每个人都应该定期做总结,以便更好地规划未来的方向和目标。在总结的过程中,我们要注重客观性和中立性,不要带有个人偏见。以下是一些总结范文的摘录,希望对大家的写作有所帮助。
曾仕强经典语录100条篇一
2、搞清楚推、拖、拉的真正用意,合理应用以求圆通。
3、以化解代替解决,务求尽量减少后遗症。
4、寓人治于法治,更符合中国社会的实际情况。
5、做人做事兼顾并重,透过好好做人来把事情做好。
6、抱持既不赞成也不反对的心态来包容一切。
7、发展事业本身并没有什么目的,必须在经营事业的过程中,完成修、齐、治、平的人生使命,立业才有价值。
8、计划的目的,在肯定今后几年,如何安人?
9、组织的功能,在聚合安人的力量,协同一致。
10、领导的意义,在发挥安人的潜力。
11、控制的用意,在保证今后几年如何安人。
12、所有管理措施,无一不与安人密切相关。
13、只有组织成员各守其分,大家才能和合为一,产生强大组织力。
14、安人就是把部份和在一起,合成一个整体,并且促使整体大于部份,和透过已安和人安增进和谐的效果。
15、安人的历程,是由开心而交心,藉交心而共同关心,然后产生同心的一连串心与心的变化。
16、中国人擅长把二看成三,以二合一来代替二选一。
17、以不变应万变是管理的最高智慧,不要因误解而放弃。
18、持经达变是最有效的管理方式,有原则,却必须因人、因时、因事、因地而应变,以求制宜。
19、经是方的,规规矩矩,实实在在。权是变动的意思,要持经达权,合理应变,才能圆通而安人。
20、美国式管理的哲学基础是个人主义,日本式管理的哲学基础是集体主义,中国式管理则是我们常用的交互主义。
21、日本人拿中国的管理哲学,来运用西方的管理科学。
22、中国式管理具有三大主轴,那就是以人为主,因道结合,以及依理应变。
23、中国人相信事在人为,所有的事都是人做出来的,所以管理应该以人为主。
24、若非理念相同,很不容易做到以人为主而又能够密切配合,把工作做好。中国式管理首重道不同,不相为谋,力求因道结合,彼此志同道合,理念相同,更中能够同心协力。
25、志同道合的同仁,由于人心善变,不久之后,可能变成志不同,道不合。各种内外环境的变数,更是随时出现。中国式管理主张依理应变,凡事依据原则,则因人、因事、因时、因地而应变,以求合理。
26、只要合理,怎样变动都可以。
27、中国式管理,重视把人际或人群和伦理合在一起,建立一种差别性的关系,称为人伦关系。
28、中国式管理的交互主义,秉持二合一的态度,将个人主义和集体主义这两种极端的说法,合在一起,形成在集体中完成个人的合理主义。
29、人伦关系,便是以伦理的观点来建立合理的人际关系。
30、对上要有礼貌,但是不能够讨好。以下不宜太严,也不能够过份宽松。平行同事不必太拘束,也不应该过份熟不拘礼。
31、大同必须包容小异,世界大同并非世界一同。
32、凡事未定案之前,十分民主,一旦拍板定案,相当独裁。这种把民主和独裁合起来想,称为专制。
33、法是过去的产物,情是未来的埋伏,只有理才是现在的指标,中国式管理主张依理应变,按照现在的情势做出合理的调整。
34、中国式管理重视树状的组织精神,根部吸收水份,源源不断供应树干;树干也毫不保留地让枝叶予取予求。这种我支持你,你放手去做的精神,符合中国人你办事,我放心的心理需求。
35、上侵下职,妨害员工的学习、成长,更破坏上司与部属之间的合理关系。
36、决策者的大智,指具有相当的专业知识,大慧指有智慧也有德行,三者合一,才是大智大慧做决策。
37、决策以止定静安虑得为过程。
38、至诚可以前知,预测未来才能做好计划。
39、采取无为的执行过程,才能大有为。
40、全面无型的控制,把法律和良心合在一起。
41、考核的标准是错不可以而对并没有用。
42、抱持救人而非杀人的心态来考核。
43、沟通以不明言为基础。
44、有效地会而不议,议而不决、决而不行。
45、领导比管理更重要。
46、老板做好人,干部做坏人,才是良好的配合。
47、劝合不劝分,表示站在合理的立场来分。
48、用情理法来领导,最为合理。
49、有本事来拿,拿不到怪自己,是激励的基本原则。
50、先求忠诚再求能力,更加安全。
曾仕强经典语录100条篇二
读一本好书,就是和许多高尚的人谈话——笛卡尔。
读书越多,越感到腹中空虚——雪莱。
光阴给我们经验,读书给我们知识——奥斯特洛夫斯基。
理想的书籍,是智慧的钥匙——列夫?托尔斯泰。
和书籍生活在一起,永远不会叹气——罗曼·罗兰。
书看多了,文章自然就会写了。——鲁迅。
合理安排时间,就等于节约时间。——培根。
没有时间,挤;学不进去,钻。——谢觉哉。
世界上最宝贵的珍宝是知识,这些知识大部分是来自书籍——古希腊。
我读书奉行九个字,就是“读书好,好读书,读好书”。
——冰心。
——苏霍姆林斯基。
敏而好学,不耻下问——孔子。
业精于勤,荒于嬉;行成于思,毁于随——韩愈。
学而不思则罔,思而不学则殆——孔子。
知之者不如好之者,好之者不如乐之者——孔子。
三人行,必有我师也。择其善者而从之,其不善者而改之——孔子。
兴于《诗》,立于礼,成于乐——孔子。
己所不欲,勿施于人——孔子。
读书破万卷,下笔如有神——杜甫。
读书有三到,谓心到,眼到,口到——朱熹。
立身以立学为先,立学以读书为本——欧阳修。
读万卷书,行万里路——刘彝。
黑发不知勤学早,白发方悔读书迟——颜真卿。
书卷多情似故人,晨昏忧乐每相亲——于谦。
书犹药也,善读之可以医愚——刘向。
少壮不努力,老大徒伤悲——《汉乐府。长歌行》。
莫等闲,白了少年头,空悲切——岳飞。
发奋识遍天下字,立志读尽人间书——苏轼。
鸟欲高飞先振翅,人求上进先读书——李苦禅。
立志宜思真品格,读书须尽苦功夫——阮元。
非淡泊无以明志,非宁静无以致远——诸葛亮。
勿以恶小而为之,勿以善小而不为——陈寿《三国志》。
熟读唐诗三百首,不会作诗也会吟——孙洙《唐诗三百首序》。
书到用时方恨少,事非经过不知难——陆游。
问渠那得清如许,为有源头活水来——朱熹。
旧书不厌百回读,熟读精思子自知——苏轼。
书痴者文必工,艺痴者技必良——蒲松龄。
读书百遍,其义自见——《三国志》。
千里之行,始于足下——老子。
路漫漫其修道远,吾将上下而求索——屈原。
奇文共欣赏,疑义相如析——陶渊明。
读书之法,在循序而渐进,熟读而精思——朱熹。
吾生也有涯,而知也无涯——庄子。
非学无以广才,非志无以成学——诸葛亮。
玉不啄,不成器;人不学,不知道——《礼记》。
桃之夭夭,灼灼其华。
夭夭:茂盛的样子。灼灼:鲜明的样子。
诗经·周南·桃夭。
忽逢桃花林,夹岸数百步,中无杂树,芳华鲜美,落英缤纷。
芳华鲜美:一作芳草鲜美。
晋·陶渊明《桃花源记》。
洛阳城东桃李花,飞来飞去落谁家。
南陌青楼十二重,春风桃李为谁容。
容:打扮。
唐·贺知章《望人家桃李花》。
雨中草色绿堪染,水上桃花红欲然。
然:燃。
唐·王维《辋川别业》。
桃花复含宿雨,柳绿更带朝烟。
桃花一簇开无主,可爱深红映浅红。
唐·杜甫《江畔独步寻花七绝句》。
短短桃花临水岸,轻轻柳絮点人衣。
唐·杜甫《十二月一日三首》。
红入桃花嫩,青归柳叶新。
唐·杜甫《奉酬李都督表丈早春作》。
颠狂柳絮随风舞,轻薄桃花逐水流。
唐·杜甫《绝句漫兴九首》。
桃蹊李径年虽古,栀子红椒艳复殊。
栀子:栀实,可作黄色染料。
唐·杜甫《寒雨朝行视园树》。
草色青青柳色黄,桃花历乱李花香。
唐·贾至《春思二首》。
百叶双桃晚更红,窥窗映竹见珍珑。
唐·韩愈《题百叶桃花》。
桃花乱落如红雨。
唐·李贺《将进酒》:“况是青春日将暮,桃花乱落如红雨。”
城边流水桃花过,帘外春风杜若香。
杜若:香草名。
唐·刘禹锡《寄朗州温右史曹长》。
蕙兰有恨枝尤绿,桃李无言花自红。
宋·欧阳修《舞春风》。
鸭头春水浓如染,水面桃花弄春脸。
