河南单招面试问题(实用20篇)

总结是我们不可或缺的一部分，帮助我们更好地理解过去和规划未来。在写总结之前，我们需要对过去的事情进行逐一回顾。这些范文是经过精心挑选和编辑的，希望能为您的写作提供一些新的思路和启发。

河南单招面试问题篇一

尊敬的老师：

您好。

我叫xxx，今年十八岁，是来自xx省xx高级中学的一名高三学生。贵校有着悠久的历史，深厚的文化底蕴，丰富的教学资源，良好的学术氛围，为社会培养出许多杰出人才，是国家教育部直属的“211”工程和“985”工程重点建设大学，有许多专业是在国内名列前茅。

我的许多师哥师姐都不约而同的选取贵校为第一志愿。我也渴望能在明年夏天拿到贵校的录取通知书，我期望成为贵校的一名学生，期望在贵校深造，渴望成为一名对社会、对祖国有用的人才，期望成为贵校光荣历史的见证人。

我想，我拥有这样的资格。

我来自xx高中理科实验班，在这个高手如林的班级中，我的学习成绩总能略占上风。这样的成绩，让我稳稳扎根于全校学习成绩前列中。事实上，我的潜力还很大，我的分数还有升值空间。

我对问题的深入分析，对知识的`熟练掌握并没有完全反映在我的卷面上。有很多时候，我的答案正确，但解题过程并没有被阅卷老师所理解。有时候，过程明晰，但结局却因一个微小的错误而与正确答案失之交臂。我选取贵校，正是认为贵校既注重过程，又注重结局的人才培养方式。我认为我个人很适合在贵校理解教育。

我是学理科的，做事讲究有理有据，我不只是重视智商，在开发大脑智力资源的同时，我也很注重情商的发展。我在高一的时候就担任数学课代表，那个时候我每一天收、发作业，帮忙老师完成教学任务。高二文理分班，又被同学们推举为生物课代表，在学习之余，我也时常帮忙那些生物较弱的同学，给他们解释疑难题目，我因此受到同学们的欢迎，被多次评选为三好学生。

我用心参加班级活动，曾编排历史剧《虎符》、《雷雨》，受到同学们热烈好评。在学校组织的辩论大赛中，我帮忙本班六战全胜的不俗成绩，挂起了“第一名”的锦旗。在我看来，高中生就应德、智、体、美全面发展，高中培养出来的不仅仅仅是拥有超多知识储备的“材”，更就应培养出的是能充分灵活运用自己知识储备的“人才”。

我高中的目标不仅仅是考入像贵校这样的名牌大学，以后衣食无忧。我的高中目标是成为一名有思想，有道德，有知识，有技能的全方位高素质人才。我想让自己投入到火一样的祖国现代化建设中去。我不要变成一个空有满腹经纶，却没有什么作为、碌碌一生的人。

河南单招面试问题篇二

一、灵活应变能力（也涉及工作态度）。

——您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过？（如果没有，问其原因；如果有，问其过程和结果）。

——（若有，继续发问）您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系？

3、您在选择工作中更看重的是什么？（可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案）。

（若薪酬排在第一，问）——有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？

4、您觉得您在以前类似于我司提供的这个岗位上的工作经历中有哪些方面做得不足？

5、您认为《致加西亚的信》中的罗文和推荐罗文的加西加将军哪一个对企业更为重要？

——（若答加西亚，问其理由）。

——（若答两者兼有，问其理由）．。

二、兴趣爱好（知识广博度）。

1、您工作之余有哪些兴趣爱好？兴趣中有没有比较拿手的？

2、您在大学所设的专业课中最感兴趣的是哪一门？（待回答完毕，问）谈谈您对所在兴趣的相关看法。）。

4、就您个人的理解说说您对我们公司所处行业的前景和生存途径。

6、谈谈您目前想去学习或弥补的知识。

7、如果让您重新选择一次，您对自己的专业领域会有所改变吗？

三、情绪控制力（压力承受力）。

2、请您举一个您亲身经历的事例来说明您对困难或挫折有一定的承受力？

4、您的领导给您布置了一项您以前从未触及过的任务，您打算如何去完成它？（如果有类似的经历说说完成的经历。

5、您有没有过失业或暂时待业经历，谈谈那时的生活态度和心情状态。

6、您有没有过在感情上的失败或不顺利经历，它对您那时和现在的生活有什么样的影响？

8、假如在公众场合中，有一个人有意当众揭您的短处或您的隐私，您怎样去处理？

9、谈谈您以往职业生涯中最有压力的一、两件事，并说说是如何克服的。

10、谈谈您以往职业生涯中令您有成就感的一、两件事，并说说它给您的启示。

河南单招面试问题篇三

你从何时起想成为一名空中乘务员的？

你想拿多少月薪？

如果你被录用，你会与我们共事多久？

如果乘客提议结伴旅行，你会怎么做？

请你说一说学分达到平均分以上的原因？

你以前做过兼职吗？

你在学校生活期间的特殊活动是什么？

学校生活给你印像最深的是什么？

在上大学前你做什么？

你打算在此工作多久？

你对工作时间以外的超时工作怎么看？

请说一说本人的职业观？

你决意离职的动机是什么？

你向其它公司申请了吗？

你认为自己的英语实力如何？

你有资格证和特殊技能吗？

你认为自己的性格如何？

你的优点和缺点是什么？

学生时代印象最深的是什么事？

你喜欢什么俱乐部活动？

你有学位吗？

你的大学成绩如何？

你最喜欢哪一课？

你在大学的专业是什么？

你毕业于哪一所高中（大学）？

你理想中的女性形象应该如何？

你认为自己的能力中具有竞争力的是什么？

你最近关心什么？

大学时做过什么活动？

请说一说你所知道的鸡尾酒的种类

你的英语水平如何？

你在休息日做什么？

做为社会的一员，你的梦想是什么？

请谈一谈你对恋爱结婚和通过媒人介绍结婚的看法

今天心情如何？

你的兴趣是什么？

如果乘客晕机你该如何处理？

你如何保持健康？

放弃别的航空公司而要和我们一起工作的理由是什么？

你是属于保守型的，还是属于自由奔放型的？

迄今为止，什么事情给你留下了最深刻的印象？

你做过兼职吗？

如果孩子打扰乘客，你该如何去做？

你对女性吸烟问题如何看？

你有座右铭吗？

你擅长社交吗？

1、谈谈你自己吧

2、你有什么问题要问吗?

3、你的期望待遇是什么?

4、为什么想离开目前的工作?

5、你觉得自己最大的长处为何?

6、你觉得自己最大的弱点(缺点)是什么?

7、你多快可以开始来上班?

8、目前的工作上，你觉得比较困难的部分在哪里?

9、为什么你值得我们雇用呢?

10、你的工作中最令你喜欢的部分是什么?

11、对于目前的工作，你觉得最不喜欢的地方是什么?

12、你找工作时最在乎的是什么?请谈一下你理性中的工作。

13、请介绍你的家庭。

14、请谈谈在工作时曾经令你感到十分沮丧的一次经验。

15、你最近找工作时曾面谈过哪些工作?应征什么职位?结果如何?

16、请你用英文介绍目前服务的公司。

17、如果我雇用你，你觉得可以为部门带来什么样的贡献?

18、你觉得自己具备什么样的资格来应征这项工作?

19、谈谈你最近阅读的一本书或杂志。

20、你觉得你的主管(同事)会给你什么样的评语?

21、你如何规划未来，你认为5年后能达到什么样的成就?

22、你觉得要获得职业上的成功需要具备什么样的特质及能力?

23、谈谈你觉得对于自己的表现不甚满意的一次工作经历。

25、你曾经因为某一次特殊经验而影响日后地工作态度吗?

26、你最近是否参加了培训课程?谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加?

27、对于工作表现不尽理想的人员，你会以什么样的激励方式来提升其工作效率?

28、你曾听说过我们公司吗?你对于本公司的第一印象如何?

29、你如何克服工作的低潮期?

30、你与同事之间的相处曾有不愉快的经历吗?

31、谈谈你对加班的看法。

32、请描述目前主管所具备的哪些特质是你认为值得学习的?

33、你对于我们公司了解多少?

34、你目前已离职了吗?

35、如果这份工作经常要出差出国，平均每个月两次，每次约5天，你可以接受吗?

36、你开始投入找工作的时间有多久了?

37、你自认为还有哪些方面可以再加强?

38、如何由工作中看出你是个自动自觉的人?

39、在你过去的销售经验中，曾遇到什么样的难题?你如何克服它?

40、你通常从事什么样的休闲活动?

41、你对这份"行销助理"(或者其他集成职务)的工作有什么样的展望?

42、你如何让部署有杰出的工作表现?

43、对于"变化"你如何应付?

44、你为何挑选这三位人士做为你的推荐人?

45、请描述你目前(或之前)的主管最令人不满的地方是什么?

46、你认为这个产业在未来5年内的趋势如何?

47、你的主管认为你在哪些方面有改进的必要?

48、你的工作通常能在时限内完成吗?

49、你对于社团活动的看法如何?

50、你觉得"秘书"(或其他职务)的工作内容究竟是什么?

51、你为什么选择念(历史)系?

53、对于明知实施后会引起反弹的政策，你仍能贯彻到底吗?

54、如果时光能倒流，你会选择不一样的大学生活吗?

55、你认为"成功"的定义是什么?

56、如何兼顾事业与家庭?

58、你认为什么是自己最需要改进的?

59、你觉得学生时代所接受的各项培训足以令你胜任这份工作吗?

60、如果你有机会重新选择，你会选择不一样的工作领域吗?

61、你曾经有解雇员工的经验吗?

62、请谈谈工作中比较会令你感到无力感的部分。

63、你觉得自己还有哪些方面的特长是没有写在履历表上的?

64、你比较喜欢团队合作的工作方式，还是独立作业?

65、在你之前的工作经验中，哪一向是值得继续沿用至目前的?

66、你觉得你在时间安排运用方面的能力如何?

67、通常对于别人的批评，你会有什么样的反应?

68、如果明知"这样做不对"，你还是会依主管的指示去做吗?

