亲情是人生中最宝贵的财富,它给予我们力量与勇气。好的总结可以帮助我们更好地记录和传承经验,我想我们需要重视经验的总结与分享。在这里分享一些具有启发性的总结范文,希望能给大家带来灵感。
人力资源助理的工作职责和工作内容篇一
1、根据公司发展规划,制定人力资源战略规划及计划,并组织实施。
2、建立健全公司职业规划管理体系,实现合理的人才梯队结构。
3、完善公司的培训体系,年度月度培训计划的编制及实施。
4、制订并组织实施绩效管理,落实绩效考核工作。
5、检视、优化现行的薪酬及福利制度,保障公司薪酬福利水平的竞争力。
6、整合企业文化系统,强化企业文化的导向功能。
7、建立内外部沟通渠道,建立和谐的劳资关系。
8、上级安排的其他工作。
人力资源助理的工作职责和工作内容篇二
人力资源助理需要独立完成所负责的人力资源各项工作;着重培训和绩效。下面是本站小编整理的人力资源助理的工作职责。
职责。
1、普通工作人员职位,协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务;。
2、处理公司行政及人力资源工作,有社保经验优先。
3、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行;。
4、完成上级交给的其它事务性工作。
任职资格。
1、行政管理或相关专业大专以上学历;。
3、熟练使用office办公软件及自动化设备,具备基本的网络知识;。
职责;。
1、协助开展招聘工作:维护招聘渠道、电话邀约,面试接待,候选人跟踪;。
2、更新人事档案及相关人事表格;。
3、协助人力各类项目实施,支援团队完成其他的相关工作。
岗位要求:
1、大专以上学历,人力资源、管理类专业;。
2、保证至少可实习4个月,能上班3天以上;。
3、抗压力强,积极主动,具有良好的沟通协调能力及团队合作精神;。
4、沟通表达佳,有英文基础;。
5、熟练使用相关办公软件。
职责:
1、负责公司新人的招聘工作,招聘网站的操作;。
2、接打电话、妥善应答,并做好电话内容记录;。
3、应聘者的接待与初试;。
4、应聘者。
简历。
的整理与归档,并做好复试追踪;。
5、新人上岗手续的办理;。
5、资料的征订整理,物品归类整理和发放,以及各种函件的上传下送;。
6、完成主管交给的各种临时性任务。
任职要求:
2、大专及以上学历,有人事工作经验者优先;。
3、具有良好的组织与协调能力,工作认真负责,热爱本职位;。
5、熟练使用办公软件,有销售经验或管理经验者优先考虑;。
6、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。
人力资源助理的工作职责和工作内容篇三
4、请假、加班、公出等考勤流程审核、餐补登记以及每月考勤异常处理工作;。
5、协助举办每月员工生日会;。
6、协助公司各项福利发放工作;。
7、负责每年度员工俱乐部的组建工作,及各俱乐部日常活动管理与统计工作;。
8、协助公司各类培训的组织、现场服务及总结工作;。
9、协助进行员工培训需求调查、公司年度培训计划制定及培训计划实施情况跟踪等工作;。
10、协助进行各类职称的资料搜集及员工咨询工作;。
11、其它领导交办的事项。
人力资源助理的工作职责和工作内容篇四
1、协助人事主管进行人力资源管理工作。
2、制定、修改、补充公司各项人事规章制度及本部门工作流程,并确保贯彻执行。
3、负责公司人事通知、管理文件的打印、分发、督办。
4、协助开展招聘、考核等工作。
5、负责办理员工录用、退工、社保、公积金等手续。
6、组织员工活动。
7、负责打印、登记、整理、保管各类人事档案资料。
8、劳动法规、人事政策及最新消息的了解、收集及时向主管反馈。
9、配合经理进行培训工作调研、组织、安排。
10、完成领导安排的.其他工作。
人力资源助理的工作职责和工作内容篇五
姓名:大学生网。
性别:女。
出生年月:1989年11月。
工作经验:应届毕业生。
毕业年月:2012年7月。
最高学历:本科。
毕业学院:重庆师范大学涉外商贸学院。
所修专业:信息管理与信息系统。
居住地:重庆市市辖区江北区。
籍贯:重庆市市辖区江北区。
求职概况/求职意向。
职位类型:全职。
期望月薪:面议。
期望地点:重庆市市辖区江北区,重庆市市辖区渝中区,重庆市市辖区渝中区。
