2023年hr经理的岗位职责精选(实用9篇)

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hr经理的岗位职责精选篇一

3负责公司办公用品的采购与管理。

4负责公司后勤的管理。

5负责公司车辆的管理。

6负责公司安全的管理。

7负责公司的保险和法律事务。

8．负人事管理工作，包人员的招聘，调动，薪金福利，培训等等。

9．负责公司其它的事物。如部门的管理。

hr经理的岗位职责精选篇二

6、开展hrssc品牌建设及推广工作。

1、本科及以上学历，人力资源//心理学/市场营销/企业管理专业优先；

2、五年以上人力资源、企业运营管理相关工作经验，有共享中心工作经验者优先；

4、具有较强的计划与组织能力、用户研究的产品能力、沟通协调能力、问题解决能力，具有创新意识、逻辑思维强。岗位职责：

6、开展hrssc品牌建设及推广工作。

1、本科及以上学历，人力资源//心理学/市场营销/企业管理专业优先；

2、五年以上人力资源、企业运营管理相关工作经验，有共享中心工作经验者优先；

4、具有较强的计划与组织能力、用户研究的产品能力、沟通协调能力、问题解决能力，具有创新意识、逻辑思维强。

hr经理的岗位职责精选篇三

2、协助部门经理制定分阶段的人力资源战略实施计划，并协助组织实施;。

5、协助部门经理做好人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员;。

6、协助部门经理对人力资源部员工的工作进行监督、检查;。

7、负责绩效考核工作;。

8、负责指导社会保险工作;。

9、当人力资源部经理不在时，代理人力资源部经理行使各项管理职能;。

10、完成人力资源经理交办的其它各项工作。

hr经理的岗位职责精选篇四

5、负责绩效考核的结果统计及分析，并组织开展绩效改善工作；

6、完成领导交办的其它任务。

1、本科及以上学历，人力资源管理、经济管理等相关专业优先；

2、5年以上人力资源从业经验，至少3年以上薪酬绩效工作经验；

3、熟悉kpi、360等两种（含）以上绩效考核工具；

4、逻辑思维缜密、对数字敏感，熟悉office办公软件，精通excel操作。

hr经理的岗位职责精选篇五

1、负责推进人力资源管理各项流程制度建设和完善，监督集团及各公司人力资源流程和制度的规范实施。

2、负责集团总部员工关系、薪酬福利的管理。

3、负责集团总部人员的定岗定编，人力资源年度需求计划的编制。

4、负责集团人力成本的编制与控制；负责各公司人员编制、成本预算的审核。

5、负责集团人力资源数据分析。

1、从事人力资源工作7年以上；

2、熟悉人力资源各模块，对人力资源规划、员工关系及信息化建设有一定的见解。

3、对数据敏感。

hr经理的岗位职责精选篇六

1、根据hr业务特点，或者hr管理诉求，洞察hr数据应用或决策场景，然后针对此场景设计数据产品原型，与潜在用户进行ce，完善产品方案，推动开发落地。

2、根据产品的使用情况，分析产品需要改进优化的点，推动数据产品不断迭代升级。

1、具备hr业务实操经验，对hr体系有较深的理解。

2、有较好的方法论意识，有咨询背景经验最佳。

3、需具备数据化思维，对数据化管理有较多的思考或实践。

4、有一定的it学习能力，能与it顺畅地沟通和协同。

hr经理的岗位职责精选篇七

5、负责传递、推广集团的优秀企业文化，并根据子公司的特点形成自己优秀的企业文化。

1、本科以上学历，人力资源管理相关专业，年龄在35岁左右；

2、八年以上人力资源相关工作经验，有中大型人力资源咨询项目经理工作经验，同时具有酒店人力资源经理工作经验优先，或在多元化产品的上市公司主持激励机制设计和落地工作经验者优先。

hr经理的岗位职责精选篇八

2、制定并执行人员招募计划。

3、对公司人力状况及各职务定期进行分析。

4、不断修订及完善公司各级岗位职务说明书及员工绩效管理制度。

5、不断修订及完善公司薪资、员工福利、日常管理制度。

6、管理并完善人事档案。

7、督导办理员工的保险、劳动用工手续。

8、负责公司的日常安全、后勤等事务管理。

9、协调公司与各级政府部门之间的事务及关系。

工作要求：良好的职业道德，对工作认真负责。

1、在分管副总的指引下，制定公司人力规划。

2、执行人员规划并负责人员的招募。

3、根据公司实际状况，制订审核公司的各级人员培训计划并督导实施。

4、督导办理员工进厂、离厂手续的办理。

5、督导健立完善员工个人档案。

6、督导办理全公司人员的保险事宜。

7、督导办理全公司人员的各类证件。

8、督导全公司员工的计勤计薪及审核工作。

9、对外劳动、保险局、公安局、当地政府的日常协调工作。

10、制订合理的公司人事政策，减少及降低人员的流动率。

11、不定时的对下属进行本岗位专业知识的培训工作。

12、解决各种人事劳资纠纷。

13、督导各所属人员按iso9000标准，做好各类特殊岗位的人员管理工作。

14、协调内部各部门、各级人员之间的关系，创建良好的企业文化。

15、完成上级临时安排的工作。

1、人力资源规划完善，在不迟于接到人力需求计划的6天内向用人部门提供各类人才信息。

2、会同公司各部门编制岗位招聘测试题，并不断进行完善修订更新。

3、每月10号前对上月离职人员进行原因分析，并口头或书面提出解决方案。

4、每月同相关事业单位进行沟通按实际需要办理公司人员保险、各类证件。

5、每月15号前督导完成全司人员的计勤计薪并交于财务部。

6、督导健全各类人事档案（人事登记表、最近照片、身份证、毕业证、特殊证件、其它证明文件复印件）。

7、定期提供出上月的人力状况表、人员动态表、人员省份分布表、人员学历分布表等分析报表。

8、每三个月对公司的各项管理制度及人事管理政策进行收集整理提报修订一次。

9、每半年提请公司并与各部门配合对公司人力编制状况进行检讨确定一次。

10、如遇劳资纠纷，须在第一时间进行处理。

11、必须严格依iso9000标准做好员工各类档案管理工作，审查时不得有缺陷。

12、按iso9000标准做好各级人员的培训工作。

hr经理的岗位职责精选篇九

6、负责项目实施进度、业务解决方案、客户化需求解决方案等关键成果物的编写与审核，并撰写实施流程、项目实施计划、实施培训课件等文档。

2、熟悉人力资源管理流程，人力资源管理专业优先。

5、具备较强的协调能力，具有良好的客户服务意识和营销意识，善于和客户沟通交流；

6、3年以上ehr项目的实施经验管理经验；

7、具备良好的英文书面表达能力。