最新解读时间议论文大全(优秀15篇)

爱与关心是人们最基本的需要，要珍惜和维护好自己的人际关系。参考相关范文可以帮助我们更好地理解总结的结构和写作风格。接下来是一些写作总结的范文，希望对大家有所帮助。

解读时间议论文篇一

出国[]为中国留学生提供海外新闻：06月27日大连日报报道。 6月各地高考分数公布后，将迎来国内学子留学加拿大的高峰。相比高考前留学的同学，这部分学生准备时间较晚，需要更加明确的`时间规划以及对科学规划的高效执行。

据介绍，高考后留学加拿大的同学通常会选择20xx年1月入学，具体时间规划如下：20xx年6月-7月，学生委托留学机构申请加拿大大学，没有雅思成绩的同学可以通过双录取方式申请加拿大院校，但由于这期间国内学校可能放假，难以开具高中成绩单，因此建议学生争取在高考成绩公布前，与学校提前沟通，做好相关准备。7月-9月前，学生拿到加拿大大学录取通知书，同时准备使馆签证材料，包括担保金、收入证明。此外，出生、无罪公证、护照等文件也都需要提前准备，同时，递签前还可以先进行体检，这样有利于缩短使馆签证受理时间。10月-11月学生递签，取得使馆签证，完成留学住宿确认，购买机票等后期准备。最终， 20xx年1月顺利留学加拿大。

解读时间议论文篇二

我国是一个未富先老的国家，又是一个急剧快速老龄化的国家，我国现在60岁以上人口为2.1亿，占总人口的比重达到15.5%。根据预测，2020年我国60岁以上人口将达到19.3%，2050年将达到38.6%，这对我国养老和医疗都会带来巨大影响。

哪些人受到退休年龄最新规定的影响?

1、小于等于50岁的女性工人(1972年以及以后出生的'女性)。

2、小于等于55岁女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人)。

3、小于等于60岁的男性干部(1962年以及以后出生的男性)。

文档为doc格式。

解读时间议论文篇三

指将一个长句子(有时不止一个句子，还包括从句)读成一个相对短的句子，以对长句子内容作一总结式归纳，找出其所陈述的要点。这种能力的培养对托福阅读考试的帮助极大，考生应在平时勤加练习。

考生在做题过程中，要熟练掌握根据关键词进行定位的技巧。这一技巧可以帮助大家加快解题速度，提高正确率。因为大部分托福阅读题目考查的是考生对文章细节的理解，答案基本上都能在文章中找到。拿到一个题目，我们先找题干中可以用来定位的关键词，比如专有名词、数字、符号等，然后根据关键词回到原文进行定位。有时候文章中不一定会出现和关键词一模一样的词，但很可能是关键词的同义替换词。

托福阅读中有些题目枝干信息太多，但都是干扰项，如果逐字阅读的话会很浪费时间。正确的做法应该是从选项中挖掘一下方向，如果有几项答案自相矛盾或者意思明显相反，就可以直接排除，然后再对模糊选项进行确认，这时候再回到正文中细读相关信息就会很省力。一般情况下，排除法是比较容易培养的套路，考生要善于使用这一技巧提高答题速度。

问句中所含信息与文章中相应句子中的信息在顺序上有时可能出现不同，甚至前后完全倒置。这种情况可能会导致迷失答题的方向。还应注意到文章中有关问句的信息并非全都能在每个句子中找到，甚至在关键词及短语之间存在一些不相关的信息，这些都会是寻找答案过程中的困难。

在托福阅读考试中，能否准确找出正确答案很大程度上取决于能否辩认出同义词、近义词、相关词及不同形式的短语。1.词形完全相同;2.词义相同，即同义词;3.词义相近，但并非同义;4.词义相关。上述四种词汇/短语表达方式中，第一种当然容易辩认，第二种同义词也相对不难，但第三种与第四种形式则不易辩认，所以要在阅读过程中多加比较练习。如能攻破这一关，则一定能够取得好的考试成绩。

解读时间议论文篇四

有社保专家指出，目前，除了需要明确到底每年延迟几个月之外，还需要明确的问题是最终将延迟到多少岁退休，以及现行的男女退休年龄的差距是否会取消。如果男女实行一样的退休年龄，是统一延迟到60岁还是65岁?记者估算了一下，如果男女退休年龄统一为65岁，那么后出生的女性，今后都将统一在65岁退休，比现行的女性退休年龄延迟了10年甚至的时间。

