外贸成本会计招聘(大全15篇)

平等和公正是构建和谐社会的基石。如何正确使用语言，提高口头和书面表达的准确性和流畅性。总结范文给我们提供了一个参考框架，可以帮助我们更好地开展写作。

外贸成本会计招聘篇一

您好！

我叫陈佩思，今年20岁，是江西外语外贸职业技术学院英语专业09届毕业生，大学应届生求职信。

在这里，我不能向您出示任何有权威人士的推荐书来为我谋得职业，也拿不出一摞摞的获奖证书来做为我的筹码，而只能赁自己十几年来刻苦学习的结果和吃苦耐劳的本性来做为我的奠基石，我的优势在于技能的扎实。

在校期间，我认真学习，勤奋刻苦，努力做好本职工作，在班级工作中积累了大量的工作经验，使自己具有良好的身体素质和心理素质。几年来我努力学习专业知识，从各门课程的基础知识出发，努力掌握其基本技能技巧，深钻细研，寻求其内在规律，并取得了良好的成绩。

实践是检验真理的唯一标准，自荐信《大学应届生求职信》。所以我多次利用假期间到各种单位中实习，以便充实我的知识面，提高我的的专业技能以及工作经验。课余时间我还到图书馆和阅览室里学习各方面的知识与收集各方面信息，为更快更好的适应工作做好准备。一个人只有把聪明才智应用到实际上工作中去，服务于社会，有利于社会，让效益和效率来证明自己，才能真正体现自己的自身价值！我坚信，路是一步一步走出来的。只有脚踏实地，努力工作，才能做出更出色的成绩！

只要给我一片土壤，我会用年轻的生命云耕耘，您不仅能看到我的成功，而且能够收获整个秋天。这就是我的自信和能力的承诺。

热切期望我这拳拳寸草心、浓浓赤诚情能与您同呼吸、共命运、同发展、求进步。请各位领导给我一个机会，我会用行动来证明自己。

最后，衷心祝愿贵公司事业发达、蒸蒸日上。

敬礼！

求职者：xxx。

20xx年xx月xx日。

外贸成本会计招聘篇二

年龄：25。

户口所在：湖北。

国籍：中国。

婚姻状况：未婚。

民族：汉族。

培训认证：未参加。

身高：17cm。

体重：68kg。

求职意向。

人才类型：普通求职。

应聘职位：市场/营销：销售代表，贸易跟单：单证员，外贸员。

工作年限：1年职称：无职称。

求职类型：全职可到职日期：随时

工作经历。

高斯特鞋服有限公司起止年月：-1～至今。

公司性质：民营企业所属行业：贸易/消费/制造/营运。

担任职位：外贸业务员。

工作描述：

离职原因：

公司性质：私营企业所属行业：

担任职位：电子商务员。

工作描述：了解商务通平台，熟练使用office系列软件办公，能独立的开发客户。

离职原因：

公司性质：民营企业所属行业：贸易/消费/制造/营运。

担任职位：文员。

工作描述：有半年的打板设计工作经历，能独立的完成花样的打板设计工作;运用office系列软件完成相关工作，如文件起草，打印，善制表格等;文件的整理归档;维护公司电脑。

离职原因：

教育背景。

毕业院校：河南科技学院。

最高学历：本科获得学位：经济学学士。

专业一：国际经济与贸易。

语言能力。

外语：英语良好。

粤语水平：一般。

工作能力及其他专长。

熟练掌握基本的内、外贸知识;熟悉基本的贸易实务流程;能独立相关处理的外贸单证。懂得计算机的基本维护及简单修理;能熟练使用office系列软件;熟悉internet应用以及电子商务。通过英语四级考试，具备一定的听说读写能力。对营销感兴趣，具有良好的业务能力和心理素质，具备基本的市场营销知识，服务意识，能够承受压力。

详细个人自传。

为人诚实、大方，善于沟通，工作勤奋认真、善于合作，具有较强的团队意识，较强的适应能力和自学能力，希望从事内销或外销方面的业务，营销、电子商务以及外贸单证等相关工作。