69、你知道这份工作需要常常加班吗?你觉得你能配合吗?

70、什么样的管理风格是你所欣赏的?

71、你如何做出决策?

72、当你进入一家新的公司或新的产业，你会经由何种方式获得相关知识?

73、身为一名业务人员，当你被客户拒绝时，你会如何处理?

74、你对于主管的学历、能力都低于你有什么样的看法?

75、你还有继续念研究生的计划吗?

76、请叙述你个人的管理风格?

77、谈谈最近一次因为工作而情绪失控的情形。

78、你对于"创业"有什么样的看法?

79、你的主管最常建议你哪方面的能力有待加强?

80、你会希望做你老板的工作吗?为什么?

81、你与同仁之间相处发生问题时，你会怎么做?

82、可否描述一下你自己的个性?

83、你的工作内容中包括列预算、审核费用，以及监督部门支出的流向等方面吗?谈谈你在这方面的经验。

84、如果我们的竞争对手也有意录用你，你的态度如何?

85、你对于与女性主管共事的看法如何?

86、你为什么会考虑接受一份各方面条件都地狱目前的工作?

87、你会考虑接受低于目前的待遇吗?

88、你可以接受职务外调的安排吗?

89、如果客户在银行的柜台处大声抱怨，你如何处理?

90、如果你接到一通客户的抱怨电话，你确知无法立即解决他的问题时，你会如何处理?

91、你有继续进修的计划吗?通常下班后的时间，你都做些什么?

92、如果你进入本公司，对于这项职务以及这个部门，你打算做什么样的改变?

93、你在xx-x公司时，曾经有竟会在制度或组织层面进行调整改变吗?

94、你觉得什么样的人最难相处?

95、请叙述你一天的工作情形。

96、你在学校时曾参与哪些课外活动?

97、求学时，曾经利用课余打工吗?

98、你在学校时，曾担任系上或社团干部吗?是什么样的职务?

99、我注意到你曾担任校园刊物的编辑，你的主要工作是什么?

100、你曾经与晋升的机会失之交臂吗?

1、为什么提出建设社会主义新农村

答：农业、农村和农民问题，始终是关系我国经济和社会发展全局的重大问题。建设新农村，是提高农业综合生产能力、建设现代农业的重要保障。建设新农村，是增加农民收入、繁荣农村经济的根本途径。建设新农村，是发展农村社会事业、构建和-谐社会的主要内容。建设新农村，是缩小城乡差距、全面建设小康的重大举措。

2、建设社会主义新农村的主要内容是什么?(怎样建设社会主义新农村?)

答：一、推进城乡经济社会统筹发展。二、推进现代农业建设。三、全面深化农村改革。四、大力发展农村公共事业。五、千方百计啬农民收入。

3、构建社会主义和-谐社会的主要内容?

答：(1)全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，不断增强全社会的创造活力。

(2)妥善协调各方面的利益关系，正确处理人民内部矛盾。

(3)加强社会建设和管理，推进社会管理体制创新。

(4)健全工作机制，维护社会稳定。

(5)坚持党的群众路线，加强和改进新形势下的群众工作。加强马克思主义群众观点和党的群众路线的宣传教育。

4、三农问题是什么?三者的关系是?

答：三农的问题是农业、农村、农民的问题。农村的问题就是农民的问题，农民的问题就是农业的问题，现在农业生产力提高，农村劳动力过剩，为了保持三者的平衡，就要把农村剩余劳动力转移到其它增加收入的方面去，同时鼓励在外取得一定成绩的农民回乡建设，使社会更加合谐，使新农村建设取得更好的成绩。

5、现在农村的热点难点是什么?

6、人民群众欢迎什么样的村官?

7.你对选拔大学生村官这一活动的看法?

答：优化农村干部队伍结构、切实加强农村领导班子建设、为全面建设小康社会提供组织保证和人才支持的重大举措，是解决全面建设小康社会难点的`需要，解决全面建设小康社会人才资源问题的需要，解决全面建设小康社会党的基层组织建设的需要。

8.村支部和村委会的分工?

答：村支部是党在农村的基层党组织，负责农村的思想政治工作，是对党在农村政策，是实施农村政策，带领广大群众致富的战斗堡垒。村委会是村民自治组织，负责农村的发展、改革、建设、规划等方面的事务。

9.确定以后你的工作思路?

答：1、尽快了解掌握村里的实际情况;2、搞好班子团结，加强班子建设; 3、学习农村法律法规、政策，虚心向村干部和致富能手学习，提高自己的工作能力;4、积极为群众提供技术、信息等服务，引导群众走产业化经营之路;5、积极传播先进文化，加强农村精神文明建设。

10.对农村现状的认识和看法?

答：虽然社会主义新农村建设取得了可喜成绩，大多数乡村与过去相比有了很大变化，但是与"社会主义新农村"的标准和要求相比，还有很大差距。主要表现在以下几点：

1、人多地少，农民增收后劲不足

2、农村基础设施和农业生产条件改善投入严重不足

3、农产品粗放生产，加工能力低，产业化经营尚处在初级发展阶段

4、城乡收入差距扩大，影响社会和-谐发展

5、村镇建设杂乱无章，人居环境条件恶劣

6、劳动力素质低，思想观念落后

一.面试时最常见问题：

1.谈一下你的seo经历

2.可以手动写html代码吗?

3.可以简要解释下pr算法吗?

工具是用现成的还是自己修改的?

5.谈谈对pr的理解

6.对xml地图有什么看法?

7.联系seo，谈谈web2.0技术的发展方向

8.一般用什么seo工具?

9.在什么情况下，你会拒绝搜索引擎索引或爬取某些页面?

10.哪些地方对网站的自然排名最重要?

11.有没有写过文案?可否提供自己的案例样本?

12.是否写过一些东西被推荐到知名网站首页?

13.解释一下meta标签的意义

14.谈谈自己seo的步骤

15.如果公司网站所有内容都要转移到新域名，说说自己的seo处理方式?

16.说说页面上比较重要的地方或因素?

17.回忆一下过去网站seo的执行代码?

18.谈谈购买链接的问题?

19.什么是潜在语义分析?

20.什么是基于短语索引?它有什么用?

和sem有什么不同?

22.对于反向链接，一般自己用什么措施?

23.在seo策略中，社会媒体有什么用?

24.为了提高排名，会冒险做seo吗?

和pr工具条有什么不同?

26.为什么在站内链接里用nofollow? 你会在什么情况下用?

27.对于不太对等的链接，如何交换?

28.举几个黑帽seo的措施?可能的惩罚?

30.影响排名主要因素有哪些?

二.面试：优化分析问题

1.对网站访问分析熟悉吗?举个例子?

2.从数据分析角度谈谈，搜索引擎用户和直接输入网址用户的不同?

3.从流量变化上，如何辨别seo的效果?

4.如何判断是否seo在起作用?

5.谈谈竞争性分析?

6.如果对网站做了六个月seo，但没有任何明显的效果，如何分析诊断原因?

7.一个网站该有多少个目标关键词?

8.如何帮客户在seo和sem(如ppc)之间决定预算?

9.如果听说搜索引擎加强了某个html标签的排名权重，该怎么办?

三.面试：行业相关问题

1.如果对seo的薪水和职位不很在意，愿意到哪里工作?

2.参加过搜索引擎相关的会议吗?

3.现在对自己网站做seo吗?有博客吗?在做自由职业(soho)吗?

4.在比较著名的seo站或人物中，不喜欢或不在意的有那些?

5.谈谈对现今seo行业的认识?

6.经常去的行业网站，博客，论坛?

7.你知道谁创始了google?

8.举几个seo著名人物?

9.若有人和你竞争seo合同，最担心谁或什么样的人?

四.面试：seo经历问题

1.谈谈seo失败的项目案例?

2.最喜欢seo的什么地方?

3.最擅长seo哪方面?

4.最不擅长seo哪方面?

5.客户不能很好执行你的seo建议，如何解决?

6.你觉得，自由职业seo和公司seo职员有什么不同?

7.为什么离职或求职?

河南单招面试问题篇四

当面试刚刚走出校门的毕业生时（就是那些几乎没有工作经验的应聘者），你希望录用那些要么学习很快，要么有领导（管理）潜力的毕业生。你希望对方有决定能力、毅力（时间加努力等于成功），或是能够看清人的能力。下面的问题就是为上述目的服务的。

&你为什么想读大学？

&你为什么选择。。。大学（学院）读书？

&大学时，你为什么选择。。。专业？

&你最喜欢的课程是什么？为什么？你最不喜欢的课程是什么？

&你认为你所受的教育对你生活的最大意义是什么？

&你认为学校的分数重要吗？学校的评分制度有什么意义，它能体现出什么来？

&你哪门课学得最好？为什么？

&你的专业课程中，哪些课程最让你感兴趣了？

考核应聘者目标的问题。

很多应聘者把他们的能力、价值观和技术等说得绘声绘色。你可能禁不住会想：“如果他们这样优秀的话，为什么老板却看不见呢？”应聘者还向你保证，不是因为工作表现差或公司经营困难老板强迫他们离职的，而是应聘者本人决定离开公司的。隐含的意思是，他们目前的工作已经无法满足他们的个人需求和职业目标了。为了评估该应聘者对你公司工作的适任情况，你必须搞明白应聘者的目标究竟是什么，然后再看看公司的职位是否能满足他的目标的实现。下面的问题就是评估应聘者这方面的情况的。

&你为什么对我们的工作职位感兴趣？

&哪些原因导致你考虑离开你目前的公司？

&你想在我们公司找到哪些在你原来公司找不到的东西？

&请说说，对你来说，什么样的工作氛围才是非常适宜的？

&请你说说，你为什么认为经常跳槽正代表着你的工作能力？

&在什么情况下你才不会离开你现在的工作岗位？

&未来工作中，你想避免些什么？为什么？

&从你的前任工作中，你所学到的最有意义的两到三件事是什么？

&对你的前任工作来说，你最喜欢和最不喜欢的地方是什么。

河南单招面试问题篇五

如果我问你现在的老板你最大的缺点是什么，他会怎么说?

