单证员任职要求(优秀13篇)

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单证员任职要求篇一

1、有相当的文化水平和一定的.外文基础，基本能看懂信用证和往来函电，能用英文拟写单证内容和回复函电。

2、了解国际贸易术语，懂得一些外贸知识和国际地理知识，学习一些相关的产品知识。

3、会用电脑操作，打字技术熟练。工作耐心细致，有高度的责任感。

4、要善于学习更新知识，不断钻研业务，掌握一些贸易国别或地区的政策、风俗习惯。

5、也要求做事细心认真，以免在制作单据的时候出错而造成公司收不到货款。

6,、要求善于与运输、商检、海关、银行等有关部门紧密协作。

单证员任职要求篇二

为加强对金融机构高级管理人员的管理，保证金融业的稳健运行，根据《中华人民共和国中国人民银行法》 、《中华人民共和国商业银行法》 和其他有关法律、法规，制定本办法。

本办法所称金融机构是指经中国人民银行批准，在中华人民共和国境内依法设立的银行、金融资产管理公司、信托投资公司、企业集团财务公司、金融租赁公司、城市信用合作社及其联合社、农村信用合作社及其联合社、其他金融机构。

上述金融机构经中国人民银行批准在境外设立的分支机构、子公司和控股机构，境内其他中资机构经中国人民银行批准在境外设立的银行类机构，适用本办法。

上述金融机构不包括在华设立的外资金融机构。

本办法所称金融机构高级管理人员，是指金融机构法定代表人和对经营管理具有决策权或对风险控制起重要作用的人员。

担任金融机构高级管理职务的人员，应接受和通过中国人民银行任职资格审核。

中国人民银行对金融机构高级管理人员任职资格的审核，分核准制和备案制两种。适用核准制的高级管理人员任职，在任命前应获得中国人民银行任职资格核准文件；适用备案制的高级管理人员任职，在任命前应报中国人民银行备案。

中国人民银行对金融机构高级管理人员的任职资格管理，包括任职资格审核、任职期间考核、任职资格取消及任职资格档案管理。

第二章任职资格

担任金融机构法定代表人，应是中华人民共和国公民。

金融机构高级管理人员应满足以下条件：

（一）能正确贯彻执行国家的经济、金融方针政策；

（二）熟悉并遵守有关经济、金融法律法规；

（三）具有与担任职务相适应的专业知识和工作经验；

（四）具备与担任职务相称的组织管理能力和业务能力；

（五）具有公正、诚实、廉洁的品质，工作作风正派。

担任以下职务的金融机构高级管理人员适用核准制，除应满足第六条、第七条规定的条件外，还应具备以下条件：

业8年以上或从事经济工作15年以上（其中金融从业3年以上）；

担任一级分行营业部总经理（主任），二级分行行长、副行长，应具备大专以上（包括大专）学历，金融从业6年以上或从事经济工作9年以上（其中金融从业3年以上）。

担任支行行长，应具备高中、中专以上（包括高中、中专）学历，金融从业6年以上或从事经济工作9年以上（其中金融从业3年以上）。

金融从业10年以上或从事经济工作15年以上（其中金融从业5年以上）；

担任支行行长，应具备高中、中专以上（包括高中、中专）学历，金融从业6年以上或从事经济工作9年以上（其中金融从业3年以上）。

对金融资产管理公司高级管理人员任职资格的核准范围和条件，比照国有独资商业银行办理。

担任股份制商业银行总行营业部总经理（主任），分行行长、副行长，异地直属支行行长，应具备大专以上（包括大专）学历，金融从业6年以上或从事经济工作9年以上（其中金融从业4年以上）。

担任股份制商业银行其他支行行长、城市商业银行营业部总经理（主任）、支行行长，应具备高中、中专以上（包括高中、中专）学历，金融从业6年以上或从事经济工作9年以上（其中金融从业3年以上）。