外贸成本会计招聘篇三

招聘是人力资源管理的工作内容之一，当中过程包括发布招聘广告、二次面试、雇佣轮选等。以下是小编收集的公司招聘的启事，欢迎查看！

现因公司发展需要，现向社会征求驻地人事主管一职。

2、负责执行门店团队人员的培训工作；

3、负责门店团队人员考勤、绩效考核、社保缴纳、薪资发放等工作；

5、负责门店上部分行政工作及领导交办的其他工作。

2、熟悉国家及当地相关的一些法律法规；

3、有较强的亲和力、沟通能力、团队协作能力，工作主动、积极热情；

4、居住郴州本地或想回籍贯郴州长期发展者优先；

5、有零售行业、专卖店人事管理工作经验者优先。

薪酬结构：底薪+绩效+经销商回款提成+年度奖金。

1.负责执行和完成每月制订的所辖区域内销售目标和任务；

2.负责所辖区域内各个售点的供货、回款及新核心售点的开拓；

5.及时妥善的处理所辖区域内导购顾问在终端的疑难相关问题；

c、具备半年以上销售工作经验及一定的培训或相关岗位工作经验。

(退伍军人或两年以上销售经验可放宽学历要求)。

一、薪资标准：

1、试用期(2个月)：2400元/月；

二、福利：

1、五险一金：医疗/养老/生育/工伤/失业保险+住房公积金；

2、工龄工资+节假日福利+年终福利+旅游津贴等；

3、带薪年假+员工旅游+部门团建+生日关怀+定期体检等。

1、高活力：85后人员占比80%，本科及以上学历人员占比79%，提倡开心工作，快乐生活。

3、高机遇：提供“加速度”的人生自我价值实现平台：公司鼓励能者上，中层及以上管理层员工均通过内部竞聘产生。

3、月休4天，灵活调休制。

郴州市区、郴州市周边县城及乡镇的各大vivo售点。

郴州市火车站斜对面协作路特产交易大厦15楼1505室。

楚小姐：

座机：

1.负责产品在目标医院内的推广，制定市场计划并确保完成任务；

2.积极主动学习产品知识，正确传递公司产品信息；

5.收集药品在临床使用中的信息并及时反馈；

6.严格执行公司各项规章制度，遵守国家法律法规；

7.完成上级交办的其他工作。

1.大专以上学历，医药相关专业；

2.年龄35岁以下，身体健康；

3.认可公司价值观，为人诚实正直；

4.工作积极，乐观向上，善于自我激励和承受压力；

5.较好的学习能力和沟通能力。

公司网站：

职能类别：医药代表。

上班地址：郴州。

外贸成本会计招聘篇四

本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳;喜欢思考，虚心与人交流,以取长补短。有较强的组织能力。

对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力。学习能力强，与人沟通能力强，人际关系融洽。

性格开朗，乐观，自信，自尊;能很好的与人沟通，有良好的团队合作精神;有责任心，乐于助人;敢于挑战困难;对工作充满热情;接受能力较强;专业知识扎实，有一定的实践经验与操作技能。

我有很强的责任心，有很强的集体荣誉感，乐观开朗，有很好的人迹关系，能够认真对待生活，有熟练的护理技能与牢固的专业知识并能灵活运用到实际工作中。我一直相信只要努力面对生活，心存一份感恩，再黑暗的地方也会有光明。

我是一个思想积极进取，内心充满自信，高度责任感的女生，熟悉护理操作，应变能力强，有爱心，对病人有耐心，有良好的医德医风.

外贸成本会计招聘篇五

任职资格：

一、基本要求：热爱外贸事业，敢于挑战自我，挑战高薪，能吃苦耐劳，勤奋务实，积极主动，具有良好的团队合作精神，拥有高度的执行力，能承受较强的工作压力，稳定性强。立志长期从事外贸行业。

三、专业素质要求：

2、精通外贸流程，能够掌握从寻找客户到最后交单退税的一个整体流程。

3、熟知对外贸易规章、政策；报关、货运、保险、检验等手续；各国关税制度以及非关税方面的规定；国际汇兑、支付方面的知识。

4、熟悉国际贸易法律、法规、公约与惯例等。

四、经验要求：具有两年年以上国际贸易工作经验，有阿里巴巴操作经验者优先。从事过玻纤行业者优先。

工作描述：

2、及时了解市场信息，维护公司网站、网络平台后台数据并做好新产品的发布；

3、保持与客户良好的沟通，维护好老客户关系，负责产品的国外市场的推广与销售；

4、掌握客户需求，主动开拓，完成上级下达的任务指标；

5、收集业务信息，掌握市场动态，及时向领导汇报行情；

6、积极与生产部门沟通协调，保证货物按时出口。

外贸业务有别于其他岗位的业务员，因为相比其他业务员而言，外贸业务员除了需要有一定的行业专业知识之外，还需要有一定外语沟通能力同时还要掌握一定的地理知识才行。下面我们分别针对这三个方面给大家介绍一下。

首先一个外贸业务需要对他所从事的行业或者产品有所了解，如果不了解就无法向客户准确的介绍产品，更不要提清晰的解答客户的疑问了，所以不论是外贸业务员也好，还是其他行业的业务员也好，具有一定的专业知识是不可或缺的。

其次是外语的.交流能力，外语的交流分为对话交流和信件交流，这就要求外贸业务员除了口语能力之外，英文的书写能力也要好。同时还需要了解国际贸易中的一些专业英语。其实不论是外贸英语口语还是外贸英语书写，要想提高的法只有一个那就是多练。

第三是要掌握一定的地理知识，因为国际贸易中全球每一个有人类生存的地方都有可能有你客户，地理知识可以帮你了解到当地的时间、气候和地理情况，这样方便你和客户进行沟通，以后在后面的货物发运中规避掉一些潜在的风险。例如你的客户在美国，你就需要迎合客户的作息时间和借节日安排进行工作沟通，同时也要根据客户所在地位位置运费、保险等方面的建议。这些就是地理知识给你工作的帮助。

以上三点都需要通过长期的工作，才能积累下来的，所以这就是现在很多外贸业务员招聘喜欢招聘有经验的原因，因为有经验的外贸业务员直接可以上岗，而没有经验的还需要公司花费精力进行培训。

外贸成本会计招聘篇六

广东外语外贸大学是华南地区国际化人才培养和外国语言文化、对外经济贸易、国际战略研究的重要基地，是一所有文学、经济学、管理学、法学、工学、理学、教育学和艺术学等8大学科门类的省属重点大学。因学校事业发展需要，面向社会公开招聘事业编制工作人员。现将招聘工作有关事项公告如下：