鸭头:形容春江江水如鸭头的浓绿色。
宋·苏轼《送别诗》。
野桃含笑竹篱短,溪柳自摇沙水清。
宋·苏轼《新城道中》。
桃花香,李花香。浅白深红,一一斗新妆。
斗:比赛。
宋·秦观《江城子》。
柳下桃蹊,乱分春色到人家。
宋·秦观《望海潮》。
一番桃李花开尽,唯有青青草色齐。
宋·曾巩《城南》。
梅花落尽桃花小,春事余多少。
宋·叶梦得《虞美人》。
桃初破两三花,深浅散余霞。
余霞:晚霞。
宋·李弥逊《诉衷情》。
东风着意,先上小桃枝。
宋·韩元吉《六州歌头·桃花》。
夹岸桃花蘸水开。
蘸水开:桃花拂着水面带水开放。
宋·徐俯《春游湖》。
桃花初也笑春风,及到离披将谢日,颜色逾红。
离披:花将谢的样子。
元·姚燧《浪淘沙》。
柳叶乱飘千尺雨,桃花斜带一路烟。
千尺雨;连天的细雨。一路烟:水上弥漫着云烟。
清·吴伟业《鸳湖曲》。
天上碧桃和露种,日边红杏倚云栽。
碧桃:桃的变种,花重瓣。和:伴随。
唐·高蟾《上高侍郎》。
碧桃天上栽和露,不是凡花数。
碧桃:仙桃。栽和露:伴着玉露栽种。数:辈。
宋·秦观《虞美人》。
最想买一本《十年一品温如言》收藏着,但是书店都买断了,亦舒的《圆舞》我也很喜欢。
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安妮宝贝系列的书籍。
《莲花》《素年锦时》《彼岸花》。
要明人生哲理,如果这些书不看,看再多的哲理书都是妄读。
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曾仕强经典语录100条篇三
1、中国社会的环境,母教是一个人一生的基础,一个优秀的母亲交给孩子的都是基本的道理,而这些足以使孩子受益终生,所以说一个好的母亲可以成就三代人,一个坏的母亲也许会毁九代人。
2、一个人要能承受别人的考验,要能经得住严格的考验,而且要经得起全方位的考验。
3、读书如果不明白道理等于白读,做人做事按照道理是胡雪岩一生成功的关键。什么是道理?道就是规律,经得起人们大众所认定的评断标准,理就是按照规律地推理。
4、“三岁看大,七岁看老”,看一个小孩主要是看他的品德,拥有优良的品德,这个人一生很稳固。
5、“当省不用,当用不省”,钱要用在刀刃上才是用钱的态度。
6、信用是一个人的第二性命,人无信难立于世,一个人的信用很重要,信用是自己坚持出来的东西。
7、贫穷不是罪恶,富贵并不可耻,平常心对待金钱。
8、任何一件事情,一旦考虑不周,有可能好的将变成坏的。
9、人生就是不断做出合理的阶段性调整。
10、好好做事,其实对自己好,不是对别人好。
11、方向定了之后,要把该准备的一样一样去做,不要急于效果出来,等到机会来临时,一切都是水到渠成。
12、在家靠父母,出门靠朋友,任何人你要尊重他,要诚心待他。
13、结果不重要,原因、动机才重要。
14、一个人动机纯正就是随机应变,完全为了私利,就是投机取巧。钱是自己赚的也不能奢侈,因为这样造成很多人的不平,也败坏社会风气。一个人一生一世要懂得这几个恩情:父母之恩、老师之恩、上司之恩、中国人心中有两个难以释怀的东西:第一,我对得起祖先吗?第二,我对得起子孙人最需要帮忙的时候就是落魄的时候。酒文化就是借酒拉近两个人的距离,而不是把人灌得烂醉如泥。中国人最不愿意担人情,人情在大如天。
15、中国人不欺骗,但也不讲实在话,要讲妥当的话。
16、读历史千万注意,要把以前的确实改过来,而不是一味照以前去做,要能从中听出一些道理。
17、该听的话可以听,不该听的话不能听,乱七八糟的东西会影响你的思维。成全是一个了不起的美德。一个优秀的人应该具备四种识:常识、知识、见识、胆识,常识往往比知识更重要。学历史应该反复地把它做各种不同的模拟,你才知道哪条路是合适的。做人要前半夜想想自己,后半夜想想别人。圆通是随机应变,圆滑是投机取巧,外圆内方就是教人要圆通而不是圆滑,内心要中国人见面三分情。做人要学会先听话,再讲话。得到机会以后,需要更加小心谨慎,因为往后的路更难走。要请别人帮忙,就要站在对方的立场来考虑问题。人只要没有污点,就不拍别人打击。钱是做事情的工具,不是生活的目的。要跟比你强的人在一起,才能有所收获,学到东西。有原则。
18、做什么事情要么就不做,要做就要做得漂漂亮亮的。凡是做给死人看的东西,就是做给活人看的,祭祀祖先不是迷信。做任何事情都要谋定而后动。道理是直的,路经常是弯的。最大的恩惠就是不断地给你提供表现的机会。做事情要懂得:先布局,再造势,最后摆平。当一个人得到好处时,首先要想到的是别人,而不是自己。中国人奋斗一生的三个心愿:为父母扬名、为自己帮助、为家族积福。一个父母不教小孩是不负责任的,不教儿子,害你自己全家。不教女儿,害别人全满脑子都是钱的人,一辈子都赚不到钱,商业经营最终的胜负决定在经营者的修养上。人的一生最好不要留下任何把柄,否则迟早变成致命伤。一个人要替自己的所作所为负起全部责任。
19、多看那些失败的因素,要去研究那些成功的东西,成功的原因千千万万,失败的原因就那么几个。
20、任何一段经历都是宝贵的经验。当事情发展的太顺利的时候,就要更加格外小心。中国人读书主要的不是求知识,二是要明白道理。
21、一个人的优点,也是他的缺点,一个人的缺点,也有可能是优点,人要随着自己的发展而做出阶段性的调整。
22、做人应该只问耕耘,不问收获,因为收获不是自己能掌控的。阴阳就是构成宇宙万事万物最基本得元素.易经是完全根据自然发展出来的一套理论.真真假假/虚虚实实就是阴阳.一定不可以做圆滑的人,中国人最不喜欢圆滑的人,但要懂得圆通。人生来本就不平等,我们只是尽量去追求平等。
23、“知之为知之,不知为不知”的意思是:该你知道的时候你就知道,不该你知道的时候就算你知道也应该不知道。
24、越是不讲理的人,声音就越大,碰到这样的人,“三季人”就可以解决了。
25、任何事情要适可而止,不要过分奢求。我们只对讲信用的人讲信用,我们不可以对小人讲信用。目标和方向舵正确。远比速度更重要。变化的是现象,不变的本质是规律。在中国社会如果你的立场太分明,你就得不到群众的支持。三个原则:一、权不离经,权就是变通,经就是原则;二、权不损人,变通不能损人成功一点就会自满,说话就会骄傲,有些话过满则伤人,最终还自己。引起人家嫉妒不完全是别人的事情,自己也要检讨。讨好所有的人你就讨好不了任何人。你看到的是现象,道理是背后的东西,读历史要懂得看书后面的东西。人要把所有磨练当做自己成长的过程。人不能认命,我们一生的努力就是要证明我到底有什么命。事业是培养你声望的地方。害别人的利益;三、权不多用,事情不能经常变化。
26、易经告诉我们两点,科学也好,哲学也好,人事也好,做任何事情,都要注意两件事情,就是“时”与“位”,时间与空寂那。时位不属于你的,就在那里不要动了,时位属于你的则去行事。
27、易经的三个原则:第一,变易:所谓变易,就是易经告诉我们,世界上的事,世界上的人,乃至宇宙万物没有一样东西是不变的,学易先要知道“变”,而且适应这个变;第二,简易:易经告诉我们宇宙间的事情随时都在变,尽管变的法则很简单,宇宙万事万物在错综复杂的现象,我们懂得原理原则后,就简单平常;第三,不易:万事万物随时随地都在变,但有一项永远不变的东西存在,就是能变出来万象的那个东西是不变的。
曾仕强经典语录100条篇四
1、经是方的,规规矩矩,实实在在。权是变动的意思,要持经达权,合理应变,才能圆通而安人。
2、圆通就是随机应变,圆滑就是投机取巧。
3、分工是一种罪恶,是一种阴谋,因为不分工的时候大家做事非常有乐趣,一分工就完全没有乐趣了。使得工作很单调,使得工人没有技术。但组织能使没有技术的工人生产出很非常技术的东西。所以今天不能单打独斗,所以组织是必要的分工。如果不能合作,你就不要分工。