告诉我你上次做出一项不受欢迎的决定是什么时候。

你什么时候失败过?说说看发生了什么，你又学到了什么。

告诉我一次工作事故，在这次事故里面尽管有安全隐患和不好的地方，但你完全是诚实的。

对于这次机会你最害怕什么?

你觉得你老板现在会怎么看你?(回答不重要，主要是听听看他老不老实)

如果我查看你的浏览器历史，我会看到哪些你简历上面没有的东西?

告诉我一些你工作方面存在的差距。差距是怎么来的?

我可以联系你现在的老板吗?我可以联系你的推荐人吗?

我为什么要雇你?

文化适应、相容的个性

说说看什么样的老板能够得到你最好的工作表现

是什么会让你每天都热爱上班?

你喜欢什么样的工作环境?

工作以外什么会让你兴奋?

如果我查看你的浏览器历史，我会看到哪些你简历上面没有的东西?

你每周要工作多少小时?你觉得应该多一点还是少一点?

你的好胜心强不强?

你有没有喜欢的名言?

跟其他应征者相比你有哪些独特经验?

你希望通过工作获得的.最重要的回报是什么?

你对自己这 5年 怎么看?

你哪方面的工作受到的表扬最多?

说说看你在工作 / 项目里面担任的最有趣的角色是什么?

度假的时候你最想念工作的什么地方?

在聚会上你会怎么向陌生人介绍你自己?

你是怎么让工作变得有趣的?

河南单招面试问题篇六

（这是个几乎每个招聘单位都会问到的面试问题。回答时，一般来讲，应将招聘单位的情况与自身的长处结合起来，同时应尽量具体，让人可信。如“贵单位上下级关系融洽，在这样的环境里工作，心情一定舒畅，可以充分发挥自己的才干”；“贵单位是涉外单位，我的英语水平不错，在这里工作一定能发挥自己的长处，做出成绩来”。在回答时，不要以福利待遇，工作的物质条件，工资的高额为原因，也应当避免说别人劝我来之类的原因。在以招聘单位的.情况为由时，不要使用“听说”，“据说”等模糊语言。）。

2你希望单位如何安排你的工作，待遇？

（在这方面，不要提出过高要求，而是应表明自己愿意服从单位的适当的安排，不要单纯强调自己的要求。）。

3你在工作中追求什么？个人有什么打算？你想怎样实现你的理想和抱负？

（这时，你就可以对自己的工作作一下设计，但要注意目标和理想要切实可行，不要大而空，也不要简单地说目前还没有什么打算。如果没有什么长远的打算，可谈一下如果被录取，你将怎样去工作。）。

4谈谈你对将要从事的工作的认识。

5谈谈你对本单位的了解。

6请谈谈你现在的工作情况，比如，待遇、工作性质，工作满意程度等。

河南单招面试问题篇七

答：农业、农村和农民问题，始终是关系我国经济和社会发展全局的重大问题。建设新农村，是提高农业综合生产能力、建设现代农业的重要保障。建设新农村，是增加农民收入、繁荣农村经济的根本途径。建设新农村，是发展农村社会事业、构建和-谐社会的主要内容。建设新农村，是缩小城乡差距、全面建设小康的重大举措。

2、建设社会主义新农村的主要内容是什么?(怎样建设社会主义新农村?)

答：一、推进城乡经济社会统筹发展。二、推进现代农业建设。三、全面深化农村改革。四、大力发展农村公共事业。五、千方百计啬农民收入。

3、构建社会主义和-谐社会的主要内容?

答：(1)全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，不断增强全社会的创造活力。

(2)妥善协调各方面的利益关系，正确处理人民内部矛盾。

(3)加强社会建设和管理，推进社会管理体制创新。

(4)健全工作机制，维护社会稳定。

(5)坚持党的群众路线，加强和改进新形势下的群众工作。加强马克思主义群众观点和党的群众路线的宣传教育。

4、三农问题是什么?三者的关系是?

答：三农的问题是农业、农村、农民的问题。农村的问题就是农民的问题，农民的问题就是农业的问题，现在农业生产力提高，农村劳动力过剩，为了保持三者的平衡，就要把农村剩余劳动力转移到其它增加收入的方面去，同时鼓励在外取得一定成绩的农民回乡建设，使社会更加合谐，使新农村建设取得更好的成绩。

5、现在农村的热点难点是什么?

6、人民群众欢迎什么样的村官?

7.你对选拔大学生村官这一活动的看法?

答：优化农村干部队伍结构、切实加强农村领导班子建设、为全面建设小康社会提供组织保证和人才支持的重大举措，是解决全面建设小康社会难点的需要，解决全面建设小康社会人才资源问题的需要，解决全面建设小康社会党的基层组织建设的需要。

8.村支部和村委会的分工?

答：村支部是党在农村的基层党组织，负责农村的思想政治工作，是对党在农村政策，是实施农村政策，带领广大群众致富的战斗堡垒。村委会是村民自治组织，负责农村的发展、改革、建设、规划等方面的事务。

9.确定以后你的工作思路?

答：1、尽快了解掌握村里的实际情况;2、搞好班子团结，加强班子建设; 3、学习农村法律法规、政策，虚心向村干部和致富能手学习，提高自己的工作能力;4、积极为群众提供技术、信息等服务，引导群众走产业化经营之路;5、积极传播先进文化，加强农村精神文明建设。

10.对农村现状的认识和看法?

答：虽然社会主义新农村建设取得了可喜成绩，大多数乡村与过去相比有了很大变化，但是与"社会主义新农村"的标准和要求相比，还有很大差距。主要表现在以下几点：

1、人多地少，农民增收后劲不足

2、农村基础设施和农业生产条件改善投入严重不足

3、农产品粗放生产，加工能力低，产业化经营尚处在初级发展阶段

4、城乡收入差距扩大，影响社会和-谐发展

5、村镇建设杂乱无章，人居环境条件恶劣

6、劳动力素质低，思想观念落后

1、请介绍一下你自己

这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事、主要的成就等。这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说的合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。

2、在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？

这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也回对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口中听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。

3、说你最大的优缺点？

这个问题外戚问的问题的概率很大，通常不希望听到直接回答的'缺点是什么等莫如国求职者说自己小心眼、爱忌妒人非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。

4、你认为你在学校属于好学生吗？

外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，其他方面包括实践经验、团队精神、沟通能力我也做的很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的”有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。

5、说说你的家庭

外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

6、说说你对行业、技术发展趋势的看法？

是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。

7、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？

外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。

8、你期望的工资是多少？

外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到：“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做的很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论”外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。

9、你能给公司带来什么？

外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周全的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。

10、你还有什么问题吗？

外企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，外企不喜欢说“没有问题”的人，因为其很重视员工的个性和创新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？外企将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。（完）

1. 这个职位为什么空缺?

2. 这个职位换过多少人?主要原因是什么呢?

3. 这个职位在贵公司的具体职责是什么?

4. 您希望能到达什么目标?

6. 贵公司希望通过这个职位实现的长期目标是什么?

7. 这一职位将面临的最大困难是什么?

8. 您觉得这个问题如何能处理得最好?

9. 这一职位会得到哪些支持，例如从人力上和财务上?

10. 我在制定自己的工作目标、工作期限以及工作方式上有多大的自由度?

11. 在这个职位做出出色业绩的员工，将有什么发展机会?大约多长时间能实现?

12. 贵公司最近有什么重大规划?

13. 贵公司在产品和服务上的成功之处是什么?

14. 这个职位的工作业绩如何评估?

1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和？有没有什么部分是我可以努力的地方？

2.贵公司是否有正式或非正式教育训练？

3.贵公司的升迁管道如何？

4.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？

5.贵公司能超越同业的最大利基点为何？

6.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？

7.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？

8.贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？

9.贵公司在人事上的规定和作法如何？

10.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？（完）

1、请介绍一下你和你的家庭。

2、你有什么优缺点?

3、你有什么特长和爱好？

4、你对自己的学习成绩是否满意？

5、你如何评价你的校园生活?

6、你担任过何种社会工作，组织参加过何种社会实践和社会活动？  

7、你懂何种外语？熟练程度如何？

8、你为什么要应聘这个职位？

9、你对本行业、本单位、本职位有何了解？

10、你认为你适合做什么样的工作？

11、你找工作考虑的重要因素是什么？

12、如果单位的安排与你愿望不一你是否愿意服从安排？

13、如果工作安排与你的专业不对你如何考虑？

14、你是否有出国或考研究生的打算？

15、如果本单位和另外一个单位同时聘用你，你将如何选择？

河南单招面试问题篇八

今天打算写上两篇，昨天还给南大财会大婷上课了，因为可爱的mm马上就要面试了哦，四大会计事务所，德勤。哇吼，其实是很难得，不过希望她成功哦。所以我们练习的主要内容是英语面试问题的问答练习。

昨天我在网上截取了八道相关的口语面试问题。

第一道就是：“introduceyourself”这个问题很普遍，到哪个公司面试，如果公司要考察你的外语水平，基本上都会问到这个问题的，所以，建议，要去面试的同志，一定要好好练习这道题。但是，自我介绍不是流水帐，我可爱的大婷学生经常会犯这类的问题，把要回答的问题变成流水帐。

其实，这种问题一定要根据你所投简历的公司类型以及职位的侧重点进行描述，比如，本人在投翻译职位的`时候肯定会把介绍集中在我在上一家单位的时候是有多少口语交流经验以及翻译经验的。而如果我是要投简历到培训部门，那我肯定要强调我原来是在培训部，那么做了多少培训，讲过多少课程的。这就是你跟这家公司的切合点。大婷是学财会的，要投的又是财务公司，所以说专业肯定没问题，那么我建议她一定要不更多的精力放在如何介绍自己的工作经验上。

大婷向我介绍，她第一家在实习的公司是一个非常小的公司，我立即惊呼，这可不能说哦，一说这个，马上自我贬值了不少，你可以说公司规模不是很大，但是不能说非常小。大婷在这家公司负责整个公司的会计工作。而第二家实习单位是非常著名的卡特彼勒，但是大婷又告诉我在这家公司是做助理的公司就是每天负责画财务流程图。我又一次惊呼，可不能和么介绍自己哦。呵呵。

