辞退(汇总18篇)

通过总结，我们可以看到自己的优点和不足，从而更好地改进自己。如何提高团队合作和协调能力？如果你对某项运动充满兴趣，以下的范文可能会给你提供一些灵感。

辞退篇一

xx：根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员辞退规定(试行)》，经研究决定，你自即日起被辞退，现将有关事项告知如下：

1.请按照规定协助转递档案。

2.请在档案转出十五日后持本通知到四川省宜宾市国家税务局稽查局领取辞退费。

3.如对辞退决定不服，可以自即日起三十日内申请复核或者申诉。

__x。

20__年x月__日。

辞退篇二

退福利是在职工劳动合同尚未到期前，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿，或为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿。辞退福利必须同时满足下列条件，才能确认预计负债：

1.企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。该计划或建议应当包括：拟解除劳动关系或裁减的'职工所在部门、职位及数量;根据有关规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额;拟解除劳动关系或裁减的时间等。

辞退计划或建议应当经过董事会或类似权力机构的批准，除因付款程序等原因使部分付款推迟至一年以上外，辞退工作一般应当在一年内实施完毕。

2.企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。

(二)企业如有实施的职工内部退休计划，虽然职工未与企业解除劳动关系，但由于这部分职工未来不能给企业带来经济利益，企业承诺提供实质上类似于辞退福利的补偿，符合上述辞退福利计划确认预计负债条件的，比照辞退福利处理。企业应当将自职工停止提供服务日至正常退休日的期间拟支付的内退人员工资和缴纳的社会保险费等，确认为应付职工薪酬(辞退福利)，不得在职工内退后各期分期确认因支付内退职工工资和为其缴纳社会保险费而产生的义务。

(三)辞退工作在一年内实施完毕、补偿款项超过一年支付的辞退计划(含内退计划)，企业应当选择恰当的折现率，以折现后的金额进行计量，计入当期管理费用。折现后的金额与实际应支付的辞退福利的差额，作为未确认融资费用，在以后各期实际支付辞退福利款项时计入财务费用。应付辞退福利款项与其折现后金额相差不大的，也可不予折现。

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辞退篇三

xxx：

因自xx年xx月xx日起，公司未收到你的.工作汇报内容，且在办公地点均无任何考勤记录，本公司根据最新《劳动法》的规定决定与你解除劳动合同。本公司依据《劳动法》第四章第五十条为你办理社会保险关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的证明。根据《劳动法》第四十六条，本公司将不对你支付经济补偿。

本通知书一式两份，盖章之后生效，单位与该职工各持一份，电子版发送至该职工邮箱。

xx公司。

xx年x月x日。

辞退篇四

我公司与你于年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。

同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

xuexila。

xxxx年xx月xx日。

辞退篇五

本报讯(记者 周艳涛)近日，组织部、省人力资源和社会保障厅、省财政厅、省公务员局联合印发了《关于公务员被辞退后辞退费发放等有关问题的通知》，对公务员被辞退后有关辞退费发放等问题进行了明确规范。

发放期限最长不超过24个月

该《通知》规定，公务员被辞退后，自批准之日的次月起停发工资;辞退费的发放标准为公务员被辞退前上月的基本工资;辞退费发放期限则根据被辞退公务员在机关的工作年限确定，工作年限不满两年的，按照三个月发放;满两年的，按照四个月发放;两年以上的，每增加一年增发一个月，但最长不得超过二十四个月。

关于辞退费的领取，该《通知》规定由被辞退公务员的'机关，按规定计算出被辞退公务员的辞退费后，报同级财政部门进行审批，并一次性领取相关费用转到接收档案的人才服务机构，人才服务机构按月发放给被辞退公务员，未发放完的辞退费，应当返还给被辞退公务员所在机关，再转入财政部门。

公务员如果出现下列情形之一的将停发辞退费：领取期限已满;重新就业;应征服兵役;移居境外;被判刑或者被劳动教养;死亡的。

这些情形下可辞退公务员

哪些情形可以辞退公务员呢?根据《公务员辞退规定(试行)》，有下列情形之一的公务员，将予以辞退：在年度考核中，连续两年被确定为不称职的;不胜任现职工作，又不接受其他安排的;因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的;不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的;旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

