调查面试题(汇总16篇)

总结是一种对过去经历的梳理和归纳。写总结时，要注意结构的清晰和层次的分明，使读者易于理解和接受。下面是一些总结写作的方法和技巧，希望对大家有所帮助。

调查面试题篇一

近日，一份调查报告显示，80%的大学生希望获得与工作相关的技能类培训，68.8%的大学生希望参与职业规划类培训，也有62.4%的大学生对求职技巧类的培训更感兴趣。仅有约1.3%的学生表示不需要任何支持和帮助。

校园离公司有多远？从大学迈向职场的这一步要怎么跨？如何才能完成从学生到社会人的转化？即将离开校园的大学生们对这些问题恐怕都充满迷茫，这些疑问也催生出了另一个培训市场—大学生求职培训。这些培训效果如何，靠谱不靠谱呢？近日，记者对大学生求职培训做了一番了解。

“各位好，我叫郭媛媛，毕业于绍兴文理学院。我应聘的岗位是网络营销。”说话的姑娘穿着一身正装，扎起头发，面对正襟危坐的主考官，面带笑容。别误会，这并不是某家企业的招聘现场，而是大学生求职培训的`项目之一，模拟面试。主考官都是培训学校的老师，以及来自企业的人力资源负责人。这场模拟面试就是在考察学生几天培训下来学到的内容。模拟主考官们还会就学员的仪态、形象和表达以及实际技能进行打分。

“当时我拿了85分。”郭媛媛有些骄傲地告诉记者，培训结束后，她也如愿找到了工作。

北大青鸟西湖校区媒体部主管刘汉新这样告诉记者，求职培训包括了三部分内容，专业技能学习、职业导向训练以及个人职业规划的部分。其中专业技能算是硬培训，有java、网络营销等课程。而职业导向训练则是软培训，培养学生职场礼仪、面试技巧以及了解各类企业的企业文化等。

“求职培训最讲究的就是对毕业生的再包装，学一学在校园里不知道的东西。比如，怎么与别人握手，其实也有很多讲究。”说起这些，刘汉新也打开了话匣子，“与女士握手，要等对方先伸出手，与领导和上级握手，力度千万不能大，只有与熟人或是同级同事握手，才可以根据熟悉程度加大握手力度。”

像郭媛媛这样迈入职场前就先参与求职培训的毕业生还真不少，但目的各不相同。“一些人是想了解企业的实际情况，一些人是想学学职场礼仪，还有同学是因为自己的专业学得不扎实，想在我们的培训班加强一下。”刘汉新说。而参与培训的学员大部分是应届毕业生，主要是大专生。甚至还有想转行的职场新鲜人，也会参与培训，回炉再造，掌握一门技能的同时，也来了解这个行业的发展道路。

提及就职培训的性价比，有不少学生心里会犯嘀咕。“几天时间的培训能学到多少，动辄三四千的培训费是否划算？”浙大城市学院大四新闻系曹悦就问出了这些问题。曹悦认为自己可以通过平时的实习积累一些实实在在的经验。很多面试经验也可以通过网络去了解。

“你在网络上看到的毕竟与现实有差距，实习中的经验也不系统。”浙江工业大学大三学生小郑持不同意见。在他看来，能花一段时间，在工作前就了解这个专业的发展方向，做好职业规划，这都很有必要。“再说，职场上一定有很多人情世故，提前了解一下才能更好应对嘛。”

刘汉新介绍，杭州像这样提供求职培训的公司大大小小有几十家，市场发展的前景挺不错。这话在浙江省企业培训师协会秘书长彭建那里得到了证实。彭建告诉记者，市场上的就职培训有两种，一种是基于学生就业前，对学员的职业素养、专业技能的进一步夯实。另一种就是着重面试技巧、沟通技巧的。“由于学校偏重专业化教育，学生在校园里很少有职场的概念，这些帮助学生从学校人到社会人转化的就职培训还是很有必要的。”

不过问题也存在，彭建告诉记者，目前这类培训的市场并没有相应准则，还是比较混乱的状态，前段时间还有新闻爆出，有人打着就职培训的旗号，进行欺诈活动，骗走了不少学生的生活费。这就意味着，挑选一个靠谱的培训机构很必要。

在浙江大学就业中心指导部林芝看来，根据自己的需求，挑选大型正规的培训公司最为重要，要多方面考量师资力量和具体课程。“如果你是以学技能为目的的，就需要有一个明确的求职目标，再顺着这个目标挑选培训机构，千万不能盲目。”

此外，林芝也说，求职培训中面试技巧的部分，虽然对学生的表现度有所提升，帮助学生在面试中更好地展现自己。但毕竟负责面试的企业人力资源负责人都明白这些套路，即便你像准备考试那样准备了一整套面试技巧，可能也只是在与面试主考官玩猫捉老鼠的游戏。“说到底，还是要靠你真正的实力。”

调查面试题篇二

背景性问题一般用于面试的开始和结束阶段，在开始阶段作为导入性的题目，一方面是营造良好的沟通气氛，缓和面试考生的紧张情绪，另一方面是帮助考官对考生有基本的认识和大致的了解，为双方之间的进一步交流和沟通收集有价值的话题。这类问题是往往安排在引导性阐述之后，由面试考官提出的一些有关应试者背景的问题，主要是个人基本情况，比如考生以前受教育和工作的情况，来参加面试的原因等等，主要是为了形成考官与应试者之间融洽交流的气氛，还可为深入面试做好铺垫，搜集话题。以下是一些例题：

例题1：能谈谈你的优点和缺点吗?

