应届毕业生找工作要避开的坑(优秀15篇)

健康是人类最宝贵的财富之一，我们应该重视保护和提升自己的健康水平。避免使用太多的排比句或长句，尽量采用简单明了的表达方式。"下面是一些优秀的总结范文，希望对你的写作起到一定的指导作用。"

应届毕业生找工作要避开的坑篇一

应届生与社会人士相比，自有其不足之处，但未必所有环节都居人之下。如果在求职过程能将自己的性格特征、专业优势、鲜明亮点表现出来，或许能让用人单位耳目一新，“万花丛中一点红”，被录用的可能性就会增加。

卓越典范企管顾问公司陈志嵘在谈到自己的招聘经验时说：“相当多的应届生，因不擅总结自己的优点、不能发现自己的长处，导致求职失败者比比皆是。”相关资料统计表明，应届生因为不能突出自己的优势特长而失败的比率超过77%，不能不说是个沉痛的教训。

应届毕业生找工作要避开的坑篇二

许多从事人力资源管理工作的hr表示，他们的企业并不是不需要招聘应届大学毕业生，而希望通过输入新鲜血液的方式改变后备人才不足的困境。可因招聘到的绝大多数应届大学毕业生不愿到基层接受必需的锻炼，使得企业在百般无奈之下忍痛割爱，找些学历、专业、悟性并不如应届大学毕业生的初高中生做学徒或培训干部。

我国高校教材编写专家邹金宏表示：“万丈高楼平地起。如果应届大学毕业生不愿到基层接受锻炼，会有哪家企业敢冒风险，将项目交给一个几乎没有驾驭风险能力的新手呢？”如果应届生要想成为企业的顶梁柱，在社会这所大学中，还需到基层去吃苦。

应届毕业生找工作要避开的坑篇三

尊敬的公司领导：

您好！

感谢您能百忙之中注重我的个人求职信。

我是一名大三学生，就读于xx交通大学，我的姓名叫xx，所读专业我学校软件学院计算机软件职业。在校期间我刻苦学习、严格遵守学校的规章制度、社会公德，尊敬师长，团结同学乐于助人，在德、智、体、美、劳方面得到全面发展。通过我的努力。在校期间我主修了面向对象程序设计（java）（english）、离散结构、数据结构与算法分析（c++）（english）、软件工具与环境（c++）、xml与相关技术、软件工程与软件项目管理（english）、数据库管理系统及应用技术、网络及应用技术（english）、系统分析与uml语言（english）、中间件基础及应用技术。我已经具备了计算机操作的基本水平，并且坚信会在计算机应用及编程方面创造出一片蔚蓝的天空。

我在做好本职工作的同时，还积极参加学校组织的各项活动。在日常生活中，我能够紧密团结同学，我相信集体的力量是强大的，只有大家拧成一股绳，才能把各项工作做好。

自己兴趣也很广泛，像唱歌。所以说自己性格很外向善于跟人交流也具有一定的.交际水平，在处理一些事情的时候也很有自己的主见，因为经常组织一些小活动所以也逐渐养成了一定的组织水平。现在感觉自己经理相当充沛，在学校常常盼着将自己的那份水平好好的用在自己喜欢的工作当中，现在自己抱着一份对工作的热情与憧憬来申请这份工作，渴望在贵公司的广阔空间里体现自己的才能。自己也会持续的努力踏踏实实的完成自己的工作争取取得好成绩，我想自己凭着这份努力与真诚会有所作为的。

此致

敬礼！

求职人：xxx。

20xx年xx月xx日。

应届毕业生找工作要避开的坑篇四

一、应届毕业生找工作简历设计很重要！

7、面试当天请不要迟到！但是也不要过分早到，一般以提前10分钟到为宜。实在到早了，请自行找个公司视野范围外的角落呆着。

二、应届毕业生找工作面试的这些礼仪你懂吗？

2、请不要把随身携带的物品放桌上，可以放在身边的椅子上或地上，总之以让面试官看不到为原则（很多面试官会通过你用的包包牌子来判断你的品位）；请不要问面试官的名字，谈及对方时请用“您”。