同时，该《规定》也要求，有下列情形之一的公务员不得辞退：因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的;患病或者负伤，在规定的医疗期内的;女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的;法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。

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辞退篇六

根据《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第七条第______款，我单位发给________辞退费人发币（大写）_________元________角________分。

(单位盖章)。

______年______月______日。

辞退篇七

经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。

请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于年月日到财务部结算试用期内工资。

北京中骏投资基金。

辞退篇八

先生/小姐:。

你自年月连续累积早退次。违反了第六章第1条：凡在规定上班时间开始后30分钟内，未做考勤记录或考勤记录后没有到岗工作，视为迟到;凡在规定下班时间前擅自离开公司，视为早退;工作时间未按规定办理请假手续，无故缺勤，擅自离开公司或请假未获批准私自休假，视为旷工;每次迟到(早退)达30分钟及以上的，按旷工(半天)处理;按照公司相应的管理制度规定，构成违纪行为，现公司有权予以辞退处分。现公司正式通知你：

1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。

2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理离职交接手续，交接公司财物。

行政部：(盖章)。

xx年xx月xx日。

辞退篇九

________先生/女士：

根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

您的一切待遇按照________规定办理。

________有限责任公司

年 月日

________先生/女士：

因为本公司的.经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。

谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。

________有限责任公司

年 月日

员工辞退书(一)

________先生/女士： 根据本公司与您签订的劳动合同第________条第________款的规定，决定终止合同，请您于________年________月________日离开本公司。 您的一切待遇按照________规定办理。

________有限责任公司

________年________月________日

员工辞退书(二)

________先生(女士):

您与本公司________年________月________日签订/续订的劳动合同，因您具有下列情形，根据《公司劳动合同管理制度》第________条第________款的规定，决定从________年________月________日起解除劳动合同。

1.试用期内不符合录用条件。

2.严重违反公司规章制度。

3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。

4.与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。

5.订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。

6.被依法追究刑事责任。

7.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。

8.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。

9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。

您需要办理以下交接手续：

1.________________;

2.________________;

3.________________。

以上事宜完成后，于________年________月________日前到人事部门办理劳动合同解除手续。

特此通知

通知方(签名或盖章)

________年________月________日

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辞退篇十

5月7日,《女职工劳动保护特别规定》全文公布,引起社会各界密切关注。特别规定以行政法规的形式明确了女职工禁忌劳动范围,加强了对女职工“三期”(孕期、产期、哺乳期)的劳动保护,规定了用人单位反对性骚扰的责任,强化了政府相关部门的职责,对于完善妇女劳动权益保障法律体系、促进职场中的男女平等具有十分重要的意义。

在一个文明、法治的现代社会,女性劳动者特别是在怀孕、生育和哺乳期的女性劳动者,不但应受到社会的尊重和鼓励,而且应得到国家法律的特别保护。修改完善法律法规,加强对女职工的劳动保护,最终目标就是为了减少-妇女的就业障碍,为妇女提供公平、平等的就业机会。然而,现实问题是,在相关配套制度尚未健全的前提下,该如何落实?《法制日报》视点版为此专门推出“透析女职工劳动保护特别规定”系列报道。

“我打这个官司就是要让孩子知道,你的妈妈是一个清白的人,并不是他们杜撰出来的财务不清白。”如今,生活已步入正轨的蔺波已经不愿再回忆那段不愉快的经历。

2011年12月1日,蔺波终于等来了公司给她的一个双方自愿解除劳动合同的证明,并获得了8000元补偿。

“我用我亲身的经历,证明了怀孕被辞退的妇女打官司维权有多困难。我终于理解了有相同经历的姐妹们为什么选择忍耐和放弃。”蔺波对《法制日报》记者说。

2012年5月7日,一个被看作是全国女性劳动者福音的规定,由国务院正式发布针对女性在孕期、产期和哺乳期等方面给予特殊保护的《女职工劳动保护特别规定》开始实施。

2014年,蔺波在一家大型公司的北京办事处从事销售工作。那年,蔺波发现自己怀孕了。

“跟公司领导谈了之后,结果我被降薪降职,而且劳动强度增加。在4月底的一次加班后我流产了,流产时胎儿已经5个多月。”蔺波说,由于缺乏法律知识,不知道公司在怀孕期间降职降薪违法,也不知道怀孕是不允许加班的,所以没有保留证据。“当时也不想告公司,因为对公司有感情”。