一、招聘对象。

招聘对象为全日制普通高等院校应届毕业生和社会上具有国家承认学历的人员，包括2018年应届毕业生，港澳学习、国外留学归国人员。

二、招聘基本条件。

应聘人员应具备下列基本条件：

(一)具有中华人民共和国国籍。

(二)遵守中华人民共和国宪法和法律。

(三)具有良好的品行和职业道德。

(四)具备岗位所需的专业或者技能条件。

(五)适应岗位要求的身体条件。

(六)符合广州市户口迁入有关规定。

(七)具备报考岗位所需其他条件。

有下列情况之一者，不得报考：

(一)受行政处分未满5年或其它行政处分正在处分期内的。

(二)曾因超生被有关单位依照人口与计划生育有关规定作出处理决定，从该处理决定作出之日起未满5年的。

(三)近两年内，在机关、事业单位招录(聘)考试、体检或考察中存在违纪行为的。

(四)因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;或者刑事处罚期限未满的人员。

(五)法律、法规规定的其它不得应聘的情形。

三、薪酬待遇。

(一)聘用人员为事业编制，执行国家政策规定的薪酬待遇。

(二)根据岗位设置和人员聘用有关文件精神及学校的相关规定，按所具备的条件和资历聘用到相应的岗位等级。

四、报名。

(一)报名时间。

2017年1月31日至3月7日。

(二)报名地点或方式。

采取网上报名的方式进行，不设现场报名。报考人员登录广东外语外贸大学人事处网页(http:///)，按网上提示办法进行报名、填写个人信息、提交相关证明材料等。

(三)注意事项。

1.应聘人员在招聘公告规定的时间内登陆广东省人力资源和社会保障厅网站(http://)或广东外语外贸大学人事处网页(http:///)，详细了解招聘岗位及有关条件。

2.报名者要保证所填报资料的真实性，如因个人填报信息失实，或不符合招聘条件和岗位要求而被取消应聘资格的，由报名者本人负责。

3.报考人员不得报考所学专业代码与招考岗位专业代码不一致的岗位。所学专业未列入专业目录(没有专业代码)的，可选择招聘专业中相近专业报考。

4.全日制普通高等院校2018年应届毕业生应在2018年7月1日前取得相应毕业证书、学位证书，其他报考人员须于报名之日前取得相应的毕业证书、学位证书。港澳学习、国外留学人员须于报名截止日期前取得教育部留学服务中心国(境)外学历、学位认证书及有关证明材料。

5.在国有单位工作的正式员工报名，须征得工作单位同意，并在资格审核时出具工作单位同意报考的书面证明。

6.落实回避规定要求，凡与事业单位领导人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲、拟制血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位的秘书、人事、财务、纪检监察岗位，以及与该领导人员有直接上下级领导关系岗位。

(四)报名资格审查。

根据招考条件和岗位要求，对应聘人员的资格条件进行网上初审，报名时间截止后7个工作日内，资格条件审查结果将在广东外语外贸大学人事处网页公布及报名系统中公布。

五、考试。

(一)笔试。

资格审查通过的应聘人员，均可参加笔试。笔试采取固定考场闭卷限时的考试方式，不指定参考书。笔试成绩按100分计算，成绩计算到小数点后1位。笔试成绩低于60分的，不能进入面试范围。

笔试成绩将在笔试结束后10个工作日内，公布在省人力资源和社会保障厅网站和广东外语外贸大学人事处网页。

(二)资格复核和心理测试。

根据应聘人员的笔试成绩，按照招聘岗位数与应聘人员1:5的比例设最低分数线(如符合条件的应聘人员未达到比例人数，则按实际人数)。最低分数线以上的应聘人员，在规定时间内，携带本人身份证、学历学位证(或应届毕业生就业推荐表)、国(境)外学历、学位认证书、英语等级证书(或成绩单)、获奖证书、校团委或院系出具的学生干部证明、相关工作经验证明以及应聘岗位所需的其他证明等材料的原件及复印件1份到广东外语外贸大学进行资格复核及心理测试。通过资格复核和心理测试的应聘人员，均可参加结构化面试。结构化面试人员名单和时间将通过广东外语外贸大学人事处网页公布。

(三)结构化面试。

结构化面试采取现场问答的方式进行。由学校成立面试评委小组，人数不少于7人且为奇数。结构化面试结束后，现场公布成绩，成绩按100分计算，成绩计算到小数点后1位。结构化面试成绩低于75分的，不能参加操作能力测评。

(四)操作能力测评和英语口语能力测试。

根据应聘人员的结构化面试成绩，按照招聘岗位数与应聘人员1:2的比例从高分到低分确定参加操作能力测评人员名单(如符合条件的应聘人员未达到比例人数，则按实际人数)。操作能力测评人员名单和时间将通过广东外语外贸大学人事处网页公布。操作能力测评，主要测试应聘人员的组织管理能力、协调能力和实际操作能力。操作能力测评成绩按100分计算，成绩计算到小数点后1位。操作能力测评结果，将在操作能力测评结束后通过广东外语外贸大学人事处网页公布。

进入操作能力测评环节的应聘者，均须参加英语口语能力测试。英语口语能力测试成绩按100分计算，成绩计算到小数点后1位。英语口语能力测试结束后，现场公布成绩，英语口语成绩不计入总成绩。