三、关于应届毕业生找工作的薪酬！

在不了解行业情况的时候不建议直接说出期待的薪酬，很业余也很risky。（比人家公司的预算低，人家就会给你低的，比预算高，人家会直接pass你，很少有hr会跟你砍价）。比较建议的答案：

1、薪酬不是我考虑一份工作的主要原因，但是

2、薪酬能说明这个职位的重要性，因此

3、我希望了解贵公司对于这个职位的薪酬的预算，有助于帮助我更好地了解这个职位，以及我自己对于这个职位的合适程度。（来源：五百丁）

找工作前先问自己五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，就可以使职业生涯规划更具有实际意义。

做好职业定位

定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。每个人都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于弄清自己有什么。有的人过于看重自己的.文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，其实过高或者过低估价自己都不好。所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。

在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事。

方法和技巧

很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧：

1、了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。

找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。

2、了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教。他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。

3、自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过

程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。

找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。

同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你。（来源：五百丁作者：时光瘦了我却胖了）

应届毕业生找工作要避开的坑篇五

每个人语言沟通的能力不一样，但是在和公司沟通过程中，公司更在乎的是你的语言表达能力，所以在跟公司沟通前准备好话术就显得格外的重要。

最重要的是：

当面试官问你，还有没有其他需要问的。

千万不要只问，有没有加班？有没有补助？会死的。。

应届毕业生找工作要避开的坑篇六

《给教师100个建议》读后感王颖最近我读了苏霍姆林斯基的《给教师100个建议》。在这本书里面，苏霍姆林斯基谈了关于教育的方方面面的问题，有很多真知灼见。虽然存在国家、社会、民情、地域等种种因素的差异，但书中许多宝贵的经验仍然能够为我们所借鉴。我读这本书的时候，时常能够引共鸣。我在读完这本书后，有如下的体会：在《教师的时间从哪里来》一文中,苏霍姆林斯基提到：”如果你想有更多的空闲时间，不至于把备课变成单调乏味的死抠教科书，那你就要读学术著作……一些优秀教师的教育技巧的提高，正是由于他们持之以恒地读书，不断地补充他们的知识的大海”。时常听到教师抱怨时间太少，可以用来读书的时间就更少了。我自己也感觉是这样，上班时间全被工作占满，许多繁杂琐碎的事往往令我感到身心疲惫，哪还有精力去读书呢？这是一个现实的问题。然而长期以这样的理由少读书，甚至不读书，对教师来说，是万万不可取的。社会在前进，新时期对教育提出了新的要求，如果停滞不前，吃“老本”，那就是退步。所以，作为教师，还是应该每天挤出点时间，阅读一些和教育教学相关的刊物或书籍，了解教育新动态，学习先进的经验，以便提高自己的教育教学水平。苏霍姆林斯基《谈谈学生的智力生活》中说：“把每一个学生都领进书籍的世界，培养起对书的酷爱，使书籍成为智力生活中的指路明星――这些都取决于教师，取决于书籍在教师本人的精神生活中占有何种地位”。教师是否热爱读书，精神生活是否充实，对学生有很深的影响。教师的知识渊博，教师的谈吐不凡，会让学生对教师充满敬佩之情，对知识充满渴望。所以，要想成为一位好教师，自己首先要热爱读书，和学生一起走进书籍的世界，在知识的海洋里遨游。“教师要像对待荷叶上的露珠一样，小心翼翼地保护学生的心灵。晶莹透亮的露珠是美丽可爱的，却又是十分脆弱，一不小心露珠滚落，就会破碎不复存在。”从苏霍姆林斯基的.这句话里，我能够想象苏老师是多么的爱他的学生，他的爱心成就了他的事业。我们应该向苏霍姆林斯基学习。尤其对于那些后进生，我们应该学会去了解他们，理解他们，他们无法在学习中获得成就感，无法得到家长、老师和同学的承认，缺乏自信，他们的内心是脆弱的。尽管他们有时会用一些背道而驰的行为来掩盖自己，但始终无法掩饰他们空虚的内心世界。象这样的孩子，我们更应该多关心下他们，走上去给他一个意想不到的帮助，一句鼓励的话语，他会在将来即将遗忘的日子里，给你打来亲切的电话收获做教师的成就感。多读教育书籍，会让我们在教育思想、教育策略和教育方法上有所启迪，在工作时起到事半功倍的效果，学生自己都能够从中受益匪浅，因此我们何不乐而为之呢？2010-12-30。