这个问题主要考查考生对自己的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己，

从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)。

例题2：为什么不谈谈你自己?

这是个开放性问题。从哪里谈起都行，但是在谈的过程中也同样要注意逻辑和精练，漫无边际的.谈话并不是考官所希望的。这样的问题是测验考生是否能选择重点并且把它清楚、流畅地表达出来。显然，这样的提问方式是想让考生把自己的背景和想要得到的位置联系起来。

其他类似的提问方式还有“你以前的经验和我们现在的工作有哪些联系?”“你对参加本次公开选拔领导干部面试有什么想法和准备？”等等。

调查面试题篇三

当求职者过五关斩六将，通过层层面试之后，一个更大的难题就出现在他们面前，那就是背景调查，从开始，国内开始兴起一部分背调公司，往往一些较有知名度的企业与其合作，为新员工展开背调工作。但背调真的能够起到其效果吗?答案或许是否定的。

综上，笔者认为针对现在中国的实情而言，对新员工的背景调查应该具体问题具体分析，既要反对虚假舞弊，又不能轻信原公司的一面之词，辩证且全面的对新人进行考核，这才能让企业招来真正的新鲜血液!但现在背景调查毕竟还算边缘产业，笔者在这里不得不奉劝各位尤其是初入职场的新人，如果你们有幸进入到背景调查这一步，一定要格外小心谨慎，千万不要让自己期盼已久的好职位好工作断送在这一步上，目前面对背调大家只好随机应变，你们懂的!

调查面试题篇四

背景:求职者往往希望在面试过程中充分表现自己的能力和优势，但这3个问题恰好诱导你暴露自己的弱点。如果不坦露自己的弱项，或者对自己的缺点轻描淡写，可能给人不诚实的印象；如果实话实说，又担心降低了自己的竞争力。

问题2:在什么情况下，你会试图去说谎？你不喜欢上级主管做哪些事情？请谈一个你事先没有取得老板同意而采取行动的例子。

问题3:保守的思想有什么积极的地方吗？

问题4:你能给我讲一个故事吗？

背景:不要以为这是让你随便“讲述老百姓自己的故事”，面试官的目的是要考察你分析问题的能力。比如你在遇到问题时，是否先把问题本身弄明白？那些一听到这个问题就开始讲故事的人，恰好暴露了自己行为鲁莽，对问题不进行认真思考的弱点。

问题5:我真的认为你不适合做这个工作，你为什么不另谋高就呢？

背景:使用刻薄的提问，就是要调动你失望、甚至是生气的情绪。如果你同意，有可能真的放弃了这次求职机会；如果你不同意，你就必须准备跟面试官进行辩论，而这种辩论，是需要很高的技巧的。如果你的语言和表情对面试官有了敌意，你就落入了圈套。