由此看出，延迟退休方案影响较大的是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休：每年延长几个月退休年龄，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。

我国现行职工退休年龄男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。这是在上世纪50年代初《劳动保险条例》和有关政策规定的。

按照尹部长“迟退休一年增加3个月”的例子，推算出延迟退休后的退休年龄计算公式：

女干部退休年龄=55+3×(55+出生年份-2021)/12。

男性退休年龄=60+3×(60+出生年份-2021)/12。

我们选取同为1980年出生的女职工、女干部和男性来计算，则结果为：

注：

当(目前退休年龄+出生年份-2021)等于或大于最终确定的延迟退休最大增加年数(例如方案最终规定男性最多延迟到65岁退休，则最大增加年数为5年)时，结果均为最大退休年龄。

纳养老保险37年者才能获得全额养老金。

解读时间议论文篇五

在我们平凡的日常里，大家总免不了要接触或使用，作文根据体裁的不同可以分为记叙文、说明文、应用文、议论文。你所见过的作文是什么样的呢？下面是小编为大家收集的用心解读时间作文，希望对大家有所帮助。

时间的步伐有三种：未来姗姗来迟，现在像箭一样飞逝，过去永远静立不动。每一种步伐都需要我们用心去解读，仔细去品味。

远了暗了的暮霭。

人们总喜欢回忆。也许当一个人在现实生活中感到孤独和寂寞时，他就会从曾经甜美的记忆中得到某种难以言说的慰藉和快乐。于是，人们常常回忆自己无忧无虑的童年：回忆自己放学回家，进屋叫一声“妈”的少年时光；回忆自己成家后，与家人在林阴小道上散步的情景……回忆固然美好，但我们始终要牢记，回忆毕竟是远了暗了的暮霭，过去的将会永远静立不动，我们不可能再追回，而我们现在应该做的是串起记忆中那早已散落的明珠，借助“回忆”这面反光镜来照亮当前的道路，增强憧憬未来的信心和勇气。

追了到了的黎明。

我们知道，伟大的志向造就伟大的人物，但要以牢牢把握现在为前提。因此，我们青年一代就更应该珍惜现在并牢牢把握每一分钟，以最有效的方式投身于振兴中华的伟大事业中，否则，我们就会在幻想这个五光十色的肥皂泡中蹉跎岁月，虚度青春年华。错过了昨日的繁星并不可怕，可怕的是又错过了今日的朝阳，让我们用现在无怨无悔的拼劲去成就辉煌的明天吧！

近了亮了的晨光。

黎明已悄然而至，晨光还会远吗？因此，未来的时间虽然姗姗来迟，但它毕竟是近了亮了的.晨光。在未来的时间里，也许有人感觉前途一片迷惘，也许有人认为前途充满艰辛，也许还有人没来得及憧憬美好的未来就被生活中的困苦所吓倒。人啊，为什么不多给自己一点希望呢？希望在前方，我们才有战胜挫折的信心，希望在前方，我们才会感觉前途一片光明；希望在前方，我们前进的脚步才会更加执著。

因此，在未来的时间里，就让我们擦干眼泪，找回生命的本色，扬起梦想的风帆在蔚蓝的大海上与希望同行，与太阳一起拼搏吧！

富兰克林曾说过：“你热爱生命吗？那么别浪费时间，因为时间是组成生命的材料。”那就让我们充分利用自己的时间，带上淡淡的回忆，奋力拼搏，怀揣着希望，去成就辉煌的明天吧！

解读时间议论文篇六

今天上午，国务院新闻办公室就就业和社会保障问题举行新闻发布会。人社部部长尹蔚民在会上介绍：“渐进式延迟退休方案已经出来了，还要按照相关程序报经批准后才能向社会广泛征求意见”，今年肯定会拿出方案。”

2、延迟退休方案遵循三个原则!