应届毕业生找工作要避开的坑篇七

1、确定好自己想找的工作类型，包括工作岗位、工作性质、工作行业等内容。

2、准备好简历，包括文字简历和视频简历。（注：一定要在选好目标行业或者岗位或者企业后，有针对的制作视频简历和文字简历。）。

3、充足的自信心。

4、准备好自我介绍：

我是谁？我想干什么？我能干什么？

环境支持允许我干什么？我最终的职业目标是什么？

应届毕业生找工作要避开的坑篇八

都说经济不景气，工作也不好找。招聘会也跑了，网上的简历也投了无数封，除了几个皮包公司，几乎都石沉大海。我的心现在都很乱，变得没有自信，整天烦恼。

像我这样一个没有什么特长的大专毕业生，除了通过英语六级以外什么证件也没有拿到。我不知道怎么应该怎么办了。国际经济与贸易专业，真的只能到沿海才能有发展?至少我知道在武汉是没有什么机会的。现在的我不想往这方面发展了，也不想轻易离开武汉。

想找文职行政类的工作，要么被告知专业不对口，没经验;要么就是因为工作简单，谁都可以胜任，而自己没有关系也不优秀。

市场上最缺的就是销售人才，这我知道。可是，我真的而不是个做销售的料，嘴太笨，之前做过很多销售方面的兼职了，业绩都很惨淡。

有人说我太挑。可是我不觉得我要求有多高，可能始终还是自己太平凡，没有能够吸引公司的地方，对自己的定位也不明确。在这样盲目下去，只会慢慢腐朽。

我希望有过来人可以指点一二，悬赏分不高，聊表心意。

p.s。

骂人的话就不用讲了，我自己羞辱自己就够了，希望回复的都是有意义的话，非常感谢!

应届毕业生找工作要避开的坑篇九

看看标题把，嘿嘿，我自己都觉得有点大，不过这几天工作的事情有了转机，顺利的话我的冬季应聘任务就应该可以告一段落，所以我觉得还是有必要将自己的一些经验和大家分享一下，如果对你有帮助，我会感到非常的高兴。

1、如果你喜欢这个工作，你一定要在面试人员面前表现得很贱，很想得到这份工作。

2、好好准备一份简历，这个很重要。

你知道简历是干什么用的么？嘿嘿，砍人用的。企业宣讲会完事之后，现场通常会收取一堆简历，如何让自己脱颖而出？不光靠自己有几斤几两，关键要筛选简历的人看见才行，所以简历尽量写的宽松一些，字体大一些，关键处（四六级、专业课、实习经验等）最好加一些下划线、粗体之类的标记。个人觉得简历做成两页会比较有优势，拿起来有一定的厚重感，同时也不给人冗繁浮夸的印象。

3、写好的简历，要对着简历自圆其说。

面试的问题通常是随机的，但也不是太随机的，通常面试官会从你的简历中寻找问题，所以要事先熟读简历，讲故事讲得流畅、讲得完美、讲得没有漏洞。

4、和老师和导员的关系要好。

这一点我就不多说了，中国人都明白。

5、尽量穿正装，即使不需要也要穿。

欧美日韩台企业不用说了，你不穿印象肯定不会好滴，至于本土的企业，包括国有企业，面试的时候最好也穿上正装。这样至少让人看起来你重视这场面试，至于如何穿并不重要，关键是给人以重视的态度。

6、面试和投递简历的顺序很重要，

管理资料。

私有和外资企业一般在中间的这段时间通过率是比较高的，他们需要过掉几个人有一些对比之后才考虑留下谁。而对国有企业来说的，他们的作风通常，就一条：先到先得，谁先来就签谁。所以你要把握面试和投递简历的顺序。

7、没事的时候联系一下逻辑题和推理问题。

大企业一般都会来这么一套，但是体型几乎都是一样的，没事做做练习一下，权当消遣。至于性格测试这个是没有必要练的，很多题都是环环相扣、互相验证，按照自己实际情况答题，否则很可能会弄个不诚实的帽子。

