2023年水暖经理招聘(模板13篇)

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水暖经理招聘篇一

5、完成领导交办的其他事宜。

2、具备人事协调与管理能力;

3、良好的沟通能力，熟练操作办公软件;

4、有责任心、具团队合作精神。

5、有教育行业或留学行业资源优先录用。

水暖经理招聘篇二

聘请方(以下简称甲方)：

应聘方(以下简称乙方)：

甲方经董事会决议，聘请乙方担任甲方的总经理助理。为加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分协商，签订本合同，以资双方共同遵守。

一.合同期限及工作岗位。

甲方聘请乙方担任总经理助理，协助总经理负责公司的日常经营管理。

聘用期限为两年，自年月日起至年月日止，试用期份个月。

二、担保。

乙方须于每年的月日前向甲方交付当年度聘用经营风险保证金人民币元，作为乙方全面履行本合同的担保。

三.工作时间、报酬及福利。

1、甲方按国家法定节假日，合理安排乙方休假或休息。

2、在季节性生产旺季或有连续性或紧急性工作，公司有权调整假期和工作时间。

3、乙方报酬由基本工资、岗位工资、效益工资和利润分红四部分组成，计算方法为：报酬=基本工资+岗位工资+效益工资+红利。

基本工资每月_________元，岗位工资每月_________元，效益工资按照当月每万元营业利润奖励_________元计算，上述三部分当月考核兑现;红利根据公司年度经营业绩由股东会决定，但不得低于当年净利润的2%计算。

乙方报酬由甲方以人民币按月发放，甲方有特殊事由经说明后，可以延期发放报酬。

4、甲方按照国家及所在地方政府的有关规定，为乙方建立基本社会保险(包括养老、失业和医疗保险)。

5、因甲方工作需要，安排乙方到外地出差时，出差补助执行甲方规定标准。

6、工作日甲方免费提供中餐，因工作需要加班时免费提供晚餐。甲方不提供住宿。

四、培训及保密规定。

1、培训费用由甲方承担，但乙方经培训掌握技能后，必须按本合同约定在甲方工作一定期限，若乙方违约离开甲方，则由乙方承担(与培训费等额)违约金。

2、乙方对甲方商业秘密和技术秘密有保密的义务，合同期内若乙方违约擅自从事或到与甲方有竞争的行业任职给甲方造成损失，由乙方承担赔偿。

3、本合同期满，或因辞退、辞职等解除劳动合同后的两年内，乙方对甲方商业秘密和技术秘密仍有保密义务，不得在同类企业并与甲方有竞争关系的其它公司任职或自行开业。否则，乙方应赔偿甲方损失。