尹蔚民表示，延迟退休方案遵循三个原则，一个是渐进式原则。他举例说：“5年后你如果是60岁退休，方案实施后，可能是60岁零3个月;另一个人第二年退休，那5年后可能是60岁零6个月退休。”

其次，尹蔚民指出，国家将会对不同群体，针对其特点制定出区别对待的延迟退休方案。

同时，尹蔚民表示，凡是涉及公共利益的都会广泛征求意见，今年将会公布方案，并向社会征求意见。

3、今年将正式实施机关事业单位养老保险制度。

中国人力资源和社会保障部研究所所长金维刚日前在北京表示，延迟退休方案将在明年正式出台。出台后会有五年左右的过渡期，或到2022年正式实施。

金维刚是在当天举行的中国养老金融50人论坛首届峰会上作上述表示的。在论坛演讲中，他表示，“十三五”时期养老保险制度改革的重点之一是推进实施机关事业单位养老保险制度改革。去年改革方案出台后，还没有正式实施，今年将会正式实施。

他表示，应对人口老龄化，要建立完善的养老保障体系，要实现制度的全覆盖和法定人群的全覆盖。实行机关事业单位养老保险制度改革，预计可以把5000万人纳入到这个体系里，包括3800多万在职和1500多万退休人员。

4、人社部：要适度提高法定退休年龄。

对于延迟退休政策，金维刚表示，由于目前退休年龄偏低，要适度地提高法定退休年龄，实现渐进式的延迟退休年龄的办法。这涉及到广大职工的切身利益，特别是各类群体差异比较大，应该坚持以人为本，考虑到不同群体的情况，在制定政策的时候尽量稳妥。

“现在存在着很多复杂的情况，如果简单用一个政策‘一刀切’的办法，让所有人都按照这种方式执行，可能会遇到一些矛盾和问题，这方面还是需要一定的弹性”，金维刚表示，延迟退休涉及到很多因素，不能仅仅考虑基金的收支，还要考虑其他因素，要统筹兼顾。国际上有弹性退休的机制，可以借鉴这方面的经验。

5、哪些人受退休年龄最新规定影响?

如果2022年落地实施，那么以下三个群体将会受到退休新政的影响：

1.到2022年，小于等于50岁女性工人(1972年以及以后出生的女性);。

3.到2022年，小于等于60岁男性干部(1962年以及以后出生的男性)。

由此看出，延迟退休方案影响较大是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休：每年延长几个月退休年龄，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。因此对于90后出生的人来说，到退休时估计已经完全赶上了新政。

具体到每个人会工作到何时退休?比如说，如果从2022年起实施延迟退休，每年延迟六个月，按照现行的退休框架(女职工50岁、女干部和男工人55岁、男干部60岁)，那么2022年退休年龄将分别是50.5岁、55.5岁和60.5岁。原本在这一年退休的人就要多干半年。以此类推，直到达到新的退休年龄为止。

6、每年到底延迟几个月退休?

延迟退休的方向已经确定，具体怎么延迟有很多看点。每年延迟几个月，那么到底是几个月，这是一个值得关注的问题。如果每年延迟的时间比较长，那么达到新退休年龄的过渡期就会缩短。反之，如果每年延迟的时间比较短，比如两个月或三个月，那么达到新退休年龄的过渡期就会比较长。

两种做法各有利弊，对普通大众来说，过渡时间长的话，适应期相对就要长一些;过渡时间短则适应时间更短，到底如何改，这部分也应考虑民意。

7、男女是同龄退休还是仍然进行区分?

除了每年到底延迟几个月之外，还有一点是延迟到多少岁退休，以及是否延续现在的男女退休年龄不同的框架。目前，我国男女实行不一样的退休年龄。但有些国家男女退休年龄一样，比如美国日本等。实际上，女性的预期寿命一般比男性长，这也是部分人要求男女至少一样年龄退休的一大原因。

如果男女实行一样的退休年龄，是统一延迟到60岁还是65岁?如果延长到60，那实际上只是延迟女性和男工人的退休年龄。而如果同步延迟到65岁，对于女性特别是女性工人，这个跨度还是很大的，受影响的人会有很多。如果男女仍然是区别年龄来退休，这个间隔是不是还是现在的五岁，也值得关注。

8、养老金待遇是不是会降低?

