最新重庆公务员面试考情大全(精选15篇)

难忘的回忆总能让人心生感慨，也使人更加珍惜眼前的一切。总结需要突出主要成果和亮点，避免琐碎细节。请大家参考以下的总结范文，或许能提供一些思路和灵感。

重庆公务员面试考情篇一

需要考生提前30分钟左右到达指定考点报到，由考务人员核对考生身份进行核对，所需身份证明材料以官方通知为准，一般是本人身份证和笔试准考证等相关证明材料。随后，考生的随身携带的通讯工具会被考务人员集中保管，把考生统一带到候考区，通过抽签确定分组考场和进场顺序，有的地区是先抽考场签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序，按照考务人员的要求来进行即可。

02。

候考。

考生抽签完毕后进入候考区等待，全程封闭式管理，考生未经允许不得离开侯考区，现场有考务人员监督，如需去卫生间，需要考务人员陪同方可。如一天只考一套题，那么排在下午考试的考生，会全天封闭在这里，防止泄题，这对考生的耐心也是一种考验，能否调整好心态非常关键。

03。

进场。

按照抽签顺序由引导员引导考生进场面试，一般情况下，考生随同引导员到达考场门口后，考生自行进场面试。引导员不会直接叫考生名字，而且引导员一般只知道考生顺序编号，否则就会出现严重违纪。

04。

面试。

考生进入考场后，稳步走到考生席一侧，站定后面向各位考官，鞠躬问好，报自己的考试序号，特别注意，考生不得自报姓名，如有这种情况，会被取消面试资格，结构化面试中，现场一般有考官7人，计时计分员2人，监督员1人，考生在得到主考官指令后，考生方可落座。落座后，由主考官宣读引导语，明确考试要求，考试开始。结构化面试中一般有给题本，由考生看题作答，或是考官读题，考生听题两种形式。

05。

退场。

考生在答完所有题目后，主考官一般会问考生是否还有其他补充，考生此时一般回答无补充。当然也有主考官直接宣布考生退场的情况，此时，考生到候分室等候分数。

06。

核算、确认成绩。

记分员收集各考官对该名考生的评分表，核算分数。一般情况下，核算完毕，交给监督员审核，监督员和主考官签字后交给考务人员，有些地方会对考生宣布分数，也有这种情况，就是在后一名考生考完后，前一名考生回到考场确认分数。还有个别地区是考生当场等待分数公布后再离开考场，这种情况一般适用于招考人数比较少的情况，但比较少见。

07。

面试结束。

考生在确认分数后，一般会被考务人员被要求尽快离开，不得逗留和随意走动。如果不当场宣布分数的话，考生则要礼貌性地离开。

以上就是结构化面试的一般流程，希望进入面试的同学能够在接下来的备考中更有针对性，在面试中突出重围。

重庆公务员面试考情篇二

今天小编就从面试信息入手帮助各位考生指导备考方向，让考生提前知晓面试的具体情况，对面试的大概方向有一个初步的了解，从而备考有的放矢!小编在本文中进行简单介绍。

考查能力真题展示：

2、计划组织协调能力：某市档案馆要搞一个历史价值物品征集活动，你认为重点是什么?

2、山东、海南每套2道题，湖南、贵州、陕西每套3道题，安徽、新疆、福建每套4道题。

福建省统一思考，统一作答;青海、四川会有材料题，材料题有题本，题目为听题。

重庆公务员面试考情篇三

据统计，2016年国家公务员考试进入面试的人数为79604人。目前正进入调剂期间，从调剂公告中可得知，目前须调剂职位共有1505个，需调剂人数为4691人，中央公务员主管部门将根据各职位规定的面试比例，按照笔试成绩从高到低的顺序，确定各职位参加面试的人员名单，并面向社会统一公布。

对于有意向调剂的考生而言，要时刻关注调剂的相关事项，尤其是时间节点，2016年1月11日8:00至1月13日18:00期间，报考人员可填报申请调剂的相关信息。2016年1月14日8:00至1月15日18:00，招录机关对报考本机关(单位)的调剂申请进行资格审查。考生更要关注的是调剂的注意事项，以免错过时机.