8、多联系学长问问题，别去百度贴吧，那里都是怨妇。

很多工作已经确定下来的同学喜欢去应聘单位的贴吧了解一下企业到底如何，结果几乎都是骂声一片。实际上并不是这样的，贴吧里的都是怨妇，所以都是怨言，千万别通过贴吧确定一个企业的好坏。如果你想了解一个企业如何，问问学长是最好的方法。

9、别对大公司抱太大的希望。

这句话尤其适合今年、明年，金融危机以后，很多大公司都裁员或者采取不吸纳新员工的策略。但是最无耻的是，他们即使不招人也会去学校宣讲，面试，一个过场之后，一个人也不招，只是为了证明他们还行，或者干脆做个免费宣传。很多人也和我之前一样将大量的经历放在这样的公司，其实很不值当。经过我的观察，那种名气一般，有实力在一个很稳定或者利润很高的行业的公司才是很好的去处。

0、最后一条，别灰心，招工作是最下下的选择。

今年肯定会有很多人找不到工作，别灰心，其实这是好事儿，找工作挣工资其实是最差的选择，我们学校买卷饼的阿姨每天晚上都有好几百的收入，所以自己作也许前途会更好。相信自己，别灰心！

好了，就写这十条吧，写得很凌乱不是很有调理，但是都是我自找工作以来的一些经验和想法，希望会对你们有用。

本文出自：/archives/。

应届毕业生找工作要避开的坑篇十

刚刚毕业的应届生来说，找工作是一件不容易的事。他们没有工作经验，没有社会实践，往往会被招聘单位拒之门外。因此作为应届毕业生在求职前首先是要认识自我，正确的定位自己，这样才能让自己快速找到工作，而不是盲目寻找。

第一、是了解自己的个性特点。

个性特征包括气质、性格、智能，左右着个体的行为表现，个性特征的职业适应倾向也是十分明显的。气质的特点，将在很大程度上反映出一个人是否适宜从事某种职业，如果你了解自己的气质特点，将为你找工作时提供重要参考，在面试中，也可针对自己气质特点的长处与不足，作出上乘表现。

第二、是了解自己的兴趣、爱好。

作为求职者来说，应该很明确的知道自己喜欢什么，要根据自己的兴趣去找工作，而不是盲目地看招聘广告胡乱地去找。不喜欢的工作就不要去申请，因为只有喜欢了才能把它做好。

应届毕业生找工作的最佳时间是在10月、11月、12月上旬，因为这个时候大多是学校安排实习的时期，实习单位也许就是你未来工作的单位。同时，教育部规定，10月之后企业才可走入学校进行校园招聘。校园招聘都是针对应届大学生的，为企业储备人才，职位较多，对社会经验要求不高。所以应届生很适合在这个时候找工作。这也符合“银十”的说法，一个收获的季节!

其实、年后也会有很多求职机会，还会有新一轮的校园招聘会，可目标大多瞄准考研失败的学生，有一定的竞争压力。对于社会招聘，可以尽力争取，当单位看中你的能力时，会降低招聘条件的。在4、5月份，毕业设计都准备的差不多，趁别人还要放松的时候为自己争取更多机会;7、8月份时，毕业季，人才需求也不会少!

为什么说社会人士找工作的最佳时间是3、4月呢?因为此时正是公司实施一年计划的时候，事业的发展。需要大量的人才。另一方面，年终奖发完，跳槽高峰来临，会出现很多职位空缺，这对有工作经验的社会人士最有利。此又谓“金三”。最佳时间也不定能找到好工作，好工作=能力+机遇!它只是一个参考数据，只要有能力，任何时候都是找工作的最佳时间。找工作也要靠机会，没事时就多注意注意招聘信息，主动出击，而不是等到了找工作的最佳时间再去找。