4、展事业本身并没有什么目的,必须在经营事业的过程中,完成修、齐、治、平的人生使命,立业才有价值。
5、看一个孩子,是看他的品德,不是看他的才干。一个人品德基础良好,一生会很稳固。
6、一个人动机纯正,完全为公,就是随机应变。一个人动机不纯,完全为己,就是投机取巧。
7、家庭教育决定了一个人的基本修养。
8、人生最大的价值,就是死了以后,还被人们怀念。
9、与其早成功,不如晚成功,与其晚失败,不如早失败。
10、法是过去的产物,情是未来的埋伏,只有理才是现在的指标,中国式管理主张依理应变,按照现在的情势做出合理的调整。
11、干部是没有面子的,面子要给总裁;干部要面子你就死路一条。
12、太过方正的人,往往成不了大事。
13、人的一生,不要留任何把柄,否则迟早变成致命伤。
14、人只有替自己做事才会效率很高的,替别人做事才会拖拖拉拉。组织如果能把团体弄得象一个人一样,效率就高了。
15、好好工作,其实是对自己好,不是对别人好。
16、一切都在变,只有人性没有变。
17、满脑子只有钱的人,一辈子赚不到钱。
18、读历史千万记住,要把以前的缺失改过来,而不是一味得照着错的做。
曾仕强经典语录100条篇五
不错,我听过他讲的课。企业管理理论讲的好。
可以修身养性,提高自己的觉悟。
百家讲坛——经典语录苏格拉底在法庭申辩时所说的“未经省察的人生没有价值”一语,在我看来是道出了哲学的根本使命,这就是探索人生的意义,过一个有意义的人生。
哲学的本意是爱智慧,爱智慧甚于爱一切,包括甚于爱生命。
苏格拉底的结束语是:“分手的时候到了,我去死,你们去活,谁的去路好,唯有神知道。”哲学家的幽默和达观跃然眼前。莫洛亚引哲学家桑塔耶那的话说:“爱情的十分之九是由爱人自己造成的,十分之一才靠那被爱的对象。”
对于一个生命力旺盛的人,爱和孤独都是享受。莫洛亚这本书的结尾句是说得很精彩的:“若将幸福分析成基本原子时,亦可见它是由斗争与苦恼形成的,唯此斗争与苦恼永远被希望所挽救而已。”
每个人都是一个宇宙,每个人的天性中都蕴藏着大自然赋予的创造力。把这个观点运用到读书上,爱默生提倡一种“创造性的阅读”。这就是:把自己的生活当作正文,把书记当作注解;听别人发言是为了使自己能说话;以一颗活跃的灵魂,为获得灵感而读书。
几乎一切创造欲强烈的思想家都对书记怀着本能的警惕。蒙田谈到“文殛”,即因读书过多而被文字之斧砍伤,丧失了创造力。叔本华把读书太滥譬作将自己的头脑变成别人思想的跑马场。爱默生也说:“我宁愿从来没有看见过一本书,而不愿意被它的吸力扭曲过来,把我完全拉到我的轨道外面,使我成为一颗卫星,而不是一个宇宙。”
一个愚钝的人,再智慧的朋友对他也是毫无用处的,他坐在一群才华横溢的朋友中间,不过是一具木偶,一个讽刺,一种折磨。
每人都是一个神,然后才有奥林匹斯神界的欢聚。
爱默生说的漂亮:“当一个人能够直接阅读上帝的时候,那时间太宝贵了,不能够浪费在别人阅读后的抄本上。”
有两种自信:;一种是立志上的狂妄自大,永远自以为是,自我表现感觉好极了。
半人半神走了,神就来了。
人类精神的逆反形式:大智若愚、大善若恶、大悲若喜、大信若疑、大严肃若轻浮。
丑角也许比英雄更知人生的辛酸。
正经不是严肃,就像教条不是真理一样。
灵性是心灵的理解力。有灵性的女人天生慧质,善解人意,善悟事物的真谛。她极其单纯,在单纯中却有一种惊人的深刻。
寄旅和漫游深化了我们对人生的体悟:我们无家可归,但我们有永恒的归宿。
艺术境界和魔术境界都近乎游戏。区别仅在于,在艺术境界,人像孩子一样忘情于游戏,现实融为一体。在魔术境界,两者的界限是分明的,就像童心不灭而又饱经沧桑的成年人一边兴致勃勃地玩着游戏,一边不无悲哀地想,游戏只是游戏而已。
诚然,和历史、宇宙相比,一个人的生命似乎等于零。但是,雪莱说得好:“同人生相比,帝国兴衰、王朝更迭又算得了什么!”
一味执著也和一味悲观一样,同智慧相去甚远。悲观的危险是对人生持厌弃的态度,执著的危险则是对人生持占有的态度。但人生是占有不了的。。。我们宁愿怀着从容闲适的性情玩味它,而不要让过分急切的追求和得失之患占有了我们,使我们不再有玩味的心情。
不过,深刻更在于,无论获得多大成功,也消除不了内心蕴藏的悲观,因而终能以超脱的眼光看待这成功。如果一种悲观可以轻易被外在的成功打消,我敢断定那不是悲观,而只是肤浅的烦恼。
我们心不在焉,百事无心,觉得做什么都没意思,并不是疲倦了,因为我们有精力,只是茫无出路。并不是看头了,因为我们有欲望,只是空无对象。
人,永远走在从生存向存在的途中。他已经辞别兽界,却无望进入神界。他不甘于纯粹的生存,却达不到完美的存在。他有了超出生存的精力,却没有超出生存的目标。他寻求,却不知道寻求什么。人是注定要无聊的。
由此可见,无聊生于目的与过程的分离,乃是一种对过程疏远和隔膜的心境。
生命害怕单调甚于害怕死亡,仅此就足以保证它不可战胜了。它为了逃避单调必须丰富自己,不在乎结局是否徒劳。
神话衰落,哲学兴起,人要自己来解释和安排一切了,他几乎在踌躇满志的同时就发现了自己力不从心。面对动物或动物般生活着的芸芸众生,觉醒的智慧感觉到一种神性的快乐。面对宇宙大全,它却意识到了自己的局限,不得不承受由神性不足造成的痛苦。人失去了神,自己却并不能成为一个神,用爱默生的话说,只是一个破败中的神。
生命害怕单调甚于害怕死亡,仅此就足以保证它不可战胜了。它为了逃避单调必须丰富自己,不在乎结局是否徒劳。
神话衰落,哲学兴起,人要自己来解释和安排一切了,他几乎在踌躇满志的同时就发现了自己力不从心。面对动物或动物般生活着的芸芸众生,觉醒的智慧感觉到一种神性的快乐。面对宇宙大全,它却意识到了自己的局限,不得不承受由神性不足造成的痛苦。人失去了神,自己却并不能成为一个神,用爱默生的话说,只是一个破败中的神。
我们终于怅然发现,与时光一起消逝的不仅是我们的童年和青春,而且是由当年的人、树木、房屋、街道、天空组成的一个完整的世界,其中也包括我们当年的爱和忧愁,感觉和心情,我们当年的整个心灵世界。
塞涅卡说:只有不愿意理屈才是被赶出,而智者愿意,所以“智者决不会被赶出生活”。蒙田说:“死说不定在什么地方等候我们,让我们到处都等候它吧。”斯多葛派哲学家完全听不见灵魂的呼声,他们所关心的仅是人面对死亡时的心理生活而非精神生活,这种哲学至多只有心理策略上的价值,并无精神解决的意义。
人人都得死,这能给我们什么安慰呢?大约是两点:第一,死是公正的,对谁都一视同仁;第二,死并不孤单,全世界都与你为伴。
自我意识强烈的人本能地把世界看作他的自我产物,因此他无论如何不能设想,他的自我有一天会毁灭,而作为自我的产物的世界却将永远存在。
对死的思考推动人们走向宗教,而宗教的实际作用却是中指这种思考。从积极方面说,宗教倡导一种博爱精神,其作用也不是使人们真正相信不死,而是在博爱中淡忘自我及其死亡。
面对永恒的死,一切有限的寿命均等值。随想:哲学总是在以各种神秘的姿态诱惑着我们人类思想的前行,而哲学背后的指示者就是世界。然而一旦诱惑成功,它却又立即嘲笑人类智慧的愚昧与无能为力,它让我们矛盾,在矛盾中悲观,却也滋生出超脱;悲观的便成了可怜的无谓的牺牲者,超脱的便成了它手中不安分的精灵。
亚里士多德和霍布斯都认为,爱名声之心在青少年身上值得提倡,尚可激励他们上进,对于成年人就不合适了。
能被失败阻止的追求是一种软弱的追求,它暴露了力量的有限。能被成功阻止的追求是一种浅薄的追求,它证明了目标的有限。
圣徒是激进的理想主义者,智者是温和的理想主义者。
诚然,抱着过时的信仰不放,或者无信仰而装作有信仰,都是可悲可笑的,不妨调而侃之,哈哈一笑。可是,当我看见有人把无信仰当作一种光荣来炫耀时,我再也笑不出来了。