五、双方权利义务。

(一)甲方职权。

1、公司的经营方针和投资计划;。

2、制订公司的年度财务预算方案、决算方案;。

3、制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案;。

4、决定公司内部管理机构的设置，决定公司的基本管理制度;。

5、监督乙方的工作。

(二)甲方义务：

1.对甲方的生产经营管理负全面责任，行使一切生产经营管理职权，并接受甲方董事会的监督。保证甲方安全生产，长效管理，保值增值。

3.不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围，如确实需要改动，应经董事会同意;。

4.对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等;。

5.聘用经营期间，若以甲方的名义贷款，须经甲方董事会同意;。

6.不得以甲方名义对外提供任何形式的担保;。

7.应于每月7日前据实向甲方董事会报送甲方的财务报表;。

8.聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员;。

9.公司章程和董事会授予的其他职权。

(三)乙方权利。

(四)乙方义务。

六、陈述和保证。

1、甲方向各方陈述和保证如下：

(1)其是一家依法设立并有效存续的有限责任公司。

(2)其有权进行本合同规定的行为，并已采取所有必要的公司行为授权签订和履行本合同。

(3)本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。

2、乙方向各方陈述和保证如下：

(1)其保证所提供的个人资料内容的真实性。

(3)本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。

七.合同解除。

本合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的，原合同效力不变。

有下列情况之一的，聘任合同自行终止：

(一)在下列情况下，甲方有权单方解除合同：

1、乙方违反合同规定，不积极履行义务，经劝阻不改正;。

2、乙方被追究刑事责任的。

3、乙方因其他原因不宜继续履行职务时。

(二)在下列情况下，合同自行解除：

1、合同期满未续签。

2、乙方因病或人身意外事故无法继续履行职务;。

3、乙方无故连续20天不能完成工作任务，在重要生产期7天未完成工作任务的;。

4甲方公司被撤销。

(三)在下列情况下，合同可以变更：

1、双方协商;。

2、因国家政策法令发生变化时。

3、不可抗力。

八、附随义务。

1、合同解除后10天内内，乙方须立即交出有关文件、财物等，并办理业务交接手续，停止履行职务。

2、合同期满，本合同终止，甲方不承担乙方的补偿.双方如续订合同，应在本合同期满前十天，向对方提出书面意见。

3、乙方离职须提前30天提出离职申请，经甲方同意并办妥移交手续方可离职，否则，给甲方造成的损失，由乙方承担。

4、乙方应自愿接受甲方的工作调动，工资按新的工作岗位工资标准计算;若乙方不服从调动则本合同终止，甲方不须向乙方支付任何补偿。

5、乙方因严重违反公司规章制度而遇解聘者，不得向甲方索取任何费用。

6、乙方未满合同约定的期限，要求解除合同的，甲方为乙方支付的培训费，由乙方返还甲方，并向甲方支付违约金元。

7、乙方违反本合同约定及甲方的相关制度给甲方造成严重损失的，乙方应照价赔偿，甲方有权随时解除合同。

8、乙方不能胜任合同约定的工作，甲方有权随时解除合同。

九、调解与仲裁。

1、甲、乙双方发生劳动争议后，应先协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁，亦可向人民法院起诉。