(五)总成绩计算。

考试总成绩=笔试成绩×30%+结构化面试成绩×30%+操作能力测评×40%。总成绩低于70分的，不进入体检范围。

六、体检。

根据考试总成绩从高分到低分排序，每个招聘岗位按1:1比例确定体检人员。体检项目和标准按《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕382号)规定严格执行。

七、考察。

体检合格者进入考察程序。考察工作严格按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕276号)有关要求组织实施。

八、公示和聘用。

报考人员经考试、体检、考察后确定拟聘用人选。名单在广东省人力资源社会保障网和广东外语外贸大学人事处网页公示，公示时间为7个工作日。经公示无异议的，按照规定办理相关手续。

九、有关问题的说明。

(一)关于工作经历等时间界限计算至报名截止日期。

(二)网上报名方式，接收报名信息计算到报名截止日的24：00为止。

十、其他。

2.广东省2017年考试录用公务员专业目录。

2018年1月23日。

外贸成本会计招聘篇七

2、谈谈你的家庭情况？

1）况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。2）简单地罗列家庭人口。3）宜强调温馨和睦的家庭氛围。4）宜强调父母对自己教育的重视。5）宜强调各位家庭成员的良好状况。6）宜强调家庭成员对自己工作的支持。7）宜强调自己对家庭的责任感。

3、请你简明地评价一下自己，你预备用哪些词形容？

大半人答出的都在3~4个词之间，同时缺少关于缺点的表述。一个较好的回答应该在8个词左右，这些词都应是词性比较强烈的，其中也应包括1~2个可以被称为缺点的中性词，例如完美主义，太过随和显得软弱等等。

4、你认为自己最大的弱点是什么？

1）不宜说自己没缺点。2）不宜把那些明显的优点说成缺点。3）不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4）不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5）可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

5、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？

说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。

6、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？

“我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期”。

7、成绩单中你这门功课好像学得不太好，为什么？

大半人会回答说那门功课太难了，或者那门课的老师很糟糕。不知道对方其实是在考验你面对问题时所表现出的态度：是从自身查找原因还是喜欢推卸责任？较好的回答是：“我这门功课成绩不是太好，但我相信这不会成为我拥有这份工作的障碍。”

8、哪位老师/人物对你影响最大？

从这个问题的回答中，可以看出你将来的职业生涯路径有可能朝哪个方向发展，对你影响大的人物的职业发展路径，通常都成为你追求的目标。很早就崇拜比尔-盖茨的人可能会有进入计算机领域大展拳脚的目标，或者希望自己也能靠创业发家致富。

一旦你被问到这个问题，那么你应及时想好与之密不可分的另外两个问题：“为什么你认为他们对你影响最大？”“他们在哪些方面对你影响最大？”此外，类似的连环问题也可能是：“你最喜欢哪本书？其中的什么观点最能吸引你？为什么？”对此你一定要思而后言，脱口而出之后又不能自圆其说会很尴尬，也显得浮躁。

9、说说你迄今为止最感失败的经验及对你的影响。

这个问题并非很常见，但能有效反映一个人生命历程的深度和广度。如你只能答出类似高考因未能考到满意的大学而痛哭了好几天，那就容易判断你是一个经历单纯未历逆境的人。接踵而至可以判断出你思想的深度和悟性。

10、你有什么业余爱好？

有些同学把招聘公司对爱好的询问简单地理解为用人单位想招聘特长生，这显然是个错觉。如果想要特长生，他们大可不必去综合高校，去体育代表队岂不省时省力。其实他们的目的是想借此判断你的性格、涵养、为人以及品德。比如你从6岁就开始弹钢琴，直到大学还经常在文艺演出中表演，人家会对你的毅力及音乐修养肃然起敬。有的人喜欢中长跑，而且成绩也比较好，你会让人认为你有毅力、耐力，竞争意识强，而且能够忍受长时间工作。有的人会下围棋，经常看棋谱，说明爱动脑子，善于分析，逻辑性强。

11、你参加过什么业余活动？

既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的'活动。

12、你参加过义务活动吗？

现在就着手做一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。

13、你心目中的英雄是谁？

1）最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2）不宜说自己谁都不崇拜。3）不宜说崇拜自己。4）不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5）不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6）所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。7）最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

14、你最近看过的电影或者小说是什么？

虽然《雌雄大盗》是部不错的电影，但现在显然不是适合讨论的时候，找一些老少咸宜的电影如《尽善尽美》。

第二类、你了解我们吗？

1、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？

如果你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。

2、告诉我三件关于这公司的事情？

你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。

3、你为什么要来我们公司工作？

很多学生为了表示自己的渴望，一味强调参加某公司可以得到如何好的培训机会，可以掌握哪些专业技能。但他们忽略了招聘者的感受，雇主并不是为了提供免费培训而去进行招聘，而是要新人能够对公司有所贡献，出一分力，添一分彩。因此回答这类问题时要强调自己在公司有发展的空间。

4、我们和另一个公司都聘用你，你会如何选择？

一般大家都会以公司名气和工资高低作为取舍依据，而很少有人会把工作部门、职位、公司发展前景、个人在公司的发展如何、将来的顶头上司和团队成员是什么样的人这些因素进行综合分析比较做出结论。许多很优秀、明显竞争力很强的人同时拿到大公司与中小公司的聘书时，却选择了工资并不高的小企业，他们考虑到优秀人才在小公司出头的机会更多、更早，可见小企业也有它吸引人的地方。

