我能够很快适应工作环境，熟悉业务，并且在实际工作中不断学习，不断完善自己，做好本职工作。

“惧怀逸兴思斗志，欲上青天揽日月。”真诚祝贵单位乘风破浪，再创辉煌！

此致！

敬礼

xxx。

20xx年xx月xx日。

政工篇八

转眼间已至年岁末，进入公司至今，已有一年多的时间，回首过去的工作表现，虽存在些许的不足之处，但总体的付出，还是获得了不少收益，现就年的工作情况，做简要总结：

一、工作表现和收获。

严于律己，在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守机关各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作。能够严谨、细致、脚踏实地的完成本职工作。

懂得事情轻重缓急，做事较有条理。行政部是企业运转的一个重要枢纽部门，对企业内外的许多工作进行协调、沟通，做到上情下达，这就决定了行政部工作繁杂的特点。每天除了本职工作外，还经常有计划之外的事情需要临时处理，并且一般比较紧急，让人不得不放心手头的工作先去解决。

二、工作中存在的不足。

工作细心度仍有所欠缺;在日常工作中，时常有些工作因为不够细心，从而浪费时间或是再做一遍。相信在接下来的工作中，本人一定会仔细、仔细、再仔细来完成每项工作;外来客人的接待和服务不够热情大方;做为行政部文员，做好接待工作是自己的本份工作。由于本人在这方面没有足够的经验，每次接待都不能做得很好。在以后的接待工作中，力求能做到热情周到，耐心细致。

三、接下来的工作计划。

会根据以上工作中存在的不足，不断改进，提高自我工作意识及工作效率，努力做好工作中的每一件事情!

总的来说年的工作是尽职尽责的，虽然亦存在着些许的不足，工作的确也不够饱和，时有不知道该干什么的感觉，但这一切的一切相信也会随着新年的到来而逝去。非常感谢公司领导及同事们对我工作的支持与肯定，相信明年的我，在行政文员这个岗位上会做得更好，发挥得更加出色!为企业的明天尽一份力。更希望通过公司全体员工的努力，可以把公司推向一个又一个的颠峰。

政工篇九

尊敬的各位领导：

根据会议安排，下面我把我们在党风廉政建设方面的工作作个简要汇报，我汇报的题目是《以身作则廉洁自律管好用好财政资金》。

一、加强学习，努力提高廉洁自律意识和财政资金监管的能力。

注重把加强学习作为提高自身能力和素质的重要手段。一年来，按照乡党委中心理论学习的安排部署，紧紧围绕学习主题，制定学习计划，不断加强政治理论和业务知识学习。

在政治理论学习方面，主要学习了中国特色社会主义理论体系、三个代表重要思想、科学发展观等重要理论知识及*总书记在中纪委*次会议上的重要讲话、*同志的讲话精神，基本掌握了其科学内涵和主要精髓。并按党*号文件精神，认真学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，以8个方面52项禁止为廉洁标准，以身作则，严格要求自己，树立正确的世界观、人生观、价值观，经得起诱惑，守得住小节，不断增强拒腐防变意识，坚持自重、自省、自警、自律原则，牢固树立清清白白做人，踏踏实实做事的思想；倡导“勤奋好学、学以致用、”“克己奉公、廉洁自律”、“艰苦奋斗、勤俭节约”、“生活正派、情趣健康”的良好风气。坚持择善而交，净化“工作圈”、“生活圈”、“社交圈”。牢记不贪财、不贪色、不贪杯、不贪玩、不贪吃和不贪名，以算好人生“家庭账、经济账、政治账、自由账”来加强自身廉洁自律意识。

在业务知识学习方面，针对财政所人员虽年轻、但业务素质不高、工作经验不足的实际，制定了定期学习制度，以每月的第一个周一为集体学习时间，认真学习《行政事业单位会计制度》、《会计法》、《预算法》、《**省扶贫资金管理暂行办法》以及会政办发x号、x号文件关于加强农业基础设施建设资金、强农惠农支农资金管理的措施等业务知识，在学习中本着学以致用的原则，采取灵活多样的方式，除了集体学习和自学为主外，开展“相互借鉴、相互提高、知识共享”主题活动，每位职工每年选择二篇以上专业知识进行交流，内容包括软件操作、工作经验交流、近期财经法规等。年终对所交流的知识进行评比，质量高、指导性强、实用性强的在年终考核时给予嘉奖。并积极参加财政“六。五”普法知识竞赛，通过对法律法规和业务知识的学习，增强了自身的财经纪律意识和业务素质，为财政资金的监管奠定良好的基础。

身为一名财会人员，直接与经济打交道尤其要带头遵纪守法，加强自我修养，提高拒腐防变能力；增强责任意识，促进廉洁自律建设。我在平时的工作中，用共产党员“五带头”的标准严格要求自己，做廉洁自律的表率。

三是带头强化自律意识，做到以廉服人。工作中做到严于律己，宽以待人，自觉树立好自身的形象，树立正确的世界观、人生观、价值观，始终树立到“三个地方”去看一看的思想和意识，即：到贫困户家看一看、到监狱看一看、到火化厂看一看，我深刻地认识到，只有到了这三个地方，才能真正领会：常思贪欲之害、常怀律己之心、常修为政之德的含义。始终做到自觉、自省、自警、自励，做到吃苦在前，享受在后，自觉做到勤俭节约。要求别人做到的，自己先做到，树立表率作用。

三、强化措施，加强财政资金监管力度。

近年来，随着经济的不断发展和国家投入的不断增多，我乡的各类财政资金连年增长，财政所作为经济部门，要做到“常在河边走，就是不湿鞋”，我们以创先争优活动为契机，制定了《财政所职工责任追究制》、《服务承诺制》、《岗位责任制》等制度及“职工工作十六点”、“四比四看”等工作方法，一方面坚持用制度管人、用制度管事，另一方面从思想上，教育引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉增强廉政意识，增强纪律和法制观念，慎言慎行，履行好自己的工作职责，真正为乡党委政府当好家，理好财，让群众放心，让社会满意。

（一）建立健全内部控制制度，充分发挥相互牵制，相互约束的内部监控职能，相互约束的内部控制制度。做到：总预算会计不能兼单位会计；单位会计不能兼稽核员；总出纳不能兼单位出纳；单位出纳不能兼管会计档案保管工作；二是制定了《印盖管理制度》，印鉴分开保管，形成相互制约、相互牵制的内部监控机制；三是签订党风廉政责任书，并收取负责人xxx元，职工xxx元的廉政风险金，形成廉政建设奖惩激励机制。四是建立定期对账制度，特别是总出纳与银行的核对。做到“账账相符、账表相符、账证相符、账实相符”

（二）做到“两个认真”，加强预算资金管理力度。

1、认真编制年初预算。严格按照《预算法》和《县对乡财政管理体制》的要求，认真编制单位部门预算。在编制过程中，细致核对人员编制、工资标准。把临时人员及社保机构人员、农村独生子女保健费等各单位容易钻空子的指标，作为重点审核对象，严格把关。《预算草案》经乡人代会审查批准后，认真执行。

2、认真执行预算指标。在预算资金拨付中严格执行年初人代会批准的预算方案，按指标按时均衡拨付，实行总额控制，超支不补，节约归己的原则，强化监督机制，不做人情帐、不拨人情款。在预算执行中，坚持“围绕中心、服务大局”、“保运转、促稳定”的原则，做到首先积极向县局反映困难和问题，争取县级支持，积极筹措资金；其次是及时向乡党委政府领导汇报每个月资金筹措情况，结合预算指标，按照“先重点、后一般”的原则拨付预算资金；再次是追加预算严格把关，从严控制支出。

