最新经营的战略(优秀17篇)

人生苦短，总结能使人的经历更加有意义。总结应该客观完整地反映所总结的内容。通过参考这些总结范文，我们可以更好地了解不同领域总结的特点和要求。

经营的战略篇一

在当今市场竞争激烈的商业环境中，战略经营已成为企业取得成功的重要关键。作为管理者，我们不仅需要具备战略思维，而且需要从实践中总结经验，提高经营战略的有效性。在这篇文章中，我将分享我的战略经营心得体会，提供一些实用的经验和建议，帮助企业更好地实现商业目标。

第二段：制定明确的商业目标。

在制定经营战略之前，我们首先需要明确企业的商业目标。这包括开拓新市场、提高市场份额、增加收入等。只有明确了目标，才能在制定战略方案时更准确地投资资源，确保最大化效益。在选择目标时，要考虑企业的状况、市场变化、竞争环境等因素，尽可能地减少不必要的风险。

第三段：寻找差异化竞争优势。

企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须具备差异化竞争优势。只有打造具有独特性的产品、服务或者品牌，才能争取到更多的市场份额。在寻找差异化竞争优势，需要充分了解顾客需求，分析竞争对手的战略布局，提高企业的创新能力。找到差异化优势并不容易，但是一旦成功便能够为企业带来无尽的商业机遇。

第四段：灵活响应市场变化。

在执行战略时，难免会遇到种种不可预测的挑战。市场的变化、政策调整、竞争对手的进入等因素都可能影响企业的运营。如何做到矫捷灵活，迅速响应市场变化是企业发展的重要因素。这就要求企业要保持敏感度，及时调整战略，善于在变化中找到机遇。同时，企业应该建立灵活的组织架构，加强内部沟通协作，提高效率和效益。

第五段：团队合作和执行力。

最后，有效的战略执行离不开团队合作和执行力。无论多么优秀的战略，如果没有得到组织内部全部的人员的支持和协作，注定会失败。因此，企业管理者需要不断提高团队协作能力，培养员工的执行力。要做到这一点，需要建立透明的团队沟通机制、设立进一步激励机制、加强员工培训和发展，让员工从每一个工作环节中找到自己的价值和快乐。

总结：

有效的经营战略是企业成功的必要条件，但它不是一成不变的。经营者需要保持警觉、敏锐，时刻关注市场变化，及时调整战略，以满足策略执行中可能遇到的各种变数。最后，一个执行力强大的团队将是企业在崎岖市场上生存的最后保证。希望在未来的经营历程中，能够将这些心得体会更多地运用于实践，带领企业走向更好的未来。

经营的战略篇二

随着中国市场竞争强度和结构的升级，市场多元化和多层次特征的越来越明显，企业过去依靠一个产品包打全国市场的时代基本结束，过去一个成功的产品马上就能风靡大江南北并持久不衰的情况似乎也难以出现，靠一个成功的营销模式复制全国的时光也逐步成为历史,产品、战略的区域化特征将迫使企业不得不对自己的战略和组织结构进行全面审视和改造。随之而来的是企业不仅要有自己的总体战略，而且应该还有自己的区域战略。

现在企业基本上都有自己的总体战略，但区域规划则只是保留在策略层面。由于没有区域战略，企业的总体战略出现难以为续的局面。因为市场区域化特征的出现没有引起企业的高度重视，企业在区域市场的表现不佳势必已影响企业总体战略的实现，从而使企业经营出现难以突破的瓶颈。

突破企业经营瓶颈是诸多企业苦思冥想的难题，那么该从那里入手呢？显然实施板块经营，将经营重心下沉，在企业总体战略的指导下实施区域战略将是企业突破经营瓶颈的必由之路。

我们先分析一下该企业存在的问题：

3．区域规划甚至分公司所辖区域的规划，都基本上由总部统一做出，难以贴近区域实际；

4．没有区域化的产品和策略，产品开发基本上还处于闭门造车或跟进的被动局面；产品政策基本上还是靠企划部门制定实施全国.

那么对于该企业来讲，该如何突破战略局限和经营瓶颈呢？

5．把销售政策和策略的制定实施权下放到各区域板块和分公司,总部负责总体费用的控制.

6．明确各分公司财务独立核算的职能,放弃管理只是控制的狭隘观念.

市场环境的变化要求企业必须跟上变化,否则企业必然将面临被淘汰的命运,实施区域战略将成为企业突破经营瓶颈的必然选择.

经营的战略篇三

经营战略是企业成功的关键之一，一个明确的战略能够帮助企业明确目标、提升竞争力、实现可持续发展。在我的经营管理经验中，我领悟到了一些关于经营战略的心得体会。首先，战略的制定需要全面、深入的市场分析和人才搭建。其次，创新和灵活性是成功的关键。第三，高效的资源管理和团队合作也是实施战略的重要要素。最后，持续学习和调整战略是企业蓬勃发展的关键因素。下面我将详细阐述这些心得体会。

首先，战略的制定需要全面、深入的市场分析和人才搭建。在竞争激烈的市场中，企业需要准确把握市场需求和竞争对手情况，以便制定出能够有效应对市场挑战的战略。而市场分析的关键在于获得准确的数据和信息。为此，我会运用各种途径收集信息，例如市场调研、行业数据、竞争对手分析等等。同时，我也会通过不断学习和培训提升自己和团队的市场分析能力。此外，人才搭建也是战略制定的一项重要工作。优秀的团队成员能够提供全方位、多维度的思考和意见，帮助企业更好地制定战略。因此，我会注重团队建设，选拔、培养和留住优秀的人才，形成良好的战略执行能力。

其次，创新和灵活性是成功的关键。市场环境瞬息万变，企业需要具备灵活的战略调整能力，以适应市场的变化。同时，创新是企业战略成功的关键要素之一。我坚信，只有通过不断创新才能在激烈的市场竞争中占据优势地位。创新可以体现在产品开发、营销策略、管理方式等各个方面。为此，我鼓励员工提出新的想法和创意，并提供相应的资源和支持。同时，我也会积极推动组织内部的创新氛围，鼓励员工勇于尝试新的方法和方式，并为失败提供充分的容错机制。通过创新和灵活性，我们能够更好地应对市场的变化，保持竞争优势。

第三，高效的资源管理和团队合作也是实施战略的重要要素。资源是企业实施战略的基础，因此，高效的资源管理能够有效地帮助企业实现战略目标。我会根据企业的战略需求，精细分配和管理各类资源，确保资源的最优利用。同时，在团队合作方面，我注重激发每个员工的积极性和创造力，鼓励大家通力合作，形成合力。团队合作能够带来协同效应，使组织能够更高效地实施战略，迸发出更大的创造力和价值。

最后，持续学习和调整战略是企业蓬勃发展的关键因素。在竞争激烈的市场中，战略永远都不是一成不变的。企业需要不断学习和认识市场变化，随时调整和优化战略。为此，我会定期举办战略研讨会，邀请内外部专家共同探讨和分享经验，以便更好地应对市场挑战。同时，我也会鼓励团队成员参加课程培训，提升专业素养和战略思维能力。持续学习和调整战略能够使企业在市场竞争中保持活力和竞争力，不断实现新的突破和发展。

综上所述，经营战略制定的全面市场分析和人才搭建、创新和灵活性、高效的资源管理和团队合作以及持续学习和调整战略是企业成功的关键因素。我将在今后的经营管理工作中继续不断总结和实践这些体会，不断提升自己的战略思维和实施能力，为企业创造更多的价值。

经营的战略篇四

企业战略,是企业根据自身环境,为实现各种特定目标以求自身发展而设计的行动纲领或方案.信息化与网络化使得企业外部环境及内部管理模式都将产生重大影响.本文从企业经营战略的.演变需要入手,阐述了战略的调整方案以及如何发挥企业的信息化优势.