2.考生需满足拟调剂职位规定的资格条件并达到其最低合格分数线;。

3.参加调剂的考生只能申请一个调剂职位;。

4.进入首批调剂名单人员自动放弃原报考职位的递补资格。

考生要认真研读调剂说明，认真选择，抓住一切成“公”时机!

(二)考查形式及能力。

最近中共中央组织部、人力资源社会保障部和国家公务员局印发了关于《公务员录用面试组织管理办法(试行)》的通知，其中明确规定“面试方法以结构化面试和无领导小组讨论为主，也可以采取其他测评方法。”通过研究历年国考面试真题，不难发现，2016年的国家公务员面试的考查形式仍然会以结构化面试和无领导小组讨论两种形式为主。

就面试考查能力来看，专家通过梳理近年来国家公务员考试面试真题，发现面试整体考查的能力并没有太大变化，仍然侧重考查考生是否具备综合分析素养、人际交往能力、应变能力、计划组织能力(有时也为信息获得能力)、言语表达、举止修养，有时也会考查服务意识与技巧。虽然用人的理念和选人的标准并未发生太大变化，但是随着考生培训意识的增强，命题人也在不断创新，自2013年开始，命题越发灵活多变，并且越发符合人岗匹配的选人理念。具体表现为：

(三)趋势分析。

1.面试形式稳中有变。

其实近年来，国家公务员面试主要是结构化面试和无领导小组讨论，大多数岗位仍然以传统的结构化为主，比如国税、海关、出入境检验检疫等等，但是除了结构化面试以外，不少地方还采取无领导小组讨论面试的考查形式，包括民政部、财政部、农业部、安全部等中央部委，广电总局、民航总局、林业局、安全监管总局、宗教局、保监会等国务院直属机构及直属事业单位，以及全国政协办公厅、中国科协、国务院发展研究中心、共青团中央等部门。

就结构化而言，命题方式一直在追求创新，如材料题、情景模拟题、漫画等方式都曾出现在国考面试中，在设问方式上也趋于细化，如考查人际交往能力的题目往往会问“你会如何沟通?”、考查信息获取能力的题目会问“调研些什么”等等，也要求我们的考生学会灵活应对。

2.人岗匹配堪称王道。

国考的部门较多，因此在面试环节上的考查形式也会有所区别。某些系统非常注重人岗匹配的选人原则，也就是在命题上会侧重于以本系统为主，专业性非常强，比如说银监会，可能会结合金融时事来考查考生对银监会系统是否理解、对金融时事是否有全面思考的能力，会出现一些与专业相关的题目和英语试题;再比如海事系统，虽然题型都是传统的结构化试题，涵盖综合分析、人际沟通、应急应变和组织管理，但是题目的背景往往是和海事相关联的;铁路公安更是不必说，一道视频题目就已经独具特色，让广大考生心惊胆战;除此之外，外交部、统计局、出入境检验检疫、审计署等等，出题上都严格遵循人岗匹配的原则。因此，对于国家公务员面试来说，人岗匹配已经越来越渗透到多个系统了，如果考生还停留在一套答案走天下的阶段，那么真可谓是“out”啦。

3.题目混合一题多测。

在以往的接触中，很多人会误以为一道题目往往只考查一个能力要素，所以在学习时就会生搬硬套，忽略了题目本身的一些内涵，因此需要考生注意的是，目前的国考面试题往往在一道试题中涵盖其他的能力要素，比如“领导让你组织编写华人通讯录，你怎么做?如果群众不配合你，你怎么办?”此题不仅要求考生能够具备组织能力，还要求考生能够妥善处理矛盾和解决困难，考生须具备一定的人际沟通的能力。由此可见，多重能力渗透在题目当中，切不可忽视题干，忽视其他能力的考查。

重庆公务员面试考情篇四

面试考查的是综合能力，涉及到知识面是非常广泛的，比如综合分析能力，又比如计划组织协调能力，再比如应变能力、人际交往意识与技巧、言语表达能力、岗位匹配等等，这些能力都是各省份考察的重点，所以需要大家提前了解，做好准备，能够在省考的面试中取得好的成绩，成功上岸。

测评要素一：综合分析能力。

综合分析能力在各省面试中是必考题目，重点测查考生看问题的角度是否全面深刻具有一定的广度和深度。

【例题1】眼界决定胸怀，胸怀决定高度，对此你怎么看?