（三）做到“七个严格”，加强扶贫专项资金管理力度。

随着国家扶贫力度的加大，今年我乡的扶贫专项资金项目多，资金零散。包括巩固退耕还林成果项目资金、安全饮水工程、省级重点村建设、农资综合补贴动态调整项目、畜牧养殖小区建设等各类项目资金，这些资金，数额较大、专款性质较强，（扶贫专项资金）事关全乡经济发展大计，事关全乡基础设施的改善，事关全乡群众的生产生活，我们将此项资金列入资金监管的重中之重，专人管理。专项资金的管理上按照《**省扶贫资金管理办法》及会政办发〔2011〕137号文件精神，强化措施，完善手续，严格审批。在监管过程中做到“七个严格”：一是严格实行“三专一单列”的管理办法进行会计核算管理；二是严格招投标制度或者项目合同制。金额50万元以上的（含50万元），采取招投标制。如巩固退耕还林成果项目。金额在10万元以上（含10万元）50万元以下的，采用邀标制，比如重点村建设项目等。金额在1万元以上（含1万元）10万元以下的，采用项目合同制，如小型安全饮水及道路建设项目；三是严格按照批准的建设内容、建设规模认真组织实施，对不符合作业设计，项目规划的不准报账；四是严格控制随意扩大和更改项目、挤占、挪用建设资金的行为；五是严格资金拨付制度，实行资金跟着项目走，按工程进度拨付资金。对工程未实施、进度不合理的，专项资金会计不予签字报账或暂缓报账。并实行质保金制，每一项工程按要求扣取一定比例的质量保证金（根据合同约定，一般在5-10%）；六是严格报帐审批制度，即所有支出必须有项目受益单位或受益人、业务主管部门、驻村指导员、分管领导签字，财务人员审核，最后由乡长“一支笔审批”，否则不予报帐。（这个报账审批流程，我们请示乡长，召开乡长办公会定下来并作了专题强调）；七是严格竣工验收结算制度。竣工验收须由主管部门牵头，乡纪委、财政共同参与。各单位理解、支持，这样做既是专项资金管理的要求，同时这样做也是对大家负责，这几年检查、审计也比较多，我们先把手续多完善点，在检查时也许问题就会少一点。

（四）做到“五个到位”，加强惠农资金监管力度。

惠农资金关系到老百姓的切身利益，关系到群众的生产生活，监管好惠农资金才能让国家强农惠农政策真正落到实处，让群众真正感受到党和国家的温暖。在惠农资金兑付中，按照会政办发〔2011〕139号文件精神，坚持原则，严格程序，阳光操作。在监管上做到“五个到位”。即：一是组织领导到位。每年的惠农补贴兑付工作都在领导小组的领导下开展工作；二是宣传到位。通过会议、宣传画、党务公开栏等多形式宣传，将补贴数量、标准宣传到位x项；三是业务人员到位。安排专人负责惠农资金监管工作。财政所积极与相关部门协调，及时做好基础数据收集、录入工作，并按时上报“一折通”数据；四是服务到位。针对近年来，财政补贴逐年增多的实际，财政作为政府的窗口部门，切实转变了工作职能，按《首问首办责任制》和职工“工作十六点”的要求，文明服务，礼貌待人，认真全面地解答群众来信来访，尽可能让社会放心，让群众满意。**年接待惠农补贴方面的群众来访约xx人次，更正“一折通”农户基础信息88户（有的是以前录入错误，有的是新分户，合并户），进一步使农户基础信息更完善，更准确，为以后惠农补贴的发放打下良好基础；五是公开公示到位。一方面，各业务部门按要求对项强农惠农资金进行及时公开，并做好了相关公示记录登记和痕迹资料的收集。严格补贴程序，公示时间不少于7天，公示内容详细完整，公示范围到点到户；另一方面，财政所与党务公开相结合，设立近期工作动态专栏，把将要兑付的补贴在宣传栏对外公开，接受社会各界监督。截止今年6月，全乡共兑付各项惠农补贴共xx元。其中第一批农资综合补贴xxx元；第二批农资综合补贴xxx元；良种补贴xx元；退耕还林补贴xxx元；能繁母猪补贴xxx元；草原生态补贴xxx元；地膜补贴xxx元；马铃薯良种补贴xxx元；兑付摩托车下乡补贴xxx元；家电下乡补贴xxx元。在党委政府的关心下和各单位部门的支持配合下，惠农补贴工作坚持“公开、公正、公平”及”八个不准“原则，严格程序，规范操作，杜绝了拉用、挪用、挤占、截留资金行为，防止了乱分配指标的优亲厚友情况发生，得到了群众的好评，二年来惠农补贴兑付方面的群众上访率为零。

四、存在不足及努力方向。

虽然自己始终用共产党员的标准来严格要求自己，时时提醒自己要加强素质修养，勤奋工作，虽然做了很多努力，但还存在一些问题和不足，表现为理论学习不够，学以致用、理论联系实际还有差距；解放思想不够，与新的形势、新的发展需要还有差距；工作方法有待改进，工作经验有待积累；财经纪律意识有待加强；做好党风廉政建设工作，促进廉洁自律建设意义重大，这不仅关系到个人的利益和发展，对国家和社会的安定都有积极而深远的意义。我作为财政所的一名普通工作人员，一定要加强学习，严格要求自己，筑牢思想防线，本着为群众负责、为领导负责、也是为自己负责的原则，加强监管力度，使财政资金安全运行，发挥最大效益。

淡泊以明志，宁静而致远，我将工作在高标准，生活上严要求，自觉接受组织和群众的监督，身体力行，发挥先进表率作用，为我所党风廉政建设工作作出应有的贡献。

我的汇报完了，有不妥之处，恳请各位领导给予批评指正。

谢谢！

政工篇十

科学发展观是科学的世界观和方法论，是新世纪新阶段加强国防和军队建设的重要指导方针。人才建设也必须坚持以科学发展观为指导，明确发展方向、理清发展思路、创新发展机制、优化发展环境，确保全面协调可持续发展，为促进部队科学发展提供坚强的人才支撑。

一、贯彻落实科学发展观，必须积极适应形势任务要求，把握人才建设正确发展方向发展的方向决定着发展的速度和效益。人才建设必须积极适应新世纪、新阶段军队建设面临的新形势和担负的新使命，确立正确的发展方向。要把思想政治建设作为人才建设的首要任务。思想政治素质是人才素质的核心。在市场经济条件下，尤其在信息化社会环境中，各种不良信息、错误思潮、价值观念和生活方式，对坚定官兵理想信念、保持思想道德春节带来许多挑战，如果忽视和放松思想政治建设，不仅无法培养出合格的人才，还会面临变质的危险。因此，在人才培养上，要始终坚持把政治建设摆在首位。注重从思想上、政治上培养人才，用科学的理论武装人才，用先进的政治精神灌注人才，打牢思想基础，筑牢精神支柱。当前，要深入开展好履行新使命教育和强化事业心责任感教育，进一步稳定思想，激发动力。要不断强化军魂意识，理直气壮地批驳各种歪理，打牢信党、爱党、跟党走的思想根基，确保政治上永远合格，始终高举旗帜、听从指挥。要把提高打赢能力作为人才建设的根本目标。军队说到底是要打仗的。军事人才培养必须紧紧围绕提升部队战斗力展开，以战斗力标准作为衡量建设成效的科学尺度和最高标准。从目前情况看，各级在人才培养上，想平时带兵管理的多，真正想战时谋打赢不够。这是人才培养重视不够、起点不高、效果不够好的一个重要原因。因此在人才建设上必须立足平时，着眼战时，在培养观念上，要向立足打赢转变；在培养目标上，要以打赢标准定位；在工作导向上，要向打赢人才聚焦，确保人才这个“第一准备”真正落到实处。要把实践锻炼作为人才建设的基本途径。实践是锻造人才的熔炉。现在有些单位或多或少存有无所作为的思想，认为人才建设关键在制度、在政策，主要靠上级抓、靠院校培训，作战部队难有作为，影响了人才建设的积极性和主动性。人才建设是一个有机的整体，各级有各级的责任，各级有各级的工作，对作战部队来讲，重要的是在工作时间中锻炼培养人才。要以军事斗争准备为牵引，坚持立足本职岗位成才的方向，把教育训练作为人才培养的基本途径，把提高胜任本职工作能力作为人才培养的基本目标，主动工作，积极作为。