结合两个工作经验，我们可以说，我在第一家公司的实习是负责整个公司的会计工作，在第二家公司是负责公司财务流程的系统维护和管理。那么这样体现了，两份工作一个是details，一个是management。这样就显得更有竞争力了。

当然，不是教大家说假话，只是在原有的基础上有所美化罢了。

这种美化，我还真的发现身边很多朋友都不会。

另一个例子，我的一个同事，做质量工作的，那她就光说我平时做了什么报表之类的。这样一说，完全感觉是个低级工作，就是个做表的。

但是如果说是负责整个质量报表的审核和管控，并协调新品部门新品质量标准的发放等。

这样就专业多了，往往都是一句话，但是说起来用不同的方式，你的等级就会上升很多哦。

河南单招面试问题篇九

想像一下，你对面正坐着一位初次见面的女孩子，你们彼此互有好感，女孩试探性地问：「你比较喜欢什么样的女生呀？」结果你兴奋地回答：「喔呵呵呵…当然是胸大、腰细、腿又长的正妹啦！」。我们都知道这是事实，但在这样的场合实在没必要恶搞自己对吧？同样，当面试者问这个问题时，他其实是想知道什么样的事情能让你产生兴奋动机，就算你心里想的是学贷房贷与车贷，但还是要强调工作本身带给你的成就感和自我实现，尤其当你应徵的是主管职时，对方也想知道你将如何激励你的部属。如果你觉得完全不提到钱也太假仙了，不妨这样回答：「成就感和专业上的认同对我来说，是能长久待在一间公司最大的原动力，而我也相信在贵公司的制度之下，当我达成前两项的同时，也会带来相应的财务回报」。

这题很自然地是要考验你沟通与化解争议的能力，有经验的面试官可能要你举出实际的例子来证明。我想沟通最大的重点就是「真诚的倾听」，并且具备「同理心」。如果你面试的工作和沟通协调有很大的关系，最好事前多准备几个过往的实例来说明。

诚信、伦理、或道德议题在金融、法律或是涉及高度智财权的产业很容易被问到，虽然可能是制式的问题，但绝对不能以轻浮或开玩笑的态度面对。我听过一个印象深刻的回答供各位参考：「面对道德两难时，我会先假设我做的事，说的话，都会在成千上万人面前公开，如果我会因此感到难堪，我就不会做（说）」。

年龄、性别、与种族歧视在美国的职场上是个相当敏感的议题，如果企业公开以年龄、性别、或种族为招募的筛选条件，几乎肯定会立刻收到律师函，相对地台湾在这方面还有一段距离，所以我猜很少雇主会提出这样的问题。比较可能的是类似这样的状况：好比在一个以男性为主的工作环境，遇到了女性的求职者，雇主可能是抱着「打预防针」的心态在问这个问题，一方面暗示职场的特殊环境，同时也是测试求职者对这样的环境有没有心理准备，这样的弦外之音一定要听出来，如果还白目地发表一篇「两性平权」的演说真的就太天了。

这题再明显不过了，根本就是在确认你是否与该公司的文化相契合。如果你真的想得到这份工作，就一定要做一些研究并且投其所好，除非你的目的只是来参观各家办公室的。我以前替公司面试工地的行政小姐，上班地点就在建筑工地的组合屋里，结果竟来了一位长发飘逸，娇滴滴的年轻美眉。她跟我说她对秘书的工作很有兴趣所以来面试，我说工地的环境你能接受吗？她说她很愿意试试看，而且她不担心，「因为男朋友会陪我过来，你看，现在站在水泥车旁边那个人就是我男友！」虽然美眉一走，其他工程师马上凑过来说：「用她！」、「这个好！」、「她我可以！」但我的理智还是告诉我，别找自己麻烦，所谓文化，就这么回事！

嗯，今天真是说了不少冠冕堂皇的话！如果各位看倌觉得想吐，又刚好在吃午饭，我只好说声抱歉。但我得说，求职和求偶基本上是同一件事情，为了眼前的肥肉美好的未来，我们该小心谨慎，步步为营，这不是耍任性的时候。你看看，哪些男生把妹的台词，又有哪句是人听的呢？我很想听听看各位求职的经验中，被面试者问过哪些问题？有没有让你印象深刻，或是难以回答的？如果大家回应踊跃，继「老乔谈爱情」后我也来开个「老王谈求职」的专栏好了。

河南单招面试问题篇十

这是面试者对你的简历抱有怀疑态度，或者认为你的简历有夸大其词之嫌，此时你若熟练地将自己简历的主要部分口述一遍，且在叙述时将已知的自己所应聘职位的情况与自己联系起来适当地发挥一两句，可收到良好的效果。

曾经有位求职者对面试者提出类似问题的回答是：“我的简历上都有啊，已经写得很明白了。”可想而知她的面试结果将会如何。

之二：你有什么业余爱好?

这是了解求职者性格和心态的话题，一般来说，对于从事销售类的职位要求从事人员心态积极、开朗、善于交际，而文职类工种则要求沉稳、知识面广，以此类推。

所以不能说自己没有业余爱好，当然也不能说一些明显庸俗的、令人感觉不好的爱好。相对而言，自己的业余爱好可以说得多些，有三、四个以上，如看书、上网、运动、旅游等等，以表现出自己的健康向上的心态。

之三：你认为自己有什么样的缺点

这个问题看似不好回答，其实却也是最好回答的。

许多求职者在面对这个问题时总是期期艾艾，唯恐回答不周而影响了自己在面试者心中的形象，岂不知你越是遮遮掩掩，越容易给人留下不好的印象。只需要将你的缺点和你所应聘的职位区分开来，与工作无关的一些缺点尽可脱口而出，甚至工作当中的一些诸如个性方面影响的小缺点也可和盘托出，以表现自己的坦诚并一定要说明自己认识到缺点的存在和加以改正的意愿。

切忌不能说自己没有缺点，须知人食五谷，孰能无过?当然也不能放大或说出严重影响所应聘工作的缺点，除非你将这次面试当作一场玩笑。

之四：你为何离开原来的公司?

这几乎是一个十分隐私的问题，但求职者却不得不回答。因为离开一个原来的团体而去重新寻找一个新的东家，每个求职者不说有本血泪账，至少也心有千千结。提出这个问题的面试者心态无非如下：一是看求职者是否为了个人利益而跳槽，担心求职者到了本公司亦如是。二是考察求职者的职业道德情况，最主要的是想了解你是否是被原来的公司辞退(当然是因个人错误)。

回答这个问题时需要尽可能的寻找一些客观原因，如公司搬迁、自己原来的工作很胜任需寻求更大的发展之类，对于比较坦诚的面试者，甚至可以说出是为了得到更高的薪酬等等。对影响个人或原有公司形象及性格因素的负面话题不可借题发挥。

对于有些面试者深入试探的原公司商业机密方面的内容则应礼貌地转移话题，以将自己良好的职业道德一面完全呈现。

之五：你对自己的薪金有什么要求?

这恐怕是每个求职者最难回答的问题之一，通常求职者对于新公司的.薪酬待遇及工资结构不甚了解。提的高恐怕会吓倒了面试者，低则辜负了自身的价值。回答此问题的思路是：1、服从新公司相应的薪酬规定;2、根据该行业该地区的平均工资水平，结合自己原来的薪金状况，提出一个下限，即xx-x元以上并强调相信新的公司能够根据自己的能力计付相应的报酬。

一般面试者再三提到薪酬待遇的话题时，面试成功率已十有八-九。此时不可拘泥于对方所提出的工资标准，除非有更好的机会等待着你，否则可以在与自己期望值相差不大的前提下先行应允。

一个真实的例子是：某位求职者前往一公司面试主管之职，该公司开出的薪金待遇不及该求职者原先所得的二分之一，但他从各方渠道了解到公司规模及效益都十分理想，结果上岗后不到两个月，他所享受的待遇就远远超过了他原来的期望值。

之六：如果你被录用，你将怎样开展工作?

面试时有的面试人员所提的问题可谓防不胜防，千奇百怪。所以不可能事先准备好一套万无一失的说辞来应对，全靠求职者的临场发挥和平日各方面经验的积累。

虽然我们强调求职者在回答问题时需要亮勤藏拙，但并非鼓励求职者完全故弄玄虚，回答各类面试的问题还是要建立在诚信的基础上，即使稍作圆润，也以不影响日后在该公司工作和发展为前提。

河南单招面试问题篇十一

3、你有什么特长和爱好？  

4、你对自己的学习成绩是否满意？ 

5、你如何评价你的大学生活？ 

6、你担任过何种社会工作，组织参加过何种社会实践和社会活动？ 

7、你懂何种外语？熟练程度如何？ 

8、你为什么要应聘这个职位？ 

9、你对本行业、本单位、本职位有何了解？ 

10、你认为你适合做什么样的工作？ 

11、你找工作考虑的重要因素是什么？ 

12、如果单位的安排与你的愿望不一致，你是否愿意服从安排？ 

13、如果工作安排与你的专业不对口，你如何考虑？ 

14、你是否有出国或考研究生的打算？ 

15、如果本单位和另外一个单位同时聘用你，你将如何选择？

问题01：“请你自我介绍一下”

问题02：“谈谈你对我们公司这个项目的了解？”

问题03：“你觉得应聘这个职位（岗位）你的优势是什么，具备哪些特长？”

问题04：“根据你的理解，该职位的主要职责有哪些？” 问题05：“你在前一家公司的离职原因是什么？”

问题06：“你为什么选择我们公司？”

问题07：“谈谈你的缺点”

问题08：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

问题09：“如果我们录用你，你将怎样开展工作”

问题10：“你希望与什么样的上级一起共事？”

问题11： “你对以后有什么打算？” 谈谈你自己职业生涯的规划问题。

问题12：“你以前的雇主（教师、介绍人、管-理-员等）对你的评价如何？”

问题13： 组织中什么样的人最难领导？

问题14：什么是授权，权利和职责如何？

问题15：你和原来的上司在工作中如何相处？

问题16：如果你和你的下属发生矛盾，你如何处理？

问题17：谈谈你认为自己成功的一次经验。

问题18：谈谈你认为最失败的一次教训。

问题19：你从事哪个行业，目前行业现状如何?突出问题是什么?怎样解决?