测评要素二：计划组织协调能力。

主要测评考生的组织协调能力，是否能将组织的活动有效地开展。

测评要素三：应变能力。

主要测查考生对于突发有压力情景下，妥善解决问题的能力。

测评要素四：人际交往的意识与技巧。

主要测查考生在处理人与人之间出现矛盾的，是否能够通过沟通协调化解矛盾的能力。

测评要素五：言语理解与表达能力。

主要测评考生的语言组织能力，在测查过程中通过说服、情景模拟、演讲、串词编故事等题型进行测查。

【例题1】市民老张在一座桥上看到有人往河里乱扔垃圾，便对其进行劝阻，该市民反而用言语攻击他说“你怎么不在桥上装隔离网”。老张向市政管理人员小刘反映此事，如果你是小刘，如何与老张沟通?请现场模拟。

【例题2】未熟的麦穗都举头向着天空，成熟的麦穗都低头向着大地。请以“谦虚”为主题，发表一篇演讲。

测评要素六：岗位匹配。

主要测评考生对自己个人和报考岗位的认知程度。

【例题】请讲述一个你曾经失败的经历，并谈谈从中获得的启示和教训。

重庆公务员面试考情篇五

1.看待问题要有高度。

2.看待问题要有历史观点。

3.认识全面、观点明确、见解独到。

从微观上：从微观方面对事物各个部分进行分析。

（1）把复杂的事物分解为简单要素，把历史过程分解为历史片段，把动态化为静态。

（2）分析要有广度、深度和逻辑性。

（3）恰当处理好整体与部分的关系。

整体与部分——总分关系。

部分与部分——并列关系（主次关系）。

重庆公务员面试考情篇六

在了解了国家公务员的面试特点之后，相信大家最为关心的就是“我该如何办?”在此，专家愿做大家最坚实的后盾，友情提示：

(一)研读公告，细致准备。

国家公务员面试的备考周期相对来说较长，也给予了广大考生充分备考的时间。因此，考生要认真研读报考单位发布的面试公告，及时掌握公告上给出的对考生的一些要求，面试时需要携带各种文件、工具等内容提前做好准备。考生更要在平时的准备中，要认真了解自己报考系统的相关专业要求，通过网络查询、阅读文献等方式来了解一些社会热点事件，学习一些工作案例的处理方法，丰富自己的理论知识和实际处理经验，提高自己的专业素质。

(二)模拟训练，助长信心。

考生要对面试题型有针对性的进行模拟训练，通过练习来熟练掌握各类题型的答题技巧和方法，结合自己的岗位特点形成具有个人特点的面试作答。通过在平时的模拟训练中，不断的进行学习总结，这样考生不但可以增强自己的综合分析、语言表达和信息组织等能力。还可以在此过程中进行仪态仪表、语言表达等方面的全面提升。

(三)狠抓时政，增长见识。

从分数权重来看，在考官打分表的若干项测评要素中，“综合分析能力”所占权重稳居首位，由此可见，综合分析能力是考官评价考生优劣的重要依据，其得分的高低对面试成绩有着决定性的影响。况且综合分析向来门槛高，难度大，正所谓“得综合分析者得天下”，因此备考中往往需要加大关注力度。众多的时政热点貌似复杂但实则有律可循，考生可以关注一年之内的热点事件，以国内事件为主，大到政策法规、小到民生百态，都可以成为考生备考的素材库，同时，答题过程中考生要站在国家公务人员的角度去思考，多看看政界人士、专家学者和网友群众的看法，热点事件自然会迎刃而解。

此外，温馨提示大家，在提高理论知识的同时，切勿忽视心理备考及仪表礼仪，心理上处变不惊、沉着稳定;礼仪上服装得体、举止大方。面试备考任重道远，有志者事竟成，祝愿大家能够在激烈的竞争中，突出重围、拔得头筹!