5、你对公司有什么问题要问的？

招聘经理通常都会给你一些时间来对公司提些问题，此时千万不要说“我没什么问题”，那无异于向他表明你对他们公司没什么兴趣，问不问都意义不大，而且还会给他留下迫不及待离开的浮躁印象。

问题一定要问，但是工资万万不能问。有些同学还爱问公司给新员工提供了什么培训机会，以显示自己虚心好学。在大家都问的情况下你问一问当然不会显得你的提问水平特别低。但这实在不是最好的问题，所以还是不要一上来就问，不能把它当作重点问题来提出。建议同学们可以向几年前加入有关公司的师兄师姐们多加询问，他们公司的员工发展机会、工作挑战、职业生涯路径是怎样的，这些既是他们力所能及的，也是你最关心的。

假如你在面试前做了很好的相关研究分析，不妨就公司发展战略问一个微观、具体问题，但不能一无所知地问，而是要在了解的基础上进行深入探讨。

第三类、看看你的能力

1、你认为你适合干什么？

一般一个人的职业生涯选择是从想干什么和能干什么这两个方面着手考虑的，这两点都得到满足才是最佳选择。但现实中不可能都得到最大化的满足。

许多同学只从表面上了解工作性质，甚至对自身的了解也流于表面，认为善于交流的人就适合做营销，沉稳的人只适合搞研究。其实，善于交流的人如果不能踏实工作，而且过于自傲、不善于察言观色，也做不好营销工作。反而是那些被认为只配埋首研究的人由于爱动脑筋反而更受客户的尊重。面试时同学们可以根据自己在这些方面的观察谈一些看法，但也要认识到自己涉世不深、阅历尚浅，对任何问题的看法都有待完善。

2、最基础的工作你也会愿意干么？

很多人会毫不犹豫地说愿意做最基础的工作，还画蛇添足地补充说自己级别低也干不了什么大活，这无疑暴露出如果给你这份工作，你明显不会心甘情愿地贡献，只是在应付差事。倒不如承认自己有弱项，如果不在压力的环境中得到锤炼，也就不可能往上提升。有些基本功不够扎实，没有通过单调、枯燥的工作得到磨炼的人，将来在挑战性很大的工作中，很难有毅力去征服困难。某种程度上，早期的单调工作对长远的更大成功是一种难得的磨炼机会。

3、你能为我们公司带来什么呢？

假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过 microsoft access和word的培训，立刻就可以上岗工作”（他们在那边可能想：access培训要花$540、word要花$445，这小子能为我们省下$1000的培训费用呢。

4、你和其他求职者有什么不同？

谁不适合被录取。

无论对比着谈你自己还是说别人，重要的一点是不要评论别人的缺点，对别人的信息没有必要泄漏太多，你好心好意贡献了大量信息，别人却认为你这个人缺心眼儿，城府不够，是个大漏勺，而且爱说别人坏话，那就得不偿失了。

5、缺乏经验，你怎么胜任这份工作？

首先要承认这是你目前的一个局限，但这是一个客观因素。大学毕业生没有正式走进社会，无法积累丰富的工作经验。

第二，列举自己做这份工作的优势。一个是你本身具有与之匹配的气质类型。比如你应聘销售，那么你要展示自己开朗外向、善于沟通、说服力强的个性；如果你应聘人力资源管理，你可以说明自己很有亲和力。另一个，是表明自己有过相关的实习经验或学生工作经验。比如应聘经理助理，你可以说明自己曾经担任学生会主席，有相当的组织能力和号召力。

参考答案：1、“虽然我从来没有做过人力资源助理，但是，我在学校当班长的时候，班上对内对外的很多事情，都是由我来出面处理的，老师很欣赏我处理事情的能力，同学们也都很信任我，有什么事情都愿意向我诉说，寻求帮助。”

2、“虽然我从来没有做过销售，但是，我学的就是计算机专业，对于产品的性能会比其他非专业人有更多的了解，这样更容易取得客户的信任。而且，我在学校组织过很多活动，我的沟通能力和外向型的性格，可以帮助我更好地完成工作。”

6、你的目标及前途打算如何？

可就进了该单位之后，如何实现自己的理想，表达自己明确的人生目标及努力上进的精神，也显示对该单位的期望。

7、你为什么还没找到合适的职位呢？

别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说“我上一次面试弄得一塌糊涂……”。 指出这是你第一次面试。

8、有想过创业吗？

这道题目主要是看你对自己的职业生涯有没有较为长远和清楚的规划。你可以按照自己的实际情况来回答，但不管你的回答是“有”还是“没有”，你一定要给别人留下这样的印象：你对自己的职业生涯有清楚的规划，你充满了工作的激-情和活力，你是个头脑清醒的人。

参考答案：“在我看来，创业不过是为了最大限度地实现自己的人生价值。创业需要激-情，但创业更需要包括管理、市场拓展等在内的综合能力。达到创业水平的过程，就是自我能力逐渐提高的过程。对于我来说，不管未来会不会创业，我都会以自我提高为基础，为公司创造更多价值。”

9、卖这张桌子给我。

如果应聘销售或者市场之类的职务会常碰到这类问题。

10、作为被面试者给我打一下分。

试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点，（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。supejob （2015-4-20 11：52：40）