题，一项一项地研究解决，以重点难点问题的突破，带动人才建设整体发展。三是处理好超常举措与循序渐进的关系。军事斗争准备日益迫切，而人才建设中需要解决的问题很多，在加快人才建设中采取一些超常举措，如扩大研究生招收数量、增加招收国防生数额、组织应急培训、特聘地方科技人才、加大选拔年轻干部力度等，应该说，这些办法是形势所迫，任务所需，在一定程度上缓解了部队人才短缺的矛盾。但人才培养是一个长期渐进的过程，是量与质的不断积累，不是一朝一夕或靠一两次突击抓所能解决的，这就要求各级必须遵循人才成长的客观规律，坚持经常，持续有力，把长远目标分解细化，按照任务和时间节点一步步地抓好落实，防止紧一阵松一阵和拔苗助长等做法，确保人才建设良性发展。

三、贯彻落实科学发展观，必须深化改革创新工作机制，促进人才建设规范持续发展制度带有根本性、稳定性和长期性。人才建设要实现可持续发展，必须坚持走制度创新的路子，努力推进科学化、规范化、制度化建设。一是要创新人才考评机制。科学发展观强调全面协调可持续发展，要求我们突出综合考核评价，采取考试与考核相结合、定性与定量相结合的办法，全面系统、客观公正地考察看待干部；科学发展观的第一要义是发展，要求我们建设以实绩为重点，由品德、能力、业绩等要素构成的人才考核指标体系，科学准确地对干部的德才做出评价；科学发展观的核心是以人为本，要求我们必须坚持群众公认原则，采取民主测评、民主推荐、民主评议、任前公示等形式，进一步落实群众在干部选拔任用工作中的知情权、参与权和监督权。二是要创新人才培养机制。遵循各类人才的特点规律，改进培养方式，拓展培养渠道，提高培养层次。树立大教育、大培训观念，广泛开展创建学习型军营活动，把立足点放在人才的自觉学习、自主发展上。树立开放培养的观念，采取“请进来”与“送出去”相结合的形式，充分借助军地教育资源，共建共育人才，提高培养质量。集团军去年主动与有关学院联系，选送了120名副营职以下干部入校学历升级，受到基层干部的欢迎。要充分发挥网络信息量大、传播速度快等优势，搞好局域网和可视系统建设，开办“网络学校”，使网上远程教育逐步成为培养人才的一个重要手段。重视利用新装备催生人才，结合掌握新装备，学习新理论、新知识、新技能，去年以来，集团军选送161名任务部队干部到武器装备生产厂家和科研院所跟产培训，确保人才培养与装备发展同步进行、相得益彰。三是要创新人才使用机制。要量才适用，对高学历干部、高层次人才要放到最能发挥其所学专业的岗位，使其学有所用，学以致用。目前，集团军毕业研究生干部、大学生干部已占干部总数的40%，这是人才的家底，要切实把他们用活用好。要用当其时，破除论资排辈、平衡照顾的观念，采取小步快跑、越级提升的办法，选拔使用优秀年轻干部，确保人才的“保鲜期”，去年以来集团军采取小步快跑、越级提升的办法，选拔了一批营连主官，有利地改善了营连主官的年龄结构。要加强交流，既重视用人之长，更注意补其之短，采取交叉任职、换岗锻炼、代职等办法，使人才在不同专业、兵种岗位任职中丰富阅历，提高综合素质。要合理搭配，着眼优势互补，搞好优化组合，造就年龄成梯次、专业成互补、结构最优化的人才群体。四是要创新人才管理机制。管理出效益，管理出人才。要建立科学有效的计划管理指标调控体系，按照分类管理的原则，建立各类人才信息库，实施跟踪培养。我们目前对研究生干部，计算机、法律、英语等紧缺专业人才和装备技术保障骨干建立了信息库，搞好动态管理，严格控制其转业复员和非工作性调动，防止人才流失。加强宏观调控，通过科学配置、调余补缺，最大限度地发挥人才效益，减少人才资源浪费。

成才。要营造良好的政治环境。树立尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好风尚，营造各类人才受到充分尊重、人才价值得到充分体现的氛围。建立健全竞争激励体制，贯彻物质利益原则，用好用活现有政策，大力宣扬奖励先进典型，使想成才的有机会，成了才的有地位，做出贡献的受褒奖，激发人才的荣誉感、自豪感和使命感。要营造良好的人文环境。科学发展观的本质和核心是以人为本。人才建设落实以人为本，就是要端正对人才的根本态度，用时代的眼光看待人才，正确对待人才的个体差异，使人才的个性得到更加合理的发展，富有个性的创造潜能得到更好的发挥，努力做到人尽其才，才尽其用；要认真维护人才的正当权益，尊重他们的意愿，实现好他们的民主权利和自由选择的权利，创造公平竞争、平等发展的环境。要营造良好的保障环境。实践证明，为人才培养投资，就是为部队建设和发展投资，也是收益最大的投资。当前，经费投入不足、物质条件保障不力，仍是制约人才建设的一个突出问题。各级要进一步加大人才培养工作的投入，设立用好人才培养专项经费，加强学习场所建设，改善学习条件，完善配套设施。目前要着力搞好装备技术保障干部工作站、指导员之家的建设。要落实人才的各项待遇，主动关心人才的学习、工作和生活中遇到的实绩困难，以组织的温暖和关怀激发人才成长的动力，推进人才建设深入发展。

牢固树立科学的人才观确保科学发展观的成功实现。

张岳永。

最近，党中央反复强调要树立和落实科学发展观。我认为，要树立和落实全面、协调、可持续的发展观，促进经济、社会、和人的全面发展，人才队伍建设是关键。因此，树立科学的人才观，正确认识、选拔、培养和使用人才，是亟待研究和解决的一个重要问题。

一、要客观辩证地识别人才。

随着经济发展和社会进步，人才已经被赋予了新的内涵，在人才队伍建设上，极有必要进一步解放思想，更新观念，与时俱进，准确把握人才观的科学内涵，明确人才的范围界限，以全新的视角，客观辩证地识别人才。

首先，要正确看待人才的多样性。常言说：“三百六十行，行行出状元”。社会化程度越高，社会分工越细，行业门类越齐全，专业技术要求难度越大，决定了对人才需求更具多样性。为此，各级领导干部必须开阔视野，统筹兼顾，不断拓展人才观的外延，进一步扩大人才队伍建设的辐射面，真正树立人人是人才，人人都可以成才的观念。

其次，要准确把握人才的层次性。全面建设小康社会的伟大实践既需要高层次、高素质的“顶尖”人才，也需要懂技术、会管理、善经营的“中级”人才，还需要一大批技术精、作风实、效率高、具有丰富实践经验的“普通”人才。这就要求我们，在人才队伍建设上，既要注重引进、培养高层次的“尖子人才”，又要立足实际，积极选拔、培养各个层次的优秀骨干。只有这样，才能使各个层次的人才脱颖而出，尽快形成一支门类齐全、梯次合理、素质优良、新老衔接的人才队伍。

