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无领导小组注意事项及流程 无领导小组流程时间篇一
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活动流程
本次活动分为三大场,每场有六个阶段:
1. 开始阶段:
主持人宣布活动规则及注意事项,并且分发考题
2. .看题思考阶段:
阅读题目,独立思考,准备个人发言。这一阶段控制在5分钟。
3.个人发言阶段:
学员轮流发言,初步阐述自己的观点。这一阶段每人不超过3分钟。一共用时不超过15分钟。不规定发言次序。
4.. 自由讨论阶段:
个人发言后,小组进入自由讨论阶段。学员不仅要继续阐明自己的观点,而且要对别人的观点做出反应,小组讨论最后必须达成一致意见。这一阶段的时间控制在20分钟,此阶段评委不作任何干预。
5. 总结发言阶段:
自由讨论结束后,小组选派一名代表做总结发言,总结 发言时间控制在3分钟。其他小组成员可以补充,控制在5分钟。
6. 评委点评阶段:
在讨论过程中,评委对应聘者进行观察并记录。总结发言阶段结束后,评委根据应聘者的表现打分,并且对模糊点、分歧点展开分析总结。
7.颁奖合影阶段 :
每组选出两名表现优秀者颁发奖状和我们的神秘大礼,最后邀请评委老师同大家合影留念。
活动规则及注意事项
(一)、无领导小组讨论的考察方向
在无领导小组讨论中,评价者不给考生指定特别的角色,也不指定谁是领导,评委只观察每个考生的表现,来对考生进行评价。无领导小组讨论主要测试应试者的以下能力:
1、团队意识:
大局着手,关注整个小组讨论的统一结论,甚至最终放弃个人结论,服从小组意见。
2、沟通能力:
表达意思清晰简洁,善于运用语音、语调、目光和手势,在他人发言是认真倾听,强调自己观点时有说服力;
3、主动性积极性:
发言积极,发言在3次以上,讨论前后配合主考官,行动积极。
4、组织协调能力:
能积极和小组内部人员进行有效沟通,达成统一意见; 善于消除紧张气氛并创造一个大家都想发言的气氛,能有效说服别人,善于调解争议问题。
5、判断力、情绪稳定性:
理解问题的准确性、迅速,见解独到,能镇定自若、有风度地回答对手的提问和反驳。
6、外貌气质:
良好的着装,对自己很肯定,很有自信心。
7、口语表达能力
分析问题全面透彻、观点清晰、角度新颖,概括总结不同意见的能力强。 解决问题的思路清晰周密,逻辑性和时间观念强,准确把握解决问题的要点。
8、自信心
能够积极发言,敢于发表不同意见,善于提出新的见解和方案,在强调自己的观点时有说服力。
(二)、无领导小组讨论考察个人加分项
1、仔细倾听别人的意见并给予反馈
2、对别人正确的意见予以支持
3、适时地提出自己的.观点并设法得到小组成员的支持
4、对别人的方案提出富有创造性的改进点
5、在混乱中试图向正确的方向引导讨论
6、在必要时候妥协以便小组在最终期限前达成结论
7、具有时间观念
8、能够对整个讨论进行领导
(三)、|无领导小组讨论个人的扣分项
1、完全忽略别人的论述
2、不礼貌地打断别人
3、啰嗦
繁冗的陈述会令团队成员生厌,并表现出毫无时间观念。
4、过激的语言表述
5、搬出教条的模型以期压服别人
6否定一切,太自负
7、没有把握好领导者的角色
极力想表现自己的决策能力或者领导能力会招人反感;充当领导者的度很难把握,太强则会太自负,太弱则又与领导者的应有作用不相匹配。
评分细则
1、综合分析20分
思路清晰;善于抓住问题的关键;分析问题深入全面;能有效、准确地把握和综合别人的观点。
2、组织协调20分:
在讨论中能够求同存异;能够引导小组讨论方向、把握小组讨论进程、恰当的引导小组做好任务之间衔接以及各个程序之间的转换;能够设法平息成员间的争议,推动小组形成一致的意见。
3、人际沟通20分:
能够耐心倾听;理解他人的情绪和观点;有策略地与他人沟通;态度和方式得体。
4、情绪稳定性20分:
面对压力和冲突时,能够沉着冷静、自我控制、积极应对。
5、言语表达15分:
能够清晰地表达自己的观点和思想;语言生动流畅,能够有效的影响他人。
6、举止仪表5分:
身着正装,言谈举止表现出良好的素养。
无领导小组注意事项 [篇2]这是考场上“无领导小组讨论”中的两个真实案例
案例一 |有位男生,分析问题思路清晰,表达也很利落,无领导小组讨论一开始,就成为了同组成员的核心,其他5位女生“甚至 是带着崇拜的神情听他陈述”。
得分:并不是最高的。
面试官说法:那位男生的肢体语言太丰富了。趴在桌上的时间占据了整个面试时间的1/3以上,摸眼镜、摸头的动作很多,在形象这一块上扣分多了些。
案例二 |这一场无领导小组讨论,出现了三人同时起立发言的场景。3号考生正在阐述自己观点的时候,6号考生直接站起来反驳,亮自己的观点;听着听着,1号考生也起立加入到了辩论之中 面试官建议在无领导小组讨论中要注意以下事项:
1、注重仪表、尊重他人,会使你在讨论过程中得到考官和考生的认同。
目光保持平视,用眼睛轻松柔和地注视对方,用适当的肢体语言来加重谈话语气都是必要的。
其他考生发言的时候,不可东张西望,或显出不耐烦的表情。 不要在别人讲得正起劲的时候,突然去打断他。假如打算对别人的谈话加以补充或发表意见,也要等到最后。
针对讨论出现的一些非常固执、难以说服的考生,也要学会压制自己的情绪,绝对不能怒目瞪眼、出口伤人,不要做出失礼的行为。
2、做一个勇敢的“破冰者”,但是不要做麦霸。
首先开口说话引导讨论或抢先亮出自己的观点,不仅可以给考官留下深刻的印象,而且还可能引导其他考生的思想和见解,从而能为接下来的讨论赢得铺垫、积累观点。
但是在无领导小组讨论面试中,考生是竞争者,更是合作者。千万不可自己一个人滔滔不绝,垄断发言。能够仔细聆听、理解其他成员的观点,在此基础上,找出彼此的共同点和分歧点,引导对方接受自己的观点。
语不在多而在于精,和风细雨滋人心田,潜移默化影响他人。而这样的影响力,不一定是领导者的角色来完成的。
无领导小组讨论的9字秘诀仔细听、简单写、从容说
“仔细听”:很多考生在读题过程中,由于情绪紧张等原因,会出现理解偏离的现象。所以考生在考场中,一定要耐心、细心地听问题、听其他成员的回答。
“简单写”包括两个环节:自己读题思考的时候,记录梳理思路;小组成员陈述的时候,记录其观点。简单写可以帮助快速有效地听题、解题、理思路。
“从容说”:回答既不能啰嗦,也不可草率。能够答出思路,句句扣题,答出要点,并通过言语完整地表达出来。建议用“一、二、三”等带有逻辑顺序的词语串联起来,这样反映出的思路会很清晰,高分自然轻而易举。
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