作者：尹年莲作者单位：华中师范大学,武汉,430079刊名：现代情报pku英文刊名：moderninfornation年，卷(期)：23(1)分类号：f274关键词：经营战略网络营销战略转移

经营的战略篇五

近几年以来盐化工行业持续低迷，整个行业销售难、利润低，企业发展遇到了瓶颈。面对严峻的市场形势和发展困境如何使企业扭亏脱困走出困境呢？实施低成本经营战略是一种很有效的途径，对如何实施低成本经营战略，下面从三个方面进行论述。

2转变观念，创新机制，构建低成本管理体系。

2.1转变观念。

盐化工企业必须切实转变经营理念，彻底改变传统思维模式，按照市场经济的法则，积极推行企业内部改革，建立低成本经营战略的理念，依靠科技进步和精细管理，保障企业持续稳产，依靠增销增效和降本增效保证企业效益，创新体制机制，科学编制企业发展规划，健全科学有效的企业管理制度，以财务管理为核心，强化预算管理，压缩非生产性支出,积极挖掘潜力，实施全员成本目标管理，精简管理层级，提高管理效率。

2.2建立现代企业制度。

盐化工企业要按照现代企业制度的要求，从生产经营的实际出发，建立一套科学有效的组织管理机构、管理流程和岗位职责，构筑一个以财务管理为核心的，预算管理、资金管理、基层成本管理、监督管理、成本费用过程控制等制度组成的财务制度管理体系，形成企业决策层、管理层和执行层各具特色又密切联系的管理制度网络，使企业生产经营的各个环节和要素凝结成一个有机的联动整体。

2.3加强企业管理建立。

扁平化的管理模式，降低管理成本，提高管理效益。目前在我们盐化工企业中管理粗放、机构臃肿、管理层级多,管理效率低,管理成本高的问题依然普遍存在,只有实施扁平化的管理模式才能有效的解决这些问题,就是建立公司-车间(或作业区)-班组的三级管理模式,这种管理模式可以有效的降低管理费用,人工成本，还能大大提高管理效率,让车间(或作业区)成为成本中心,公司成为利润中心,充分发挥车间(或作业区)这个生产管理流程中的关键环节在降本减费中的重要作用，这种管理模式有利于提高生产经营的效率,有利于提高制度的执行力,有利于各种生产资源在生产环节得到优化配置,最终提高企业的经营效益。

3明确成本管控主体，建立全新的成本管理责任主体。

3.1建立责任人管理制度。

明确车间（或作业区）作为成本管理中心，车间（或作业区）的正职负责人是成本管理的`第一责任人，副职负责人是直接责任人，进一步完善生产成本的构成要素，明确生产过程成本管理责任人，制定成本控制的管理流程和配套的管理制度。

3.2实施成本过程控制。

实施全方位的成本过程控制，细化成本控制单元，将公司下达给车间（或作业区）的成本控制指标，分解到班组和量化分解到个人，建立成本的过程管控体系，使成本在生产过程中得到有效的管控。3.3发挥激励效应的作用实行成本的双向考核，就是将公司给车间（或作业区）下达的年度成本控制指标完成情况与车间（或作业区）负责人的年度、季度绩效考核挂钩，车间（或作业区）对各班组进行绩效考核，将成本指标的完成情况与班组和个人的月度、季度奖金考核挂钩，与员工年度考评挂钩、硬兑现，有效发挥考核的正向激励效应。

4抓住关键、控制源头有效实现低成本管理效应。

4.1注重生产环节成本控制。

要牢固树立生产过程是成本控制的关键环节的理念，从生产环节入手加强成本的过程控制对有效管控成本有至关重要的意义，所以企业一定要科学制定生产环节的成本管控管理流程，认真落实成本管控责任，真正做到从小处着眼，大处着手，抓好生产环节的成本控制。

4.2强化精细化管理。

企业要积极开展精细管理，建立严格的物资采购管理、设备大修审批制度，从材料采购、物资消耗、设备大修等方面努力降低成本，堵塞管理漏洞，要大力开展修旧利废，建立修旧利废奖励办法，积极鼓励职工开展修旧利废降低生产成本。

4.3大力开展科技创新。

要大力开展科技创新创效，科技创新是提高效益、降低成本最有效的途径，企业要通过科技创新延伸产业链、提高价值链，在产业的转型升级、产品的提质增效上下功夫，要通过引进新技术、新工艺和技术革新有效的降低生产成本，要大力运用信息化手段，通过信息化升级改造、提高管理效率，降低管理成本，通过互联网+、物联网降低销售成本，增加销售效益，从而提高企业的整体效益。

4.4科学把握成本、产量和效益间的关系。

科学把握成本、产量、效益关系，实现效益最大化在全面实施低成本战略的同时、一定要科学把握成本、产量、效益之间的关系，按照边际成本的理论当实施低成本战略时，不能一味的压缩成本，压缩成本的极限是长期边际成本等于长期边际效益的那一点，当边际成本大于边际效益的时候，这类成本一定要压缩，而且压缩得越多越好，但当边际成本小于边际效益的时候，可以带来更多的效益，这类成本不但不能压缩而且要增加，同时对有些在短期内看不到明显效益，但关系到企业长期效益的成本必须给予保证，不能因为降本而缩减。

5结束语。

综上所述，在当前的经济形势下盐化工企业实施低成本战略是实现企业持续稳定发展的重要途径，对提高企业的整体效益，增强企业在激烈的市场竞争中的抗风险能力具有非常重要的意义。

经营的战略篇六

就拿我熟悉的领域眼镜来说，绝大部分的消费者都说眼镜是暴利，为什么会产生这样的局面，我想中国眼镜零售企业也确实存在着部分以次充好，大量的零售企业都存在着对产品的品质不研究，采购渠道单一，不是品牌商送货上门，就是去批发市场自行采购，所以，大家注意观察一下，大部分的眼镜零售店货品非常类同，缺乏产品的系列感与人群定位，而是老板采购，陈列在柜台，价格一标，就让工作人员来销售，其实对产品的材料，工艺，结构、舒适度等一系列的后续是没有去挖掘。

第二：服务态度够吗。

我也经常暗访我们眼镜零售店的服务，但客观的说眼镜服务总体都非常不错，但同时也存在着非常明显的服务热情过头，一旦消费者有需求，服务里就包含者非常明显的销售策略，经常会遇到刻意的提高高价位的产品，而我们消费者也非常聪明，明白知道刻意推荐的背后就是高价消费，当然也有顾客非常信任店里的工作人员，所以，我认为服务也是要尊重消费者的内心消费能力，切不可强行服务热情过头，背后隐藏者无形的压迫性消费。

第三：价格够公道吗。

传统眼镜零售企业几十年来都缺乏深度的经营模式改革，产品渠道的优化，包括门店租金，用人成本，日常经营等成本居高不下，几十年来的都一直用再简单方式来定价，采购进来的产品乘以多少倍，就是零售价，把一切的费用成本都纳入其中，对成本的控制与压缩没有从根本性上改变，导致消费者说眼镜是暴利越来越深得人心。所以，我当初在创办亿超品牌的思路一切从采购成本，模式，租金，人工等一切费用控制出发，一定要人消费者货比三家，性价比超高，才导致今天消费者对我们高度认可的良好局面。

第四：能让顾客放心吗。

所以，其实现在的消费者想在每个品类(包括我自己)选择放心的品牌还真不多，比如吃饭，衣服，鞋帽，眼镜，包包，化妆品，美容，汽车维修与保养，不是太贵就是不大放心，总想去消费的时候当然性价比是普遍顾客的考量核心，然后在结合环境与卫生，服务态度，产品质量，售后服务等综合因素，如果这个方面都满足大部分的消费者，那么发展前景大有可为。

