2023年钉钉考勤规章制度十(优质13篇)

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钉钉考勤规章制度十篇一

为维护正常的教学秩序，严肃校规校纪，杜绝因擅自请假造成的不良风气，调动广大教师的工作积极性，特制定教师请假考勤制度。

全体教师必须认真执行学校作息时间，并落实签到制度。每天早、中午到校和离校均要签到，不准代签、补签。以学校铃声为准，若到校铃声响后再签，则属迟到。由当日值班老师在签到簿上做出标记。

教师请假必须当面向学校领导提出，并递交请假条。请假条需先经教导主任签字，再由校长签字生效。教导处要将调课情况留底备案。若无教导主任签字，则不准假。

教师请事假，必须经学校批准并经教导处备案，由请假者安排好由于请假耽误的课时，找好代课教师。若每月事假在两天之内，按照每节课0。1分从考核分中扣除，本学期的所有事假进行累计，上不封顶。

如果每月超出两天事假，若再请事假按每天50元的标准扣除，并按照每节课10元的标准扣除相应的课时费；同时超出两天的部分，按每节课0。2分从考核分中扣除。

若不能坚持到校工作，必须出具（区）县级以上医院的证明。由教导处安排好代课教师，按每节课10元的标准扣除课时费，用于代课教师的代课费。

无故迟到、早退，每次扣0。2分，若没有事先请假而迟到或早退20分钟以上，则按旷课处理。旷课一天直接扣除50元，并扣1分，同时扣除相应课时费，每节20元。

学校或上级部门组织统一活动，如遇迟到或早退则加倍扣分，每次0。4分。如果未经允许擅自不参加，则按旷课处理。即使集体活动在节假日举行，也要按请假处理。

教师每学期累计病事假不超过1天，也没有迟到早退等情况，则享受全勤奖，在考核中加1分，并发全勤奖50元。

钉钉考勤规章制度十篇二

近年来，随着技术的发展，各行各业开始逐渐应用新的管理工具来提高工作效率。作为企业办公的新方式，钉钉考勤系统被越来越多的企事业单位所采用。我司也在不久前引入了钉钉考勤，通过一段时间的实际使用，我感受到了这一工具带来的诸多优势和便捷，特此分享我的心得体会。

在使用钉钉考勤系统之前，我司曾经使用传统的考勤方式——刷卡。但是这种方式存在一些弊端，比如易于被刷卡别人代打卡、刷卡设备不稳定等等。而引入钉钉考勤后，这些问题都得到了很好地解决。通过在手机上进行考勤打卡，不仅能够方便地记录员工的出勤情况，而且还能够及时地生成打卡数据的统计报表，让管理者能够清晰地了解每个员工的工作状态。

借助钉钉考勤系统，员工的考勤打卡变得更加精确、准时。每个员工在上下班时只需要打开钉钉，点击一下打卡按钮，就能够自动完成考勤的记录。而且钉钉还会记录员工打卡的时间、地点等详细信息，避免了因员工迟到或早退而产生的争议。同时，钉钉考勤还可以设置弹性上下班时间，让员工更加自由地调整工作时间，提高工作的灵活性。

钉钉考勤不仅仅提高了考勤的准确性，还大大减轻了企业的行政负担。传统的考勤方式需要专门配备考勤员，不仅增加了企业的人力成本，而且还容易出现考勤数据的错误。而在钉钉考勤系统中，所有的考勤数据都会自动上传到云端，公司的人力资源部门可以随时查看考勤记录，不需要再手动整理数据，大大节省了时间和精力。

除了考勤的便捷和准确性外，钉钉考勤还可以更好地监督员工的工作。通过设定打卡时间，公司可以准确地了解员工的出勤情况，并及时发现员工的迟到早退等问题，及时进行纠正。同时，钉钉还可以记录员工的工作时长，通过统计数据来评估员工的工作量和工作效率，为公司的薪酬体系和绩效考核提供一定的依据。

钉钉考勤作为一种新兴的工具，在企事业单位中得到了广泛的应用。通过使用钉钉考勤，我们不仅提高了考勤的准确性和效率，还为公司的管理提供了科学的依据。然而，需要注意的是，作为一种管理工具，钉钉考勤并不能完全替代传统的管理方式，而是应结合实际情况采取灵活的策略。只有在合理运用的前提下，才能够更好地发挥钉钉考勤的作用，为企业创造更大的价值。