对于延迟退休，当前公众关注的焦点还集中于养老金待遇。对此，人社部新闻发言人李忠表示，以来，受多重因素影响，当期养老金支出大于基金征缴收入的省份有所增加。主要原因是养老金待遇水平连续上调，基金支出增加;人口老龄化效应逐步显现，参保人员中退休人数增速高于缴费人数;部分地区抚养比较高，负担较重。

不过，从养老保险基金收入支出情况看，前10个月，全国基金总收入超过总支出2100多亿元，绝大多数省份基金累计结余额都超过8个月以上的基金支付额，基金运行总体平稳，能够确保当期养老保险待遇支付。目前养老保险基金筹资渠道中，财政补助是一个重要方面。对于少数历史欠账较多、基金支付能力较弱的老工业基地省份，将继续加大中央财政补助力度。另外，五中全会的公报中提到要加大国有资本充实社保基金力度，养老金应该会有保障。

9、新闻链接：我国现行退休年龄政策。

1.在单位参保，并且从单位办理退休的：男性，工人和干部的退休时间是相同的，都是60岁退休;女干部，退休年龄是55岁，工人是50岁。

2.在个体窗口办理退休的：男性是60岁退休;女性进入个人窗口参保缴费超过3年的，一律按工人办理退休手续和待遇，50岁退休。没有超过3年达到退休年龄的，干部55岁退休，工人50岁退休。

3.从来没有工作单位的自由职业者，直接进入个人窗口参保并且退休的：男性60岁退休;女性55岁退休。

解读时间议论文篇七

2、小于等于55岁女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人);。

3、小于等于60岁男性干部(1962年以及以后出生的男性);。

看到上面的退休年龄是不是觉得很震惊，再看看世界其他各国的退休年龄，你一定会欣慰很多!

解读时间议论文篇八

近期，官方多次就延迟退休政策发声，一些智库也公开提出建议。昨日在北京发布的《人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告no.16》建议，从开始延迟退休，到2045年男性、女性退休年龄同步达到65岁。

《中国人口与劳动问题报告》认为，测算表明，延迟退休年龄可有效改善城镇劳动力的供给状况，增加城镇适龄(退休年龄以下)劳动年龄人口，延缓其比重下降趋势。

报告还指出，延长退休年龄的确能够缓解养老金支付压力，按照相关研究测算，退休年龄每延迟一年养老统筹基金可增长40亿元，减少支出160亿元，减缓基金缺口200亿元。

“延迟退休对年轻人就业会有一定的影响，但影响应该不大。”苏海南认为，中国的劳动力总量自开始逐年下降，劳动力无限供给的局面已经发生改变，在这个背景下，工作的人不是多了，而是在减少过程之中，所以现在不少地方都出现招工难。让50、55、60岁的人逐步延迟退休，有利于缓解劳动力减少的压力。

苏海南还指出，刚毕业大学生的就业领域与岗位与按现行规定快退休的人有很大不同，两者之间的就业岗位不具备直接的替代性，所以不会因这些人延迟退休影响年轻人的就业。不过，延迟退休后，用人单位需要调整用人结构，既把“老人”留下来，还能开出新口子、新岗位，让新人进来。

6.社科院报告建议年开始延迟退休。

解读时间议论文篇九

1.在单位参保，并且从单位办理退休的：男性，工人和干部的退休时间是相同的，都是60岁退休;女干部，退休年龄是55岁，工人是50岁。

2.在个体窗口办理退休的：男性是60岁退休;女性进入个人窗口参保缴费超过3年的，一律按工人办理退休手续和待遇，50岁退休。没有超过3年达到退休年龄的，干部55岁退休，工人50岁退休。

3.从来没有工作单位的自由职业者，直接进入个人窗口参保并且退休的：男性60岁退休;女性55岁退休。

渐进式延迟退休三个原则。

小步慢走，渐进到位，每年推迟几个月。

区别对待，分步实施，并提前公示。

广泛征求社会意见。

影响这些人群。

1。到2022年，小于等于50岁女性工人(1972年及以后出生的女性)。

2。到2022年，小于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人(1967年及以后出生的人)。

3。到2022年，小于等于60岁男性干部(1962年及以后出生的男性)。

日前，国务院新闻办公室就就业和社保问题举行新闻发布会。人社部部长尹蔚民介绍，“渐进式延迟退休方案已经出来了，按照相关程序报经批准后才能向社会广泛征求意见，今年肯定会拿出方案。”

延迟退休方案影响较大的是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休：每年延长几个月，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。因此，对90后来说，到退休时估计已经完全赶上了新政。

具体到每个人会工作到何时退休?比如说，如果从2022年起实施延迟退休，每年延迟6个月，按照现行的退休框架(女工人50岁、女干部和男工人55岁、男干部60岁)，那么2022年退休年龄将分别是50.5岁、55.5岁和60.5岁。原本在这一年退休的人就要多干半年。以此类推，直到达到新的退休年龄为止。

每年到底延迟几个月退休?