第五：得品牌赢天下。

十九大报告提出：激发和保护企业家精神，鼓励更多社会主体投身创新创业。建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。奠定了企业未来发展的总方针，只要沿着战略路线走，企业一定会在正确的道路上顺利发展。品质生活就是品牌消费一个广义定位，未来的各个层次都存在者品牌消费的趋势是不可避免，所以，十九大报告提出“美好生活需要”就是统揽全局，给我们指明了发展方向，就看我们能不能领会精神，能不能按照这个方向去努力前进，我们亿超眼镜一定会积极响应十九大的报告精神，去实现我们的眼镜梦而努力奋斗。

国家经济一直在高速发展之中，我们的物质生活水平一直在稳步提升。但离美好生活需要还是有非常大的差距，比如：中国生产的马桶盖在日本都被抢，有专门去国外的购物大军，这个就说明我们日常生活存在着消费可信赖的民族品牌，这个升级的需求，既是市场矛盾，也是市场机会。因为，谁能满足这些新需求带来的矛盾，谁就能发展。我国已经取得了不小的成绩，但毫无疑问不断提升的生活品质需求，注定了我们需要继续进行产品升级、服务升级、模式升级、技术升级。我们都知道，刚成长起来的小年轻在消费方面很追求品质，这就使得我们在产品、服务、技术方面都要升级才能满足他们的需求。所以，大家应该好好思考我们应该去解决哪些社会新需求带来的矛盾，解决了这些就是你的发展新机会，是新时代赋予的个人新发展机会。

【拓展阅读】。

我们看看几家牛逼公司创业第一年他们在做什么：

小米。

年12月，雷军在金山上市两个月后离职，开始做投资并寻找创业方向。用他自己的话说，他“开始拎着一麻袋现金看谁在做移动互联网”。

年，雷军和黄章成为好朋友，经常到珠海找黄章聊天。

年，年初，经李开复介绍，雷军认识了林斌——当时谷歌中国工程研究院的副院长，后来成为雷军的创业搭档，小米公司总裁。

10月，雷军正式邀请林斌合伙创业，小米的创业征途正式起航了。

年，3月，小公司注册完成。

4月，小米公司开业，开发一些小app练手：司机小秘、迷人浏览器、小米分享等。怎么样?这些app你现在都没听说过吧?是这样的，很多公司成功后，成功的光芒盖住了他们刚开始时慌忙求生的足迹。

6月，miui立项。

自此，从雷军邀请林斌合伙创业开始，经过8个多月的探索和准备，他们终于启动了后来真正成为公司顶梁柱的核心产品。而如果要把创业前找方向的时间也算上，时间也过了两年半。

youtube。

年2月，paypal三个前员工创业成立了一个交友网站，叫做……youtube!没错，youtube一开始是做交友网站的。

6月，网站运行了几个月，用户很少。

他们试图在拉斯维加斯和洛杉矶的craigslist上做广告，让女生上传自我介绍的约会视频，付费$20，没人来!

用户不上传约会视频，反而上传猫猫狗狗千奇百怪的视频。于是，团队索性放弃约会视频的方向，开始转型。就这样，youtube才真正变成了一个视频分享网站。

twitter。

年11月，并卖给谷歌的evanwilliams和他的邻居noahglass成立了odeo——一个播客订阅平台。但之后几个月，苹果发布了itunes的播客电台功能，像odeo这样的第三方播客平台根本无法生存。

2006年2月，当时只是公司一名普通工程师的杰克·多西和创始人们一起讨论公司的方向，他提出，可以做发短信分享状态的产品。这个产品，是他在6年前(年)想出来的，并画了个简单的线框图。

创始人们并不是非常看好这个想法，但也同意了杰克·多西把它做出来。

3月，twitter上线。

4月，twitter从odeo分拆出来，杰克·多西任ceo。

接下来近一年时间，twitter一直不温不火。直到次年3月。

2007年3月，在sxsw音乐节上，twitter爆红，每日信息量从2万激增到6万条;用户超过6万。

自此，twitter开始爆发。

可见，从创业到业务的真正爆发，都需要经过反复摸索，并不是一件容易的事。这些尚且是成功的公司，更多的公司是经过长期摸索也没找到爆发点，然后就挂了。

认清这点很重要。

第一，要轻装上阵。不要在业务还没爆发的摸索期投入太大成本。如果此时的团队成本过高，你的现金消耗就很大，可供你运行的跑道就很短。

第二，要做好反复筛选创业idea的准备。好的创业idea往往需要长时间的筛选，才能得到真正好的。就如硅谷创业之父paulgramham说的：“最坏的情况下要花上你一年的时间，而不只是一个周末”。

经营的战略篇七

领导好!

就目前公司状况，要想公司和员工共同成长，达到共赢。必须加强内部管理，提高效率、建立战略目标、制定有效激励机制。特提出三点建议：

第一点：各部门针对各自业务，建立档案(客户、销售数据)。

第二点：就经营项目公司每月召开经营分析会。

会议目的`：就上月工作进行总结及下月工作安排。

与会人员：公司领导、各部门负责人。

会议内容：经营项目月销售数据(团、散、接待)汇报并分析、服务指数及下月工作安排。

汇报形式：ppt汇报。

备注：各部门每周召开经营分析会。

会议目的：就上月工作进行总结及下月工作安排。

时间：每周一。

与会人员：部门负责人、项目组长、销售人员。

会议内容：经营项目周销售数据(团、散、接待)汇报并分析、服务指数及及下周工作安排。

汇报形式：ppt。

第三点：就各岗位签订岗位责任书，制定销售目标。

试用时间：自二0一五年一月一日起。

妥否，请批示!

二0一四年十二月十二月十八日。

经营的战略篇八

在当今竞争激烈的商业环境中，经营战略对于企业的成功至关重要。经过长期的实践和思考，我深刻体会到了制定和执行有效经营战略的重要性。本文将就我在实际工作中的经验与体会，分享关于经营战略的心得。

第二段：制定战略的重要性。

首先，制定战略是企业取得成功的基石。在制定战略时，必须充分了解市场、竞争对手和消费者需求，分析企业的资源和实力，制定具有长远目标和可行性的战略规划。一个好的战略能够为企业提供明确的方向和指导，使企业能够在激烈的市场竞争中占据有利位置。我曾在一家快消品公司工作，当时竞争激烈，产品同质化严重。我们通过全面调研了解消费者喜好和市场趋势，制定了以品质和服务提升为核心的战略，在市场中形成了良好的品牌形象，为企业带来了可观的利润和市场份额。

第三段：执行战略的必要性。

然而，仅仅制定战略是不够的，执行战略才是最关键的环节。对于经营战略的执行，一个重要的要素就是团队的配合。一个强大的团队，能够将战略落地并执行得更加顺利。在企业中，我带领团队制定了一项新的市场推广战略，但由于团队之间的沟通不畅，执行效果并不理想。经过总结，我们重新定义了团队合作的目标和价值观，加强交流和协作，最终战略得到了顺利执行，为企业带来了良好的市场反馈和商业成果。

第四段：调整战略的灵活性。

除了执行战略，企业还需要保持灵活性，在市场变化中及时调整战略。我曾在一个IT公司任职，市场需求快速改变，我们的产品陈旧而且不受欢迎。在这个关键时刻，我们迅速反应，并决定进行战略调整。通过市场调查和竞争分析，我们发现了新的市场机会，并通过研发新产品和调整营销策略，成功地重新占领了市场。这次经历让我深刻认识到，企业要保持战略调整的灵活性与敏锐性，及时适应市场变化，并抓住机遇，才能在激烈的竞争中立于不败之地。

第五段：总结结论。

在经营战略的制定和执行中，我深刻领悟到了制定战略的重要性、执行战略的必要性以及调整战略的灵活性。只有明确企业的长远目标，形成可行的战略规划，才能在市场竞争中立于不败之地。同时，要重视团队合作和沟通，在执行过程中做到无缝衔接。如果战略不再适应市场环境，企业必须能够及时进行调整，才能保持持续竞争优势。经营战略的制定和执行是一门艺术，需要不断学习和实践。我将继续加强自身的学习和提高，为企业的长远发展做出更大的贡献。