钉钉考勤规章制度十篇三

为加强机关作风建设，严明纪律，提高工作效率，更好地完成各项工作任务，特修订考勤制度。

办事处机关及下属事业单位全体工作人员。

1、实行每月一张“考勤表”的办法进行考勤。党工委(办事处)办公室指定专人负责办事处处级领导干部的考勤工作。其它部门由本科室指定一位同志负责考勤工作。

2、每月最后一天由各科室负责考勤的同志将“考勤表”交科室负责人校核、签名后交党工委(办事处)办公室汇总，有扣发情况的，填写《深圳市直机关公务员扣发临时岗位津贴审核表》，经单位主管领导签署意见，报区人事局审核后(编外人员和临聘人员由办事处审定)，由财务中心按规定核发工资及津贴补助。

1、处级干部请假经办事处主要领导批准，并通知党工委(办事处)办公室备案。

2、科室负责人请假由分管领导批准并向办事处主要领导报告。

3、其他工作人员请假一天以内的，由各科室负责人批准，同时向分管领导报告;请假两天以上的，经科室负责人同意后报分管领导批准。

4、病假三天(含三天)以上的须持医院的有关证明和请假条。批准权限按上述第三项第1、2、3条规定执行。

5、请假到期的，按请假程序和权限由请假人报告销假，需要延期的，须重新办理有关请假手续。

6、休年工假由科室负责人签署意见后报分管领导审批，如果办事处已统一安排外出参观考察学习的，应减除当年的年工假期。

7、凡不按规定履行请销假规定的作旷工处理。

1、发放日均岗位津贴，以每月21.5个工作日计算。

2、工作人员在正常工作日内，无故迟到、早退或未经批准擅离工作岗位的，相应扣发其当日岗位津贴。1个月内旷工每累计一天，扣发其当月岗位津贴的三分之一(临聘人员扣发当月工资补助三分之一);超过3天的，扣发当月岗位津贴(临聘人员扣发当月全部工资补助)，全年累计旷工10天以上者，扣发年终奖。

3、工作人员请事假，时间在1个工作日以内的，其岗位津贴不予扣发;超过1个工作日的，按其实际事假天数(不含休息日、法定节假日，下同)扣发相应的岗位津贴(临聘人员每天扣工资补助60元);1个月内事假天数累计达10天及以上的，当月岗位津贴全部扣发(临聘人员不发当月工资补贴)。全年请事假累计超过1个月的，扣发年终奖。

4、工作人员请病假，1个月内病假天数(不含休息日、法定节假日，下同)累计在10天(含)以内的，其当月岗位津贴不予扣发;超过10天的，按其当月超过的天数扣发相应的岗位津贴(临聘人员每天扣发工资补助25元);20天及以上的，当月岗位津贴全部扣发(临聘人员不发当月工资补助)。每年累计病假超过6个月的，扣发年终奖。因公受伤人员在治疗期间不扣发岗位津贴。

以上旷工、事假、病假天数，当月累计，跨月则重新计算。

5、工作人员在年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假和休息日、法定节假日期间，岗位津贴全额发放。

符合计划生育规定的女工作人员产假期满后，经单位批准请哺乳假的，在规定的哺乳假期间岗位津贴按60%计发。

6、工作人员年度考核结果为基本称职的，下年度岗位津贴按其应发额的75%发放，当年不发年终奖。

7、享受岗位津贴或综合补贴的人员因涉嫌违纪、违法、犯罪被依法审查、采取强制措施或羁押的，在此期间岗位津贴或综合补贴停发，年终也不发奖金。经审查、审理，不构成违法、犯罪且不受处分的，岗位津贴或综合补贴和奖金予以补发。除此以外，一律不予补发。

钉钉考勤规章制度十篇四

一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日,周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排,市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排,报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的,由各部门负责人填写加班审批表,报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天),由部门负责人批准;3天以内的(含3天),由副总经理批准;3天以上的,报总经理批准。副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的`按旷工处理。