问题20： 谈谈你认为什么是管理的精髓？

问题21：你最欣赏的企业家是谁？为什么？

问题22：企业上市的利与弊。

问题23：什么是集权、分权?怎样处理好集权与分权的关系?

1、 你喜欢做什么样的事情？

2、 干好一件工作最重要的品质是什么？列举3个。

3、 做为一名员工，你认为你的长处是什么？

4、 未来5年，你希望做什么？

5、 你最近读了什么书？

6、 下了班后你一般做些什么？

7、 你希望拿到多少薪水？

8、 你为什么希望改变工作？

9、 你认为上一份工作（学习中）你最显著的成绩是什么？

10、 你最大的优点和缺点是什么？

11、 你的特长和优势是什么？

12、 别人怎样评价你？

1、你为什么来到部队?

答：(1)向往已久，梦想所在。读高中的时候就已经开始编织绿色的梦，但由于部队招收女兵的名额有限，我一直都没能如愿。后来进了大学后，进入部队的念头不但没消失，反而更加强烈，每年都会关注部队招收大学生入伍的情况，但一直也没遇到要女生的情况。读研期间，每次看到我们学校的国防生去升国旗，我都会止步，默默关注，羡慕他们矫健的步伐、庄严的神情。后来知道咱们消防部队每年接收应届毕业生，心里十分欢喜。为了有更大的把握抓住这次机会，我一直在准备，努力学习的同时坚持锻炼身体。此刻能站在这里，我十分激动，因为离我梦想的实现越来越近了。(2)坚定信念力争加入到更好地为人民服务 的队伍。众所周知：消防部队主要担负着消防监督管理、灭火救援和社会抢险救援的任务。在生活中，经常见到消防官兵救援的情境，只要有人处在危难之中，消防官兵一定及时迅速地出现。暂且不细说这些，仅汶川大地震中，消防官兵在救援中发挥的中流砥柱的作用，所有的救援队伍里，消防官兵抢救的人员最多，这已经在全国人民心中留下深刻的印象，温也给予了高度评价称这是一支精英的部队 !因此，我希望自己能成为这支强大队伍中的一员，更好地服务于国家!服务于人民!

2、你认为你的优势是什么?

答：我性格开朗，责任心强，能吃苦耐劳，善于与人交流。来自农村的我，一直秉承祖辈的善良与憨厚，尽职尽责的完成每个阶段的任务。而且，经常运动锻炼了我的毅力、意志和团队精神。在生活中，作为学生党员，以服务同学为宗旨，事事关心，事实楷模。遇到问题不瘟不燥，用热情去化解矛盾，用温和去解决问题，能获得老师和同学广泛的支持与信赖，拥有省优秀毕业生 校级优秀学生 等称号。

假如我能通过领导的考察，成为贵部队的一名基层一线指挥管理人员，我将继续保持勤奋、宽容的性格，积极参与实践工作，实现自己的人生价值。

3、服务期不少于5年，你怎样规划你自己的人生?

答：在部队服役期间，坚定信念，时刻铭记军人的责任在于 奉献 ，奉献青春，奉献才能;努力尽 忠，忠于党，忠于国家，忠于人民。军校面试问题文章军校面试问题出自服从组织安排，安心服役，勤奋工作。5年后，仍然听从组织分配，如果部队需要我，我会继续努力工作，报效祖国，回报社会。如果部队要求我退役，我则回到家乡，回到父母的身边，为家乡的建设贡献力量，也尽一个做女儿应尽的义务。关于工作，若能找到合适的接收单位，则尽职尽责，继续发扬军人的优良作风;若是找不到合适的接收单位，我也不灰心，俗话说行行出状元 ，相信在部队磨练的我定能实现自己的人生价值。

4，待遇在你心中占据多大分量?

(这个问题我就不写我的答案了，对于待遇每个人都有的看法，可以表示出自己的要求，这样也是诚实的表现;也可以不提出要求，因为毕竟是部队，不是一般的单位，工作的性质不同，部队的职责就是奉献，所以不提也行。

一、跟我谈谈你自己：

1.你比我面试的'其他应征者强在什么地方？

2.你最好的朋友怎样评价你？从现在到将来的5年时间内，你希望做些什么？

3.如果你可以轻松改变你性格中的一件事，那将是什么？为什么？

4.描述你的管理哲学。

5.成功和失败对你而言意味着什么？

二、教育背景：

1.你参加过什么课外活动？

4.你从简历中提到的实习里学到了什么？

三、谈谈你的工作经历

1.告诉我你最近从事过的三种职业，解释你做过的工作。你工作的方法，你的工作伙伴和上司，你的老板以及你的团队成员。

2.你最喜欢的工作是什么？为什么？

3.告诉我过去最好的/最坏的老板？

4.回想一下，你能够做些什么来改进你同那个老板的关系？

5.在你从事过的每个工作岗位上，有没有管理过人？

6.你具有组织能力吗？

7.你能合理管理时间吗？

8.你怎样应付变化？

9.在压力下你能好好工作吗？

10.如果可以重新开始职业生涯，你会有什么不同行动？

11.你愿意独立工作还是同其他人一起合作？

12.你一般如何应付冲突？

13.你经常换工作，我们怎么知道这份工作你会坚持多久呢？

四、让我们谈谈目前的（或上一份）工作

1.你为什么考虑离开上一份工作？

2.你的老板认为你现在在哪里？

3.你仍然在简历上列出的最后一家公司供职吗？

4.你认为雇主应该给与员工什么待遇？

5.告诉我你在目前工作中度过的典型一天。

7.为什么你到现在为止还没有收到任何公司的聘请书？

8.谁给你提供的聘请书？你担任什么职位？薪水是多少？

9.如果你离开目前的工作，公司会有什么情况发生？

10.如果在目前的工作做得那么开心，为什么要离开？

12.你的同事怎样描述你？

五、你很了解我们公司吗？

1.你对于这个职位最感兴趣的是什么？对我们公司呢？

2.你听说过的我们公司信息中，你不喜欢什么？

3.这个公司比你以前工作的公司要大（小）得多，你对此有什么感觉？

4.你对你的下一份工作抱什么期望？

5.我描述的工作哪一方面对你最没有吸引力？

6.基于对行业的了解，你申请的工作是你心目中的理想工作吗？

7.你怎样应付工作中最无趣的或最令人不愉快的部分？

8.你在工作上没有多少经验，你打算怎样学习必须懂得的知识？

9.你认为我对这场面试操控得怎样？

六、总结性问题：

1.你身体是否健康？用什么活动来保持体形？

2.你如何在职业和家庭之间维持平衡？

3.你愿意重新迁居吗？

4.不工作的时候你喜欢干些什么？

5.你最近读了一本什么书？

6.你最近看的一部电影是什么？

7.你还有什么问题吗？

8.你要求的薪水已经接近这份工作的上限，为什么要这么多？

9.你什么时候可以开始工作？

10.有没有什么因素将限制你从事这项工作？

11.你现在有没有考虑其他工作？我提供的方案里你觉得需要讨论的？

河南单招面试问题篇十二

1、请介绍一下你和你的家庭。

2、你有什么优缺点？

3、你有什么特长和爱好？

4、你对自己的学习成绩是否满意？

5、你如何评价你的大学生活？

6、你担任过何种社会工作，组织参加过何种社会实践和社会活动？

7、你懂何种外语？熟练程度如何？

8、你为什么要应聘这个职位？

9、你对本行业、本单位、本职位有何了解？

10、你认为你适合做什么样的工作？

11、你找工作考虑的重要因素是什么？

12、如果单位的安排与你的愿望不一致，你是否愿意服从安排？

13、如果工作安排与你的专业不对口，你如何考虑？

14、你是否有出国或考研究生的打算？

15、如果本单位和另外一个单位同时聘用你，你将如何选择？

1、为什么提出建设社会主义新农村

答：农业、农村和农民问题，始终是关系我国经济和社会发展全局的重大问题。建设新农村，是提高农业综合生产能力、建设现代农业的重要保障。建设新农村，是增加农民收入、繁荣农村经济的根本途径。建设新农村，是发展农村社会事业、构建和-谐社会的主要内容。建设新农村，是缩小城乡差距、全面建设小康的重大举措。

2、建设社会主义新农村的主要内容是什么?(怎样建设社会主义新农村?)

答：一、推进城乡经济社会统筹发展。二、推进现代农业建设。三、全面深化农村改革。四、大力发展农村公共事业。五、千方百计啬农民收入。

3、构建社会主义和-谐社会的主要内容?

答：(1)全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，不断增强全社会的创造活力。

(2)妥善协调各方面的利益关系，正确处理人民内部矛盾。

(3)加强社会建设和管理，推进社会管理体制创新。

(4)健全工作机制，维护社会稳定。

(5)坚持党的群众路线，加强和改进新形势下的群众工作。加强马克思主义群众观点和党的群众路线的宣传教育。

4、三农问题是什么?三者的关系是?

答：三农的问题是农业、农村、农民的问题。农村的问题就是农民的问题，农民的问题就是农业的`问题，现在农业生产力提高，农村劳动力过剩，为了保持三者的平衡，就要把农村剩余劳动力转移到其它增加收入的方面去，同时鼓励在外取得一定成绩的农民回乡建设，使社会更加合谐，使新农村建设取得更好的成绩。

5、现在农村的热点难点是什么?

6、人民群众欢迎什么样的村官?

7.你对选拔大学生村官这一活动的看法?

答：优化农村干部队伍结构、切实加强农村领导班子建设、为全面建设小康社会提供组织保证和人才支持的重大举措，是解决全面建设小康社会难点的需要，解决全面建设小康社会人才资源问题的需要，解决全面建设小康社会党的基层组织建设的需要。

8.村支部和村委会的分工?