意向概述:本人性格开朗,乐观向上,善于与他人沟通,做事耐心细致,善于word、excel等办公软件的操作。寻求在各企事业单位从事行政、助理类初级职位。
教育经历。
时间院校专业学历。
2008年9月-2012年6月重庆师范大学涉外商贸学院信息管理与信息系统本科。
工作经历/社会实践经历。
时间工作单位职务。
2011年7月-2011年8月金沙工艺制作部工艺品制作员。
2010年8月-2010年9月重庆市中天大酒店亚平宁西餐厅西餐厅服务员。
2010年1月-2010年2月重庆巴黎金典婚纱摄影有限公司礼品派发员。
校内奖励。
获得时间获得奖项学校。
校内职务。
担任时间职务名称学校。
2008年9月-2009年6月学院国旗护卫队队员重庆师范大学涉外商贸学院。
2008年9月-2010年6月文娱委员重庆师范大学涉外商贸学院。
2008年9月-2012年6月寝室室长重庆师范大学涉外商贸学院。
自我评价。
本人性格热情开朗,待人友好,为人诚实;工作认真负责,积极主动,能吃苦耐劳,勇于承受压力,勇于创新;有很强的组织能力和团队协作精神,具有较强的适应能力;纪律性强,工作积极配合;意志坚强,具有较强的无私奉献精神。
联系方式。
电子邮箱:
手机:
qq/msn:
人力资源助理的工作职责和工作内容篇六
3、负责员工入职手续的办理,员工入职合同的签订手续与管理;。
4、负责内部员工档案的建立与管理;。
5、管理、维护招聘网站。
6、客户关系维护,定期为客户安排参加公司活动,为客户更新信息以及办理业务。
7、组织团队发展,制定发展战略.
人力资源助理的工作职责和工作内容篇七
3.建立人力测评库,甄选优秀人才。
5.与外部招聘机构保持良好的合作关系,满足公司用人需求。
6.电子及纸质档案、合同等事务的管理。
7.对招聘录用后未转正期间的新员工进行持续的跟踪和辅导,并建立一系列跟踪辅导措施。
8.进行简历甄别、邀约面试,并组织初试、复试、和终试,确定合适人选。
9.每月进行招聘总结及下月招聘计划,发现招聘问题并提出改进建议。
10.入职、转正、离职、晋升、降职、调动等异动手续的办理,及员工异动数据汇总。
11.每月做好入职、离职及转正面谈的汇总和分析工作。
人力资源助理的工作职责和工作内容篇八
2、日常事务性工作。
2.1、掌握公司整体运行情况,及时传达领导的各项工作安排,协调沟通各部门工作,听取和反馈各方面的意见和建议,当好领导的参谋和助手。
2.3、负责公司各项管理工作,督导指导本部门人员完成公司对外公关、宣传、外宾接待、文秘、文档管理等日常事务性工作。
2.4、组织策划公司重要行政工作会议和大型会议接待活动,落实会务筹备。协助领导开展调查研究,提出合理意见或建议,当好领导的参谋助手。
2.5、负责属地政府、社区、友邻单位、共建单位、本系统各级领导、传播媒体及相关社会团体之间公共关系的协调,定期与相关单位团体进行沟通座谈。
2.6、负责上级领导交办的其他各项临时性工作,重大事项及时向上级领导请示汇报;。
人力资源助理的工作职责和工作内容篇九
1.协助上级主管建立健全公司招聘,培训,工资,保险,福利,绩效考核等人力资源制度建设。
2.建立维护人事档案,办理和更新劳动合同。
3.协助人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作。
4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规。
5.执行招聘工作流程,同时协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
6.协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划,联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈。
7.负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相关的社会保险等。
8.帮助建立员工关系,协助员工与管理层的关系,组织员工的活动。
人力资源助理的工作职责和工作内容篇十
3、协助校园招聘工作的组织、宣传、宣讲、储备期和培养期人员学习跟进;。
4、协助人才培养方案更新、培养宣传编制并跟进;。
5、协调和组织培训工作的开展,跟进各分公司培训工作完成情况;。