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处;超过30分钟以上者,按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者,按早退论处;超过30分钟者,按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者,扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者,扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者,扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者,扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者,扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者,扣发5天的基本工资、效益工资和奖金,并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者,扣发10天的基本工资、效益工资和奖金,并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上,6天以下者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,第二个月起留用察看,发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天),予以辞退。

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的,按旷工2天处理;当月累计3次的,按旷工3天处理。

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如有事请假的,必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的,按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的,视为旷工,按照本制度第七条规定处理。

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时,必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

十一、经总经理或分管领导批准,决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的,每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准,值班人员不得空岗或迟到,如有空岗者,视为旷工,按照本制度第七条规定处理;如有迟到者,按本制度第五条、第六条规定处理。

十二、员工的考勤情况,由各部门负责人进行监督、检查,部门负责人对本部门的考勤要秉公办事,认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的,一经查实,按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工,取消本年度先进个人的评比资格。

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钉钉考勤规章制度十篇五

（1）全公司员工必须准时上下班，xx本部员工实行指纹考勤，各分公司员工实行人工考勤（分公司经理须对所属员工考勤负责）。

（2）员工因事、病等请假，需提前填写请假单报相关权限负责人审批，并将请假单交人事专员处备案；部门负责人直接向总经理/董事长请假，然后到人事专员处备案。

（3）原则上提前请假，紧急请假需通过电话向部门负责人请假，征得同意后方可委托他人填写请假单，报各级权限领导审批后交人事专员处备案。

（4）连续请假天数超过7天，须总经理/董事长签批。

（5）考勤负责人于每月工资发放前将制作上月考勤表汇总，交总经理/董事长签字后进行结果运用（扣发缺勤天数工资，日工资=月工资/20.83）。

（6）病假需提供相应有效证明（如住院证等），假期结束后2天内（遇节假日顺延）补齐，公司视为正常出勤，否则公司按事假进行处理。

（7）营销代表、服务工程师考勤原则上按本制度执行。

（1）各部门负责人是该部门员工考勤的第一责任人，各分公司负责人须协助进行员工的考勤管理。

（2）考勤负责人将不定期对于公司员工出勤进行检查。

（1）对于上班迟到或者早退人员，罚款50元/次；对于不假不到者，按200元/天进行处罚。

（2）部门负责人包庇员工，一经发现，加倍处罚。

（3）对于旷工3日以上者，将做开除处理。

（1）员工及配偶直系亲属丧假3天；员工婚假７天，对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁）可享受婚假15天（不含试用期员工且仅限于首次结婚，否则只休息1天），休假期间视为正常出勤；产假按国家及宁波市相关法律法规执行。

（2）婚假、产假须在假期结束后2天内（遇节假日顺延）分别提供结婚证复印件、住院证明/小孩出生证。

（3）国家法定节假日（元旦、清明、端午、五一、中秋、国庆、春节）正常休假，公司根据经营情况安排值班。

（4）在公司工作一年以上可以享受5天带薪年假（可以不连续休假），两次年假之间至少间隔一年；年假必须提前申报且当年休假，原则上安排在公司经营淡季（7、8、9月）休假。

（5）本制度未尽事宜，按国家相关法律法规执行。

（6）本制度最终解释权归xx有限责任公司。

钉钉考勤规章制度十篇六

为了维护公司的正常工作秩序，强化全体员工的纪律观念，提高工作效率，结合公司实际情况，制定本制度。

一.考勤办法：

1.公司实行指纹打卡制度，每位员工入职当天到人力行政部采集指纹。

2.上班时间：

由于地域和开发商要求不同，各项目部（售楼处）下午值班时间根据开发商的要求，协商协定。

3.每日考勤打卡分四个时间段，上午签到、签退、下午签到、下午签退，当日签到签退不全者视为旷工处理，（特殊情况：如因接待客户过长而忘记打卡或者已经过打卡时间的，可填写未打卡证明单，详细填写未打卡原因，并交案场经理签字确认）。

