人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退,写作可以弥补记忆的不足,将曾经的人生经历和感悟记录下来,也便于保存一份美好的回忆。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢?接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写,我们一起来看一看吧。
企业人力资源专员岗位职责描述 人力资源专员主要职责篇一
2、负责主导实施公司目标与绩效管理及考核过程跟踪反馈等相关工作,协助各部门做好员工的考评;
3、组织实施人员招聘及培训相关管理工作;
4、规划并执行公司员工相关团建活动;
5、固定资产的管理与定期盘点;
6、跟踪处理员工工伤、意外事故,收集相关材料,办理相关理赔手续;
7、上级主管交办的其它工作事项。
企业人力资源专员岗位职责描述 人力资源专员主要职责篇二
1.协助上级收集用人部门招聘需求,制定招聘计划并完成招聘目标
2.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程
3.拓展招聘渠道,建设公司人才库
5.独立开展招聘工作:负责电话邀约、跟进、面试等入职前的工作,对招聘效果进行评估、分析与总结
6.协助上级收集用人部门的培训需求、制定培训计划与组织开展培训的相关工作,进行培训效果评估跟踪,做出清晰的培训数据分析
7.协助上级完善绩效考核制度,组织和协调各部门的绩效考核工作,反馈各部门考核结果
企业人力资源专员岗位职责描述 人力资源专员主要职责篇三
1、根据各部门用人需求实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;
2、现有招聘平台的日常管理及新招聘渠道的开发;
3、人才储备库的跟进与更新;
4、人事事务操作及基础数据汇总;
5、六大模块相关人力资源事务性工作;
6、在上级的领导和帮助下下定期完成工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务。
企业人力资源专员岗位职责描述 人力资源专员主要职责篇四
一、招聘规划管理
1、优化公司各类岗位任职要求
2、负责编制年度招聘计划并分解到月度,根据招聘计划展开招聘工作
二、招聘实施
1、负责现场招聘、网络招聘、相关院校等招聘渠道的维护
2、负责选择合适招聘渠道,发布招聘信息,筛选简历,并组织面试
3、负责与面试通过人员确认试用期限、试用及转正工资,确认上岗时间
4、负责招聘效果分析
三、入离职管理
1、负责入职资料审核、办理入职手续,并建立员工档案;
2、负责员工转岗、离职手续办理;
企业人力资源专员岗位职责描述 人力资源专员主要职责篇五
1、负责人事工作制度的制定与完善;
2、负责人员招聘;
3、负责人员培训;
4、负责人员日常管理和考核;
5、负责工资审核;
6、负责人员提升和晋级的准备考察;
7、负责不合格人员的辞退
企业人力资源专员岗位职责描述 人力资源专员主要职责篇六
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;
2、负责编制、填写人力资源月报,完成人力资源月报分析。
3、负责制定公司各部门绩效考核,收集、整理各部门人员月度、年度考核材料,并汇总分析生成相关报表;
4、 日常人事工作,五险一金办理,考勤管理等工作。
任职要求:
1、人力资源相关专业
2、1年以上人力资源相关工作经验优先
3、通晓培训管理、人力资源管理,熟悉国家和地方劳动法律法规等知识
4、具有良好的协调组织沟通能力、计划与执行能力、讲演能力
5、企业人力资源管理师三级及以上优先
企业人力资源专员岗位职责描述 人力资源专员主要职责篇七
1、协助经理建立和完善公司的员工关系管理体系;
2、负责员工的人事档案管理,组织审核档案鉴定、清理与销毁工作;
3、负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理;
4、办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续;
5、负责公司员工居住证积分的办理;
6、针对公司人事等规章制度,负责妥善解答员工疑问;
7、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷,完善内部沟通渠道;
8、负责处理有关劳动争议;
9、严格执行考勤制度,负责员工考勤、调休、请假、加班等核计,按公司规定汇总与报批;
10、负责全面推动公司文化系统的建设工作,策划各类公司文化活动,丰富员工生活,提升员工的满意度和敬业度,建立员工与公司之间的和谐关系。
企业人力资源专员岗位职责描述 人力资源专员主要职责篇八
1.参与日常招聘工作,协助进行人才招聘、面试安排及接待等工作;
2.参与各类招聘渠道运营,学习如何从渠道入手,寻访网罗各类优秀人才;
3.参与招聘平台日常维护与管理,制作定期并发布招聘宣传文案;
4.其他hr相关工作。
相关文章:
1.