蔺波发现自己再次怀孕,是2014年8月底。

“领导很不高兴。9月初定了一个我不可能正常完成的月销量任务,当月我完成了任务的60%。10月,领导开始对我的跑店(就是从一家门店办事然后再去另一家门店办事)数量不满,定了一个正常人都跑不过来的任务数量。”

蔺波说,公司是做知名品牌食用油的,平时的销售任务是每月15吨到25吨,怀孕后提高到每月45吨;所跑的门店由每日3到4家升至5到8家。路程从大望路到上地。

“终于我在地铁里晕倒了。”2014年11月初,蔺波因劳累身体出现流产先兆。

然而,蔺波在休假两天后上班得知:“有人举报我贪污公-款,让我协助调查。”

在协助调查当天,蔺波接到一个门店负责人的电话,该负责人说,店里收到公司的一封公函传真,称蔺波“营私舞弊,涉嫌财务侵占”。

蔺波说:“我一听就气炸了,因为我领的费用都是不能背书转让的支票,而且都有发票,凭什么说我财务侵占啊?”

此后,蔺波因为一直都有出血现象,开始休病假。在此过程中,“公司一直有人来给我送公函或他们所谓的证据,并跟单位所有平时跟我有一点关系的人单独谈话,让她们劝我辞职。”

2014年12月22日,公司北京办有关人员约见蔺波的爱人。“说谈我的事情,我爱人去后他们直接给他一个处理意见书和解除合同通知,就这样我被辞了”。

此时的蔺波处于孕期第26周。公司以严重违反“员工奖惩条例”为由,发出了《关于“北京直销业务员蔺某工作中营私舞弊行为”的处理意见》,单方解除了劳动合同。

2014年1月4日,蔺波向北京市仲裁委提交仲裁申请书。

结果是,“我赢了!我满怀对社会的感激回到老家生孩子”。蔺波说。

就在蔺波维权的同年,2014年6月,北京律师金晓莲开始与北京妇联权益部合作,就北京市妇女通过维权信箱或维权电话发来的涉及劳动法的问题进行解答。

金晓莲统计,截至2014年12月31日,参与的90个咨询中有54个问题涉及女职工在孕期、产期、哺乳期“三期”期间权益受损。

而在这54个问题中,涉及女职工在孕期、产期、哺乳期“三期”期间被解除劳动合同关系的占41%,有30%的问题是涉及女职工在“三期”期间被减少工资报酬的,有15%的问题是涉及女职工的生育保险特别是外埠女职工生育保险,其余14%的问题是涉及女职工在孕期、哺乳期期间劳动强度、加班等问题。

金晓莲告诉《法制日报》记者,从这些咨询的问题可以看到,生育保障是困扰职场女性的一大问题。

金晓莲认为,产生这一问题的原因主要是法律不完善,缺乏推定解雇制度和鼓励用人单位雇佣女工的措施。

“用人单位基于趋利本性以及对生育的社会价值的认识不足,不愿承担社会责任。”金晓莲说。

据统计,2012年全国女职工人数已达1.02亿人,占职工总数的42.7%。

《中国职场性别歧视状况研究报告》的数据显示:根据当前女职工在怀孕、产假及哺乳期内被单位强行调岗降薪的调查发现,被调查者所在单位女职工在“三期”内被单位强行调岗降薪的占20.9%。

该调查采用问卷形式,回收有效问卷2707份。从单位性质分析,存在强行调岗降薪最为严重的`是合资和外资企业,占32.2%。其次是国有企业、私营企业、事业单位和政府机关,分别占26.2%、23.4%、18.4%和10.4%。