第四类问题、薪金福利

1、你对工资有什么期望？

自己应该如何出价呢？若没有把握，可以给出一个幅度，下限可以低些，上限不要太高，这样进可攻，退可守。在工资问题上，最容易出问题的是有些同学恨不得在面试第一轮就先知道对方能支付多少工资及福利待遇如何。这可是你被拒的致命误区。在这个问题上大家有一个错误的理解，以为工资谈判是面试中的重要部分，其实招聘公司录取你的前提是对你各方面都满意，此前无需过早谈论工资。

2、你对加班有什么看法？

首先说明，高效工作是人才的一个必备素质，也是为企业提高效率的一个途径。因此，能在工作时间内完成的就不要拖到休息时间。但如果是工作需要，或者公司做了临时的安排，那加班完成工作当然是义不容辞。另外，最好还能说明自己可以加班的条件，比如目前尚无家室，可以抽出较多的时间来工作。

参考答案：“我对自己的办事效率还是非常有自信的，但是如果因为工作需要而加班，那当然是义不容辞的——‘把事情做好’是我一贯的准则。而且，我目前尚未成家，也可以抽出比较多的时间和精力。”

3、除了工资，还有什么福利最吸引你？

尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。

如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。

外贸成本会计招聘篇八

5月上旬：通知应聘者面试。

5月中旬：进行面试。

5月下旬：进行笔试。（复试）。

二、招聘数据统计。

3、48名录取人员中，本科生共35人，占73%，研究生共13人，占27%。

三、今年招聘工作情况分析。

（一）优点：

外贸成本会计招聘篇九

您好！

我是南京航空航天大学的应届毕业生，专业是外贸英语。

尽管我的学历是专科，但在南航是同本科生一起，在一种积极向上的氛围中生活学习。通过平时的努力，我以优秀的成绩完成了专业课程，熟知了有关外贸金融方面的知识，通过了大学英语六级考试，具备了熟练的英语听、说、读、写能力。在课余时间，我积极参加了校内活动并积累了多份社会实践经验，使自己不断成长，锻炼了自身的沟通表达组织能力。

我知道相对于有过工作经验的人来说，我这个初出茅庐应届大学生还需从他们身上学习很多东西，但我的活力、严谨、好学、注意观察，在很大程度上弥补了我的这个不足。希望您能给我一次面试机会，以对我的资历做进一步的判断。

祝：工作顺利！

敬礼！

姜丽莉。

外贸成本会计招聘篇十

您好！

首先感谢您在百忙之中阅读我的自荐信，希望这封信能使您事业的利船再添一叶风帆，也使我获得一次搏击长空的机会。

我是江南大学对外经济贸易专业20xx届专科毕业生，我殷切期望能尽吾所学助贵单位发展壮大。良好的家庭及学校教育使我养成了勤奋、好学、上进的作风及谦逊自治的品质，屡次担当班级要职，极大的锻炼了我的组织管理能力、语言表达能力。

我为人热情大方、诚挚守信，对事业有强烈的自信心和责任感；善于与同事交流，取长补短，具有自强不息和务实创新的精神；生活简朴，能吃苦耐劳，可以迅速地适应不同的环境。在大学期间，一直积极参加学校、学院的社会实践及业余党校培训等各项活动，并注重自身体质的锻炼，多次参加院运动会比赛。

尊敬的领导，相信您在看了以上的介绍后对我的各方面已经有了大致的了解了。我十分渴望成为贵单位众多辛勤员工中的一员，如果我能如愿以偿，我必将不负所望，努力工作，充分发挥我的才智，为贵单位的发展壮大奉献我的光和热。

再次感谢您在百忙中亲阅我的自荐信！

祝贵单位事业蒸蒸日上，祝您工作顺利、身体安康。

外贸成本会计招聘篇十一

“怎样才能招聘到优秀外贸业务员呢？”相信这是很多外贸企业的共同困惑，优秀外贸业务员给企业带来的效益是不言而喻的。但是，怎样才能招聘到优秀，优秀的外贸业务员呢？这里教企业几招聘招聘到优秀外贸业务员的方法。

1、广撒网

想要招聘到优秀的外贸业务员，首先就要广撒网，企业应该在尽可能多的在人才网站（首推大展鸿图招聘网，是目前最大的业务销售求职网）发布招聘聘信息，给更多的人看到，这样，广撒网，是招聘到优秀外贸业务员的第一步。不仅是人才网，企业可以去那些专门的外贸网站或论坛发布招聘聘信息，这些都是外贸人聚集的地方，在这里很有可能会找到外贸高手。

2、提高面试门槛

如果有多少人投了简历，你就面试多少人的话，这不是招聘优秀外贸业务员，就是招聘一般的普通员工。如果想要招聘到优秀的外贸业务员，那么，企业主就要仔细筛选简历。企业应该有一个标准，比如说，必须要有两年的外贸工作经验等，只有有经验有一定外贸经历的人，对外贸业务熟悉，才能成为优秀的外贸业务员。所以，有员工投简历后，一定要进行筛选再面试。

3、开出合理的薪酬

现在很多企业招聘人，都直接开出丰厚的工资来吸引应聘者，这说明，薪资是影响应聘者就职的一个重要原因，在外贸行业亦是如此。企业主对于那些优秀的外贸业务员，要给出合理的薪酬，才吸引他们来企业就业，发光发热。其实，很多优秀的外贸业务员都是见过世面的，他们对行业内的薪酬都了解得很清楚，企业如果能给他们合理的薪酬，才能留住他们。