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应届毕业生找工作要避开的坑篇十一

做好个人时间管理的十个关键：

一个人的成就取决于他的行动，同时我认为一个人的成就跟他个人时间管理的能力成正比。

很多人个人时间管理做不好，因为他不够忙。时间管理好的人，第一个现象就是忙，整个人开始忙碌起来，不是瞎忙，而是很有效率的忙。

个人时间管理的目的是为了要达成你的目标，所以假设一开始目标没有设定好，计划没有拟定详细，事实上个人时间管理的效率已经不理想了。

成功就是每天进步1%。当你每天学习一点，行动一些，把计划做得越来越详细，不断地做检讨，你就会每天进步一点，慢慢步入成功。

时间就是生命，掌握时间就是掌握生命！

一个人的成就决定于他24小时做了哪些事情。时间管理的重点在于如何分配时间，在每一分每一秒都最有生产力的事情，在更短的时间达成更多的目标。书中同样用大量实践的心得分享了最棒的个人时间管理的十个关键。

现在，我们来学习做好个人时间管理的十个关键：

1、第一关键：要有明确的目标。

我们演习一下。首先明确过每个人的目标！现在还是请你拿出纸和笔，在这张纸上，写出你明确的目标。

如果你没有明确的目标，那时间是无法管理的。

时间管理的目的，是让你在更短的时间达成更多你想要达成的目标。我们都知道成功等于目标，所以你愈能够把目标明确地设立好，你的个人时间管理就会愈好。

2、第二关键：你必须要有一张“个人清单”

也就是你必须要把今年所要做的每一件事情都列出来。现在就把你要完成的每一件目标列出来，不光是主要的目标，还有一些小的目标要达成，也要把它列出来。

当你有“个人清单”之后，下一个你要做的是把目标切割。譬如为了达成今年的每一个目标，我上半年必须完成哪些事情？下一步就是把它切割成季目标。我这一季需要做哪些事情，全部列出来，如此再推出每一个月需要做哪些事情。

假设你没有办法有一个全年的“个人清单”，你至少从现在开始必须要有每个月的“月清单”。当然我们都知道一日之计不是在于晨，而是在于昨夜，所以在前一天晚上要把第二天要做的事情列出来。记住，你永远没有时间做每一件事情，但你永远有时间做对你最重要的事情。

当你列出来之后，把优先顺序排好，并且设定完成期限，这时你就已经迈向成功之路了。

3、第三关键：也就是大家所熟悉的二十、八十定律，或八十、二十定律。

你要把个人时间管理好，一定要知道哪些事情对你是最重要的，它赋予你最高的生产力。假如这些事情你不是很清楚，不是很了解，那你的个人时间管理永远不会很好。所以每一天必须花最多时间做那一件事情。

还有一点，就是运用视觉的力量。导致个人时间管理不好的原因通常就是拖延。当“马上行动”摆在你前面，你很明确地看着它，它就会刺激你的潜意识，进入你的脑海里，迫使你马上行动。所以你应该在你的书桌前面贴一个“马上行动”四个大字。

个人呢时间管理要做好，你就必须有一个明确而且详细的计划。计划愈详细愈容易管理，你也愈容易成功。

4、第四关键：每天至少要有半小时到1小时的“不被干扰的时间”

假如你能有1小时完全不受任何人干扰，自己关在自己的房间里面，开始思考一些事情，或是做一些你认为最重要的事情，这1个小时可以抵过你1天的工作效率，甚至有时候这1小时比你3天工作的效率还要好。所以记住，不被干扰的时间至少要30分钟，最好的时间差不多是60分钟，也就是1个小时。

一般来讲，需要花20分钟才能让自己的头脑冷静下来，心定下来。假设只有30分钟，效率并不会太好。所以给自己1个小时的不被干扰的时间是非常有效的方法。

设定不被打扰的时间在早上，最好是起床的时候，5点到6点，这个时候，你一个人思考，尤其是你的头脑非常清楚，你会发挥非常非常大的力量。假如你这个时段没有办法做到，还有一个时间你可以试试，就是在中午吃饭的时间。或是在下午3点到4点的时候。则是在晚上回家之后。

5、第五关键：你的目标和你的价值观要吻合，不可以相互矛盾。

你一定要确立你个人的价值观，假如价值观不明确，你就很难知道什么对你最重要。当价值观不明确的时候，你时间的分配一定不好。所以你一定要找一个时间把自己的价值观确定一下，什么对你才是最重要的？是健康、是事业、是家庭、是朋友，把它分配好。