昆德拉:“明天当自然从地球上消失的时候,谁会发现呢?……末日并不是世界末日的爆炸,也许没有什么比末日更为平静的了。”我知道他绝非危言耸听,因为和自然一起消失的还有我们的灵魂,我们的整个心灵生活。上帝之死不足以造成末日,真正的世界末日是在人不图自救、不复寻求生命意义的那一天到来的。
活着的往事——这是灵魂之所以具有孕育力和创造力的秘密所在。
圣埃克絮佩里创作的童话中的小王子说得好:“使沙漠显得美丽的,是它在什么地方藏着一口水井。”
未完成让很多东西看起来很伟大很完美。包括文学作品,也有婚姻爱情。很多东西如果停止了追,就失去了意义,魅力也随之而去。
未完成是人生的常态,也是一种积极的心态……当然,如果一个人在未完成的心态中和死亡照面,他又会感到突兀和委屈,乃至于死不瞑目。但是,只要我们认识到人生中的事情是永远做不完的,无论死亡何时到来,人生永远未完成,那么,我们就会在生命的任何阶段上与死亡达成和解,在积极进去的同时也保持着超脱的心境。
死神喜欢蹑行,当我们听见它的脚步声时,我们甚至来不及停住唇上的生命之歌,就和它打了照面。
沉默是绝望者最后的尊严。沉默是复仇者最高的轻蔑。
……又问他(苏格拉底)葬礼如何举行,他笑到:“如果你们能够抓住我,愿意怎么埋葬就怎么埋葬吧。”
(生命中不能承受之轻)我们也许可以称这种晕眩为一种虚弱的自我迷醉。一个人自觉软弱时,决定宁可屈从而不再坚挺,就是被这种软弱醉倒了,甚至会希望变得更加软弱,希望在大庭广众中倒下,希望倒下去,再倒下去。
亚里士多德说:“离群索居者不是野兽,便是神灵。”
正如托尔斯泰所说,在交往中,人面对的是部分的人群,而在独处时,人面对的是整体和万物之源。
殊不知在人类历史上,以救主自居的世界征服者们造成的苦难远远超过普通的歹徒。
我甚至相信,人最接近上帝的时刻不是在上帝向人显示奇迹的时候,而是在人认识到世上并无奇迹却仍然对世界的美丽感到惊奇的时候。
我们为什么会渴望爱?我们心中为什么会有爱?我的回答是:因为我们都是孤儿。
韩愈把毁谤的根源归结为懒惰和嫉妒。
有两种自卑。一种是面对上帝的自卑,这种人心怀对于无限的敬畏和谦卑之情,深知人类一切成就的局限,在任何情况下不会忘乎所以,不会狂妄。另一种是面对他人的自卑,这种人很在乎在才智、能力、事功或任何他所看重的方面同别人比较,崇拜强者,相应地也就藐视弱者,因此自卑很容易转变为自大。
曾仕强教授的代表作品如下:
《大易管理》、《管理大道》、《胡雪岩经营管理专题》、《三国演义的道理》等。
曾仕强,1934年生于台湾,毕业于台湾师范大学工业教育系,获美国杜鲁们州立大学行政管理硕士,英国莱斯特大学管理哲学博士。胡雪岩研究会副会长、台湾师范大学教授。曾仕强先生历任台湾交通大学教授、兴国管理学院校长,现任台湾师范大学教授。在教学、研究、写作、演讲、翻译各方面皆有卓越的成就。专研方向有《大易管理》、《管理大道》、《胡雪岩经营管理专题》、《三国演义的道理》等。我不会~~~但还是要微笑~~~:)。
曾仕强经典语录100条篇六
1、管理是修已安人的历程。
2、搞清楚推、拖、拉的真正用意,合理应用以求圆通。
3、以化解代替解决,务求尽量减少后遗症。
4、寓人治于法治,更符合中国社会的实际情况。
5、做人做事兼顾并重,透过好好做人来把事情做好。
6、抱持既不赞成也不反对的心态来包容一切。
7、发展事业本身并没有什么目的,必须在经营事业的过程中,完成修、齐、治、平的人生使命,立业才有价值。
8、计划的目的,在肯定今后几年,如何安人?
9、组织的功能,在聚合安人的力量,协同一致。
10、领导的意义,在发挥安人的潜力。
11、控制的用意,在保证今后几年如何安人。
12、所有管理措施,无一不与安人密切相关。
13、只有组织成员各守其分,大家才能和合为一,产生强大组织力。
14、安人就是把部份和在一起,合成一个整体,并且促使整体大于部份,和透过已安和人安增进和谐的效果。
15、安人的历程,是由开心而交心,藉交心而共同关心,然后产生同心的一连串心与心的变化。
16、中国人擅长把二看成三,以二合一来代替二选一。
17、以不变应万变是管理的最高智慧,不要因误解而放弃。
18、持经达变是最有效的管理方式,有原则,却必须因人、因时、因事、因地而应变,以求制宜。
19、经是方的,规规矩矩,实实在在。权是变动的意思,要持经达权,合理应变,才能圆通而安人。
20、美国式管理的哲学基础是个人主义,日本式管理的哲学基础是集体主义,中国式管理则是我们常用的交互主义。
21、日本人拿中国的管理哲学,来运用西方的管理科学。
22、中国式管理具有三大主轴,那就是以人为主,因道结合,以及依理应变。
23、中国人相信事在人为,所有的事都是人做出来的,所以管理应该以人为主。
24、若非理念相同,很不容易做到以人为主而又能够密切配合,把工作做好。中国式管理首重道不同,不相为谋,力求因道结合,彼此志同道合,理念相同,更中能够同心协力。
25、志同道合的同仁,由于人心善变,不久之后,可能变成志不同,道不合。各种内外环境的变数,更是随时出现。中国式管理主张依理应变,凡事依据原则,则因人、因事、因时、因地而应变,以求合理。
26、只要合理,怎样变动都可以。
28、中国式管理的交互主义,秉持"二合一"的态度,将个人主义和集体主义这两种极端的说法,合在一起,形成"在集体中完成个人"的合理主义。
29、人伦关系,便是以伦理的观点来建立合理的人际关系。
曾仕强经典语录100条篇七
1、一个人最重要的是生活,生活最重要的是有情,即亲情,友情,爱情。现在人普遍看事业看的太重要,其实爱情比事业重要。
2、吵架,当一方的声音很大的时候,另一方的声音就应该放小;不要口出恶言,难听话谁都会讲,那是没有修养;多原谅,少责备;生气的时候先调整,调整不了就不说话;理直要气和,得理要饶人。
4、你从表面上看,我们是重男轻女没有错,但是实质上,我们是重女轻男,因为我们是阴阳文化,有阴有阳,看得见的部分,好像都是男的在做主,看不见的部分,都是女的在做主。
5、西方人讲能力,中国人不讲能力。我们讲本事不讲能力。有能力没有本事的人迟早是个问题人物。什么叫本事?有能力还要加上受到大家的欢迎才叫本事。有能力到处标新立异,处处让人家看不顺眼,这个人迟早是个闯祸的人。有能力还要尊重别人,让别人有面子,他就会支持你。
6、一个老板职位越高,对越权的行为就越加害怕。职位越底的,对失责的行为看的越重。
7、结婚的目的,其实是多层次的,其中有一个是为了创造新的生命,也就是生男育女,这是人类天经地义要做的事情。
8、处逆境容易,正因留意,处顺境很难,正因大意。
9、有智慧没知识容易陷入空想,一事无成。有知识没智慧,就不要埋怨被人当做工具使用,用毕即弃。要善用智慧来运用知识,以求合理的表现。
10、水钻土石的缝,人钻法律的漏洞。水把缝冲大,人更能够把缝扩大。中国人常说善门难开,即是此理。还有,水在平地流动,并没有发出什么声音,但是遇到不平的险阻之地,就会发出巨大的声音。这种不平之鸣,到处都可以得到印证。
11、当你恋爱失败,当你婚姻破裂的时候,我们只有一个建议,就是你要从头开始,就是你把以前那些丢掉别管,人要紧的时候在现在,不是活在从前。过去让他过去,未来暂时不要想,面对现实,好好重新做起,不怨天,不尤人,做一个正常人。
12、真正的恋爱一生只限一次。人生不应该有初恋,因为它根本就没有第二次。
13、要有“自作自受”的理念,要为自己负起全部责任。
14、一切一切都在变,只有人性没有变;读书如果不明白道理,等于白读;看一个孩子,是看他的品德,不是看他的才干;一个人品德基础良好,一生会很稳固;家庭教育决定了一个人的基本修养。
15、事情不是越来越好,就是越来越糟。其实,从长远来看,一切都是朝坏的方向去运动。
16、什么叫做孝?上半部是老,下半部是子。老少两代的关系叫做孝。什么叫做教?就是拿孝做根本,来学文,所有的文化都跟孝有关,就叫教化。