延迟退休的方向已经确定，每年到底延迟几个月，这是一个值得关注的问题。如果每年延迟的时间比较长，那么达到新退休年龄的过渡期就会缩短。反之，达到新退休年龄的过渡期就会比较长。

两种做法各有利弊，对普通大众来说，过渡时间长的话，适应期相对就要长一些;过渡时间短则适应时间更短，到底如何改，这部分也应考虑民意。

男女同龄还是仍区分对待?

除了每年到底延迟几个月外，还有一点是延迟到多少岁退休，以及是否延续现在的男女退休年龄不同的框架。目前，我国男女实行不一样的退休年龄。

如果男女实行一样的退休年龄，是统一延迟到60岁还是65岁?如果延迟到60岁，那实际上只是延迟女性和男工人的退休年龄。而如果同步延迟到65岁，对于女性特别是女性工人，这个跨度还是很大的，受影响的人会有很多。如果仍然是区别年龄来退休，这个间隔是不是还是现在的5岁。

养老金待遇会不会降低?

对于延迟退休，当前公众关注的焦点还集中于养老金待遇上。

人社部新闻发言人李忠表示，以来，受多重因素影响，当期养老金支出大于基金征缴收入的省份有所增加。主要原因是养老金待遇水平连续上调，基金支出增加;人口老龄化效应逐步显现，参保人员中退休人数增速高于缴费人数增速;部分地区抚养比较高，负担较重。

解读时间议论文篇十

目前在美国东岸新英格兰地区的一些名校，都采用这样的方式招生。这些学校有一个共同的特点，就是一般会在每年10月开始接受申请，在11月之前就完成包括面试在内的所有申请程序，在11月到12月之间，只会就此前已经提交材料的学生进行查缺补漏，12月中旬就完全截止缺漏资料的补充，1月份寄送入学通知书。

早期入学申请有利也有弊。好处是早申请早知道结果，学生可以将自己心仪的学校尽早确定，避免了大批量申请之后的忐忑不安。弊端是如果选择了某一所学校的早期入学申请，并被该学校录取，那么就不能再考虑申请其他学校了。因为一旦选择了学校的早期入学申请，就等于承诺了学校的优先入学协议，而且承诺是唯一的，并具有排他性。当然，如果要准备早期申请的话，一定要比正常申请更提前开始准备，保证所需提供的申请材料没有遗漏。

美国高中首轮申请的截止日期大多在1月15日或是2月1日之间。在1月份到2月份之间，学校会安排材料齐全且符合条件的申请学生参加面试，在3月10日之后会通知学生结果。一般情况下，学校都会给学生一个月的时间来考虑、选择自己的录取结果，让学生最后确定自己到底选择哪所学校。一旦确定了学校，就要按学校的收费政策缴纳押金来为自己保留录取名额，学校在收到押金留位费后，就会签发i-20表格用以签证。

这类学校在录取通知书发了之后，会给学生1到2月的时间好好考虑，如果同时有好几个学校录取自己，学生则可以择优安排。相较于早期入学的方式，这种方式给了学生一定的选择空间，学生可以按照自己的兴趣或者需求，选择真正合适或者真正想去的学校。

一些学校在申请截止日之后还会接受申请，只要学生足够优秀，具备学校入学的条件。如果在申请截止日期之后，甚至是3月10日第一轮结果公布之后，能够直接找到招生官，学生便有机会被学校破格接受申请。但是，这种方式通常会比第一轮申请的机会要少得多，因为很多学校在第一轮的招生中就将名额招满了。如果有些学校在第一轮的招生中，有部分录取学生放弃了该校的名额，其他学生还是有机会被补录的。如果学生和家长决定申请的时间较晚，或者对第一轮申请结果不尽满意，可以把握好这次机会，调整好心态，积极投身于滚动式录取的申请当中。如果准备时间比较晚的话，这种申请方式也会相对友好一点。不过，能早准备一定要早点准备，选择面会更大一点。

相信针对美国高中的申请时间大家已经了解了，申请美国高中的时间截点会因为方式的不同而存在差异。不过无论哪一种方式想要通过申请被录取，最重要的就是要保证自己的条件足够优秀，经济条件也可承担才行。