调查面试题篇五

调查量的标准：与工作所承担责任的大小或竞争的激烈程度成正比。

规模和发展模式。

公司的规模和业务范围决定了公司文化及其发展前景。

试着回答以下问题：公司的经营范围是什么？

是否是集团企业？

公司是否从事国际贸易？

公司发展是处于上升期还是衰退期？

公司有哪些部门和子公司？

公司有多少职员？

公司有多少客户？

公司有多少经营场所？

有跨国公司吗？

发展方向。

涉及公司规划的问题只能在公司年度报告、报纸商业版、商业杂志或行业出版物中找到答案。

掌握了这些信息，就知道什么热点问题该说，什么应该回避。

公司目前的工作重点是什么？

公司的使命是什么？

公司签订的长期合约是什么？

公司的前景如何？

公司存在的问题是什么？

公司是否正在研发新产品或有新项目？

产品或服务。

参加求职面试时，至少应该了解该公司经营哪种产品或提供什么服务。

公司提供什么服务或经营哪种产品？

公司的专业领域是什么？

公司如何进行行业革新――通过减少边缘产品，降低成本，还是其他措施？

公司的产品生产标准是什么？

竞争力度。

该公司在其行业中的地位及其对手的竞争力度，通过这些宝贵的信息可以了解公司的长期发展态势和未来工作的稳定性。

公司的竞争对手是谁？

公司目前的计划是什么？

公司经受过什么挫折？

公司最辉煌的业绩是什么？

公司是否属于一个蓬勃发展的行业？

公司的技术是否落后？

公司是否采用现代化技术？

是否有机会被派驻海外？

文化与信誉。

这些问题的答案可能有点主观，但从中可以看出你能否很好地适应公司文化。

工作节奏快而紧张，还是懒散松弛？

管理正规，还是随意？

工作环境催人进取，还是世俗复杂？

用你的表现影响公司的环境，招聘单位会认为你非常胜任这份工作，

公司员工匮乏吗？

公司有无被兼并和收购的趋势？

公司的经营理念是什么？

公司的信誉如何？

公司的管理体制是什么？

公司招聘哪种类型的职员？

公司的人际关系是否融洽？

公司是否存在性别歧视？

有什么关于公司管理人员的传闻吗？

职员的待遇如何？

公司是否解雇过年老的员工？

公司历史。

判断一下公司的过去将如何影响公司的未来。

该公司是否是不受欢迎的收购对象？

是否由于创始人的原因，公司多年来一直故步自封、因循守旧？

公司是在何时何地创办的？

是公有制公司，还是私有制公司？

是子公司，还是下属部门？

公司至今有过显著的发展变化吗？

公司成长发展的速度如何？

净资产。

你很难获取有关公司净资产的资料，如果公司的经济前景不乐观，最好在被聘用前有所了解，而不要在被解雇之后才恍然大悟。

许多公司的用人规则仍然是：最后被雇，最先解雇。

公司的销售额是多少？

公司的利润是多少？

公司的资产是多少？

公司的经济基础是否稳固？

公司的利润呈上升还是下滑趋势?公司的利润有多少用于发放职员的薪金？

公司负债多少？

抓主要矛盾。

相对于调查私有制公司和地方性或地区性公司来说，调查公有制公司和大型国有公司更容易。

查找一个公司的综合报道比查找其下属的子公司或部门的报道更容易。

知道了哪些信息最值得调查之后，在浏览网页、翻阅报纸商业版、新闻杂志和贸易期刊时，还要格外留意、关注资料的实时性。

图书馆的资料可能太陈旧了，未经事实查证不可轻易相信。

调查面试题篇六

城市竞争力、区域综合竞争力已不仅是资本投入的风向标，而且也成为人才流动的指南针。调查显示，45.58％的异地求职者倾向于在长三角地区寻求发展；渤海湾、京津地区位居其次，占到24.82％；昔日具有致命吸引力的珠三角地区魅力急转直下，以19.83％的份额排列第三。

以上海为龙头、宁杭为两翼的经济发展战略正式确立长三角地区作为全新经济增长点在城市联动、基础设施、劳动力成本、税收政策等方面具备了明显优势。“世界规划第一人”彼得。霍尔爵曾经预言：长三角可能会成为“世界第六大都市圈”。尽管距离这一目标尚有一段路程要走但也正是由于区域发展的不成熟性意味着更多的机会蕴藏于此。

薪资待遇不再是首要目标。

为什么会选择异地求职？相信每个人都有各自的理由。在本次调查中，57.12％的受访者想独自在外闯荡一番事业；为了爱情而远赴他乡工作的占到14.91％；13.73％的人纯粹是抱着碰碰运气的心态来异地求职。不管目的是什么，可以发现求职者的目标越来越清晰。

调查中，近31.30％的异地求职者将“城市开放程度和人文环境”作为选择就业城市首先考虑的因素：“更多的就业机会”也是考虑的重要指标，占受访者总数的22.09％；选择“薪资待遇”和“企业发展前景”的人数不相上下，分别占到19.42％、18.94％。可见，以往以薪酬为导向的就业观念正在发生转变，机会多、待遇优、个人发展空间广、企业体制完善成为求职者选择就业城市的综合因素。

能吃苦是异地求职者最大的优势。

调查显示，30.08％的本地人认为“刻苦精神”是异地求职者最大的优势，“独立性强”位列第二，占到26.42％：“能够承受压力”也是本地人所无法比拟的，占16.65％。而在异地求职者眼中，“本地户口”不再是本地求职者的最大优势，选择“人脉关系广”占受访者的35.55％，同时，“适应本地文化”也是本地人可发挥的有利之处。

而人脉关系需要在长期工作生活中慢慢建立起来，初到异地的求职者仍需在这方面精心维系，为今后的发展打好基础。

与异地求职者相比，本地人似乎更自信满足，约有21.92％的人认为“无劣势可言”，“竞争意识不强”、“不能吃苦”各占18.78％和17.33％。然而，约有73.32％的本地人正在感受到异地求职者所带来的竞争压力。

提薪升职与是否本地人无关。

在接受调查的异地求职者中，77.54％认为只要有能力就有机会升职；54.09％觉得异地身份并不影响薪资收入。虽然其中仍存在一些不公平待遇，但是绝大多数的异地求职者还是享受到与本地人平等的机会。数据显示，58.28％的人认为本地身份对职位升迁并没有帮助；55.56％的人并不觉得外地人身份对薪资有影响。

在工作以外，同事关系也是一门不小的学问。调查显示，在与同事相处中，58.79％的异地求职者感觉与本地同事关系一般，略有隔阂；而55.82％的本地人认为与异地同事相处融洽，不分你我。37.62％的异地求职者表示日常生活开支占到月薪的30％；34.52％的人开销甚至达到50％。许多异地求职者认为，其中房租是最大的花费，尤其在北京等一些热门城市，房租就要占到工资的一半，无奈之下，一些求职者只能采取合租的方式来减少开支。另外，为了保持通讯联络，每月的手机费也是一笔不小的支出，成为继租房之后异地求职者最难以避免的消费。

正所谓“日久生情”，在陌生的城市生活多年后，多多少少会对这个城市产生些许情愫，将来“是走是留”？本次调查中，47.06％的异地求职者选择“一定会融入目前所在的城市”；46.87％的受访者还要“看情况再定”。但不管如何，异地人才的城市融入感正在增强，相信在不久的将来，“新市民”的队伍将会越来越庞大。