再者，要切实注重人才的适用性。战国时的赵括，出身将门，对兵书耳熟能详，但由于缺乏实践锻炼，不懂战场应变之策，长平一战，导致全军覆没，为后人留下了“纸上谈兵”的笑柄；三国时的马谡也是熟读兵书之人，但只会夸夸其谈，不善于从实际出发灵活运用，结果误国害己，身首异处。这些都说明，“人才”只有在实践中加以检验，才能辨别真伪、判断优劣；只有在适合的岗位上使用，才能人尽其才。因此，作为各级领导干部在对待人才问题上，要向胡总书记指出的那样“不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份”，要注重看其能不能把理论和实践有机结合，有没有实践能力和创新能力。说到底，看起有没有利用价值。

二、要注重发现、选拔和培养各类人才。

当前，要树立和落实科学发展观，注重发现、选拔和培养各类人才，显得尤为重要。在人才队伍建设上，各级领导干部要有“背负青天朝下看”的勇气和魄力，要有“外举不避仇，内举不避亲”的境界和觉悟，千方百计地做好人才的培养工作，努力创造人才辈出、群星灿烂的生动局面。

一要常怀求才之心。大凡能够成就一番事业的人，都是礼贤下士、广纳良才的典范。在新形势下，一些领导却常常感叹：伯乐难为，人才难求。实际情况并不是有没有人才的问题，而是有没有求贤若渴之心、有没有爱才容才之量的问题。一些领导整天讲人才、想人才、盼人才，而真正有了人才却又不重视人才，甚至压制、埋没人才。这些问题不解决，发现、选拔和培养人才就只能是句空话，人才必然受到排挤，人才工作也就难有作为。

展有空间。

三要常谋养才之道。江主席曾经指出：“只着眼于选人，忽视育人，是短视的、落后的。”在树立和落实科学发展观的今天，以培养和造就高层次人才带动整个人才队伍建设，促进各类人才协调发展，是一个大思路、大方向、大举措。要清楚地看到，在培养人才方面任务很重、要求很高。因此，在具体工作中，切不可按部就班、四平八稳；不能把人才培养只是写在纸上、喊在嘴上，要始终以只争朝夕的精神，对各类人才如何培养、哪些人才要优先培养、通过什么渠道培养等，要有清晰的思路和切实可行的办法。要清醒地看到，人才队伍建设是一项战略工程、系统工程，来不得半点形式主义的东西，切忌搞“一阵风”、“大呼隆”，更要注意防止搞“文凭热”、刮造“星”风。

三、要充分发挥各职各类人才的应用作用。

树立和落实科学发展观，为加快人才结构调整，优化人才资源配置，促进人才合理分布，充分发挥各类人才的积极作用创造了良好的条件。我们要积极适应新形势、新任务、新情况、新要求，深入研究和探索用人之道，合理使用人才，努力使各类人才人尽其才、才尽其用。

一是要扬长避短，人尽其才。古人说：“骏马能历险，力田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。”用人做主要的是要考虑其长处是什么，他能做的最好的工作是什么。在具体工作中，对人才的使用一定要量才任用，能级匹配。只有使人才学用一致，专业对口，业务对路，才能充分发挥其积极作用。清代名将杨时斋堪称合理使用人才的典范。他认为：“军营中无人不可用”。在行军打仗时，他把聋者留在左右使唤，以避免军事机密的泄露；把哑者用于传递密信，即使被敌方抓住也问不出所以然；把跛者用于守放炮座，能够坚守阵地而不致逃跑；把瞽者用于伏地远听，能够及时察觉敌人的行动，以求先机制敌。如此用人，值得学习。当前，随着人事制度改革的深入，使用人才出现了可喜的局面。组织推荐、民主推荐、毛遂自荐、双向选择、竞争上岗、公开选拔等方法广泛运用，为人才提供了展示才艺、发挥作用的广阔舞台。但也存在一些不容无视的问题。如条件好的地区和部门受编制体制的限制，一些学有专长的人才被拒之门外，而艰苦地区和行业又难以引进和留住人才，导致一方面缺乏人才，另一方面却有大量人才浪费的情况。因此，在人才使用上，要大力开发人才资源，充分发挥市场调节功能，促使人才的合理配置。要逐步建立和完善人才信息网，增强人才需求的透明度，为人才交流提供便利条件。同时，对于具体工作岗位，要落实好公开选拔、竞争上岗的用人制度，力争使人才扬长避短，最大限度地发挥作用。

二是要大胆使用，用人不疑。古人强调：“德贤须任，既任须信，既信须终，既终须赏。”春秋五霸之首的齐桓公不计管仲箭射之仇，捐弃前嫌，相管仲、霸诸侯，一匡天下；唐太宗李世民对待魏征这位“旧敌”信任有加，从谏如流，以正得失，才有“贞观之治”；解放战争中，毛泽东等老一辈无产阶级革命家对待起义和投诚的国民党官兵更是用之不疑，从而加速了推翻蒋家王朝、建立新中国的步伐。由此可见，在使用人才上，必须做到疑而不用，用而不疑；否则，虽然使用，用而见疑，使人才时感掣肘，很难安心、用心、尽心，也不可能发挥应有作用，更不会创造出一流业绩。正如聂荣臻同志所说的那样：“要人家做事，又不信任人家，这不是马克思主义的态度。”领导干部要做到用人不疑，关键是要有求真务实的作风，对人才的优劣长短，要亲知、真知、深知，不被浮云遮望眼，不以一时得失下结论，切实为人才提供充分展示才华的舞台。

三是要珍惜人才，注重教育。一般情况下，优秀人才普遍具有较强的个性。在使用人才的过程中，我们既要注重扬其长避其短，更要重视通过教育，引导他们克服自身的不足，使其更加完美，更具有进取心和创造力。一要引导和帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观。二要一道和帮助他们理清履职尽责、建功立业的思路。三是要引导和帮助他们树立迎难而上、战胜困难的勇气。

政工篇十一

根据上级纪检部门的具体安排，我坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，系统学习了党的十八大和十八届三中全会精神。按照上级关于加强党风廉政建设的指示，切实落实党风廉政建设责任制的各项要求，把党风廉政建设工作与本职工作相结合。现结合本人的实际，将个人执行党风廉政建设情况总结如下：

1、加强学习，不断提高思想认识，增强了自觉执行党风廉政规定的自觉性。认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习有关廉政建设方面的规定政策，深入学习党的十八大会议精神、十八届三中全会精神、《党的十八届三中全会(报告)学习辅导百问》、《履职故事〃走近党代表》、《理论学习2013》等，还紧密结合我场工作实际，学习了林业理论和职业道德建设方面的有关规定，以及旅游知识法律法规等内容。通过学习和对照检查，思想认识有了新提高。切实把为全场人民造福作为自己的行动指南。按照上级纪检部门的有关要求，经常性的学习党纪法规和廉政建设的有关规定，学习中纪委提出的关于领导干部廉洁自律的“八项规定六条禁令”。不断增强自律意识，提高自身思想修养，与党中央和上级保持一致，以此端正工作作风、生活作风。

2、正确对待权力，认真履行好职责。按照党风廉政建设落。

实情况，做到制度之内“不缺位”，制度之外“不越位”。切实履行好自己工作职责，能严格执行廉洁自律规定，一年来，没有违反廉政规定和制度的行为。对家人能严格要求，严以律己。从来没有利用职务为家庭谋私利，从事个人经商活动。在公务活动中由本人经手的事务，一律经主要领导审批同意，本人不自作主张。对分管范围内的党风廉政建设责任制能抓好落实，与同志们能经常进行思想交流，互相鞭策，互相促进。在财务报销方面，先请示申报，再逐级审批，杜绝了违纪违规事件的发生。