经营的战略篇九

在企业经营中，战略是至关重要的，它直接关系到企业的发展和生存。战略的制定和执行需要全面深入的分析和计划，需要高层领导相互协调和合作共进。在我的工作中，我深刻认识到了战略经营的重要性，结合自身的经验和感悟，特分享一下我的战略经营心得体会。

第二段：明确战略定位。

企业战略定位是企业未来发展的基础和重要保障。因此，在制定企业战略时，要全面认识企业的优势和不足，明确企业的使命、愿景和目标，并结合市场需求和变化，制定出具体实施的路线图，牢固的奠定企业未来的发展方向。而在实施过程中，还需要不断调整和完善，以确保战略的顺利实现。

第三段：注重落实方案。

制定好战略只是开了个好头，如何把战略落到实处才是最重要的。在落实战略过程中，需要根据战略目标，制定出详细的实施方案，明确任务分工、时间节点和责任人，统筹协调各项工作，确保实施顺序和质量。同时，在执行过程中，要始终保持高度的紧张感和执行力，及时补充和调整方案，确保目标的实现。

第四段：重视团队合作。

战略执行需要组成一支精干高效的执行团队，此时领导者的能力和团队的合作精神就成为了最关键的成功因素。领导者要具备明确的目标和实现方式的指导能力，要善于发现和激发员工的潜能，不断提高员工的士气和执行力。同时，强调团队合作，营造良好的团队氛围和工作环境，使团队成员更好地协作共进，共同完成企业的战略目标。

第五段：持续创新和提高。

企业的战略需要时刻保持适应性和创新性，在不断发展的市场环境中，企业的发展需要顺应市场变化，适时调整战略。同时，企业也需要不停地进行技术创新和提高，以提高自身的核心竞争力和市场占有率。不断的创新和提高，才是企业持续发展和不断壮大的重要保障。

结论。

本文总结了战略经营的一些心得和经验，战略是企业未来发展的基础和保障，而落实方案、团队合作和不断创新、提高则是战略成功的重要保证。希望我的分享能为大家提供一些借鉴和思考，也期望我们能共同努力，实现企业的快速发展和更高的目标。

经营的战略篇十

生产战略是指在企业经营战略的总体框架下，决定如何通过生产作业活动来实现企业的整体目标，它根据企业所拥有的各种资源和对内外部环境的分析，对生产作业管理和生产作业系统有关的基本问题进行分析判断，确立总的指导思想及决策原则。需要注意的是，生产战略是企业或者企业某项事业的经营战略中的一个职能战略，其作用在于在生产领域内取得某种竞争优势以支持企业的经营战略。

否则，生产战略如果不支持经营战略，将出现事倍功半的不良后果。

需要注意的是，恰当的生产战略并不一定使生产系统达到最高效率或者使技术达到最完善，而是应当符合企业经营战略所寻求的竞争优势的需要。在目前买方市场的激烈竞争环境下，不论是采取总成本领先战略的企业，还是采取差异化战略的企业，高质量低成本已经成为理所当然的事了，客户同时提出小批量短交货期等互相制约的要求，因此采取钢性流水线这种大规模的生产方式已不适应竞争的新要求，生产战略需要把视线转向以丰田精益生产方式为代表的新型生产方式，大力推进供应链管理、虚拟企业、敏捷制造，使企业在激烈的竞争中获得更大的发展。

作者徐新跃：大连理工大学mba，目前担任大连三洋制冷有限公司生产统括本部副本部长兼生产管理部部长，负责公司生产经营相关联工作的统筹管理，具有比较丰富的实战经验和扎实的理论基础。

经营的战略篇十一

第一段：引言（120字）。

经营战略是企业在追求发展的过程中制定的一系列目标和计划，是企业成功的关键之一。我在过去的数年里，有幸参与了一家中小企业的经营战略制定和执行过程，积累了一些宝贵的经验和教训。在这篇文章中，我将分享我在企业经营战略方面的心得与体会。

第二段：战略定位（240字）。

在制定经营战略的过程中，一个公司必须首先明确自己的战略定位。战略定位是公司所追求的目标与市场空间的匹配，是公司在市场竞争中的独特地位。在我们的公司中，我们明确了我们的定位，我们将成为特定细分市场中的领导者。为了实现这一目标，我们制定了以高品质和创新为核心的产品策略，同时重视与客户的合作和关系管理。通过明确的战略定位，我们能够更好地理解市场需求和竞争对手，得出更准确的决策。

第三段：资源整合（240字）。

在执行经营战略时，资源整合是至关重要的。一个公司只有充分调动和利用各种资源，才能有效地执行战略。我们意识到，人才是最宝贵的资源。因此，我们专注于员工的培养和发展。我们的管理层积极培训和激励员工，使他们成为公司的合作伙伴和积极的参与者。此外，我们还充分利用市场和客户的信息，通过建立合作伙伴关系，整合各方资源，提升我们的市场竞争力。通过资源整合，我们不仅能够更好地管控企业风险，还能够实现企业增长的可持续性。

第四段：市场营销（240字）。

市场营销是经营战略的重要组成部分。我们认识到，只有有效地推广和销售产品，才能实现战略目标。因此，我们制定了全面的市场营销计划。首先，我们进行市场调研，了解消费者需求和竞争环境。然后，我们制定了针对不同目标群体的市场定位和推广策略，以满足客户需求并扩大市场份额。我们还投入大量资源和精力来提升品牌形象和产品质量，建立了良好的品牌声誉。通过市场营销的努力，我们不断吸引新客户，同时提升了客户的忠诚度。

第五段：创新和持续发展（240字）。

创新和持续发展是企业经营战略的动力和源泉。在一个快速变化的商业环境中，只有不断创新才能保持竞争优势。我们致力于推动创新，通过市场研究和技术革新，开发出符合市场需求的新产品。同时，我们鼓励员工提出创新理念和建议，促进企业的内部创新。此外，我们还积极与行业内的领先企业合作，借鉴和学习他们的创新实践。通过持续创新和发展，我们能够不断适应市场变化，实现可持续的企业发展。

总结（120字）。

经营战略是企业成功的关键之一，而战略定位、资源整合、市场营销和持续创新是实现战略目标的重要手段。通过对这些方面的认识、掌握和实践，我们的公司不断优化经营战略，实现了可持续的发展。这些心得和体会不仅适用于我们的公司，也适用于其他中小企业。准确的战略定位、有效的资源整合、全面的市场营销和持续的创新发展将是企业在竞争激烈的市场中取得成功的关键。

经营的战略篇十二

读完这篇文章，了解了战略与运营效益两个概念。理了下思路，这才发觉自己之前对公司如何发展的固有观念是有偏差的。一个公司的发展不能光依靠运营效益，它虽然必要但不充分，它是和公司战略相辅相成，互相配合的。

那什么是战略呢？以前的印象中这个概念貌似很大：2015年公司要上市、向海外扩张、冲出亚洲…其实这篇文章告诉我们，战略不需要这么大的目标，战略是公司内部各项运营活动之间建立的一种统筹兼顾（原文是配称，我的理解就是统筹兼顾吧）。从这个层面看，运营效益就如同人的手、脚等器官它们能各自完成不同的任务，而战略呢，就是我们的大脑，在大脑的调配下，手脚不但能独立的完成各自任务，更重要的是它们能相互协调相互促进去完成更复杂的任务或者完成的任务更漂亮。运营效率是如何在各单项活动中实现成绩，而战略关心的是如何将这些活动有机的组合起来。