美国高中留学的申请过程其实是很紧张的，从材料准备到收到录取通知书，家长一不注意，就可能产生无法解决的棘手困难，所以每个环节都处处相扣。不过，家长和学生可以选择在美国高中留学在线申请平台eduhup（微信公众号eduhup）免费申请美国高中，平台基于20多年的美国本土化运营，积累了1000多所美国的顶尖高中学校资源，学生和家长可以在线自主选校、预约面试、提交申请，直接与学校招生官交流，收到录取通知书。同时，还能够咨询在线留学顾问，获得必要的留学申请帮助和选择寄宿家庭指导。整个申请过程简单高效、便捷透明，少走弯路，大幅节省留学申请费用。而且，更为便利的是，学生在筛选学校的同时，美国优秀中学的招生官也会根据学生在eduhup填写的资料、留学意向来筛选符合招生条件的学生，如果双方意向一致，那么申请美国高中留学的进度和效率将大幅提升。

鉴于之前很多家长都会问到美国高中的申请流程，小编梳理了一下，总的概括来说主要包括以下几点：

解读时间议论文篇十一

时间在不知不觉中消纵即逝，它让树的年轮一圈圈增大，让人的眼角绽放开花朵--皱纹，对于时间我们能做到的是珍惜生命中的每一分每一秒。

富兰克林曾说过：“你热爱生命吗?那么别浪费时间，应为时间是组成生命的材料。”我们生命的每一天都是由时间组成。人的生命是有限的，人的时间也是有限的。古语有云：“花有重开日，人无再少年。”时间是一去不复还的。如果不珍惜时间，让时间一天天过去，浪费了自己的少年时光，等到后悔时才发现时间是如此宝贵，而自己的生命早已浪费了太多，那该有多悔恨自己啊。

著名的文坛伉俪钱钟书和杨绛，因著作而出名后，为了不浪费自己的时间，不把自己的时间浪费在无关紧要的事情上，选择拒绝了一切记者的采访和一个个慕名而来的人，专心于学术研究上。著名科学家爱迪生忘我工作，在他七十九岁时自豪地宣布：“按常人的工作量计算，我已经一百三十岁了。”从上面两个事例不难看出，时间是要自己珍惜的。只有充分利用和珍惜每一分每秒，才能把握自己的时间，做更好的自己。

时间如流水。在现代社会中，有许多人不去珍惜时间，只着重于眼前的是物质享受，浪费了自己美好的光阴。即使是一个多么聪明的人，如果浪费了光阴，如果不去努力，最后也只会像方仲咏那样“泯然众人矣。”

抗金名将岳飞有诗曰：“莫等闲，白了少年头，空悲切。”与其每天在惋惜时间易逝。不如从现在开始珍惜时间，让自己每一天都不会遗憾。就像海伦凯勒曾说过：“把活着的每一天看做生命的最后一天。”把自己的每一天当成最后一天，让自己的每一天过得充实、有意义。

解读时间议论文篇十二

延迟退休一直是大家关心的热点话题。此前，网上流传过各种版本的“延迟退休年龄时间表”，对此，人社部相关负责人表示，现在社会流传的延迟退休年龄时间表的细化版本都不实。据悉，目前渐进式延迟退休年龄的政策已经拟定，正在按程序报经有关部门批准。

人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，目前延迟退休年龄时间表还在制定当中，今年将向社会公开征求意见。我国目前法定的退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。

工作到几时可以退休?

3、到2022年，小于等于60岁的男性干部(1962年以及以后出生的男性)。如果方案2022年开始实施，72年以后出生的人，一定会延迟退休(法律规定的可提前退休的情况除外)。而据了解，其中55岁退休的女干部、女白领有可能是第一批执行延迟退休的人群。

政策落实时不会一步跨太大，而是每年推迟几个月时间，在经过一段相当长的时间以后再达到法定的退休年龄。举个例子，原本你是60岁退休的，政策实施后可能会变成60岁零三个月，然后再过一年，会变成6年零6个月，以此类推。

人社部部长尹蔚民表示，现在法定退休年龄是在中华人民共和国成立初期制定的，随着人口预期寿命的增长，目前我国老龄化趋势严重，去年60岁以上老人已经达到了2.2亿，占比超过16%。