答：村支部是党在农村的基层党组织，负责农村的思想政治工作，是对党在农村政策，是实施农村政策，带领广大群众致富的战斗堡垒。村委会是村民自治组织，负责农村的发展、改革、建设、规划等方面的事务。

9.确定以后你的工作思路?

答：1、尽快了解掌握村里的实际情况;2、搞好班子团结，加强班子建设; 3、学习农村法律法规、政策，虚心向村干部和致富能手学习，提高自己的工作能力;4、积极为群众提供技术、信息等服务，引导群众走产业化经营之路;5、积极传播先进文化，加强农村精神文明建设。

10.对农村现状的认识和看法?

答：虽然社会主义新农村建设取得了可喜成绩，大多数乡村与过去相比有了很大变化，但是与"社会主义新农村"的标准和要求相比，还有很大差距。主要表现在以下几点：

1、人多地少，农民增收后劲不足

2、农村基础设施和农业生产条件改善投入严重不足

3、农产品粗放生产，加工能力低，产业化经营尚处在初级发展阶段

4、城乡收入差距扩大，影响社会和-谐发展

5、村镇建设杂乱无章，人居环境条件恶劣

6、劳动力素质低，思想观念落后

河南单招面试问题篇十三

4. 我们这个部的工作很xx的,你能做过来么?

5. 你学习紧要么?你学习那么紧,还进来学生会干吗? (加入部门的目的)

7. 你怎么协调各个部之间的关系?(处事能力)

8. 你进入学生会后有什么设想?(看有无目标)

9. 你进入学生会后的第一件事情会做什么?

10. 你哪方面比较擅长?(口才、英语、体育方面优秀者优先考虑)

11. 你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作? (工作能力)

13. 对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作?

14. 你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理?

16. 谈谈你对@@部的认识?

17. 假如这次失败了，你会怎么做?(有无自我检讨的心态)

18. 你进学生会的目的是什么?

19. 谈谈你对学生会的理解和认识?

20. 如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系?

1.你能说一下你应聘的这个部门的职责分工吗?

2.你高中组织策划过活动吗?怎么策划的?

3.你们高中有过文艺晚会吗?你知道步骤是怎样的吗?

4.如果叫你策划一个社团迎新活动，你会怎么策划?

5.你觉得开展一个活动的步骤是怎样的?

6.你觉得你的交际能力怎么样?举例说明。

7.与别人相比，你认为你具有哪些优势?

8.你能不能简短的概括你一下你自己?优点、缺点，尽量简短。

9.我们这个部门很辛苦，你认为你能坚持下来吗?

10.如果现在给你一个任务，让你去和xx协会联系开展一个活动，你会怎么做?

11.如果让你在-十-月份开展一个活动，你会开展什么活动?

12.你的时间观念怎么样?你刚才迟到了吗?

13.如果你负责一个校外联谊活动，你会怎么做?

14.你的简历上写着........，你觉得你当得称职吗?你做过一些什么工作?

15.你的朋友是怎么评价你的?

16.除了文学社你还参加了什么社团?如果到时你两个社团都有活动，你会怎么做?

17.你参加了这两个社团，如果让你一定要在其中任选一个，你会选哪个?

18.一个多月了，你能认全你们班的人吗?他们认识你吗?

19.你进组织部的目的是什么?

20.进了社团一定有事要做，你认为你能处理好学习和社团的关系吗?为什么?

21.对于这次面试，你做了什么准备?

22.如果你策划一个活动，你的意见和大家的不一致，你会怎么做?坚持自己的还是?

23.你认为个人能力和团队配合能力哪个更重要?

24.如果要开一个会议，恰好那天你佳人有约，你会怎么办?

25.你会写策划书吗?

26.我如果给你一个任务，让你在规定时间内完成，但是这段时间你有点忙，你怎么办?

27.我们社团多少个部门?

28.我们佛山职业技术学院一共有多少个社团?

29.高考后的暑假你认为你做了哪些有意义的事?你的收获是什么?

30.你认为我们学校怎么样?与你理想中的学校相差大不大?

31.学校这么多个社团，为什么会选择我们文学社?

32.你在班里有职务吗?(如果没有竞选，为什么不争取?)

35.你做事的风格是怎样的?喜欢一个人单独做事还是?

37.你是否习惯接受别人的领导?

38.一件工作要求你三天完成，但两天半过去了你一点进展都没有，你会怎么做?

39.你不喜欢什么类型的人?如果这种类型的人出现在我们的团队中，你会怎么办?

40.能介绍一下我们文学社吗?

41.我们文学社负责的校刊是什么?

42.给我一个留下你的理由?

43.你认为我们策划开展活动要遵循什么原则?

44.如果进入社团后发现你一直在做着一些你认为没有技术含量的事，你会怎么做?

45.如果你进入了社团，你发现大家都受到重视，而唯独你没有，你会怎么做?

46.如果我把你调到xx部门你愿意吗?为什么?

47.如果部长叫你去做一件事，但是在做的过程中他很不理解你的做法，你会怎么做?

48.如果你进了文学社，你打算怎么做?

49.如果我让你和一个你狠讨厌的人一起做事，你会怎么做?

1、请您先用3-5分钟左右的时间介绍一下自己吧！

2、您先说说您最近服务的这家公司（由简历而定）的基本情况吧（规模、产品、市场）

3、您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容？主要的顾客有哪些？

4、请您简要介绍一下自己的求学经历。

5、请您简要介绍一下自己的成长历程。

在面试中，求职者会遇到很多相同的问题，如果在面试前求职者能对这些问题掌握一些面试技巧，那成功的机会就会大一些。所以，要想在面试的时候从容的应对面试官的“刁难”，就应该多了解一些面试常见问题。

解析：这个问题太笼统，不过碰到这种情况时，首先得了解供应商对你所下订单的完成状况，同时要求供应商停止订单的生产。根据供应商的反馈来决定处理。a若供应商还未进行订单的正式生产，可与供应商协调取消此单，请其帮忙将所订原材料用于其它产品的生产。若供应商已进行了生产，要求供应商提供准确的生产数量，再与市场部协调看此种物料是否会在今后的'生产中使用?若将来有用，只需与供应商协调将送货期推后即可。若不可能再用，应该向客户索取已生产物料的赔偿金。若客户以毁约日期在合同准许之内为由，不做任何赔偿时，应尽快与供应商协调以成本价将物料金额算清，并考虑物料报废后是否有利用价值?尽可能将损失降到最低。

问题2、为什么选择做采购?

解析：a可以熟悉商品市场，增长见识。b、可以接触不同的人，提高语言交流能力，增强个人魅力。c、其次要做好采购是不容易的，个人发挥空间比较大，对个人发展很有帮助。采购的压力-如何以成本结构为导向，保证商品采购为最低成本。

问题3、采购员的价值体现在哪里?谈谈你对采购的认识?

问题4、采购员应该怎样去开发新的供应商?

解析：开发供应商每个公司都有自己的流程，大体是先收集供应商信息(网上，展览会，朋友介绍，供应商自荐等)- 进行供应商问卷调查 实施调查 - 评估 - 供应商送样 - 合格 -列入合格供应商;不合格则重新找。

问题5、电子料的市场价格怎样?

解析：这个不好说，变动很大，自己查查最近的价格。

解析：通常这种情况，在采购行业中比较少发生，因为你跟客户有签定一系列的合同，跟你的供应商也有签定一系列的合同，当客户突然取消订单的时候，并不是说客户只是说把订单取消，而不给予任何处理方式，一般来讲，客户肯定会给予你一些处理的方式，例如说：为这批货找新的买家，需要一定的时间，所以，这时候，一般来讲，口头上客户是说要找新买家，可是时间不等，你只能去想办法通过各种渠道去帮助客户，同时适当的跟供应商沟通，如果此款产品是行业中通用了，也就是说是标准件，可以适当的跟供应商沟通看供应商能否把此款产品销售出去，用双方合作的诚信关系，试着去说服供应商，如果供应商不帮忙，不同意退货的话，只能跟老板或是跟客户商量，把这批货收下来，然后试着找这个产品的同行，或是寻找一些相关信息，看能否把这批货卖出去!因为采购商都有跟供应商签定合同，不是供应商问题的时候，采购商不可以轻易的作退货处理。

问题7、公司产品的成本呢?

解析：原材料费用+制造费用(水电、人工、维修、包装、检验、机器折旧、报等) 管理费用+税收+利润+运输。

问题8、如何让公司同供应商共同发展?谈谈你对采购战略的看法?

解析：这个问题比较大，但无非是在技术进步、成本的降低、供货周期的缩短、质量控制水平的提高、发展规模和速度等几方面考虑，共同进步。

问题9、如何维持旧供应商关系系?

解析：供应商关系的维护：因为供应商不是客户，没有必要经常主动打电话去联络感情，有必要时才进行联络，一般供应商都会主动打电话给采购，公事公办，如果是私事就像对待普通朋友一样就可以了!

问题10、如何判定供应商报价的真实?