为了获得丰厚的利润，不断提高运营效益是必要的。然而仅做到这一点还不够，因为几乎没有企业能在长时间内一直凭借运营效益的优势利于不败之地。随后作者谈出了他的观点，在竞争日趋激烈的形势下，企业想维持自己的领先地位已越来越困难。最主要原因就是，好的生产实践会迅速传播开。就是竞争对手会迅速模仿你的管理技巧、新技术、甚至来挖你的人员墙角，增加投入以达到同样的生产水平甚至更高。而且越是通行的方案，其传播的速度也越快。

看到这里我心里有些茅塞顿开。是呀，2008年至今珠三角、长三角的企业为何会出现大片的倒闭潮，虽然有金融危机，以及劳动力密集科技含量低的影响，但与企业缺乏战略思维，单一模仿不无影响。最早的企业获得了短期的成功，后来的同业竞争者竞相模仿，包括他的技术、管理经验，原料设备等等，同样运营效益甚至更高的同行业企业如雨后春笋般成长起来，于是竞争趋同，没有绝对领先，没有绝对的优势，完全基于运营效益上的竞争成为了残酷的竞争，残杀式的竞争，最终两败俱伤，于是乎也就可想而知了。

由此我想到了咱们企业，在下半年投产运行后，我们是否能避免同样的挫败在自己身上发生呢？我们都知道诸如：通过降低材料成本、加强质量管理、追求更高的生产率和速度，提高员工的技能素质等等去争取更多的利润，我们也相信投产后大家都会朝着这些方向努力。

可是光有这些够吗？这些方面的可以使企业的运营效益得到极大提高，可是我们仍无法将这些所得转化为持久盈利。因为这些单一的分散的活动其他企业也可以做到，我们仍避免不了陷入竞争趋同的方向发展。波特提出了战略的实质就是选择不同于竞争对手的运营活动，或者不同于竞争对手的活动实施方式。初读这句话我觉得很空旷，理解甚微。但当我认真读完后我能理解一二了。我们通常分散进行的活动是会相互影响的，那这个影响是对企业有利还是有弊？比如我们的产品具有很高的技术含量，市场营销又注重客户服务，那一支高素质的销售团队就能创造出比别人更大的优势；一条先进的生产线只有与较高技能的操作人员、一套能降低库存的仓储及订货系统，以及一个强调能满足客户特殊需求的广告主题相配套，才能产生更大的价值。在战略中，这样的良性互补比比皆是。一个良好的战略把企业看似分散的经营活动，一环一环链接起来，紧密相扣，让这些活动有机组合起来，相互加强相互促进。因此不再是各单项活动的简单集合，他的竞争优势来自个活动之间的相互协调与促进。任何竞争对手也许可以复制你的某项单独活动，比如销售方式、产品性能等，但很难复制相互关联的整套系统。我们可以做出兰博基尼发动机的某些部件，但我们能原样复制一台兰博基尼发动机吗？如果仅仅复制某些活动而非整个系统，最后收效必然甚微，我们的竞争优势就会凸显出来，也会使我们的优势持续更久。

所以如何制定战略，制定怎样的战略这是摆在领导者面前一个现实的问题。我对生产运营了解不多，仅就这篇文章想到的写出来，如有不妥不尽之处，还望各位领导同事给予指导。

美奥公司财务中心。

2015年10月29日。

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经营的战略篇十三

网络经济时代，计算机技术和网络技术的迅猛发展为虚拟经营提供了良好的技术支持，使其蓬蓬勃勃的发展起来。

但事实上，虚拟经营并非是网络经济时代的新生儿。在工业经济时代，有些企业家已经开始有意无意地使用了虚拟经营这种经营方式。就拿耐克来说，它作为国际知名品牌，不仅在欧美极负盛名，在发展中国家也尽人皆知。这全靠极具现代商业意识的总裁菲尔・耐克的精心策划，奋力开拓，选择了适当灵活的借鸡下蛋的生产方式。

创业初期，由于菲尔・耐克准确预测到弹性好又能防潮的运动鞋的市场前景，耐克鞋凭借独特的设计、新颖的造型迅速在美国打开了市场。随着公司的`壮大，菲尔・耐克把眼光投向了国际市场。但是，耐克鞋价格较高，如果依靠出口进入其他国家市场，本身的高价位再加上各国，尤其是发展中国家的高关税，是很难被这些国家的顾客所接受的。

那么，如何解决这一难题呢？这便是耐克公司生产上的借鸡下蛋法。耐克公司通过在爱尔兰设厂进入了欧洲市场并以此躲过高关税，又在日本联合设厂打入了日本市场，在70年代末能有这种巧妙构思，不能不令人钦佩。

所以，如果向公众说明耐克公司是一家没有厂房的美国公司，它是依靠别的企业为它生产的，人们就会明白借鸡的含义了。耐克公司的经理们只是集中公司的资源，专攻附加值最高的设计和行销，然后坐着飞机来往于世界各地，把设计好的样品和图纸交给劳动力成本较低的国家的企业，最后验收产品，贴?quot;耐克的商标，销售到每个喜爱耐克的人手中。

随着各地区生产成本的变化，耐克公司的合作对象从日本、西欧转移到了韩国、台湾，进而转移到中国、印度等劳动力价格更为低廉的发展中国家，到90年代，耐克更为看好越南等东南亚国家。

由于耐克公司在生产上采取了借鸡下蛋法，从而本部人员相当精简而又有活力，这样避免了很多生产问题的拖累，使公司能集中精力关注产品设计和市场营销等方面的问题，及时收集市场信息，及时将它反映在产品设计上，然后快速由世界各地的签约厂商生产出来满足需求。

耐克公司的这种策略，从理论上可以划归为虚拟经营的范畴。所谓虚拟是计算机术语中的一个常用词，引用到企业管理中，实质上就是直接用外部力量，整合外部资源的一种策略。虽然虚拟策略作为一种管理方法被明确提出的时间并不长，但许多企业其实早已不自觉的加以应用，耐克的借鸡下蛋就是一个典型的例子。而虚拟经营在网络经济时代的新发展将是一个值得我们所有企业共同去研究、探讨的问题。

经营的战略篇十四

企业经营战略概念的形成源于“战略”一词，“战略”，原为军事用语。随着人类社会实践的发展，“战略”一词被广泛用于军事之外的领域，并赋予了新的含义。《辞海》中对“战略”一词有这样的解释：“战略”泛指重大的、带全局性或决定全局的谋划。把战略思想融入企业经营管理之中，也就有了“企业经营战略”一说。

何谓企业经营战略？企业经营战略就是企业为了提高竞争优势，确定战略目标并为战略目标而进行的整体规划。企业经营战略是经营一级的战略，它的重点是要改进一个经营单位在其所从事的行业中，或在某一特定的细分市场中所提供的产品和服务的竞争地位。企业经营战略涉及企业在自己的这一经营领域扮演什么角色，以及在经营单位内如何分配资源的问题。

前面的两段话是关于“企业经营战略”概念的形成以及定义，这是我才进公司的时候，为了了解经营的`含义而在网上看到的。虽然已经来公司半年，但这个经营战略始终没有完全理解，直到前几天看到了谢总提出的集团公司大经营战略指导思想时我一下子就明白了什么叫作经营战略，因为谢总提出的集团公司大经营战略比我知道的要详细，深层，通俗。特别对我这个新员工指明了以后工作前进的方向。集团公司大经营战略是xx总在20xx年2月份召开的经营工作研讨会上提出的，主要分为以下十点：

（2）战略思想明确，创新思维能力强，接受新东西快；

（3）大集团作战，调度指挥有力、反应迅速；

（4）人才辈出，人才的知识面宽、结构合理，理念明确，敬业精神强；

（5）大局观念强，全员经营意识强，上下互动，密切配合，资源共享；

（6）经营构架齐全，布局合理，分工明确，装备先进，覆盖面广；

（7）大标、好标、效益标比重大，整体效应明显，经济效益好；

（9）业内经营资源丰富，取舍明确，得心应手，纵横自如；

（10）经营和生产成为有机整体，互为促进，相辅相成。

看完xx总的这10条大经营战略，我知道了我在以后的经营工作中要不断的提高和丰富自己，使自己拥有扎实的专业技能和知识；还要有良好的工作态度，使自己有良好的状态迎接每一次战斗；又要有团队合作的精神，使自己成为这个大家庭中重要的一员；再要有火一样的热情，使自己在内在外都彰显我们企业的个性风采。只要我们这样，我们就能在每一次的战斗中取得胜利，取得辉煌的成绩。