4、了解外贸业务员的`能力和品格

面试时，企业要做好充分的准备，通过各种问题或者考察来了解外贸业务员的工作能力和工作经历，看是否符合企业的要求。另一方面，外贸业务员的人品和道德素质也非常重要，这一点，越来越多的企业主都重视起来，企业主可以从侧面观察了解或者通过一段时间的工作了解，如果一旦在工作中，发现外贸业务员人品有大缺陷，就要及时止损。

5、完善的管理

完善的管理对于外贸企业的作用众所周知，外贸管理，包括行政管理、企业管理等方面，完善的外贸企业管理，外贸业务管理软件企业也运用熟练，会让外贸外贸业务员工作十分顺心，如鱼得水，他们会很快适应这个环境。如果外贸企业的管理是杂乱无章的，没有条理和头绪的话，外贸业务员在工作中就会碰壁，这样，就会打击外贸业务员工作的积极性。通过上面几点不难看出：招外贸业务是要做很多事情的工作，这也是我为什么推荐到专业的外贸销售招聘平台——大展鸿图招聘网，他们专业从事外贸业务、市场营销人才招聘，他们可以给我们省掉以上一些工作内容，提高我们的工作效率。

外贸成本会计招聘篇十二

邮箱：

地址：上海乔布区乔布东路123弄67号。

qq:。

求职意向外贸。

教育经历-。

国际贸易。

本科。

-

外语学院。

英语。

辅修。

09-至今。

深圳市达耀隆橡胶制品有限公司。

跟单员。

宁波奔特洁具有限公司。

跟单员。

学校活动。

上海图书馆志愿者活动。

团体负责人。

宣传志愿活动、招募选拔组员并进行培训。

与上图志愿者管理方协调解决志愿过程中暴露的`问题。

处理突发事件、组织协调管理人事调动。

乔布大学樱学社。

部长&社刊主编。

樱学社是校明星社团，拥有约500名会员（校内规模最大）。

定期组织“初级日语教学”、“日本影视交流”及日语角活动，担任日语讲师。

策划两次“学园祭”活动，以及大型晚会“中日文化交流节闭幕式。

参与社刊”樱学刊“的创刊，担任社刊编辑（后任主编）和翻译。

语言和计算机能力。

大学英语六级（cet6）。

通过。

计算机等级考试3级（数据库）。

通过。

计算机：msoffice办公套件、photoshop,dreamweaver。

熟练使用。

获奖经历。

欧莱雅商业策划大赛分赛区第二名。

市优秀毕业生（top0.05%）。

校三好学生、连续2年获得专业一等奖学金。

论文发表。

对华外商直接投资地区性差异的决定性因素分析。

论文。

个人简历。

基本信息。

姓名：

性别：女。

婚姻状况：未婚。

民族：汉族。

户籍：湖南-长沙。

年龄：27。

意向职位：客户服务/技术支持类-客户服务专员/助理。

寻求职位：客服专员、外贸跟单。

教育经历。

-09~-06中南大学外国语学院英语（经贸英语类）本科。

培训经历。

20xx-08~20xx-11香港卡内基培训机构卡内基客服训练。

公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工。

担任职位：客服专员岗位类别：业务跟单员。

工作描述：5年的外贸经验，近3年客服专员经验。现就职公司是该行业内最大的公司，公司有强大，专业的客服队伍。主要工作职责是跟进订单的全过程，包括：

1.查询与回复客户潜在计划。

2.确认订单细节。

3.查询物料状况回复交期。

4.与工厂协调沟通订单排产及出货。

5.安排订舱，报关事宜。

6.安排出货。

7.回收货款。

8.处理品质投诉。

工作中锤炼了良好的沟通技巧与处理问题的应变能力。能与客户进行良好的沟通和友好的合作，达成理想的客户满意度及忠诚度！

期待一家有职业前景和广阔升职空间的企业长期稳定发展！

公司性质：外资企业行业类别：能源、矿产。

担任职位：外贸业务岗位类别：外贸专员/助理。

工作描述：工作内容倾向于外贸业务，主要包括：

1.主要通过公司提供的阿里巴巴，环球资源商务平台以及其他各种渠道搜集并开拓客源。

离职原因：受经济危机影响，对公司发展前景不看好。

技能专长。

专业职称：全国公共英语等级考试6级证书。

计算机水平：全国计算机等级考试一级。

技能专长：基本掌握运用photoshop,acdsee图片编辑器处理产品图片。

能运用cad2004软件进行简单绘图！

语言能力。

普通话：流利粤语：流利。

英语水平：英语专业cet-6。

日语：一般。

求职意向。

发展方向：纵向积累客服经验，横向扩展市场及销售知识，努力成为专业的客户关系管理师。能为企业在开拓潜在客户，刺激销售，维持客户关系方面提供依据与策略。

其他要求：

自身情况。

自我评价：性格积极乐观，热爱体育运动，

勤奋刻苦，肯学肯干，脚踏实地，

做事有交代，有规划，条理清晰，

对公司，客户及本职工作认真负责，

具有团队合作精神，积极参与各种方案建设。

兴趣爱好：动则修身，爱好各种体育锻炼包括登山，羽毛球，游泳，慢跑，瑜伽。

静则养性，喜欢听轻音乐，看书。

另外对厨艺研究破有兴趣。

外贸成本会计招聘篇十三

早上好!我很荣幸有这个机会参加面试，我希望我今天能有一个好的表现。

我相信我能成功。现在，我将简要地介绍一下自己我是26年我出生于山东省，毕业于上海大学，毕业于上海大学，毕业于山东省市。