重庆公务员面试考情篇七

请考生于。

2月10日前。

(以寄出邮戳为准)，通过邮政特快专递ems邮寄以下材料的复印件进行资格预审(不接受本人或快递公司送达)。收件单位：重庆市国家税务局人事处，地址：重庆市渝北区红锦大道63号，邮编：401147，联系电话：023-67676622。邮件上请注明“考生姓名：xxx，用人司局：xxx”。

(一)本人身份证。

(二)公共科目笔试准考证。

(三)考试报名登记表(贴好照片，如实、详细填写个人学习、工作经历，时间必须连续)。

(四)本(专)科、研究生各阶段学历、学位证书。

(五)报考职位所要求的基层工作经历有关证明材料。在党政机关、事业单位、国有企业工作过的考生，需提供单位人事部门出具的基层工作经历证明，并注明起止时间和工作地点;在其他经济组织、社会组织等单位工作过的考生，需提供相应劳动合同或缴纳社保证明。

(六)报考职位条件中所要求的其他证明材料，如有户籍限制或生源地限制的职位，应提供考生户口主页及本人页等户籍材料。

(七)除上述材料外，考生需按照身份类别，提供以下材料的复印件：

应届高校毕业生，提供学生证、所在学校加盖公章的《中央机关及其直属机构考试录用公务员报名推荐表》(须注明培养方式)和所在学校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》。

社会在职人员，提供工作证和所在单位人事部门出具的同意报考证明。同意报考证明需注明考生政治面貌，工作单位详细名称、地址，单位人事部门联系人和办公电话。现工作单位与报名时填写单位不一致的，还需提供原单位离职证明。

留学回国人员，提供我驻外使领馆出具的留学回国证明和教育部留学服务中心认证的国外学历学位认证书。

待业人员，提供所在街道或存档人才中心出具的待业证明，需注明考生政治面貌和出具证明单位联系人和办公电话。

“大学生村官”项目人员，提供由县级及以上组织人事部门出具的服务期满、考核合格的证明;“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”项目人员，提供省级教育部门统一制作，教育部监制的“特岗教师”证书和服务“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”鉴定表;“三支一扶”计划项目人员，提供各省“三支一扶”工作协调管理办公室出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书;“大学生志愿服务西部计划”项目人员，提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表。

邮寄的上述材料均为复印件，招考机关收件后不再退还。考生对所提供材料的真实性负责，材料不全或主要信息不实，影响资格审查结果的，将取消面试资格。此外，面试前还将进行现场资格复审，届时请考生备齐以上材料原件。

三、现场资格复审。

重庆公务员面试考情篇八

当今公务员的面试中考察的核心始终贯彻着“德才兼备，以德为先”这一要求。故此，有相当多的一部分题型就旨在测查考生的道德品质，在未来的工作中，职业道德即职业素养显得尤为重要。既然有一个良好的职业素养是每个考生必备的内容，小编建议大家可以通过学习一些名人名言和实例来提高个人素养，知道如何做好一名基层工作者，一名勤政务实，爱岗敬业的政府工作人员，以此来提高自身的职业素养。