17、一个婚姻要美满,一个恋爱要成功,双方都要记住,不要去批评对方的家长,不要去议论对方的家人,这是最起码的修养。
18、苦恼的原因只有一个,没有第二个,造成苦恼的原因只有一个,就是什么?就是没有用你的理智来指导你的感情。恋爱地结果是结婚才圆满。
19、每个人都要明白自作自受的道理,以负起完全责任的态度,来为自己的前途做决定,同时也不可避免的承担所有的后果。
20、人只有替自己做事才会效率很高的,替别人做事才会拖拖拉拉。组织如果能把团体弄得象一个人一样,效率就高了。
21、中国人绝对不能讲个人,因为易经告诉我们社会最小群体就是家庭。
22、怀疑不好,警觉好,警觉才有动作;关心对方,不要用责问的方式。
23、一个人不是神经病,却做出了神经病的事,必然是有特别的作用。
25、结婚就算是形式,就算是约束,就算是束缚,但是它最起码使得双方都有警觉性,我们彼此有一条绳子,把你跟我捆在一起,我们不能完全自由,我们必须要一致。
26、人员潜力无限却不愿意发展,是组织的最大损失!为了避免出现这种情况,我们建议把人力资源管理改成组织人员发展,建立人员发展部。所负责的对象是全体员工,从总经理到基层员工,大家站在平等的、同步的、彼此尊重的水平线上共同谋求发展。
27、发展事业本身并没有什么目的,必须在经营事业的过程中,完成修齐治平的人生使命,立业才有价值。
28、一切的一切,随缘就好。很多人把听其自然看成顺其自然。听其自然是完全不负责任,顺其自然是小心,到最后才认。什么时候结婚什么时候恋爱,这不是你所能控制。有人介绍,不推辞,不强求。有缘自然会来相会,着急也没有用。当你恋爱婚姻失败,你要从头开始。人要活在现在,而不是过去。好坏不提当年。
29、如果一个人的爱情跟他的婚姻,刚好是同心圆的话,就说他所爱的'人,正好是他结婚的对象,他的另一半,就是他所爱情发生的对象,那个我们把这个叫做纯真美满型,他爱情很纯真,婚姻很美满。
30、关系越亲密,彼此越关心,就越容易吵架,叫爱之深,责之切。吵架没事,不要吵到离婚就好了,一吵到离婚就没法收拾了。夫妻要有个公约,就是不要轻言离婚。
31、结婚不只为了爱情,成家立业应该兼顾并重,稳固婚姻需要分工合作。
32、黄河是中华民族的母亲,孕育出中华民族,也形成了中国式管理。水能载舟,也能覆舟,中国式管理是否有效,要看我们如何合理运用。用得合理,自然效果良好。
33、人没有权威性,只有影响力。权威是不长久的,有权才有威,失去权力根本没人理你。
34、所有的轨道都不是直线的,爱因斯坦告诉我们,连光线走的也不是直线,而是曲进的。
35、水似柔却刚,中国人喜欢内刚外柔,内方外圆,心中有原则,而且十分坚定,表现出来的,却是相当随和,好像怎么样都可以。中华民族看似软弱,有时还带点懦弱怕事的味道,但是几经外侮,却能够显现坚强无比的不可征服性。我们敬天、事天、顺天,有时候也会大骂老天爷不长眼睛。
36、单独一个人的力量,无法治水,必须把众人组织起来,而世界上最自然、最庞大、最优秀、最灵活、最有效的组织,便是天地。法天地的组织,还需仿效天地自然的运作。中国人想出太极拳的保健防身法,也就想出了推、拖、拉的太极拳式管理法。一切顺乎自然,并不觉得有什么压力。
37、我们不是被事情所困惑,我们是被我们自己对事情的看法所困惑。
38、志同道合的同仁,由于人心善变,不久之后,可能变成志不同,道不合。各种内外环境的变数,更是随时出现。中国式管理主张依理应变,凡事依据原则,则因人、因事、因时、因地而应变,以求合理。
39、任何一段经历,对于每个人都是很宝贵的经验。
40、不要把爱情和婚姻当成人生的全部。当你恋爱或婚姻失败的时候,看开些,人生要做的事情还很多。我们还有理想,我们还需要去帮助别人。不要一失败,就把人生一笔勾销。
41、夫妻是在卧室里面,你就是夫妻,如出了卧室你就不是夫妻了。如果你有小孩,你出了卧室你就是人家的父母。如果父母跟你住一起,你一出来你就是人家的儿子,人家的媳妇。
42、一旦爱错人了,一旦结婚,而到了自己痛苦不堪的那种境界时,你找谁,那时候是求天天不应的。
43、三岁看大,七岁看老,看一个小孩主要是看他的品德,拥有优良的品德,这个人一生很稳固。
44、情绪管理是最重要的。约束自己,不要因为关系亲密,就不尊重另一半。相敬如宾,尊重对方,让对方很愉快的去做。如果你让对方觉的,我吃定你,那就不行。中国人最喜欢自动,讨厌被动。
45、要谈爱情与婚姻,首先要确立一种信念,这种信念呢其实只有四个字,叫做自作自受。
46、中国社会的环境,母教是一个人一生的基础,一个优秀的母亲交给孩子的都是基本的道理,而这些足以使孩子受益终生,所以说一个好的母亲可以成就三代人,一个坏的母亲也许会毁九代人。
47、分工是一种罪恶,是一种阴谋,因为不分工的时候大家做事非常有乐趣,一分工就完全没有乐趣了。使得工作很单调,使得工人没有技术。但组织能使没有技术的工人生产出很非常技术的东西。所以今天不能单打独斗,所以组织是必要的分工。如果不能合作,你就不要分工。
48、没什么分量的人,如果乱讲话,你就让他乱讲。为什么说,童言无忌,就是告诉你,小孩子不成才,怎么讲都没用!你看,凡是讲话有用的人,从来不敢乱讲。非要乱讲,你就试试看啊。
49、人性管理的要决:所有的方法最后只有一个:摸着石头过河。中国人的事情记住六个字:合理,两难,兼顾。
50、历史是会重演的,但每一次的遭遇或造化都和以前的不太一样。
51、中国式管理,讲起来就是水的管理。和美国式管理偏向火的管理颇为不同。我们主张以柔克刚,先礼后兵,继旧开新,生生不息,无一不和水有关。
52、中国人就是利用这个结婚的典礼,那么把有关系人都请来,很隆重的把儿子,把媳妇介绍给这些人,拜托他们以后多栽培,多照顾,这算是很深长的用意。
53、找对象不是要找最好的,要找合适的,相配的。最好的不是属于哪一个人的,最好的永远是属于大家的。
54、人类要求生存,水和空气是不可或缺的东西。一般而言,空气好像到处都有。于是水就成为人类追逐的主要对象。中国人的祖先,绝大多数分布在黄河及其支流的两侧。黄河提供食用水和鱼类食物,成为适宜生存的安身之处,中华文化与黄河的密切关系,使中国人的习性,和“水”十分相像。
55、现在人普遍看事业看的太重要,其实爱情比事业重要。
56、管理者具备的特点:凡事未定案之前,十分民主,一旦拍板定案,就绝对独裁。这种专制是为了团队不遗余力的贯彻、执行既定方针。
57、很多事情,原先觉得不可能的,后来都成为了可能。
58、让男人当家长,使男人逃避不了一家之主重责大任;脸孔在笑心里在哭,是对付男人最高明的利器。
59、对对方的了解,主要是看对方的家人。看男朋友,主要是看对方的父亲。看女朋友,主要是看对方的母亲。看对方在其家里的地位,主要看对方家里是不是每个人心里都有对方。
60、中国人从来不违法,他只是做法律以外的事情。
61、古今中外只有一条规律,所有的人都要自作自受。
62、酒文化就是借酒拉近两个人的距离,而不是把人灌得烂醉如泥。
63、成果管理好不好?标准答案是三个字:很难讲。你说他好,人家觉得很奇怪,“这是什么好?这就是不择手段。”;你如果说他不好,他就觉得这有什么不好,搞了半天没有成果,那不是白搞了。
65、人生最大的价值,就是死了以后,还被人们怀念。
66、漂亮很快就会变成不漂亮。有钱也很快会变成没钱。有能力也会变成没能力。我们要看他教养好不好,教养是一辈子的事情。内在美是持久的,它是看不见的,它靠感觉。我们要内在美,还要白头偕老。
67、家里不是讲道理的,家里是讲亲情的地方,只有用亲情来感动;将心比心,给对方面子;做一件事情,我们尽力去做,不要埋怨。
68、其实,很多时候喜欢一个人是说不出所以然的,因为说的出的是不单纯的,不单纯的是有目的的,有目的的是不纯粹的,不纯粹的是难以长久。
69、有术无道,你赚再多钱,几十个亿甚至更多,再大的企业,都没有用,说垮就垮了!