对住房储蓄银行高级管理人员任职资格的核准范围和条件，比照股份制商业银行办理。

总经理，应具备本科以上（包括本科）学历，金融从业6年以上或从事经济工作9年以上（其中金融从业3年以上)。

括大专）学历，金融从业6年以上或从事经济工作9年以上（其中金融从业3年以上）；

担任城乡信用社理事长、主任，应具备高中、中专以上（包括高中、中专）学历，金融从业6年以上或从事经济工作9年以上（其中金融从业3年以上）。

总经理），应具备本科以上（包括本科）学历，金融从业8年以上或从事经济工作12年以上（其中金融从业5年以上），能较熟练地运用一门与所任职务相适应的外语。

担任境外中资银行类机构总代表、首席代表，应具备本科以上（包括本科）学历，金融从业6年以上或从事经济工作9年以上，能较熟练地运用一门与所任职务相适应的外语。

（七）对其他金融机构高级管理人员任职资格的核准范围和条件，比照同类金融机构办理。

对确属工作需要，但不完全符合第八条要求的金融机构高级管理职务的拟任人，如具备拟任职务所需的专业技能，中国人民银行可根据具体情况个案审核。

对金融机构高级管理人员中属于中共中央、国务院管理的干部的任职资格审核，由中国人民银行会同中央有关部门另行规定。

对担任国家派驻金融机构监事会的监事长、副监事长，其任职资格依据《国有重点金融机构监事会暂行条例》确定。

担任以下职位的金融机构高级管理人员，适用备案制：

门总经理，一级分行行长助理、总稽核、总会计师，支行副行长，国有商业银行支行以下（不包括支行）机构第一负责人。

对金融资产管理公司高级管理人员的备案范围，比照国有独资商业银行办理。

经理，支行（包括异地直属支行）副行长；城市商业银行副监事长、董事，信贷、财务会计、内部审计部门总经理，支行副行长。

对住房储蓄银行高级管理人员的备案范围，比照股份制商业银行办理。

理（主任、首席代表）。

（四）城乡信用社县（市）联社监事长，城乡信用社副理事长和副主任。

（五）境外中资银行类机构中方派出的副监事长、董事。

（六）中国人民银行认为需要备案的其他高级管理人员。

对以上高级管理人员的任职资格要求，除符合本办法第七条外，还应参照本办法第八条规定的条件执行。

金融机构及其分支机构临时主持工作超过三个月的副职，应按正职任职资格审核程序和条件报中国人民银行备案。

有下列情形之一的，不得担任金融机构高级管理人员：

被剥夺政治权利的；

责任或直接领导责任的；

任的；

（四）个人负有数额较大的债务且到期未清偿的；

（五）提供虚假材料等弄虚作假行为的；

（六）有赌博、吸毒、嫖娼等违反-社-会公德不良行为，造成不良影响的；

（七）已累计两次被中国人民银行或其他监管当局取消金融机构高级管理人员任职资格的；

（八）其他法律、法规规定不能担任金融机构高级管理人员的。

金融机构高级管理人员未经国家有权部门批准，不得在党政机关任职，不得兼任其他企事业单位的高级管理人员，不得从事除本职工作以外的任何以营利为目的的经营活动。

第三章任职资格审核与管理

中国人民银行及其分支行根据金融监管责任制对金融机构高级管理人员任职资格实行分级审核、分级管理，并及时报上级行备案。

（一）中国人民银行总行负责审核或取消以下金融机构高级管理人员任职资格：

1.政策性银行法人机构；

2.国有独资商业银行法人机构；

3.金融资产管理公司法人机构；

4.股份制商业银行法人机构；

5.住房储蓄银行；

7.境外中资银行类金融机构。

（二）中国人民银行分行、营业管理部负责审核或取消以下金融机构高级管理人员任职资格：

1.政策性银行一级、二级分支机构；

2．国有独资商业银行一级、二级分支机构；

3.金融资产管理公司分支机构；

4.股份制商业银行分行、总行营业部、直属支行；

5.城市商业银行法人机构；

6.城乡信用社市（地）联社；

7.属中国人民银行分行、营业管理部监管的信托投资公司、企业集团财务公司和金融租赁公司等非银行金融机构。

（三）中国人民银行中心支行负责审核或取消以下金融机构高级管理人员任职资格：