2、功崇惟志，业广惟勤。--《尚书》。

3、人生在世是短暂的，对这短暂的人生，我们最好的报答就是工作。--爱迪生。

4、如果工作是一种乐趣，人生就是天堂。--歌德。

廖俊波同志担当尽责，用毕生心血书写对事业的执着追求。担任政和县委书记期间，他始终把推动发展作为第一要务，把造福一方百姓作为己任，团结带领全县23万干部群众，勇于拼创，担当作为，创造了“政和速度”，硬是在一个传统农业县建起了省级工业园区，掀起一场改写农业历史的“工业革命”。在市里任职以来，办公室那盏灯在深夜里亮了一晚又一晚，工作协调会议开了一场又一场，马不停蹄地奔波在一个又一个的项目工地现场，曾经3天跑了4个省份、会见了6批客商，用69天拿下了别的城市1年多都没有拿下的项目，创造了“新区速度”。为了加快新区建设，他一刻都舍不得停歇，一直奔波忙碌到生命的最后一刻。廖俊波同志是一位从基层成长起来的优秀党员领导干部，一生对党忠诚，不忘初心，夙夜在公。他的一生是奋斗的一生，全心全意为人民服务的一生。

对于各位考生而言，要始终贯彻爱岗敬业的精神，向廖俊波等优秀同志学习，他们的事迹和名言警句也可以在论述的过程中充当例证，我们要学会活学活用，用来体现职业素养的内涵。同时作为一个即将入职的准公务员，各位考生要珍惜光阴，珍惜现在努力的日子，从现在开始认真学习，培养精益求精的工作态度，树立社会责任感，让良好的职业素养伴随自己一生。

重庆公务员面试考情篇九

1.分析目的、意义。良好的人际关系对于团结协作至关重要，同事之间和谐相处也能提高团队的凝聚力和战斗力。

2.具体处理措施。(1)能得到领导的夸奖确实值得开心，是对我工作能力的认可。但是，我并不会因此而骄傲，要保持戒骄戒躁，谦虚谨慎的工作作风，将继续发扬自己的优势和特长，尤其是作为一名新人，还有很多需要向老同事、领导学习，不断完善自己。(2)我会对自己进行反思，反思自己在得到领导的夸奖之后，可能做事的细节处理不当，导致了同事的误解;或者也有可能是自己确实存在一些不足之处，要敢于正视自己的缺点。(3)我会努力找到三位同事，敞开心扉进行交流，了解他们现在的工作情况，工作中遇到困难可以一起探讨解决，并且承认自己有时过于沉迷工作，忽略了与他们之间的交流，请求他们的原谅，并表示今后一定同甘苦，共进退，在他们有需要的时候，一定竭尽全力。

3.及时总结。今后，要注意在平时的工作中一定要加强与同事的沟通，做到一起提升一起进步。

公务员面试答题“语言卡顿”如何克服。

公务员面试技巧：亲友找你办事如何圆满处理。

重庆公务员面试考情篇十

综合分析能力在各个省份的面试测评中都是必然会考到的，综合是头脑中将事物的各个部分或组成要素按照一定的内在逻辑概括出来的一般特征。分析是在头脑中将组成事物的整体分解为若干部分或者按照要素逐一说明其内在本质的过程。重点测查考生思维的深度和广度。

【例题】习近平总书记说：“党员干部要有担当精神”。对此，你怎么看?

主要测评考生对于活动的整体把握情况，对于人、财、物等协调能力。

主要测查考生对于突发压力情景下，问题的解决能力。

主要测查考生在处理人际矛盾的时候，能够把握好原则，既解决了人际矛盾，也要协调好工作冲突。

主要测评考生的语言组织能力，在测查的过程中通过说服、情景模拟、演讲、串词编故事等题型进行测查。

【例题】请以“新征程，新作为”为主题，结合公务员的工作，发表三分钟的演讲。

重庆公务员面试考情篇十一

全国各个地方的公务员面试考情不尽相同，很多省份的考情每年都会发生变化，那么今天小编就来帮大家梳理一下我们常见的面试考情。

1、面试形式：常见的面试形式以结构化面试、无领导面试为主，但近年来无论是省考还是国考个别系统、岗位出现了结构化小组面试这一新形式。

2、面试题量：面试时长一般为2-4天。(1)结构化面试每天一套题或者每天两套题(上下午各一套)，大部分每套3-4道题，有个别岗位是5道题。(2)无领导面试每天一套题，每套2-3道题目。(3)结构化小组面试每天一套题，每套3道题。