解析：1通过多家比价2通过成本分3通过该产品的功能定位来自行与同等产品比较进行确定。

1、  你原来的专业是×××，为什么要选择人力资源岗位工作？

需要说明的是：面试官已经很清楚你的专业背景，还安排面试，那传递给你的信息就是他已经认可你没有专业背景的事实。

这样就不必过于纠缠原来专业与人力资源专业的联系，你只要告诉他大学所学的最主要是学习的能力，专业知识无非让自己掌握学习能力的载体。

回答的重点是你对人力资源岗位的认识，最好通过一些事例进行说明你的认识。

2、  作为人力资源管理者，你觉得你所在的部门或岗位在其中扮演什么样的角色？

3、  你认为人力资源是管什么的？

4、  如果有一天有个员工跑到你这里要求加工资，你会怎么办？

5、  生产经理经常催着要招人，怎么办？

6、  众所周知，绩效管理非常重要，你觉得应该如何做好绩效管理？

7、  你了解有哪些招聘渠道吗？（如果我们现在马上要一批工人，要求你在一个月内解决，你觉得应该怎么办？）

8、  我们在培训方面还没有制度化，你觉得应该如何去做？

9、  人力资源六大模块有哪些？

11、  你怎么看待现在企业的人力资源管理状况？

12、  你怎么看待《劳动合同法》与《劳动法》的区别。

13、  你认为《劳动合同法》的实施对企业有什么样的影响？

14、  如果有个员工突然提出辞职，并且要求马上走，怎么办？

15、  你了解宁波地区社会保险制度吗？

16、  你认为做人力资源工作最重要的是什么？

17、  如果我们公司这次不能将安排到人力资源岗位，你能接受吗？

18、  如果由你来组织新员工培训，你认为培训的重点是什么？

19、  我们每年都会制定年度招聘计划，你觉得做招聘计划该怎么做？

一、跟我谈谈你自己：

1.你比我面试的其他应征者强在什么地方？

2.你最好的朋友怎样评价你？从现在到将来的5年时间内，你希望做些什么？

3.如果你可以轻松改变你性格中的一件事，那将是什么？为什么？

4.描述你的管理哲学。

5.成功和失败对你而言意味着什么？

二、教育背景：

1.你参加过什么课外活动？

4.你从简历中提到的实习里学到了什么？

三、谈谈你的工作经历

1.告诉我你最近从事过的三种职业，解释你做过的工作。你工作的方法，你的工作伙伴和上司，你的老板以及你的团队成员。

2.你最喜欢的工作是什么？为什么？

3.告诉我过去最好的/最坏的老板？

4.回想一下，你能够做些什么来改进你同那个老板的关系？

5.在你从事过的每个工作岗位上，有没有管理过人？

6.你具有组织能力吗？

7.你能合理管理时间吗？

8.你怎样应付变化？

9.在压力下你能好好工作吗？

10.如果可以重新开始职业生涯，你会有什么不同行动？

11.你愿意独立工作还是同其他人一起合作？

12.你一般如何应付冲突？

13.你经常换工作，我们怎么知道这份工作你会坚持多久呢？

四、让我们谈谈目前的（或上一份）工作

1.你为什么考虑离开上一份工作？

2.你的老板认为你现在在哪里？

3.你仍然在简历上列出的最后一家公司供职吗？

4.你认为雇主应该给与员工什么待遇？

5.告诉我你在目前工作中度过的典型一天。

7.为什么你到现在为止还没有收到任何公司的聘请书？

8.谁给你提供的聘请书？你担任什么职位？薪水是多少？

9.如果你离开目前的工作，公司会有什么情况发生？

10.如果在目前的工作做得那么开心，为什么要离开？

12.你的同事怎样描述你？

五、你很了解我们公司吗？

1.你对于这个职位最感兴趣的是什么？对我们公司呢？

2.你听说过的我们公司信息中，你不喜欢什么？

3.这个公司比你以前工作的公司要大（小）得多，你对此有什么感觉？

4.你对你的下一份工作抱什么期望？

5.我描述的工作哪一方面对你最没有吸引力？

6.基于对行业的了解，你申请的工作是你心目中的理想工作吗？

7.你怎样应付工作中最无趣的或最令人不愉快的部分？

8.你在工作上没有多少经验，你打算怎样学习必须懂得的知识？

9.你认为我对这场面试操控得怎样？

六、总结性问题：

1.你身体是否健康？用什么活动来保持体形？

2.你如何在职业和家庭之间维持平衡？

3.你愿意重新迁居吗？

4.不工作的时候你喜欢干些什么？

5.你最近读了一本什么书？

6.你最近看的一部电影是什么？

7.你还有什么问题吗？

8.你要求的薪水已经接近这份工作的上限，为什么要这么多？

9.你什么时候可以开始工作？

10.有没有什么因素将限制你从事这项工作？

11.你现在有没有考虑其他工作？我提供的方案里你觉得需要讨论的？

河南单招面试问题篇十四

提示：如果说有基础，会测试你的韩语水平。

提示：除了首尔地区的大学以外，地方院校基本都希望读完语言继续在本校读专业课程。因此面试前了解学校和专业是非常重要。

提示：直接问父母从事哪个职业，工资大概是多少，还有没有其他收入。这种问题是在了解家庭的`经济状况，以便了解你是否以留学为幌子去打黑工!学校最忌讳这种事情的发生，因此回答此类问题时一定要小心。

提示：在韩国大学生的就业状况很糟糕，因此学校不希望你留在韩国工作，因为你要留在韩国的话会加剧韩国大学生或研究生的失业率!!因此，回答这类问题时一定注意，别回答说想留在韩国发展!最好的答案是：希望毕业后回到中国的韩国企业工作!

提示：此类问题同上面3一样，其目的在于了解你是否有黑的可能性。

提示：学校希望学生在这段时间继续学习外语或者参加其他培训，即使工作也想了解业余时间有无学习。学校问此类问题是想了解学生有无学习的欲望。

河南单招面试问题篇十五

本人本科，英语六级，我知道我的英语水平绝对没有专业英语的牛！但是当时我们班过6级的也才不到10人，所以自我感觉英语还行吧！毕业做了一年的外贸业务员，过程中老板（英语盲）也经常发牢骚你的英语差啊！要是英语再好点你的业绩一定飙升。一年下来我给他赚了13万左右吧，客户都是我自己开发的，没有老客户资源给我。我自己觉得我的工作从来没有因为英语不好而吃力。也从来没有听到一个客户投诉说我英语不好而终止合作！相反还很多客户当面称赞我英语好！（当然，我知道不是非常好！只是沟通顺畅，我听的懂客户，客户明白我的意思）个人觉得语言只是一门工具，能用就ok。因为我们不是做学问，没有一定要达到学者的水平吧。（有不同意见的别骂我哟）。

可最近到一家公司去面试，网上招聘信息说的要专八，我也大胆投了简历，得到了面试通知。去做了份回复询盘的笔试，等了20分钟来了个男的，问了些不沾边的面试问题（短短5分钟左右出去了3次！）接着来个女的，说是外贸部的经理，上来问了一下之前的工作情况，接下来英语对话：问了你的责任心，过去的工作内容，团队精神，优点，缺点，未来计划（大约8分钟后出去了10分钟）再进来扔一句话“你回去等我们的电话吧”。这就是我奔波了3个小时赶过去的面试？说实话“你的责任心，过去的工作内容，团队精神，优点，缺点，未来计划”这些问题完全是些不疼不痒的问题，我认为，没有切入正题啊！不过从英语对话中可以检测到我的`英语水平，不好也不太坏吧。出来我跟自己说，这个公司多半不会有回复，即使有回复叫我去上班，我的回答也是“no”。

所以我现在在问自己，是我英语不好？这个面试我觉得完全没有问出一个应聘者的能力和对他公司的兴趣与期待，完全没有互相了解。如果这家公司觉得英语说的啪啪啪流利才是是做业务的首要条件的话那不适合我！不看业务员的业务能力，吃苦耐劳和谈判能力，处理事情的应变能力。做学问的学者不一定会做业务啊！！！

所以，我想听听各位外贸业务员的意见，你们的英语都是什么水平啊？都是专业8级口语啪啪流利吗？老外说的英语你们都是100%每个单词都听的懂吗？不管别人的意见怎么样，我依然认为我是一位优秀的外贸业务员，我的客户也绝对不会说我的英语不好而拜拜！

河南单招面试问题篇十六

答：一方面，我从宣讲会和网上了解到基恩士公司是一家非常有实力的公司，而基恩士公司的企业文化也是我非常认同和向往的。我是一个对自己充满信心，相信天道酬勤的人。基恩士公司为员工提供了非常好的发展空间和舞台，能进入这样一家实力强大的公司，成为其产品的销售人员，我相信一定能学到很多。而另一方面，作为一个应届毕业生，正需要有这样一个锻炼的机会，我不怕辛苦，认为值得的事情就一定会努力去完成，这一点，我觉得和基恩士公司不谋而合。

(2)你未来能为基恩士做什么?

我认为销售的最终目的是获得利润，因此我会努力的工作，不断的积累经验，提高自己的销售技巧，完成公司制定的指标，尽可能多的卖出公司的产品，为公司创造最大的利润。

2.为什么选择销售职位?

答：第一、通过我在大学期间不断对自己内心的挖掘，我觉得我喜欢的是与人多沟通多交流的工作。

第二、我觉得销售是一份特别有挑战性的职业，它能让我在工作中充满激情。

第三，我对销售的接触与了解越深，我越发的热爱销售，这是我认为最重要的一点。在能够通过自己的努力，为公司推销产品的同时，也能为客户解决问题，并且为他们创造附加值，这是我认为非常骄傲和满足的一件事情。

3.你觉得自己真的适合做销售吗?