记住，“时间管理”的重点不在于管理时间，而在于如何分配时间。

6、第六关键：每天静坐一小时。

你可以找一张椅子，就坐在那里，记住，一定要完全不受干扰，没有任何的音乐，没有任何的杂音，就一个人坐在椅子上。当然一开始的时候，你一定很想要动，那时候你就要鞭策自己不准动，直到满一小时。假设你每天能够静坐一小时，你工作的效率一定会提升。

7、第七关键：所有的事情开始就把它做对。

开始就把它做到完美，就把它做到最好，这样你就不需要重复去做同一件事情。

8、第八关键：你必须控制你的电话时间。

善于管理时间的人通常是由他的秘书帮他查询到底是谁打电话来，或是请他留言。留言时必须记住什么时间回电是最好的时机，不然你打电话过去，他又不在，徒劳无功。一般来讲，把电话积累到某一个时间，一次把它全部打完。

9、第九关键：同一类的事情最好一次把它做完。

当你重复去做同一件事情，你会熟能生巧，因此你的效率一定会增加。

10、第十关键：做“时间日志”

你花了多少时间在做那些事情，把它详细抵记录下来，每天做了什么，一一记录下来。你会发现，哎呀！浪费那么多时间。当你找到浪费时间的根源，你才有办法改变。

应届毕业生找工作要避开的坑篇十二

刚刚毕业的应届生来说，找工作是一件不容易的事。他们没有工作经验，没有社会实践，往往会被招聘单位拒之门外。因此作为应届毕业生在求职前首先是要认识自我，正确的定位自己，这样才能让自己快速找到工作，而不是盲目寻找。

第一、是了解自己的个性特点。

个性特征包括气质、性格、智能，左右着个体的行为表现，个性特征的职业适应倾向也是十分明显的。气质的特点，将在很大程度上反映出一个人是否适宜从事某种职业，如果你了解自己的气质特点，将为你找工作时提供重要参考，在面试中，也可针对自己气质特点的长处与不足，作出上乘表现。

第二、是了解自己的兴趣、爱好。

作为求职者来说，应该很明确的知道自己喜欢什么，要根据自己的兴趣去找工作，而不是盲目地看招聘广告胡乱地去找。不喜欢的工作就不要去申请，因为只有喜欢了才能把它做好。

应届毕业生找工作的最佳时间是在10月、11月、12月上旬，因为这个时候大多是学校安排实习的时期，实习单位也许就是你未来工作的单位。同时，教育部规定，10月之后企业才可走入学校进行校园招聘。校园招聘都是针对应届大学生的，为企业储备人才，职位较多，对社会经验要求不高。所以应届生很适合在这个时候找工作。这也符合“银十”的说法，一个收获的季节!

其实、年后也会有很多求职机会，还会有新一轮的校园招聘会，可目标大多瞄准考研失败的学生，有一定的竞争压力。对于社会招聘，可以尽力争取，当单位看中你的能力时，会降低招聘条件的。在4、5月份，毕业设计都准备的差不多，趁别人还要放松的时候为自己争取更多机会;7、8月份时，毕业季，人才需求也不会少!

为什么说社会人士找工作的最佳时间是3、4月呢?因为此时正是公司实施一年计划的时候，事业的发展。需要大量的人才。另一方面，年终奖发完，跳槽高峰来临，会出现很多职位空缺，这对有工作经验的社会人士最有利。此又谓“金三”。最佳时间也不定能找到好工作，好工作=能力+机遇!它只是一个参考数据，只要有能力，任何时候都是找工作的最佳时间。找工作也要靠机会，没事时就多注意注意招聘信息，主动出击，而不是等到了找工作的最佳时间再去找。

应届毕业生找工作要避开的坑篇十三

缺少经验的应届毕业生该如何找到自己人生中的第一份工作?在美国，有一位学生就提出了这样的问题，作为英语专业毕业的她，认为自己的专业背景没什么用，而且她感兴趣的工作是会计，与英文没什么关联，她对此很迷茫，不知道自己是否能够找到一份会计领域的工作，毕竟对她而言，在无会计背景的基础上，也没什么工作经验，实在是显得很缺乏竞争力。