3、面试时间：(1)结构化面试时间为10分钟、12分钟、15分钟、20分钟、25分钟等，大部分为包干制，一般剩余1分钟、2分钟、5分钟进行考试提醒。(2)无领导面试时间一般为70-90分钟，也有部分为50或60分钟，时间包干制。(3)结构化小组面试场外思考15分钟，场内每道题答题、点评、回应都为2分钟。(注：包干制是指在看题作答时考生看题时间，思考时间和答题时间都包含在内;听题作答时考官读题，考生思考时间和答题时间都包含在内。)。

4、考查方式：(1)结构化面试一般采取看题、听题的方式，个别省份也出现过场外看题，场内作答的模式。(2)无领导采取看题的方式。(3)结构化小组采取场外看题，场内作答的模式。

5、考场情况：大部分考场提供草稿纸、笔、桌椅、钟表等相关物品，个别省份个别岗位考试不提供草稿纸和笔。

6、命题特点：各地方命题考查要素都不太一样，大部分地区主要考查的要素有：综合分析能力、计划组织协调能力、言语理解与表达能力、人际交往意识与技巧、应变能力、岗位匹配等。但是个别地区的特殊岗位面试会涉及到相关的专业知识。

重庆公务员面试考情篇十二

面试是公务员招录过程中非常重要的一环，在笔试过后，很多同学可能已经沉浸在笔试通过的喜悦当中。但是面试其实是一个新的挑战，对于一些第一次考公务员的同学来说，可能不太了解面试的流程，以为自己笔试过了就以为没什么问题了。但是，面试其实是非常拉分的一个环节，每年都有很多第一名被逆袭没能上岸的情况，所以面试非常重要，不可小觑。那么面试应该怎样准备才能达到效果呢?解决这个问题，小编先带大家看看面试中你会存在着哪些问题。

结构化面试是主要的面试形式，如果是没有接触过公职类考试面试的考生，对于结构化面试可能不太熟悉，面试中遇到的问题可能之前从来没有遇到过。那么这个时候就需要一个系统性的培训，对于综合分析，应急应变，人际关系等各类型面试题有一个更好的掌握，答题的过程中才能得心应手。

语言表达存在缺陷。我们平时在说话的过程中，更习惯于口语性的表达，但是在公职考试面试的过程中，是以比较专业化的方式来进行交流和沟通。然而想要改变自己的表达方式并不容易，因为这需要一个长期的词汇量和知识量的积累，不是一天两天就能够轻易改变的。因此这就要求考生在准备面试的过程中，多阅读各类素材，锻炼自己的语言表达能力，才能在考场上展示自己的丰富知识储备，给考官留下一个博学多才的好印象。

面试礼仪不到位。面试过程中，除了答题，会给考官留下深刻的印象以外，考生的个人礼仪也是考官考量的一个重要标准。一些考生在考试的过程中，不太注重个人的仪态仪表，在考试的过程中，总是有一些小动作，比如说，抖腿，玩笔，以及眼神飘忽不定等问题。这样的问题看似不大，但是很容易给考官留下一个考生不稳重印象。在考试答题的过程中，除了要求考生坐姿端正，还要求考生能够处在一个自然交流的状态，与各个考官都有一定的眼神交流，有自信，面带微笑的去答题，才能给考官留下一个更好的印象。

面试过程中过度紧张。在考试的过程中，一个考生面对的是七个考官，这样的压力是确实很大，每个考生都会紧张，但是过度紧张的后果却是灾难性的。过度紧张就会导致一些考生在答题的过程中，头脑一片空白，出现思维不连贯，答题缺少逻辑，审题出现错误等严重问题。要解决过度紧张的问题，就要求考生在考前多给自己创设一些压力环境，熟悉并适应压力环境，才能保证自己在真正的面试考场上，能够头脑清晰的思考问题，并且做出回答。