70、婚前要讲究有缘,还有讲究相爱;婚后是什么,互助互惠比较重要,互相帮忙,彼此成全。
71、男人要有骨气,女人要有柔气。家和万事兴。不到最后关头,永远不要放弃。东西是新的好,人是旧的好。和好如初,破镜重圆,把那一段当成一个意外。
72、持经达变是最有效的管理方式,有原则,却必须因人、因时、因事、因地而应变,以求制宜。
73、人不要求全,应该知足,而只有守分,才会知足。
74、你要很谨慎地去保留你独特的地方,这个独特之处就是你之所以为人的地方。能够自我成全,才是人最伟大的地方。
75、搞清楚推、拖、拉的真正用意,合理应用以求圆通。
76、中国人最重视的就是心中有没有谁,这是关键的,儿子心目当中有父母,他在找对象的时候,他会考虑我找这个女朋友,找这个人作对象,我父母会不会同意。我们要替父母找比较好的帮手。
77、我们最怕的是领这里的薪水实在微薄,但是外面都在赚自己的外块。中国人要走不会跟你讲真话的。他不是骗你,而是给你面子。好聚好散。人不可以欺骗,但是经常不能说真心话。说真心话你就更惨,比欺骗更惨。
79、人生最要紧的是过程,不是结果,结果都是死嘛,人生是来享受过程。
80、管理由观念开始,有什么样的管理观念,就会产生什么样的管理行为。有什么样的管理行为,也就产生什么样的管理关系。同样有什么样的管理关系,就会产生什么样的管理效果。观念、行为、关系和效果四者,构成周而复始的循环系统。因为什么样的管理效果,必然反过来加强或修正什么样的管理观念。
81、中国人一看来势汹汹,大多数会采取暂时躲避的态度,以观后效。对于有实力的集团,自然另眼看待,给予更多的优惠。若是看起来并没有什么,或者经不起试探,马上现出虚弱的体质,那就老实不客气,一切依法办理,甚至还要趁机多要求一些。欺善怕恶和避实击虚,似乎是同样的道理。
82、为什么说“水土”不服呢?因为中国人繁衍生息在黄河流域,最丰富的经验不是“水”便是“土”,而两者息息相关,缺一不可,因而孕育出一种“二合一”的“水土”观,认为万事万物,都和水土有关。风土人情,表示人情也离不开风土,而风吹土扬,更需要水的滋润。
83、失业的时候,做些什么想些什么,是一个人能不能在可见的未来突破困境,朝向良好途径的前进的指针。
84、老板最要紧的是看人,没有宁可不做。看上人了,就要做到让他无后顾之忧。
85、若非理念相同,很不容易做到以人为主而又能够密切配合,把工作做好。中国式管理首重道不同,不相为谋,力求因道结合,彼此志同道合,理念相同,更中能够同心协力。
86、人不为已,天诛地灭的正确解释:如果人类不了解人之所以为人的人性,如果人类不能够坚持人性,人就毁灭了。这句话不应该再被人们长期地扭曲下去了!
87、人要打破自己的界限,突破位阶,你才能活得自在!
88、人的一生,不要留任何把柄,否则迟早变成致命伤。
89、有人精心策划,紧张筹备,科学管理,严密控制,最后还是失败了。有人糊里糊涂的就成功了。你能怎么样?我们工作就是一个目的:在工作中,不断提升你的道德。其他全都是假的!
90、胡雪岩成功的关键是先想到义,然后才想到利。
91、一个人能够平凡,能够平淡,能够平实,那才是最充实,最圆满的。
92、凡是先躲在暗处,看看对方的来意,再作处理,这是高明的而周到的行为。
93、我自己做的事情,我自己要享受那个成果,不管好坏,这就叫自作自受。因此我们每一个人,要替自己负起全部责任。
94、把最短暂的生命慷慨地抛洒在最无聊的事情上,这就是人。
95、一个婚姻要美满,一个恋爱要成功,双方都要记住,不要去批评对方的家长,不要去议论对方的家人,这是最起码的修养。夫妻是在卧室里面,你就是夫妻,如出了卧室你就不是夫妻了。如果你有小孩,你出了卧室你就是人家的父母。如果父母跟你住一起,你一出来你就是人家的儿子,人家的媳妇。
96、一个人最重要的是生活,生活最重要的是有情,即亲情,友情,爱情。
曾仕强经典语录100条篇八
1、若非理念相同,很不容易做到以人为主而又能够密切配合,把工作做好。中国式管理首重道不同,不相为谋,力求因道结合,彼此志同道合,理念相同,更中能够同心协力。
2、抱持既不赞成也不反对的心态来包容一切。
3、安人就是把部份和在一起,合成一个整体,并且促使整体大于部份,和透过已安和人安增进和谐的效果。
4、沟通以不明言为基础。
5、大同必须包容小异,世界大同并非世界一同。
6、领导比管理更重要。
7、看一个孩子,是看他的品德,不是看他的才干。
8、该听的话可以听,不该听的话就不要听。
9、读历史的目的,是要从中得出一些道理来。
10、中国人相信事在人为,所有的事都是人做出来的,所以管理应该以人为主。
11、决策以止定静安虑得为过程。
12、一个人动机不纯,完全为己,就是投机取巧。
13、组织的必要是因为个人能力有限,组织的目的就是要团结一致,是为了合理分工;当你自己可以全盘控制的时候,你就不需要增加层级。
14、中国式管理的交互主义,秉持"二合一"的态度,将个人主义和集体主义这两种极端的说法,合在一起,形成"在集体中完成个人"的合理主义。
15、只要合理,怎样变动都可以27、中国式管理,重视把人际或人群和伦理合在一起,建立一种差别性的关系,称为人伦关系。
16、上侵下职,妨害员工的学习、成长,更破坏上司与部属之间的合理关系。
17、中国式管理具有三大主轴,那就是以人为主,因道结合,以及依理应变。
18、圆通就是随机应变,圆滑就是投机取巧。
19、经是方的,规规矩矩,实实在在。权是变动的意思,要持经达权,合理应变,才能圆通而安人。
20、学来的本领,谁都偷不走。
21、以不变应万变是管理的最高智慧,不要因误解而放弃。
22、对一个人来讲,常识比知识更重要。
23、先求忠诚再求能力,更加安全。
24、持经达变是最有效的管理方式,有原则,却必须因人、因时、因事、因地而应变,以求制宜。
25、搞清楚推、拖、拉的真正用意,合理应用以求圆通。
26、中国人害怕权威,却不服从权威。
27、人只有替自己做事才会效率很高的,替别人做事才会拖拖拉拉。组织如果能把团体弄得象一个人一样,效率就高了。
28、本钱没有问题,技术没有问题,市场没有问题,什么都没有问题,就是人的问题,一切都是人的问题。你把人搞好了,你什么事都可以做;你人搞不好,你迟早要出问题。
29、组织的功能,在聚合安人的力量,协同一致。
30、要抓住机会让别人知道你有什么本事。
31、分工是一种罪恶,是一种阴谋,因为不分工的时候大家做事非常有乐趣,一分工就完全没有乐趣了。使得工作很单调,使得工人没有技术。但组织能使没有技术的工人生产出很非常技术的东西。所以今天不能单打独斗,所以组织是必要的分工。如果不能合作,你就不要分工。
32、读历史千万记住,要把以前的缺失改过来,而不是一味得照着错的做。
33、法是过去的产物,情是未来的埋伏,只有理才是现在的指标,中国式管理主张依理应变,按照现在的情势做出合理的调整。
34、考核的标准是错不可以而对并没有用。
35、中国人的习惯,不会去评价一个活着的人。因为活着他还会变,死了就不会变了。盖棺才能论定!