在调查中，一个有趣的现象吸引了调查者的眼球：在北京的受访者中，58.67％想往外地求职；同样在广州，60.33％的本地求职者愿意去其他地方一试身手；而53.17％的上海人却没有去异地发展的想法。调查者分析认为，之所以这样，一方面可能是上海人有与生俱来的优越感，对其他地方不屑一顾；其次，习惯安逸的上海人并不会花太多的精力出外打拼，宁可在自己的地盘上小打小闹，也不愿在人生地不熟的地方承担风险，或许在这方面，北京人和广州人似乎更有魄力；另外，传统的户口意识也是阻挠上海人流向外地的重要原因，尤其是经历过那个年代的一辈人，更加不愿意自己的子女离开身边。

职场贴士：桌面上杂乱的文件、记事本，电脑上厚厚的尘土，乱丢的签字笔，会让一切看上去都毫无头绪，负面的情绪稍一累积，就会勾起惰性的滋生。

调查面试题篇七

•a：我没有遇到太大的困难，比较顺利的完成了实习，可能是我各项工作准备都比较充分。

•b：最大的困难来自于客户的沟通。起初客户认为我是实习生，不够重视，给我的反馈非常不及时，于是我就把所有资料形成一个记录，把来往书信打印了一封寄过去，并且说明，如果贵公司不尽早反馈，我们这边将推迟deadline的时间。这样对方才认真对待了。

我的.方法是找经验丰富的同事聊天，这样我学到很多。

•d：我觉得最大的困难是坚持下来，三个月虽然不长，但每天坚持学习的同时坚持实习对我来说挑战很大，所幸我坚持了下来，最困难的时候，我告诉自己，我是在为明天的工作做准备。

建议内容必须是真正遇到的困难回顾，切忌杜撰。b选项可以看出执行能力和应变能力，表现出毕业生在实习时的解决问题的能力比较高，是加分的。d的要求太低，不如不说。a比较空洞，如果真的没有遇到困难，可以是一个选择。c太过直白，不是面试应对语境。

专家点评：

本题也是常见问题，最大的挑战来自于案例的真实性和描述的准确性。如果能很好的把一段经历描述清楚，将加分很多。这是一个给hr留下印象的题目。

调查面试题篇八

(1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。

(2)进入面试场合时不要紧张。

如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。

(3)对用人单位的问题要逐一回答。

对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。

(4)在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。

如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。

2、应试者语言运用的技巧。

(1)口齿清晰，语言流利，文雅大方。

交谈时要注意发音准确，吐字清晰。还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。

(2)语气平和，语调恰当，音量适中。

面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。

(3)语言要含蓄、机智、幽默。

说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。

(4)注意听者的反应。

求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题;侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清;皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。

3、应试者手势运用的技巧。

(1)表示关注的手势。

在与他人交谈中，一定要对对方的谈话表示关注，要表示出你在聚精会神地听。对方在感到自己的谈话被人关注和理解后，才能愉快专心地听取你的谈话，并对你产生好感。面试时尤其如此。一般表示关注的手势是：双手交合放在嘴前，或把手指搁在耳下;或把双手交叉，身体前倾。

4、应试者回答问题的技巧。

(1)把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。

一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。

(2)讲清原委，避免抽象。

用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。

(3)确认提问内容，切忌答非所问。

面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。

(4)有个人见解，有个人特色。

用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。

(5)知之为知之，不知为不知。

面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。

5、应试者消除紧张的技巧。

由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪。有些大学生可能由于过度紧张而导致面试失败。因此必须设法消除过度的紧张情绪。这里介绍几种消除过度紧张的技巧，供同学们参考。

(1)面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。

这时阅读书刊可以转移注意力，调整情绪，克服面试时的怯场心理。避免等待时紧张、焦虑情绪的产生。

(2)面试过程中注意控制谈话节奏。

进入试场致礼落座后，若感到紧张先不要急于讲话，而应集中精力听完提问，再从容应答。一般来说人们精神紧张的时候讲话速度会不自觉地加快，讲话速度过快，既不利于对方听清讲话内容，又会给人一种慌张的感觉。讲话速度过快，还往往容易出错，甚至张口结舌，进而强化自己的紧张情绪，导致思维混乱。当然，讲话速度过慢，缺乏激情，气氛沉闷，也会使人生厌。为了避免这一点，一般开始谈话时可以有意识地放慢讲话速度，等自己进入状态后再适当增加语气和语速。这样，既可以稳定自己的紧张情绪，又可以扭转面试的沉闷气氛。

(3)回答问题时，目光可以对准提问者的额头。

有的人在回答问题时眼睛不知道往哪儿看。经验证明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不诚实;眼睛下垂的人，给人一种缺乏自信的印象;两眼直盯着提问者，会被误解为向他挑战，给人以桀骜不驯的感觉。如果面试时把目光集中在对方的额头上，既可以给对方以诚恳、自信的印象，也可以鼓起自己的勇气，消除自己的紧张情绪。