4.各种假别的请假批准证明、未打卡证明、及考勤异常单，每月5日前报财务部，考勤表的假别必须与请假批准证明相符，无证明缺勤者，视为旷工。

5.每月28日将下月排班表报人力行政部，每月5日以前财务部至各售楼处下载上月指纹考勤记录。

二.请假（调休）手续及批准权限：

1.员工因各种原因不能上班工作或需要进行调休时，普通员工要经过主管、部门负责人（或经理）、总监逐级批准，主管以上（不含主管）员工要经过总经理批准，安排好工作后，方可离开工作岗位。

2.审批权限：假期1—2天由部门负责人（经理）审批，3—4天由总监审批；假期5天（含5天）以上由总经理审批。

三.考勤规定：

1.调休：

所有员工必须严格按照提报的排班表休班，如果需要调休，必须填写调休换班表，经批准后方可调休，否则，按旷工处理。

2.迟到、早退：

1）.员工未按规定的时间到岗（到会），晚到5分钟内的视为迟到，每次罚30元，晚到5分钟以上30分钟内的每次罚50元，晚到30分钟以上的每次罚80元。

2）.员工未按规定的时间而提前离岗（离会），提前5分钟内的视为早退，每次罚30元，提前5分钟以上30分钟内的每次罚50元，提前30分钟以上的每次罚80元。

3）.月度累计迟到、早退4次，给予劝退处理。

3.病假：

1）.员工请病假的，由本人填写假期申请表，经审批后方可休假；

3）.突发急症不能上班，应上班前以书面或电话的方式通知部门负责人（如部门负责人无法联系，可越一级上报）同意后方可休假，假条后补。

4.事假：

员工请事假，必须事先办理请假手续，填写事假申请表，经批准方可休假:

1）.员工请事假1—2天，由部门负责人（经理）审批；

2）.员工请事假3—4天，由总监审批；

3）.员工请事假5天及以上，由部门负责人（经理）批准转总监审核，报总经理审批后，方可休假。

4）.不按事假手续请事假的按旷工处理。

5.婚假：

1）.凡在公司连续服务满一年以上的员工，自第二年起享有带薪婚假；

4）.超假按事假或旷工处理。

6.孕、产假：

按照国家规定执行。

7.丧假：

2）.员工请丧假要填丧假申请表，并经部门负责人（经理）审批后，方可休假；

3）.超假按事假或旷工处理。

8、工伤：

1）.按照国家相关法律、法规属于工伤的享受工伤假；

3）.不办理工伤假手续或者超假按事假或旷工处理。

9.休假：本公司以下列假期为公共假期(若有变更按国家规定执行)

为了完善学校教学常规和教师队伍管理，根据教育局永教发（2003）205号文件，《关于教职工请假制度的规定》精神，结合本校实际情况，特订如下制度：

一、教职工请假必须到校长室填写请假审批表，经同意批准后，方可办理请假手续。教职工在办理请假手续后，校长室通知教导处，由教导处安排其功课。返校上班，必须向教导处销假。请假时间、审批权限、工资扣发、行政处罚等均按永教发（2003）205号文件规定执行。如遇特殊原因事先来不及办理请假手续而不能上班，经学校认定核实后，可补办请假手续。

二、教职工因病请假须持定点医疗单位证明，本人写出请假报告，方可办理请假手续。请假期间代课金（每节课一律10元）由学校支付。请假一周扣除月勤奖的一半；请假两周及以上扣完当月月勤奖；请假三周及以上按比例扣除学期奖。

三、教职工除公事外，因事请假一天内能自行妥善安排功课的，学校不作处理；若需教导处调课的，由学校扣除代课金每节20元。但均须到教导处填写《临时调课登记表》，报校长室备案，一月内请事假第2天开始，每天扣50元。如请事假3个工作日，扣月奖一半；请事假5个工作日当月奖金扣完。一学期累计事假两周及以上，扣除学期奖的50﹪，一个月及以上扣除全部学期奖。

四、婚、产、丧等法定假不扣月奖，到期必须按时上班。如遇特殊原因而需续假的，须经学校同意批准后方可办理续假手续。婚假安排在节假日，未享受法定假者给予奖励300元。

五、教师要按时参加学校和上级规定的教研活动、会议、公益活动，有事须向校长请假。会议、活动期间要遵守会场纪律，要认真作好记录，及时落实任务。凡会议、活动实行签到制度，出勤一次奖10元，无故缺席作旷工半天处理。