1.政策性银行二级以下分支机构（不包括二级分行）；

2.国有独资商业银行二级以下分支机构（不包括二级分行）；

3.股份制商业银行分行以下（不包括分行、直属支行）分支机构；

4.城市商业银行分支机构；

5.城市信用社及其县（市）联社、农村信用社县（市）联社；

6.由其监管的非银行金融机构。

中国人民银行中心支行初审城市商业银行法人机构高级管理人员任职资格，报分行审核；初审城乡信用社市（地）联社高级管理人员任职资格，报分行审核。

县（市）联社、农村信用社县（市）联社的高级管理人员任职资格，报中心支行审核。

金融机构（包括分支机构）新设立时，高级管理人员任职资格的审核，由中国人民银行机构审批行负责。

对本办法第九条规定需要进行个案审核的高级管理人员任职资格，经中国人民银行监管行初审后，报上一级行审核。

金融机构向中国人民银行申请审核适用核准制的高级管理人员任职资格，应由任免机构直接向承担任职资格审核责任的中国人民银行或其分支行（以下简称审核行）提交书面申报材料。申报材料应一式三份，包括：

（一）对拟任人进行任职资格审核的请示；

（二）任职资格申请表（由中国人民银行统一印制）；

（三）对拟任人品行、业务能力、管理能力、工作业绩等方面的综合鉴定；

（四）拟任人身份证件复印件；

（五）拟任人国家认可学历证明复印件、专业技术证明复印件；

（六）中国人民银行要求的其他资料。

上述所有书面材料必须真实、可靠。

对需要初审的，任免机构应先向承担任职资格初审责任的`中国人民银行分支机构提交以上书面材料（一式三份）。中国人民银行初审行应尽快完成初审，转报中国人民银行审核行。

对适用核准制的拟任人，中国人民银行审核行在接到任职资格申请表等书面材料后，应在5个工作日内完成资料完整性审查，5个工作日内无异议，视为申报资料完整。

在确认申报资料完整、并根据本办法第二十五条获得有关监管部门的反馈意见后，中国人民银行审核行应在15个工作日内完成任职资格审核。对未通过任职资格审核的拟任人，中国人民银行应及时向申报机构发出《任职资格否决通知书》。

中国人民银行可根据需要对适用于核准制的拟任人进行考试、考察或谈话。

中国人民银行对适用于核准制的拟任人进行谈话，应安排相应的人员。

金融机构报送适用备案制的高级管理人员任职资格，应由任免机构直接向中国人民银行审核行提交书面报备材料。报备材料应一式三份，包括：

（一）任职资格备案表（由中国人民银行统一印制）；

（二）拟任人身份证件复印件；

（三）拟任人国家认可学历证明复印件、专业技术证明复印件；

（四）中国人民银行要求的其他资料。

对适用备案制的拟任人，中国人民银行在接到完整的报备材料后，对需否决拟任人任职资格的，应在10个工作日内向申报机构发出《任职资格否决通知书》。

拟任人若具有以下情形之一的，中国人民银行审核行应否决其任职资格：

（一）不符合本办法第七条的规定；

（二）有本办法第十三条所列情形。

金融机构对高级管理人员的任免决定，应同时抄报中国人民银行审核行和监管行。

金融机构高级管理人员离任，其任职机构的上级机构或干部管理机构应对该高级管理人员进行离任审计，并对其工作业绩作出综合评价。金融机构上级机构或干部管理机构不能进行离任审计的，金融机构应聘请中国人民银行认可的外部审计师进行。

离任审计应全面、客观、真实地评价离任高级管理人员。对离任后拟任职的高级管理人员，申报机构在提交申报材料的同时，应提交离任审计报告；对因工作原因不能同时提交离任审计报告的，需经中国人民银行批准。

离任审计报告至少包括以下内容：

（一）分管业务经营状况，包括资产质量、赢利水平等；

（二）分管业务合规合法情况；

（三）分管业务内控建设和风险管理情况；

（四）职责范围内发生的重大经济或刑事案件以及本人所应承担的责任；

（五）审计结论。

对金融机构系统内同级机构、同类性质岗位之间作平行调动的，需要核准的金融机构高级管理人员，若已经经过任职资格审核，原有任职资格仍然有效，不需重新进行核准，可在任职后提交离任审计报告，但仍需报中国人民银行备案。