最后，还应正确对待面试中的失误和失败。

面试交谈中难免因紧张而出现失误，也不可能面试一次就一定成功。此时，切不可因此而灰心丧气。要记住，一时失误不等于面试失败，重要的是要战胜自己，不要轻易地放弃机会。即使一次面试没有成功，也要分析具体原因，总结经验教训，以新的姿态迎接下一次的面试。

明确面试前的三要素。

when(时间)、

where(地点)、

who(联系人)：

一般情况下，招聘单位会采取电话通知的方式。您这时可要仔细听。万一没听清，千万别客气，赶紧问，对于一些大公司，您最好记住联系人。不要以为只有人事部负责招聘，在大公司里有时人事部根本不参与面试，只是到最后才介入，办理录用手续。关于地点，若不熟悉，可以先跑去查看查看地形。

2.知己知彼。

1)事先了解一些企业背景也就是先在家做一些调查(homeworkorresearch)。具体了解的问题可包括：企业所在国家背景、企业所处整体行业情况、企业产品、企业客户群、企业竞争对手、企业热门话题以及企业的组织结构。若有可能最好再多了解些这个企业大老板和部门经理的情况。这些足以显示出您对该企业的热爱和向往。在当今这个信息时代，您不妨到企业的主页中转转，说不定会有意外的发现。当然尽管您暗地里为自己灌输了这么多企业的信息，可千万别一古脑全倒给人家，自然而然的流露出来才能达到您真正的目的，不要有卖弄之嫌，他们了解的一定比您知道的更深刻，随时会给您打分。

3)模拟面试练习在国企的招聘中也许没必要，但您若要应聘外企，模拟面试练习至关重要。而在校学生则应更多的争取这种锻炼的机会。我们公司曾为北大、清华的经济、管理学院的学生进行过模拟面试，学生们因此得到了实战的锻炼机会，到真的面试时，就没那么紧张了。

3.披挂上阵。

1)着装:力求简洁大方，无论您穿什么，都必须充分体现您的自信。一般来说，所穿的服装要保证干净，而且适合此行业穿着。尤其是去外企，一定要穿比较职业的着装(professional)。男士应着西装，女士应穿套装。着装的好与坏非常能左右您的自信心。只有您的着装与周围人相融合，您才会感到融洽放松，您的自信心自然也会提升。那么是否一定要穿名牌呢?其实真的没必要。大的外企不会看重这些，真正看重的是您的内在素养。

2)面试所带物品：带好简历。也许您会问：“他们不是都有我的简历了吗?干嘛还要我再带?”

a.一般来说收您简历的人和面试您的人往往不一定是一个人。

b.参加面试的人很多，简历容易混淆。

c.别以为面试考官不紧张。他一紧张把您的简历搞丢也真说不准。

d.面试考官有时会问您要简历，倒不是因为他没有，而且您的简历可能就放在他手上。

他问您要的原因只是要看看您办事是否细心、周到，是否是有备而来。而且您想想，考官手里的简历可能是多次复印的版本，或许已模糊不清，面目全非了。若这时您把一份纸张精良，制作完美的原版简历送到他面前，他必定会眼前一亮。就这一亮的工夫，您的“前三分钟印象值”便已经直线上升啦。

4.心理战术。

1)保证睡眠:不要采取消极态度，觉得能睡多少睡多少吧。一定要按正常作息，保证足够的睡眠。不过有些人可能会兴奋过度或娱乐过头，导致自己第二天疲惫不堪，无精打采;有些人打破作息规律，早早就上床，睡得自己头昏脑胀，眼睛浮肿;还有一些人呢，紧张过度，死活睡不着。那怎么办?数绵羊吧。反正说到底，你必须睡个好觉。当年国民党拷打共产党员套录口供时，便采取了疲劳战术。强灯照射下，不让你睡觉，结果怎样?由于长时间的失眠造成人的思维混乱，难以自制，稍微一受刺激，你就会什么都说了。说出来的话组织性和逻辑性都极差，更不用说分析力和说服性了。当然，面试不是套口供，但这个例子足以说明睡一个好觉的重要性。

2)早饭：按日常习惯最好。为什么说要按日常习惯呢?这不仅是个生理问题同时也是个心理问题。如果您在面试时突然感觉饿了，您就极可能一下子变得很紧张。越紧张您就越觉得饿，而越饿您就越紧张。这样恶性循环，使得一个小的生理反应变成了一个大的心理反应。所以为了使自己放松些，您可以早晨起来慢跑一会儿，以保证一个好心情。

3)建立自信：对于失业者，再就业并重建自信心是很关键的。尤其是那些从“九重天”跌下来的人，摔得太狠，爬起来亦会更艰难。但一定要记住，阳光总在风雨后，乌云散了有晴空。还有一些人，由于面试了很多次，经常是到最后一轮给刷了下来。久而久之，信心全失，认为自己是等不到“中举”的那一天了。其实您一定要记住，付出了总会有回报，只是时间的问题。成功总属于执着的人。

最后要说的是，万一在面试当头的节骨眼，您碰上了晦气的事情，怎么办?其实想必大家都有这种体会，当一个人保持一种积极的态度和一个良好的精神状态时，坏事会变好，好事也会变得更好，无论什么事您都能泰然处之。但当一个人情绪低落，态度消极时，眼前看到的便全是黑色事件，倒霉的事接踵而至。其实这都是一些心理的主观因素在做祟。用一颗平常心、一颗充满阳光的心去看这个世界，您会发现其实这世界很美。乐观一些，你会天天充满自信。