亦有媒体调查显示,38.2%的未孕女性担心怀孕后被单位辞退;23.8%的女性担心被调职;担心被减薪的为16.3%。

记者了解到,目前的确存在不少女性在怀孕后,被调岗、降薪、增加工作量、以开除相要挟迫使在《自动辞职书》上签字,甚至违法辞退等行为。其辞退理由多为“严重违纪”。

2014年6月25日,张敏被公司辞退。此时,距张敏的劳动合同到期尚有3个多月,而张敏已是这家it公司的部门经理,月收入过万元。

2014年,还在哺乳期的张敏与供职了7年的老东家对簿公堂。

张敏坚称,自己突然被解雇,是因为2014年5月31日其告知公司人力资源部她已怀孕的消息所致。

“it公司员工偏年轻化,工作量超额,人工成本对于我这样的未育女经理来说,太高了。”张敏对《法制日报》记者说。

该公司人力资源部负责人则表示:“张敏强调其被解雇时业已怀孕的事实,却忽视自己在职期间存在严重违规的行为。”

公司辞退张敏的官方理由是:“签到时间与实际到岗不符,按严重违章处理。”

公司称:2014年12月,经员工举报并经公司调查核实,被告在2014年10月至2014年11月期间,在家里违规远程签到,弄虚作假;更为严重的是,被告在原告调查远程签到期间,利用工作便利,指使属下员工删除被告个人的vpn(虚拟专用网络)远程登录数据,试图掩盖其在家远程签到的事实。

对此,张敏认为公司认定的违纪事实不存在。“我没有违纪,最大的一个依据是,我当时在家远程办公是经过公司执行总经理的同意,何来弄虚作假一说?”

张敏的维权在经历了仲裁、法院一审、二审后,最终,以张敏与老东家和解而告终。2011年6月,公司赔偿张敏20万元。

在我国,关于孕期女职工被辞退问题,涉及的法律主要有劳动合同法和妇女权益保障法。

劳动合同法第42条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期间,没有严重过错,用人单位不能解除劳动合同。

妇女权益保障法第27条规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工。

劳动合同法第39条规定,只要出现严重违纪或严重失职,用人单位就可以除名,并且不给补偿金。

由上述规定可以看出,判定孕期女职工能否被辞退的关键在于,当事女职工是否有严重违纪行为。

蔺波的维权之路与张敏相似申请仲裁、法院一审、二审,直至北京市高级人民法院。

两个案例,凸显了怀孕女性维权之困境。一方面,不少被辞退的女性担心一旦维权,再找工作时,可能会因“曾起诉过原东家”而被新公司拒绝。而一些女性因预见到怀孕后与公司可能产生的纠纷,索性主动辞职,“免动胎气”。

蔺波也曾担心,因维权公司会做出对其不利的事情。“但事关我名誉的问题,也管不了那么多了。如果有下一次,我也一定会放弃,不为自己,为孩子。”。

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辞退篇十一

王xx女士:。

你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的.其他相关规定，构成严重违纪。现公司正式通知你：

1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并。

提供。

相应的依据。逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。

2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。

xxx。

20xx年x月x日。

辞退篇十二

你签订的是什么合同?不同性质的合同赔偿方式不同。

每年一个月工资赔偿。也就是4个月工资。

提早解雇必须增加一个月工资赔偿，那么就是5个月了。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的`平均工资。

用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我：

3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你;但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

相关法律依据：

《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条

《劳动合同法实施条例》第19条。

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辞退篇十三

本人自进入公司以来，受到公司全方面的照顾，不仅强化了自己的业务能力，也结交了许多领导和同事。感谢公司一年来对本人的厚爱，让本人从一个刚从一个刚入行的新手逐渐成长为一个熟悉工作流程业务骨干。

但因为本人个人原因，不得不提交此份申请。本人自觉能力有限，想继续通过求学来提高自己的能力，包括知识层面，因此，向公司提交辞职申请报告。

在此之际，祝公司越办越强，越来越强大。

此致!