3、努力做好本职工作，积极配合主要领导做好工作。能够同全场干部职工团结一致，密切配合，勤奋工作。真正做到该做的事情积极去做好，不该做的事情不去管闲事，该忙的忙，不该忙的不忙。廉洁自律，保持共产党员本色。按照场纪委和上级党风廉政建设的要求，对照各项规定：(1)、没有收受过任何单位和个人的现金、有价证券、支付凭证等;(2)、没有到任何单位和企业报销过属于自己支付的费用;(3)、没有违背“八项规定”、“六项禁令”的规定;(4)、没有拖欠公款、将公款借给亲友或违规到金融机构贷款的行为;(5)、保持了艰苦朴素，没有奢侈浪费和到过高档娱乐场地消费活动。

一要认真学习十八届三中全会精神并深刻领会其思想内涵，要以十八大报告指导自己实际工作。要认识到加强党风廉政建设是推动经济社会发展的有力保证。平时，要经常性地学习上级纪检部门廉洁自律有关规定，自觉接受廉政部门的监督检查，做到警钟长鸣，不断增强自律意识和拒腐防变能力。

二要以《党风廉政责任书》所规定的内容和要求为行为准则，认真贯彻执行。具体工作中，在有关程序和细节上公开透明，严格政策，为经济发展和服务全场用好权，把好关，要在廉政责任书的基础上加以细化，明确个人及本人所分管的科室执行好廉政制度的具体规定，坚决杜绝吃、拿、卡、要等违纪行为。

三要对所分管科室的同志进行经常性思想沟通，及时把握本单位廉政建设执行情况。深入一线，听取群众意见，针对存在的实际问题，及时改正，切实转变工作作风。同时，自己也要虚心接受群众监督，倾听下属意见，对照廉洁自律规定和有关规章制度，经常性对照检查。身先士卒，发挥好模范带头作用。总之，在抓党风廉政建设和个人廉洁自律方面，我严格执行了有关的制度规定，无一例不廉洁行为发生，取得了一定成绩。今后我要继续按照党风廉政建设责任制的要求，坚持不懈地抓好个人及分管科室的党风廉政建设工作，力争工作再上一个台阶。

政工篇十二

转眼间已至201x年岁末，进入公司至今，已有半年多的时间，回首16年的工作表现，虽存在些许的不足之处，但总体的付出，还是获得了不少收益，现就16年的工作情况，做简要总结：

一、工作表现和收获：

1、工作表现：

a、严于律己，在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守机关各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作。能够严谨、细致、脚踏实地的完成本职工作。

b、懂得事情轻重缓急，做事较有条理。办公室是企业运转的一个重要枢纽部门，对企业内外的许多工作进行协调、沟通，做到上情下达，这就决定了办公室工作繁杂的特点。每天除了本职工作外，还经常有计划之外的事情需要临时处理，并且一般比较紧急，让人不得不放心手头的工作先去解决。

2、工作收获：

a、工作敏感度有所提高，能够较积极地向领导汇报工作进度与结果;。

b、工作适应力逐步增强，对后期安排的工作，现已得心应手;。

二、工作中存在的不足：

2、外来客人的接待和服务不够热情大方;做为办公室文员，做好接待工作是自己的本份工作。由于本人在这方面没有足够的经验，每次接待都不能做得很好。在以后的接待工作中，力求能做到热情周到，耐心细致。

三、接下来的工作计划：

会根据以上工作中存在的不足，不断改进，提高自我工作意识及工作效率，努力做好工作中的每一件事情!

政工篇十三

xxx先生/女士：

xxx于20xx年进入我公司担任行政管理人员。

立场坚定，能够同党中央保持高度一致，并认真学习党的各项方针政策和三个代表的重要思想。

他学习认真刻苦，钻研进取，完善公司具体行政管理制度、全面提升行政服务品质、连续三年被评为先进个人。具有较强的素质，同时善于发现问题和解决问题，具有较强的独立工作能力，管理工作中能够做到理论联系实际，并善于与客户和同事合作，乐于助人。

xxx在既往工作中严格要求自己，视客户如亲人，深得客户及同事信任。工作中无任何差错和事故发生，具有管理和技术双方面综合能力。他有很多具体行政管理的经验，能胜任实践工作。

经过在公司的学习和锻炼，xxx已经成为一名符合时代发展要求、综合素质较高的技术和管理复合型人才。作为他的直接领导，我愿意推荐他到贵单位工作。谢谢!

推荐人：xx

20xx年7月21日

尊敬的xx公司领导：

您好，我谨作为xx先生在xx集团工作四年间的直接领导写此推荐信。

今天的xx与四年前的他相比，已经产生了非常显著的变化。而作为一位独立负责一个分厂所有行政事务的管理者来讲，这些变化亦是他个人在管理与领导能力上日趋成熟的真实体现。

对于他这四年来在公司所作出的实际贡献，如完善分厂具体行政管理制度、全面提升行政服务品质、连续三年被评为集团6s优异奖等，我不作赘述，因为这些只能代表他的过去。我将把我对他所了解的作出适当评价，以期您能对他有更全面、更深入的认识。

他是一位乐于沟通且善于沟通的管理人员。尽管曾经在工作中因为沟通不足导致工作失误的发生，但他能够直面自己的不足，而主动改善沟通方式，加强与服务对象职员工、与生产部管理层的沟通，从而改变并形成了一种较为民主的分厂行政事务决策模式。这种改变产生了巨大的粘合力，把生产与行政紧密结合起来，以行政来支持生产，并在生产促进中发挥更大的作用。

作为xx先生曾经的`领导、共勉的朋友，希望您看了这封推荐信后,加以考虑xx,他肯定是一棵好苗子,会成为一名栋梁之才!

推荐人：xx

xx年x月x日

尊敬的xx公司领导：

您好，我谨作为xx先生在xx集团工作四年间的直接领导写此推荐信。

今天的xx与四年前的他相比，已经产生了非常显著的变化。而作为一位独立负责一个分厂所有行政事务的管理者来讲，这些变化亦是他个人在管理与领导能力上日趋成熟的真实体现。

对于他这四年来在公司所作出的实际贡献，如完善分厂具体行政管理制度、全面提升行政服务品质、连续三年被评为集团6s优异奖等，我不作赘述，因为这些只能代表他的过去。我将把我对他所了解的作出适当评价，以期您能对他有更全面、更深入的认识。

他是一位乐于沟通且善于沟通的管理人员。尽管曾经在工作中因为沟通不足导致工作失误的发生，但他能够直面自己的不足，而主动改善沟通方式，加强与服务对象职员工、与生产部管理层的沟通，从而改变并形成了一种较为民主的分厂行政事务决策模式。这种改变产生了巨大的粘合力，把生产与行政紧密结合起来，以行政来支持生产，并在生产促进中发挥更大的作用。

作为xx先生曾经的领导、共勉的朋友，希望您看了这封推荐信后,加以考虑xx,他肯定是一棵好苗子,会成为一名栋梁之才!