可以尝试一些建立自信的小方法：

a.如果您擅长某项体育运动，您就找一个水平差一些的人比赛，这样轻松地赢得比赛会极大地增强您的自信心。例如乒乓球、羽毛球等。

b.去健康的美容美发中心，享受一下头部按摩。那种环境崇尚客户至上，服务小姐会殷勤的接待您。您可以穿得考究一些，小费也给得慷慨一些，这样心理上有种大老板的感觉，可以使自信心倍增。但要注意，不要觉得有钱能使鬼推磨，于是就对服务生颐指气使。要尊重服务行业，这是一个人的修养问题。

决定面试60秒有些人说求职面试的头5分钟最关键，也有人说是否被录用取决于面试的头60秒。如何才能在面试的头几秒钟之内就给人留下好印象呢?以下的几点对你也许有所帮助：

1、事先确定好要穿的衣服，弄清楚面试的地点究竟在哪里。有必要的话，先跑一趟。

2、对接待人员要和蔼;在等候面试时可读杂志，但不要吸烟或嚼口香糖。

3、说几句话打破沉默，例如赞美一下漂亮的办公室、有趣的图画等。

4、在对方招呼你坐下以前不要坐下，不要主动和对方握手，除非对方先伸出手来。

调查面试题篇九

b.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。

c.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。

d.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。

解答：超过一半的人事主管选择c，其次为d。选择c的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择d，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。

问题2：你对我们公司了解有多少?

a.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。

b.贵公司连续3年被xx杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。

c.不是很清楚，能否请您做些介绍。

d.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的oem合作，自有品牌的'部分则透过海外经销商。

解答：以d居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。

问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何?

a.公司的远景及产品竞争力。

b.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理，

c.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。

d.合理的待遇及主管的管理风格。

解答：以c居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。

问题4：为什么我们应该录取你?

a.因为我深信我比别人都优秀。

b.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。

c.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。

d.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。

解答：这题理想的回答是c。你如何让对方看到你的好?单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。

调查面试题篇十

求职面试技巧如下：

1.以往工作中您的职责是什么?――如果描述不清，可见即使有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑。

2.请讲一下您以往的工作经历。――考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述的条理化。

3.您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么?您的长处是什么?――从应聘者的回答中，可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。

4.您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升?――“提升”一词比较委婉，一方面考察其态度是否坦诚，另一方面，也为日后的员工培训增强针对性。

5.对于新的工作岗位您有什么设想?如何开展工作?――这涉及到员工的职业生涯设计，更有关员工工作的稳定性。

6.您离职的原因是什么?――这是必须要问的问题，涉及员工和组织的融合性。

7.您对薪金待遇和福利有什么要求?――这个问题的重要性更是不必多言。

另外，适当掌握和具体运用一些有效的技巧，有助于活跃招聘的气氛，并且可能达到各种各样的效果。以下介绍一些具体的面试技巧。

招聘中的面试技巧。

技巧一：在招聘营销人员的过程中，主考官列举出20多种(甚至更多)营销方案，让应聘者分析说明它们的优劣。这一提问，既达到考核应聘者的分析能力的目的，同时又向应聘者展示了主考官的实力。从而会让招聘者感觉到，这家公司人才水平很高，公司一定很有前途。

技巧二：当面试进行到一定的时候，向应聘者提问：本公司在某年做了某事(比较辉煌的业绩成果等)，你如何评论此事。既能测试应聘者，又能展示公司业绩。

技巧三：请应聘者描述前天下午都做了些什么。此问题，一般的应聘指南书刊上都没有涉及，应聘者对此也没有充分准备。这样会较真实地反映应聘者的表达能力，文字组织能力，思路是否清晰等。

技巧四：与应聘者聊与招聘无关的事情。应聘者更容易说出真实的东西，主考官可以从中判断应聘者的素质和能力。在审查应聘者的学历时，说你们学校某某老师(并不存在)的课很风趣，到现在仍记忆犹新。若应聘者附和，马脚顿露。

应聘者脸部表情的观察，便能比较正确地判断应聘者的抗挫能力。

技巧六：面试过程中，声称对应聘者的评价表丢了，这当然对他(她)的录用很不利。若应聘者沉着应付，则抗挫能力较强;若比较惊慌紧张，则抗挫能力较差。

技巧七：请应聘者列举3件他认为失败的事情，如果应聘者所说的都是一些鸡毛蒜皮的小事，如失恋，考试不及格等等，则说明应聘者没有经历过多少挫折，在遇到真正的困难或挫折的时候可能会有一定的问题。

技巧八：随意指出应聘现场的一件事物(如茶杯)，请应聘者在一定时间内(如两分钟)尽可能多地说出它的其他用处，并在应聘者陈述完毕后，再说出几种用途。此技有一石三鸟之效：可测出应聘者的创新能力;展示主考官的创新能力。