对存在以下三种情形之一的，原有任职资格失效，中国人民银行将重新审核其任职资格：

（二）离任审计报告结论不实；

（三）经离任审计，离任审计对象存在本办法所规定不宜担任金融机构高级管理人员的。

对跨系统任职、跨地区任职或本系统内升职、需要核准的拟任人，如果原任职机构的监管部门不是中国人民银行审核行，中国人民银行审核行在审核其任职资格时，可就拟任人的品行征求拟任人原任职机构的监管部门的意见，该意见和金融机构的申报材料一并作为任职资格的审核依据。

中国人民银行应建立金融机构高级管理人员任职资格档案。任职资格档案应包括如下内容：

（一）任职资格申请材料；

（二）中国人民银行凭以审核的有关文件、资料；

（三）中国人民银行核准或取消任职资格的文件；

（四）金融机构对高级管理人员作出的处分决定；

（五）其他重要资料。

中国人民银行应对具有不良记录的金融机构高级管理人员建立专档，这些人员包括：

（一）被中国人民银行取消任职资格的；

（二）被中国证券业监管部门或中国保险业监管部门取消任职资格的；

（三）境外监管当局认为不适合担任高级管理职务的；

（四）有重大违规、违纪行为的；

（五）中国人民银行认为需要建立专档管理的具有其他不良记录的金融从业人员。

档案内容应包括个人履历、身份证件复印件、相关文件资料、不良记录书面材料等信息。

第四章任职资格取消

金融机构高级管理人员违反《金融违法行为处罚办法》 及其他有关法规、规定，中国人民银行有权依法取消其一定时期直至终身的金融机构高级管理人员任职资格。

对违反《金融违法行为处罚办法》及其他有关法规、规定受到撤职处分的金融机构高级管理人员，中国人民银行将取消其5至10年（包括10年）直至终身高级管理人员任职资格；对违反《金融违法行为处罚办法》及其他有关法规、规定受到开除处分的金融机构高级管理人员，中国人民银行将取消其终身高级管理人员任职资格。

金融机构高级管理人员受到本机构董事会（理事会）或上级主管部门根据本机构内部规章给予记大过、降级、撤职、留用察看和开除处分的同时，必须报中国人民银行审核行和监管行备案。中国人民银行可视情节轻重，取消其1至10年直至终身高级管理人员任职资格。

对出现下列情形之一负有个人责任或直接领导责任的金融机构高级管理人员，中国人民银行可根据情节轻重及后果，取消1至10年（包括1年）直至终身的任职资格：

（一）因长期经营管理不善，造成连续性的严重亏损；

或妨碍案件查处；

金融犯罪案件；

（四）拒绝、干扰、阻挠或严重影响中国人民银行依法监管；

宣告破产，或者引发区域性或系统性金融危机；

（六）被依法追究刑事责任；

（七）其他中国人民银行认定应取消任职资格的情形。

对已任职的高级管理人员，如发现在前任机构任职期间存在违法违规违纪行为及其他不宜担任金融机构高级管理人员的情形，中国人民银行可取消其一定期限直至终身的任职资格。

中国人民银行对取消任职资格的金融机构高级管理人员，应采用适当形式，进行公开或内部通报。

中国人民银行做出取消金融机构高级管理人员任职资格决定后，如果被处理者或其所在金融机构不服，可向中国人民银行申请行政复议。

第五章附则

对违反本办法有关规定，存在以下情形之一的金融机构，中国人民银行可视情节轻重，予以通报，并依据《中华人民共和国商业银行法》、《金融违法行为处罚办法》和其他有关法规、规定给予处罚：

（一）未按规定程序向中国人民银行申报任职资格审核；

（二）向中国人民银行提交虚假申报材料；

（三）未及时向中国人民银行抄报高级管理人员任免决定；

（四）未及时向中国人民银行抄报对高级管理人员纪律处分决定；

（五）其他违反本办法的情形。

中国人民银行在本办法实施前颁布的有关文件、规定如与本办法不一致，按本办法执行。中国人民银行1996年颁布的《金融机构高级管理人员任职资格管理暂行规定》自本办法发布之日起废止。