所以我要以xx总的大经营战略为指导思想来完成每一步工作，为集团取的更好的发展做出贡献，我们要在谢总的带领下争创中国市政建设名牌企业！

经营的战略篇十五

摘要：连锁经营是一种新型的商业组织模式和经营方式，是现代商业的主流模式。但在其发展过程中，越来越多地呈现出与房地产的关系，甚至创造出“商业+地产”的经营模式。本文基于连锁经营的概念及特征，分析了连锁企业实施房地产战略的背景及应用，以期使连锁企业得到更好的发展。

连锁经营作为一种新型的商业组织模式和经营方式，展现了其强大的竞争力和发展能力，在世界范围内得到了迅速的发展，成为现代商业的主流模式。但在其发展过程中，越来越多地呈现出了与房地产的关系，不但在房地产的经营中广泛采取了连锁经营的方式，而且在连锁商业中，房地产经营已成为连锁企业的主要收入渠道，麦当劳公司的收入90%来自于房地产经营，我国发展最快的大型连锁商业国美电器和苏宁电器，均通过房地产辅助其扩张，甚至创造出了“商业地产”的经营模式。因此，连锁经营中的房地产战略是一个值得研究的新问题。

连锁经营的概念及特征。

（一）连锁经营的概念。

一般认为，一个企业（或企业集团），以同样的方式、同样的价格，在多处同样命名的店铺里，出售某一种（或某一类、某一品牌）商品或提供某种服务，这种经营模式即称之为连锁经营。连锁经营是一种新型的经营方式和组织形式，是商业制度的创新，被誉为零售业的“第三次革命”。

自1859年美国出现第一家连锁企业――大西洋与太平洋茶叶公司后，连锁经营得到了迅速的发展，在欧美国家，连锁经营占到整个零售商业的60%-70%，销售额占90%。美国连锁大王“沃尔玛”公司，其销售额已连续七年超过美国通用和微软公司，成为世界500强企业的第一名。

（二）连锁经营的特征。

标准化。标准化即指经营的商品、服务、企业整体形象的统一而标准化。连锁企业拥有统一的企业名、企业徽，统一的建筑形式、统一的店堂陈列、统一的广告宣传、统一的服饰等。连锁企业经营的商品具有同类性，服务的水平和风格也完全相同，从而树立了统一的企业形象。

专业化。专业化是指连锁企业的商品采购、储存、配送、销售及经营决策等职能的相互分离而专业化。连锁企业对业务活动进行了详细分工，甚至每个人的职责都趋向专业化，使其职责分明，各负其责。通过业务活动的专业化，从而保证了连锁经营各项活动的决策正确以及有较高的工作效率。

集中化。分工越细的体系就越需要集中化管理。连锁企业实行集中决策和分散经营的管理体制。即销售计划与经营战略、店铺选址、员工教育、商品采购等，均由总部负责；广告及信息也都由总部控制，形成一整套的决策管理体系。连锁分店负责商品销售及提供服务。通过集中管理，实现连锁企业的统一经营。

简单化。连锁企业在业务操作规范上化繁为简，省去一些不必要的过程，起到了事半功倍的效果。连锁企业岗位职责明确，业务操作规范简单而好记，容易掌握，从而保证了连锁企业服务的标准化和工作的高效率。

规模化。规模化是指连锁企业在销售网络上、商品采购、商品配送、企业人员培训、销售广告等各种经营资源方面的规模化利用。连锁企业必须是若干个企业（店铺）联合而成的，形成规模经营，单个企业不能称之为连锁经营。如沃尔玛全球有4000多家分店，麦当劳有30000多家分店。连锁企业通过大量采购，从而降低商品进货价格，增强了企业的竞争力；统一管理、标准化经营，使各分店商誉共享、经营管理技术共享，降低了经营费用；数量众多的销售网络，大大增强了销售能力。规模化为连锁企业带来了巨大的规模效益。

所以，连锁经营从本质上看，是把独立、分散的商业企业联合起来，形成覆盖面很广的大规模销售体系。它是现代工业发展到一定阶段的产物，是社会化大生产的分工理论在商业领域里的运用。连锁经营这一新型的商业组织形式和经营方式，以其自身的特点，发挥着巨大的“魔力”，掀起了现代零售业的“第三次革命”。

连锁企业实施房地产战略的背景。

（一）房地产战略是连锁经营的本质要求。

连锁经营的开店战略。开店即开设新店，增加新网点，以扩大营业规模和销售能力。连锁企业只有不断开新店，才能扩大营业规模和销售能力，降低进货成本和管理费用，发挥规模效益，取得快速发展。

而开新店，首先就要确定开店的业态，即要开一个什么类型的店、经营什么、以什么方式经营？开一个与原有连锁经营体系相同的店还是开一个完全不同的新店？零售商业的业态有很多种，分为便利店、专业店、超市、大型超市等18种。但从总体上分为有店铺经营和无店铺经营两种业态。有无营业场所和营业场所的规模、结构不同，则连锁分店的目标顾客、商品结构、商品销售方式、服务功能等都有很大的不同。因此，连锁企业开新店，首先必须确定开店的经营业态，以确定连锁企业的经营目标。

就目前世界范围零售业态的分布来看，有店铺经营是零售经营的主要业态选择。显然，店铺的开发和建设是有店铺零售店的首要任务。铺面规模、结构会影响连锁经营的规模、商品结构和经营方式以及服务方式；铺面建设资金的占用量会影响连锁经营体系流动资金的使用量和资金的使用效率；铺面建设的质量和速度会影响连锁分店的开业时间是否正常和连锁体系的开店战略目标能否实现。而店铺的开发和建设就是连锁店的房地产开发，连锁经营的开店战略从本质上讲就是房地产开发战略。

连锁经营的选址战略。连锁企业的选址战略，就是要确定店铺的选址标准、开新店的条件、商业区选择、商圈调查、商圈市场评价，从而确定恰当的业态、优越的地理位置、合理的营业面积、有利的商业和购买环境，使店能够经营成功。而这一切，正是商业房地产开发的要求。商业房地产开发符合了连锁经营的要求，才能给连锁店今后的经营带来便利条件，如果商业房地产开发不符合连锁经营的要求，店铺选址不当、建筑结构布局不合理、规模过大或过小、购买力不足、交通不便、同业竞争过于激烈等等，都会给连锁店今后的经营带来致命的影响。因此，选址是连锁经营成功的秘诀，选址战略是连锁经营的重要战略。而连锁经营选址战略从根本上讲就是商业房地产开发战略。

连锁经营的网络战略。营业网点多、销售规模大是连锁经营的最大优势。连锁经营必须开发许多的网点、达到相当的规模才能具有规模效益，发挥规模优势。而规模的扩大，仅仅依靠扩大经营范围和商业促销已经不能奏效，只有依靠网点的增加，在更大地域范围、更多目标顾客市场上，不断增加新网点，扩大销售网络才能实现。因此，连锁经营实质上是网络经营战略。不断地在更大地域范围、更多目标市场上选址、店铺设计、建设及装修、开业，这就是商业房地产开发。

连锁经营的资本运营战略。美国贸易法规定：连锁店是至少有在一家总店控制下的10家以上的经营相同业务的分店。英国则认为，连锁店必须符合以下四个标准：单一所有，即一个公司或一个合伙店或单个业主所有；集中领导，统一管理；设立的店要相同；有10个以上成员店。日本“连锁店协会”则规定“连锁店是在全国拥有11家以上的商店，每年销售额不少于10亿日元零售额的店”。