技巧九：让应聘者当场设计出某个方案。从方案中可看出应聘者的思维方式，从而判断其创新能力。

如果是招聘部门经理或是企业的高级管理人员，领导能力是相当重要的。

技巧十：情景模拟法，设置一些领导难题，看应聘者的反应及处理方法。

面试注意事项。

1)差劲的握手。

在握手时不要表现得特别不情愿或是过于热情。一次轻轻地握手可能会显得你很羞怯，但过于用力也会适得其反吓到对方。

一个礼貌合理的握手大概是你的手臂向外展开、大拇指竖起。

2)绕圈子说话。

在面试中，我们都很难说出口“我不知道”，相比起顾左右而言他，如果坦然承认你不知道，或许面试官会更尊重你。如果你绕着圈子说话，面试官很快就会否定你。

唯一需要担心的是你不要太频繁展露你的无知。

3)自我炫耀伪造简历。

在激烈的竞争中，你可能很想在各个小细节都稍作润饰。你可能会想，“他不会看这些小的细节的”，但是现实却不是这样的。面试官经验丰富，他们总能抓到简历中不确定的点，如果面试官一旦发现你的简历中有一个不确切的事实描述，他很可能倾向于认为你简历中的其他地方也有造假。一旦他认为你不可信，你就从此与这份工作无缘了。

4)弱点?

面试都会提一些标准化的问题，比如你的弱点是什么?

每个人都不希望被问到这个问题。如果没有准备，有的人可能就大脑一片空白，而另外一些老套的回答可能是“我是完美主义者”或者“我工作太努力”了之类，在面试中发生这两种情况都不太好。

对于任何人来说，这都是一个有难度的问题，你需要提前做点准备。专家建议你说一些与这份工作无关痛痒的小缺点。畅销书作家bernardmarr在他的linkedin文章中写到：“很重要的是你要表现你有自我认识，你很了解自己，但是你所说的缺点应该是对胜任求职工作本身是没有影响的。”

5)到得太早到或是迟到。

终于等到了面试通知的电话，你为这重要的一天做了充分准备。但是，由于某些原因你还是迟到了。

有一句俗语是，”点滴预防胜过灵丹妙药”，为了避免面试时迟到，你最好早点从家出来，然后做好应对各种问题的准备。

来得太早也没必要，除了需要在人来人往的前台沙发等上很久，你还可能还会给面试组织者造成一种心理压力。因为很多公司的招聘标准化流程中，为了提升候选人体验，明确规定了面试等待时长，如果超出，就是面试组织者的工作失职。

调查面试题篇十一

找工作，很多人失手在面试环节。昨天，宁波一家人力资源机构资深人事主管王先生告诉记者，面试环节中需要注意的事项有不少，除了简历、面试过程问答，求职者还需要特别注意家庭背景的取舍。

前不久，王先生面试了一名求职者小董。小董的学校、专业、活动能力都不错的，但是家庭背景让王先生放弃了录用。

小董是慈溪人，今年刚毕业，所学专业跟王先生所在公司对口。在这批应聘者中，简历综合条件里小董排名较前的。

轮到小董面试，王先生按照面试流程让小董先自我介绍。小董以前在学校比较活跃，自我介绍环节也不怯场，王先生正要打个不错分数时，小董开始介绍自己的家庭背景：“我叔叔是某某公司董事长，我爸爸是某某公司总经理。”

王先生有些意外：“那你为什么不在自己家公司上班，而要来我们公司呢?”小董回答：“自家公司肯定得不到真正锻炼，我想在别的公司可以更好锻炼能力。”

之后，小董和王先生完成整个面试流程。在小董简历备注一栏，王先生因小董的家庭背景将原先准备的“优”改成了“良”的等级。

对此，王先生解释说，用人单位面试有不成文的规定，最忌讳说自己家是开公司的，因为很少有公司愿意为他人作嫁衣：“招聘一个员工，等到培养成熟了，结果员工辞职回家打理自家公司去了。”

王先生建议，求职者除了去银行等比较特殊的行业面试，对家庭背景一栏求职者需要有所取舍，通常情况下决定应聘成功的更多是个人能力经验以及岗位匹配度。

这些面试小细节要注意。

面试中，不要主动问太多。建议不要问太多太细，具体的薪资待遇在签合同环节可以详细了解。如果不停问招聘单位，特别是福利怎样，加班是不是给加班费等问题，很容易让面试官反感，觉得求职者太急功近利。

现场面试，一般都要准备一份简历，面试官时间有限，简历最好不要超过2页纸，除非是艺术设计行业，简历可以适当复杂精美一些。这里推荐一个小窍门，简历左上角空白处，最好能写上自己应聘的职位，这样更加醒目直接。

面试等待期通常是一个星期，如果一个星期内没有收到面试结果通知，一般情况下希望就很小了。如果想提高面试成功率，不妨在面试结束的第二天打电话给面试单位，询问面试结果。

调查面试题篇十二

以下试题来源于网络搜集，仅供考生学习参考之用：

材料：先讲了新能源汽车的发展优势和问题，后对东部地区某市开展新能源汽车的调研。

图表：2014年到2017年汽车销量上升，其中新能源汽车销量从400到1687万辆，充点电桩从863到2555个，维修网点从16到44个，研发投入从900多到1800多万元。

以及居民购买新能源汽车的意愿以及影响因素的调查，价格补贴，续航里程等。

问题：

2、你去一个新能源汽车企业开展调研，企业负责人说你要给他提供竞争对手的资料他才让你调研，否则不配合，你会怎么劝说?请进行现场模拟。

3、针对图表请你为新能源汽车更好的发展提出对策?