中国人民银行分行、营业管理部可依据本办法制定实施细则。

本办法由中国人民银行解释。

本办法自公布之日起施行。

金融行业作为高风险行业，其高级管理人员直接关系到行业经营和稳定，对社会有重大影响，因此，我国保险、银行、证券监管机构都制定了专门管理规定，对其高级管理人员进行任职管理。任职管理的内容大致包括市场准入、行为监管(任职中监督管理)、处罚和退出机制三个部分。

2002年，保监会发布了《保险公司高级管理人员任职资格管理规定》，并在2003年根据实际情况进行了修订，在高管范围、任职条件等方面有所调整。目前，保险公司高级管理人员是指保险公司法定代表人和其他对保险公司经营管理活动具有决策权或重大影响的负责人，具体包括：总公司的董事长、董事、独立董事、董事会秘书；总公司总经理、副总经理；分支机构总经理(经理)；以及与上述高级管理人员具有相同职权的负责人。根据行使职权的不同，在学历、从业经历、管理能力等方面设定了不同的条件。同时，由于高管人员职责的特殊性，规定了不得担任高管人员的具体情形。 

单证员任职要求篇三

3、配合总经理处理外部公共关系?政府、重要客户等。

4、解决总经理的来信、来访事宜?做到及时处理和汇报。

5、接听电话、妥当应答?并做好电话记录。

6、掌握总经理的日程安排做好预约工作?安排各类外务活动及商务旅行活动。

7、负责各类文件的分类呈送?请集团领导阅批并转有关部门处理。

8、协助总经理调查研究、作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。

了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议?供总经理决策。

9、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。

10、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系?尤其是业务部门间的日常工作关系以及事务处理。

11、完成总经理交办的其它工作。

单证员任职要求篇四

岗位职责：

1.负责组织制定、修订与完善人力资源相关管理制度和工作流程;。

2.负责推进人力资源各项管理制度和管理办法的执行;。

3.部门年度计划及重点工作的落实，负责分解工作任务，并进行组织实施，指导与监督;。

4.负责集团公司人力资源战略规划的制定、组织与实施;。

5.负责集团薪酬与绩效考核的管理;。

6.统筹管理集团招聘、培训、劳动关系管理工作;。

7.负责集团公司与控股企业人力资源管理工作的工作指导;。

8.负责部门团队建设与培养，指导部门员工制定阶段工作计划，并督促执行。

任职要求：

1.人力资源管理、企业管理等相关专业，大学本科及以上学历;。

2.十年以上同岗位相关工作经验，具有人力资源管理师、中级经济师任职资格者优先;。

4.具有良好的性格特质及健康体质。

单证员任职要求篇五

岗位职责:。

1、做好客户日常接待并追踪回访。

2、帮助销售经理管理好团队，并协作团队人员谈客户并增进成交。

3、帮助销售人员处理客户异议。

4、定期做好置业顾问的培训工作。

5、天天主持早晚会，带领同事分析客户并总结问题解决问题。

6、培训销售人员，指挥协调现场人员，营造销售气氛，辅助成交。

7、对销售现场的.整体监督、管理与控制。

任职要求:。

2、全日制大专以上学历。

3、具备良好的交流能力和管理能力。

4、本地居民或者在本地居住一年以上者优先录用。

5、有商业项目阅历者优先考虑。

单证员任职要求篇六

目前，我们公司发展到200多人了，也是一个不小的小公司，越来越需要管理者或领导的作用，这促使我时常想起管理者或领导的选拔要求和称职标准这一个重要问题。联想柳传志说过，办企业就是考虑九个字：定战略、搭班子、带队伍。看来人才问题是企业发展的关键，选拔和任用管理者（或者领导）就是关键的关键。让什么样的人成为领导？而成为领导的人又该怎么做？什么样的人将不再适合当领导了？这些问题常常在我脑子里思考。