36、人最需要帮助的时候,就是落迫的时候。
37、太过方正的人,往往成不了大事。
38、成全是了不起的美德。
39、全面无型的控制,把法律和良心合在一起。
40、好好工作,其实是对自己好,不是对别人好。
41、天底下情绪最大的是中国人,中国人又是最善于情绪管理的人。(外国人一切按规矩办事,很少有情绪)。
42、至诚可以前知,预测未来才能做好计划。
43、不求人,格自高。
44、劝合不劝分,表示站在合理的立场来分。
45、干部是没有面子的,面子要给总裁;干部要面子你就死路一条。
46、老板做好人,干部做坏人,才是良好的配合。
47、一个人品德基础良好,一生会很稳固。
48、中国式管理重视树状的组织精神,根部吸收水份,源源不断供应树干;树干也毫不保留地让枝叶予取予求。这种我支持你,你放手去做的精神,符合中国人"你办事,我放心"的心理需求。
49、领导的意义,在发挥安人的潜力。
50、中国人的干部跟总裁(上级)在一起是最聪明的时候。
51、在家家和万事兴。
52、有效地会而不议,议而不决、决而不行。
53、志同道合的同仁,由于人心善变,不久之后,可能变成志不同,道不合。各种内外环境的变数,更是随时出现。中国式管理主张依理应变,凡事依据原则,则因人、因事、因时、因地而应变,以求合理。
曾仕强经典语录100条篇九
1、搞清楚推、拖、拉的真正用意,合理应用以求圆通。
2、上侵下职,妨害员工的学习、成长,更破坏上司与部属之间的合理关系。
3、安人的历程,是由开心而交心,藉交心而共同关心,然后产生同心的一连串心与心的变化。
4、人的一生,不要留任何把柄,否则迟早变成致命伤。
5、要到生死关头,利害相交的时候,才能知道一个人的真心。
6、任何一段经历,对于每个人都是很宝贵的经验。
7、抱持既不赞成也不反对的心态来包容一切。
8、看一个孩子,是看他的品德,不是看他的才干。
9、做人应该只问耕耘不问收获,因为收获不是自己能掌控的。
10、决策以止定静安虑得为过程。
11、花钱去做广告,不如用实际行动使大家口耳相传。
12、采取无为的执行过程,才能大有为。
13、只要合理,怎样变动都可以。
14、用情理法来领导,最为合理。
15、对一个人来讲,常识比知识更重要。
16、商业竞争的胜负最终决定在经营者本身的修养上。
17、国家安定,商人才可能做生意。
18、做事情前,一定要做好周密的计划,遇到困难时,人要找自己行得通的路。
19、当得到好处时,首先要想到别人,而不是只想到自己。
20、跟中国人打交道,不能有结论;中国最厉害的人都是没有结论的人。
21、管理是修已安人的历程。
22、做人做事兼顾并重,透过好好做人来把事情做好。
23、当事情太顺利的时候,更要格外小心。
24、领导的意义,在发挥安人的潜力。
25、有效地会而不议,议而不决、决而不行。
26、中国是集体领导,个人决策。集体领导是过程,个人决策是结果。
27、控制的用意,在保证今后几年如何安人。
28、满脑子只有钱的人,一辈子赚不到钱。
29、全面无型的控制,把法律和良心合在一起。
30、一个人动机纯正,完全为公,就是随机应变。一个人动机不纯,完全为己,就是投机取巧。
31、一个人,要替自己的所作所为担负全部的责任。
32、老板做好人,干部做坏人,才是良好的配合。
33、中国人的事情是世界上最为复杂的,做与不做都难,堪称“两难”。
34、圆通就是随机应变,圆滑就是投机取巧。
35、抱持救人而非杀人的心态来考核。
36、人性管理的要决:所有的方法最后只有一个:摸着石头过河。中国人的事情记住六个字:两难,兼顾,合理。
37、中国人的习惯,不会去评价一个活着的人。因为活着他还会变,死了就不会变了。盖棺才能论定!
38、最后决定权应该交给老板。
39、人不要求全,应该知足,而只有守分,才会知足。
40、你只要没有污点,就不怕人家打击。
41、家庭教育决定了一个人的基本修养。
42、大同必须包容小异,世界大同并非世界一同。
43、信用是人的第二性命。
44、凡事未定案之前,十分民主,一旦拍板定案,相当独裁。这种把民主和独裁合起来想,称为专制。
45、沟通以不明言为基础。
46、要经过很严谨的考验,才可以完全相信一个人。
47、人最需要帮助的时候,就是落迫的时候。
48、组织的功能,在聚合安人的力量,协同一致。
49、成全是了不起的美德。
50、美国式管理的哲学基础是个人主义,日本式管理的哲学基础是集体主义,中国式管理则是我们常用的交互主义。
51、一个人品德基础良好,一生会很稳固。
52、不求人,格自高。
53、做人要先学会听话,再学会讲话。
54、读历史千万记住,要把以前的缺失改过来,而不是一味得照着错的做。
55、中国式管理,重视把人际或人群和伦理合在一起,建立一种差别性的关系,称为人伦关系。
56、寓人治于法治,更符合中国社会的实际情况。
57、处逆境容易,因为小心,处顺境很难,因为大意。
58、结果不重要,原因、动机才重要。
59、只要有做好事的心愿,就会走出一条路来。
60、中国人害怕权威,却不服从权威。
61、日本人拿中国的管理哲学,来运用西方的管理科学。
62、只有组织成员各守其分,大家才能和合为一,产生强大组织力。
63、人生最大的价值,就是死了以后,还被人们怀念。
64、中国人不能管,只能理。
65、劝合不劝分,表示站在合理的立场来分。
66、好好工作,其实是对自己好,不是对别人好。
67、以化解代替解决,务求尽量减少后遗症。
68、要抓住机会让别人知道你有什么本事。
69、学来的本领,谁都偷不走。
70、决策者的大智,指具有相当的专业知识,大慧指有智慧也有德行,三者合一,才是大智大慧做决策。
71、学历史,你应该把它反复地做各种模拟,这样您才知道哪条路是最合适的。
72、靠下x注是不可能成功的,因为十赌九输,有好就有坏,有好就有坏,因为有阴就有阳。
73、道理是直的,但路经常是弯的。
74、中国人擅长把二看成三,以二合一来代替二选一。
75、人生要随着自己的发展不断地进行阶段性的调整。
76、以不变应万变是管理的最高智慧,不要因误解而放弃。
77、命运就是性格,性格决定命运。
78、至诚可以前知,预测未来才能做好计划。
79、要跟比你强的人在一起,才能有所收获,学到东西。
80、安人就是把部份和在一起,合成一个整体,并且促使整体大于部份,和透过已安和人安增进和谐的效果。
81、考核的标准是错不可以而对并没有用。
82、经是方的,规规矩矩,实实在在。权是变动的意思,要持经达权,合理应变,才能圆通而安人。
83、干部是没有面子的,面子要给总裁;干部要面子你就死路一条。
84、一个人信用是最重要的。
85、持经达变是最有效的管理方式,有原则,却必须因人、因时、因事、因地而应变,以求制宜。
86、该听的话可以听,不该听的话就不要听。
87、古今中外只有一条规律,所有的'人都要自作自受。
88、得到机会以后,需要更加小心谨慎,因为往后的路更难走。
89、先求忠诚再求能力,更加安全。
90、中国式管理具有三大主轴,那就是以人为主,因道结合,以及依理应变。
91、领导比管理更重要。
92、太过方正的人,往往成不了大事。
93、计划的目的,在肯定今后几年,如何安人?
94、读书如果不明白道理,等于白读。
95、总裁是头,没手脚有耳目,主要功能是思考的不是动作的;干部是身体,没耳目有手脚。
96、天底下情绪最大的是中国人,中国人又是最善于情绪管理的人。(外国人一切按规矩办事,很少有情绪)。
97、一件东西有没有功效,不在于它本身,而在于如何使用。
98、人要经得起严格的考验,才能出人头地。
99、最大的奖赏就是给你工作的机会。
100、钱是做事情的工具,不是生活的目的。
101、要消除人我之间,不要说“我”,要说“我们”。
102、要请别人帮忙,就要站在对方的立场来考虑问题。
103、人伦关系,便是以伦理的观点来建立合理的人际关系。
104、一切来自社会,最后是还给社会。
105、当你得到什么东西,你就失掉什么东西。
106、一个人应该时时刻刻充实自己。
107、发展事业本身并没有什么目的,必须在经营事业的过程中,完成修、齐、治、平的人生使命,立业才有价值。
108、在家,家和万事兴;出外,把每一个人都当成朋友。
109、有本事来拿,拿不到怪自己,是激励的基本原则。
110、读历史的目的,是要从中得出一些道理来。
111、一个人的信用是你自己坚持出来的。
112、胡雪岩成功的关键是先想到义,然后才想到利。
113、最大的恩惠就是不断地给你提供表现的机会。
114、中国人相信事在人为,所有的事都是人做出来的,所以管理应该以人为主。
115、人只有替自己做事才会效率很高的,替别人做事才会拖拖拉拉。组织如果能把团体弄得象一个人一样,效率就高了。
116、机会是持续发展的。
117、所有管理措施,无一不与安人密切相关。
118、处顺境其实非常危险,处逆境反而比较安全。
119、与其早成功,不如晚成功,与其晚失败,不如早失败。
曾仕强经典语录100条篇十
1、成全是了不起的美德。
2、要抓住机会让别人知道你有什么本事。
3、做人要先学会听话,再学会讲话。
4、处顺境其实非常危险,处逆境反而比较安全。
5、干部是没有面子的,面子要给总裁;干部要面子你就死路一条。
6、一切都在变,只有人性没有变。
7、用情理法来领导,最为合理。
8、中国人擅长把二看成三,以二合一来代替二选一。
9、要请别人帮忙,就要站在对方的立场来考虑问题。
10、大同必须包容小异,世界大同并非世界一同。
11、圆通就是随机应变,圆滑就是投机取巧。
12、不求人,格自高。
13、你只要没有污点,就不怕人家打击。
14、最后决定权应该交给老板。
15、中国人害怕权威,却不服从权威。
16、决策以止定静安虑得为过程。
17、只有组织成员各守其分,大家才能和合为一,产生强大组织力。
18、持经达变是最有效的管理方式,有原则,却必须因人、因时、因事、因地而应变,以求制宜。
19、读历史千万记住,要把以前的缺失改过来,而不是一味得照着错的做。
20、管理是修已安人的历程。
21、做人做事兼顾并重,透过好好做人来把事情做好。
22、得到机会以后,需要更加小心谨慎,因为往后的路更难走。
23、上侵下职,妨害员工的学习、成长,更破坏上司与部属之间的合理关系。
24、组织的必要是因为个人能力有限,组织的目的就是要团结一致,是为了合理分工;当你自己可以全盘控制的时候,你就不需要增加层级。
25、天底下情绪最大的是中国人,中国人又是最善于情绪管理的人。
26、当事情太顺利的时候,更要格外小心。
27、人不要求全,应该知足,而只有守分,才会知足。
28、中国人的习惯,不会去评价一个活着的人。因为活着他还会变,死了就不会变了。盖棺才能论定!