为此，lollydaskal，一名领导力发展领域的专家给出了这样的解答。

首先，记住每个人都是从毫无经验的阶段开始工作的，你不是独自一人。

为什么要认为英语专业就没有用呢?当然，这一学位无法直接帮助你从事会计工作，但它证明你有着非常高水平的交流技能，逻辑思维能力和创造力，这些都是在工作场所非常重要的技能。所以，不要轻言否定自己的专业，这只会削弱你的信心。

当你刚从学校出来，打算开始自己的职业生涯时，很容易感到恐慌。缺乏经验几乎是每个毕业生的共同弱点，但不应该让这成为你找工作时无法逾越的鸿沟，你应该对自己更自信一点，找工作的态度也应该更积极更进取。下面有几点建议：

1.面对你的实际情况。

如果你申请的是入门级别的工作，那么大多数人都不会期待你能带着工作经验丰富的简历来。相反的，承认你缺乏经验，但强调你会将此作为你学习的.动力。表现出你的好奇、坚持，并能提供出你善于学习、不断成长的例子。每个雇主都很乐意雇用这种愿意努力工作并不断学习的员工。

2.明确你的技能。

做一个列表，清晰罗列出你所希望得到的工作需要员工具备的技能，比如：计算机技能，技术能力，沟通水平，研究技能和解决问题的能力，让对方觉得，你就是他们所需要的那个人。

当你决定要申请某个职位时，你必须有理由相信你自己能做好它。花费一些时间去分析这一相关性。你有什么正式的或非正式的经验，或者什么个人潜质，使得你适合去做这一工作?在这个在你与工作之间建立联系的过程中，你需要多去思考，更有创造性。如果你能成功建立起这一相关性，那么你就能将自己更好地“推销”给雇主。

4.强调“软技能”

什么会令你脱颖而出?请记住，展现像友好、专业、有同情心、善于不断跟进等特质，都属于软技能的范畴。这些强大的软技能需要你不断地积累与增强，因为它们无法像学习知识那样直接灌输给你。

“这些技能也不一定非要在实习过程中积累，多听、多看、多问，参加一些实务分享方面的培训或讲座，对自己都会有所帮助。”

5.了解你的价值所在。

你可能没有多年的工作经验，但你有没有其他背景可以体现出你对雇主所能创造的价值?经验并不一定只能来自于传统工作，许多市场技能可以来源于你生活的其他部分。

6.平衡新手的心态与信心。

信心当然是很重要的，但这应该与谦逊相结合，尤其是对于新手来说，更应如此。谦虚地认识到自己不能做的，但又自信地做好自己能做的，同时还要学习那些新技能，在这之间找到平衡点，非常关键。

7.从志愿服务做起。

如果你不能立即找到一份满意的工作，那就免费工作。志愿者工作比实习工作要更容易找到。当然，这种退而求其次地先从事志愿工作也能令你获得宝贵的经验，而且能帮助你建立起人际关系网，相当于一只脚踏入了职业圈的大门。

8.人际网络。

建立属于你自己的人际网络是人生阶段中非常可靠的道路选择，而且非常重要。与你认识的每个人建立关系网，再由他们接触他们的关系网，随着这一过程，再通过社交媒体、网络平台等各种方式，你会发现你的人际网络再不断扩大。这对于你找工作也将会非常有帮助，有时候一个你所渴望的内部推荐或许就在等着你。

9.继续学习。

这可能是你需要更多的教育经历来确认你真正想做的工作是什么。例如，如果你对法律有兴趣，那么你可能就会去花费时间申请法学院。但即使是在正规教育之外，找到办法去保持你现有的知识水平，并继续增强扩展这一基础实力，比如报名参加与职业相关的培训课程，或哪怕多看看你感兴趣领域的书籍，都会非常有用。

10.现实一点。

及时最大程度地利用了你的技能和经验，让它们成为你在找工作时的保障，但你依然应该确保你所申请的是适合你的工作。在紧张的就业市场中，哪家公司有大量高水平申请人，那就意味着这里所能留给勉强符合标准的候选人的机会是很少的。所以，要理智地给自己设定职业目标，而不是你想做什么就去做什么。“我能做到”这样的口号不代表你就一定能做到，现实一点没什么不好。