推荐人：xx

xx年x月x日

政工篇十四

我叫xxx，男，42岁，山西xx市人，大学本科，中共党员，政工师，现任中国人寿保险公司xx市分公司工全主任。

职称评聘工作转入经常化的实施意见及补充说明之相关规定，比照相关条件，符合申报高级政工师专业职务的标准，现将相关情况总结如下：

一、从事政工工作的基本情况。

我于参加工作以来，多年从事政工工作，曾任山西省阳高县政府办公室干事、县财委副主任、县人大常委会党组成员办公室主任兼支部书记、县外贸局长兼支部书记。调中国人寿保险公司xx分公司后，历任办公室调研员、浑源县公司支部书记兼经理、市公司工会主任。行政干部出身，本人又热爱政工工作，经xx市企业思想政治工作专业中级职称评审委员会评定具备政工师任职资格。由于具备了相应的业务技术水平，使其组织管理能力得到很好发挥，不仅圆满完成了组织交给的各项工作任务，而且本人或所负责的单位也多次受到上级的表彰或奖励（见资格审查表内的`部分填写）。

二、从事政工工作的学习情况。

多年来，自己始终重视不断提高政治素质、业务素质，特别是政工知识的学习。原初始学历是中专，靠自学以优异成绩先后获得山西财经学院商业经济大专文凭，山西大学行政管理本科毕业证。近年来，更是多次参加学习培训、理论研讨，其中省级以上部门组织的就有：7月山西省经委企业干部任职资格培训班；9月中共中央党校十五大精神培训班；5月中国人寿保险公司第18期县支公司经理培训班；中国人寿保险公司山西省公司省市县三级公司经理培训班；4月山西省经济学年会；5月中国金融理论与实践研讨会等，6月山西省经济发展促进会理事会聘为理事。

三、在政工岗位上的理论成果。

多年来，自己边工作，边学习，边实践，边总结，注意把学习思考所得结集出版，并有社科成果获奖。结集《经济改革大潮中的思考》18万字；编写《下岗职工自谋业七十二行》10万字；编撰《人身保险投保指南》，促进了当地寿险业务；结集《国寿保险实践的思考》13万字，赠送省内外同行参考，受到好评；山西人民出版社出版《改革岁月建言集》30万字，新华书店发行。《山西财贸经济》撰稿人之一，《全国优秀经济论文选》等多部文集有文章收编。《人民日报》、《支部建设》等报刊发表过大量论文。其中《基层寿险公司面临的主要困惑及其对策》经中国改革实践与社会经济形势社科委员会审议鉴定，被评为度中国改革实践与社会经济形势社科优秀成果。

四、在政工岗位上建言献策。

我把学到的政工知识不仅运用在自己的具体工作中，而且还就宏观经济、思想政治、工青妇工作、寿险公司行业发展提出自己的见解，并得到相关部门和领导的表扬或肯定。山西省人民政府群众建议征集部门授予重大建议奖并颁发奖金，原雁北行署记一等功。近年来，我均就人寿保险发展向总公司提出自己的工作建议，副总经理苗复春回信予以鼓励。迎接wo挑战，国有寿险公司应树立全新的人才观等建言，总公司在内部刊物和网上发表；对工作的建议，总公司摘要在《中国人寿》第1期予以刊发。

此外，我还情系下岗职工，编撰《下岗职工自谋职业七十二行》一书，自费印刷3000册无偿送给xx市下岗再就业服务中心、xx市妇联、工会、浑源县妇联等单位分发部分下岗职工或做培训参考资料。不仅受到方方面面的称赞，而且不少读者、下岗职工来信来电求教商讨或表示致谢。

由于热心政工，关心宏观发展，从事基层行政管理，情系新兴的寿险事业，干一行爱一行钻一行且小有成就，金融时报、山西日报、山西电视台、xx日报、经济周报等多家新闻部门做过报道，其中山西晚报1月19日以“谏议大夫小人物”、xx晚报11月18日以“位卑未敢忘忧国”为题整版作了介绍，均在社会上引起较大反响。

我以为，政工专业职务是为政工工作服务的，本人自感具备了高级政工师应有的素质要求，特申报评聘，使自己能更好地为党的事业尽职尽责尽力。

政工篇十五

xx年底银行储蓄存款余额44亿，比上年同期增长5.8亿，增长率为15%，去年储蓄存款利息税完成1280万，今年按15%增长为1280×115%＝1472万元；存款中活期占17%左右，一年定期占50%左右，其他占33%，个人利息所得税不但取决于储蓄存款的增长规模和速度，也取决于当期消费的活跃程度，主要原因是缴税环节在取款结息时，不是预提制，按活期年利率0.72%，定期一年2.52%，半年2.25%，以及现有存款结构和规模测算，理论上最高值1700万元，按1500万元安排较可靠，县级部分为600万元。

二、新增企业所得税。

去年国税在房地产上征收新办企业所得税80万元，今年安排150万元；县级部分60万元。

三、增值税。

乡镇：

乡镇去年全额完成5539万元，其中乡镇征收2768万元，商贸公司、外地代开票、外地引进和协调累计2771万元，正常征收部分按25%的增速增长，主要是地税按20%增长，国税无论在征收手段和税源上都好于地税；不稳定部分按10%增长，主要是考虑商贸公司一是业务不稳定；二是政策上打擦边球，随时被省国税局监控就有可能被取消，并且有的已经取消；三是考虑收入质量，不愿把增长过多寄托于这一块；四是考虑任务，不增长大盘无法计划。

按上述原则测算后，取整和个别乡镇略作调整，主要是道口镇全额增长25%，达到1575万元，有河西钢厂作保证；高平去年完成1700万元，但目标为xx万元，今年维持上年目标任务；老店去年目标为340万元，今年全县倾力扶持华康，维持340万元不动；半坡店商贸公司取消、瓦岗二硫化碳厂关闭、八里营年底外地协调税50万元，xx年已取消的公司入38万元，三乡镇均无像样的新增长，维持上年完成数或略增。

国税三项收入合计安排3215万元，比上年预算增34.8％，比上年决算增21.05％。

地税安排。

一、主要项目。

阿深高速。

全长42.131公里，合同总金额91231.7万元，其中一期58122万元，二期工程33109.7万元，扣除工程监理费522.6万元，三个增值税一般纳税人工程款1914.3万元，工程应税总金额88794.8万元。

全部收足：应征营业税88794.8×3%=2663.84万元。

城建税2663.84×1%=26.63万元。

教育附加2663.84×3%=79.91万元。

从xx年以来，已征：营业税xx年1000万元，xx年277万元，xx年1221.72万元，共计2498.72万元。

xx年年安排营业税：2663.84—2498.72=165.12万元。相应安排城建税1.65万元，教育附加4.95万元。

济东高速。

1、资源税：总土方170万元，应税总金额85万元，xx年已征55万元，xx年年安排30万元。

xx年已征营业税233.98万元，还剩915.18－233.99＝681.19万元，城建、教育附加相应安排。

307线西延工程：（按初步设计测算，最后以招标价格为准），全长43.095公里（对外称48.429公里，主要是为了批收费站），建筑安装工程共计11744万元（对外称13196.9万元）。

其中：一期路基、桥涵、交叉及沿线设施、施工技术装备费，计划利润和税金等3844万元。二期路面工程：7900万元。

安排税收：

1.资源税：设计土方74万方，应征资源税74×0.5=37万元。

2.营业税：一期3844万元×3%＝115.32万元，城建、教附随征。

二期工程7900万元×3%=237万元。据公路局预测xx年年5月份各项批文弄齐，然后招商、征地、做前期工作，根据近年可比较的工程的工期估计，最快今年安排税收假设按土方上齐，一期工程完成50%的程度推测。xx年年所安排资源税按30万元（保守安排），一期工程营业税总额115.32万元，按50％的工程建设，为57.66万元。