六、学校工作时间实行签到制度。教师必须按时签到（每次补贴5元），任何人不能委托他人代签。公出的教师由值周老师注明事由，工作时间原则上不能外出办私事，确需外出的必须向校长室或值周老师打招呼，同时保证通讯工具畅通。

七、教师函授原则安排寒暑假，学校鼓励教师参加大学函授、进修、自考，但进修、自考的专业必须和教师专业相关。先由本人申请，经上级主管部门同意和学校领导批准。在进修、自考期间，如遇工作时间，所担任功课由本人自行安排，代课金和函授经费一律自负，不作事假处理，获得本科毕业证书给予500元奖励。

八、未经请假而缺勤者，作旷工论处。除严肃批评教育外，旷工一天扣奖金100元，每增加一天，递增50﹪扣除奖金，累计计算，并按有关规定上报处理。

钉钉考勤规章制度十篇七

为规范教职工的教育教学行为，增强遵规守纪的自觉性，提高工作效率，依据《中华人民共和国劳动法》、《教师法》等法律法规和教育主管部门有关教职工考勤方面的政策规定，结合我校实际特制定本制度。

（一）请假类别。

1.事假：因事确需由教职工本人亲自处理者可请事假。

2.病假：因病因伤不能坚持正常上班者可请病假。

3.公假：因公外出办事、开会或培训等可请公假。

4.产假：按计划生育政策有关规定执行。

5.婚假：给予婚假三天。

6.探亲假：教职工探亲在寒暑假进行。

7.丧假：凡三代以内直系亲属（含外祖父母、公婆与岳父母、）亡故者给公假3天（外地另给予路程假），如假满需继续请假者按事假处理。

（二）请假处理。

1.教职工因病、因事或因公不能上课或上班者，必须事先向有关部门负责人请假，经批准后方能生效。

2.因特殊原因事先来不及请假或请假到期不归者，必须及时履行补假手续，并向领导提供请假证明，说明情况。

3.请探亲假原则上要用寒暑假安排，上课期间不予批假。

4.请事假全年不得超过一个月。

5.教师请假在一天以内的'由年级组长批准，并报教务（导）处备案，请假在三天以内的由教务处批准；职工请假在三天以内的由处室主任批准；教职工请假在三天以上、七天以下的由分管校长批准；请假在七天以上的由校长批准。

6.请假需办理请假手续，病假需持医院证明和相关资料方可准假，其它各种假要填写请假条，假满及时办理销假手续，续假按请假手续办理。

工作日实行上班签到制。每天分上、下午两次签到。高中部、初中部、小学部各个年级组教师在教务（导）处签到，校办、科技楼、后勤人员安排固定的办公室签到。各单位中层干部轮流值班，到点签到名单投入签到箱，由校办派专人取出、统计。严禁代签。早晨送孩子上幼儿园的教职工和哺乳期教职工（孩子周岁之内）可放宽至8点到校签到。

1.凡无故迟到或早退30分钟以内者三次按旷工半天处理，迟到或早退30分钟以上者，按旷工半天处理。因故迟到五次按事假半天处理。代签者一次由学部通报批评，代签三次由校长室全校通报批评，被代签者一次按旷工一天处理。

2.教职工必须参加升旗仪式，不按时参加者按事假半天处理。

3.除特殊情况外各类会议原则上不予请假。如确需因私请假按事假半天处理。

4.各类公益活动、社会活动、开会、集体学习与正常工作一样考勤。

5.各单位正常考勤之外，校长办公室每周抽查教师坐班情况不少于两次，校长室对教师坐班情况采取不定时抽查。

6.各级负责人按管理权限批假后，必须及时考勤，并于每月16日报校长办公室，16日后计入下月考勤。

7.全年考勤均纳入绩效工资考核中。

1.在年度考核中，全年请事假超过10天，病假超过20天，考核不得为优秀，无故全年旷工1天以上不得评先评优。

2.教职工旷工一周以上者，视为自动离职，学校解除其聘用合同，并上报教育局、人事局处理。

此制度经教职工代表大会审议通过后执行。

钉钉考勤规章制度十篇八

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出前，须经本部门或科室负责人同意。

三、严格请、销假制度。员工因私事请假的，由部门负责人批准;副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