4、除了上表的调查内容，你认为还有哪些可以去调研?

8.说一说你遇到的最严厉的批评是什么?

调查面试题篇十三

面试树立良好的第一印象专业技能可能需要很长一段时间去培养，但给人一个好的印象其实并不难，一般来说，面试时应注意以下四个要点：

准时。

准时代表着一个人的修养。不准时的人，还会让人感觉没有责任感。如果是因为堵车或者地方不太好找，你应该立即与招聘公司取得联系，讲明情况。如果你有事不能参加面试，要尽早向招聘单位讲明情况。如果无故不参加面试，招聘单位会认为你对该职位没有兴趣，一般不会再与你联系。

仪表整洁。

仪表整洁应该是一个不复杂的问题。男性的头发或胡子都不应该太长，女士最好不要画浓妆或染发。

举止得体。

有些人在面试时，总觉得自己的胳膊或手不知道该往什么地方放；有的应聘者在整个面试过程中竟然不敢正眼看面试者一眼。这样给面试者的印象显然不利于你。

沟通融洽。

不论你的学识和专业技术水平如何，在面试过程中始终保持沟通融洽的气氛是非常重要的。因为在知识型员工聚集的团队中，平等沟通是最好的管理方式，如果团队中的沟通出现问题，会极大影响团队的效率。所以，公司在选择员工时，除专业水平以外，最看中的就是你的沟通能力。

总之，在面试时注意一些细节问题非常重要。细微之处更能体现出一个人的修养，尤其是对于刚毕业不久的大学生，从小事做起，培养自己良好的生活、工作作风，这对你走向社会无疑是会有很大帮助的。

文档为doc格式。

调查面试题篇十四

第一段。介绍2018年中央一号文件关于实施乡村振兴战略的主要内容。包括五大目标，同时也给出了推动乡村旅游发展的要求。

第二段。介绍一个村子在开展乡村旅游中面临的问题：1.影响斗牛比赛等民俗传统;2.食宿、停车、交通不便;3.照搬邻市温泉项目;4.村民缺乏长远眼光，不愿配合;5.企业表示政府扶持力度不足。

第三段。统计局要调查乡村旅游开展情况，你是调查员，在某村调查时，村支书告诉你，村民因担心开发商承包土地后影响生计、并且对开发商的承包价格不满，要求提升价格，开发商不愿，双方发生矛盾。

第四段。给出一张关于“2016—2018年该市乡村旅游经济发展情况”的数据表，包括从业人员数、农家乐数量、农村旅游收入、基础设施投入、农村从业人员大专以上学历占比等指标。其中，基础设施投入情况总体上下降、农村从业人员大专以上学历占比在4.3%左右小幅浮动。其余数据整体上呈上升趋势。

【问题】。

1.你认为衡量乡村振兴最重要的三个指标是什么，并谈谈你的理解。

3.结合材料，作为调查员，如果村干部委托你协助解决村民同开发商之间关于土地流转问题的矛盾，你会如何沟通调解?请现场模拟。

调查面试题篇十五

成绩单或成绩证明；

本人结婚证（如已结婚）；

银行存折；

存单（包括公证的存款单及家庭其它存款单）；

如果文件遗失须由学校或工作单位开具证明。随函附有工作状况表格交由父母单位填写并在面试时带上，在职申请者请自行复印一份填写本人的工作状况在面试时一起带上。

本站新加坡部提醒：面试一般用中文进行询问，偶尔会问几句英文或方言。主要是核实所提供资料是否真实、学习目的是否正确、学习计划是否可行、对新加坡国家与学校是否了解、家庭经济能力可否支持以及对学生的言谈举止进行观察。

来源：https:///information/。

调查面试题篇十六

第二，培训准备阶段。起草、下发培训活动组织文件（通知、宣传材料）；确定培训活动举行地点；明确培训活动开始和持续时间；通知需要参加活动的单位（人员）及注意事项；培训师资联系或培训；准备好活动需要分发的学习材料或教材；培训活动场地的联系及布置；外地参加培训活动人员住宿、就餐地点预定；经费预算、物资保障预算；向有关领导（部门）汇报活动准备情况；制定培训活动程序册。

第四，培训活动举行前。检查各项准备工作任务的落实情况；组织报到，发听课证，发放培训学员教材、用具，如果收费要进行费用收缴，分发培训活动程序册、；教师、培训人员接待。第三，培训活动举行阶段。培训活动开课前要清点培训人数；宣布会场纪律、议程，介绍到会领导等；领导动员讲话；组织教学、讨论、交流或参观，协调处理培训的有关事项；加强培训次序管理（到课人数清点、签到，课堂次序管理，业余时间安全）；后勤服务保障（住宿、就餐）；培训人员成绩评定；举行结业典礼，颁发结业证书。

第五，活动收尾阶段。进行培训总结；向培训单位寄发培训学员评定表；经费物资结算、决算（支付培训外聘教师课时费）。