所以无论是从开发人力资源，还是保持养老、医疗基金的持续健康运行，都需要对法定退休年龄进行调整，这也是世界各国通行的做法。

解读时间议论文篇十三

在一些奖学金设置丰富的国家，如美国、法国、新加坡等，留学生可以依靠所申请的奖学金解决大部分的学费和生活费;而在一些打工政策开放、打工市场完善的留学国家，留学生也完全可以通过自己的打工来解决部分的学费和生活费。

俄罗斯留学则与以上两种都不相同，俄罗斯各个学校设置的奖学金项目虽然不少，但是由于每项奖学金的数额不高，因此很难负担留学生甚至是本地学生的生活所需，所以很多俄罗斯本地的大学生都会选择外出打工来补贴自己的生活费用。

俄罗斯学校的这一情况决定留学生在俄罗斯留学期间的打工之路不会非常平坦，事实上留学俄罗斯的中国学生所能主要从事的工作还是与中国人、汉语有关的工作，例如翻译、导游、中国餐馆打工等，而其他常见的打工， 例如收银员、保姆、快递类的工作就相对少见。

留学生到俄罗斯后如果希望能够找到自己满意的兼职，就必须提高自己的俄语能力，将自己的俄语水平达到日常交流无障碍的程度，如果留学生的专业能力也同时很过硬，则就更容易找到合适的'兼职工作。

俄罗斯留学打工的另一个难点是时间问题，由于俄罗斯地处北半球的高纬度地区，因此冬季非常漫长，并且常年昼短夜长，这样在每日学习结束后，俄罗斯已经进入夜晚阶段，留学生也就很难再接到合适的兼职工作。另外，冬季的漫长还使得俄罗斯学校的暑假非常短，只有2个星期左右的时间，留学生很难在暑假找到兼职，即使找到兼职工作，也无法赚取足够的生活费用。

解读时间议论文篇十四

四、延长“双刃剑”

记者了解到，人保部通常采取的新政策制定办法是参考社会舆论，随后交换意见，再进行讨论。此次，推迟退休年龄一事，是首次以建议的形式对外公布。中国在长期享受“人口红利”之后，许多人预期这一经济增长源泉即将于前后，随着“人口抚养比”的停止下降而消失。

中国社会科学院人口研究所研究员蔡p指出，人口老龄化并非只是不同年龄组之间比例关系变化的反映，还是人口预期寿命提高的结果。

按照蔡p的理论，把身体健康的因素与人力资本积累(包括教育、培训和干中学)因素结合起来考虑，有效工作年龄理应伴随预期寿命的提高而延长。做到这一点，就意味着可以通过把实际退休年龄向后延，从而扩大劳动年龄人口规模，降低每个劳动年龄人口供养的退休人数。值得注意的是，法定退休年龄与实际退休年龄是不一样的，实际退休年龄可能因劳动力市场状况而产生巨大偏离。

在调研之后，蔡p发现，“真正能够改变人口工作时间从而对老年人供养能力产生影响的，是实际退休年龄。把实际退休年龄从50岁延长到60岁，可以大幅度降低老年人口抚养比，即把每百名劳动年龄人口需要供养的老年人口，从2050年的109人降到58人。”这一数字的对比是惊人的，虽然表面上看，延长退休人口年龄是切实可用的办法，但是，在中国的应用并不切实际。

“即便自己50多岁的时候仍然可以工作，但是也没有什么企业愿意使用50岁的人。”一位企业员工接受采访时，向记者表示，“退休年龄不够，又找不到工作，这中间几年就意味着没有收入。”

蔡p同样也指出，如果单纯改变法定退休年龄而劳动力市场却无法充分吸纳这些人口，则意味着剥夺了他们在就业与退休之间的选择，使他们陷入窘境。很多发达国家把提高法定退休年龄作为应对老龄化及养老基金不足的手段。但是，与发达国家相比，中国的情况截然不同，使得这个做法不应成为近期的选择。

此外，我国劳动年龄人口的人均受教育年数，60岁人口只有6年，比24岁人口低了40%。这意味着年龄偏大的劳动者在劳动力市场上比较弱势。“所以，我主张加强教育和培训，创造未来提高退休年龄的条件。同时，也不排除针对某些高职称的科技人员和教师实施自愿基础上的弹性退休制度。”他说。