重庆公务员面试考情篇十三

面试不是抢答竞赛，审题、思考，有利于准确而有条理地答题。何况，主考官已经提示你可以先思考再答题。同时思考过长也不好。沉默或思考的时间，感觉过得总是很慢。面试考官其实很辛苦，想早点收工，时间长了，他们可能会烦燥。一般来说，思考时间1分钟左右为宜，最好不超过一分半钟。

2、稿纸合理利用。

由于时间短，在思考时最好是写自己的核心思路即可，不宜大段的写。如果你讲着讲着突然忘记说什么，看看关键词有助于烣复记忆。当然，如果遇到不提供稿纸的的情况，那就只能靠自己了。

3、不能冷场。

越冷场，考生可能越紧张，考场气氛也不太好。确实没话说，先念念题目都可以，再谈谈平时背下的可能与考题有关的内容，哪怕跑点儿题，也会缓和一下紧张的情绪。情绪缓和了，说不定后面你会理清思路。

4、抬头看考官。

你不看主考官，他是会生气的，呵呵。千万记住，这是面试，不是笔试，感性重于理性。印象分丢了，答得再好也会打折扣。比如，你喜欢一个人，会无意识地忽略他的缺点;你不喜欢一个人，总是一眼就看到他的缺点。让考官喜欢你，是面试答题的基础。

5、不要答非所问。

答非所问是最划不来的，因为你说的再多也白答。因此审题很重要，如果是听题，那你也必须做好适当的标注，如果对手没听明白题就答，而你听明白了，那么很有可能你就嬴了。

重庆公务员面试考情篇十四

根据重庆市《渝人社发﹝20__﹞151号重庆市公务员录用面试工作实施细则》相关规定，重庆市面试考官原则上配置7人，而且必须是奇数，不会出现像四川省考个别地区偶数(8名)考官的情况。

其中，市级单位的7位考官中，其中5名考官由主管部门(组工)从考官库中统一调配，2名考官由招录机关选派。而区县面试考官则由区县人事局自行调配，但担任考官的领导干部必须经历培训，且考核合格，拥有考官任职资格证书。此外，市组织部也可以根据需要对考官进行异地交流调配。

有不少同学曾担心面试不够公平，其实从考官组成便可知道不必担心。据金标尺上岸学员反馈，某区县一局领导的女儿两次进面，同一个岗位，都未能面试成功，足见重庆公务员面试的公平性。

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重庆公务员面试考情篇十五

在《细则》中，面试的形式分别是结构化面试和无领导小组讨论的形式，近年来重庆市公务员也一直都是这两种形式一起出现，以结构化面试为主，以无领导小组讨论为辅。

面试形式有变，这是20__年各省公务员招录的共识。而实际上，这种变化重庆早已开始。

早在20__年以前，重庆的公务员面试很有些岗位的特色，执法岗位的3道题15分钟，综合岗的4道题20分钟，法检系统单独考录，考题围绕司法理念、与司法工作关联性较大。

无论是四川还是湖南提出的分级分类面试，对照重庆以往，按照岗位性质分为综合岗、执法岗、法检岗、乡镇岗的概率极大，若依旧是以结构化的形式考核，最大的变化就在于题目与岗位的关联性，与背景结合的更紧密些。

自在20__年开始，重庆市的村官转正公务员面试中出现了ab考场的操作，对于考生的临场应急能力，心理素质要求更高。虽然同样是4道常规的结构化面试题，但需要考生进出两个考场，总分计两个考场成绩之和，但是面对两组考官，压力不是一般的大。

对于法院、检察院面试，按照今年国家规定的分级分类要求来看，今年重庆法检面试，可能会继续考察司法理念相关的话题。正在备考法院、检察院的小伙伴，一定不能将法检面试当作普通公务员来准备。

重庆公务员面试，分为结构化和无领导，根据金标尺掌握的近三年的数据来看，无领导所占的比例大概在10%左右。哪些地区结构化?哪些区县无领导?在目前的重庆培训市面上，只有金标尺掌握了这一资料，在面试的正式开课中，我们会为大家详细讲解，做到有的放矢，精准备考!

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