2、本合同未尽事宜，双方同意依据甲方劳动管理规章制度处理或另行协商。

十、附则。

本合同一式二份，甲乙双方各执一份，本合同自双方签字次日起生效。

甲方：(盖章)乙方签名：

法定代表人：住址：

日期：日期：

电话：电话：

时间：时间：

水暖经理招聘篇三

3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并进行初步面试；

4、管理、开发招聘渠道，维护人才储备库；

5、负责招聘模块的团队管理工作；

6、完成安排的其他人事相关工作。

1、人力资源、心理学或管理类相关专业本科以上学历；

2、3年以上工作经验，熟悉国家相关法律法规；

3、2年以上人力资源招聘的实务操作经验；

5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。

水暖经理招聘篇四

3、推进公司企业文化建设及团队建设工作；

4、组织并实施培训，建立人才梯队；

5、核定人员编制，做好年度人力成本预算，合理控制成本支出；

6、参与制定公司行政管理制度，并执行公司行政费用预算，合理控制行政成本；

1、大学本科及以上学历，5年以上同岗位工作经验；

2、有丰富的招聘经验及招聘渠道，熟悉高端职位招聘；有猎头工作经验者优先；

3、能承受较大的'工作强度和压力；

4、具有强烈的创业意识；

5、优秀的学习能力

水暖经理招聘篇五

1、 负责公司招聘业务的开展工作，组建团队，及时完成招聘任务。

2、 监督本部门人员招聘工作的完成情况，包括每天的电话邀约量、到试人数、通过人数等情况。

3、 负责本部门的运作情况，建设和管理招聘团队，并负责团队成员的培训和绩效考核等工作，培养团队骨干，储备后备人才。

4、 合理调配部门成员工作，充分发挥和调动员工的积极性，不断提升员工的工作能力和效率。

5、 负责建立并管理公司网招端口资源，做好端口资源合理应用和关系维护。

6、 收集潜在客户信息，挖掘客户潜在需求，发展新的招聘业务。

7、 根据客户需求制定招聘计划和开展新客户招聘评估，并组织实施和管理招聘活动。

8、 为公司或部门人力资源管理工作的改进提供服务和支持；

9、 完成上级领导临时安排的其他工作。

水暖经理招聘篇六

3、拓展招聘渠道，建立人员储备，优化人员甄选方法，提升招聘效率；

4、参与hrbp相关事宜，作好对口部门的人力资源支持与服务；

5、员工入离职、劳动合同续签相关流程的发起、跟进，确保及时与合规；

6、人力资源基础数据、报表的维护；

7、上级主管交代的其他事项。

1、本科学历，3年以上人力资源工作经历；

2、良好的职业素养及职业操守；

3、精通招聘，在招聘上能够独挡一面；

4、较强的工作责任心，强烈的目标结果导向意识；

水暖经理招聘篇七

4、团队人员招聘能力的培训与提升及绩效管理；

5、负责协调部门之间的沟通，推动区域整体招聘进度；

1、年龄26—35岁，全日制本科以上学历；

2、3—5年以上招聘工作经验，有大型物流行业及互联网公司招聘经验优先；

3、良好的沟通与协调能力，较强的适应能力与执行力；

4、敏锐的洞察力与分析判断能力；

5、有过基层招聘经验优先；

6、有3年以上团队管理经验和人员培养能力。

水暖经理招聘篇八

1、负责项目部人员的住房安排，设施的管理。

2、负责办公用品的采购、维修、供应管理。

3、参与项目食堂的管理。

4、负责施工队伍的住房安排，水、电、床等的使用管理。

5、负责生活区、办公区的环境管理。

6、负责生活区、办公区的安全保卫工作、安全防火工作。

7、负责施工队伍人员登记、暂住证的催办工作。

8、负责食堂卫生许可证的`办理工作。

9、遵照有关规定执行门前三包、员工浴室、值班室、厕所、楼道等公共环境卫生的管理工作。

10、负责公司内部的公共场所和各处室的公共设施维修管理。

11、根据有关规定配备办公桌椅、文具柜，做好低值易耗品的登记管理工作。

12、按标准定期发放劳保用品。

13、办理各类人员工服制装事宜。

水暖经理招聘篇九

职责：

1、根据公司战略发展需要，参与年度人力资源规划工作，制定年度编制计划和招聘规划;

2、及时沟通并执行招聘工作，满足公司各部门用人需求;

3、优化完善招聘流程，并负责建立企业人才储备库;

5、配合建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职资格:

1、5年以上房地产招聘工作经验优先;

2、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业;

3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧;

4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力;

5、积极主动热情，有责任心，抗压能力强。

水暖经理招聘篇十

1、了解本品牌和产品，负责研究品牌和产品在不同发展阶段的市场推广需求。

2、熟悉快消行业，负责日常新闻稿件传播。搭建自媒体矩阵，负责双微/小红书/知乎等平台内容运营，以及垂直平台的口碑传播。策划发布会、整合营销事件等。

3、熟悉母婴/时尚/快消等行业的传统媒体、新媒体、户外媒体以及kol资源，能够进行有效的媒介资源组合应用。

4、参加发布会及展会活动，管控活动进度、品牌标识、活动主题、物料安排等。

5、基于产品发展的需求，搜集、调研市场销售信息，研究同行及业界发展状况，定期进行市场预测及情报分析，有效指导销售方向等。

1、本科及以上学历，公关、广告、市场等专业毕业，2年以上品牌营销、产品推广、互联网及电商整合营销等相关经验。具母婴行业、快消行业、美妆行业经验者优先考虑。

2、了解互联网产品和用户的特点，具备优秀的策略思考能力、创意策划能力、活动管控、资源整合能力，优秀的方案及稿件撰写能力。

3、具备良好的抗压能力和风险预估能力，以及优秀的沟通协调能力和应变能力，适应互联网节奏的工作环境。

4、勤奋上进、思维活跃、求知欲强，具备良好的自我管理和自我激励能力。

5、熟练操作微博、微信后台及office办公软件。

水暖经理招聘篇十一

4、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、晋升等手续；

5、及时整理新入职员工档案，更新人事系统信息；

6、组织新入职员工培训工作，及时制定完善培训制度和规定，保证培训体系的正常运作，不断提高培训效果。

7、负责新员工入职培训工作的实施；

8、开发培训课程，编制培训课件，跟进培训工作效果，对培训工作进行改进。

2、工作细致认真，原则性、条理性强，有良好的执行力及职业素养；

3、具有较强的沟通、协调、推进能力和人际关系处理能力；

4、具备承压能力和团队协作意识，可独立开展工作。

水暖经理招聘篇十二

职责：

1、招聘数据分析，年度招聘策略及招聘计划制定及推进执行;

2、开拓和维护各类招聘渠道，跟踪和收集同行业人才市场动态，进行招聘效果评估;

3、招聘标准建立及评价中心体系搭建、招聘工具选择及知识沉淀与管理等;

4、对标各城市公司竞争企业信息，根据组织架构及人员需求，绘制人才地图;

5、招聘全过程管理，包括筛选简历、安排初试、复试等面试流程管理;

6、启动并联动城市公司进行校园招聘项目的统筹管理;

7、雇主品牌的持续关注及宣传工作等。

任职要求：

2、工作思路清晰，极强的人才评估能力和丰富的实践经验;

3、有较强的沟通能力、执行能力、责任心，抗压性，良好的资源整合能力，具有团队协作意识。

水暖经理招聘篇十三

3、建立公司人才库，做好人才的储备和选拔。

2、熟悉智能制造、信息化、数字化等领域的组织运作特点、人才特征及人才分布；

3、熟悉企业的招聘流程及招聘渠道，丰富的招聘经验和技巧；

4、具备丰富的招聘经验及技巧，熟悉招聘流程，能够熟练运用各种招聘工具；

5、具备敏锐的洞察能力和分析判断力；

6、有良好的沟通协调能力和团队协作意识。