如果用八个字来做个总结，或许用“仰望星空，脚踏实地”比较合适。仰望星空，追求你想要的工作，脚踏实地，结合实际做出明智的选择，这二者缺一不可。无论何时，都不要忘记提升自己的实力，只有这样才能在竞争中立身不败。

应届毕业生找工作要避开的坑篇十四

自我介绍之前先微笑地和面试官打招呼。这点是很多人都不会做的，觉得这样很刻意很谄媚，其实这是树立良好形象的第一步。在介绍自己的时候要尽可能的简练，因为你的个人简历中有关于你的详细情况。其次就是将自己的个人优势突显出来，直白的让别人了解你的价值，构思要清晰，切忌混乱。自我介绍要注意逻辑和结构。有些人的自我介绍信手拈来，但都是随便讲，天马行空，没有重点和结构，势必让人摸不着头脑，因此自我介绍要自己理出一条线，有条不紊地讲。建议可以把自己的优势总结为几点，依次说出来，时间允许的话还可以适当举例，说明你为什么有优势。

要扬长避短。

每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。必要时可以婉转地说明自己的长处不足，用其他方法加以弥补。

回答职业空白问题。

在面试过程中，如何回答面试官有关职业空白的问题是求职者必须面对的：处理这敏感的问题最好的方法就是诚恳的面对，恰如其分的体现职业空白期对于新工作的价值，求职者要体现职业空白期的价值，可以表示在这段时间对自己职业生涯有个重新的定位和规划，适合自己要做什么，目标岗位需要自己做什么，这些或许对应聘新的工作增加筹码。

对问题不理解。

很多人在回答问题的时候，总希望能够在答案中多点表现自己，先需要注意好问题，在回答好问题的同时适当地去表现你自己，那才能收到效果。对于问题的理解，不仅仅是就问题本身的理解，还要理解问题背后的问题，很多时候，hr希望得到的答案，是远远超出问题本身的，所以你也要同时学会判断，哪些问题hr是希望你三两句话就说清楚的，哪些是希望你能够给出有深度、有广度、有思想、有创造的答案的。

问不出问题。

除了在面试中可以向面试官提出一些问题外，很多面试官在面试的最后都会问“你还有没有什么问题需要问我”。而大部分同学都只说俩字“没有”。其实问不出问题说明两点，第一你没有准备，第二你没有充分准备。任何一点都是一个“要面子”的公司所不能接受的。当然，问题不能随便什么都要问。也有一些同学一听到了这个环节，就觉得面试结束了，我可以随便问一些我想知道的问题。其实，这还是在面试。这是要看你的准备程度，看你对这份工作和企业的了解，看你对自己的认知。

切忌抢话、插话、争辩。

有的求职者为了获得主考官的好感，就会试图通过语言的“攻势”来“征服”对方。这种人自我表现欲极强，在面试时根本不管主考官究竟想了解什么，没说上三句两句话，就迫不及待地拉开“阵势”，卖弄口才，力求自己在“语机”上占上风，在事理上征服对方。

应试者语言运用的技巧。

(1)口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。

(2)语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。

(3)语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。

(4)注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题;侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清;皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。

应届毕业生找工作要避开的坑篇十五

尊敬的经理：

您好！我的名字叫xx，听到贵公司正在招聘一名软件测试工程师这个职位，作为一位大学生的我，我感到非常高兴，我是即将毕业于xx工业大学软件工程专业，以下是我求职于贵公司软件测试工程师这个职位的求职信。

在大学里，我读的是软件工程专业，跟很多理工专业一样，我们班上的`女生绝对是国宝级人物，不过很遗憾，我们连一个国宝都没有，是一个和尚班，所以这个环境造就了我最后，对于软件测试工程师这份工作，我是很有信心能够做好的，希望经理看完这封求职信后，能够给我一次面试的机会，我能够现场接受经理软件工程之类的相关测试。

此致

敬礼！

求职人：xx。

20xx年xx月xx日。