我的专业是电子工程，我在毕业后，我得到我的学士学位。我花了我大部分时间在学习，我通过了大学英语四级/6级。和在校期间我掌握了我的专业基础知识。

七月，我开始工作的一个小型私人公司担任技术支持工程师在青岛市。因为我有能力承担更多的责任，所以我决定换工作。八月，我离开青岛去了一家外国企业，做了一个自动化软件测试工程师，因为。我想改变一下工作环境，我想找一份更有挑战性的工作。

摩托罗拉是一家全球化公司，所以我觉得我能在这样的公司ennv工作获得最环境。这就是我来这里竞争的原因，我认为我是一个很好的团队合作者，我是一个诚实的人。我也能在巨大的压力下工作所有。谢谢你给我机会。

外贸成本会计招聘篇十四

4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？

5、你认为自己最大的弱点是什么？

6、你在大学期间最喜欢的老师是谁？

7、你能为我们公司带来什么呢？

8、最能概括你自己的三个词是什么？

9、你为什么来应聘这份工作？（或为什么你想到这里来工作？）。

10、你对加班有什么看法？

11、你的业余爱好是什么？

12、你怎么看待要向比你年轻的人或女性的汇报呢？

13、你现在能把过去做过的工作做得更好吗？

14、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗？

15、有过创业吗？

16、把这张桌子或我手中的钢笔推销给我？

17、作为被面试者给我打一下分？

18、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？

19、除了工资，还有什么福利最吸引你？

20、你参加过什么业余活动？

21、你参加过义务活动吗？

22、你心目中的英雄是谁？

23、你有什么问题吗？

24、你过去的上级是个什么样的人？

25、你为什么还没找到合适的职位呢？

26、你最近看过的电影，或者小说是什么？

27、告诉我三件关于本公司的事情。

28、为何想辞去先前的工作？

29、在以前的公司都从事什么样的工作？

30、请告知工作上成功与失败的地方？

31、选择这份工作的动机？或者这个职位最吸引你的是什么？

32、你认为这份工作最重要的是什么？

33、你认为这个业界的现状怎样？

34、如果进入公司的话，想做什么样的工作？

35、为何转换职业的次数这么多？

36、从a公司到b公司中间的待职时间，都作了些什么？

37、有取得什么资格吗？

38、将来想从事何种职务？

39、请告知你的工作观？

40、你的优点是什么？

41、现在最热衷的是什么？

42、放假的时候，做什么消遣？

43、健康保养方面做何种努力呢？

44、之前的薪水有多少？

45、希望待遇多少？你最低的薪金要求是多少？

46、希望工作地点在哪里？

47、对自己工作的评价如何？

48、何时可以到职？

49、如何看待企业的规章制度、劳动纪律？

50、为什么选择来公司应征？

53、过去的工作经历如何？

54、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标？（对工作的期望与目标是什么？）。

55、喜欢这份工作的哪一点？

57、你工作中曾受到那些挫折？谈谈在工作上接受挫败的经验。

59、谈谈人际关系生活经验？

61、你将在这家公司待多久？

62、什么是你最大的成就（成功）？你最大的遗憾是什么？

64、你有和这份工作相关的训练或品质吗？

65、导致你成功的因素是什么？

66、如果工作中出现风险你怎么办？你对应聘的职业有什么看法？你还希望在应聘单位得到什么培训？遇到有风险的工作，我会在行事前作充分地准备、调查、研究，并拟定详细的计划，争取把风险降到最低，让成功率更大。

67、你如何听取和处理各种不同意见？

68、在什么样的条件下你工作最有效？

70、你如何看待我公司界定成功的尺度？

72、你现在的上司或同事会怎样评论你？

73、描述一下你的学习态度？你的学术、成就？

75、怎样处理工作与生活的关系？怎样处理在工作中遇到的困难？请举例说明。对原单位的哪些方面你最不满意？在原单位你承担的工作重要性如何？我对原单位最不满意的地方是认为他们的管理不够完善，有点松懈。

76、你最愉快的经历和最不愉快的经历是什么？

78、什么是最大的失礼或失言？

80、你是否喜欢你老板的职位？

81、你是否愿意到公司派你去的那个地方？

83、谁曾经给你最大的影响？

84、你最喜欢的事物或菜肴是什么？

外贸成本会计招聘篇十五

主要负责向服务合同即将到期的香港客户提供续约服务(宽频电视/移动通信/宽带/固话)，鼓励客户持续使用，并负责公司有关产品及优惠服务的推广。

【岗位要求】。

1.高中、中专及以上，具备良好沟通能力，粤语流利；

2.工作积极耐心，享受高效并年轻有活力的团队工作；

【薪资结构】。

【薪资福利】。

5.多元化培训课程：带薪岗前培训、在职个人提升计划；

6.丰富的工会活动：员工聚餐、节日活动、旅游活动；

7.良好的晋升机会：内部转职、纵向提升；

【工作时间】。

3.入职即享受带薪培训一个月。