让什么样的人才当领导？也就是选拔管理者的要求和标准是什么？我想了几条：

1、永远确立德高于才的理念。德体现在你是否斤斤计较、患得患失，是否时刻想到员工和公司利益、身先士卒、脚踏实地、专心致志、只管耕耘不问收获等等。管理者需要时刻明白职务越高，德行越重要。把一个德行不好的人放到重要岗位，对部门或公司、对他自己、对员工都是一件非常可怕的事情。

2、乐观积极向上的心态。如果让一个对自己的部门或公司都没有信心的人去管理，我很难想象他怎么能够管理这个部门或公司。作为管理者可能每天都面对困难和问题，必须要乐观的应对，才会正视问题，才会冷静的找到解决问题的办法，才会带领员工勇往直前。

3、肯付出和有奉献精神。一个人作为管理者（领导），好像有较高职位，工资高些，实际上他应该付出更多，如果与员工相比，他的付出应该远远高出回报，这样大家才会觉得跟着他干有前途和出路，也才会愿意跟着他好好干，这样才会把部门或公司搞好，大家的利益才会有保证。领导应该永远比员工付出要多得多，而且不要计较回报。

4、聪明才智和所谓经验丰富并非大家认为的那么重要。其实大多数人的聪明才智都是差不多的，作为管理者（领导）需要一定的实战经验，但过去的经验往往会成为今天成功的绊脚石，需要不断反思、反省、进取和创新，在战斗中学会战斗。

走向领导岗位应该怎么做？或者让什么样的人才持续当领导？也就是管理者称职要求和优秀标准是什么？我想，除了上面选拔管理者的4条标准外，我们还要始终坚持以下几条标准：

1、任何时候绝对不能居功自傲。既然能够当领导，那证明这个人的能力、经验、努力等方面是做得比较好的'，同时我们更要想到是个人的力量是微不足道的，要知道地球离开了谁都会照样转，个人仅仅是做了自己应该做的那一点点事情。

2、只要一刻不努力认真就不能再当领导。提拔你当领导是因为你过去做得好些，昨天你能够当领导是因为你昨天做得好些，这一切都不是你今天还能够当领导的资本，今天或者明天你还能够当领导，一定是你一如既往的坚持好好做人做事，甚至更好。

3、想大家才可能是领导。如果你只想到自己的利益和得失等等，最多一个称职员工，当你忘掉自己的利益和得失，想大家和整个部门，你可能就是部门经理，当你忘掉自己的利益和得失，想大家和整个公司，你可能就是总经理。领导必须永远关爱和严格要求员工，“老好人”就是怕得罪人，为什么怕得罪人，还是怕得罪人对自己有影响，最根本还是在想自己，一定要公平公开公正对每一个员工，惩恶扬善，给好好搞的员工创造更高的平台和更好的待遇，不好好搞的员工要严格要求甚至个别的选择放弃，永远以部门或公司整体利益为核心。

4、时刻反省和警醒自己。你作为领导，是公司优秀员工的一份子，甚至位高权重，可能存在部门或公司内外人恭维你，这样大家都觉得你优秀甚至了不得，甚至你自己都有可能觉得了不起，自我感觉良好，而且你的确也很优秀，这时候你可能会飘飘然、自以为是，这时你已经到了最危险的境地，更怕的是你还没有感觉到。所以必须时刻反省和警醒自己：每一个人都有很多缺点和不足的，自己还有哪些方面做得不好和需要改进。为了适应未来的发展，自己还需要改进和提升什么？比如自己的德行还急需修养，自己过去的经验可能已过时了，自己的能力还有待提升。

总结为八点： 

1、永远确立德高于才的理念。

2、肯付出和有奉献精神。

3、聪明才智和所谓经验丰富并非大家认为的那么重要。。

4、乐观积极向上的心态。

5、任何时候绝对不能居功自傲。

6、只要一刻不努力认真就不能再当领导。

7、想大家才可能是领导。

8、时刻反省和警醒自己。

单证员任职要求篇七

样的文化,公正的竞争,活出不一样的人生。

你不需要家境的显赫,只要你够脆弱,你认为你是千里马,一定要有伯乐发觉你,活出同龄人3倍的`价值,高薪但有压力。

我们因你而骄傲,你也会因我们而骄傲。

我们是一群有活力,有朝气的衰老人,我们是80.90后怀旧的一代,我们有幻想,有追求,也有一颗担心分的心,每一天我们一起为着自己的幻想奋斗,尽管我们的幻想各不相同,但是在奔向幻想的路上,我们互相鼓舞,亲如兄弟姐妹。来吧,伴侣!加入这个暖和的集体,为了幻想,为了追求,为了执着,为了家人,为了那个你不想让她失望的人。这条路或许艰辛或许崎岖,但当你有终有一天带着满身辉煌站在这里,有的人因你而骄傲。