从以上世界各国连锁经营的定义中可以看出一个共同的特点：连锁经营是规模化的经营，通过规模经营来获取规模效益。连锁经营是商业资本集中、垄断和扩张的产物。而其中，房地产是其最大的资本。因此，连锁经营战略首先是房地产资本运营战略，其房地产运作的好，连锁经营才能获得最大的成功；其房地产运作的不好，将导致整个连锁经营体系的失败。

（二）连锁企业实施房地产战略的实践背景。

1.为了推进连锁事业的发展，需要连锁总部提供房地产支持。房地产开发是连锁经营的先决条件，没有经营场地无法开展经营。而房地产开发需要大量的资本，用于土地购置、店铺建设和店堂装修，少则上百万，多则上亿元。而且连锁店要不断的开设新店、增加新网点或吸收加盟店，以扩大规模获得发展，这就需要更多的资金支持。为了减少资金压力，有些连锁企业不是自己买地开发，而是采取租用的方式获得经营场地，甚至与地产商合作经营。而对于更多的加盟商来说，他们往往既缺加盟金、更缺建房款，正是资金的困难限制了连锁加盟事业的发展。为了推进连锁加盟事业的发展，也需要连锁总部提供房地产支持，加盟店只需缴纳少量的房租就可开业。麦当劳就是借此方式而实现了加盟店的迅速扩张。

2.房地产的稀缺迫使连锁企业必须开展房地产经营。随着经济和社会的发展，城市土地成为稀缺和珍贵资源，地价飞涨，土地竞争十分激烈。连锁店为了开新店，纷纷在各个城市圈地布点。但是，由于土地竞争激烈，好的地块早已拿不到，即使是拿到了，拿地成本也很高。而零售商业又十分强调在城市商业中心、人口稠密地区、交通便利地区开店，这些地区往往是城市土地资源最少、竞争最激烈的地方，因此拿地成本就最高，甚至是天价土地。再加上不断上涨的建筑材料费、人工费等，使得开店的'成本越来越高，经营收益弥补不了涨价的损失，企业无法承受。在我国每年递增5％至10％的房租成本，已成为企业开店的最大难题。这就迫使连锁企业不得不考虑房地产开发的问题，考虑如何才能以较低的价格得到较好的位置和良好的经营环境。另外，房地产价格的快速的增值保值性，迫使（或者说是吸引）连锁企业开始考虑投资房地产业。这样不仅可以保证连锁企业自己开店的需要，而且还可以通过房地产的开发经营，消除地价的上涨、增加房租收益，增加连锁店的总收益。房地产高达20%-30%的毛利率，使商业地产成为商业资本又一个很好的投资选择。

这也是很多连锁商业与房地产经营联合的主要原因，许多连锁店同时成立房地产公司，许多房地产公司也同时经营连锁商业，“商业地产”的经营模式在商业和地产界已开始流行。麦当劳的快速扩涨就主要依靠麦当劳房地产公司的运作，我国国美集团也拥有鹏润房地产公司。如果没有房地产运作的支持，国美电器要实现后连续四年的利润暴涨和国美股票上市，几乎是不可能的。

3.零售经营的特殊性、复杂性，要求必须与房地产开发相结合。零售店获得经营场地的方式有两种，自建开发或租赁经营。自建开发，往往得不到好的地块，或拿地的成本过高，影响连锁企业的开店步伐和经营收益。通过租用经营可以找到好的位置（因已经有房地产公司先抢到好的地块进行了商业开发），但由于房租上涨过快，经营利润会被涨租吞掉；并且无法对店铺进行改造，租房的结构、布局甚至水电设施，都会对连锁经营的商品构成及经营方式带来很大的限制。因此，是自建开发还是租赁经营，必须与连锁经营的整体战略联系在一起考虑。而商业房地产的开发也必须与商品经营的需要相结合。我国商业地产空置率高达30%，商铺销售后期经营不佳，其主要原因就是地产商脱离了商业经营的需要，单纯搞房地产开发，商铺的规模、结构不适应商业经营的需要造成的。所以，房地产战略是连锁经营的必然要求，商业房地产开发必须与商品经营相结合。

房地产战略在连锁经营中的应用。

美国的麦当劳（mcdonalds）原来只是卖快餐的，但当它总结出一套科学合理的制造快餐的程序、店面摆设的规则、店铺选址的秘诀，并最终利用麦当劳的牌子以特许经营的方法扩张时，麦当劳在很大程度上已变成了一家经营房地产的店。麦当劳总部如今基本上不具体经营快餐业务，而更多地分析哪个地段是一个城市将来人流最旺的地方。论证完毕后，就买下看中的地块并建立快餐店，然后寻找特许经营的合作伙伴，将快餐店租给他们经营，向他们收取特许经营费和这块商业旺地的铺租。只要承租的加盟者能够生存,麦当劳至少可以在房地产上赚取40%的利润,而且随着物价上涨,麦当劳的租金只涨不跌。

以租赁为主的房地产经营成为麦当劳主要的盈利模式。由于加盟者一般都没有足够的资金支付3万美元的土地费用和4万美元的建筑费用，也常无力争取贷款，麦当劳公司就负责代加盟商寻找合适的开店地址，并长期以低价承租或购进土地和房屋，然后将店面出租给各加盟店，获取其中的差额。这是麦当劳公司收入的主要来源。这实质是麦当劳房地产公司（为实施房地产策略而成立的公司）用各加盟店的钱买下房地产，然后再把它租给出钱的加盟店。这种房地产经营策略，实际上是把第一债权人的权利转让给了麦当劳房地产公司，以使它能具备从银行取得贷款的资格。这既解决了加盟者开店的资金困难，又增加了麦当劳公司的收入，同时，通过控制房地产，更有利于麦当劳加强对受许人的管理。资料表明，至20世纪80年代中期，麦当劳的近万家餐馆中，有60％的房地产权属于麦当劳总部，另40％是由总部出面向当地房地产主承租的，使麦当劳成为全美价值最高的零售房地产公司，仅在帐面上，就值41亿美元。麦当劳收入的1/3来自直营店，其余来自加盟店，其中，房地产收入占这部分收入的90％，由此，房地产收入成为麦当劳的主要收入。如今，麦当劳有30000家快餐厅，其收入就可想而知了。

麦当劳在中国开设的第一家分店，在北京东单大街与长安街接口处的黄金地段。20世纪80年代末麦当劳进驻时，人们还没有意识到土地可以转化为资本，后来王府井的改造使麦当劳仅因拆迁而得到大笔的土地补偿，此时人们才知道麦当劳投资房地产眼光的犀利。

其实，在地产中淘金的非地产企业，远不止麦当劳一家。如世界第一、第二大零售连锁商业沃尔玛和家乐福，以及国美、苏宁等国内的很多品牌零售店，其实就是商业用房的最大房东，因为这些店是一个知名品牌，同时它要的商业用房的量很大，所以他可以用一个很低的价格租到房子，如沃尔玛的租金就比其他中小零售商低20%-80%。由于沃尔玛是一个品牌，对地段的商业前景有较专业的分析，所以可以用比较高的价格把店铺分成很多块租给小业主，租金差价就是这些店的一个重要的收入来源。因而，这些零售店不仅仅在自己的业务范围内赚取利润，而且以自己的方式经营房地产赚取巨额利润。

目前，我国连锁业的发展正处在快速扩张，遭遇国外跨国连锁集团的渗透，竞争激烈和地价飞速上涨，经营成本过高的不利环境下。连锁经营中的房地产战略，给我国连锁企业提供了可以借鉴的、有利于困境突围的经营之道。