敬礼!(此词拉到行尾)

申请人：_________________。

____年_____月_____日。

辞退篇十四

备注：本表格存档于行政部。

__________ 同志： 

a 将不对你进行经济补偿。 

b 将对你进行如下经济补偿 

请你在收到此通知后于 月 日在回执上签名并将此通知返还公司人力资源部。 

女士/先生： 

签发人： 日期： 

员工签名： 日期： 

被解聘人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 签发人： ＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 

行政部审核人：＿＿＿＿＿＿＿ 公司领导签字：＿＿＿＿＿＿＿ 

辞退篇十五

xxx先生：

我校与你于20xx年3月31日签订了劳动合同，双方建立劳动关系，现合同已到期，考虑到你在劳动合同履行过程中，学校发现你不能胜任本职工作，本校决定将你辞退，终止与你的劳动关系，请你接到本辞退通知后，到学校办理离职手续。同时接到本辞退通知后，你不得以学校名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

xxx。

20xx年x月x日。

辞退篇十六

我公司与你于2007年月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金 及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

此致

xxx有限公司

年月日

您好!

您于年月日入职公司， 鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任跟单员的岗位，现决定予以解除试用期用工关系，请在工作移交完毕后年月日，前往行政部门办理离职手续。

特此通知!

失业保险

金陵晚报记者 肖雪

说到失业保险(放心保)金，很多人都不陌生，可是怎么领不少人却并不知晓。由于失业保险金首先得满足“非本人意愿失业”这一条件，市民陈小姐认为，“如果是被公司辞退了，万一以后找工作被人问起也不好说，影响新单位对我的印象，这个失业金我宁愿不要了。”

{新闻链接}

南京市降低失业保险缴费比例

担心影响找工作而自己辞职

市民陈小姐原先在一家大型股份公司工作，在2011年公司需要进行裁员，而她所在的部门共有5个人，根据公司要求要裁掉2人。在领导约谈的过程中，她得知自己很有可能要被裁掉。

几经思量之后，她决定先把公司给裁了。她认为，“领导约谈时，也在话里话外透露着让我自己辞职的意思了，我也觉得与其被公司辞退，不如自己主动一点辞职。这样即使以后找工作也好说，不然别人万一知道了我是被辞退的，肯定会影响录用的吧。”

在辞职的时候，也听人力资源部门的同事说，如果是被公司辞退的.，可以领取失业保险金，但她依然自己递交了辞职申请，“被辞退实在是太难听了，为了不影响找工作，我宁愿不要这份保险金了。”

最终陈小姐在失业后的2个月，找到了一份满意的工作。

被辞退后领到失业保险金

不过也有市民的观点与陈小姐相左，尹小姐原先在一家事业单位上班，在2012年6月份，决定继续求学。“当时我工作已经有两年了，后来听一个朋友说，如果是非本人意愿失业的，可以领取失业保险金。”

6月份正好是她与单位合同到期的时间，她向人力资源部的工作人员透露出不想续约的想法，最终单位没有与她进行续约。“我当时是想反正要准备继续读书了，是单位辞退我还是我炒了单位的鱿鱼并不重要，能领到失业保险金总是好事。”最终她领到了几个月的失业保险金。

失业保险金最多可领24个月

金陵晚报记者从南京市人社局了解到，失业保险金需要个人进行申领，如果是在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的，并且参加了失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上，中断就业后，就可以在户口所在地进行申领失业保险金。

工作人员会根据失业保险金的缴纳情况以及缴纳年限，来核定每个月发放多少失业保险金以及领取的期限，失业保险金将会直接打到市民卡内。

据悉南京的失业保险金从780元到1480元不等，最高可领取24个月。

南京市从今年8月1日起至2015年12月31日止，全市失业保险缴费比例统一从3%下降为2%，其中单位应缴失业保险费比例从2%下降为1.5%，个人应缴失业保险费比例从1%下降为0.5%。失业保险缴费费率降低1个百分点后，全市失业保险费一年预计减征10.65亿元，其中，用人单位和职工个人均减轻负担5.25亿元，灵活就业人员减少缴费0.15亿元;惠及用人单位10.04万户、职工228.34万人、灵活就业人员5.68万人。

多个省份失业保险金结余过多

中央财经大学中国社保研究中心公布了《中国社会保障发展指数报告2012》，报告指出全国失业保险基金结余系数明显偏高，各省份差距悬殊。

2011年，全国失业保险基金结余系数5.1764，意味着结存量够未来5年用，明显偏高。最高省份结余系数达30.2476，足够再用30年;相比之下，最低的上海,结余系数为1.7328，处于运转良好的区间。在全国31个省份中，失业保险基金结余系数超过10，即失业保险基金能使用至少10多年的省份共有11个之多。