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解读时间议论文篇十五

一、执拗倔强型。

这类孩子个性非常强，以自我为中心，大多在和家人告别时很急躁、暴跳如雷、大喊大叫、力气大，试图用所有夸张的动作来表现自己的不满和抗议，一不留神容易跑出活动室，追赶家人。常挂在嘴边的是：我生气了，我要走了。对于这类幼儿，特别要防止走失，教师要常常关注他，带他到户外活动场所游戏，转移其注意力。多与家长交流，了解其爱好。如：爱拍球，而且拍得很好，就可以给予机会在伙伴面前有所表现，使其感到被重视、被接纳、被欣赏，从而消除敌对情绪。

二、自我安慰型。

这类幼儿大多在家已从父母那儿了解到了一些关于幼儿园的事，知道上幼儿园是很开心的事，是长大了的表现。但初次步入完全陌生的环境，免不了产生想家、想亲人的情绪，表现出不停地反复唠叨几句话：来了吗？妈妈在路上了，来了吗------借此自我安慰，情绪也时好时差，好的时候可以沉浸在游戏之中，看到欢快的笑容，差的时候就边擦眼泪边唠叨，从老师一遍遍不厌其烦的应答中，获得安慰。对于这类幼儿有必要向其介绍幼儿园的一日生活活动常规，用点心、午餐、午睡、午点、游戏等幼儿较为熟悉的生活环节来帮助掌握时间概念，消除幼儿的.紧张、焦虑感。

三、观望期待型。

这类幼儿入园情绪非常好，而且能有礼貌地和家人告别，游戏时也很积极，细心观察：教师在安慰哭闹幼儿并且抱着其他孩子时，他的眼睛一直会追随着你，并且很小心的说：“老师，你先抱抱他再抱抱我，好吗？”对于这类幼儿教师切不可认为他情绪很好予以忽视，须知：不哭不闹的孩子同样需要你的关爱。你可以在抱其他哭的孩子的同时亲亲他的小脸蛋，给他一个吻，笑意会很快挂在他的小脸上，他会转过头告诉其他孩子说：“老师亲过我啦，她喜欢我。”让快乐感染每一位孩子是我们最终的目的！

四、突出表现型。

这类孩子能力较强，适应能力也强，许多入园哭闹的孩子对于他而言并没有多少影响，在他看来根本没有必要哭。他常常能高高兴兴地来园，在玩具架上找到自己喜欢的玩具，坐下来独自玩，只要老师一说到户外去活动时，他会不顾他人第一个冲到滑梯上；吃水果时，别的小朋友还没准备好，他已经把盘子里的水果每个都咬了一口------没有了入园适应期烦恼的他，总是先老师一步，老是表现出自我为中心，不太顾及他人。对于这类幼儿，教师可以培养其当小助手，每个活动环节前分配其1－2个小任务以协助教师开展活动。比如：外出活动时，请他做“火车头”，点心时请他帮助伙伴分点心等，这样既满足了他的发展需要又锻炼了他的能力。

五、抑郁寡欢型。

这类孩子非常平静，边玩边眼里擒着泪花，不时地朝老师张望。老师试图和他聊一些快乐的事，但很难得到回应，显得比较内向。对于这类孩子，老师不妨给予多些拥抱，可以轻轻地摸他的头，对他微笑，找本有趣的故事书给他讲讲故事。不久，你会发现，你蹲在地上和其他孩子玩小汽车时，从后面趴上你的背的就是他；你在整理毛巾时，从后面抱住你的也是他――他在用动作来表现他对你的喜爱。

六、胆小依恋型。

这类孩子第一次离开熟悉的环境会产生强烈的分离焦虑，往往急于寻找可以依恋的亲人的替代者，常常将除从妈妈手中接过自己的那位老师以外的另一位老师当作可以依赖的对象。认定其可以带自己找妈妈，从而产生安全感。行为似老师的小尾巴，老师走到哪跟到哪，一会不见就到处询问，哭闹不止。对于这类孩子首先应给予足够地抚慰。在与幼儿建立起新的依恋关系的基础上，可以让其帮助做些力所能及的事，以转移注意力，并且逐渐制造一些与教师逐步分离的机会。如：教师在卫生间打扫时，让其站在门口等待、到隔壁教室借东西时，告诉他几分钟后会回来，请他在教室里游戏等。帮助逐步融入到集体中去，体验在集体中也是很安全的，并在集体游戏中获得快乐和满足感。

总之，孩子入园需要教师全身心地投入，亲爱的幼教同仁们，你们准备好了吗？