四、旷工半天者，扣发当天的工资、奖金及各项补贴;每月累计旷工1天者，扣发3天的工资、奖金及各项补贴，并给予一次警告处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发10天工资、奖金及各项补贴，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。

五、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者依据安环考核执行。

六、员工考勤，应由主任进行统计，并在月底由指纹、门禁进行核对。如员工出勤，未进行指纹打卡，但存在门禁打卡，不予处罚；如存在指纹打卡，但无门禁打卡的，应进行每天20元处罚；如既无门禁打卡，也无指纹打卡的，按当日无出勤处理（记为日工的，扣除日工；记为产量出勤的，扣除当日产量工资）。

七、员工考勤，进行双份考勤，缺一不可，员工应当自觉遵守。一旦发生错漏的，依据第六条进行处罚。

八、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至高层管理。

钉钉考勤规章制度十篇九

为保障公司工作的有序进行，使全体员工养成守时习惯准时出勤，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关规定，结合公司实际情况特制定本制度。

1、所有员工上下班均以打卡的形式考勤。员工上下班必须打卡，打卡次数为一天2次，员工应严格按工作时间的规定准时打卡上下班。

2、员工上班时间内应公事到盱眙以外出差，不需要打卡但必须有经批准的《出差审批单》，提前1天交办公室，由办公室根据该员工外出事由确定是否需要添加出勤记录。

3、员工上、下班漏打卡者，2日内必须填写《考勤补卡申请单》，经部门主管审核确认后，交办公室作补卡依据。当月累计补卡超过4次，从第4次起每次按50元处罚。(特殊情况除外)

4、员工休息日需加班的，必须事前填报《加班审批单》，经部门负责人审核，总经理审批后方为有效。没有《加班审批单》的，考勤记录不作为加班依据。

5、所有员工上班均应于规定的上班时间前打卡，如发现打上班卡后不上班，或未到下班时间擅自离开工作岗位，而下班时间再回公司打卡，除按旷工处理外每次加罚款50元，以示警告，累计3次以上者扣除年终奖，情节严重者调离工作岗位。

6、员工考勤记录作为员工核算工资的依据之一，每月办公室编制《考勤统计表》，并予公示，如有疑问应在3日内提出更正申请，否则不予更正。

7、员工请假必须填报《请假条》，1天以内经部门主管审批;1天以上经部门主管审批总经理批准后，送交办公室备存。无请假条按旷工处理。

8、一个月内连续请假10天以上，且无故不按时返回工作岗位者，视为自动离职。公司可以单方面与其解除劳动关系，特殊情况报请董事长批准。

7、本规定与公司原《考勤管理制度》不一致的，以本规定为准。

8、本规定从20xx年10月15日执行，望各位员工自觉遵守。

钉钉考勤规章制度十篇十

一、保安员服装由公司统一购制、配发。

二、保安员服装分为冬装和夏装两种款式。

三、保安员转正后到办公室领取服装，在次月的工资中扣除服装成本价的一半，即人民币300元。

四、保安员自动离职或被公司除名，服装费用扣除比例：服装穿用不满三个月的.，按其原价的70%折价(即个人上缴服装原价的70%);服装穿用满三个月，不满六个月的，按其原价的50%折价;服装穿用满六个月的，不满九个月的，按其原价的30%折价;服装穿用满九个月，不满一年的，按原价的10%折价;在公司连续工作满一年或以上者免费。

五、保安员必须妥善保管自己的服装，严禁将服装外借给他人使用。保安员丢失服装或非工作原因严重损毁服装者须按原价赔偿。

六、保安员在离职或更换服装时，旧服装一律予以回收;若。

七、保安员上班时间必须穿制服，如上班时间不穿制服的，发现一次，罚款20元。

钉钉考勤规章制度十篇十一

公司的员工考勤是公司重要的管理制度之一，也是能正常运营的基本条件，所以规范的考勤管理制度是员工工作的.开始。以下整理了公司考勤管理规章制度范本，可供参考。

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准；3天以内的(含3天)，由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。