参考文献：

1.李晋源.从一到无限――连锁店的经营与管理[m].中国经济出版社，1995。

2.王吉芳.连锁经营管理教程[m].中国经济出版社，

3.冯宛平，宋之苓.中国连锁商业理论与实务[m].河南人民出版社，1995。

4.郎咸平.模式――零售连锁业战略思维和发展模式[m].东方出版社，

经营的战略篇十六

选题依据：上个世纪初期以来，欧美跨国公司纷纷扩大海外投资，利用东道国廉价的资源和劳动力生产产品，向其他国家销售产品。中国自1979年改革开放以来，世界名列前茅的500多家跨国企业中有200多家企业来华投资，作为世界上最大的发展中国家，随着世界经济的发展，跨国公司纷纷贯彻“思考全球化，行动本土化”的战略，特别是在20世纪90年代以来在中国纷纷投资。目前跨国公司本土化经营战略包括：营销本土化，品牌本土化，人员本土化，采购和生产本土化，技术研发本土化，利益本土化。跨国公司被誉为世界经济增长的引擎，在世界经济中扮演了至为重要的角色。

研究意义：1.知道跨国公司的形成于发展2.明白跨国公司的经营战略3.明晰跨国公司与世界经济发展的关系4.了解以及掌握跨国公司在华的经营战略5.知道跨国公司本土化经营的原因以及战略特点6.清楚跨国公司本土化的7.洞悉跨国公司本土化经营战略对我国经济的促进作用以及弊端8.文化需求以及转移问题始终是根本。

选题的研究现状（应该是主要参考文献中的观点综述，即文献综述）。

1.近10年来，中国作为世界上最具魅力的新兴市场之一，吸引诸多跨国公司纷至沓来。据统计，美国《财富》杂志公布的世界500强企业中已有300多家落户中国。

2.中国1979年改革开放以来，协议使用外资高达4700亿美元，实际引进外资1700亿美元；批准外商投资企业累计超过28万家，实际已运行14万家，从业人数达1700万。世界名列前茅的500家跨国公司中，已有近200家来华投资。

3.二十一世纪是经济全球化的时代，跨国经营将成为各国企业常用的经营方式。企业跨国经营必然要面对和处理交叉文化（cross－culture）问题。

4.近一二十年间，虽然各国在跨国经营的人事战略上各有特点，但一个突出的现象是在跨国公司可供选择的诸如人才母国化、人才国际化等人事战略中，人才本土化战略的影响越来越大。外国学者的调查表明，44家美国跨国公司中有43家都雇用了当地人员作为高级管理者。

5.跨国公司海外分支机构本土化经营的决策是一个复杂的过程,受各种因素的综合影响，对本国的经济有一定的负面影响。

拟研究的主要内容和思路。

主要内容如下：

一、跨国公司的产生与发展（略写）。

1.第一次世界大战前跨国公司雏形。

2.两次世界大战之间跨国公司的发展。

3.冷战时期跨国公司的推进。

4.20世纪60年代末期到90年代初期跨国公司的大发展。

5.20世纪90年代以来跨国公司的最新进展。

二、跨国公司本土化的重要性。

(一)跨国公司的概念。

(二)本土化的概念。

(三)跨国公司本土化原因。

1.本土化有利于合理充分的利用生产要素。

2.有利于绕过贸易壁垒。

3.可能得到东道国政策支持。

4.克服文化的差异。

三、跨国公司本土化经营战略的主要内容。

（一）营销本土化。

（二）品牌本土化。

(三)人员本土化。

1.人员选聘本土化。

2.本土员工的培训。

3.本土员工的管理。

（四）采购和生产本土化。

（五）技术研发本土化。

（六）利益本土化。

五、跨国公司本土化经营战略对我国经济的影响（重点）。

（一）积极影响。

1.促进世界经济一体化与全球化的进程。

2.引进现代企业生产经营的理念和方式。

3.促进了不同文化的融合与管理变革。

4.使得各国资源共享。

5.促进中国人力紫云水平的提高。

（二）消极影响。

1.跨国公司相互间建立了策略性技术联盟，形成技术垄断以在东道国获取更大的利润。

2.有可能导致跨国公司的垄断。

3.学校国外先进技术受阻碍。

4.有可能产生跨国公司投资风险的转移。

（三）对消极影响企业以及政府应该采取的政策。

研究思路如下：主要是根据跨国公司本土化经营的现状，本土化经营的主要措施，本土化对经济的积极和消极影响等等方面，针对这些研究成果和自己对本土化经营这一话题独到的见解相结合，对我国目前跨国公司本土化经营某些某些方面有所启示。

研究的创新点及重、难点。

创新点：跨国公司本土化的实质研究以及跨国公司本土化经营战略的弊端。

重点：跨国公司本土化的具体战略方式以及特点，跨国公司本土化的原因及跨国公司本土化对我国经济甚至世界经济的影响。

难点：世界经济形势变化稍快，跨国公司本土化战略也随着经济的变化而相应的做出调整，弊端也会慢慢出现，资料相对欠缺，对某些措施不能尽快的了解。

研究进程安排（按学校统一安排来写）。

第一阶段：1月12日—202月10日搜集相关资料。

第二阶段：年2月11日—2019年3月25日论文第一稿。

第三阶段：2019年3月26日—2019年4月8日论文第二稿。

第四阶段：2019年4月9日—2019年4月13日论文第三稿。

第五阶段：2019年4月14日—2019年4月20日论文定稿。

主要参考文献（格式不对）。

【1】扬大楷，刘庆生，蒋萍国际投资学上海：上海财经大学出版社。

【2】王彦.浅析跨国公司本土化战略在华经营本土化战略吉林：长春理工大学学报。

【3】张新民，张建平.跨国经营理论与战略分析北京：对外经济贸易大学出版社。

经营的战略篇十七

睿智的稻盛和夫用哲学家的思维总结企业经营理念。把哲学带进企业践行了哲学思想。

重要的不是推广这种经营方式而是一种哲学思维。从道到术就是把哲学应用到实学。知行合一，说到底还是人心，不忘初心统一价值观统一目标，以人为本。最终提高收入节约成本压缩时间，核算单位时间效益。全员参与经营。

所谓“阿米巴”，即变形虫。所谓“阿米巴经营”，就是根据产品、工序、客户或地区等的不同，将大组织划分成许多独立经营、独立核算的小集团。

实施“阿米巴经营”有两个前提条件。

第一是企业经营者的人格魅力。经营者必须具备“追求全体员工物质和精神两方面幸福、并为社会做贡献”的明确信念。领导人的公平无私是调动员工积极性的最大动力，也是实施“阿米巴经营”的首要前提条件。第二个前提条件是所谓“哲学共有”。稻盛哲学里有“以心为本的经营”、“伙伴式经营”、“玻璃般透明的经营”以及“动机至善、私心了无”等内容。

各个“阿米巴”之间，每一个“阿米巴”内部的每一位成员，在为自己和自己的“阿米巴”的业绩考虑时，如果缺乏为别人、为别的“阿米巴”以及为企业整体着想的“利他之心”，“阿米巴经营”将难以推行。换句话说，在实施“阿米巴经营”的管理手法时，需要协调利己和利他、协调部门利益和整体利益的辩证法，需要“做人何谓正确”这种高层次的哲学。

所谓实学，顾名思义，就是经营企业时实际的管理技术，具体的操作手法。稻盛这方面的著作，除了他独创的会计学的专著之外，《阿米巴经营》这本新书是他的又一代表作。稻盛的哲学和实学是稻盛创建两家世界500强企业的两根支柱。“阿米巴经营”是稻盛在京瓷和kddi两家企业里实施并获得成功的管理手法，是一种科学的、精致的管理技术。如果没有“阿米巴经营”，很难想象京瓷和kddi会有今日的成功。不论你多么富有，多么有权势，当生命结束之时，所有的一切都只能留在世界上，唯有灵魂跟着你走下一段旅程。