工厂通告大全(通用8篇)

通过总结，我们可以发现自己的优点和不足，进而改进和提高。写一篇富有洞察力的总结需要我们关注关键问题和挑战。我们可以从下面的范文中学习到一些总结写作的技巧和方法。

工厂通告篇一

近期，宿舍经常出现员工聚众赌博，严重违反了公司的规章制度。同时，参与赌博数额巨大，即触犯了法律法规，同时严重的损害了员工个人的利益。尊敬的广大员工赌博不仅害了自己，也害了家人，想想辛辛苦苦了一年，一夜之间送进别人的口袋。年底将至，是满心欢喜带着一年辛勤的劳动成果回家过年，看望自己的父母老婆孩子。

还是带着一副冰冷的手铐，在班房里远望铁窗外的烟花，还是带着鼓鼓的要腰包带着老婆孩子逛街看庙会。当自己的口袋空空如也时，没有路费，这时内心的邪恶被激发，各种各样的犯罪随之而来。为了，打击年底犯罪的各种违法行为，从源头上控制犯罪，开发区公安分局也下发通知，年底各大企业对宿舍聚众赌博行为，进行严格打压。

公司保安将配合公安分局对宿舍赌博严查严办。如在宿舍赌博一律开除，不结算当月工资，并送清濛公安分局查办。请广大员工认真遵守厂规厂纪，莫触犯公司厂部规定，及法律法规，使自己走上不归路。

人力资源行政部。

xx年x月x日。

工厂通告篇二

嘉奖通报公司各部室、车间：

为了鼓励先进，表彰积极工作、努力创新的员工，公司决定对评选出优秀员工予以表彰，并通报表扬，以示鼓励。经过员工自评、部门推荐及公司领导评定出十一名优秀员工，特公布名单如下:。

希望受表彰的优秀员工戒骄戒躁、再接再厉、不断鞭策自己，以更饱满的热情投入到工作中去。

同时也希望公司全体员工以受表彰的员工为榜样，争创先进，不断为企业的发展做出更大的贡献。

xxx。

九月二十四日。

工厂通告篇三

××年×月×日下午上班时间，c线员工××与××因工作原因发生争执并引起了打架事件，不仅违反了公司的厂纪厂规，同时给产线生产带来了严重的负面影响，行为极其恶劣。

现对两人做出以下处罚：

1、对××，××打架行为进行全厂通报批评;。

2、对××，××2人各处以×元人民币罚款。

望全体员工引以为戒，在日常生活中加强自身修养，提高自我约束和自我控制能力，杜绝此类事件再次发生;自觉遵守厂纪厂规，共同维护公司正常的'生产和生活秩序。

x年xx月xx日。

工厂通告篇四

公司全体员工：

20xx年中秋。国庆节临近，根据xx中国区总部休假规定，根据本公司的实际生产需求。

根据公司的研究，20xx年中秋节、国庆假期和相关工作安排如下。

1、行政办公人员放假安排：

从20xx年9月26日（星期六）到9月27日（星期天）中秋节放假，共计2天。

20xx年10月1日至10月6日国庆节放假，共六天。10月7日回复正常上班。具体安排见附件假期安排。

2、生产部门人员放假：

20xx年9月26日（星期六）至9月28日（星期一）中秋节放假，共3天。

20xx年10月1日至10月5日国庆节放假，共5天。10月6日回复正常上班，具体安排见附件假期安排。

3、放假期间各部门负责人必须保持手机24小时畅通，要合理安排好本部门的工作及员工的休息或加班，确保完成生产任务，不得因放假而影响正常的生产，否则追究部门负责人责任。

5、后勤服务部门（如物流部、生产过程部、工程部等）可以安排员工放假的尽量安排放假。

由各部门经理把控，但必须是保证生产的前提下进行休假。

6、各生产部门上长白班员工需在节日期间加班的'名单经部门经理审批签字，报工厂经理审批后，于9月22日12：00前报人力资源部。

以上规定希望各部门严格执行，为了确保生产任务能顺利完成，希望各部门员工理解并大力支持！

放假期间，请各位员工注意出行安全，祝全体员工过一个安全、愉快的假期！

特此通知！

人事行政部。

20xx年9月8日。

工厂通告篇五

各位员工：

您好，因工厂所在片区于本月16号(星期一)全天停电，当日放假，故12月15日(星期天)正常上班。调休期间，业务、售后照常受理，有问题请发信息至公司每天会安排值班人员上线处理业务)感谢您的配合与大力支持,谢谢!

特此通知。

工厂通告篇六

全体员工：

装配部员工xxx于20xx年12月30日早上上班时，不服从主管生产安排，在车间言语顶撞主管，任意哄抢配件，违反公司车间管理制度，给予严重警告处分。

公司员工xxx于20xx年12月30日，在车间不顾经理身份，大拍桌椅，言语恐吓主管。虽事后向当事主管赔礼道歉，为消除其对公司不良影响，严肃厂规厂纪，给予记大过处分。

望全体员工引以为戒，遵守公司制度，严格要求自己，加强工作纪律，努力提升工作技能，争当优秀员工，争取公司嘉奖。

特此通知。

xxx部门。

20xx年xx月xx日。

工厂通告篇七

进驻厂区的各公司及人员：

为加强厂区以内防火安全管理，现对进驻厂区办公的所有公司及人员就严禁吸烟的事情通告如下：

1、凡所有进入厂区区域内的人员，除指定场所(1、集团办公楼4楼天井区域;2、驾驶员休息室;3、厂区大门5米范围内;4公司的吸烟区)，其他区域一律不准吸烟。

2、集团将组成检查小组不定期的对各公司及人员进行检查，检查小组由李万富、艾常元人组成。

3、凡发现进驻公司人员在指定场所以外的区域吸烟，将予以罚款人民币200元，由检查小组成员告知其公司行政办或人力资源部，从工资中扣罚(外来人员进入药厂吸烟，带入人员应予以劝导至指定场所吸烟);上级部门至厂区检查工作则另行处理。

4、本通告自发布之日起三天内发现在指定场所以外的区域吸烟的，将予以告诫;通告发布三天后将按照上述规定执行。

工厂通告篇八

为规范公司加班管理，提高工作效率，结合各部门实际情况，特制定本规定。

一、加班原则。

公司原则上不鼓励员工无故加班，如各职能部门、项目在规定工作时间内，工作未完成或因本身工作需要或负责人指定事项需继续工作者，由部门负责人安排或经部门负责人批准方能加班，且需要填写《加班审批表》，以便考勤管理。

二、加班分类。

员工加班分为以下两种情况：

计划性加班：因项目开展计划性工作、国家法定节假日等可预见性原因需加班。

应急性加班：因项目临时突发事件，需在规定工作时间外继续工作加班。

三、员工加班申请流程：

员工因工作需要确实需要加班的应填写《加班审批表》，经部门负责人同意签字后，送交行政人事部审核备案，方可实施加班。

1、计划性加班要严格履行加班申请程序，须填写《加班审批表》，并且提前一天报至行政人事部审核，经总经理批准方可执行加班;如实际情况需要多人或多天加班，须附《加班计划明细表》。

2、应急性加班在加班前须提前至少两个小时打电话告知所在部门经理，

同时电话知会行政人事部，加班结束后至行政人事部补办加班申请程序。

四、加班管理。

1、加班时间由加班审批表与日考勤结果对照确定;。

2、加班但未填加班审批表或填加班审批表而未打卡，均作加班无效处理;。

3、行政人事部必须认真、客观、公正进行相关考勤作业，对考勤中发现的虚填假报行为，视情节轻重进行处理。

行政人事部。

xx年x月x日。