十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

钉钉考勤规章制度十篇十二

钉钉考勤是一种新兴的员工考勤管理工具，针对企业内部员工的考勤管理进行了便捷和智能的优化。通过手机APP、电脑网页端等多种方式，企业可以实时监控员工的上下班打卡情况，减少了人力资源管理的工作量，提高了考勤管理的效率。在我们公司实施钉钉考勤的过程中，不仅提高了考勤效率，也带来了许多其他的益处。

第二段：考勤打卡便捷。

传统的考勤方式常常需要员工使用纸质考勤卡或者指纹仪等设备进行打卡，不仅麻烦，而且易受到时间和人为因素的影响。而钉钉考勤则可通过手机APP进行打卡，只需要员工打开钉钉APP并进行相应操作即可完成。无论是在公司内部还是外部，只要手机有网络连接，都能随时实现考勤打卡，非常便捷。并且通过钉钉的地理定位功能，还可以确保员工打卡的准确性和可靠性。

第三段：考勤数据自动统计。

钉钉考勤不仅提供了便捷的打卡功能，还拥有完善的考勤数据统计功能。每个员工在钉钉APP上的考勤情况都能够被系统自动记录和统计，并生成详细的考勤报表。通过这些报表，企业可以直观地了解到员工的出勤情况、迟到早退情况等各项考勤指标，帮助企业管理者及时发现问题、制定相应措施，提高团队的工作效率。

第四段：实时考勤监控。

钉钉考勤还提供了实时的考勤监控功能，管理员可以通过电脑网页端查看每个员工的打卡情况，并及时进行处理。如果发现有员工未按规定时间打卡，管理员将会收到提醒，可以进一步联系员工并解决问题。这样，管理者不仅能够及时发现考勤问题，还能对员工的工作纪律有所要求，提高整体团队的执行力。

钉钉考勤的便捷性、自动统计功能和实时监控功能带来了许多优势和收获。对于员工来说，不再需要携带卡片或者记住指纹，打卡的过程更加轻松，提高了工作的效率。对于企业来说，可以减少考勤管理的工作量，提高工作效率，同时也能更快速地发现和处理考勤问题，提高管理水平。总而言之，钉钉考勤不仅为员工和公司带来便捷，还为管理者提供了更准确、高效的考勤管理工具。作为一种新兴的考勤方式，钉钉考勤势必会得到越来越多企业的认可和推广。

这篇文章围绕钉钉考勤介绍了钉钉考勤的便捷性、考勤数据统计、实时监控以及优势与收获，让读者能够全面了解和认识到钉钉考勤的重要性和价值，为读者在实际使用和推广中提供参考和帮助。

钉钉考勤规章制度十篇十三

2、员工应自觉遵守上下班时间，到上班时间本人还未到岗，即为迟到；凡未到下班时间，提前离岗，极为早退；早退按当天旷工处理；实际到岗和离岗时间按考勤记录为准。

3、因公外出，不能打卡者，应及时填写外出申请单，由直接主管领导签字，交由人事部备案，否则视为旷工。

如忘记打卡，可填写未打卡申请单，一个月只可以补签两次。超过两次，每次扣款10元；

4、如果直接领导出具假的证明，则承担连带责任，公司将视情节轻重给与处罚；

五、迟到早退的处罚规定：

1、从8月10号开始，迟到人员不在进行罚款。

或者有更好的建议也可以提出来。

旷工的处罚规定。

2、迟到或早退一小时以上且无正当理由办理补假手续者视缺勤一天；

3、不服从公司的调配而拒绝上班者则按旷工处理；

5、凡请假必须填写请假条并报备人事部，特殊原因通知办公室，否则视为旷工；

6、如需外出，需提前向办公室说明原因，否则视为早退；

请假规定。

1、员工因生病或非因公受伤请假一天内，应补办请假手续；

2、员工到医院看病视为病假，以实际离岗时间填写病假申请单，办理请假手续；

事假规定。

3、员工因特殊原因迟到，经补办请假手续可作为事假处理；

4、员工连续请事假1天以内，由主管直接批准，一天或以上必须通过总经理批准；

加班规定。

以上规章制度由公布起之日起实行。

人事部。

2016-8-9。