单证员任职要求篇八

4、处理日常财务单据，对公司收入、成本、费用进行核算分析，按月出具财务内外报表;。

5、支付工资、补贴、提成绩效等;办理社保代扣代缴费用，计算实发工资额;。

6、保管财务票据，管理会计档案;。

7、办理公司社保业务，各种证照年审工作;。

8、协助其他部门工作，完成领导交办的其它临时工作。

文档为doc格式。

单证员任职要求篇九

岗位职责:。

1、制定销售策略和销售流程,拟定销售方案,执行并反馈;。

2、监督、汇报部门销售任务的完成状况;。

3、控制并管理部门的`整体业务进展,并对现场售楼处举行管理;。

4、开展销售代表的培训,以有效完成公司销售经营目标;。

5、维护并开辟客户建立常常性联系渠道。

任职要求:。

2、形象良好,交流能力强,有稳定的客户资源和较高的活动策划能力;。

3、市场拓展能力强,具有较强的生疏访问及挖掘客户能力;。

4、接人待物大方得体,细致耐心;。

5、有较强的服务意识,擅长交流协调,能够适应高效率的工作环境;。

6、工作乐观主动,仔细负责;做事有条理,擅长处理繁杂事务;。

7、谦虚好学,擅长思量,擅长在工作中总结、改进和提升。

工作地址:杭州市。

单证员任职要求篇十

1.专科以上学历，工程造价或相关专业，5年以上工作经验。2.熟练使用工程预算软件。

3.掌握安装预算现行规范及要求。4.懂招投标方面的专业知识。

5.建筑或安装专业分包工作经验丰富。

二、职责概要。

负责土建或安装工程的预结算及合同的过程执行，以及材料设备采购预结算算工作，协助领导按时完成工程造价工作。

1.根据领导及工程要求，参与公司工程项目各类招标工作；

5.进行工程量的计量、工程直接费用的计算、跟踪与监控；

6.进行工程量清单的编制与审核工作，并提供招标工程参考造价；

8.按照工程量签证规定，进行工程签证的现场监督、审核及相关工程造价的核算工作；

9.负责公司零星工程工程量的计算及造价核算工作。

10.参与工程招标、评标、议标、定标工作，负责编制标底，严格控制招标工程成本；

11.参与土建工程合同的谈判、制订及管理，熟悉并掌握合同，严格按合同条款办事；

13.熟悉图纸及设计变更，及时编审各工程预（结）算；

18.审定成本控制计划并监督其贯彻实施情况19.完成领导所交办的其他工作。

单证员任职要求篇十一

获取印刷、涂覆行业新项目信息；

用出色的销售技巧，引导客户选择公司的产品；

按时保质完成管理层需要的crm客户和项目信息更新、项目风险报告、客户拜访会议记录等。

任职资格:。

大专及以上学历，机械、化学、热能或环境工程优先；

五年以上工作经历，三年以上相关工作经历；

拥有印刷、涂覆行业相关的知识技能，了解相关行业情况者优先；

良好的英语能力。

单证员任职要求篇十二

hp渠道销售rso—spg英迈英迈（中国）投资有限公司，英迈，英迈国际，英迈该岗位负责销售的产品是hp商用个人电脑产品，日常工作包括：

1，完成厂商和bu下达的区域网格任务指标（涵盖台数，客户数，城市数等）。

2，现有渠道的维护和新渠道的开发。

3，与对应网格产品厂商的销售的配合度。

4，有效funel的收集及转换。

职位要求：

—能用英文进行基本读写，可以书写英文邮件。

—优秀的沟通能力和谈判能力。

—具备很强的数据分析能力。

—具备较强的新业务开拓能力，富有敬业精神，敢于面对挑战，在压力下卓有成效地工作。

—可以出差。

—具备团队合作意识。

单证员任职要求篇十三

任职要求：

2、具有3年以上营运管理经验，能独立开展营运各项工作；