新区道路。

新区8条路，投资总额8262.5万元。应征营业税247.87万元，所得税136.33万元，城建税12.4万元。教育附加8.74万元；难题是所得税，华通路桥（碗国端）工程占工程投资5950万元，其应纳所得税98.2万元。年前初步接触，地税分局调查其有外出施工证明，按规定所得税不在我县缴纳。建议县财政或新区在结算时强力扣缴，如果能够全部交到我县，新区道路税收：营业税247.87+所得税136.33+城建税12.39=396.59万元。扣除：大三路xx年已交43万元，人民南路xx年已交21.6万元，43+21.6=64.6万元。

xx年年可安排营业税247.87—64.6=183.27万元。

滑兴中路。

全长1920米，合同价格738.25万元。应征营业税738.25×3%=22.1万元，城建税、教育附加随征。

大寨、桑村四升三工程。

全长15公里，投资每公里55万元，共计825万元，其中上级每公里拨25－30万元，其余自筹，应征营业额总额825万元×3%=24.25万元，所得税13.6万元，城建、教育附加随征，为保险起见，对上级资金安排，按每公里30万元，总投资450万元安排税收，根据实际投资额据实征收，测算营业税13.5万元，所得税7.43万元，城建、教育附加随征。

新区建设项目。

据排查，新区共有27个项目，理论上测算应征营业税879万元，所得税484万元，城建税44万元，教育附加26万元，共计1433万元。由于一是新区项目多数进展情况不可预测，二是投资多为垫资，三是企业建厂投资方本身投资在建设期资金紧张，四是所得税是否能在我县交纳尚不可确定，诸多因素变数较大，xx年年安排预算时，按营业税实现30％、为263万元，所得税实现20％、为92万元，城建税随营业税征收、为13万元，合计税收安排372万元，县级部分314万元。

政工篇十六

（征求意见稿）。

第一章。

总

则

第一条。

为了规范事业单位的人事管理，保障工作人员的合法权益，制定本条例。

第二条。

事业单位的人事管理，适用本条例。

法律、法规对事业单位人事管理另有规定的，从其规定。第三条。

事业单位的人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，坚持德才兼备、以德为先原则，坚持民主、公开、竞争、择优原则。

第四条。

事业单位应当建立健全人事管理规章制度。人事管理规章制度应当经工作人员代表大会或者全体工作人员讨论。

第五条。

中央事业单位人事综合管理部门按照现行管理权限，负责全国事业单位人事管理的综合管理和监督检查工作。

县级以上地方事业单位人事综合管理部门按照现行管理权限，负责本辖区内事业单位人事管理的综合管理和监督检查工作。

第二章。

岗位设置。

第六条。

事业单位根据功能、职责任务和工作需要，按照精简、效能的原则和国家有关规定合理设臵岗位。

岗位应当有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。第七条。

事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。

第八条。

根据事业单位的功能和规模，制定事业单位岗位设臵结构比例和等级标准。第九条。

事业单位岗位按照下列程序设臵：

（一）事业单位制定岗位设臵方案；

（二）主管部门审核；

（三）事业单位人事综合管理部门核准或者备案；

（四）事业单位在听取工作人员意见后，由负责人员集体讨论制定岗位设臵的实施方案；

（五）组织实施。

第三章。

公开招聘和竞聘上岗。

第十条。

事业单位新进人员，应当公开招聘。国家政策性安臵、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等确需使用其他方式的，按照国家有关规定执行。

第十一条。

公开招聘不得设臵歧视性条件。

第十二条。

公开招聘采取考试与考察相结合的办法，择优聘用。

第十三条。

公开招聘考试内容包括招聘岗位所需的专业知识、技能；考察内容包括思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的专业素养、业务能力。

第十四条。

公开招聘按照下列程序进行：

（一）制定招聘计划；

（二）发布招聘信息；

（三）审查应聘人员资格条件；

（四）考试、考察；

（五）体检；

（六）确定拟聘名单并予以公示；

（七）按照规定备案或者报批；

（八）订立聘用合同，办理聘用手续。

第十五条。

事业单位内部应当通过竞聘上岗的方式产生岗位人选。竞聘上岗采取个人自荐、民主推荐、组织推荐等方式，根据岗位的不同特点，运用笔试、面试、民主测评等方法。

第四章。

聘用合同。

第十六条。

事业单位与工作人员建立人事关系，应当订立书面聘用合同。

第十七条。

聘用合同应当具备下列条款：

（一）单位的名称、地址、法定代表人或者其委托的单位代表；

（二）工作人员的姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）聘用合同期限；

（四）岗位名称、类别、等级、职责任务；

（五）工作地点；

（六）工作时间和休息休假；

（七）工资福利和社会保险；

（八）法律、法规规定的其他事项。

除前款规定外，事业单位与工作人员可以在聘用合同中约定培训、保密、知识产权保护等事项。

第十八条。

事业单位可以与新进人员约定试用期。试用期一般不超过6个月。新进人员属初次就业的，试用期可以延长至12个月。

试用期包括在聘用合同期限内。

第十九条。

事业单位与工作人员一般订立3年至5年的合同；对人员流动性强的岗位，可以订立3年以下的合同；对相对稳定的岗位，可以订立5年以上的合同。对以完成一定工作任务为目的订立的合同，根据工作任务确定合同期限。

聘用单位与工作人员协商一致，可以订立前款任何一种期限的合同。在本单位连续工作满10年，且年龄距国家规定退休年龄不足10年的工作人员，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与该工作人员订立聘用至其退休的合同。

第二十条。

聘用合同经事业单位与工作人员在聘用合同文本上签字或者盖章生效。

聘用合同文本由事业单位和工作人员各执1份。

第二十一条。

有下列情形之一的，聘用合同无效或者部分无效：

（一）损害国家利益或者公共利益的；

（二）以欺诈、胁迫等手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更聘用合同的；

（三）单位免除自己的法定责任，排除工作人员权利的；

（四）违反法律、行政法规强制性规定的。

对聘用合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院确认。

聘用合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十二条。

聘用合同期满，事业单位与工作人员协商一致，可以续订聘用合同。

第二十三条。

事业单位与工作人员协商一致，可以变更聘用合同约定的内容。

变更聘用合同应当采用书面形式。

变更后的聘用合同文本由事业单位和工作人员各执1份。第二十四条。

在聘用合同期限内，事业单位和工作人员协商一致，可以解除聘用合同。

第二十五条。

工作人员有下列情形之一的，事业单位可以解除聘用合同：

（一）在试用期内被证明不能完成岗位职责任务，或者不能达到工作标准的；

（三）同时与其他单位建立人事关系或者劳动关系，拒不改正的；

（四）严重失职，对本单位造成重大损害的；

（五）违法违纪，损害本单位利益或者公共利益的。第二十六条。

有下列情形之一的，事业单位提前30日书面通知工作人员后，可以解除聘用合同：

（二）工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位的；

（三）工作人员连续两年年度考核不合格的。

第二十七条。

工作人员有下列情形之一的，事业单位不得依照本条例第二十六条的规定解除聘用合同：

（一）在本单位工作期间患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（二）患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女性工作人员在孕期、产期和哺乳期内的；

（五）法律、行政法规规定的其他情形。

第二十八条事业单位有下列情形之一的，工作人员可以解除聘用合同：

（一）未按时足额支付工资的；

（二）未依法为工作人员缴纳社会保险费的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。第二十九条。

工作人员有下列情形之一的，书面通知事业单位后，可以解除聘用合同：

（一）考入普通高等学校或者科研院所全日制学习的；

（二）被录用、调任或者聘任到国家机关工作的；

（三）依法服兵役的；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

第三十条。

除本条例第二十八条、第二十九条所列情形外，工作人员提出解除聘用合同，未能与事业单位协商一致的，工作人员应当继续履行聘用合同；6个月后工作人员再次提出解除聘用合同仍不能与事业单位协商一致的，工作人员可以解除聘用合同。