企业人力资源专员岗位职责描述 人力资源专员主要职责篇九
1、协助岗位招聘工作,与各部门沟通岗位需求,完成岗位信息宣传、简历筛选,与候选人进行意愿沟通等;
2、负责员工入职安排,完成员工入职手续;
3、拟定培训计划,根据需求开展培训工作;
4、协助完善公司人力资源制度、流程和体系;
5、深入了解员工需求及想法,关注员工动态;
6、协助日常工作,配合做好人力相关工作。
企业人力资源专员岗位职责描述 人力资源专员主要职责篇十
职责:
1、负责对各招聘网站的维护,员工的招聘、录用、人事变动管理工作;
2、通过各种筛选方式对应聘人员进行选拨;
3、负责员工劳动合同的签订及管理,员工入职、离职手续的办理;
4、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理
5、行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求;
6、公司集体活动组织,节假日慰问等事宜,维护企业文化发展。
岗位要求:
1、大专以上学历,人力资源管理、工商管理及相关专业;
2、形像气质佳,性格开朗、热诚,责任心强;
3、对招聘的各个岗位职责及绩效、薪酬有一定了解;熟悉国家相关的政策、法律法规。
企业人力资源专员岗位职责描述 人力资源专员主要职责篇十一
1.进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新,满足公司招聘需求;
2.负责办理员工入、转、调、离,社保公积金等相关工作;
3.建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料;
4.负责考勤、员工休假的管理;
5、负责公司人力资源相关政策、制度的制定及推动落地;
6、负责员工管理和员工需求的分析,提供改进方案,并负责方案的执行,以提升员工体验和工作氛围;
7、完成上级交待的其他任务。
您可能关注的文档
- 业务经理的岗位职责(实用15篇)
- 车间主管工作职责(精选20篇)
- 2023年品质质检员的工作职责(大全10篇)
- 最新家具质检员的工作职责(精选14篇)
- 生产组长工作职责(汇总19篇)
- 2023年自媒体运营工作职责模板(优秀11篇)
- 最新项目管理专员岗位说明书(实用9篇)
- 2023年人力资源助理的工作职责和工作任务(通用16篇)
- 测量员质量职责(模板8篇)
- 2023年人力资源部经理职责概述精选(模板20篇)
- 探索平面设计师工作总结的重要性(汇总14篇)
- 平面设计师工作总结体会与收获大全(20篇)
- 平面设计师工作总结的实用指南(热门18篇)
- 免费个人简历电子版模板(优秀12篇)
- 个人简历电子版免费模板推荐(通用20篇)
- 免费个人简历电子版制作教程(模板17篇)
- 学校贫困补助申请书(通用23篇)
- 学校贫困补助申请书的重要性范文(19篇)
- 学校贫困补助申请书的核心要点(专业16篇)
- 学校贫困补助申请书的申请流程(热门18篇)
- 法制教育讲座心得体会大全(17篇)
- 教育工作者的超市工作总结与计划(模板18篇)
- 教学秘书的工作总结案例(专业13篇)
- 教师的超市工作总结与计划(精选18篇)
- 单位趣味运动会总结(模板21篇)
- 礼品店创业计划书的重要性(实用16篇)
- 消防队月度工作总结报告(热门18篇)
- 工艺技术员工作总结(专业18篇)
- 大学学生会秘书处工作总结(模板22篇)
- 医院科秘书工作总结(专业14篇)
相关文档
-
企 业 人 力 资源工作计划和目标企 业 人 力 资源工作计划(汇总9篇)28下载数 555阅读数 -
企 业 人 力 资源工作计划和目标企 业 人 力 资源工作计划(大全10篇)45下载数 755阅读数 -
企 业 人 力 资源改革建议企 业 用工需求调研方案19下载数 896阅读数 -
最新
企 业 人 力 资源价值评价企 业 人 力 资源价值评价内容(汇总3篇)47下载数 970阅读数 -
2023年
企 业 进行人 力 资源规划的动因 常见企 业 人 力 资源规划的突出问题通用30下载数 491阅读数 -
人 力 资源外包服务助推中小企 业 发展的意义企 业 人 力 外包优势(五篇)29下载数 468阅读数 -
国
企 人 力 资源诊断方案范文人 力 资源企 业 诊断报告(六篇)22下载数 785阅读数 -
国
企 人 力 资源诊断方案范文如何写人 力 资源企 业 诊断报告(九篇)50下载数 915阅读数 -
企 业 人 事心得体会范本企 业 人 力 资源管理心得体会(四篇)48下载数 666阅读数 -
企 业 人 事心得体会精选企 业 人 力 资源管理心得(6篇)16下载数 534阅读数