人社部劳动保障研究院院长刘燕斌指出，这一问题说明有些地区的失业保险结余已经不再是太高的问题，而属于畸高范畴。说明相关地区的失业保险政策已经不太适应于现状，应该加以调整了。刘燕斌建议，相关地区应调整失业险缴费费率，或者扩大失业险的使用范围、功能。

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辞退篇十七

燕赵都市网讯(记者蔡艳荣)给单位烧了20年锅炉的张江和王志长，没有和单位签订书面劳动合同，单位也没有给他们缴纳社会保险。两人突然被单位辞退后，生活一下子陷入困境，该如何维护自己的权益?9月29日记者从石家庄市农民工法律援助中心获悉，由该中心提供法律援助的这一典型劳动争议案件，经过石家庄市劳动争议仲裁委员会的仲裁，日前得到了裁决：用工单位为二人支付解除劳动合同的经济补偿金、支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴养老保险。

记者从石家庄市农民工法律援助中心获悉，张江和王志长分别于1989年、1992年经熟人介绍，来到省直的一家大医院从事烧锅炉的工作，工资按月发放，月工资800元，双方未签订书面劳动合同，医院也未为其缴纳社会保险。

20年来，张江和王志长的青春年华都是在锅炉房中伴着煤炭、锹铲度过的。2010年4月1日，根据政府统一要求，医院将锅炉拆除了。锅炉没有了，张江和王志长也失去了施展劳动技能的舞台，不久便遭到了医院的辞退，和二人一起被辞退的还有其他岗位上的一些职工。医院辞退了这批工人后，未依据《劳动合同法》的有关规定，向他们支付全部的经济补偿金及未签订劳动合同的双倍工资，也未给他们补缴各项社会保险。

张江和王志长被辞退后，工作无着落，也没有养老保险可领，生活一下子陷入困境。

日子还要过，如何维护自己的合法权益呢?同年冬天，张江和王志长来到石家庄市农民工法律援助中心求助，中心指定法律援助律师强英军为二人提供免费法律援助。

2010年12月初，在援助律师的帮助下，两人向石家庄市农民工法律援助中心申请了劳动仲裁，提出了支付解除劳动合同的经济补偿金、支付未签订劳动合同的双倍工资、补缴社会保险的仲裁请求。

劳动关系的存在是劳动维权的基础。援助律师强英军发现，虽然二人在医院工作多年，但由于是所谓的“临时工”，所以拿不出有力的`证据证实与单位之间存在劳动关系，只有一个没有加盖公章的工作证。

援助律师了解到，医院曾为两人办理过锅炉作业证，于是多次去有关部门了解情况，得知该证是石家庄市质量技术监督局办理的，后在劳动部门协调下，援助律师又从质量技术监督局调取了相关证据，为本案的胜诉打下了基础。

仲裁庭为此案进行了多次调解，但一直没有调解成，尤其是在该不该支持二人的社会保险问题上争议很大。援助律师多次沟通，并多次就有关问题向仲裁有关领导反映。

从申请仲裁开始9个多月过去了，“十一”前夕，石家庄市劳动争议仲裁委员会依据《劳动合同法》的相关规定对本案做出裁决，裁决省直某医院支付张江和王志长解除劳动合同的经济补偿金、支付二人未签订劳动合同的双倍工资、为二人补缴养老保险。

强英军律师介绍，本案当中张江和王志长等人长期在该医院工作，与单位已形成了事实上的劳动关系，单位应当为其缴纳各项社会保险。据悉，像张江和王志长这样遭遇的临时工和农民工还有很多，石家庄市农民工法律援助中心还为该医院的其他临时工提供了大量咨询。

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辞退篇十八

xx先生/女士：

因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于xx年xx月xx日离开本公司。

谢谢您多年来对本公司的`支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的xx规定和劳动合同的约定处理。

xx有限责任公司。

二〇xx年八月二十一日。