29、搞清楚推拖拉的真正用意,合理应用以求圆通。
30、一切来自社会,最后是还给社会。
31、一件东西有没有功效,不在于它本身,而在于如何使用。
32、中国人相信事在人为,所有的事都是人做出来的,所以管理应该以人为主。
33、对基层员工来说,宝贵的经验就是最雄厚的本钱,因此不要怕多做事。多做一件事,就多一分经验,多一分生存的本领,多一分竞争的实力。
34、老板做好人,干部做坏人,才是良好的配合。
35、中国是集体领导,个人决策。集体领导是过程,个人决策是结果。
36、该听的话可以听,不该听的话就不要听。
37、沟通以不明言为基础。
38、做人应该只问耕耘不问收获,因为收获不是自己能掌控的。
39、钱是做事情的工具,不是生活的目的。
40、读书如果不明白道理,等于白读。
41、与其早成功,不如晚成功,与其晚失败,不如早失败。
42、人最需要帮助的时候,就是落迫的时候。
43、当得到好处时,首先要想到别人,而不是只想到自己。
44、胡雪岩成功的关键是先想到义,然后才想到利。
45、满脑子只有钱的人,一辈子赚不到钱。
46、总裁是头,没手脚有耳目,主要功能是思考的不是动作的;干部是身体,没耳目有手脚。
47、安人的历程,是由开心而交心,藉交心而共同关心,然后产生同心的一连串心与心的变化。
48、靠下赌注是不可能成功的,因为十赌九输,有好就有坏,有好就有坏,因为有阴就有阳。
49、做事情前,一定要做好周密的计划,遇到困难时,人要找自己行得通的路。
50、日本人拿中国的管理哲学,来运用西方的管理科学。
51、所有管理措施,无一不与安人密切相关。
52、学历史,你应该把它反复地做各种模拟,这样您才知道哪条路是最合适的。
53、好好工作,其实是对自己好,不是对别人好。
54、中国人说话,讲究“妥当性大于真实性”,说的话听起来比较妥当,比这些话本身的真实性更加重要。
55、跟中国人打交道,不能有结论;中国最厉害的人都是没有结论的人。
56、古今中外只有一条规律,所有的人都要自作自受。
57、中国式管理具有三大主轴,那就是以人为主,因道结合,以及依理应变。
58、学来的本领,谁都偷不走。
59、组织的功能,在聚合安人的力量,协同一致。
60、抱持救人而非杀人的心态来考核。
61、道理是直的,但路经常是弯的。
62、任何一段经历,对于每个人都是很宝贵的经验。
63、结果不重要,原因、动机才重要。
64、人只有替自己做事才会效率很高的,替别人做事才会拖拖拉拉。组织如果能把团体弄得象一个人一样,效率就高了。
65、人生最大的价值,就是死了以后,还被人们怀念。
66、控制的用意,在保证今后几年如何安人。
67、太过方正的人,往往成不了大事。
68、领导的意义,在发挥安人的潜力。
69、领导比管理更重要。
70、对一个人来讲,常识比知识更重要。
曾仕强经典语录100条篇十一
1、一个人到了一个(新)地方,先安静下来,了解了解当地的状况,了解了解领导的个性,然后再熟悉一下环境,跟其他人打打交道,等到大家都支持你,你才放心地表现。如果你没有把握大家会支持你,最好不要表现,否则稳定出丑。
2、上面看你顺眼,你就表现得好;上面看你不顺眼,你再好也是不行的。
3、贞操男的女的都要守,男人的贞操的表现方式跟女人的贞操表现的方式不一样,这叫男女有别。男人的贞操,两个字讲完了——责任;女性的贞操,就是忠贞不二。同样是女孩子,你是一块地,但不是任何人都可以来种东东西。
4、我们每一个人,要各尽所能,而又各取所取。
5、赚钱不是凭能力,赚钱其实是靠机会,可是用钱那是靠智慧。所以一个人要赚钱之前,最好先学一学怎么样去花钱。
《易经》告诉我们怎么样去用钱,八个字——当用不省,当省不用。
6、人与人的关系,要出乎自然,要出乎内心的真诚。你现在看到谁都笑,那谁看到你都怕了。
7、当一个人配合人家,配合到大小事情你都知道,你知道的秘密太多,你就要小心。
8、一个人求上进,最安全的(方式)就是修养自己的品德。
9、任何事情做强做大,不如做长久。
10、人微言轻的时候,要多听,吸收一点经验来弥补自己的不足。
11、不管你处于什么地位,你只要把你本分工作做好,你就是最有价值的。
12、人生是来历练的,人生是来完成责任的。
13、任何事情的产生,都是又难又险。必须要聚集力量,谨慎行事,同时方向要正确,方式要合理,再加上方法要正当。
14、任何道理都要与时俱进。
15、学生问老师问题,老师要看学生的程度在什么地方,只能给他听得懂的部分。
16、我们启蒙的问题出在只在知识的层面去启蒙,没在智慧层面去启蒙。
17、自己的欲望,做一个合理的规范;该要不该要,做一个深入的判断。
18、不能想要就要,不能能多要就多要,要培养等待的习惯,才能心平气和。
曾仕强经典语录100条篇十二
与其早成功,不如晚成功,与其晚失败,不如早失败。
人的一生,不要留任何把柄,否则迟早变成致命伤。
人生最大的价值,就是死了以后,还被人们怀念。
满脑子只有钱的人,一辈子赚不到钱。
圆通就是随机应变,圆滑就是投机取巧。
太过方正的人,往往成不了大事。
读历史千万记住,要把以前的缺失改过来,而不是一味得照着错的做。
好好工作,其实是对自己好,不是对别人好。
家庭教育决定了一个人的基本修养。
看一个孩子,是看他的品德,不是看他的才干。一个人品德基础良好,一生会很稳固。
一切都在变,只有人性没有变。
法是过去的产物,情是未来的埋伏,只有理才是现在的指标,中国式管理主张依理应变,按照现在的情势做出合理的调整。
经是方的,规规矩矩,实实在在。权是变动的意思,要持经达权,合理应变,才能圆通而安人。
展事业本身并没有什么目的,必须在经营事业的过程中,完成修、齐、治、平的人生使命,立业才有价值。
一个人动机纯正,完全为公,就是随机应变。一个人动机不纯,完全为己,就是投机取巧。
人只有替自己做事才会效率很高的,替别人做事才会拖拖拉拉。组织如果能把团体弄得象一个人一样,效率就高了。
分工是一种罪恶,是一种阴谋,因为不分工的时候大家做事非常有乐趣,一分工就完全没有乐趣了。使得工作很单调,使得工人没有技术。但组织能使没有技术的工人生产出很非常技术的东西。所以今天不能单打独斗,所以组织是必要的分工。如果不能合作,你就不要分工。
干部是没有面子的,面子要给总裁;干部要面子你就死路一条。
曾仕强经典语录100条篇十三
1、干部挨骂是为自己找的,你想抢领导骂你之前,应该说清楚都清楚,不要让他骂你,不要给他发泄、放纵犯错的机会,他有面子,所以你会很开心。
2、人们应该少考虑得失。人们从基本的治疗,不必说那些没用的东西。
3、很难买到。回头想想,如果我这么做了会怎样?一点耽搁不会耽搁任何事情;不要着急。
4、我已经失业两次了,我不害怕。为了什么?因为我的祖父教导我,上帝不会关上一扇门,但会打开另一扇门。船到桥头自然直。
5、提防无助的感觉。不要对自己太苛刻。人必须努力工作,但必须遵守自然规律。大事不在我的掌握之中。有大事找上门来。我想知道诸神是什么意思。天是自然的客观规律。
6、自我约束,自我管理,不让别人控制你,你就没有压力,容易提高自己。
7、把应该做的事,应该做的事,应该做的事提升到一定程度,你就会痛苦。
8、做正确的人会随着时间而改变。人活着要有弹性,弹性就是能够调整自己,会变就变,但要变得合理,变得恰到好处。
9、一个聪明的孩子是很难教的,如果你教他,他也很难孝顺你。
10、不,谢谢你的好意。谢谢,我做完了。父母的恩宠还没有结束,所以不要对父母说谢谢。
11、愤怒和沮丧是两种对我们伤害很大的情绪。愤怒是为别人的错误惩罚自己。很难做到既不耐烦又不生气。
12、不讨好任何人,不得罪任何人,你是得罪不起的!
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