第三十一条。

国家级重点项目技术负责人和主要技术人员，不得依照本条例第三十条解除聘用合同。

第三十二条。

因违法违纪正在接受审查、调查，尚未作出结论的工作人员，不得解除聘用合同。

第三十三条。

有下列情形之一的，聘用合同终止：

（一）聘用合同期满的；

（二）工作人员按照国家规定办理退休、退职手续的；

（三）工作人员死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）单位被撤销、解散的；

（五）受到开除处分的。

聘用合同期满，有本条例第二十七条第三、四项规定情形之一的，聘用合同应当续延至相应情形消失时终止。

第三十四条。

有下列情形之一的，事业单位应当向工作人员支付解除或者终止聘用合同的经济补偿：

（一）依照本条例第二十四条规定解除聘用合同的；

（二）依照本条例第二十六条规定解除聘用合同的；

（三）依照本条例第二十八条规定解除聘用合同的；

（五）依照本条例第三十三条第一款第四项规定终止聘用合同的；

（六）法律、行政法规规定的其他解除或者终止聘用合同的情形。

第三十五条。

解除或者终止聘用合同的经济补偿，根据工作人员在本单位的工作年限，每满1年按1个月工资的标准向工作人员支付。工作年限6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向工作人员支付半个月工资的经济补偿。

工作人员月工资，是指工作人员本人在聘用合同解除或者终止前12个月实际领取的月平均工资。

第三十六条。

事业单位应当在解除或者终止聘用合同时，出具解除或者终止聘用合同的证明，写明聘用合同期限、解除或者终止聘用合同的日期、工作岗位、在本单位工作的年限。

事业单位应当在出具解除、终止合同证明之日起15个工作日内，协助工作人员办理档案和社会保险关系转移接续手续。

自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与该工作人员的人事关系终止。

第五章。

考核和培训。

第三十七条。

事业单位根据聘用合同和岗位职责，以服务对象满意度为基础，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作绩效。

第三十八条。

考核分为平时考核和年度考核，必要时可以增加聘期考核。

年度考核以平时考核为基础，实行单位内部评议与服务对象评价相结合，定性分析与定量分析相结合，采取个人总结、绩效分析、民主测评、综合评价等符合单位和岗位特点的方法。

第三十九条。

年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格4个等次。

聘期考核结果分为合格和不合格2个等次。

第四十条。

年度考核结果记入工作人员本人档案，作为调整岗位、工资的依据。

聘期考核结果作为是否续订聘用合同的重要依据。第四十一条。

事业单位应当按照国家有关规定，根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划并组织实施。

工作人员应当按照单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。

第四十二条。

培训情况和学习成绩纳入工作人员考核内容。

第四十三条。

培训经费在事业费中列支。

第四十四条。

事业单位提供专项培训费用对工作人员进行培训的，可以在聘用合同中约定服务期和违反服务期约定的违约责任。

第六章。

奖励和处分。

第四十五条。

工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励：

（二）在培养人才、传播先进文化、促进社会文明进步中作出突出贡献的；

（三）在执行国家重要任务、应对公共突发事件中作出突出贡献的；

（四）在有效防止、消除事故和保护公共利益中作出突出贡献的；

（五）长期扎根基层，爱岗敬业，履行职责模范作用突出的；

（六）在社会事业发展中作出其他突出贡献的。

第四十六条奖励种类为：嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。

对受到奖励的工作人员或者集体，颁发证书或者奖章（奖牌），并给予一次性奖金以及国家规定的其他待遇。

第四十七条。

对工作人员或者集体的奖励，按照规定的权限和程序决定或者审批。

第四十八条。

有下列情形之一的，撤销奖励：

（一）弄虚作假，骗取奖励的；

（二）申报奖励时隐瞒严重错误的；

（三）违反规定的权限或者程序的；

（四）法律、法规规定的其他情形。

被撤销奖励的，收回证书或者奖章（奖牌），追回奖金，停止享受有关待遇。

第四十九条。

工作人员有下列行为之一的，给予处分：

（一）违反政治纪律，损害国家荣誉和利益的；

（二）违反工作纪律，致使公共利益或者人民生命财产遭受损失的；

（三）违反财经纪律，挥霍、浪费单位资财的；

（四）违反职业道德、社会公德，造成不良社会影响的；

（五）法律、法规规定的其他行为。

第五十条。

处分的种类为：警告、记过、降聘（撤职）、开除。

受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降聘（撤职），24个月。第五十一条。

对工作人员的处分，按照规定的权限和程序决定或者审批。

给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

第五十二条。

工作人员受到警告处分的，受处分期间不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，当年年度考核不能评为优秀；受到记过处分的，受处分期间不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不定等次；受到降聘处分的，自处分决定生效之日起降低岗位等级聘用，受处分期间，年度考核不定等次。

第五十三条。

工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分；被判处其他刑罚或者被判处有期徒刑宣告缓刑的，给予降聘（撤职）或者开除处分。

第五十四条。

工作人员受开除以外的处分，受处分期间有悔改表现，没有再出现违法违纪情形的，处分期满后解除处分。

处分解除后，竞聘上岗和晋升工资不再受原处分影响。但是因受到降聘处分降低岗位等级聘用的，不视为恢复原聘用岗位。

第七章。

工资福利和社会保险。

第五十五条。

事业单位执行国家统一的工资制度。工作人员工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴组成。

岗位工资、薪级工资执行国家统一的政策和标准。事业单位在核定的绩效工资总量内，按照规定的程序和要求进行分配。

工作人员按照国家规定享受艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴。

工作人员按照国家规定享受住房、医疗等待遇。

第五十六条。

国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。

工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。

第五十七条事业单位实行国家规定的工时制度，工作人员按照国家规定享受休假。

第五十八条。

工作人员符合国家规定的退休、退职条件的，应当退休、退职。工作人员退休、退职后，享受相应的待遇。

第五十九条。

国家建立健全事业单位工作人员社会保险制度，保障其在年老、患病、工伤、生育、失业等情况下，享受社会保险待遇。

第八章。

人事争议处理。

第六十条。

事业单位与工作人员发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定处理。

第六十一条。

工作人员对涉及本人的下列决定不服的，可以自知道或者应当知道该决定之日起30日内向原作出决定单位申请复核；对复核结果不服的，可以自收到复核决定之日起15日内，向原作出决定单位的上一级单位或者同级事业单位人事综合管理部门提出申诉：

（一）考核不合格的；

（二）受到处分的；

（三）被撤销奖励的；

（四）法律、法规规定的其他情形。

第六十二条。

原作出决定单位应当自收到复核申请后的30日内作出复核决定。受理申诉的机构应当自受理之日起60日内作出处理决定；案情复杂的，可以适当延长，但延长期限不得超过30日。

复核、申诉期间不停止决定的执行。

第六十三条。

遇到聘用、考核、奖励、处分、争议处理等需要回避事由的，有关人员应当回避。

第九章。

法律责任。

第六十四条。

事业单位有下列情形之一的，由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：

（一）人事管理规章制度违反法律、法规规定的；

（二）违反规定进行岗位设臵、公开招聘、竞聘上岗的；

（三）违反规定不与工作人员订立聘用合同的；

（四）违反规定与工作人员约定试用期和服务期的；

（五）违反规定确定或者给付工作人员工资福利和社会保险待遇的；

（六）违反规定解除、终止聘用合同的；

（七）解除、终止聘用合同，未依照规定向工作人员支付经济补偿的；

（八）违反规定办理考核、奖励、处分等事宜的。第六十五条事业单位因错误的人事处理给工作人员造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响；造成经济损失的，依法承担赔偿责任。

第六十六条。

事业单位聘用与其他单位尚未解除、终止聘用合同或者劳动合同的工作人员，给其他单位造成损失的，承担连带赔偿责任。

第六十七条。

事业单位人事综合管理部门、主管部门工作人员在事业单位人事管理中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第十章。

附

则

第六十八条本条例自。

****年**月**日起施行。