6、每月检查各公司人力资源信息化建设情况;。
8、领导安排的其他工作任务。
人力资源助理的工作职责和工作内容篇十一
前期在线沟通,为求职者答疑(限简单岗位)。
搜索简历、筛选投递简历(限简单岗位)。
电话邀约,协调面试双方时间。
安排现场面试材料,或生成视频面试链接。
到访跟进,或爽约跟进。
对各轮面试的开始和结束进行人员对接、信息记录及转达(tohr)。
发感谢信对招聘流程做信息记录,数据。
跟踪电子归档人才信息库(扫描简历、评价表、登记表)。
人力资源助理的工作职责和工作内容篇十二
1、负责社保公积金的缴纳、政策收集、个税缴纳工作。
2、负责招聘信息的发布、简历筛选、预约面试及候选人资料整理等工作。
3、负责处理员工日常关系,协助处理员工劳动纠纷、劳资协调等事宜。
4、协助办理员工入职、离职等相关手续。
5、负责接听电话,公司来访接待工作。
6、负责公司日常行政工作。
7、完成上级交办的其他工作。
人力资源助理的工作职责和工作内容篇十三
1、负责网络及其设备的维护、管理、故障排除等日常工作,确保公司网络日常的正常运作。
2、负责公司办公室软硬件和桌面系统的日常维护。
3、负责采购、安装和维护公司计算机、服务器系统软件和应用软件。
4、行政类工作:固定资产管理;办公用品采购;员工出差订车票、机票等;行政类费用管理;行政类合同管理等。
5、办公区域清洁卫生管理工作。
6、考勤管理。
7、接待工作:客户或应聘者等的接待工作。
人力资源助理的工作职责和工作内容篇十四
2、更新人事档案及相关人事表格;。
3、协助人力各类项目实施,支援团队完成其他的相关工作。
岗位要求:
1、大专以上学历,人力资源、管理类专业;。
2、保证至少可实习4个月,能上班3天以上;。
3、抗压力强,积极主动,具有良好的沟通协调能力及团队合作精神;。
4、沟通表达佳,有英文基础;。
5、熟练使用相关办公软件。
人力资源助理的工作职责和工作内容篇十五
职责:
1、普通工作人员职位,协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务;
2、处理公司行政及人力资源工作,有社保经验优先。
3、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行;
4、完成上级交给的其它事务性工作。
任职资格:
1、行政管理或相关专业大专以上学历;
3、熟练使用office办公软件及自动化设备,具备基本的网络知识;
人力资源助理的工作职责和工作内容篇十六
职责:
1、协助实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选;。
2、安排候选人面试,通知面试合格人员根据入职要求办理相关手续;。
3、按要求整理员工档案,分类归档;。
4、参加新员工培训,负责整理培训会场,做好资料发放工作;。
5、根据员工信息档案,整理下月将要通过试用期人员名单;。
6、办理外国人各类证件及延期;。
岗位要求:
1、现在校生(20xx年毕业),暂住地上海;。
2、有猎头公司实习经验者优先;。
3、较强逻辑思维能力;。
4、具备较强的语言表达能力及文字表述能力;。
5、独立工作能力强,工作认真,责任心强,积极热情;。
6、熟练使用办公软件。
人力资源助理的工作职责和工作内容篇十七
3、在系统中准确记录员工信息、考勤、工资等,保持一个清晰、最新和完整的员工数据库。
4、管理人事资料(合同、文件、休假、上班记录等)。
5、管理员工社会保险、住房公积金及商场保险。
6、收集培训需求,制定培训计划,组织安排相应的培训课程,做好培训记录。
7、与直线经理一起控制缺勤率、流失率等关键绩效指标。
8、推行公司各类规章制度的实施。
9、员工沟通和工会关系。
10、协助商场总经理及人事经理建立士气高昂的团队。
人力资源助理的工作职责和工作内容篇十八
4、建立健全绩效管理体系,并负责组织实施员工绩效管理。
5、完善优化薪酬管理,制定薪酬制度,制定晋升制度福利制度。
6、制定员工培训制度,建立人事管理体系,并进行监控、协调及管理;。
7、组织企业文化基础建设,提高企业凝聚力。
8、具有餐饮行业人力资源管理经验,此项为硬性要求。
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