4、有系统的管理知识、技能，能独立处理政府、公关日常相关事务。

6、熟练使用电脑办公软件，pos系统；

9、有意愿长期在启东发展，与公司共同成长。

二、业务部经理：2名。

任职要求：

1、经济、金融、市场营销等相关专业，本科及以上学历优先；

2、3年营销总监或同等级以上职位经验；

3、熟悉团队建设，较强的团队建设和管理能力；

4、良好的人际沟通、谈判能力，良好的分析问题和解决问题能力；

5、广泛的客户资源和社会资源；

6、有同行业工作经验优先。

三、财务部经理：1名。

任职要求：

3、精通财务预算、财务成本分析、财务核算等财务管理工作；

4、较强的成本管理、风险控制和财务分析的能力；

5、熟悉国家各项财务、税务、审计、经济法规和政策，有资本运作的实践经验；

6、良好的组织、协调、沟通能力，和团队协作精神；

7、身体健康，身体素质符合本岗位业务要求。

四、电脑部经理：1名。

任职要求：

1、本科及以上的计算机专业，计算机或相关专业，有各项技能和职称证书者优先；

2、从事计算机软件开发工作3年以上、1年以上中大型商场电脑系统维护工作经验；

3、懂数据库软件编程及网络软、硬件维护；

4、熟悉pc机、pos机、电子称等的安装、调试、维护和修理；

5、具有良好汇总分析能力及沟通协调能力，协调商场各部门的工作。

五、工程部经理：1名。

任职要求：

1、大专或本科以上学历，3年以上相关工作和管理经验；

2、熟悉大型商场的工程部运作流程，有同类行业工作经验者优先；

3、熟悉相关工程标准、规范、熟悉工程规划设计方案、专项技术工程方案、工程技术方案的审批。

5、良好的计划与执行能力。

六、后勤部经理：1名。

任职要求：

2、熟悉水电、中央空调、消防、安保等超市系统；

3、能合理安排超市后勤人员，形成一套高效的后勤管理系统。

4、协同各部门做好各项相关工作。

七、招商部经理：1名。

任职要求：

1、3年以上相关行业招商工作经验，有大型超市、商场行业招商管理经验者优先；

2、较强的信息收集、市场调研、预测、分析、归纳、学习和逻辑思维的能力。

3、有优秀的语言表达能力，沟通、协调、团队管理和整合能力；

4、工作条理清晰，认真负责，能承受较大的工作压力；

5、有丰富的人脉资源者优先考虑。

八、企划部经理：1名。

任职要求：

1、艺术广告、美术、设计等相关专业，熟悉各种设计软件，会平面、空间设计；

2、具有3年以上企划经理或同等级别工作经验，有大型商场企划经验者优先考。

虑；

3、熟悉公关媒体品牌推广运作，具有出色的品牌传播经验；

4、具有出色的提案能力和沟通技巧，有大型相关策划实务操作经验及成功品牌。

策划案例；

5、对市场有灵敏的触觉和较强的资讯搜集能力，能独立操作商场企划工作。

九、门管发展部经理：1名。

任职要求：

1、管理或市场营销等相关专业，大专及以上学历，具有门店经理3年以上工作。

经验，有大型商场管理经验者优先；

2、熟悉大型超市的各项运营和管理，抗压能力较强；

3、具有高度的工作责任心、优秀的组织、协调、应变能力、亲和力及优秀的管。

理能力；

4、具有市场敏锐性，拥有拓展市场的能力和营销能力。

十、人事部经理：1名。

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历，三年以上大型百货商场人力资源。

部门管理工作经验；

3、熟悉国家相关政策和法律法规，对人力资源管理各职能模块均有较深入的认识；

4、具有很强的沟通协调和贯彻执行能力；

5、熟练运用word、excel等办公软件。