答：我觉得我非常的适合销售这份工作。原因有两点：

第一、我觉得我非常热爱销售这份职业，这可以促使我不断的去努力做好它。

第二、我对工作的价值观以及我的个性使我对销售充满着热情。

4.对提案式销售的理解。

答：(1)捕捉顾客的真实购买需求。

(2)把握顾客关心的问题。

通过交流了解顾客最关心的商品问题点：价格问题?款式问题?颜色问题?材质问题?搭配组合问题?……排除假的“异议”，找到关键所在。很重要!因为只有找到顾客真正关心的问题，才有可能展开正确的“提案”。

(3)做顾客的顾问展开“提案”

以顾客关心的问题点为主轴，展开建议性商品推荐，并在没有完全符合顾客期望商品的情况下，能够迅速提出类似商品的提案，并在此基础上形成“连带销售”。那么，就要求终端销售人员必须具备专业面辅料知识、色彩搭配知识、洗涤护理知识、款式流行趋势知识、接待顾客的技巧知识等综合素质能力。

(4)商品的演示说明。

能够根据不同的商品用不同的手法演示商品给顾客看，同时在不用的演示阶段配以专业而巧妙的语言说明，促使顾客在心理上迅速接受进而达成购买。

答：印象最深的有两点：一是贵公司的一些价值观,比如共享价值观，主动思考，teamwork，发挥潜能等。另外就是贵公司的一个职员讲的故事，就是说他在冬天的时候，天气非常冷，他就穿了一件很薄的外套，在客户上班之前就早早的站在了客户公司的门口。这让我非常感动，使我觉得天道酬勤，努力是十分重要的，这与我自身的性格与观念非常契合，同时让我觉得一个能让员工这么努力工作的公司一定是一家很好很值得去的公司。

河南单招面试问题篇十七

你想拿多少月薪？

如果你被录用，你会与我们共事多久？

如果乘客提议结伴旅行，你会怎么做？

请你说一说学分达到平均分以上的原因？

你以前做过兼职吗？

你在学校生活期间的特殊活动是什么？

学校生活给你印像最深的是什么？

在上大学前你做什么？

你打算在此工作多久？

你对工作时间以外的超时工作怎么看？

请说一说本人的职业观？

你决意离职的动机是什么？

你向其它公司申请了吗？

你认为自己的英语实力如何？

你有资格证和特殊技能吗？

你认为自己的性格如何？

你的优点和缺点是什么？

学生时代印象最深的是什么事？

你喜欢什么俱乐部活动？

你有学位吗？

你的.大学成绩如何？

你最喜欢哪一课？

你在大学的专业是什么？

你毕业于哪一所高中（大学）？

你理想中的女性形象应该如何？

你认为自己的能力中具有竞争力的是什么？

你最近关心什么？

大学时做过什么活动？

请说一说你所知道的鸡尾酒的种类

你的英语水平如何？

你在休息日做什么？

做为社会的一员，你的梦想是什么？

请谈一谈你对恋爱结婚和通过媒人介绍结婚的看法

今天心情如何？

你的兴趣是什么？

如果乘客晕机你该如何处理？

你如何保持健康？

放弃别的航空公司而要和我们一起工作的理由是什么？

你是属于保守型的，还是属于自由奔放型的？

迄今为止，什么事情给你留下了最深刻的印象？

你做过兼职吗？

如果孩子打扰乘客，你该如何去做？

你对女性吸烟问题如何看？

你有座右铭吗？

你擅长社交吗？

(1)你并非毕业于名牌院校?

妙答：比尔盖茨也未毕业于哈佛大学!

(2)你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。

妙答：那么，我确信如我有缘加盟贵公司，我将很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。

(3)你专业怎么与所申请的职位不对口?

妙答：据说，21世纪最抢手就是复合型人才，而外行的灵感往往超过内行，因为他们没有思维定势、没有条条框框。

(4)你学历对我们来讲太高了。

妙答：我带三张学历证书，你可从中挑选一张您认为合适的，至于另外两张，就请忘掉它。

(5)你是因为与上司有矛盾才转到我们这里来的吗?

妙答：他是一个正直的人，但我们之间性情差异太大，无法成为好朋友。

(6)你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适?

作为应聘者，面对主考官咄咄逼人，你还能有什么应战绝招的话，那就是无论如何不要被“激怒”!处于被“宰”位置的你，如果因为主考官某些提问过于尖锐、不友好，或者欺人太甚而激起了你的怒火的话，那么对不起，你已经输掉了!

1， 对薪金待遇和福利有要求么?

2， 你最大的优势和弱点分别是什么?这些对你的以后工作会有什么样的影响?

3， 你在就业之前参加过哪些实习活动?从中学到了什么东西?对工作有何作用?

4， 关于怎么样处理上下级和同事之间的关系

5， 对此工作职位的了解和对以后的计划和展望

6， 为什么选这个工作

7， 是否准备再学习

8， 你对出国的想法

9， 你的特长是什么

10，怎么缓解压力大，困难大的问题

河南单招面试问题篇十八

每一对考官与学生的“过招”时间很短，如何在短时间内保证判断准确?考官们说会尽可能地从各个方面挖掘这个学生的潜力。“可能这些时间里只问一题，也可能有十几题，总之会根据考生的回答，进行进一步的探询，考生如果答不上一个问题，我会换几个角度继续问，一直判断他真的不知道，才改问其他问题”。

此外，每个考生都要经过每位考官的考察，最终将大家意见综合在一起，有过几年面试经历的一位考官表示，多数考生最终的评价一致性都非常高。

第二、紧张的面试中如何减压。

面试前考官们在言谈、表情等方面都特别做了“排练”，甚至在说话的语气上，都会有意的进行调整。

“语气尽可能地温和”，一位专家举例说，一些学生在问题回答不上来时，会特别紧张，“我会告诉他们：‘不要紧，慢慢来，你刚才回答的已经很不错了，你试着从另外的角度再想想看’，一般这个时候，学生心情都能很快地平静下来”。

第三、在考官偏爱怎样的学生。

考官都表示，对于学术上存在发明创造潜质，以及将来可能成为领袖人才的学生，都特别喜欢。“这种考生往往逻辑特别清楚，思维也很有创造力，交流时也十分有自信。”同时，性格积极向上，富有社会责任感的学生，也深为考官所喜爱。

一位来自理科领域的考官表示自己特别喜欢见识广阔的孩子，“这样的孩子有让人意想不到的才能、思想和经历，能让人眼前一亮，但是我在面试中很少能遇到这样的学生。

第四、关注时事热点。

评述社会现象和时事热点的题目在面试中占有一定的比重。从实际情况看，大多数高三学生平时关注这方面的.内容并不多，因此考前一定要补强短板。

各位老师，下午好!我叫(准考证号)，做事很坚定。我是一个文静爱思考的女孩。我们学校有浓厚的文化氛围，处处张贴着守则立身的名句，我常徜徉于走廊，默念儒雅优美的佳句，思考警示睿智的格言，与高洁善良的大师交流，每天过得充实而美好。在校，我乐于助人，是寝室室长;在家，我包揽家务，是乖乖女;假期，我参加社会实践，学习做事。我坚信：人生只有走出来的美丽，没有等出来的辉煌。

河南单招面试问题篇十九

答：农业、农村和农民问题，始终是关系我国经济和社会发展全局的重大问题。建设新农村，是提高农业综合生产能力、建设现代农业的重要保障。建设新农村，是增加农民收入、繁荣农村经济的根本途径。建设新农村，是发展农村社会事业、构建和-谐社会的主要内容。建设新农村，是缩小城乡差距、全面建设小康的重大举措。

2、建设社会主义新农村的主要内容是什么?(怎样建设社会主义新农村?)

答：一、推进城乡经济社会统筹发展。二、推进现代农业建设。三、全面深化农村改革。四、大力发展农村公共事业。五、千方百计啬农民收入。

3、构建社会主义和-谐社会的主要内容?

答：(1)全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，不断增强全社会的创造活力。

(2)妥善协调各方面的利益关系，正确处理人民内部矛盾。

(3)加强社会建设和管理，推进社会管理体制创新。

(4)健全工作机制，维护社会稳定。

(5)坚持党的群众路线，加强和改进新形势下的群众工作。加强马克思主义群众观点和党的群众路线的宣传教育。

4、三农问题是什么?三者的关系是?

答：三农的问题是农业、农村、农民的问题。农村的问题就是农民的问题，农民的问题就是农业的问题，现在农业生产力提高，农村劳动力过剩，为了保持三者的平衡，就要把农村剩余劳动力转移到其它增加收入的方面去，同时鼓励在外取得一定成绩的农民回乡建设，使社会更加合谐，使新农村建设取得更好的成绩。

5、现在农村的热点难点是什么?

6、人民群众欢迎什么样的`村官?

7.你对选拔大学生村官这一活动的看法?

答：优化农村干部队伍结构、切实加强农村领导班子建设、为全面建设小康社会提供组织保证和人才支持的重大举措，是解决全面建设小康社会难点的需要，解决全面建设小康社会人才资源问题的需要，解决全面建设小康社会党的基层组织建设的需要。

8.村支部和村委会的分工?

答：村支部是党在农村的基层党组织，负责农村的思想政治工作，是对党在农村政策，是实施农村政策，带领广大群众致富的战斗堡垒。村委会是村民自治组织，负责农村的发展、改革、建设、规划等方面的事务。

9.确定以后你的工作思路?

答：1、尽快了解掌握村里的实际情况;2、搞好班子团结，加强班子建设; 3、学习农村法律法规、政策，虚心向村干部和致富能手学习，提高自己的工作能力;4、积极为群众提供技术、信息等服务，引导群众走产业化经营之路;5、积极传播先进文化，加强农村精神文明建设。

10.对农村现状的认识和看法?

答：虽然社会主义新农村建设取得了可喜成绩，大多数乡村与过去相比有了很大变化，但是与"社会主义新农村"的标准和要求相比，还有很大差距。主要表现在以下几点：

1、人多地少，农民增收后劲不足

2、农村基础设施和农业生产条件改善投入严重不足

3、农产品粗放生产，加工能力低，产业化经营尚处在初级发展阶段

4、城乡收入差距扩大，影响社会和-谐发展

5、村镇建设杂乱无章，人居环境条件恶劣

6、劳动力素质低，思想观念落后

1.贵公司对这项职务的期望目标是什么？有没有什么部分是我可以努力的地方？

2.贵公司是否有正式或非正式教育训练？

3.贵公司的升迁管道如何？

4.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？

5.贵公司能超越同业的最大利基点为何？

6.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？

7.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？

8.贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？

9.贵公司在人事上的规定和作法如何？

10.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？

河南单招面试问题篇二十

引导语：面试是一次主客体相互碰撞的过程,在这个过程中,主考人员不仅要认真考核应试者的知识能力与招聘职位的匹配性 ,而且要全面检验应试者的基本素质与招聘单位和团队的适合性。小编整理了以下hr面试问题，希望能帮助到你!

这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备!

相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。

有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。

回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等?此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦!对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。

回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象;建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。

这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应征这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的.诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。

这也是事前准备的功夫，多阅读一些相关的报章杂志，做一些思考，表现出自己对此相关产业的的认识，如果是同业转职者，可强调以自己的经验为基础所做的个人见解，但若是初次接触此一行业，建议采取较为保守的方式，以目前资讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。

这是一个非常敏感的问题，其实在目前，一般大型企业在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般中小型企业有许多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点，“依公司规定”的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。

这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。